第一篇：党务工作年终大检查汇报

党务工作大检查汇报

（一）加强党的建设，进一步增强党的凝聚力和战斗力

1、加强基层党建工作。一年来的基层党建,我们主要是从信息化、规范化建设入手,着力提高基层党组织的战斗力。公司购买了北京万里红科技有限公司的“中国共产党基本信息管理系统”，把21个支部及442名党员的信息全部完整录入微机，进行了信息化管理。组织进行了基层党组织换届和民主评议党员活动。对全系统困难职工进行了摸底调查，8位困难职工公司领导“一对一”结对帮扶。印发了《中层干部选拔任用管理办法》，规范健全了基层干部队伍的选拔、任用、考核、管理体系，从人的管理入手，从团队的建设入手，建立健全公平成长的机制，为企业未来的发展确立了制度保障。

2、加强民主管理。坚持党的领导、员工参与管理、依法治企有机统一，是公司建设优秀团队、创造优秀业绩的保障。公司始终严格执行民主集中制原则，重大事项集体研究，重大项目提交职代会讨论。年度计划及有关政策、文件的出台反复酝酿，取长补短。建设了征求意见的通道，职工可通过电子邮箱，意见箱等形式，向公司反映情况，形成了干部职工平等参与企业管理的保障机制。公司科学决策，员工积极参与管理，成为公司长远发展的保证。

3、加强教育管理。推进学习型党组织建设，加强和改进干部教育培训，注重实践锻炼，增强领导班子和领导干部推动公司科学发展、和谐发展的能力是党委的重要任务。一年来，我们开展“争做学习型员工、争创学习型企业”的活动，购买名家讲座光盘，进 行公司法、快乐工作法培训，建设了全国总工会挂牌的“职工书屋”，创新学习方法、创新学习内容、创新学习形式，加强教育培训，系统干部职工统一了思想，坚定了意志，各项决策措施，得到了有效贯彻，企业的发展，得到了行动保证。

（二）加强领导、强化教育、服务转型，深入开展创先争优活动

创先争优活动是我党今后一段时期开展的一项重要工作。一年来，我们从运销发展对这项工作的要求出发，确立了“重教育、作表率、强服务”的争创原则，根据上级党委的要求，我们以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为活动目标,以“弘扬右玉精神，构建坚强堡垒，推动率先科学发展”为主线，以“站矿一体建设、港口灵活经销、要素优化组合、服务转型跨越”为主题，与业务工作融合、与省级文明单位创建结合、与经常性思想教育结合、与落实转型发展的任务结合，确保认识到位、组织到位、措施到位，推进系统创先争优活动。

（三）围绕企业实际，加强企业文化建设，为系统转型营造良好的发展环境

学习右玉精神，弘扬集团优秀文化，是省市、集团的要求，也是我们做好工作的精神引领。一年来，我们围绕集团产销量实现1.5亿吨的奋斗目标，以“制度管企，文化管人”及“快乐工作法”为着力点，加强日常管理与深入拓展并重，创新理念、丰富内涵、延展深度、挖掘潜力，大力加强企业文化建设。

1、党政齐抓，合力推进。我们一直借助企业文化建设这一平台，突出管理的条理性、科学性、市场性与务实性，突出企业的营销特色与灵活应变能力，不断增强企业文化建设的组织领导，推进企业文化建设各项任务的落实。我们在成立党政一把手挂帅的企业文化建设领导机构外，设立了专职机构，配齐了专职人员，明确由党委副书记和一名行政副经理主抓这项工作。为了突出工作重点、做到分工负责、与部室职能相衔接，我们又成立了四个工作推进组。领导抓，抓领导，与各部门职责相统一，立体式推进企业文化建设。

2、有的放矢，步调协调。为了提升全系统的企业文化建设整体水平，我们印发了《企业文化建设规划》、《关于坚持“制度管企、文化管人”，推进企业文化建设的实施方案》、《快乐工作法实施方案》，明确了我公司未来三年企业文化建设的指导思想、方针原则、整体目标和分支任务。又根据建设规划，制定了2010年分年度企业文化建设工作计划，使全系统的企业文化建设总体有目标、整体有规划，年度有计划，有条不紊地进行。

3、创新理念，注重效果。企业文化建设的根本目的，就是通过创建和塑造以人为本的管理理念，提升企业的综合管理素质，增强企业的核心竞争力。一年来，我们在学习贯彻全集团理念的同时，注重与企业的发展实际结合，与运销的行业特点结合，拓展集团的管理理念。提炼了“科学决策谋全局，民主管理创环境，快乐工作激活力，市场领跑抓效益”的经营管理理念；“生命不能受威胁，财产不能受损失，决策不能出问题”的安全理念； “人人想市场，事 3 事跟市场”的全员营销理念。形成既体现集团总体要求，又富有运销特色的企业管理文化。从管理层的工作思路上，从职工的思想意识上，从每个岗位的工作定位上，突出大营销、大市场的管理思维。

4、突出管理，提升水平。企业文化建设说到底是企业的科学管理问题。搞好企业文化建设的目的就在于以文化提升管理的水平。因此，我们把企业文化建设作为加强管理，实现1.5亿吨奋斗目标的关键环节、重点步骤，全力推进。我们围绕“人财物、产供销、责权利”九个字，大力加强企业管理。全系统各单位均根据企业实际，建立了分岗位的日卡、月卡、走动管理登记台帐，全面加强了绩效考评和精细化管理的落实，从领导到员工逐层、逐级制定了工作任务、工作标准等岗位标准，日考核，月小结，工效挂钩，工作考核不达标的人员扣发劳务费,实现管理工作由“静态”到“动态”的跨越,企业文化建设日常工作全覆盖。

通过努力，目前公司企业文化建设内涵丰富、深度延展，已经成为培植企业核心竞争力的根本手段与有力支撑。在这种优秀文化的引领下，企业的做强得到了有力支撑。

（四）以创建为重点，全面加强企业文明和谐建设

今年以来, 我公司按照“围绕中心，服务大局,立体推进”的指导方针,把集团实现1.5亿吨运销量作为中心任务、工作大局,坚持一个机制，突出三个重点，把文明和谐创建工作贯穿于经营、管理、营销的各个层面，有力地推动了运销事业的发展。

1、建立三级联创的机制，保障精神文明建设各项任务的落实。

文明和谐创建的重要性、艰巨性和长期性要求我们必须以健全的制度和完善的机制作保障，以调动公司各方面的力量，做到上下联动，协调配合，广泛参与，持之以恒。3月份，我们围绕集团实现1.5亿吨的战略目标，在系统27个单位中统一开展“争当文明员工、争创文明班组、争评文明单位”的三级联创工程，把企业的运量、利润指标与党建、宣传、组织等考核标准融入到文明员工、文明班组、文明单位的评价标准与考核体系中，形成统一的考核办法，公司与各单位、各单位与下设科室班组、科室班组与员工一级对一级签订《文明和谐创建目标管理责任书》，本着“软指标硬化，硬指标量化”的原则，将经济指标与精神文明建设考核指标，细化量化到日常工作当中，层层考核、级级连带，形成了一种上下齐抓共管的文明和谐创建氛围。

2、大力加强“优美环境”建设。公司制定了《环境卫生定置管理标准》、《绿化标准》，把环境建设纳入公司日常管理范畴，努力改善职工学习、工作环境。办公室对各部室物品、档案进行登记编码管理。职工统一着装上班。加强周边环境的刷新和整治，对基层煤站的工作面与后勤机关进行了立体化改造，企业的亲和力、公司的形象得到了全面提升。

3、开展健康有益的文体活动。工会制定了全年文体活动安排，按计划组织全年活动。组建了职工篮球队，户外运动协会和摄影爱好小组，组织参加篮球、乒乓球、羽毛球比赛，倡导文明、健康、科学的生活方式，调节职工心情，陶冶职工情操，营造了安定祥和 5 的氛围，展示朔州运销形象。

我们把文明和谐创建工作贯穿于经营、管理、营销的各个层面，使文明成为一种品质，优秀成为一种习惯，员工从事的各项工作，目标绝不仅仅停留在完任务，而是创优秀、出成效。我们在煤炭资源整合、煤炭营销等各项工作中的出色发挥，无不是这种文明创建成果的体现。

（五）坚持反腐倡廉，继续推进惩治和预防腐败体系建设

1、开展警示教育活动，提高干部拒腐防变的能力。我们在副科级以上干部、全体党员中全面开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 》的学习宣传活动，筑牢领导干部的思想防线，防腐拒变、警钟常鸣。

2、重点抓好领导干部廉洁从业。我们以贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 》为着力点，结合煤焦领域反腐败专项斗争的各项工作，进一步完善党风廉政建设工作考核办法，加强监督考核，严格责任追究，对工作抓得不力而造成不良后果的按规定给予了组织处理和纪律处分，推进党风廉政建设责任制的落实。建立健全了企业领导人员诫勉谈话和任前廉政承诺制度，把各区县公司、煤站和公司各职能部门的正副职领导人员作为诫勉谈话和任前廉政承诺的对象，按《朔州有限公司关于建立企业领导人员诫勉谈话和任前廉政承诺制度的规定》，对违反规定的人员进行诫勉谈话。对13名调整职务人员进行了任前廉政谈话，增强企业领导人员廉洁从业的意识，规范企业领导人员廉洁从业的行为，全面推进公 6 司的党风廉政建设。

3、推进效能监察工作，加大从源头上预防和治理腐败的力度。我们按照上级建立健全内部监督制约机制的要求，推行了“三重一大”事项决策表决制度，印制《大同煤矿集团煤炭运销朔州有限公司“三重一大”事项表决表》。要求“三重一大”事项必须经过前期充分论证，听取纪检监察机构及有关方面意见，提出可行性研究报告或具体实施方案；拟决策事项及相关材料必须以书面形式至少提前一天告知各参与决策人员；各决策人员科学求证，充分讨论，会上明确表明态度，或提出工作建议，并履行书面签字程序，签署同意或否定意见；所有决策人员的表决表统一备案存档。这样，对铁运计划、港口销售、干部任免、重大决策、重大项目安排、大额度资金使用、煤矿设备购置、工程招投标等经营活动进行重点论证，科学决策。公司纪委多次参加煤矿的设备，工程招标，按集团的规定，加强过程控制与环节管理，保廉促廉，以推动公司在重大事项严守规程，全力保障公司发展。

（六）坚持以人为本，始终依靠职工办企业，充分调动职工群众积极性，维护企业和谐的局面

我们从处理好改革、发展、稳定三者的关系出发，注重和谐企业建设。

1、各级工会组织认真履行维护、参与、建设、教育四项基本职能。各级工会组织积极贯彻《大同煤矿集团有限责任公司民主管理条例实施细则》，以职工代表大会或者职工大会为企业民主管理的基 7 本形式，结合企务公开，推进企业民主建设。召开了职工代表大会，听取了企业的工作报告、经营方针、长远规划、投资计划、基建方案、大宗物资采购方案、产品销售和盈亏情况、企业改组改制、管理情况，提出意见和建议。审查表决了集体合同草案，职工工资调整、奖金分配、企业改组改制时的职工安置等方案，涉及职工切身利益的改革方案，以及职工奖惩办法等规章制度。职工（代表）大会，成为企业民主管理的平台，职工表达管理意愿的通道。

2、建立维护稳定的工作机制。在整个维稳体系建设中，我们突出特色，按照“抓面盯点、预防为主”的原则，加强维护工作。我们建立信访稳定工作领导包片包案制度，突出领导责任制、部门责任制和职工岗位责任制的落实，严格执行稳定工作例会制度。在面上，我们把不稳定因素进行了梳理，从维护职工根本利益出发，重点进行了三项工作：一是保证各单位职工的工资与奖金全部正常发放；二是保证能按时为职工缴纳“三金”。三是畅通职工反映意见的渠道，建立处理职工意见的机制。这三项措施的推行，大大从面上减少了纠纷、信访和涉法涉诉案件的发生。在点上，我们坚持公平、公开的原则，以事实为依据、以法律为准绳，重调解，着重消除了几个重点上访户的信访案件，有力地维护了系统的安全稳定。

第二篇：党务工作考核汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好！首先，热烈欢迎考核小组的各位领导百忙之中莅临我项目部检查指导工作。下面，我就结合此次检查，将项目情况简单汇报如下：

今年以来，项目部党支部紧紧围绕项目生产管理，秉承“高认识、高起点、高标准、高要求”的项目管理理念，按照“精诚合作、攻坚克难、不辱使命、创先争优”的项目管理方针，认真开展了“长江大保护，党员争先锋”、“创优质工程，建幸福家园”、“长江生态大保护中铁四局勇担当”等党工团主题活动，积极推进幸福之家建设，不断加强和改进项目党建思想政治工作，扎实推进党风廉政建设，切实加强员工队伍建设和项目文化建设，内部管理水平明显提高，外部形象逐步树立。

一、项目概况、产值及形象进度

自国家提出“共抓大保护不搞大开发”的战略要求以来，全面做好长江生态环境保护修复工作成为当前的重点工作，国务院授予中国长江三峡集团作为共抓长江大保护牵头单位和骨干主力的重大使命，中铁四局受中国中铁委托，紧紧跟随国家战略导向，积极投身参与“长江大保护”生态修复工程的建设，与中国三峡长江生态环保集团等单位组成联合体投资建设芜湖市城区污水系统提质增效一期ppp项目，其中社会资本总投资118041.5083万元（占项目资本金的90%，另10%为政府老水厂前期建设），中铁四局投资14400万元（占社会资本投资额的11%）。

中铁四局在芜湖市城区污水系统提质增效一期ppp项目建设任务中，主要负责朱家桥污水处理厂一期、二期提标改造和三期扩建工程、滨江污水处理厂一期一阶段提标改造和一期二阶段扩建工程、配套新建管网、泵站完善工程、江东生态湿地公园等7个子项目施工任务，工程总造价9.18亿元。

项目建成后，可全面优化芜湖中心城区防洪排涝安全格局，健全市政管网系统，解决污水处理中存在的破损渗漏问题，并通过扩大污水收集和集中处理服务范围，减轻污水直排长江造成的污染。同时，可有效改善流域水环境和当地居民的生活环境，提升沿河片区城市品质，促进芜湖经济社会持续稳定健康，经济带“生态优先、绿色发展”提供示范样板支撑。

截止目前，朱家桥一期、二期提标改造工程已竣工验收。朱家桥三期扩建工程：土建完成95％，设备安装完成60％。滨江一期一阶段提标改造工程已竣工验收。滨江一期二阶段扩建工程:进水泵房驳接完成100%，道路换填完成100%，道路水稳铺设完成100%，除臭风管施工完成80%。湿地公园已竣工验收。管网文化路日、钱桥路、人大南路、民生路、环城西路、环城北路、新芜路、广福路、东郊路已完成竣工预验收。

二、员工队伍及党员队伍基本情况

项目部目前共有各类管理人员68名，其中：正式员工37人、领导班子成员11人、劳务派遣人员31人，党员15名、团员青年41名。党支部下设3个党小组、3个红旗责任区（朱家桥、滨江、管网分部）。

三、领导班子及干部队伍建设情况

1.发挥党支部核心领导作用，加强干部管理。党支部领导班子整体活力明显增强。进一步完善了党支部工作运行机制，党支部总揽工作全局、协调各方的领导核心作用有效发挥。领导班子成员分工负责制度更加健全，领导职责强化，班子成员的工作用心性和能动性得到充分发挥；

透过贯彻民主集中制，开好领导班子民主生活会，领导班子解决自身问题的潜力不断提高。同时关心干部的工作生活状况，注重培养、推荐、选拔优秀年轻干部，重视干部的成长和进步。进一步完善了项目干部管理制度，从日常管理、行为规范、请销假等方面制定具有操作性和针对性的措施。进一步加强工作纪律，完善工作制度，规范工作行为，提高工作效率。

2.加强学习教育。项目党支部坚持以“抓班子带队伍，抓作风树形象”为重点，从抓班子的团结、作风、廉政、思想建设上入手，通过中心组学习、班子会和“谈心交心”等形式，使项目班子保持了高度的团结，增强了班子的整体战斗力和凝聚力，勤政务实的工作作风在实际工作中得到了具体体现，为完成施工生产任务提供了保障。截至目前，共进行中心组学习4次、谈心交心8次，全员集中学习教育10次。

3.抓好教育培训。为切实抓好人才队伍管理工作，改善优化人才队伍结构。结合项目实际，认真开展“每周一课”自办班培训，内容涵盖测量、技术交底、资料填写、工程量计算、验工计价、安全管理工程试验、bim技术、财经知识、公文写作、社交礼仪等。截至目前，已举办培训30余次，参培人员达到100余人次。

四、项目党建工作情况

1.发挥党组织政治核心作用。项目党支部始终把施工生产、项目管理作为党建工作的切入点，始终把促进项目生产管理顺利进行作为党建工作的落脚点，积极参与项目生产管理、劳务队伍选用、人事任免等重大决策，使项目党组织、党员的作用充分发挥，促进了项目的健康和谐发展。一是完善组织机构。项目部自进场以来，按照“四同步四加强”的工作要求，及时成立党支部、工会和团支部。同时，工团组织覆盖到协作队伍。二是健全管理制度。项目党支部结合实际，编制了《项目部党群管理制度汇编》，内容涵盖组织工作、项目文化建设、党风廉政建设、工会工作、团建工作和群团活动等6大块，丰富而全面。三是做好组织发展工作，壮大党员队伍。自党支部成立以来，认真贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持有领导、有计划地做好发展党员工作，重点把优秀的管理人员、专业技术人员、技术骨干和优秀青年吸收到党组织中。目前，共有2名入党积极分子、1名入党申请人。四是认真做好党费收缴工作。项目党支部按照公司党委的要求，认真做好了2020年四个季度党员党费、领导班子成员兑现党费核缴工作，共收缴党费11240元。

2.积极开展党建主题活动。为了打好长江大保护项目政治攻坚战，项目按照“四同步、四加强”、“三个有利于”工作方针，同步组建项目党组织并工会团组织，形成党政工团齐抓共管的工作格局。积极开展创“党员先锋岗”建“红旗责任区”“党员、青年突击队”“三员一岗”“党团员亮身份”“青年志愿服务”“工地之星”评比等活动，全面加强党群建设，选树先进典型，营造良好氛围。通过区域党建建立定期交流的工作机制，广泛开展沟通交流和形式多样的共建联建活动、资源互通、共同提高。先后联合长江生态环保集团项目党支部、芜湖区域各项目党支部积极开展“长江大保护、党员争先锋”、“守初心，担使命，共抓长江大保护”党建联建主题活动，进一步加强了纵横向联系，提高了党建活动的开展质量，促进了区域基层党组织的联系，充分发挥了以党建促生产的积极作用。

3．组织党员突击队，用行动彰显模范之风。项目党支部根据工程特点，协同项目经理抓好各项管理工作，调动广大员工施工的生产积极性，促进项目的廉政建设，确保工程优质、干部优秀的目标实现。在项目“大干快干抢进度、认真负责抓质量”的口号下，由党支部书记亲自挂帅，带领各位同志身先士卒，与工人一起奋战于一线，严控质量、安全与进度，现场调解出现的各种问题，确保工程在进入冬施前高标准、高质量的完成任务。党支部在平时工作中注意落实党风廉政建设责任制，积极开展党员责任区活动，做到党员责任上墙，主动接受内外监督，为工程的圆满完成提供政治和纪律保证。

4．抓好队伍凝聚力建设，为队伍注入更多的新鲜血液。在日常生活中，项目党支部时刻关注员工的生活。对于来项目的新员工，党支部从人才战略储备的角度出发，根据自身条件并结合企业发展需求，因材施教，组织学习，配以师傅教导，并给予相应的发展空间，使其尽快成长起来。成为企业的有用之才。在团队凝聚力建设方面，党支部组织各项活动，是大家一条心，一根绳，齐抓共管，目标一个，使工程建设的方方面面圆满结束。

5.加强党的群团工作建设。一是加强对工会工作的领导。项目党支部支持工会依靠职工参与项目管理、依法维权，深化厂务公开、民主评议领导干部等工作。突出群众安全生产监督员在安全管理中的积极作用，目前项目部共有3名群众安全生产监督员、8名青年安全生产监督岗，组织了“群安员”、“青安岗”培训、宣誓，增强了“群安员”、“青安岗”的责任意识。二是充分发挥共青团的助手和生力军作用。项目团支部加强团员青年思想政治教育，激励团员青年树立正确的“三观”；

积极开展“导师带徒”、“争创青年岗位能手”、“青年突击队”等活动，鼓励团员青年成长成才。

五、项目思想政治工作情况

1.立足一个实字，增强思想政治工作的针对性

项目党支部高度重视精思想政治工作，始终将其摆在突出位置，列入重要日程，不断完善工作机制，推进思想政治工作。一是加强领导聚合力。专门成立由项目书记组长，班子成员为副组长的思想政治工作领导小组，具体负责思想政治工作的日常事务，相关部门按照职能，分工负责、齐抓共管，形成合力抓思想政治工作的良好态势。二是周密部署促推进。制定工作方案，明确工作目标、内容、实施步聚和保障措施，统筹推进思想政治工作。坚持每年召开专题会议，每半年召开党组会、局长办公会研究思想政治工作，分析存在问题，提出整改措施，部署阶段工作，增强思想政治工作的持续性和连贯性。

二、着眼一个细字，增强思想政治工作的感染力

做好思想政治工作，队伍素质是基础。项目以创建学习型党组织为抓手，持续加强学习教育，组织大练兵、大比武，全面提升干部职工的思想道德素质和工作技能。一是着力思想政治教育。以中国特色理论体系、社会主义核心价值观、习近平新时代中国特色社会主义思想及上级重要精神为主要内容，按期组织党组中心组集中学习，提高党组成员的理论素养和政治素质。坚持“三会一课”制度，通过支部日常学习、主题党日活动、领导干部上党课、观看先进人物影片等办法，加强党员教育和理论武装。二是着力文明素质培育。举办道德讲堂，加强干部职工道德建设，培育“知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐”的道德风尚，举办文明礼仪知识讲座，开展文明有礼培育活动，树立行业文明新风。三是着力典型选树带动。开展“党员学习标兵”“文明科室”“文明家庭”“文明个人”等评选表彰活动，大力宣传模范人物的先进事迹，切实发挥先进典型的示范引领作用。

3.突出一个活字，增强思想政治工作的吸引力

在思想政治工作中，党支部不断丰富思想政治工作，优选特色载体，开展形式多样的活动，有效激发了思想政治工作活力。一是加强与地方媒体联系，积极做好对外宣传，撰写的多篇稿件被《中国中铁》报、中国企业新闻网、今日头条、中国新闻网、人民铁道网、中国经济网、安徽青年网、凤凰网、《铁道建设》报等多家媒体报社刊登，扩大了长江大保护工程社会知名度和影响力，塑造了良好形象。二是开展“书香项目部，学习助发展”读好书活动。按照精品新书与经典名著相结合的原则，向干部职工推荐上好书，在自学基础上，精选优秀篇目开展读书交流，在系统内形成“爱读书、读好书”的良好风气。三是开展群众性文体活动。充分发挥文化协会和兴趣小组作用，组织举办摄影比赛、篮球、乒乓球、足球等体育比赛，开展清明祭英烈、端午诵诗词、中秋送慰问等主题活动，努力挖掘传统节日的文化和精神，弘扬中华传统文化。通过这一系列活动，使项目全体工作人员思想得到大提升、实现大进步。

六、项目党风廉政建设情况

1.加强监督，落实一岗双责

明确以项目书记为组长，主要领导为副组长的项目党风廉政建设工作领导小组，加强督导，夯实工作责任。一是明确责任，强化分工。项目党支部坚持“党支部统一领导、党政齐抓共管、纪检组组织协调、部门各负其责，依靠职工支持和参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制，按照党支部书记负总责、分管领导“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，抓好责任分解、责任考核和责任追究，并下发了《项目部领导班子成员党风廉政建设责任分工》。二是建设纪检体制，加强督察。按照公司纪委的交底要求，项目部及时制定各项党风廉政建设制度，成立了纪检组，聘任了3名党风建设监督员。项目部党支部分别与党员班子成员、部门负责人签署了《党风建设责任书》。项目部与非党员班子成员、各部门负责人、“四管”人员签署了《廉洁自律保证书》。做到了层层分解责任，层层签订责任书。三是履行职责，依规办事。项目党支部制定下发了《“三重一大”集体决策制度》，形成了用制度规范从业行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。截至目前，实行“三重一大”集体监督记录总计10次。四是加强执纪监督职责。加强对党委民主集中制的执行落实，抓好反腐倡廉的源头治理，本着“一人为私，两人为公”的精神，在重大事项上进行投票表决、多部门共同办理。三是深化作风督查。严格执行公司作风建设的各项规定，对干部作风纪律进行抽查，平时与干部加强谈心交流，争取做到问题早发现、早解决。

2.加强宣传，树立廉洁意识

深入开展反腐倡廉宣传教育，在中心组成员理论学习上，学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》、学习,组织系统党员进行《中国共产党纪律处分条例》的测试，让干部职工做到《准则》、《条例》各项规章制度了然于心，通过召开党风廉政建设专题民主生活会、收看廉政影片等多种形式，增强党性，提高职工反腐败意识。开展警示教育学习活动。项目党支部结合实际，适时开展警示教育和案例学习，组织全体党员干部多次学习警示案例，进行集体廉政谈话教育，教育引导党员干部常修从业之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。

3.增加透明度，推行党务政务公开

为确保党务政务公开真正落到实处，按照“依法公开、真实公正、突出重点、注重实效、有利监督”的原则，进一步规范党务政务公开。严守制度，认真做好礼品礼金退缴登记工作，党风廉政建设情况总体向好，党员干部廉洁意识逐步提高，不断增强党员干部廉洁自律的自觉性，拒腐防腐意识显著提升。

七、项目文化建设情况

工程项目是企业市场开发的前沿，是企业经济效益的源头，是企业文化和企业形象的直接展示窗口.芜湖项目部党支部站在企业持续稳定发展的高度，充分认识到加强项目文化建设的重要意义，用文化的凝聚力打造工程品质建设。

1.加强团队文化建设。芜湖是“长江大保护”项目，受关注高，工期、环保、压力巨大、施工干扰巨大，点多面广，在今年受疫情和洪汛干扰影响下，业主要求提前施工进度。在急、难、险、重紧要关头和重点任务面前，项目部团结一致，攻坚克难，领导主动带领项目员工跑现场、不断同三峡、地方沟通交流，解决困扰项目生产的难点，在困难和矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，完成了“10.30”通水节点任务。项目部坚持从实际出发，以先进的文化理念推进管理创新，使企业文化与项目管理全方位结合，以文化促管理，全面提升管理水平，2.加强品质文化建设。项目部施工生产中，认真践行局、公司安全质量观，从材料进场到钢筋笼加工、混凝土灌注等，每道工序都加强过程把控，加大安全隐患排查力度，严把质量关、安全关，杜绝质量安全事故发生。

3.加强“家”文化建设。精心打造“幸福之家”，建成了标准化办公区和生活娱乐区，文化长廊、标准化篮球场、员工心灵驿站、工地影院等场地和设施的完善，为员工工作、学习和生活提供了优美舒适的环境。施工现场设立茶水间、休息室、安全宣讲台，通过安全设施完善和劳逸结合的管理为操作人员提供了有效的安全保障。项目对室内、室外及施工现场环境都进行了优化。会议室、各部门办公室、职工宿舍、职工食堂和浴室等场所都按规范进行了规划和布置；

宣传橱窗、企务公开栏、板报等设施齐全规范；

施工现场的各种标示牌规范醒目，彩旗迎风招展，材料堆放整齐，员工挂牌上岗，场地都进行了绿化。

八、党建思想政治工作的主要经验及成果

自2020年初以来，项目生产管理、施工进度、驻地工地形象、党建思想政治工作及员工精神面貌均赢得业主多次表扬。9月23日，朱家桥污水湿地公园完成竣工验收；

10月30日，完成朱家桥三期扩建工程单向通水，三峡业主发来贺电；

11月25日，朱家桥三期扩建工程满负荷出水。项目部先后成功举办了“共抓共护共发展创新创效创佳绩”党建主题活动，团委举办的“企业大发展，青年勇争先”演讲比赛荣获组织一等奖。同时，芜湖项目被三峡作为长江大保护项目的标杆示范项目，先后迎来长江流域多省市发改委和有关部门领导、45家长江生态环保产业联盟成员单位、12家全国主流媒体等单位的观摩调研，现场安全文明施工、标准化管理、信息化实施、环保措施、施工进度等方面得到了各级领导的一致好评和称赞。项目先后成功举办了长江环保集体党委和中铁四局党委联合开展的“长江大保护党员争先锋”党建主题活动、市政公司大型水务工程项目观摩、bim培训、各业务系统培训活动，积极发挥示范引领作用，获得一致好评。先后荣获芜湖市2019年“工人先锋号”、芜湖市2019年“平安工地”、芜湖市总工会2019年“幸福家园”、芜湖市总工会2019年“职工书屋”示范点、芜湖市“模范小家”，中铁四局2019年下半年“劳动竞赛优胜单位”、局“思想政治工作示范点”、局“三工”建设先进单位，局“幸福之家”及局“先进基层党组织”等荣誉称号。

以上成绩的取得，是公司党委、公司及机关各部门的正确领导、关心帮助的结果，是项目部领导班子团结奋斗、务实进取的结果，是全体员工同心协力、辛勤劳动的结果。总结前期的工作及成果，主要有以下几条经验：

1.思路清。我们明确提出了项目管理目标和管理理念，力争干好在建工程，实现滚动发展，力争在项目管理、党群工作上出典型、出经验，力争为公司锻造一支“政治坚定、作风优良、能打胜仗、业绩突出”的施工人才队伍。

2.目标明。项目领导班子集思广益、共同研讨，明确了芜湖项目管理目标，加强班子建设，坚持以“功成不必在我”的精神境界，“功成必定有我”的历史担当和“共抓、共建、共享”的理念，不断推进“长江大保护”工程建设。

3.制度严。项目部经过多次研讨、多次修改，从细从严加强制度建设，编制印发了项目部《党群管理制度汇编》《行政管理制度汇编》2本制度汇编。

九、下一步主要工作计划

1.加强党组织建设，提升党建工作水平。加大书记抓党建的责任落实力度，发挥党组织的引领作用，进一步提升党组织的凝聚力，增强党组织战斗力。深入贯彻落实党的十九大精神，结合项目实际，不断拓宽学习渠道、创新学习方式、丰富学习内容、提高学习效果，努力建设学习型党组织，培养学习型员工，推动干部员工在学习中不断进步，充分发挥好党组织的政治核心和战斗堡垒作用。

2.创新党组织的活动方式,提高党建工作的实效。扩大党组织的影响力。正确处理好开展党的活动与促进生产发展的关系，做到相互促进，共同发展。党组织履行职责、发挥作用要做到：参与而不干预，到位而不越位；

渗透而不包揽，结合而不游离。

3.以党建促生产，把党建工作融入到工程生产的各个方面、各个环节，以抓党建工作为重要手段全面提升生产质效。按照项目部制定的计划目标，继续加强项目党建、团建和工会组织建设，充分发挥党群工作协理员、党风监督员、群众安全生产监督员、青年安全生产监督岗作用，快速掀起大干高潮，瞄准产值目标进行冲刺。

4.加强队伍建设，提升干部员工素质。大兴求真务实之风，实事求是、高度负责地做好本职工作，力戒在党建学习上、党日活动上的形式主义，有针对性地开展党建工作，力求工作实效，建立健全党建工作长期有效的工作机制，真正发挥党建指导实践、指导发展的重大作用。进一步加强理论学习，大力加强形势任务、使命意识、大局意识教育，统一员工思想认识，激发员工干事创业的热情；

进一步加强员工业务技能培训，落实“导师带徒”培养计划。

5.强化作风建设，提高廉洁从业意识。坚持预防为主的方针，大力开展多种形式的示范教育和警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全监督机制，认真贯彻落实党风廉政建设各项规章制度。全面推行风险预控管理，加强党员干部作风建设，树立良好形象，发挥表率作用，尽心履职，促进项目生产管理顺利进行。

6.夯实软件基础，推进“幸福之家”建设。继续把“幸福项目部”创建工作与项目施工生产同部署、同落实，牢固树立“以项目为家庭,视员工为亲人”的理念，循序推进“幸福项目部”创建，实现员工幸福感和项目管理水平同步提升。

此次公司考核小组一行到我项目部检查党群工作、四个《实施意见》贯彻落实情况，对于促进项目党建思想政治工作的开展具有十分重要的意义。在今后的工作中，我们将以此次检查、考核作为新的工作起点，不断加强党群工作的内外业管理，扎实做好各项工作，充分发挥好党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为安全、优质、高效地完成长江大保护工程建设作出更大的贡献。

谢谢大家！

第三篇：我镇党务工作先进汇报材料

***党委

创先争优活动汇报材料

***党委

创先争优活动汇报材料

为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步深化拓展、深入学习实践科学发展观活动成果，围绕推动科学发展、加快经济方式转变，全面加强党的基层组织建设和党员队伍建设，按照省、市、县创先争优活动领导小组的要求及《关于在全省基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，自2010年4月上旬开始，我镇结合自身实际情况，理论联系实际在全镇基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动，经过“广泛发动、安排部署”，“全面争创、扎实推进”，现在已顺利推进到“对标定位，晋档升级”阶段，在上级领导部门的指导下活动开展顺利，取得巨大实效，现将活动开展情况做出如下汇报：

一、活动开展情况

（一）迅速行动、认真筹备

1、接到上级开展“创先争优”活动的实施方案和活动意见后，我镇迅速行动，立即召开班子会议，传达上级文件精神，决定在全镇开展“创先争优”活动。

2、成立了由党委书记任组长，镇长任副组长和其他班子成员共同组成的“创先争优”活动领导小组，下设“创先争优”活动领导小组办公室，主要负责“创先争优”活动的组织开展实施工作。

3、结合我镇实际情况出台了《***关于在基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施方案》将“五好”、“五带头”变成我镇的工作方向和硬性指标，抓推进、抓落实。

（二）广泛动员，深入学习

我镇“创先争优”活动动员会在镇政府会议室召开，会议认真贯彻落实了上级活动精神，并对“创先争优”活动在我镇的开展做出了具体的部署和安排，要求各村迅速召开动员会，将全体党员动员起来，以饱满的热情投身到此项活动中，争取做出巨大贡献。目前在全镇设立宣传栏9处、悬挂标语20余处、利用广播宣传学习10多次，下发创先争优活动红头文件，会议精神、先进事迹几百份，在全镇党员群众范围内形成了人人有“创先争优”新思想，人人都参与的良好社会氛围。

二、活动成果汇报

在我镇迅速行动、认真筹备、广泛动员，深入学习的前提下，我镇“创先争优”工作取得了实实在在的成绩。“创先争优”不是空话、不是口号，而应该是与具体工作相结合在一起的，是指导具体工作的先进理论依据。我镇正是因为用好了“创先争优”这把“冲锋枪”、这把“尖刀”，因此各项工作都取得了巨大的成就。

（一）全面对标、夺旗争星、亮旗示范、认责承诺

1、全面对标。镇党委指导各村党组织开展“创先争优”活动，不仅针对自身设立对标镇，“全面对标”、查找不足、勇赶先进，而且将***20个村进行分类、认真研究，设立对标村，从各项工作上“全面对标”先进促后进，拉动后进党支部工作全面顺利开展，争取创建个个是先进党支部，人人是优秀共产党员。

2、夺旗争星。自2010年4月上旬开展“创先争优”活动以来，各村、各机关党支部工作开展顺利，共产党员时刻以“一个优秀共产党员”的标准要求自己，实现了我镇各项工作的顺利开展和圆满完成，2011年7月1日我镇对5个优秀基层党支部和39名优秀共产党员给

予表彰，并同时受到了县委、县政府的表彰，产生了铺上村、马峪村、南秀林村3个先进基层党组织、张贵文等5名优秀共产党员。铺上村同时摘得坚强堡垒旗的称号，还产生了李秀平等邻里和睦星、优生优育星、廉洁守法星、热心公益星4名星级党员。夺旗争星活动在浓厚的争创气氛中进行地热烈而有序。

3、亮旗示范。我镇各村党支部和机关支部通过党员佩戴党徽、创建党员示范户、树立党员先锋岗、划分党员责任区等形式，把党员的身份亮出来，在各行各业中形成一批模范带头党员，做好了“五带头”，把“创先争优”活动切切实实落在实处。涌现出了很多优秀共产党员例如：努力支持公益事业的秀林化工钙业有限公司董事长郝建庭同志；将本村计划生育工作抓到全镇都出名的李家庄村党支部书记栾占元同志等等。

4、认责承诺。我镇党委组织各村及时有效建立“为村名办实事工作台帐”，开展义务植树活动等自愿服务和党员与困难户结对帮扶活动。并规定党员定期走访群众为群众解难题、理疾苦，深入联系群众，服务群众，将对群众的承诺落在实处，落在眼前。在“认责承诺”在群众中引起一致好评，获得十分理想的效果。

（二）“七一”讲话、九代会的会议精神的深入学习和贯彻落实

1、学习和贯彻落实“七一”讲话精神。“七一”讲话的精神可以概括为：（1）光辉的业绩：“三件大事”和“三大成就”；（2）严峻的挑战：“四大考验”和“四大危险”；（3）展望的未来：“五个坚持”和“四大目标”我镇深刻领会胡锦涛总书记“七一”讲话，中国在艰难历程中走来，取得了三个阶段的胜利，但是面对现在的世界中国要接受住考验就必须坚持“五项坚持”和“四大目标”才能永葆执政之

基。我镇下发讲话白皮书，召开全体会议认真学习讲话内容，深刻领会精神，针对自身工作撰写心得体会与工作目标对接书，并从全面实际工作中切实贯彻“五个坚持”和以“四大目标”严格要求自己。

2、市九次党代会会议精神学习与贯彻落实。我镇认真研读市第九次党代会有关文件，领会好市第九次党代会精神，并组织全体人员开展学习，班子成员紧密结合市第九次党代会和市委九届一次全会的新精神、新任务、新要求，联系本乡镇、本单位、本部门工作实际，进一步完善发展思路，强化工作举措。提出了“联系实际，谋划发展；维护稳定，促进和谐；关注人民，改善民生；立足当前，狠抓落实”的32字方针，确保实现“十二五”规划开局之年来个“开门红”。

（三）“一定三有”政策落实和农村好青年评选

1、“一定三有”落实情况。我镇严格落实“一定三有”政策，指定符合我镇自身的实施方案，并出台《村级两委干部职责》和《考核办法》规范村级两委干部权责。严格按照上级规定执行村级干部报酬保障，建立台帐制度。对于离任书记补贴制度按照规定的两个级别进行上报、审核、通过以及发放补贴制度，促进我镇农村两委干部工作热情高涨，农村事业顺利扎实推进。

2、农村好青年评选活动情况。面临村两委干部队伍中存在的年龄偏大、后继乏人等现实问题，旨在进一步激励和引导广大农村青年积极投身社会主义新农村建设，“农村好青年”应运而生。我镇有67人经过资格审查，进入理论考试阶段，根据理论成绩经过民主测评、汇总评定、公示结果后产生杜巧文等11名“农村好青年”，等待岗前培训，上岗。相信这些“农村好青年”能够在农村这个广阔的天地大有作为。

（四）掀起学习刘琼芳先进事迹的热潮

根据县委、县政府《关于收听收看刘琼芳先进事迹报道的通知》（井办字[2011]20号），新华社将播发反映刘琼芳先进事迹的通讯，中央人民广播电台、中央电视台“新闻联播”节目也将播出报道，人民日报等中央各大报纸，各新闻网站及时刊载相关报道。

我镇立即反映，迅速落实安排部署，通过电视、报纸、网络、远程教育平台等方式学习刘琼芳先进事迹，在我镇掀起了学习高潮，用真实的故事教育了我镇广大党员干部、使之在心灵上受到了又一次地洗礼。开展了大讨论活动，对照先进，明确目标，查找差距，落实责任，制定措施的自查自纠活动，并且制定了一系列合乎实际的整改措施。要通过学习宣传刘琼芳同志的先进事迹，推动创先争优为民服务活动；进一步增强紧迫感和责任感，确保今年各项工作和各项任务的全面完成和全面开花。

三、存在的问题及建议

（一）存在问题：

1、部分党支部和党员存在认识不足，应付了事现在；

2、对“创先争优”活动的长期性认识不足，缺乏耐心和毅力；

3、（二）建议：

1、把“创先争优”工作更加紧密地同各项工作结合在一起，通过各项工作的检查来检测争创工作的效果；

2、要分阶段的对争创工作进行总评比，讲“创先争优”活动划分成一个个竞赛活动，有评比、有表彰，才有耐心、有毅力。

***党委

2011年11月7日

第四篇：大检查汇报

青山湖街道安全生产大检查阶段性工作情况汇报 市政府督导组领导：

根据《临安市人民政府办公室关于开展全市安全生产大检查活动的通知》临政办﹝2011﹞57号文件要求，及卞吉安市长关于开展全市安全生产大检查活动的指示精神，为进一步加强我街道安全生产工作，从８月3日开始，在全街道范围内开展为期两个月的安全生产大检查活动，重点对辖区内的工矿商贸企业、旅游景点、建筑施工工地、道路交通、消防、地质灾害点、农村电网等领域进行全面检查。此次检查共涉及60家工矿商贸企业、1个旅游景点、4个建筑施工工地、23条村镇道路、2处人员密集场所、7所中小学校、7个地质灾害点、19个行政村的农村电网等。现阶段由自查发现的问题83个、隐患83处、整改72条，由重点检查发出现场检查文书83份、发出责令整改通知书4份、整改落实13例；由主要领导带队检查发现存在问题5个、现场整改3个、责令整改落实2处。现将现阶段检查情况汇报如下：

一、领导重视，全面动员，安全生产大检查活动布置到位 为认真开展安全生产大检查工作，做到隐患排查不落死角，隐患整治不遗余力，街道在动员部署上主要做了三方面工作：

（一）召开各类会议、以统一思想、确保检查工作能落实。8月5日，街道安全生产领导小组及时召开会议布置检查工作，主要在领导小组会议上落实了各办公室及街道所属部门、行政村在这次检查活动上的工作职责；并召开全体机关干部、各行政村及企事业单位主要负责人参加的动员工作会议，在这次会议上宣读了大检查工作方案，主要明确了各企事业单位自查自纠工作的1重要性及自查重点，要求各企事业单位及时上报活动有关信息，积极做好迎检工作等；8月26日，召开安全生产大检查工作进度汇报会，汇报工作进度，部署下一阶段工作任务；通过召开三个会议，全面布置落实了大检查工作。

（二）形成工作方案、以统一行动、确保检查工作不走样。街道制定并下发了《关于开展安全生产大检查活动的通知》青街办„2011‟122号文件，成立了安全生产大检查工作领导小组及办公室，明确了安全生产大检查工作领导小组成员及工作职责，落实了各办、各行政村、各街道所属部门、各企事业单位所属责任，划分了安全生产大检查3个活动阶段，明确了3个阶段的行动部署，以确保检查工作到边到位。

（三）加强宣传工作、以提高知晓率、确保检查工作深入人心。街道利用有线电视、科普宣传窗、打横幅、贴标语等形式，有声有形地开展安全生产大检查活动宣传工作。大检查活动伊始，通过有线电视宣传检查活动为期一周，通过张贴19个行政村科普宣传窗内安全生产知识、安全大检查活动阶段性工作多次，通过闹市街头打横幅7条，通过各企事业单位内张贴安全标语100余条，极大地宣传了安全生产工作，提高了职工参与活动的积极性。

二、突出重点，迅速行动，深入开展安全生产大检查活动 街道安全生产大检查活动重点突出了矿山和危化品行业检查及整治、节能灯企业专项检查、旅游景点检查及整治、道路交通安全整治、人员密集场所消防安全整治、建筑工地安全检查、行政村安全生产工作专项检查等七项工作。做到了自查工作全面

铺开，重点检查突出重点，领导督查及时穿插，确保了安全生产大检查活动有序展开。

（一）矿山和危化品行业检查整治活动。

1、矿山企业专项检查。在矿山企业自查的基础上，街道安检一组分别对临安青山石料厂等7家矿山进行检查，对这些矿山存在的共性问题提出的整治要求有：①要严格遵守操作规程；②注意用电安全；③要降低采矿点头，注意防止山体滑坡；④要严防越界开采。

2、危险化学品安全整治。街道安全检查工作组对使用危险化学品的52家企事业单位进行了重点检查，发出现场检查文书52份。

（二）节能灯企业及机械制造类重点企业专项检查整治。在企业自查的基础上，街道安检二组重点开展了节能灯企业消防安全专项检查整治活动。对全街道40余家节能灯企业的用电、作业环境、劳动保护等方面进行了重点检查，节能灯企业存在的主要问题有：厂区用电不够规范，存在电线私拉乱接现象；作业环境不符合消防安全标准；劳动保护用品发放台帐记录不全等。共发放现场检查文书31份，发放责令整改指令书4份。同时，重点对机械制造类企业进行了安全检查，特别是发生责任事故的临安格林机械输送机械有限公司，主要领导带队进行检查2次，安监中队进企指导督促整改落实10余次，该企业停工一个月，在安全隐患全面整改落实到位以后才恢复了生产。

（三）旅游景点检查整治活动。街道安检二组重点对白水涧旅游景区进行了全面检查，7月23日，白水涧景区发生了山石塌方事件，所幸未有人员伤亡。针对白水涧景区自然生态山水旅游特性，街道安检二组联合街道质监所，对景区内所用的区间车、景区内的滑道、冲浪艇等专用工具进行了检查，要求景区进一步加强安全生产工作，对安全台账资料不完善处进行了指导纠正。

（四）道路交通安全整治。街道安检三组、街道交警中队重点对23条村镇交通道路以及在辖区内集镇上的营运车进行了大检查，共检查营运车9台次。通过检查和排查，发现影响道路和交通安全的主要问题有以下三个：一是集镇道路上交通标志不明，红绿灯没有安装监控设施；二是车辆技术状态差，如刹车力度不够、灯光不全、部分零件松动、车容较差等；三是存在超载现象。针对以上现象，检查组对技术状态差的车辆要求他们立即调整和紧固，对违章搭人及超载的车辆立即停止其违章行为，并依据有关法律法规对司机发出整改通知书，要求立即改正，并保证今后不再重犯。

（五）人员密集场所消防安全整治。街道安监六组、街道派出所对辖区内的2个集贸市场进行消防安全检查，把消防安全疏散通道、安全出口作为深入整治的重点，要求过往车辆不能占用安全通道，杂物不能堆放在通道内，安全出口要通畅。

（六）建筑工地安全检查。街道安检二组、安检三组联合对横畈工业平台工地、青山区块房地产建筑工地进行了集中检查整治。对工地上涉及到脚手架、深基坑、高大模板、建筑起重机械等危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案的制定、论证及执行情况；建筑安全生产应急救援预案的制定、演练及有关物资、设备配置和维护情况进行了重点检查。共发出现场检查文书2份，要求限期改正。

（七）各行政村安全生产检查。

1、地质灾害隐患排查及山

塘水库检查。由街道安检四组负责对全街道19个行政村的7处地质灾害点、103个万方以上山塘水库进行全面的检查，对危旧房住户进行了安全知识教育及农村建房政策宣传，对山塘水库的安全警示标志、禁止戏水标志进行了逐一检查，及时增添了危险标志的设置，以防止盛夏因戏水而造成的人员伤亡事故发生。

2、农村电网专项检查整治。8月8日，潘联村发生了田间农村电网触电致死事故，给农村纵横交错的电网安全管理敲响了警钟。为进一步加强农村电网安全管理，街道安检四组联合街道供电所，开展了遍布19个行政村田间地头机耕路的电网安全大检查。

（八）学校教育的专项检查。街道安检五组在加强青山中学教学楼改造工程监管工作的同时，开展了对学校及中小学生乘车的安全检查，召开了中小学生接送车司机工作会议，与各司机签订了安全乘车协议；同时，要求学校在学生开学前完成对校区内的安全整治工作。

三、落实整改，总结部署，做好检查活动转段工作及巩固活动成效

在全面总结安全生产大检查活动第一阶段工作的同时，对第二、三阶段的工作的布置落实即将展开。第一阶段的工作重点是发现问题及安全隐患，第二、三阶段的工作重点是整改隐患、巩固安全生产大检查活动成效。主要落实以下两个方面的工作：

（一）要整改自查及重点检查中发现的隐患。街道七个安全检查工作组将在第一阶段的基础上，重点落实问题及隐患的整改工作。加大复查工作力度，必要时将使用行政及法律手段，确保隐患整改落到实处。

（二）要总结经验，巩固安全大检查活动成效。对大检查活动中发现的各企事业单位结合实际整改隐患的举措、方法，有借鉴推广意义的，给予推广宣传；加强信息报送工作，加大生产经营单位间的安全工作交流，以有效促进安全生产工作水平的不断提高。同时，为进一步巩固安全大检查活动成效，要继续深化建筑施工领域、矿山及危化品领域、“打非”专项行动等的专项整治工作，继续开展机械制造企业的标准化创建活动，继续加强行政村的安全生产工作，继续落实安全生产全员培训工作，以不断强化安全生产工作，提高安全生产从业人员的工作能力和业务水平，确保各类安全隐患整改到位，促进街道安全生产形势稳定好转。

临安市人民政府青山湖街道办事处二0一一年八月二十八日

第五篇：安全大检查汇报材料

安全大检查汇报材料

各位领导、监督检查的同志们您们好：

欢迎你们对我矿的检查指导，现在把我矿防治职业危害工作情况向领导简单汇报：

1、我矿向安全生产监督管理部门申报了作业场所职业危

害项目，已接到安全生产监督管理部门的申报回执单。

2、我矿建立健全职业健康各项管理制度，并落实到各生产

单位认真执行。

3、各生产单位重点岗位职业健康警示标识都按规定上齐

制定并完善了操作规程，定期发放防护用品。

4、我矿定期对特殊工种人员进行体检，建立特殊工种人员

体检档案，向体检本人发放回执单，告知本人体检结果。

5、重点岗位、特殊工种的劳动保护用品及时发放，并建立

发放档案。

6、我矿定期对特殊工种进行培训，并建立了培训档案。做

到了特殊工种各种证件齐全，全部持证上岗。持证率达到了100%。