第一篇：镇、村干部工作考核目标

XX镇2012年度镇、村干部工作考核办法

为进一步贯彻落实科学发展观和县委“XXXX”发展思路，充分调动镇、村干部工作积极性，发展壮大村级经济，全面完成上级下达的各项任务，促进经济社会又好又快发展，构建和谐的社会主义新农村，经镇委、镇政府研究决定，2012年对镇、村干部实行绩效考核。结合我镇实际，特制订本考核办法。

考核内容共八项，总分100分（月考核）

一、新农村建设（19分 考核部门：村镇站、民政办、经管站）

（一）“洁净乡村”工作（7分 考核部门：村镇站）

1、环境卫生（5分）。①有卫生管理制度或有卫生公约；②有垃圾桶；③有兴建垃圾处理池；④有卫生保洁员；⑤有定期收集清运垃圾。缺一项扣1分，扣完为止。

2、亮化工程（2分）。村原有路灯50盏以上并有维护使用的，给2分，50盏以下按比例给分，有新增10盏以上的奖0.5分，10盏以下按比例给分。

3、布局规划。有全村或中心村布局规划设计，且经上级有关部门审定合格的，奖1分。有兴建村级文体广场的奖2分。

（二）民政工作（6分 考核部门：民政办）

1、遗体火化率（3分）。火化率达100%的，给1分，如辖区内出现土葬行为的，全年考核一票否决。

2、殡葬管理（3分）。辖区内无非法占用土地建坟、非法买卖土地建坟或者非法批准占用土地建坟的，给3分；被投诉1宗到镇的，不给分；被投诉1宗到县以上的，不给分且倒扣2分。

3、骨灰管理。有兴建公益性公墓山或骨灰楼的(完成建设并交付使用)奖2分。

（三）农村经济管理（6分 考核部门：民政办、经管站）

1、村级财务管理（3分）。会计、出纳人员健全，原始单据审批手续完善，即（按财务管理规定原始单据每张要有经办人、证

明人、审批人签名），执行好村财务管理制度，并实行每季度末按时到镇经管站结账的，给3分，不按季度结帐的，此项不结分。

2、村务公开（3分）。（1）设有固定统一标准的村务公开栏的，给3分。（2）检查每发现一次不合格或未进行“阳光村务”公开的扣2分。（由民政办和经管站考核）

二、国土资源管理（8分 考核部门：国土所）

1、农田管理（3分）。认真做好农田保护区的管护工作，耕地面积稳定，对各种私买私卖违法用地、违章建筑及时制止并上报的（含全部地类建筑物）的给3分，瞒报一宗扣1分。

2、调处土地纠纷（1分）。能及时调处土地权属纠纷的，给1分，造成群众越级上访（含上网、信件、电话）的每宗扣0.5分，扣完为止。

3、地质灾害预防（2分）。及时准确报告地质灾害灾情，加强巡查，积极配合上级有关部门做好地质灾害防治知识的宣传、抢险救灾和治理工作的给2分。发生地质灾害不按速报要求报告的一宗扣1分，扣完为止。

4、非煤矿山资源监管（2分）。对关闭的石场加强巡查，监管到位的，给1分，发现偷采行为的一宗扣0.5分，新开采一宗扣1分。

三、林业工作（15分 考核部门：林业站）

（一）森林防火工作（7分）

1、森林防火宣传（1.5分）。防火期没有播放广播，或本辖区无张帖宣传标语，该项不给分。

2、村级护林员管理工作（1.5分）。发现该村护林员有缺岗现象一次扣0.5分，扣完为止。

3、森林火灾（4分）。当月发生1宗30亩以下的一般山火，扣4分。当月发生1宗30亩以上（不含30亩）的较大山火或当月发生2宗以上（含2宗）一般山火或毁林案件的为当月考核为不达标。

（二）森林资源管护方面（8分）

“土锅炉”的，给2分，发现一宗扣1分，扣完为止（由安委办、派出所负责考核）。

（五）蓄水工程（2分）。当月无发生山塘、水库崩塌等安全事故的，给2分，否则不给分（由水管所负责考核）。

（六）交通安全（2分）。做好水运、道路交通安全管理且车辆船舶证照齐全保养良好的，给2分，船舶存在问题的，发现一宗扣1分，无证驾驶船舶的扣2分。（由公路站和派出所负责考核）

（七）食品药品安全（3分）。能积极做好食品药品卫生安全工作（含机构、会议记录、制度、宣传、检查、报告等工作）的，给3分，每缺一项扣0.5分，扣完为止（由食安办负责考核）。

（八）以上各项工作发生安全生产事故，未造成人员死亡的，一宗扣5分；发生严重事故，造成人员死亡的，安全生产整项不给分，且当月考核不达标。

六、党风廉政建设（5分 考核部门：纪委办）

（一）廉政情况（3分）。无发生干部党员违法违纪的，给3分，否则不给分。

（二）日常工作（2分）。能按时、按要求完成镇纪委布置的工作，给2分，否则不给分。

七、计划生育（15分 考核部门：计生办）

按计生办考核实绩给分，考核合格的村给15分，考核不合格的村不给分且当月考核不达标。

八、党委、政府临时交办的中心工作（8分 考核部门：党政办及相关部门）

按镇党委、政府规定的时间完成中心工作任务的（扶贫“双到”、农村医保、城乡居民养老保险等），给8分。

考核方式及考核工作组。

一、实行月考核与年终总考核制度相结合。

1、考核分为达标和不达标两类。每月考核总分达85分以上且社会稳定工作、安全生产、计划生育、林业工作（即一票否决项）考核达标的，当月考核为达标。如考核总分达85分以上的，

第二篇：镇村干部考核工作实施方案

镇村干部考核工作实施方案范文

根据天组明电〔 〕 号《关于认真开展村干部考核评议和村级财务审计工作的通知》精神，保证我镇村级换届选举工作顺利进行，现结合我镇实际，制定村干部考核评议工作方案如下：

一、考评对象

在规定职数范围内的在职村干部，大学生村官可不作为考评对象。

二、考评内容

主要考察村干部任职以来，尤其是 年换届以来的现实表现情况，主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况。

三、考评方法和程序

1、村干部述职。召开由村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等参加的述职评议会，村“两委”班子成员在会上进行述职。

2、民主测评。村干部述职后，组织与会人员对现任村班子及其成员、镇村聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行综合测评，测评票由镇统一制作。

3、个别谈话。安排所有在职村干部、部分党员代表、群众代表、村民组长逐人谈话，全面了解每个村干部的现实表现。

4、形成考核材料。根据考核评议及考核组自身平时掌握情况，对考评对象进行综合分析，确定考评等次（一般分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次），并逐人形成书面考察材料。

四、工作分组及时间安排

各村（社区）包村负责人为考核组组长，并由考核组组长指定一到两名镇工作人员作为考核组成员。各村（社区）的考核工作要在7月5日前完成。考核结束时要将考核测评汇总表（含确定的考评等次）、每位考评对象的书面考察材料复印一份交镇组织部门留存。

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第三篇：村干部工作目标责任书

村干部工作目标责任书

根据镇党委有关文件精神要求，根据《村级工作规程》内容

规定，村支部书记与村专干签订如下责任书。

一、认真履行本职工作职责：

1,积极带领全村妇女学习党的政策、法律、法规及妇女、儿

童的合法权益，开展一些有益于妇女儿童身心健康积极向上的活

动。

2、积极向群众宣传上级党委、政府的计划生育方针政策，及

时解答群众执行计划生育中存在的疑难问题，分管党支部的宣传

工作。

3、负责本村人口计划的安排和落实。并及时为符合生育条件的夫妇办理上报审批手续。

4、按时参加镇计生例会，准确做好本村统计台帐，及时上报

各种统计资料。

5.负责村的计生服务室的管理工作，认真指导已婚育龄夫妇

及时落实避孕措施和药具发放工作。做好定期查环查孕工作。

6、负责村的人口学校的建、教、管工作，协助村两委做好计

生工作。

7、负责为民服务、全程代理落实及上报工作。

8、完成支部交办的其它工作。

二、积极做好分片包组工作，完成各项任务：,年初，工作包片到组＜大杆、小乔、胜利）按分工负责。

2、按时完成上级下达的财贸、计生工作。

3.积极做好本片村民组长选配、农技推广、民事调解等工

作。

4、抓好所包片、村民组道路、水利设施整修等项工作。

三、责任要求：

1,村支部书记每月对其工作（值班、出勤、计生、财贸、村

村通等）进行一次考评，并记入其工作日志。

2、每周要向支部书记汇报一次计生工作情况。

3、积极搞好尿环检及四术工作，并做好小台帐工作。软件部

分由计生专干专人负责，发现问题，扣除当年年终奖。

4,年终，村支部依据《苍墩村“两委”干岗位责任考评细

则》进行考评，工作突出给予表扬和经济奖励。对工作失误造成严重后果，所包片计生工作出现政策外一孩两例或政策外二孩一

例，将给子警告、诫免、劝退处理，并报上级批准。扣除全年奖

金，本不得参加评先评优。村干部工作目标责任书

根据镇党委有关文件精神要求，依据《村级工作规程》内

容规定，村支部书记与文书签订如下责任书。

一、认真履行本职工作职责：

1,定期上报财务收支单据，每个季度首月15日公开上季度

村务、财务情况。

2,如实填写有关统计报表，做好各种会议记录。

3.保管本村文件资料档案，分管党支部的组织工作。

4,负责为民服务、全程代理的各项落实工作。

5,负责本村五保、民政等救助工作。

G.完成支部交付的其它工作。

二、积极做好分片包组工作，完成各项任务：

1,年初工作包片到组（年丰、长庄、邵庄＞，按分工负责。

2,按时完成上级下达的各项任务。

3,积极做好包片的村民组长选配、土地管理、财务上报、村务公开、用电管理等各项工作。

4,抓好所包片道路、水利兴修等工作。

三、责任要求：

1,村支书每月对其工作情况进行一次考评，考评结果并记

入日志。

2、对村级财务要及时上报、对逾期未报、村务公开不及

时，扣除其季度工资45元。3,搞好村财务工作，做到收支平衡，并做好村预决算工 作。每月向村委会通报上月收支情况。

4,年终村支部依据《苍墩村“两委”干岗位责任考评细

则》进行考评，工作突出给予表扬和经济奖励。对工作失误造

成严重后果，所包片计生工作出现政策外一孩两例或政策外二

孩一例，将给予警告、诫免、劝退处理，并报上级批准。扣除

全年奖金，本不得参加评先评优。苍墩村村干部工作指标考绩办法

为贯彻落实上级党委、政府文件精神，规范村级制度，进

一步加强村干部工作责任性，推动村级各项工作健康有序地开

展，结合我村实际，对村级主要工作实行考绩制度，特制定如

下办法．

一、全面实行村干上班签到制

村干有事先请假，除节假日，无特殊情况不得擅自离岗；

对每月出满勤的村干每月发放出勤奖60元；对无故缺勤，每缺

一天扣除工资20元，年终总兑现。

二、计划生育村干考绩

1、隐性婚姻一例未发现，处罚包片村干50元，一例育妇

漏档，处罚包片村干30元。

2、计划外生育一例一外，兑现包片村干500元；（一例二

外，兑现包片村干800元；一例多孩，兑现包片村干1000元，并报上级组织处理。

3,“四术”不到位。一例环扎手术不及时，兑现包片村千50

元；一例环扎手术错位，兑现包片村干100元；一例两女扎不

到位，兑现包片村干200元；一例政策外怀孕15天内未手术，兑现包片村干50元。

4、孕情监测。一例孕环检未到位，兑现包片村干10元；一

例二孩孕后申报，兑现包片村干50元。超14周一孩兑现责任金100元，二孩超12周兑现责任金200元，一孩落实手术奖励

1。元，二孩落实手术奖励200元。以上考绩奖惩一季度一兑现，年终总兑现。

三、午征财贸任务考绩

午征任务：每5个百分点设一个档次，基数定为95%，每提 升1个百分点，奖励包片村干100元。低于95%,每降1个百分 点，倒扣包片村干100元；奖励午征结束后兑现，倒扣从年终 绩效工资中扣除。

四、其他常规工作考绩

村两委对常规性中心工作采取考绩，分别设立一、二、三个 名次奖，第一名奖包片村干800元，第二名奖包片村干500元，第三名奖包片村干300元．对后进村干给予批评。

五、社会治安

对全年无治安事件发生，无刑事案件发生，被上级党委、政 府表彰的，除上级政府奖励外，村两委将每人再奖励100元； 对包片发生重大治安事件的，将给予包片村千每人处罚100元，并通报批评。

六、村干因工作成绩显著，被上级评为优秀个人或先进工作 者，除上级奖励外，村两委将给予一定的物质奖励。

第四篇：村干部工作目标承诺书

Xx村村干部工作目标承诺书

承诺人：XXX

职务：村党支部副书记、总账会计

分管项目：财务

承诺时间：2010—2013年

工作目标：

1、以争创优秀共产党员为目标，认真学习上级文件精神，积极主动的做好支部安排的各项工作和任务，当好书记的助手。

2、严格遵守各项纪律，带头学习有关业务知识，服务好群众。

3、积极参与农村精神文明建设活动，弘扬正气，倡导文明新风，坚决和一切不良风气做斗争。

4、不断寻找致富之路，为民办实事、办好事，为强民富村作出应有的贡献。

5、认真做好本职工作，使本村收入支出账目完整清晰，及时公开村务，接受人民群众的监督。

村党支部书记（签字）：承诺人（签字）：

年月日

第五篇：村干部工作目标管理制度

村干部工作目标管理制度

为使村干部管理实现规范化、制度化，推动我镇新农村建设，圆满完成各项工作任务。经镇党委、政府研究，结合我镇实际，制定本办法。

一、村干部工作制度

1、值班制度。村干部实行轮流值班制，必须保证办公室在上班时间有人办公，每周要有集中办公时间，并将当班情况公布于众，自觉接受群众监督。值班人员在值班时要认真履行职责，负责处理各项事务性工作，不得擅离职守，不得在值班场地打牌、赌博，做与工作无关的事情。村干部全部外出，需在公示栏内说明去向。

2、参加会议制度。村干部参加镇党委、政府组织召开的会议、学习，以通知时间为准，按时点名，自觉参加，做到不迟到，不早退，未经许可不得中途离开，不无故缺席，请假由会议主持人批准。

3、请销假制度。村干部因集体事情或个人事务外出3天以内的，以书面形式报包村领导及镇党委委员、组织员批准，3天以上者，外出前必须以书面形式报包村领导、镇党委组织员及党委书记请假批准，经批准后方能外出，并按请假时限按时归队销假。

4、综合目标考核制度。对镇党委、政府安排下达的各项工作任务，各村要千方百计想办法，不折不扣地完成各项

工作任务。镇党委、政府对村两委实行党建经济综合目标管理责任制，按照综合目标考核办法规定，视工作完成情况进行考核打分。

5、村民议事制度。村民会议和村民代表会议是村民自治活动中最体现民主的主要组织形式，各村必须建立健全村民会议和村民代表会议制度、村级财务管理制度、村务（党务）公开制度，制订议事规则。同时，要有专门的记录本，分别对党支部生活、村民会议、村民代表会议和村务工作作好完整的记录。

6、干部任期承诺制度。对村委会主任实行任期承诺制。任期中不能实现承诺的，劝其自动辞职。对本人既不愿申请辞职，又不履行职责的，依法予以罢免。村党支部委员会成员届中辞、免职的，镇党委按有关程序办理。村民委员会成员届中自愿辞职的，应由本人向村民委员会提出辞职申请，经村民代表大会讨论并办好工作移交后方能离任。对既不写辞职申请，也不请假，在一个月以上不履行职责的村委会干部，经村民会议讨论决定，按自动辞职处理。对严重违反国家法律、法规而受到处罚和不称职的村民委员会成员，按规定依法进行调整。

7、离任审计制度。对村干部实行离任审计制度。每年年底对村财务进行审计，由镇村级财务管理办公室及镇财政所和村民理财监督小组对离任村干部进行审计，审计结

果在党员大会、村民会议和村务公开栏予以公布。对审计出的问题，及时予以纠正；对贪污挪用公款的，依法追究责任，触及刑法的，移交司法机关处理。

二、村干部考核办法（100分）

（一）工作纪律（20分）

1、每次召开全镇村干部大会，实行签到制（若有特殊原因不能参会的，要向镇党委、政府分管领导或主要领导说明情况），不得顶替或缺席，并要按时到会，迟到、早退每发生1人次扣2分，请事假每人次扣1分，旷到每人次扣5分，该项可扣至于负分为止；

2、对村干部在村队办公室坐班实行考勤制，村干部按照村干部坐班表在各村办公室坐班，凡被镇党委、政府督查或接到群众不在岗举报发现不在岗，每人次扣5分。

（二）村队日常工作（40分）

1、做到村级党务、政务财务、等项目公开，镇党委不定期到各村督查，发现村级财务、政务项目没有公开或公开不及时，村干部每人1次扣1分。

2、定期组织村干部及党支部党员打扫村队办公室，及时清扫积雪，镇党委督查时，卫生不合格者，每人次扣2分。

3、村队干部组织农牧民开展活动全年不少于3次，每少1次扣2分。

（三）党建工作（4分）

1、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录。各类活动、会议无记录的扣1分；未按要求开展活动及召开会议的扣2分。

2、远程教育按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用。未按要求播放并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。

3、党员发展工作有计划、有步骤，并做到规范化。出现一例党员发展不规范的扣1分；未及时培养入党积极分子的扣1分；出现连续三年未发展现象直接定为不合格等次，该村党支部定为整顿软弱涣散党组织。

（四）信访工作（6分）

做好群众信访工作，引导村民按正常程序上访，出现5人以下非正常程序上访1次，村干部每人扣1分，出现5人以上非正常程序上访1次，村干部每人扣6分，该项可以扣到负分。

（五）村集体经济（15分）

根据镇党委的部署做好今年村集体经济发展工作，并确保村集体经济收支按财经纪律所规定的程序，做到收支两条线，村财镇管村用，对违反财经纪律的，一经发现，直接定为较差等次，情节严重的移送有关机关处理。

（六）其他工作（15分）

保质保量地完成镇党委、政府交办的其他临时性工作任务。未按镇党委、政府要求完成工作任务的，每件或每次扣1分。

（七）附加分

争取市级现场会或提供典型经验的村，加5分，市级以上的加10分。

市级单位授予综合性先进荣誉称号的村加5分，部门荣誉的加2分。

镇党委、政府年底总结会上，受镇党委、政府表彰的加3分。

三、考核评定

根据各村各项工作完成情况，在年终统一组织考核逐项检查打分。根据考核结果，经镇党政办公会研究确定考核等次，并以镇党委、政府名义行文。