第一篇：2011年第一党小组党务工作总结

2011年第一党小组党务工作总结

2011年，第一党小组认真努力践行“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观,贯彻落实十七届五中全会精神，认真贯彻党支部工作部署，进一步加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥党小组战斗堡垒作用，立足本职，放眼全局工作，勤政实干，团结协作，以先锋模范带头作用凝聚力量，积极主动地完成各项工作，为全年的工作顺利开展打下了良好基础。现将主要工作总结如下：

一、重视学习，不断提高党员自身政治修养

结合形势，响应支部号召，认真抓好形势教育、宗旨教育、法纪教育作为占领思想阵地，增强党性观念的重要手段和内容，深入开展以全面贯彻“三个代表”重要思想，深入进行学习《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》和十七届五中全会会议精神，通过采取集中学习与个人自学、通读文件与观看视频相结合等形式，使全体同志进一步领会和把握了党的路线、方针、政策的实质。此外，我小组开展了形式多样的政治理论活动。

第一小组采取自学为主，集中学习为辅的学习方法，鼓励全体同志在业余时间多读报，多了解，多讨论，将支部分发的学习文件、书目和报上的有关内容传递给党员自学，并要求全体党员先学一步，学深一点，领会精神，把握要领，将学习到的知识应用到工作中，给其他员工树立榜样。学习的文件主要有《论党的群众工作》、《党章》和《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》。同时，组织党员、预备党员和入党积极分子观看录像，观看了“中国共产党的发展历程”的宣传片，学习《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》，通过一系列的学习使全体党员认识到新时期的共产党员要积极践行“三个代表”重要思想，要对党忠诚、牢记宗旨、执法为民、无私奉献、笃定理想、永葆本色，要体现人民公仆为人民的本色，要体现中国共产党“立党为公、执政为民”和“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的根本要求，要进一步提高拒腐防变能力。除此之外，第一党小组紧跟党支部的学习步伐，积极参加并响应支部大会传达的会议精神。与实际工作相结合，积极采取有效措施，抢抓机遇，振奋精神，开拓进取，圆满完成党支部下达的工作任务。通过一系列的政治理论学习，大家思想得到洗礼，获益良多，在思想认识上达到了新高度。

二、齐抓共管，积极配合党支部的党建工作

第一党小组在党支部的带领和号召下，不断完善党内教育、管理和监督的工作，逐步树立公仆为民意识。首先，为了进一步巩固党员承诺制活动的成果，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，我小组响应支部号召，于6月份完成了“党员承诺”工作，分别从自身建设和 2 履行承诺方面进行了公开承诺。其次，为了庆祝中国共产党建党90周年，第一小组认真组织排练了节目，确保支部联欢会的顺利开展，并参加了“集团公司庆祝建党90周年暨公司成立20周年知识竞赛试题”的答题活动和“红歌演唱”活动。最后，第一小组全体党员参加了党支部组织的红色学习活动，参观了扶眉战役纪念馆，并观看了电影“飞天”，及时写了观后感。此外，为保持队伍的先进性和纯洁性，提高党员队伍的整体素质，严格按照党章规定做好发展新党员的工作，讲标准，求质量，成熟一个，发展一个，严格把好关口。我小组今年向支部共推荐了6名优秀员工转为发展对象，并由党员干部和他们密切接触，关心、了解他们的思想动态、工作情况、生活状况，倾听他们的心声，积极帮助他们进步。

三、争先创优，充分发挥党小组的战斗堡垒作用 榜样的力量是无穷的。作为党员干部，更应该发挥以点带面的先锋模范作用。我小组的同志，大多数都是公司本部的员工，其工作繁杂而琐碎，不仅涉及公文处理、信息资料、宣传调研，还有人力资源、综合协调、投诉处理、督查督办，直接体现了公司的管理水平。为一线物业服务中心和员工服务是我们工作的主要方向，这要求我们要细心周到，更需要吃苦耐劳，由于工作任务的不确定性和突发性，加班加点成了家常便饭。在公司本部，第一小组的共产党员总是出现在工作最需要的地方，全体党员干部都舍小家顾大家，任劳任 怨，以工作为重，讲求工作质量，提高工作效率，以高度的责任心做好每一项工作，常常为了周密搞好服务一线的工作而多方联系、竭尽全力。

由于小组全体党员、预备党员和积极分子的无私奉献、忘我工作，第一党小组的工作得到了公司和党支部的充分肯定，这使小组的全体同志在精神上受到了莫大的鼓舞，增强了凝聚力和战斗力，我们将继续努力奋进，为公司的发展做出更大的贡献。

第一党小组

二〇一一年十二月十四日

第二篇：第一党小组工作总结

第一党小组工作总结（2014第二学期）随着本学期即将结束，党小组活动也即将告一段落。我们本期的工作有如下总结，请组织审阅。

一、认真的参与理论学习，积极参与支部活动，努力提高自身的政治理论素养，二、我们第一党小组积极关心思想进步的年轻教师，及时了解教师的情况，激励其努力进取，积极上进，乐观向上。

三、积极开展批评与自我批评，我们积极参加支部每次的理论学习，积极开展教研组座谈会。

但是我们党小组还有一些地方需要改进

1、党小组之间联系与沟通应该更加融洽，互相在交流中完善自己的服务意识和工作方法，取长补短。

2、在培养入党积极分子上，要更加积极主动，不仅仅是教他们填写资料，要真正做到培养他们更加符合一名党员的标准。

4、理论水平不够高。虽然我们平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，深度不够；对于新理论新知识的关注度不高，掌握的不多。

在今后的工作和学习中，我们要进一步发挥党员带头作用，不断完善自己，走向成熟，积极创先争优，严格按照党员标准衡量自己，从自己抓起，从小事做起，全心全意为教师服务，总结不足之处，进行自我批评，在不断的学习中完善和改进。

语文教研组2014、6、25

第三篇：第一党小组党小组工作总结

第四党支部第一党小组

在2004年里，第一党小组在支部的关心和领导下，团结一致、勤奋工作，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，坚持“科学的发展观”，以认真组织全体党员、干部和群众学习宣传贯彻党的“十六届四中全会”精神为工作主线，以提高业务能力和服务水平为重点，及时落实和完成了中心党委和支部部署的各项工作，充分发挥了党小组的战斗堡垒作用。

一、加强思想理论建设(来源:http://www.teniu.cc/down/)坚持理论学习制度，不断提高党员的思想政治素质。通过下发和学习党的“十六届四中全会精神”、《两个条例》等材料，并在三次党小组会议上讨论学习心得，使党员和群众充分认识党的十六届四中全会的重要意义，深刻理解党的一系列重大决议精神。并要求每名党员结合自己的工作，在会议上交流自己的学习心得并进行思想汇报。在组织学习过程中，我们十分注重学习效果，用会议精神来指导实际工作，把推动工作作为学习的出发点和落脚点。并且通过讨论，加强了同志间的交流和沟通，增强了党小组的凝聚力和战斗力。

二、发挥党小组的先锋模范作用

2004年是任务十分艰巨的一年。本小组成员所在的X处和XX处工作任务都十分繁重。受中心处室职能调整和改革的影响，两个处都面临着巨大的挑战。XXX同志新任XX处长，对XX工作不是很熟悉，但坚决服从组织安排。通过强化学习，如参加XXX党校学习等，以积极的态度应对挑战。XXX同志和XXX同志作为XX处长和副处长，通过细化财务预算、加强培训和学习、强化服务意识和加强中心国有资产管理等工作，使XX处工作非但没受影响，而是迅速跃上新的台阶，得到了中心领导肯定和全中心群众的认可。XX处承担了XX部“XXXXXXXXXX”和“XXXXXXXX”两大项目，任务繁重；同时在今年机构改革中，处室职能和人员都面临着重大调整。在面临巨大挑战的情况下，小组成员XXX、XXX、XX和XX等同志积极配合处长，出色的完成了项目，使项目工作得到了XXX部XXX领导的重视和肯定，争取到了XXXX投资规模在下一扩大一倍，并在XXX部首次成立了专门的XXXX机构；在机构改革中，这些同志能以中心利益为重，坚决支持和执行中心的改革方案，维护了中心改革大局。由此可以看出，党小组和小组成员充分发挥了基层党小组战斗堡垒作用和共 产党员先锋模范作用，为圆满完成2004年工作任务和开创良好的工作新局面做出了突出贡献。

三、认真做好组织工作

党小组积极开展了预备党员和入党积极分子的培养和发展工作。对积极向党组织靠拢的同志进行提前教育，认真做好入党积极分子的培养、教育工作。针对他们的思想和工作表现，进行党的基本理论、党史、党的基本知识、党的优良传统和作风的教育以及怎样争取做一名共产党员的教育等。同时，做好预备党员在预备期间的教育和考察工作。对符合条件的同志及时组织党小组会议对民主评议。今年党小组分别就推荐XX同志为入党积极分子和XXX同志按期转为正式共产党员等事召开了两次党小组会议，按照当事人自我评议，党小组讨论和民主评议，最后形成小组意见的程序，并向支部汇报。目前XXX同志已经光荣的成为了一名正式共产党员，在业务上积极配合处长，成了中心财务工作的中坚力量。XXX同志也在思想上和业务上有了长足的进步，成长为业务骨干。

四、认真开好民主生活会

民主生活会是我们党的一项政治生活，我们党之所以能够永葆青春，与我们党内开展批评与自我批评是分不开的。本结合发展新党员和小组活动等，开展了形式多样的民主生活会。在会上，大家都能够结合自己工作岗位，对照岗位职责和岗位要求深刻剖析自己，做到客观、坦诚，讲出存在的问题。通过开展批评与自我批评，真正达到了找出问题、弄清思想、团结同志的目的。

总之，本我们小组比较圆满的落实和完成了中心党委和支部安排的各项工作，小组的活动也开展的有声有色，收效显著，全体小组成员也在一年中取得很大进步。另一方面，由于我们小组成员所在的处室人员少，业务繁重，没有时间开展更多形式更多样的活动。以后的工作中，要通过开展更加灵活多样的活动来强化和发挥基层党小组的作用。

请上级领导及时批评指正。

第四篇：局机关党支部第一党小组工作总结

局机关党支部第一党小组工作总结

伊宁市国税局局机关党支部成立于2007年6月，共有党员38人，近几年来，在伊宁市国税局党组和局党总支的正确领导下，通过局机关党支部的全体党员的共同努力，该局分别被州和市局授予“先进集体”和“文明服务示范窗口单位”等荣誉。2011年该局紧紧围绕优化管理与服务及强化征管，认真落实税收管理员制度，不仅圆满完成了上级交给的各项工作，并使税收任务迈上一个新的台阶。2011年第一季度，**国税局共组织各项税收收入16032万元，同比增长36.4%，增收4279万元，完成全年计划24.3%；完成地方收入3531万元，同比增长46.3%，增收1118万元，完成全年地方任务25.9%。增值税、消费税、企业所得税、车辆购置税分别入库8017万元、1205万元、3795万元、2991万元，同比增长42.8%、29.2%、49.4%、12.3%，分别增收2401万元、272万元、1254万元、328万元，占税收收入比重50%、7.5%、23.7%、18.7%。

二、领导班子坚强有力，率先垂范，真抓实干，工作成效显著。

局机关党支部为了把工作做到规范化、精细化。对全局的前台纳税服务工作、税源管理工作和后勤保障工作做了明确分工，做到了分工不分家，形成上下互动，齐抓共管局，并取得显著的成效。局机关党支部始终坚持聚财为国、执政为民宗旨，坚决贯彻国家的税收法律、法规和各项政策，按照科学化、精细化的要求，以优质规范的服务为纳税人创造了一个和谐、良好的纳税环境。在征管工作方面，不断注入新的科技含量，较大地提高了工作质量和效率。局机关党支部紧紧抓住组织收入这个中心不放松，坚持“加强征管，杜塞漏洞，清缴欠税”，确保了应收尽收。今年三月，将“创先争优”活动与业务工作紧密结合，切实加强征管，进行专项发票大检查，提高征管质量和效率的工作思路，开展了为期2个月的税收专项整治工作，局机关党支部党员发挥模范带头作用带队下户，到企业和个体工商户的店里去调税，为纳税人宣传税收政策，促使我局的税收专项整治工作取得一定成效。在工作中注重以榜样的力量引导人，以人格的魅力凝聚人，以良好的作风带动人，因此在党员与干部群众团结一心的合力推动下，措施到位、督导有力，才使得局机关党支部的各项工作目标都顺利实现。国税收入质量稳步提升，税收信息化建设整体提速，精神文明建设同步提高并且硕果累累。

三、以人为本，争先创优，强化管理，在不断的提高党员综合素质的同时提高为纳税人的服务质量。

近年来，局机关党支部以构建和谐的征纳关系为追求，在服务环境上打造一流，以争先创优为标杠，在服务手段上新显特色，以提高素质为根本，在服务本领上锤炼真金，坚持管理与服务并重，积极营造良好的税收环境就是对纳税人最根本的服务理念，以不断提升服务水平面为突破口，创造出纳税人和国税机关都满意的双赢局面。从细节做起，将税务机关的职能从管理型往服务型转变，然而如何提升服务水平，使其不只停留在露张笑脸，一杯水、一句问候的层面上，要将纳税服务向更深层次的延伸。办税服务厅是主要的对外服务窗口，在行政效能建设中我局提出“五零”的标准，即实现税企沟通零距离，办税服务零距离，执法流程零障碍，办税服务质量零差错，服务对象零投拆，要达到这个标准我们的选择是枢实每一个细节，要求群众做到的党员干部一定先做到，在日常工作中我们提倡为纳税人延时服务和预约服务。在今年4月份由于税收业务的增加，申报窗口每天都是人山人海，将近一个月的时间里，窗口工作的党员和群众人员（不分党员和群众）常常放弃午休时间，并且把去餐厅吃饭的时间都挤出来用在工作上，连续二十多天，他们每天都是让别人把饭带回来，吃上几口又开始投入工作中。这种工作精神不仅让纳税感到满意，并让纳税人赞叹不已。在日常工作中，为了减少纳税申报资料，大大降低纳税成本，缩减不合理环节。我局从查找可能引起服务质量纠纷的各个细节入手，推行了首问负责制和服务承诺制，目前我局为了更好，更快捷的为纳税人提供全面服务，优化管理服务模式，我局正在整合窗口，通过整合窗口进一步整合征管系统，优化业务流程，精简办税程序，解决办理涉税事项排队的问题使每一个窗口都能受理不同性质的涉税事项，实现“一窗多功能，一岗多职”的纳税服务新格局，这样有效节约纳税人办税时间和成本。其次，我们从纳税人最不满意的问题改起，从纳税人最满意的事情做起。加强办税服务厅建设，规范服务内容和操作标准，加强轮岗培训，取得了纳税人的好评。

四、以法治税，从严治队，培养一支能打硬仗税收干部队伍

多年来，局机关党支部以“聚财为国、执法为民”为加强干部队伍建设的根本出发点和落脚点，切实加强队伍建设，把税务干部队伍建设成为政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的坚强战斗集体，实现队伍建设和税收任务的良性互动。目前在税收工作的新形势下，加强税务干部队伍建设，凝聚干部队伍的整体合力，加强党员干部思想政治工作、提高队伍整体素质是做好税务工作的基础和支柱，因此局机关党支部的领导始终坚持以人为本，从严治队，大力实施“人才兴税”战略，做好新时期税收征管工作。把打造一支政治合格、业务精湛、作风过硬的税收干部队伍作为队伍建设的目标，把塑造“求真务实、拼搏进取、廉洁勤政、争创一流”的国税团队精神作为局党支部的努力方向，大力加强思想政治工作，加强税务干部职业道德建设，采取多种有效形式，努力提高党员干部政治素质和业务素质，使队伍充满生机活力，始终保持昂扬向上。为打造一支坚强有力的干部队伍打下了坚实的基础。

五、凝心聚力，团结协作，共创佳绩

团结是一个领导班子战斗力的源泉。近年来，局机关党支部坚持发挥全局干部的集体智慧，领导班子与干部团结一心，形成坚强的合力。为了调动了干部的工作积极性。我局采取“激励机制”挖掘干部的潜力，增强凝聚力和战斗力。采取目标激励、荣誉激励等形式，科学合理地制定出每个干部的工作目标和努力方向，在工作中多给干部提供和创造个人成长的发展机会，对绩效突出的及时给予表彰等，充分发现、挖掘和发挥他们的潜力，调动起每个干部的工作积极性和创造性。把握职工思想动态和工作能力，紧紧围绕“胜岗敬业争先锋、乐于奉献做模范”为主题，深入开展“创先争优”活动，精心设计活动载体，制定措施，狠抓落实，使队伍建设得到进一步提高，把那些能干、会干、肯干的干部放到关键岗位上进行锻炼。让想干事的人有舞台，会干事的人有地位，营造创一流业绩的良好环境，增强干部队伍的整体活力。工作作风得到进一步转变，谋事干事的氛围进一步浓化，服务**经济发展的形象意识更强。精神文明建设成果显著，2009年被**机关工委评为优秀基层党支部，2010年**市委评为行风建设文明窗口。2010年纳税服务大厅被列为全局的文明服务示范窗口，工作成绩得到了州局领导和市委、市政府领导的认可和表彰。创先争优“活动的开展，使我局局机关党支部建设得到进一步加强，并以争先创优精神，全面提升了服务发展和监管执法水平，切实改进了作风，提升服务质量，提高了行政效能，开创了工作新局面，激发了工作新的生机活力。2011年，我局将以时不我待、勇争一流的精神，努力打造”服务型国税“，做到在服务理念上有新跨越，在服务作风上有新转变，在服务方式上有新举措，在服务能力上有新提升。以”伊宁发展我发展，伊宁繁荣我光荣“的工作理念，紧扣市委、市政府提出建设”活力城市、实力城市、生态城市、和谐城市"、打造中心城市和向西开放的桥头堡的发展目标，立足国税职能，采取有力措施，服务**发展，全力打造政府满意、企业满意、群众满意的国税机关。

**国家税务局党总支

二〇一一年四月十六日

第五篇：第一党小组总结

强化管理 提高实效 促进发展

--记无锡市堰桥实验小学第一党小组

堰桥实验小学是一所具有百年历史的老校，1999年被评为省级实验小学。2003年，学校易地重建，投资4000多万元、占地面积近百亩的新校区，与省重点中学——省锡中隔路相望，呼应成一片文化的风景。学校现有近52个教学班，2000多名学生，近200名教职员工。优美的教育环境，一流的教学设施，为全面实施素质教育奠定了坚实的基础。

我们无锡市堰桥实验小学第一党小组共有10名党员,成员均为学校行政管理人员，其中校长4名,教导主任、办公室及督导室主任各1名, 教科室正副主任各一名、学校人事秘书一名，从组成上来看与堰小的其他党小组相比有一定的特殊性。

作为党的基层组织，近年来，我们堰小第一党小组的各个党员紧紧团结在以梁东校长为核心的校领导周围，都能立足自己的条线岗位，发挥先锋示范作用和战斗堡垒作用。我组成员能带领全体党员、教师认真学习党的各项方针、政策，坚持走科学发展之路，全面落实素质教育。堰小在深入学习邓小平理论、“三个代表”、“科学发展观“等重要思想过程中，开拓进取，发展迅速，如今已成为惠山新城令人瞩目的窗口学校。

百年的办学历程，学校形成了求真务实的教风和不计得失、不甘落后、爱生如子、求真务实、敢为人先的学校精神。教风和学校精神的不断发扬光大，成为了学校最优的管理资源。我校以“管理促发展，评价促激励”为宗旨，不遗余力地以典型引路、榜样激励法引导教师树立“学校无小事，事事育人”的“全员育人”观。全校有教职工近200人，如何管理好这支队伍，最大限度地调动他们的工作积极性，是学校不容忽视的大问题。校长室、办公室、教导处、教师代表几经商讨，《堰桥实验小学教职工日常工作月考核条例》应运而生。每月底，各条线都认真做好每位教师的考核工作，并且将考核结果及时予以通报公布。让制度真正起到约束人，管理人的作用。学校还建立有效的教学常规月考核制度，考核以全体教师为对象，以教学计划、备课、作业批改、补差情况、听课笔记、组织形成性测试等为内容，每月根据教学实际情况选择其中的两项进行考核，并在全体教师会议上反馈考核整体情况，表扬优秀，提出问题，个别情况则向每个年级组长反馈，要求组长传达并督促相关教师做好查漏补缺的修改工作。这种考核制度，重过程，抓细节，效果明显。

为了提高管理效率，堰小行政将管理重心下移，不断构建和完善“星级级部”管理制度。每一学年，堰小校长室首先聘任各年级主任，然后由级部主任按照双向选择的原则，聘任该年级的班主任及科任教师。为有利于年级管理，年级主任进入学校行政领导班子，代表学校主持该年级的教育教学工作，每周参加行政办公会议，参与讨论，决定学校和年级的各项事务。各年级由级主任、教研组长、级部辅导员和工会小组长，共同组成年级领导班子，集体负责年级的各项工作。在学校的宏观调控下，年级有相对独立的自主权、人事权和考核权，依据学校的总体目标制定各年级的具体目标，并分解落实到班级和科任教师，同时制定具体的管理措施和考核办法。每个学期，堰小都认真组织全面的考核和评比，从六个年级组评出两个“星级级部”，各年级评选奖励20％的骨干教师。这些措施，为各年级营造了全方位、创造性工作的环境，调动了教职工教书育人的积极性，激励和稳定了骨干教师队伍。

堰小管理者通过召开教代会，制订学校发展规划，修订完善各种规章制度，充分调动教职工的工作积极性。每学年开始，各学校就制定出工作计划，对德育、教学教研、校园美化、环境卫生等工作提出总体目标。各处室、各级部依据学校的总体目标制定出各自的具体目标，并分解落实到年级、班级及教职工个体，同时结合自己的实际，制定出切实可行的目标实施方案。学校校长室、督导室、教导处、办公室、教科室等定期对各部门、各级部的具体目标和落实情况进行督导和考评。教育引导教师明确各自职责，一级抓一级，层层抓落实，做到责任到位、严明纪律、奖惩分明；实行优胜劣淘，做到考核、评优与奖金相挂钩和造成事故、教学质量差与处罚相挂钩；实施校务公开制度，通过行政会、校务会、教工大会通报和张贴公布等形式，把涉及师生利益的重大事项进行公开，密切干群关系，增加工作透明度。

严而有度，刚柔并济的学校管理为堰小的师生创造了一个和谐宜人的教学环境，也为堰小实现新的跨越奠定了扎实的基础。近三年来，堰小连续被评为无锡市文明单位，办学水平评估连年获得优秀级。2008，堰小还被惠山区教育评为区常规管理先进学校。

成绩只能代表过去，我们第一党小组的全体成员，将一如既往地立足自己的岗位身先士卒，以前所未有的激情投身到学校的教育和教改中去，为堰小的辉煌贡献自己的一切力量。