服务保障事业部支会工作总结

202_年是实施“十四五”规划，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，为坚决贯彻落实公司年度工作会议和三届五次职工代表、工会会员代表大会精神，阳光支会将紧紧围绕“履行好强军首责，推动高质量发展”这条工作主线，在全体职工范围内大力开展职工经济技术创新活动，充分发挥工人阶级主力军作用，为打造技术领先、主业突出、数字强企、健康发展的北重集团建功立业。

一、劳动竞赛、岗位练兵、技术比武活动开展情况

为促进职工主动学习热情，营造积极比拼、高效工作氛围，在教师个人进步的同时，产生“羊群”效应，带动身边教师共同进步，以提升教师教学能力和水平，打磨优质教案并进行资源共享，为教师搭建自我锻炼、展示风采的平台。北重阳光幼儿园工会拟开展“优质教案磨精品 资源共享促成长”劳动竞赛暨岗位练兵活动。活动共设立一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。进一步促进职工主动学习热情，营造积极比拼、高效工作氛围，在教师个人进步的同时，产生“羊群”效应，带动身边教师共同进步，以提升教师教学能力和水平，打磨优质教案并进行资源共享，为教师搭建自我锻炼、展示风采的平台。

根据服务保障事业部“安全生产月”活动安排，结合幼儿园实际，为进一步调动全体教职工参与幼儿园安全管理工作的积极性、主动性，举办此次以“安全生产人人有责、安全生产从我做起”为主题劳动竞赛。活动设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖2名。通过此次活动，提高安全工作全员参与率及提高全体人员的安全防范意识，建立全体教职工共同参与、群防群治的安全管理机制，为幼儿园的安全稳定发展提供坚实保障。

二、合理化建议活动开展情况

合理化建议活动是职工群众参与教育实践、发挥聪明才智的一种有效形式，是发挥工人阶级主人翁精神的重要抓手。阳光工会积极组织全员职工参加基于持续改善的“五小”活动和合理化建议活动，开展以质量提升、技术革新、工艺攻关、节能减排、降本增效、安全生产为内容的群众性技术创新和持续改善活动，加强智慧众筹，在班组、在岗位创造价值。完善职工创新激励机制，提高职工的参与和受益度，共计提出建议169条，采纳116条，实施116条。采纳率69%，实施率达100%。

三、活动开展过程中存在的问题及改进措施

1.由于合理化建议活动开展的目的、内容、意义，宣传力度不够，使一些职工对活动认识不清，对合理化建议了解较少，不知如何建议，从何处入手，难以调动职工群众参与活动的主动性。

2.在教职工日常学习中开展培训内容多围绕教职工本职工作开展，以专业化、实操性强的培训学习为主，涉及普法知识专题学习内容较少，学法、懂法、用法落实仍有差距，加强普法与政治理论学习相结合，充分发挥工会桥梁纽带作用，依法维护职工合法权益。

四、下一步工作计划

1.加强宣传力度，弘扬先进典型。

充分发挥宣传媒介的作用，利用网络、交流会等灵活多样的形式。让职工群众清楚怎样去提建议，以及自己所提的建议是怎样得到采纳和落实的，增强员工对活动的信任程度以及提建议的热情，另一方面，对合理化建议活动中涌现出的先进人物和典型事例进行全方位的宣传报道，发挥先进典型的示范引领作用。

2.建立奖励机制，保障工作生机。

根据公平、透明的评审结果，对给幼儿园创造价值的建议者给予一定的精神鼓励和物质奖励，通过定期对合理化建议能手、合理化建议成果等进行评选和表彰，让职工得到精神上的满足。通过物质奖励，对参与合理化建议活动的职工给予积极肯定，在幼儿园内部营造出一种竞相创新的良好氛围。

3.注重联系实际挖掘职工智库。

合理化建议活动必须与日常实际工作相结合，注重引导职工在自己最熟悉最了解最擅长的工作实践中去发挥想象力和创造力，努力使“小点子”发挥“大效益”，充分发掘职工群众的聪明才智，解决实际工作中的急、难、险、重、新等问题。

阳光支会

202_年10月18日