第一篇：兴宾区直工委202_年党风廉政建设工作总结

兴宾区直工委202_年党风廉政建设工作总结

202_年，我委党风廉政建设和反腐败工作在区委、区政府和区纪委的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻十七大和十七届四中、五中全会精神，以制度建设为重点，扎实推进我委党风廉政建设工作，保障和促进了全委各项工作任务的全面完成。现将工作总结如下：

一、党委重视，领导到位

党风廉政建设责任制是从制度上保证领导班子和领导干部对党风廉政建设工作切实负起领导责任的一项重大举措。为了切实抓好我委的党风廉政建设，成立了以工委书记任组长，副书记任副组长，班子成员为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确党委一把手为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，层层分解了202_年度党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设工作纳入全委工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。形成了在党委的统一领导下，党政齐抓共管，纪检组协调，各负其责，分工协作，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，确保了党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实。

二、加强理论学习，提高思想政治觉悟

为使廉政教育不走过场，不流于形式，保证学习的质量和效果，我们注重在学习方法上力求一个“活”字，学习形式上力求一个“灵”字，学习效果上力求一个“实”字。一是认真组织学习必读篇目。先后学习了《公务员法》、《党章》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《廉政准则》、《纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪条规，以及自治区委书记郭声琨、来宾市委书记张秀隆的讲话精神。坚持每周五下午的集中学习，全体干部均认真完成了学 1

习笔记，撰写学习心得体会文章6篇，并组织召开学习交流座谈会，交流学习心得。工委书记梁建军亲自为全委党员、干部上了以《提高认识，加强自律，不断提高拒腐防变的能力》为题的廉政党课。二是开展专题讨论。根据对学习内容的理解和领会，积极组织干部结合业务工作，联系自身实际，认真开展讨论，反思工作中存在的问题，探讨进一步提高行政效能和切实解决突出问题的办法和措施。通过讨论既达到了相互学习，相互交流，共同提高的目的，又加深了对学习内容的消化和理解；三是通过“请进来、走出去、发征求意见函”等形式广泛征求社会各界和干部群众对机关工委和全体党员在思想观念、工作状态、行政效能、勤政廉洁和依法行政等方面的意见和建议；四是始终坚持实事求是的作风，做到学习与整改相结合。不怕暴露问题，不隐瞒缺点，围绕热点、突出重点、抓住难点，通过“自己找、群众提、相互查、领导点”等多种形式尽最大努力把存在的问题找准找实，认真解决存在于党建工作系统中的突出问题，对反映出来的问题，及时行动，立说立改，立竿见影，对一时不能解决的，制订有效整改措施，逐步加以解决。

三、积极开展党风廉政工作

（一）认真履行纪检职能，加强本单位干部职工的廉政教育。面对腐败现象在某些领域依然易发的态势，我们立足教育，抓住树立正确的“职权”这个关键，增加教育的针对性和有效性，筑牢反腐倡廉这一防线。我们的做法是：

1、加强单位全体干部的廉政学习，认真组织干部职工开展对《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》的学习，今年还认真组织全体支部党员学习《关于认真做好处置不合格党员工作的意见》及《关于规范共产党员涉访行为的意见》。

2、不定期地集中全体干部学习新《党章》、学习党的十七大精神及贯彻学习好十七届五中全会精神以及工作上的有关规章制度，时刻提醒干部职工遵纪守法、依法行政。

3、要求干部职工严格执行“四大纪律八项要求”，深入学习体会“六戒”精神，形成了对党务工作者的规范，今年以来本单位干部职工没有利用公款大吃大喝，没有利用公款参加各种营业性的歌舞厅活动，工委上下没有发生一起不廉洁行为，树立了良好的党工委机关形象。

4、认真落实区纪委监察局10月11日会议精神，区直工委在办公经费非常紧缺的情况下，挤出近千元资金征订了《中国纪检监察报》、《中国监察》，《党风廉政教材》。

5、严肃查处各种违纪案件，今年我单位立案1件，结案1件，结案率100%。另外还对3起非本委立案的案件作了处理意见，较好地完成了纪检工作任务。

6、深入基层支部做好调查研究。今年纪工委深入机关基层支部36次了解、掌握基层党支部党员的思想状况及党组织的活动情况，参加8个支部的换届选举工作，找入党积极分子谈话22人次，为工委的工作作出了很大贡献。

四、廉洁自律方面

贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系202_—202_年工作规划》，严格遵守党中央和国务院关于《党风廉政建设责任的规定》，及区委《关于加强对现任科局领导干部廉政监督的意见》的有关规定，认真学习宣传十七大中纪会议精神，积极组织单位党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，学习中央颁发的《建立健全教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，带头搞好自身廉洁，同时，根据区委的统一部署，积极参加观看有关反腐倡廉电影、电视，经常开展警示教育活动，从反面教材中吸取教训，做到警仲常鸣，联系实际开展批评与自我批评，坚持抵制各种不正之风，树立科学的发展观和全心全意为人民服务的人生观和世界观。

在廉政方面，本委全体领导干部始终严格遵守党纪国法，按照中纪委、区党委、区纪委的有关规定规范自己的行为，按党员的标准要

求自己，在执行公务中，从不以权谋私，不行贿受贿，从没有收取任何回扣或“红包”，从不参与任何赌博活动及无违法违纪行为，时时做到廉洁自律。

五、制定和完善各项规章制度

为提高工委形象，我委进一步完善了《区直工委制度、职责》，通过制度的建立和完善，简化了办事步骤，规范了办事程序，增强了工作透明度。活动中，我委提出五个承诺，即：不让办事的同志在我这里受到冷遇；不让工作事项因我而延误积压；不让工作差错在我这里发生；不让不良风气在我这里出现；不让工委的形象因我而受到损害。通过逗硬检查，督促落实，工作程序更加规范，干部职工敬业精神显著增强。

一年来，我们在党风廉政建设工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但离要求还有一定的差距，还存在一些亟待解决的问题，主要是纪检工作创新力度不够，对党员超前教育还有待提高。在新的一年里，我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入开展党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作真正落到实处。

202_年12月30日

第二篇：中共来宾市兴宾区直党工委反腐倡廉工作总结

中共来宾市兴宾区直党工委反腐倡廉工作总结

202_年年初以来,来宾市兴宾区全面贯彻落实中省地纪委全会及各级政府廉政工作会议精神，进一步明确目标，细化任务，夯实责任，以十七大精神为统领，以落实惩防腐败体系《工作规划》为重点，围绕中心，服务大局，讲求实效，开拓创新，积极采取措施，推进202_年党风廉政建设和反腐败工作取得了预期的效果,为促进我区各项工作的顺利开展提供了有力的保障。

一、强化责任意识，全面贯彻落实党风廉政政建设责任制

1、分解任务目标，明确工作职责。年初制定下发了《来宾市兴宾区党风廉政建设实施方案》、《责任制任务分解表》和《责任书》。共落实92个责任人，47个牵头部门，签订责任状68个。严格执行‚履责提示制度‛，前两个季度分别给县局分管领导下发了‚履责提示书‛，重点提示督促了上半年重点工作开展情况和下步工作打算。同时，制定并完善了责任制考核体系，加强激励约束机制和责任追究机制建设，明确了党政‚一把手‛是党风廉政建设的‚第一责任人‛，按照‚谁主管、谁负责‛的原则，坚持把党风廉政建设与经济建设及其它工作紧密结合，做到了同部署，同落实，同检查，同考核，使党风廉政建设责任制的落实有章可循，有法可依。

2、落实‚三重一大‛议事规则，严格规范了领导行为。加强了重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用的监督力度，积极探索党风监督和社会监督的有效形式，不断规范了领导干部工作行为，使领导干部带头执行有关规定，严格履行决策程序，自觉规范领导的决策行为。

3、抓好落实，全力推进‚四项制度‛建设。重点抓了党委议事规则、专题民主生活会制度、廉政档案制度、重大事项报告制度、廉政警示谈话制度、干部家庭廉洁自律座谈会制度、廉洁自律承诺制度、廉政测评检查制度等制度体系建设，扎实推进了责任制的落实。同时根据地纪委的部署和要求，积极推进了以‚第一责任人制度、责任追究制度、群众监督评价制度、重要事项报告制度‛为主要内容的四项制度建设，全县各单位党政一把手共签定党风廉政建设责任确认书92份，各单位在党风廉政责任确认工作上，有部署、有方案、有活动、有检查、有总结，效果较好。

二、强化廉政意识，进一步规范领导干部从政行为

1、教育关口前移，注重超前预防。今年年初从社会各界代表中重新聘请了12名党风廉政监督员，加大监督防范力度，并在元旦、春节前向全县处级、科级干部发放廉政台历40份，发送廉洁短信534余条，提前打招呼，防止节日病。每周五前继续在电视台播放《严禁婚丧事

1大操大办和严禁公车私用的通知》，在党员干部子女、亲属结婚向纪委报告时，赠送警示贺卡，提醒党员干部不要借操办婚事大操大办借机敛财、用公车接亲等。下发《两节期间严守纪律的通知》，严禁年末突击花钱和利用职权向基层推销商品，会同相关部门进行监督检查，做到预防教育时时抓，年年抓。

2、开展创建廉洁型班子活动。制定下发了《创建廉洁型班子建设实施方案》，成立了领导小组，设立了办公室。同时深入推进了‚四公开‛建设，继续巩固和扩大‚六个一律‛的工作成果，并结合实际，不断加以规范。‚四举措‛推进‚阳光工程‛建设：一是拓宽了‚阳光公开‛领域，为行政相对人提供更便捷、更全面的政策政务服务。二是实行了‚阳光承诺‛公示，保障行政相对人的知情权、监督权。三是开展了‚阳光执法‛活动，构建和谐执法工作环境。四是强化了‚阳光行为‛监督，确保阳光廉政工程得到落实。

3、严格落实区委公推差选干部用人机制，不断提高干部选拔任用工作水平。扎实推进‚科学规范和有效监督县（区）委用人行为‛试点工作，以扩大选人用人工作的民主、全面落实群众‚四权‛为重点，科学谋划、精心组织、大胆创新、勇于实践，通过公开信息、公开提名、差额选任、全委票决，公推差选了11名正科级领导干部，初步实现了由‚少数人选人‛向‚多数人选人‛转变、由‚在少数人中选人‛向‚在多数人中选人‛转变、由‚封闭式操作‛向‚阳光操作‛的转变，形成了‚以德才定取舍、重公论识人才、凭发展论英雄、靠实绩用干部‛的用人导向。

三、注重制度建设，加强源头治理工作

1、深化财政管理体制改革，规范‚收支两条线‛管理。县政府实行资金支出审批‚一支笔‛，进一步强化政府财政资金支出管理。加大对政府非税收入的管理力度，杜绝私设‚小金库‛和‚坐收坐支‛现象的发生。

2、深化行政审批制度改革，清理行政审批事项。对全县各行政单位的行政审批环节与流程进一步集中‚会诊‛，对查摆出影响审批流程优化的问题，及时予以了整改。在全县各级行政机关实行限时办结制、两次终结制和并联审批制，在行政服务中心各窗口单位全面推行‚首席代表制‛和‚审批专用章‛制度，真正实现‚一站式‛服务。同时，对县内的工业园区和重点项目，采取流动审批和集中审批等方式，上门服务，有效缩短项目的落地时间。

3、加强机制建设，不断加大源头治腐力度。一是建立和完善民主管理和民主监督机制。建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，完善各级党的全委会及其常委会的议事规则和决策程序，按照全委会、常委会多数意见办事，形成民主化、科学化的决策机制。完善领导干部民主生活会制度，充分发挥领导班子内部相互监督的作用。二是建立健全思想道德和党纪国法约束机制，着力抓好教育，筑

牢思想道德防线。加大法律法规制度建设力度，构建严密的党纪国法防线。注意把党的反腐倡廉政策和要求适时转化为国家的法律法规，从法律制度上建立健全预防和惩治腐败的防线，规范领导干部和国家公职人员的行为。三是建立源头治腐的长效工作机制，把源头治理腐败工作坚定不移地推向深入。坚决贯彻中央的有关方针政策和工作部署，真正把源头治腐工作纳入党委和政府工作的整体格局中，通盘考虑，统一部署，把从源头上预防和治理腐败的要求体现到各项政策、制度之中，落实到业务工作的各个环节之中。

四、开展载体活动，进一步强化反腐倡廉教育监督

1、以‚四廉活动‛为载体，切实加强了对领导干部的监督。结合干部廉政考核工作，进一步推进了‚四廉‛活动的开展。一是开展承诺示廉。各级党政‚一把手‛通过采取多种形式就廉政工作向社会群众进行公开承诺。二是检查督廉。纪委会同党风廉政监督员、党风廉政监督评价小组成员对党政主要领导践行廉政承诺情况进行监督检查。三是个人述廉。建立廉政档案，收录述廉报告。在部分单位推行领导干部点题式述廉工作。四是组织考廉。采取定量与定性考核相结合的办法，对领导干部廉政情况进行全面考核。对部分单位党政主要领导的廉政情况在一定范围内进行了公开，接受职工群众监督。

2、以‚三教三促‛活动为载体，深入推进了反腐倡廉建设。深入开展了‚三教三促‛活动，有方案、有部署、有检查。一是开展了党性党风党纪教育，结合学习科学发展观活动，加强示范教育，促进广大党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观；二是加强了警示教育，促进党员干部强化廉政意识；三是加强了法纪教育，促进党员干部自觉遵守法纪法规，改进工作作风。坚持‚总体要求不降低，‘规定动作’不走样，‘自选动作’求特色‛的标准，对基层党风廉政建设进行有针对性的指导帮助，通过采取‚三教三促‛的方式，促进了反腐倡廉建设的开展。

五、以服务第一要务为重点，全力推进“优化经济发展环境深入年”建设

今年是全区‚优化经济发展环境深入年‛，年初以来，我区按照地区的部署，积极营造优化经济环境氛围，认真完善各项制度保障落实，不断加强督导检查促进落实，努力依托载体推进落实，积极解决实际问题巩固落实。目前全县‚深入年‛各项工作顺利、有序进行，并取得了阶段性成效。

一是启动迅速，推进有力，出台了方案和实施意见，成立了领导小组，设立办公室，成立6个专题推进组和49个牵头单位及责任部门。各级党委、政府及基层企事业单位也分别召开了动员会，进一步细化分工，落实责任和任务，保证了具体工作有人抓。全县形成了由优化经济发展环境年活动领导小组牵总头，优化办组织协调，专题工作组积极推进，各单位层层抓落实的连动机制，为‚深入年‛活动的顺利

开展提供了坚强的组织保证。二是加强宣传，形成氛围。积极打造景观教育。设立广告牌，在各乡镇、林场等单位悬挂条幅。在电视台、政府网站上开辟专栏，及时报道和刊发优化环境工作中好的经验和做法，反复播放专项举报内容和电话，不断延伸宣传的深度。三是注重制度落实。推进企业名录，《来宾市兴宾区处级领导干部联系重点企业实施办法》，《关于进一步改善企业发展环境‚八不准‛的规定》，《损害经济发展环境行为责任追究告知卡》，《来宾市兴宾区文明执法行为规范》等措施的落实。进一步强化督查作用，畅通信访渠道。设立了举报中心，保证有人员负责受理，保证举报电话24小时开通。督导检查工作领导小组成员多次深入到工商局、交通局、经济发展和改革局等单位进行专项指导、走访、征求意见。优化办组成督查组，对全县的乡镇、林场和执法监督、综合管理、社会服务等部门开展了环境年工作监督检查。

六、存在问题及下步工作打算

今年，虽然工作中取得了一定的成绩，但与地纪委和县委的要求还有不足，一是在工作中安排部署多，监督检查落实少，导致工作出现滞后。二是在案件查处上欠力，主要缺少依据翔实的成案线索，尤其是大要案线索。三是‚四九工程‛的落实还不到位，工作庞杂、量大、人手少、时间紧、任务重。四是行政许可法的执行还有不到位之处。五是受防火工作影响，一些工作相对滞后。六是执法监察与监察综合工作还有许多工作不到位。七是信息工作滞后。下半年工作中，重点抓好以下几项工作：

一是继续落实好领导干部廉洁自律各项工作，规范领导干部的从政行为，加大对重点单位以及单位党政主要领导的考廉考纪工作。三是继续加强执法监察和纠风工作力度，切实纠正损害群众利益的不正之风。重点抓好‚端正政风行风，优化经济发展环境‛最佳最差单位民主评议行风测评与听证工作。

三是坚持标本兼治，综合治理，不断拓宽从源头上预防和治理腐败领域。认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,积极推进《202_-202_惩防体系建设规划》。四是继续加大责任追究工作。进一步完善责任追究联席会议制度，健全和完善协调机制，从而更加有效地推进党风廉政建设责任制的落实。对因失职、渎职而引起的重大损失、事故要进行责任追究。

五是继续加大改善经济发展环境工作力度，围绕‚深入年‛活动，推进三大文明、构建和谐社会，充分发挥纪检监察机关的组织协调和监督检查作用，努力创建优良经济发展环境。

201年月日

第三篇：XX工委落实党风廉政建设工作总结

XX工委落实党风廉政建设工作总结

今年以来，在县委、县政府的坚强领导和县纪委的关心指导下，高新***工委以学习贯彻十九大精神为指导，以落实党风廉政建设主体责任为抓手，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制和工作机制，扎实深入推进党风廉政建设，现将主要工作情况报告如下：

一、***工委班子落实党风廉政建设情况

一是抓认识。

党工委认真组织学习十九大报告、习近平总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神21次，不断增强落实党工委主体责任的重要性。学习传达重点案件警示通报、《中国共产党廉洁自律准则》等文件精神;开展了以“五个一”为主要内容的反腐倡廉警示教育活动，召开6次全***员干部职工警示教育大会，组织观看了《四风之害》等3部警示教育片;并赴市县警示教育基地等地接受实地警示教育;引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。

二是抓领导。

党工委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理，成立以党工委书记为组长的领导小组，并每年与下属党组织签订《党风廉政目标管理责任书》27份，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，定期召开会议15次，专题听取园纪工委关于党风廉政建设的工作汇报12次，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

三是抓制度。

建立健全党风廉政建设责任追究机制，研究制定高新园202_年落实《党风廉政建设主体责任清单》《党风廉政建设监督责任清单》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链”，切实把党风廉政建设责任落实到位。同时，***工委与副科级领导干部分别签订了《领导干部党风廉政建设目标责任书》8份，园所有党员干部签订了《党员干部廉政承诺书》72份。与此同时，党工委还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、服务企业限时办结制度等十多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。

四是抓干部。

严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》的有关规定，认真执行市县有关干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查。以班子成员和纪工委组成选拔任用监督领导小组，从建议人选的资格审查到党工委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

五是抓整改。

以“两学一做”教育活动为契机，聚焦“四风”问题，开展公务用车、办公用房、“吃空饷”、公款走访等专项治理活动12次。公务接待方面，严格执行上级有关接待标准，原则上接待客商在园食堂安排就餐，不上烟酒。工作日内严禁饮酒，加大查处力度，凡发现工作日内饮酒现象的，从严从重处理。

公车私用治理方面。我园管委会及下属万利达产业公司现有公车7辆，春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节期间按规定将公车停放在高新园管委会或县政府大院，不存在公车私用的现象;要求司勤人员严格审批公务出车。办公用房清理方面。对超标使用办公房现象通过合所办公、腾空等方式进行清理362平米，所有干部无超标使用行为和现象。精简会议转变会风方面。精减各类会议32个，节约会议经费近3.3万元。同时，开展效能检查15次，对2名违纪人员进行了严肃处理。

六是抓惩处。

***工委积极为派驻我园纪工委工作人员履行职责提供有利条件，创造良好环境，旗帜鲜明地支持纪工委人员查办案件，第一，大力推进园纪工委规范化建设，配全配备办公办案设备和办案经费。第二，支持派驻纪工委干部独立行使办案职权，确保纪检干部对权力敢监督、善监督，对腐败问题勇于“亮剑”，坚持有腐必反、有案必查，坚决惩处、决不姑息，以反腐倡廉的实实在在成果取信于民。

七是抓督导。

成立了督查工作组，由督查室、效能办、组织办主要负责人组成，负责督促党工委各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。今年来，我园共开展各类效能督查32次，查处告诫违反工作纪律2人，有力促进园征地、环保、项目建设、服务企业等项中心工作的开展，为高新园壮大提升提供有力的保证。

二、***工委书记“一岗双责”责任落实情况

一是明确职责，认真履行“第一责任人”责任。

明确党工委书记是履行党风廉政建设第一责任人职责，对***风廉政建设负总责，做到与经济建设、社会建设及其它重要工作一起部署，一起落实，一起考核;每季度主持召开一次党风廉政建设和反腐败工作会议，认真落实“四个亲自”要求，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。

二是分解责任，严明班子成员落实“一岗双责”责任。

坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将全***风廉政建设工作进行细化分解，靠实廉政责任，明确要求各村、各科室站所做好责任的二次分解，形成横向到边、纵向到底的责任分解体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。

三是抓好关键环节，助推党风廉政建设。

第一，通过群众推荐、民主测评和工作考评，培植树立典型，并发挥典型的示范带动作用，以点带面，号召党员干部向典型看齐，积极营造爱岗敬业、廉洁勤政的工作氛围，保证各项工作增效提速。第二，坚持正确用人导向，推进村及部门干部选拔使用工作的透明度，建立健全干部管理监督机制。第三，进一步强化对村级的监管，着力整治村“两委”干部出现的工作不作为、“三务”不公开、侵占和挪用资金等问题，通过明查暗访、群众举报等途径，加大违纪违法行为查处力度，为村级开展工作奠定坚实的基础。

四是严于律己，当好廉政表率。

作为党工委书记，我坚持以身作则，严于律己，带头执行领导干部廉政准则和中央八项规定，严格遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，做到艰苦奋斗、克已奉公、廉洁自律。工作生活中经常检查自己的一言一行，时刻严格要求自己，注意检点自己的行为，时常提醒自己要经得起考验、抵得住诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到自重、自省、自警、自励。严格教育和管理配偶、子女和身边的工作人员，他们没有借助本人的影响谋取不正当利益，较好地塑造了求真务实、勤勉从政、廉洁奉公的形象。

三、主要问题

一年来，我园在党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些薄弱环节和不足。主要表现在：

一是宣传力度不够，氛围不够浓厚;

二是查办案件的力度不够。还存在发现不及时等问题，对轻微违纪问题早预防、早提醒做的还不够，一些小问题没有能够早发现、早处置。三是个别干部和个别部门认识还不到位，抓落实的力度不够。

四、下阶段工作

下阶段，我们将认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格按照省市县各级党委、纪委的工作部署，突出学习教育、长效机制、监督落实“三并重”，有效落实党风廉政建设责任制，主要抓好以下方面：

一是进一步加强学习教育。

认真组织全体干部职工和村(居)主干学习有关政策法规及上级纪委有关会议精神，加强干部队伍自身建设，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，不断提高政治思想水平，增强服务意识、防腐意识和抵御不正之风的能力。

二是进一步落实党风廉政建设责任制。

加大查办违法违纪案件的工作力度，严格责任追究制度，推行“以纪督政、以纪促政”工作，努力开创党风廉政建设工作的新局面。

三是进一步探索党风廉政建设工作长效机制。

认真总结我园在开展此项工作中的成绩和不足，借鉴其他单位的一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工经常的、自觉的行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制，为建设美丽、和谐、幸福高新园提供坚强的政治保障和纪律保障。

第四篇：中共来宾市兴宾区直党工委反腐倡廉教育工作计划

中共来宾市兴宾区直党工委反腐倡廉教育

工作计划

为认真抓好202_年反腐倡廉宣传教育工作，营造良好的廉政宣传氛围，筑牢思想防线，推进辖区党风廉政建设和反腐败工作，根据《来宾市兴宾区202_年党风廉政建设和反腐败工作要点》，按照抓廉政建设，促和谐发展的总体思路，结合本委工作实际，特制定202_年反腐倡廉宣传教育工作计划如下：

一、以宣传学习胡锦涛总书记在中纪委第五次全会上的重要讲话精神为重点，推进反腐倡廉宣传教育工作在辖区广大党员干部中广泛宣传、深入学习胡锦涛总书记在中纪委第五次全会上的重要讲话精神，以及宣传中央、省、市、区党风廉政建设相关会议精神。进一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，推进反腐倡廉宣传教育工作的开展。充分利用机关中心组学习，干部政治学习，各项主题活动等加强宣传、教育的力度，营造浓厚的反腐倡廉宣传氛围。全年集中宣教活动不少于4次。

二、结合开展“整顿纪律作风，提高干部队伍执行力”学习教育活动，加强反腐倡廉宣传教育工作深入开展党的政治纪律教育，深入开展干部作风整顿教育活动，加强对党员干部党性党风党纪教育，打牢廉洁从政的思想政治基础。加大反腐倡廉，机关作风建设，行政效能建设，行政监督和“窗口”规范化服务建设工作宣传力度，积极开展形式多样的宣传教育活动。深入开展示范教育、警示教育、岗位教育，用身边的事教育身边的人，增强教育的感染力，促进党员干部勤 1

政廉洁、为民务实。

三、以廉政文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业为载体，加强廉政文化建设，营造廉政文化的浓厚氛围。立足辖区实际，制定详细可行的廉政文化“五进”活动方案，广泛宣传活动的目的、意义、要求，找准活动的载体，让辖区的广大党员、干部、群众都参与到活动中来，在活动中受教育，在活动中增强监督和被监督的意识，促进廉政宣传面的扩大，积极倡导以廉为荣，以贪为耻的良好风尚，促进廉政文化建设。

四、以开展多形式、多渠道的廉政宣教活动为切入点，确保宣传教育工作实效按照中央关于建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要的要求，立足辖区实际，创新思路，创新内容，创新方法，创新载体，搭建多种平台，把相关内容多样化渗透，发挥“大宣教”综合效应，增强教育的感染力。在反腐倡廉的宣教内容上力求丰富，在宣教形式上力求多样，在宣教面上力争广覆盖。切实增强党员干部廉洁自津的自觉性，增强反腐倡廉的决心，增强反腐倡廉的信心，以创造良好的社会环境，促进辖区经济社会的协调发展以及和谐社会的构建，街道纪工委、社区党组织要充分利用集中学习、公开栏、板报、展板、收看警示专题片、专题讨论等活动，多形式、多渠道做好宣传教育，使廉政文化建设扎扎实实地向前推进。

202_年月日2

第五篇：区直工委党风廉政建设工作计划

区直工委202_年党风廉政建设工作计划

根据中共来宾市区直属机关纪律检查工作委员会关于《202_年市区直机关党风廉政工作要点》的总体要求，我们将一如继往的认真学习、深入贯彻落实科学发展观、党的十七大和十七届五中全会精神和胡锦涛总书记的重要讲话，继续把推进党风廉政建设放在重要位置。以完善惩治与预防腐败体系为重点，积极推进党风廉政建设；以改革创新精神全力抓好中共来宾市兴宾区党风廉政建设工作会议精神的落实。以实践科学发展观、落实党风廉政责任制为主线，结合本单位实际，制定如下工作计划：

一、深化党风廉政建设，严明党的政治纪律，筑牢思想道德防线

1、深入开展党风廉政建设宣传教育、加强党性修养。突出教育重点，建立和完善拒腐防变教育长效机制，做到每季组织一次党性、党风和廉政勤政的学习教育，帮助党员干部增强党性意识，增强遵纪守法意识。一是抓好党性、党风、党纪教育。结合深入学习实践科学发展观活动，认真组织学习胡锦涛总书记的重要讲话、第十七届中央纪委第五次全会和省第九届纪委第七次全会以及中共来宾市兴宾区党风廉政建设工作会议精神，开展党性、党风、党纪教育，坚定理想信念，增强政治意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是认真组织学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，做到讲党性、重品行、作表率。三是进一步加大警示教育的 1

力度。采取观看警示教育片、监狱参观、购买教育书籍、开展廉政谈话活动等形式开展廉政警示教育，防微杜渐，警钟长鸣，提高党员干部廉洁从政的自律意识。四是开展主题教育和岗位廉政教育，深入推进机关党风廉政建设。年内邀请一名专家讲授“坚持廉政建设，勤政为民”为主题的教育课，深化思想教育，学习先进典型，坚持正确导向，认真开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，切实加强作风建设，形成反腐倡廉的舆论氛围。

2、认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任制。继续把党风廉政责任制工作纳入机构编制工作的全过程，纳入机关四个文明目标管理，纳入班子及干部的管理考核。班子成员和各科室负责人按照责任分解认真履行职责，严格签订党风廉政责任状。年内班子专题研究党风廉政责任制工作情况不少于2次，适时开展责任制工作讲评或召开经验交流会1次，以坚决的态度、有力的措施抵制腐败侵袭，切实把预防腐败的工作落实到职责权限运行的各个环节，各负责人每半年向单位书面报告1次落实党风廉政建设责任制的情况，及时有效地从源头上解决导致腐败滋生的深层次问题，努力把党风廉政责任制落实到位。

3、严肃换届选举纪律，大力推行政务公开。对换届选举、人员异动等事项，严格按照工作纪律和办事程序，把好关、服好务，充分发挥好职能部门的作用，向党委、政府交上满意的答卷。

二、树立和弘扬良好的工作作风，促进党风廉政建设工作的良性健康发展

1、创造良好的廉政工作氛围。把重道德、树新风作为我们思想意识教育的基点，从讲道德、讲风尚入手，教育干部职工在工作职权范围内要讲文明、懂礼貌，讲党性、重操守，工作中严禁向任何单位和个人“索、拿、卡、要”，杜绝违纪违规不良行为出现，不断提高大家的道德规范和廉政意识，明确干部职工的行为准则，改变不良风气，树立坚定的思想信念，打牢廉洁从政的思想基础。

2、建立良好的廉政工作环境。抓队伍建设，注重培养，全面提高编制队伍人员素质。启动政务公开机制，不断增强工作透明度，坚决打击一切不按程序办事的暗箱操作行为，努力打造一支让组织放心、人民满意的机构编制队伍。

3、创立良好的廉政工作服务平台。抓责任心教育，教育干部要增强工作的责任感和事业心，不断加强自身工作能力提高，在工作中要多讲奉献、少讲回报得失，要自觉的以完成工作任务为已任，爱岗敬业，不断努力学习，提高工作水平和增强驾驭工作的能力。进一步增强机关干部的大局意识、责任意识、服务意识、创新意识，与时俱进，努力实践科学发展观，争创廉洁、高效、服务、创新型机关。

三、以深入学习科学发展观为契机，抓好党风廉政建设和领导干部的思想作风建设，进一步强化监督制约机制，抓住源头治理

1、加强对领导干部党风廉政建设的自我教育。认真学习遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，教育和管理好身边的工作人员和家庭成员，带头做党风廉政自律的表率。每个领导干部都要按照202_年全区反腐倡廉建设总的要求，武装自已的思想，约束自已的行为，勤政为民，争做廉政自律的模范、勤奋工作的模范，做反腐倡廉的带头人。

2、加强对领导干部的廉政监督。严防思想滑坡、行为出轨，发现问题及时纠正，认真抓好领导干部违反规定收受红包礼金、有价证券、支付凭证。严格监督纵容配偶、子女和身边工作人员谋取非法利益，以及跑官要官、吃喝嫖赌等不良行为的发生。拓宽监督渠道，建立健全领导班子学习制度、民主生活会制度、勤政廉政制度，每年召开1次高标准的班子民主生活会.大力宣传、充分利用举报电话自觉接受群众监督，切实提高监督的时效性和有效性。

3、加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查。严格执行责任追究制度，旗帜鲜明地反腐倡廉。建立负科级以上干部重大事项报告及礼品登记制度，定期或不定期的对责任制落实情况进行监督和检查，建立好廉政档案，发现问题及时纠正。年底对班子成员和负责人责任状履行落实情况进行一次全面检查考核，并将检查考核情况在全体干部职工大会上进行通报。

充分发挥纪检组织对党风廉政建设责任制工作的组织协调作用，加强责任考核，坚持搞好半年工作督查和年终全

面报告和考核工作。切实把党风廉政建设工作计划贯穿到全年的工作和学习中，实现保护干部、激励干部，充分调动广大干部积极性、主动性、创造性的目的，努力夯实党风廉政建设工作基础，形成本委干部人人都能自觉廉洁从政的良好风气，为党风廉政建设工作科学健康发展提供政治保障。

202_年3月15日