第一篇：县二院工会工作总结

县二院工会工作总结

202_年，工会工作在局总支和上级工会的正确领导下，局工会认真学习落实党的十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，牢记“以人为本”的重要原则，认真贯彻落实全总十四大会议精神，组织带领广大干部职工努力开展了工会管理、工会参与，依照《工会法》进行了一系列对改革有利、对公路发展有利、对群众利益有利的工作，并取得了较好的成效，主要工作有以下几点：

一、抓好工会管理工作

工会管理工作是工会工作的核心，也是工会工作的主要职能。我们按照《工会法》的要求，今年一月份认真组织召开了第七届三次职工代表和会员代表大会，在会议召开之前首先将提案表下发到各个工会小组，使代表们和会员们有充分的时间和机会进行讨论，把对医院各项工作有力度的提案提交到职代会上，这一方法收到良好的效果，提案的收集为领导的决策提供了有利的数据和思路。在职代会上，我们严格按照程序，通过审议了局《行政工作报告》和《工会工作报告》，通过了《行政财务工作报告》和《工会财务工作报告》，讨论通过了新修订的局《绩效考核管理规定》，通过了局《人事管理规定》，这些规定的出台，为我局今后管理工作起到了良好的促进作用。会上有九位中层干部进行了述职，对十一名中层干部进行了测评。会后，对有不称职票数的中层干部进行了分析，对于确有问题存在的进行了个别谈话，指出了存在的问题，明确了努力方向。通过这一形式，提高了中层干部的工作积极性，对于全年工作的开展打下了良好基础。会议严格按照有关规定的要求进行，整个会议开的很成功，广大职工代表参

政议政的自觉性都比较强，通过这次会议，使我局的工会管理工作又有了新的进展和提高。

二、抓好工会组织建设

为更好地抓好全局的工会工作，今年我们根据大通公司的实际情况，为了使我院的职工更直接的参与到单位的工会管理，在充分调研的基础上，征得上级工会的同意，严格按照工会法的规定，组建成立了公司工会分会，建立了职代会制度，并召开了我院首届职代会和工代会。通过一年的情况看，取得比较好的效果。同时，各工会小组都能够按照局工会的要求，开展了丰富多彩的活动，使工会工作有条不紊的发展。

三、继续抓好维权工作

局工会十分重视维护职工合法权益工作，并把它作为工会的基本职能。特别是对于同职工利益相关的事情，我们都积极的给予关注，发现问题及时向领导反映，如职工关注的集资等问题，我们同领导多次进行了协商，防止侵害职工利益的事情发生。对于公司的工资发放也是局工会关注的一个重点工作，从今年初我们找公司领导座谈了解情况，并帮助解决了某些遗留问题，同他们一起学习《工会法》和《劳动法》的有关规定，杜绝了侵害职工利益的事情发生，保持了职工队伍的稳定。另外我们积极同局研究协商，为一线职工办理了意外伤害保险，解除了职工的后顾之忧。

四、加强学习，提高职工整体素质

根据全局统一安排，我们继续强化职工的政治、业务等方面的学习，利用岗位读书育人活动的开展，组织职工学政治、学业务、学科

学、学技术。，同时，我们积极开展职工技术比武和劳动竞赛等活动，今年我们组织了财务人员业务比赛，组织了机关人员汉字五笔录入比赛，在职工中形成了比学赶超的学习热潮。通过一系列学习形式使职工的政治素质和业务水平都有了新的提高。在创建六型行业过程中，工会进行了大量的前期调研工作，并起草了实施意见，这项活动在全局范围内已开展起来并取得了较好的成绩。

五、搞好事务公开工作

遵照上级有关指示精神，定期出事务公开栏，公开的内容越来越广泛，内容有水电费、工资、职称等，使广大职工能够了解局的发展情况和关系到职工切身利益的事务状态。截止目前，共出事务公开栏四期，促进了各项工作的开展，职工的工会参与意识得到了进一步加强。

六、注重关心职工生活，帮助职工解决实际困难

我院大多数职工都在第一线工作，难免在工作、生活中遇到这样那样的问题，只要我们知道的都尽力为他们进行解决，如有的职工的孩子入托遇到问题，我们找关系帮助解决，有的职工家中出现纠纷，女工委会登门为其调解，尤其是关系到职工利益的事情，工会都积极的向领导反映，协助领导帮助解决。退休老干部、老职工是单位的财富，他们在过去的工作中为单位出了力，流了汗，做出了很大贡献，因此我们不能忘记他们，每年都协助有关科室，组织他们旅游、查体，为他们争取福利，在每年春节前，带着慰问品到家中看望、座谈，及时了解他们存在的困难，及时反映及时解决，使老干部和老职工们非常感动。凡职工家庭有红白喜事，工会同局领导都去慰问、看望，甚

至亲手操办，体现了单位领的关心和工会组织的温暖。

七、大力开展建家、双增双节和合理化建议活动

今年，我们继续开展建家活动，尤其是对于一些重点小家，局工会经常到现场去指导，帮助解决一些实际困难，对于条件比较好的小家，进行重点建设，我们还为各个小家配备了简单体育器材，如羽毛球拍、跳绳等，帮助各小家搞好企业文化建设，主动为它们制作宣传版等，活跃了小家生活，规范了小家建设，区总工会推广了我局的建家经验。同时我们结合建设节约型社会，大力开展双增双节活动，各个单位能够结合工作特点，节约一滴水、一度电、一张纸、一滴油，形成了厉行节约、崇尚文明的良好风气，据不完全统计，仅局机关今年通过开展此项活动累计节约资金近万元，取得了比较好的效果。

明年是十一五规划的开局之年，工会工作要在局总支和上级工会的领导下，进一步落实《工会法》的各项要求，增强责任感和使命感，紧紧围绕全局中心工作，全心全意依靠广大职工，努力维护职工的合法权益，扎实有效地开展好工会管理工作，大力提高职工的整体素质，把工会工作提高到一个新水平。

一是继续抓好工会管理工作。按照上级要求，积极组织全院职工参与单位的工会管理和工会决策，把我局的工会管理工作提高到一个新水平。

二是抓好维权工作。特别要注意发现和解决侵害职工利益的苗头和问题，关心职工工作和生活，真心实意的为职工办实事、解难事。

三是抓好事务公开工作，按照事务公开工作的要求，把职工关心关注的问题进行公开，让职工满意。

四是开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操，激发广大职工的创造性、积极性和工作热情，为全局工作多做贡献。

五是加强宣传和理论研究工作。

岫岩县第二人民医院

第二篇：公司工会年终工作总结（二）

公司工会年终工作总结

20XX年以来，XXX公司工会以科学发展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了积极的作用。

一、全年工作开展情况

(一)在思想文化教育方面

1、统筹工作任务安排。1月初，公司工会结合公司20XX年发展计划，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方面对工会20XX年工作进行了周密部署。

2、加强职工队伍教育。今年以来，公司工会坚持“两个高潮、一个经常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终保持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位，根据公司总体部署，制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、责任感、使命感普遍增强，有力地促进了钻井生产。

(二)在网络宣传和典型选树方面

1、抓好宣传报道，做实XX品牌。今年以来，公司加强了宣传报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的具体情况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断，形成强大的舆论攻势，提高公司品牌效益。截至11月15日，在XX主页发表信息148篇，《XXX报》刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了“XXX”品牌。

2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建设幻灯片，举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会，推XXX队安全文化建设经验;积极宣传XXX同志的先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵XXX、优秀共产党员XXX，标杆党支部XXX党支部，先进党支部XXX党支部，通过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。

(三)在职工维权和厂务公开方面

1、加强民主管理，全心全意维护职工权益。公司工会积极发挥职代会作用，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的积极性，充分体现了民主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众意见和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广大群众的心声和意愿。

2、严格厂务公开制，促进工群关系协调发展。积极落实《公司厂务公开实施办法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关心的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和内容。两级工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司发展做出贡献。

(五)在职工之家建设方面

今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率100%，职工入会率100%，会费收缴率100%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关心员工健康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为470名职工进行健康检查，针对员工健康问题，及时提醒员工注意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费，分别为各队增配了3000元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满足了大家的精神需要。10月，公司工会表彰了在创建职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。

(六)在送温暖、扶贫帮困方面

公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群众“急需、急盼”的事情着手，开展经常性“送关爱、送健康、送文化”活动。

在元旦春节期间，公司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队，行程3000多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去202_元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋

至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患及时整改，加强食堂饮食卫生安全，宣传预防疾病和防暑降温知识，开展职工心理咨询，关心和保证职工身心健康。

第三篇：二0一一年工会工作总结

二0一一年工会工作总结

202_年，公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕职代会确立的工作目标，以完善工会基层组织建设为基础，以建立健全机制建设为重点，以工会自身建设为关键，深入开展工会工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，较好的完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：

一、落实民主管理制度，维护企业和职工的权益

1、圆满组织召开了公司第一届三次职工（会员）代表大会暨202_三文明建设表彰会。职代会审议并通过了行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告及职工培训工作报告；听取了党委工作报告，同时，就职工代表分组讨论中提出的问题，公司领导在会议上做了简要的回答和解释。职代会结束后，接着召开了公司202_三文明建设表彰大会，为先进单位（集体）和先进个人代表进行了颁奖。会上，公司成立了公司爱心帮扶基金会，宣读了《公司爱心帮扶基金会章程》，并动员广大职工积极捐款，上半年累计捐赠资金18.2万元。

2、继续做好厂务公开工作。一是抓好班子的学习。通过学习讨论，使班子成员明确厂务公开的意义。其次是加强领导，健全组织。公司成立了以书记、董事长为组长，由有相关部室人员参加的厂务公开领导小组，每周召开一次例

会，小组成员汇报分管工作情况、职工的意见，总结布臵工作。再次是把加强民主管理、推行厂务公开作为加强和改进党建和群众工作的重要内容。通过加强民主管理，推行厂务公开，提高企业经济效益，加强班子和职工队伍建设。我公司先后制定了《班子集体议事制度》、《周例会制度》、《职工代表大会制度》、《项目风险防范强制性条文》、《经营管理办法》、《目标管理项目管理办法》、《关于进一步建立健全人力资源工作机制》和《印章管理办法》等项制度，用制度激励和约束干部的行为。

公司工会在就公司和事业部的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，涉及职工切身利益须解决的问题，公司工会以召开工会主席联席会议的形式征求意见或传达精神。今年市总工会与集团总公司均对我公司的厂务公开和工会工作进行了调研，为进一步推动工会工作提出了更高的要求。

二、积极开展工会帮扶，关注职工的工作和生活，传达组织的关心和温暖。

1、热情接待来信来访来电工作，做好记录，做到来信必复、来访必答。工作中做到热心接待、细心倾听、耐心解释、爱心帮助，让职工感受到组织的温暖。

2、继续做好“低保”工作。积极与民政部门、社区沟通，确保公司低保户顺利通过年审。

3、坚持送温暖活动。202_年春节前夕，公司工会多方筹集慰问资金15.43万元和物资300余份，走访慰问了劳动模范、特困职工、住院病伤职工、孤儿孤老、抚恤户等近1000人次。

4、深入“爱心”帮扶。今年公司工会为7名特困职工争取市总工会困难职工帮扶中心 “大病救助金”17700元，公司工会日常救助10人共发放救助金7100元。公司特困女职工基金会上半年扶助特困女职工35人，累计12400元。

5、积极做好“金秋助学”活动。为确保每一个考上大学的困难职工顺利入学，公司工会积极与市总工会、集团总公司工会联系，为16名困难职工子弟助学46200元。

6、组织2位省级以上劳模赴灰汤疗养。

7、对职工家庭的红白喜事、生病住院，工会代表组织对职工或家属给予问候。

8、继续开展“女性团体防癌保险”活动，组织了 646 名女职工参加投保，共交保险费19380元。

三、积极开展“安康杯”活动，争创“安康杯”先进企业

我公司工会以“安康杯”竞赛为载体，以工程施工项目为重点，落实“安全责任、重在落实”的主题思想，不断提高公司管理人员的安全生产意识和管理水平。

1、参加集团的“安康杯”竞赛活动启动仪式。公司工会主席、纪委书记李金玉、副总经理李琚林、总工程师郭秋

菊率领公司各项目部负责人20人参加了集团 “安康杯”竞赛动员大会暨启动仪式。当天就组织参赛重点项目召开了“安康杯”劳动竞赛动员会，对此项工作进行了布臵和提出了具体要求。明确“海韵天城、仁达大楼、华晨御园、银天广场、株洲二水厂、HC新城5号栋、新桂广场、锦玉华庭、碧水龙庭”等9个项目为参赛重点项目，做到以点带面，在全司所属单位和项目大力开展“安康杯”竞赛活动。

2、为开展好202_年“安全生产月”活动和“安康杯”竞赛活动，公司精心安排和筹划，把安全知识的重心向项目部倾斜，要求人人要注重安全生产。一是公司安全生产知识竞赛活动采取开卷考试、闭卷考试和知识抢答等多种方式进行，开卷考试要求全司所有员工积极参加，公司向各单位、项目部、机关各部门发放试卷202_份，收回试卷202_份。7月5日下午，公司举行了安全生产知识闭卷考试和知识抢答赛，全司共有所属单位（项目部）的20对选手参赛，考试内容涉及《工程建设标准强制性条文》、《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产监督管理规定》等，当场评出奖项并颁奖。

3、为确保公司安全生产状况持续稳定，营造良好的舆论氛围。公司工会组织9家单位制作“安全生产月”为主题的板报，在公司本部展出；参展板报图文并茂，充分展现了各专业单位的安全文化特色及安全工作水平。板报展览活动 的开展，有力推动了公司的安全发展。同时，在各单位和机关醒目位臵悬挂安全生产横幅19条，宣传安全生产活动。

4、公司工会派出2人参加项目生产质量安全专项工作情况进行大检查和安全资质认证检查。工会对基层单位和项目部的职业劳动保护、企业文化和女职工劳动保护等方便重点监督检查，发现问题，严令其进行整改。

5、开展了“安康杯”竞赛演讲比赛，把安康杯竞赛活动推向高潮。为组织好这次演讲比赛，公司成立了以总经理叶有泉为主任的组委会。这次演讲赛共有19人参加这次比赛，这些选手都来自各基层单位，特别是项目上的安全负责人员参加了此次演讲赛，他们结合自身工作和生活实际，利用图片、音乐，以热情洋溢的演讲，表达了对生命和安全的诠释，传递了平安、和谐、幸福的理念，赢得了现场观众的阵阵掌声。经过两个多小时的精彩角逐，评出一等奖一个、二等奖三个，三等奖五个，优胜奖10个。与会领导及评委为获奖选手颁奖。同时，公司在这些选手中选派两名选手参加集团总公司202_“安康杯”演讲比赛，我公司员工黄镜、戴娟顶住压力，稳定发挥，分获个人二等奖、优胜奖；公司荣获优秀组织奖。

四、开展丰富多彩的文体活动，增强工会凝聚力。一是公司工会围绕建党90周年组织了形式多样的文体活动，我们主要开展以下几项重大活动：

（1）为庆祝“三八”国际劳动妇女节，公司工会举办了庆“三八”女职工卡拉OK赛。此次比赛以唱红歌为主题，共22家单位参与比赛。比赛现场气氛热烈，唱出了五建人的团结协作的精神面貌。

（2）公司工会以迎接中国共产党成立90周年为契机，组织开展了“览风光带盛景 强五建人体魄”为主题的全员健身步行活动。此次活动共300多名员工参与，充分展示了湖南五建健康向上、奋发进取的和谐发展氛围。此次活动我们邀请了市总工会副主席肖建国作了重要讲话，并在株洲湘江两岸唱响了五建人的豪情壮志，并极力倡导公司全体员工积极投入到株洲市创建文明城市、环境保护模范城市、环保型企业活动中来。

（3）公司隆重举行庆祝建党90周年文艺汇演活动。经过3个多月的精心组织和排练，公司工会多次到各单位对节目进行审查和指导，共选送了17个节目参与演出，节目包含合唱、舞蹈、歌伴舞、音乐小品、独唱等多种形式，主题鲜明，内容健康，表演精湛，整台节目历时2个小时，精彩纷呈，掌声不息。湖南五建儿女以动人的歌喉、优美的舞姿、真挚的情感，表达着对党的敬爱之情。

（4）正值建党建党90周年之际，七一前夕组织了离退休支部书记和支委约30人赴革命圣地红色之旅炎帝陵参观学习。长沙分公司退休支部也组织全体党员赴韶山参观学习。

（5）“七一”前夕对离休，老干部、公司副经理级别以上领导、公司劳模等61人进行慰问，每人发放慰问金300元。

（6）公司工会在夏季开展了“送清凉”活动。工会拿出专项费用近3万元，购买了十滴水、清凉油、凉茶、矿泉水等各种防暑降温物品，8月16日至18日，由公司董事长熊用机、总经理叶有泉，党委书记罗贵生，工会主席、纪委书记李金玉，副总经理李琚林、陈光林，总工程师郭秋菊等分别带领群众工作部、党委办、工程科技部、直属项目管理公司负责人，冒着炎炎赤日，代表公司给各在建项目一线员工逐一送去了清凉，送去了组织的关怀。

（7）“重阳节”期间，公司工会给8个离退休支部拨出了17500元的活动经费，各离退休支部根据各自的实际情况开展了诸如棋牌赛等丰富多彩的活动，为每一位老同志发放了一份纪念品，让老同志们度过一个欢快的节日。

二是积极参与上级单位组织的各类文娱活动，并积极协助其他部门活动的开展。

（1）春节期间，工会组织编排了舞蹈《帽子舞》参与株洲市建设系统202_年新春联欢会，获得了建设系统的好评。同时积极参加株洲市“红歌献给党”职工歌舞大赛，选调物业公司和九圆建筑分公司的《绣红旗》参加了比赛，这是株洲市唯一一家建筑企业参加了此次比赛。

（2）积极参加集团总公司组织的“庆五一〃促和谐”建工杯职工羽毛球赛，共派出6名选手参加了比赛，在公司工会的精心组织下，荣获了组织奖。同时还派出2名选手参加株洲市建设系统“红旗杯”羽毛球比赛。

（3）春节期间，公司工会配合公司本部党委、本部工会、公司团委联合举办了本部员工与离退休老同志代表迎新春联欢团拜会。公司工会出资一万多元购买抽奖奖品，增加了节目的娱乐性。工会还拨出资金近2万元慰问离退休老同志。

（4）组织参加了集团总公司工会在湖南城建职业技术学院艺体馆举办了202_“夕阳红”杯才艺表演赛，公司工会选送的舞蹈《巴比伦河》荣获三等奖。24名退休老同志身着靓丽演出服，踏着动感的节拍，尽显老年人的活力，获得了一致好评。赛后,集团总公司工会主席石俊云、副主席刘兆平、公司工会主席李金玉与公司参赛的离退休老同志合影留念。

五、加强工会自身建设，使工会工作上新台阶。

1、积极参加上级组织安排的各类培训活动。今年来共有3人参加了上级工会的培训，主要是工会主席、工资集体协商等培训班。

2、工会基础工作得到加强，困难职工档案、困难女职工档案、工会会员花名册、工会文件制度等台账均已建立，明年将进一步推动基础管理工作，按照《工会工作规范化建

设考核细则》进行考核。今年来共建立困难职工档案344人，困难女职工档案127人，实施动态管理。

3、为配合集团工会第二届工会会员代表改选，公司工会召开会员代表会议，选出了工会代表6人参加了集团工会会员会议。

4、召开了女工主任会议，选出1人昨晚株洲市第十一 次妇女大会代表，代表公司女职工参政、议政。

5、举办工会主席和女工干部培训班，着力把工会基础工作提升一个台阶，使工会基础工作规划化。

6、公司工会被评为株洲市总工会工作先进单位；物业公司维修队荣获株洲市“职工模范小家”称号；职工医院康复科荣获市级“芙蓉标兵岗”。公司龙架分公司被授予“株洲市工人先锋号”称号。公司技术人员童丛林作为第一完成人研发的下滑移脚手架高空安装网架技术获评“株洲市职工节能减排优秀成果”奖。公司工会对所有获得市级荣誉称号的单位都给予了1000元的奖励。

七、明年工作简要思路

1、要制定《公司工会工作规范化建设考核实施细则》，实行年终考核制度，并对考核优秀单位予以表彰奖励。

2、充分利用工会资产，将工会闲臵的俱乐部得到合理开发。

3、完善师傅带徒弟等制度，开展多条线的技能比赛，从比赛中发现人才，鼓励青年人学习业务知识。

4、加强厂务公开，设立厂务公开专栏、职工意见箱等。

5、结合企业实际开展围绕企业安全、生产、发展等为内容的演讲赛，提升企业的整体素质，培养员工爱学习、提升自我的氛围。

第四篇：二〇一一年工会工作总结

第二客运分公司

二〇一一年工会工作总结

二〇一一年分公司工会在总公司工会和分公司党支部的领导下，深入学习实践科学发展观、《工会法》和《企业工会工作条例》，充分发挥工会组织的职能作用，紧紧围绕企业经济发展为中心，认真履行工会职能，按照总公司的要求，开展了各项活动，取得了一定的成绩。现将工作总结如下：

一、积极参加各项活动

为庆祝建党九十周年，我们选派了八名同志加入公司大合唱队，参加全市红歌大赛决赛，获三等奖。

六月二十七日，我们组织四名职工演唱《十送红军》（女声小合唱），代表分公司参加总公司举办的庆祝建党九十周年红歌赛。

十月三十一日，我们组织编排的舞蹈《走进新时代》代表总公司参加宿州市第五届群众文化活动月“廉政文化”专场文艺演出，受到上级领导的好评并在宿州直播播出及皖北晨刊头条报道。

十一月，在全市举办的体育运动会上，我们派祝亚斌同志参加总公司组织的篮球队参赛。

十二月二十三日，参加市总工会组织的“迎新春，唱响202_”市直工会系统新年联欢会，联欢会在我们编排的激杨欢快的扇子舞——《走进新时代》中拉开帷幕。

十二月二十八日，宋玉兰等七名同志加入公司合唱队，参加全市新春音乐会。

二、关心职工、扶贫救助献爱心

为关心职工身体健康，分公司二〇一一年三月十八日组织全体干部职工在市立医院体检中心进行全面体检、妇检，继续为全体在职职工办理了重大疾病保险和在职女职工特殊疾病保险。

四月十三日，全体职工积极向博爱在江淮红十字会捐款650元，献出一片爱心。

五月三十一日上午九时许，观李社区居民张贺成家中发生了煤气爆炸事故，张贺成被炸成重伤。因夫妻俩下岗多年，无论支付高昂的医疗费。观李社区向辖区内的居民、单位及社会人士发起了为张贺成献爱心捐款的倡议。八月五日，分公司号召全体职工伸出爱心之手，人人献出一片爱心，踊跃捐款，共计捐款550元。真正体现了我分公司职工“一方有难，八方支援”的人道主义精神。

三、让职工重温历史，感受幸福

为积极推动职工的爱国热情，让职工重温历史，感受幸福，放眼世界，我们于二〇一一年七月十五日至十七日，组织全体党员干部职工到山东革命老区参观学习，参观了微山湖万亩红荷风光、铁道游击队及台儿庄战役纪念馆，回顾了中国人民抗日战争的斗志和精神，受到了很大的教育，体会到了和平带给我们的幸福生活。

全体党员在铁道游击队纪念碑前,面对鲜红的党旗,庄严地向党宣誓，进一步表达了党员们的爱党爱国情怀，更加坚定了理想信念。大家一致表示，将牢记党的宗旨，立足岗位，振奋精神，更好地发挥党员的先锋模范作用.四、组织职工学习有关法律法规、增强职工法律意识

在“安康杯”活动中，我们组织全体职工学习安全生产法及有关法律法规，并每人都做一份《全国职工安全健康知识试卷》，使每个职工都了解安全生产法，了解安全健康知识。六月十七日我们选派三名职工参加总公司举办的“安康杯” 知识竞赛，获得优秀奖。

为加强职工的法律意识，我们将有关新修订的《安徽省计生条例》及工会会员的权利与义务张贴在橱窗进行宣传，并将不定期更换新的有关法律法规供大家学习。

五、积极参与文明城市的创建及微笑服务、温馨交通活动

在全市创建文明城市活动中，我们积极响应并参与，组织十名职工参加宿州市志愿者报名和五名党员志愿者进社区参加社会活动，为宿州市的创建文明城市出了一份力。在微笑服务、温馨交通和文明单位创建活动中，我们组织全体职工学习、讨论、写笔记、心得，积极参与到活动中去，营造了很好的创建和活动氛围。

二〇一一年，我们分公司工会做了一些工作，取得了一定的成绩，但还远远不够，在今后的工作中，我们还要再接再厉，更加努力，在总公司工会和分公司党支部的领导下，积极进取，做出更大的成绩。

第二客运分公司 二〇一〇年十一月四日

第五篇：二○○五年工会工作总结

二○○五年工会工作总结

二○○五年，我公司工会在×××的正确领导下，公司党委领导的支持下，紧紧围绕企业发展这一中心，坚持解员工之所难，办员工之所需，充分调动广大职工群众参与公司生产经营和工会工作的积极性，为企业的发展做出了积极的贡献。

一、领导重视齐抓共管

公司领导十分重视工会工作，党委定期将工会工作纳入党组会议上研究，形成主要领导亲自抓，分管领导全力抓，各分工会配合抓的工作机制。为了给工会工作提供有力的物资保证，公司把工会经费的拨缴工作制度化，实行专人管理、集中拨缴的办法，确保代收工作的顺利开展。在此基础上，我们还加强了

工会内部监督约束机制建设，进一步收好、管好、用好工会经费，让工会经费的管理和使用接受监督。

二、维护职工合法权益

我们将维护职工合法权益作为工会工作的日常工作来抓，主要做了以下几点：一是广泛吸纳工会会员，工会工作覆盖聘用人员，最大限度的把职工组织起来，让更多的员工感受到工会组织的温暖。今年我们又新吸纳工会会员20余人；二是协调日益复杂的劳动关系，维护职工合法权益。公司积极调整用人制度，转变用人观念，开展“首席设计（勘察）师”、“青年优秀拔尖人才”选拔活动，经过个人自荐、部门推荐、公司技术委员会考核、考核领导小组审批及公示五个程序，评出首席设计（勘察）师6名，青年优秀拔尖人才7名；三是运用“以人为本”的管理理念，尊重职工、理解职工、善待职工，正确处理好促进企业效益的增长与维护职工各项权益的关系。近年来勘察设计行业任务饱满，设计人员经

常加班加点，为此工会提高补助标准，延长休假时间，开展了员工集体旅游活动；我们还选派优秀员工出国考察，开展共青团员长沙韶山红色之旅，与×××等兄弟单位开展各种球类比赛等开展丰富多彩的文体活动，让员工缓解压力，增进了交流，用更饱满的精神状态投入到工作中去。员工过生日，送上生日蛋糕……通过组织系列活动和“暖人心工程”，增强了企业的凝聚力，提高职工对工会的支持和热情。

三、加强职工民主管理

我们在加强职工民主参与、民主管理和民主监督方面，采取了以下几项具体方法：一是本着有利于维护广大职工的合法权益，有利于构建稳定和谐的劳动关系，有利于共谋企业发展的原则，不断建立、健全职工持股会（职代会）、理事会为基本形式的政务公开民主管理制度。我公司每年都召开职工持股会（职代会），审议通过公司工作报告、对收益分配方案作出决议、对公司重大事项参

与讨论并行使表决权；二是努力使民主管理工作纳入到企业的各项管理之中，实现民主管理工作的标准化、程序化、制度化和规范化,确保各项工作落到实处。今年我们对各项管理制度进行了全面的修订和补充，修改完善了《医疗管理办法》、《食堂管理办法》、《公司二级班子、部门负责人考核管理办法》，制定了《外地分院管理办法（试行）》；三是公司的重大决策通过公告栏、局域网进行公示，设置意见箱，加强民主监督，切实保障职工对企业建设、发展的参与权、知情权，从而有效地控制了“暗箱操作”。

四、推进工会组织建设

我们不断推进工会组织建设：一是调整机构，今年初我们调整工会组成人员，针对工会工作中部分干部工作不力，吸纳一些年青的职工担任分工会主席；二是加强宣传教育, 工会长期坚持 每两个月组织召开一次分工会会议，传达上级工会会议精神，讨论工提出的一些意

见和建议。今年员工提议为树立企业形象，就餐统一使用餐盘。我们采纳了这个建议，对食堂就餐进行了改革，花了近17000余元配备了消毒柜、IC卡机、钢制餐盘、碗等。为了确保员工的用餐卫生，还组织员工体检，查出有传染病带菌的员工发给专用的餐具，每三个月请江汉区疾控中心对食堂餐具、食物进行抽查。我们还增加中餐的花色品种，确保每位员工吃到营养可口卫生的饭菜；三是增强服务意识。工会只有为企业提供高效、便捷的服务，立足于促进企业发展，维护职工权益的“双赢”立场，才能增强职工对工会组织的信任，提高对工会的支持和热情。我们对员工生病、分娩、儿童节、“三八”妇女节的慰问工作已形成制度。在此基础上，还对困难员工给予帮助。勘测分院员工陈子强身体不好，长年在家休养，今年又被查出患有“肾积水”等疾病，治疗花去了四万多元，工会为他送去了3000元的慰问金。长鑫公司员工陈敏被查出患有“卵巢肿

瘤”，工会积极与平安保险公司、市总工会联系，让这位女职工获得了二万元的赔付；我们出台了为生育的女员工报销70%住院费的医疗政策，为员工购买了《补充住院医疗保险》、《职工医疗互助保险》、《女职工生殖健康保险》，让患病住院的员工解除了后顾之忧；今年8月，我们还提高了女职工妇检的标准，在“×××

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