第一篇：村干部学历教育培训工作措施

村干部学历教育培训工作措施

南沙区高度重视村干部队伍建设，按照“办好、办活、办实”的要求，以“能力强、水平高、素质好”为目标，努力做到摸查到位、宣传到位和保障到位，扎实推进村干部学历教育培训工作。

一是深入调研，摸查到位。及时成立由区、镇（街）党建工作负责人为主要成员的村干部学历教育培训工作调研小组。调研组成员分片包干，采取“听、访、谈”等方式深入调研，全面摸查南沙区村“两委”干部的年龄文化结构，统计符合教育培训条件的村干部数量，收集他们对学历教育培训的意见、建议和要求。全区符合学历教育培训条件的40岁以下村“两委”干部共60人，其中，大专学历22人，高中、中专学历38人。

二是广泛动员，宣传到位。区委组织部指导各镇（街）分别召开村干部学历教育培训动员大会，由各镇（街）主要负责人亲自动员，向广大村干部宣传学历教育的重要性、紧迫性，介绍教育培训相关内容，及时为村干部解难答疑，动员符合条件的村“两委”干部踊跃报名参加。据统计，除部分已自行参加学历教育培训的村干部外，绝大部分符合报名条件的村干部都报名参加了此次学历教育培训。

三是创造条件，保障到位。为有效解决村干部工学矛盾，区委组织部积极创新学习方式，以远程教育为主，确保村干部学习无需脱产离岗，最大限度为村干部接受教育提供便利。积极联系中山大学、广东青年干部学院等知名院校，确保师资等方面的支持和保证。制定南沙区村干部本科、大专学历教育培训班班级管理办法，完善管理架构，确保日常管理正常有序。南沙区还出台扶持政策，规定村干部的学历教育培训费用由区财政承担45%，镇（街）承担45%，本人承担10%，且学员取得毕业证后，自付的10%学费由区财政返还本人。

《XX年》于，全国公务员共同的天地－尽在。欢迎阅读XX年。

第二篇：村干部学历教育培训工作措施

南沙区高度重视村干部队伍建设，按照“办好、办活、办实”的要求，以“能力强、水平高、素质好”为目标，努力做到摸查到位、宣传到位和保障到位，扎实推进村干部学历教育培训工作。

 一是深入调研，摸查到位。及时成立由区、镇（街）党建工作负责人为主要成员的村干部学历教育培训工作调研小组。调研组成员分片包干，采取“听、访、谈”等方式深入调研，全面摸查南沙区村“两委”干部的年龄文化结构，统计符合教育培训条件的村干部数量，收集他们对学历教育培训的意见、建议和要求。全区符合学历教育培训条件的40岁以下村“两委”干部共60人，其中，大专学历22人，高中、中专学历38人。

 二是广泛动员，宣传到位。区委组织部指导各镇（街）分别召开村干部学历教育培训动员大会，由各镇（街）主要负责人亲自动员，向广大村干部宣传学历教育的重要性、紧迫性，介绍教育培训相关内容，及时为村干部解难答疑，动员符合条件的村“两委”干部踊跃报名参加。据统计，除部分已自行参加学历教育培训的村干部外，绝大部分符合报名条件的村干部都报名参加了此次学历教育培训。

 三是创造条件，保障到位。为有效解决村干部工学矛盾，区委组织部积极创新学习方式，以远程教育为主，确保村干部学习无需脱产离岗，最大限度为村干部接受教育提供便利。积极联系中山大学、广东青年干部学院等知名院校，确保师资等方面的支持和保证。制定南沙区村干部本科、大专学历教育培训班班级管理办法，完善管理架构，确保日常管理正常有序。南沙区还出台扶持政策，规定村干部的学历教育培训费用由区财政承担45%，镇（街）承担45%，本人承担10%，且学员取得毕业证后，自付的10%学费由区财政返还本人。

《2009年村干部学历教育培训工作措施》来源于，全国公务员共同的天地－尽在。欢迎阅读2009年村干部学历教育培训工作措施。

第三篇：村干部培训

富组通字[2011] 号

中共富平县委组织部 中共富平县委党校 关于举办富平县村级干部加强

社会管理培训班的通知

各镇党委、管区党工委：

为了全面贯彻落实中、省、市有关文件精神，进一步深化农村党组织“升级晋档、创先争优”活动，不断提升村干部综合素质和社会管理整体水平，县委决定举办富平县村级干部加强社会管理培训班。

一、培训对象

全县重点村“两委会”负责人。

二、培训内容

培训主要采取课堂培训和现场教学两种形式。课堂培训邀请市委党校教授和经发、农业、国土等部门负责同志进行授课，内容以党史讲座、富平县“十二五”规划解读、基层组织建设及社会管理、农村土地法律法规、财经法规及村级财务管理为主。现场教学主要组织参训对象赴咸阳市参观该市部分区县“升级晋档、创先争优”活动示范点。

三、培训时间

5月10日（周二）—5月12日（周四），共三天。

四、报到时间及地点

5月9日（周一）下午14时在县委党校报到。

五、具体要求

1、高度重视，精心组织。各镇党委、管区党工委要把这次村干部轮训作为贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神、深化“升级晋档、创先争优”活动、加强基层组织建设、推动农村经济社会持续健康发展的重要任务，精心组织安排，及时通知并督促参训对象按时参加培训。

2、严格纪律，提升素质。各参训对象要严格遵守培训纪律，按时参加学习培训，及时做好学习笔记，积极进行讨论及交流发言，外出参观学习时要服从组织安排，认真借鉴学习外地经验，注意树立良好的个人形象。

3、加强管理，注重实效。县委党校将建立考勤、考核一系列制度，加大对这次培训的检查督查，确保培训任务全面完成，对不按时参训的村干部将在全县范围内进行通报批评。

中共富平县委组织部 中共富平县委党校

2011年5月9日

第四篇：加强学历教育

加强学历教育

为不断提高干部队伍素质，我们把干部学历教育纳入干部教育培训规划，预计通过3到5年的努力，使我们班子中至少有3到4名大专以上学历的干部。

对参加大专学历教育的干部，我们为其补助学费，干部只负担部分学费、书费。我们把学历状况作为干部任职的一项指标，对取得大专以上学历的村干部，在使用上优先予以考虑；根据干部所学专业，我们有计划地组织他们外出学习考察，要求他们在提高学历的同时，不断提高带头致富和带领群众共同致富的能力，使其学有所用。

第五篇：学历教育培训可行性分析简要报告

学历教育培训可行性报告

一公司员工学历结构及学历教育需求情况

广州分公司现有在职员工235名，其中广州本部175人，各驻厂办60人。学历教育情况，研究生以上学历30人，本科学历116人，专科学历84人，中专以下学历5人。其中广州本部有研究生以上学历28人，本科学历96人，专科学历51人，无中专以下学历人员。公司员工队伍主要由本科以上学历构成，占总人数的62.1%，专科以下人员占37.9%。其中广州本部员工中本科以上学历人员比率70.9%，专科学历人员比率29.1%。

为了进一步摸清员工学历教育需求情况，为下一步开展学历教育培训提供依据，公司在9月7日开展了学历教育培训需求调查活动。本次调查共下发问卷223份，收回197份。培训调查结果表明，员工对提高自己的学历和知识水平有较强烈的需求，体现了旺盛的求知欲和较强的上进心。目前广州本部在读研究生学历7人，在读本科学历9人，无人读专科学历，有更高一级学历教育需求的人数为135人，其中研究生学历需求100人，本科学历需求35人。各驻厂办在读研究生学历4人，在读本科学历2人，在读专科学历1人，有更高一级学历教育需求的人数为46人，其中研究生学历需求18人，本科学历需求28人。

从学历结构看，公司员工队伍的基本素质较好，但从建设一流的销售企业的目标来看，人员综合素质还存在较大差距，从公司的长远发展出发，开展学历教育非常必要。调查结果显示，从员工的愿望和需求出发，开展学历教育是员工普遍的个人自我完善和发展的需要。从解决公司目前面临的困难出发，员工入籍广州户口最基本的条件是本科以上学历，如何尽快解决专科以下员工的学历问题，以稳定员工队伍，凝聚人心，是公司目前的一大难题，开展学历教育是解决这一 1

问题的有效办法。概言之，开展学历教育是公司发展的需要，是员工自我发展的需要，也是解决目前实际问题的需要。

二广州地区在职学历教育的主要渠道和公司学历教育存在的问题

1入读问题

（1）专升本学历教育

根据我们从中山大学了解到的信息，目前专升本只有通过自学考试和成人高考两种形式才能取得国民教育系列的学历和学位，且原有学历必须是国民教育系列。自学考试采取个人自学的形式进行学历教育学习，不用公司统一组织。如果由公司统一组织学历教育培训，学员只有参加成人高考，上线的人员组成一个学历教育班。根据广州本部人员学历情况分析，从毕业院校看，本部51名大专学历人员属于国民教育系列，但其中有23名人员出生在60年代，剩下28人有18人是73年（含73年）以前出生的，基础较差，年龄普遍偏大，学习力相对较弱，成人高考通过率存在一定困难。而单独办一个学历班，学校方面要求要有一定的人数才同意开班，因此开班的难度很大。

另外，关于由学校出题组织的单考入学考试，入学难度较小，但主要针对政府部门某些行业，企业要走这条线难度非常大，基本没希望。另外，网络教育主要是针对普通高考落榜的分数较高的高中应届考生，对社会招收的函授生不太适用，而且，网络教育是新开的学历教育培训形式，目前还没有毕业生，学历和学位还没有明确的定论。

（2）研究生学历教育

目前研究生学历教育一般采取两种方式，第一种是通过全国统一组织的在职研究生入学考试，通过完成课程学习、考试和答辩后取得相应的学历和学位；第二种是学员不用考试直接学习研究生有关课程，全部课程考试及格后取得研究生课程学习结业证书，有国民教育

系列学士学位的学员再申请考取相关硕士学位，但必须要通过全国统一的硕士学位考试。

根据了解的情况分析，第一种相对比较容易取得相关学历和学位，前提条件是要通过全国统一组织的在职研究生入学考试。考试有一定难度，但较之全国统一的硕士学位考试容易，还可组织开展考前辅导学习。入读后，读完课程并全部考试及格，通过答辩后便可取得学历和学位，属于先难后易类的。

第二种取得学位的难度较大，据了解，取得学位的比例很少超过30%，主要问题是很难通过全国统一英语考试，该考试难度在国家水平英语考试4级到6级之间，对已经参加工作多年极少接触英语的学员来说，要通过此类英语考试存在很大困难。属于先易后难类的。学员读完后，主办单位会给颁发一个研究生课程学习结业证书，证明学员参加过研究生课程学习，并考试及格，但不是研究生学历，不属于国民教育系列，也就是说国家一般不予承认学历。如果通过国家统一的考试和相关论文答辩取得硕士学位，按国家规定予以承认。

2时间问题。

（1）专升本学历教育

一方面，如何解决学历教育与工作之间的时间冲突，处理好遇到的一系列工学矛盾，将是举办学历教育培训首先要面对的问题。专升本学历教育主要有全脱产学习、函授、夜大和网络教育等形式，对我们这样一个不能停止业务运作的公司来说，要进行时间跨度大的学历教育培训，采取函授或网络教育的形式比较可行。函授以自学为主、面授为辅，一般利用休息时间进行学习，主要是双休日或假日，对工作影响较小。但学习过程中有时可能会占用工作时间，公司将会面对这样一个问题，某一天或半天同时有几十名员工脱产学习。

另一方面，专升本学历教育近期目标是要为外地调入员工转入广州户口创造条件，我们将会面对取得学历后员工年龄与入户要求年龄

之间的矛盾。分析广州市户口准入基本条件，属于人才引进类的，本科学历要有学士学位，年龄在35岁以下。根据从中山大学管理学院高级管理培训中心和华南理工大学成人教育学院的初步了解，学员要通过成人高考才能入读，所要求学习的课程全部考试及格，并通过论文答辩、英语才能取得本科学历和学位。2006年本科办班计划已于今年5月报批，9月份考生报名，11月进行入学考试，2006年1月开学。学制是全脱产班2年，函授班3年。今年组织开展本科学历教育班已经不可能，只有参加2006年的全国成人高考，2007年1月入学，2010年毕业，时间跨度较大。也就是说，如果这部分人员想通过提高学历入户广州，最快也得4年后，很多同志年龄拖不起，4年后的年龄已经超出入户条件要求（51人中有41人超龄）。

（2）研究生学历教育

和专升本学历教育一样，也将会遇到的一系列工学矛盾。研究生学历教育一般为两年半，时间跨度比较大。为了不影响工作，最好的学习方式是采取函授的形式。同样，学习过程中会占用工作时间，公司必须协调好岗位工作，保证公司业务的正常运转。

3专业问题。

（1）专升本学历教育

专升本学历教育中对市场营销和财会两个专业需求量较大，还有其它一些专业。从员工的个人选择和公司实际需要看，如果由公司统一办班，由于可读人数有限，最好只开一个班，那就限定一个专业，比较适用的专业是市场营销专业。那么，是否限定所有人员读该专业？还是财会专业的自己就读统一报销，市场营销专业的统一办班？

（2）研究生学历教育

对收回的197份学历教育调查问卷结果统计，公司有118人有读研究生学历意向，其中广州本部有意向读研究生100人，读MBA的有31人，读财会的19人，其它专业以市场营销为主。结合我们公

司的经营管理实际，可以与高校合作开办MBA班（市场营销方向），由于人数不够，财会班可以考虑联系其他企业联合组成一个班。如果公司同时开办多个学历班（包括专升本），则必须考虑工学矛盾问题，过多员工同时参加业余学历教育学习会否影响工作。

4费用问题。

粗略估计目前广州高校的学历教育收费情况，一类大学专升本学历教育学费大约3000元/年，三年合计各类费用大约11000元左右，按每人报销50%费用、40人/班计算，办一期班大约需要公司出资22万左右，相当于每年7万多费用。

研究生班的费用相对较高，一般情况下每位学员完成学业要3万元到5万元，MBA班甚至更高，接近或超过10万元。按每人报销

2.5万元费用、30人/班计算，办一期班大约需要公司出资75万元左右，相当于每年25万元费用，单位费用负担较重。如果同时开办多个班，那费用负担就更大了。

按人均收入10万元/年计算，公司每年计提职工教育经费大约35万，如果上交北京总部50%，则公司控制费用大约17万。因此，公司要开展学历教育培训，如果不额外增加职工教育经费，培训经费将严重不足。

三学历教育培训的建议

分析当前高等学历教育存在的困难和我公司实际，建议： 方案一自主选择本科学历教育，公司审批报销部分费用

公司做好学历教育总体部署，细分学历教育计划到各部门，各部门根据自己的实际需要，在尽可能不占用工作时间的原则下，组织员工自由选择院校和与岗位业务有关的专业，报公司审批后就读，综合管理部控制好每年参加学历教育的人数，学成后按批示报销相关费用（建议报销50% ~ 70%）。综合管理部负责对学历教育档案的归口管

理。

自助式本科学历教育一般通过两种途径进行。一是自学考试入读，二是通过自己参加成人高考入读。采取自助式本科学历教育，由学员根据自己的实际需要选择学习意向，自主参加学习，无须公司统一安排，并可以避免专业选择、学习时间等方面的问题，同时可以照顾到各驻厂办人员学历教育的地域局限性。

由于公司新成立不久而未能开展学历教育培训，对于已在读本科而事前未经公司审批的员工，可以收审他们的入学通知书和学费收据，属于国民教育系列、所学专业和岗位工作有关的审批报销一定额度的学费。

方案二与高校联合开办一个市场营销专业的本科学历教育班 学校选择中山大学、华南理工大学或暨南大学，建议中山大学。入读方法是通过成人高考，录取分数线可以和校方协商适当放松。为了保证入学率，可以组织开办考前强化应试培训班，大约在考前两个月开班。学习形式采取联合办学式函授学习，上课时间和地点可以与校方协商，尽量利用休息日和晚上上课。费用报销方面，对取得学位学历者给予报销70%的费用。

另结合公司经营发展需要择优送培硕士

结合公司业务发展的需要，可以与高校联系，挑选优秀的员工，或公司重点培训的业务骨干，选送参加高校的研究生学历教育。专业选择主要是与业务有关的市场营销方向或财务方向的工商硕士。公司给予解决学习时间和费用问题，培养高级营销管理等方面的人才。