第一篇：考勤员的工作标准

考勤员的工作标准

为进一步完善正帮煤业有限公司矿井考勤管理制度，强化考勤员的素质，做到逐班、逐日、逐月准确掌握每个员工出勤和缺勤情况，有效组织、监督、检查劳动纪律，为安全生产提供充足的人力资源，制定考勤员的工作制度。

1、对地面工作人员，各部门将本单位当班出勤人员名单经单位主管签字后报交考勤室，实行签到表签到，考勤员按名单考勤，签到时间为每班上班前30分钟。

2、对井下生产单位及辅助人员除规定的地面考勤人员外，一律已入井为准。由井口检身员在当班入井人员全部出井后，将入井考勤单报回考勤室。考勤员按名单与各单位考勤员所报考勤单对照后考勤。

3、生产部室人员当天既有地面考勤记录又有入井考勤记录者，以入井考勤记录为主。

4、对各科室负责人、队级领导，实行以请假条为主。无请假条无故离矿视为旷工。

4、矿领导的的考勤、以及各部门因公外出不能正常考勤的人员，一律由综合部统一考核，月底报回考勤室。

6、考勤员分班、日、月对员工出入井情况进行统计。

7、员工有事外出（轮休除外）、须按有关规定办理请销假手续，并在考勤台帐上注明。月末无请假条视为旷工，请假条过时不得补签，不得由他人代签。

8、工作时间内员工迟到、早退、中途脱岗每发现一次扣30元，旷工者每发现一次处罚100元，连续矿工15天、全年累计旷工30天者按有关劳动法律法规处理。

9、考勤台账的原始记录不得随意改动，如需改动必须在改动处盖章，负责人签字并说明情况。考勤员必须每天认真工作，不得徇私舞弊，弄虚作假、一经发现视情节轻重对相关人员给予一定（不低于300元）的经济处罚。

10、考勤员要认真做好本职工作，每天、每班向调度室及时汇报入井人员情况考核，搞好考勤室的安全以及环境卫生。

二〇一〇年八月三十一日

第二篇：考勤员工作职责

班组考勤员工作职责

1、负责本班组成员的考勤工作。

2、以身作则，遵守考勤制度。

3、按规定认真考勤、不徇私舞弊。

4、熟知考勤管理系统的内容，熟练使用考勤管理系统，保证考勤的及时、准确。

5、在班长的统筹安排下，负责班组成员年休计划的管理工作。

6、负责按公司、中心相关规定办理请销假登记、备案及考勤、补休报送等工作。

7、负责班组成员平时休息、节日公休和非节日公休加班以及出差、因工作等特殊原因不能签到、外出培训学习等情况的录入工作。

8、负责统一保管班组成员准假证，并负责提醒班组成员休假结束后应及时销假。

9、负责班组成员年休、补休、婚假、探亲、事假、病假、丧假、护理假、计生假等假期的管理及统计工作。

10、负责向班组核算员提供班组成员的月度考勤情况，便于班组成员绩效工资的准确核算。

第三篇：材料员工作标准

材 料 员 工 作 标 准

一、协助项目经理做好新开工程现场平面布置、临建、修通道路、平整夯实物资堆放场地，建好必要的水泥库、料具库、散水泥等，确保开工前按计划需要材料顺利进场。

二、根据施工进度计划(年、季、月)编制材需用量计划、构件采购、加工计划、周转料具需用量计划等，并负责与区域公司物资供应料和租赁站办理有关手续(签订合同)，直至物资进入现场。

三、对于进场的物资(包括业主提供的物资)，认真执行<<物资采购工作程序>>、<<顾客提供产品控制工作程序>>和<<检验和试验控制工作程序>>的有关规定执行。

四、对于进场的各类物资的搬运、储存，认真执行<<搬运、储存、包装、防护和交付>>的有关规定执行。

五、对于进场的各类物资，按<<产品标识和可追溯性控制工作程序>>和<<检验和试验状态控制工作程序>>的有关规定执行，做好标识记录。

六、随时掌握工程进度所需的各种材料，如有变化或由于建设单位的设计变更，材料代用等，及时调整供料计划。如区域公司物资供应已经采购或加工，及时反馈预算员，报告项目经理并向建设单位申请索赔事宜。

七、坚持无料单或限额领料单不发料(包括周转料具)，无需要计划的材料，超限额、超计划的材料，没有变更、代用或项目经理的指示不发料。

八、搞好现场材料管理的文明施工，负责检查监督回收散失材料、工具、残次料，组织开展修旧利废，对不能利用的包装品、废旧物资及时清理。

九、负责建立项目工程材料预算，变更签证节约计划的完成、报耗、竣工决算对比等工程资料档案，收集汇总各类单据、卡帐报表，并整理归档，确保资料齐全。

第四篇：材料员工作标准

检修部材料员岗位工作标准 1 主题内容与适用范围

1.1 本标准规定了华能北京分公司（电厂）检修部备品备件、材料员岗位的任职条件，工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。

1.2 本标准适用于华能北京分公司（电厂）检修部备品备件、材料员岗位的工作。2 任职条件

2.1 爱岗敬业，有事业心和责任感，敢于进行批评与自我批评，坚持原则。

2.2 具有电力或物资大专及以上学历，经济或工程助级以上专业技术职务资格，电厂五年生产工作经验和二年以上材料管理经历。

2.3 熟悉主要生产过程和机、炉、电、热控主要设备构造、规格性能等。2.4 接受过有关设备，材料供尖的系统培训。

2.5 掌握物资计划、审批、采购、结算程序和资金财务管理知识。

2.6 熟悉材料消耗定额标准，掌握一般备品、备件和材料的性能、规格、用途和技术特性以及保管知识。

2.7 能指导班组做好材料消耗记录，熟知经济核算工作，能正确提出本单位材料、备件、工器具使用、消耗情况的分析报告。3 工作内容与要求

3.1 遵纪守法，执行政策，勤奋踏实，深入基层，履行职责。

3.2 制定的材料计划、管理制度，符合政策性、规范性、科学性、实用性要求。3.3 编制规划、计划周密、科学，符合实际、以及企业达标、升级的要求。

3.4 注意材料综合平衡，各项指标要做到科学合理，有利于生产活动均衡、协调地进行；有利于人、财、物资源的合理利用，提高效益。经常深入生产实际，协调处理有关问题。3.5 深入基层，及时掌握各专业材料计划执行情况，并提出改进意见。对各专业的计划执行情况，月终后提出公正合理、正确的评价意见。

3.6 本岗位人员应严格执行本工作标准，并接受上级业务部门和部导检查和考核。3.7 按厂有关规章制度和部工作计划完成情况检查和考核。4 责任与权限 4.1 责任

4.1.1 备品、备件、材料员在部主任和分管副主任的领导下，负责本部备品、备件材料工器具等物资管理工作。业务上接受有关职能部门的指导。

4.1.2 贯彻执行上级和本单位有关物资管理、经济核算方面的方针、政策和制度。

4.1.3 协助各专业工程师编制大、小修、更改工程和日常维护的备品、备件、材料和工器具计划。

4.1.4 根据实际需要，按照节约，先进的原则，按照备品、备件材料消耗定额进行设备材料计划的定额管理，并进行跟踪监督。

4.1.5 建立信息档案，把各班组的备品、备件材料计划和领用情况、库存及消耗情况、市场供应情况等，纳入档案管理，随时为生产需求提供信息。

4.1.6 建立备品、备件材料工具的领用和发放帐卡。负责备品、备件、材料、工器具的领用和发放工作。4.2 权限

4.2.1 结合生产实际情况定期向部主任报告备品、备件、材料的各方面情况，并提出合理的建议。

4.2.2 对超定额消耗，有权进行调查核实。对浪费现象有权向部领导反映情况，直至拒绝发

放。

4.2.3 根据生产需要，有权对备品、备件材料计划进行适当修改或提报补充追加计划。4.2.4 对在检修工作中修旧利废、节约材料的先进集体、个人、有权总结事迹材料，并提出奖励建议。

4.2.5 每年根据厂下达的大、小修、更改和维护计划。协助各专业工程师，编报备品、备件、材料和工具计划报厂部。

4.2.6 负责日常生产维护材料计划编报工作，每月报物资部。4.2.7 小修备品、备件材料计划在开工前一个月编制审批完毕。

4.2.8 大修备品、备件、材料计划在开工前45天编制审批完毕。主设备解体后补报追加计划。

4.2.9 每月上报日常维护材料消耗汇总报表。大、小修结束上报备品、备件、材料消耗汇总报表。

4.2.10 备品、备件、材料工器具消耗情况总结汇总报告，在次年报送有关部门。4.2.11 收集整理各班组填报的备品、备件、材料计划、协助各专业工程师审定所有材料计划。

4.2.12 接受物资部专业人员的业务指导，按照部领导和上级有关部门要求开展工作。4.2.13 不定期协同班组检查核对备品备件、材料库存实物和帐目。5 检查与考核

5.1 本标准的执行情况由检修部主任进行检查和考核。

5.2 本标准按《华能北京分公司（电厂）综合承包管理办法》进行检查与考核，并相应进行奖惩。

5.3 按本标准和检修部的具体考核细则进行检查与考核。

本标准自发布之日起实施 本标准委托检修部负责解释

本标准由规章制度建设领导小组提出 本标准由检修部负责起草 本标准主要拟稿人：郭振锁

核 稿：王云荣

批 准：刘振安

第五篇：公司考勤员工作职责

公司考勤员工作职责

全面负责公司各个部门的考勤管理，检查工作服穿着情况，完成领导交办其他工作。

一、考勤管理内容

1、督促、检查各部门员工上下班考勤；

2、对违反考勤制度进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡）

3、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总在“每日考勤异动表”中；

4、对各部门考勤汇总，并在当月27日前汇总至上级人事主管；

5、对考勤的原始材料进行存档；

6、负责公司考勤卡管理和办理

7、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，对违反着装要求的员工做相应处罚；

二、考勤管理要求：

1、公司考勤员应在9:00之前完成每位员工进行出勤检查，对违反考勤制度的予以处罚，并开具惩罚单；

2、公司考勤员在8:30之前根据公司着装要求，对员工进行检查，有违反公司着装制度的做相应处罚，并开具惩罚单；

3、每天上午10:00之前将“每日考勤异动记录表”交上级人事主管；

4、对公司员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；

5、在法定节假日期间，需要安排值班的人员应事先报分公司负责人批准；考勤员做资料汇总；

6、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；

7、每月27日之前，考勤员应把上个月的出勤情况（考勤卡、请假单及统计汇总电子版）上报人事主管；

8、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；

9、每年年终，考勤员应把本每月出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交公司领导批阅后，作为考核、补助及岗位晋升的依据。