第一篇：年轻干部到基层锻炼工作总结_单位总结

一、学习工作基本情况

*位挂职锻炼年轻干部于200*年*月到我乡进行半年的挂职锻炼，本批*名挂职干部，来自*局，全部为女同志，分别任*助理和*助理。

（一）党委重视、安排周密、责任分工明确 为切实抓好挂职干部锻炼工作，乡党委非常重视，自去年*月挂职干部从*来到乡机关任职，乡党委对此项工作做了详细安排。对挂职干部工作进行了明确分工，由党委副书记分管此项工作，组织干事具体负责，做到有人抓、有人管，分工明确、责任到人，确保了干部挂职锻炼落到实处。

（二）妥善安排，为挂职干部创造良好的生活环境

为让挂职干部们生活上无后顾之忧，我乡对她们给予了妥善安置、提供优良条件。为了解决挂职干部上班方便，在机关院内，虽然住宿紧张，仍想办法分别给她们各安排了一间宿舍，作为生活学习场所，同时，政府食堂保证正常开伙。良好的生活环境，使挂职干部全身心的投入到挂职工作和学习当中，有效地提高了挂职工作质量。

（三）健全制度、强化管理，确保挂职锻炼工作的顺利进行

齐抓共管，层层落实责任制。乡党委除按照《*县选派机关年轻干部到基层锻炼管理暂行办法》和《*县选派机关年轻干部到基层锻炼工作实施方案》规定的基础上，结合我乡实际，要求挂职干部必须严格遵守乡党政机关各项规章制度，使挂职干部管理工作更加制度化、规范化。通过约束机制和激励机制的相统一，在很大程度上促使了挂职干部工作、学习的积极性和自觉性。

（四）精心安排，严格要求，加强学习，努力提高政治理论水平

强化政治理论学习，提高政治素质。乡党委要求挂职干部每月按时参加机关干部月末的政治理论学习，并按机关干部的要求，让她们认真做好学习笔记和撰写心得体会。同时注意加强挂职干部的法制教育，增强了挂职干部学法、知法、守法的自觉性。并组织他们同机关党员干部一起听党课，看电教片，下基层调研，更好地促进挂职工作。

（五）积极创造条件，加大挂职干部实践力度，实行帮带锻炼

乡党委结合实际，本着专业、原岗位对口的原则，安排两名挂职干部分别在机关挂职（岗）工作，为她们明确了机关帮带人、制定了帮带人职责、任务和目标，增强帮带人的责任意识。从帮工作、帮学习、带思想、带作风入手，提高挂职干部的实际工作能力。同时还安排挂职干部到各村组调研，拓宽挂职干部工作的接触面。以实践锻炼为主，乡党委要求挂职干部每月至少深入村委会3天以上工作。融入到村上各项工作，通过挂职锻炼，找到学习、借鉴、提高的切入点，从实践锻炼中提高理论水平与业务水平。半年来挂职干部能够积极参加实践锻炼，充分发挥特长，既配合了工作又锻炼了自己。同时我乡*名挂职干部还能积极融入机关干部之中，如积极参加机关组织的各类集体活动等。

二、工作起得的成效

一、严于律已，政治思想觉悟进一步提高

*年来，选派干部始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义新农村建设做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、努力工作，按时完成工作任务

*年来，她们始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，努力做好本职工作。

一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。

三、珍惜机遇，锻炼提高

组织选派没有基层工作经历的机关大学毕业生，到基层进行锻炼，目的是使她们有机会去了解基层，接近群众；让她们在艰苦的环境中丰富阅历、积累经验、增强能力、磨炼意志。通过锻炼，她们逐步了解并熟悉了基层乡镇机关工作的程序和要求，养成了良好的工作作风；巩固了专业知识，提高了实际应用能力；初步形成了科学的工作方法。并较快地适应了三个转变，即工作角色的转变，工作环境的转变和生活环境的转变。甘当小学生，谦虚谨慎，不耻下问，始终摆正自己的位置——学习锻炼，做到工作、学习上高标准、严要求，生活上低标准、艰苦朴素。正确处理学习锻炼与联系派出单位工作的关系，把主要精力放在学习锻炼上。自觉做到慎独、慎欲，经受考验，用实际行动维护自己的形象。珍惜机遇，抓住机遇，用好机遇，认真学习锻炼，不辜负组织的期望。

四、转换角色，甘做小事

少讲空话，多办实事，不讲条件，多做贡献，是基层锻炼的基本要求。她们基本能坚持从小事做起，扎扎实实干实事。每天上班，都坚持早到办公室，提前把水拎、扫地、擦桌子、倒垃圾这些办公室日常工作做好。坚持从小事杂事做起，将做小事情作为对自己的一种考验。

五、深入实践，提高才干

通过*个月基层锻炼，她们对乡党委政府的各项制度、职责、管理方式和工作方法等都有了最直接的认识和亲身的实践感受，首先是提高了自己与基层打交道和处理问题的能力。通过实践，锻炼了她们的综合分析和组织协调工作能力，期间也体会到了团结协作的力量。

六、勤学多思，追求进步

年轻干部要想有所作为，就必须用更多的时间和精力来刻苦学习，充实自己。需要在工作实践中建功立业，在创造中锤炼自己。在平时的工作中，她们总是注意充分发挥自己的优势，抓住工作重点，因而能较为圆满地完成领导交办的工作，以自己的业绩赢得领导的重视和信任，赢得同事们的理解与认可。

七、积极调研，共谋发展

深入调研，帮助基层理清发展思路，促进发展是基层锻炼的一项重要工作任务。锻炼期间，坚持理论与实际相结合，能把自己的所学、所思转化为具体行动，如为*村委会*、*、*测量公路等，努力为*交通的发展出谋划策，贡献自己的一份力量。

三、工作中存在的问题

一、挂职干部自我管理、自我约束的自觉意识还不够。

二、作为年轻干部，虽然掌握了一定的理论知识，但在具体的实践中怎么样运用，效果如何，还不清楚，“纸上得来终觉浅”，只有将已有的工作方法与实践相结合，边实践，边摸索，边总结，边提高，在实践中解决问题，在提高中克服困难，理论联系实践，才能更好地干好工作，促进事业进步。

三、在锻炼期间，派出单位和接收单位有时候缺乏互相沟通和协调。

第二篇：浅谈领导机关年轻干部到基层锻炼

浅谈领导机关年轻干部到基层锻炼

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。党的十七届四中全会也明确提出，要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。因此，加强领导机关年轻干部的基层锻炼是摆在各级党组织面前的一个重大而紧迫的课题。

基层锻炼是一个考验自我、战胜自我的过程，也是一个苦其心志、劳其筋骨的过程。锻炼效果的大小、优劣固然与机遇和环境有关，但最主要的是自己能否正确把握机遇、适应环境。各级领导机关的年轻干部都要坚持在不同的环境中、不同的岗位上、不同的条件下加强锻炼，努力提高思想品格、工作能力和领导艺术。

一要在艰苦环境与优越条件中锻炼。艰苦和优越都是一种考验。下派到基层，一般面对艰苦的条件，要守得住清贫，耐得住寂寞，经得住考验，始终保持一种“贫贱不能移”的节操。甘于清苦，可以锻炼人的品格、陶冶人的情操。年轻干部在艰苦的工作环境中工作，不可避免地要接受来自各方面的“挑战”，他们如何将不利条件转化为有利条件，如何在风险中把握机遇，这对一个干部的心理、水平和能力无疑是一种考验、一种锻炼。在这样的环境中，各方面素质较好的后备人才，就能充分激发、调动起潜能，在努力改造环境的过程中，培养自己的开拓进取精神和提高领导岗位的必备才能。当然，下派到条件优越的地区，年轻干部就要自警自励，抗得住诱惑，任尔“诱弹”频发，我自岿然不动。

二要在平凡工作与急难工作中历练。平凡能够造就人，其要义在于用心。甘于平凡、超越平凡，正是一个成功领导者的必备品质。可以说，平凡之中孕育着伟大，蕴含着卓越。把平凡的工作做好，也能够成为杰出的领导者。下派到基层，一般情况下，主要面临常规工作。在平常工作中，一定要消除厌倦情绪、等待心理和失落心态，静下心来，埋头苦干，在平凡的工作中经受历练，创造辉煌业绩。同时，基层是各种矛盾的集中点，上面千条线，下面一根针，既要管，又要说，大事要管，小事要办，矛盾表现的形式经常是面对面，有时甚至是激化的矛盾。比如，年轻干部到信访部门挂职，选派到拆迁一线工作等。面对各种急难险重工作，一定要克服急躁心理、畏难情绪和逃避思想，应不畏艰难，迎难而上，以科学的态度应对困难，以无畏的精神挑战困难，以顽强的拼搏战胜困难。只有这样，年轻干部才能在克难奋进中丰富阅历，增长才干。

三要在单一岗位与多种岗位中培养。如果一个人长期在一个岗位上工作，就要立足本职、摆正位置，全身心地投入工作，发挥“挤”和“钻”的钉子精神，干一行、爱一行、专一行，努力使自己成为本职工作的行家里手。而多种岗位更能培养人。发展社会主义市场经济、建设全面小康社会是一个系统工程，复合型人才越来越受欢迎，“通才”培养越来越受重视，如果一个人能在多种岗位上锻炼，就要抓住每一个机遇，珍惜每一种岗位，尽力拓宽自己的眼界、思路、胸襟，努力提高自己的综合素质。

四要在安定局势与复杂局面中锤炼。安定局势下，矛盾相对较少；复杂环境中，矛盾相对集中。既能驾驭安定局势，又能把握复杂局面，这是一个领导干部的必备能力。驾驭安定局势，重在强化机遇。要牢牢抓住和充分利用安定的社会环境，凝心聚力搞建设，一心一意谋发展。具体工作中，要明确目标，防止工作无序；要遵循规律，防止头脑发热；要及时发现和化解各种矛盾，防止激化扩大。把握复杂局面，重在提高应急能力。当今社会，各种矛盾错综复杂，一旦应对不当，极易激化社会矛盾，发生影响社会稳定的事件。因此，各级领导班子和

领导干部必须不断增强应对复杂局面的能力。一是历练沉着冷静的风度。不仅自己不能惊慌失措，还要尽力调节现场气氛，促使他人特别是当事人的心态从激愤、骚动转为平静、理智。二是历练统筹驾驭的本领。要善于站在全局的高度认识问题、分析矛盾、洞察事物原委，进行合理的判断和取向。三是历练驾轻就熟的艺术。对复杂局面，要树立全局观念和大局意识，善于运用系统思维，从整体上统筹规划，使各项工作分主次、有轻重、按秩序地展开；遇事要头脑清醒、思路清晰，分清主次先后、轻重缓急，把事情处理得井井有条、有声有色。

第三篇：选派年轻干部到基层锻炼

选派年轻干部到基层锻炼，选派机关干部到基层帮困扶贫，派驻工作组进入农村谋发展，万民组织部长下基层等等，无不是选派干部到基层接受锻炼、积累工作经验、帮助驻地解决实际问题，笔者认为无论是哪种形式的下基层，下基层干部都要扑下身，塌下心，踏踏实实的开展工作。

心无旁骛用“心”下，把心融进基层。要提前做好准备，从物质上、精神上做好两手准备，以到基层能够立即进入状态开展工作。要虚心向基层群众学习，关心热点难点问题，对职责范围内的工作义不容辞，责无旁贷，要想尽一切办法，促使问题解决，一时难以解决的，要制定方案，循序渐进，逐步推进。对职责范围外的，也要充分发挥自身优势，协调有关部门帮助解决。

满清热情用“情”下，带着感情做工作。要有强烈的责任感，与干部谈心重感情，从关心干部、爱护干部、促其健康成长的角度，以情感人、以情动人。要利用下基层的机会，深入田间地头、农家炕头，到群众意见最多的地方去，到困难最艰巨的地方去，和群众面对面，听群众讲真话、讲实话，掌握第一手资料，为开展工作打下基础。

以身作则用“身”下，身教重于言传。在下基层过程中，务实勤勉、脚踏实地的形象更能为干部群众做表率，赢得信任。率先垂范要躬身，基层和机关相比，工作量大、强度大、条件艰苦，下基层就是要和群众同吃同住同劳动，做好民情调查，写好民情日记，帮助群众做几件看得见、摸得着的实事、好事。解决难题不抽身，锤炼党性强自身，把下基层当做锤炼思想作风的好机会，在同基层干部群众打交道中，在亲身体验基层生活中，对自己的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出新的更高的要求。

领导干部要以“见第一就争、见红旗就扛”的魄力开展工作，时刻保持逆水行舟、滚石上山的压力感和时不我待、争先恐后的紧迫感；要坚持低调做人、高调做事，在与同事搞好团结的同时，以开拓创新、踏实进取、精益求精的态度做好本职工作；要敢于担当，做到各司其职，独挡一面，来之能干、干之能胜；要不断加强自我鞭策、自我激励，把优秀延续成一种习惯，为党和人民毫无保留地贡献自己的力量。

领导干部要明白自己的肩上的重大责任，相比之下，个人私利是微不足道的，不应该过分追求。当面对个人晋升提拔时，领导干部要相信组织、服从组织。要正确对待荣辱得失，淡化权力意识，怀一颗宠辱不惊的平常心，顺其自然，不去刻意追求职务的升迁，更不能因为暂时的不能提拔而自暴自弃、自甘堕落。物质上的追求知足便能常乐，精神上的追求才更加永恒可贵。只有这样，领导干部的幸福感才会更多，才会以饱满的热情投入工作、服务人民。

在个人成长进步上，要做到心平气和、心如止水，平衡心态。个人成长中要感恩于组织，要牢记组织的关心和培养，并把这种恩情化为党的事业奋斗终生的强大动力，自觉做到识大体，顾大局，讲原则，守纪律，甘为人梯。

一是端正态度。态度决定一切，心志决定能力。一个人只有对事业充满激情，才会去忘我工作，才会有克难攻坚的勇气，才会有勇攀高峰的锐气，才会有赶超跨越的豪气。要始终牢记岗位职责，时刻以“主人”心态对待事业，负责而不塞责，务实而不务虚，用心想事、用心谋事、用心干事，牢固树立 “抓落实是尽职，不落实是渎职，落实差是失职”的理念，叫响“抓落实向我看，抓落实跟我干”的口号，践行一线工作法，能力在一线锻炼、工作在一线推进、问题在一线解决，成效在一线体现。

二是加快速度。拖拉懒散是人固有的惰性，这种作风往往消磨人的意志，贻误大好时机，影响事业发展。当前，组织工作面临的硬活急活比较多，时间紧、任务重、要求高，组工干部要养成高效率、快节奏的工作习惯，善于运用现代办公手段和技能，及时处理和解决好工作问题，以最小的投入获得最大的效益。要强化“时不我待”的时间观念，大力倡导“快速立即马上办”的作风，抓落实立说立行。对认准的事要不犹豫不含糊，一抓到底，重要工作的落实要“不过夜”。干不好工作就食不甘味，夜不能寐，以只争朝夕的精神，说了就算、定了就干、干就干好。

三是加大力度。组织工作提倡创新，要求创新，但创新的最终目的在于促进工作、取得实效，所以组工干部要加大执行的力度，对党委和上级组织部门的部署要求落实落实再落实。要坚决杜绝“蜻蜓点水”式的落实，杜绝“花架子”，充分运用多种形式，聚心、聚焦、聚力，层层传递压力，逐级抓好落实。要“脱鞋下田”，到田间地头、项目现场考察干部，到房前屋后、社区人家听取民意，对党建和组织工作各项制度措施的推进实施情况跟踪了解，对不适应、不符合的地方及时调整，对好的经验做法及时总结推广。要踩到底、抓到位，看准的项目一鼓作气，瞄准的目标一心一意，认准的事情一抓到底，以“人一之、我十之，人十之、我百之”的干劲，以“抓铁留痕、踏石留印”的韧劲，咬定标杆不放松，不达目的不罢休。

勤于学习，提升业务水平。学习能够让我们站在巨人的肩膀上，推进我们青年干部快速成长，是我们提升政策理论水平和基本业务素质的最有效途径。一要养成学习习惯。终身学习，终身受益，贵在坚持。二要把握学习重点。强化政治理论学习，提高政治鉴别力，在思想上牢牢把握正确的政治方向。三要强化业务学习。结合自身所从事的工作，多学习相关的法律法规，多学习相关的政策程序，多学习专业知识，使自己成为行家里手。

勤于思考，拓宽工作思路。清晰的工作思路，富于条理的工作摆布，往往使我们干起工作来少走弯路，取得事半功倍的效果。一要事前多思考，培养清晰的工作思路。二要经常换位思考，培养领导思维，把工作干到点子上，提升工作水准。三要善于调研思考，培养创新思维。要善于从表象发现问题、提炼问题，更要善于思索解决对策，创新解决问题的工作思路，从而当好领导的参谋和助手。

勤于实践，培养工作能力。实践出真知，只有通过实践锻炼，才能不断丰富工作经验，切实提升实际工作能力。既要珍惜多岗位锻炼，提升综合工作能力，又要勇于面对艰苦岗位锻炼，提升解决复杂问题的能力。要敢于直面难题，做到不怕不躲，能够迎难而上。勇于承担领导交办的难点工作，逐渐提高解决复杂问题的能力，使自己能够独立担负起难点工作，较好地应对复杂局面。

勤于律己，树立良好形象。一要强化法治观念。对法律法规要心存敬畏之心，做到廉洁从政，干净干事。二要强化作风建设。加强群众观念，密切联系群众，在群众中树立党员的良好形象。三要强化道德建设。加强公德意识，自觉遵守社会公德，积极参与公益事业，多为社会做贡献。

只有树立起这种“以人为本”的工作理念，才能带着感情去做工作，才能得到广大人民群众的拥护和支持，我们的事业发展才会有不竭的源泉和动力。

执政为民要求我们始终常修执政之德、为民之德、清廉之德，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。只有这样，才能赢得人民群众的拥护和支持，打下深厚而牢固的执政基础。特别要在学习中陶冶情操，在勤于学习、善于学习中汲取营养，开阔视野，增长知识，温润心灵；在读书中铸就仁爱之心，在思想中永葆凌云之志，在寂寞中垒筑灵魂之塔，在困境中考炼刚强之魂，做到向上进取，坚忍不拔，豁达乐观，踏浪弄潮。

第四篇：年轻干部要自觉到基层一线去锻炼成长

年轻干部要自觉到基层一线去锻炼成长

当前，人才培养中的近亲繁殖现象，困扰了干部的成长，损害了人才的培养，滋生了腐败。我们作为年轻的干部必须要用“国家利益至上”来统览自己的思想行动，必须要加强实践，加强学习，到最基层最艰苦的地方去锻炼自己，健康成长。

我们现在年轻干部大都是80后的年轻人，具有很多优势，知识面宽，朝气蓬勃，富有活力，充满抱效祖国的热情。但也要看到，年轻干部经历单一，意志品质缺乏艰苦环境历炼，依赖父母依赖社会的思想仍然存在，仲祖文提出的《人才培养不能搞近亲繁殖》，已经一针见血地提出了当前人才队伍存在的现状，这就要求我们年轻干部只有去基层，了解基层的生活需要，才能更好的服务人民，只有在基层摸爬滚打，才能更好的了解基层，才能更好的为未来工作打下坚实的基础。

作为教育工作战线的年轻干部更要积极响应中央号召，深入教育工作的最基层，到基层锻炼成长，必须要把握以下几点：一要坚定信念，认清未来教育的发展方向和我们肩负的人才培养的使命，我们教育工作者是培养人才的导师，我们必须自己要坚定走中国特色社会主义道路的信念，树立以“教育为本”的理念，坚定到基层锻炼成长的决心，才能更好的了解教育培养人才的理念，才能更好的为社会培养更多的有用人才。二要善于学习，既要认真学习党的政策方针，又要刻苦钻研基层业务，做到理论联系实际，努力增长才干，把党的正确方针政策贯穿到教书育人的工作上，让正确的思想，正确的方针，正确的言论去引导人去教育人，让更多的工作经验在基层实践中丰富和完善。三要大胆实践，勇于探索，勇于担责，教育工作要树立攻坚破难的思想，抓住基层重点、难点问题，发挥聪明才智，以实实在在的成绩赢得基层群众的支持和拥护。四要勇于吃苦，不怕困难，不畏艰险，在艰苦的环境中磨练意志，作为教育工作者，只有铺下身子，沉下心来，深入一线去调研，心贴心地与一线教育工作者去交流，仔细倾听老师们的呼声，才能准确了解基层意愿，有针对性地为一线教育办实事、好事。五要严于律己，耐得住寂寞，守得住清贫，时时、事事、处处牢记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”这句古训，做到“慎微”、“慎独”、“慎欲”、“慎终”，筑牢思想防线，做一名廉政勤政的好干部。

第五篇：加强年轻干部锻炼

深泽县委组织部加强年轻干部

基层实践锻炼

深泽县委组织部坚持“领导起于基层，干部来自一线”的观念，结合本县实际，加强年轻干部基层实践锻炼，注重后备年轻干部培养，激发和调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

一是年轻干部深入一线锻炼。对缺乏基层工作经历的后备干部，选派到一线，到乡镇任乡镇长助理、村党支部副书记或村主任助理到农村一线锻炼，通过交任务、压担子的方式，提高他们了解情况、分析问题、解决问题的综合协调能力。

二是强化年轻干部培养和选拔。结合民主推荐和日常了解，坚持组织推荐和群众推荐“双推荐”的办法，建立优秀后备年轻干部人才库，并根据后备干部队伍变化情况，经常进行调整充实，实行动态管理。

三是集中培训强化素质。每月举办青年干部培训班，全方位了解学员的学习、思想、党性锻炼等各方面情况，把党校培训与考察干部结合起来。同时，改进教学方式，实行案例式教学、课前演讲、情景模拟、社会调查等多种形式，多方面提高青年干部能力。