第一篇：党风廉政建设暨行风评议工作总结

党风廉政建设暨行风评议工作总结

（公共学科部）

加强教育系统行风建设，加强党风廉政建设是提升教育系统在社会的形象，争取社会对教育事业的更大支持，促进教育事业健康发展的一项十分重要的系统工程。为切实搞好此项工作，我部坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市、校纠风工作和关于进一步加强党风廉政建设的会议精神，坚持“以建为主、以评促建、标本兼治、纠建并举”的方针，紧紧围绕教育改革、发展和稳定大局以及群众关心的热点问题，坚持规范收费行为，转变工作作风，加强师德师风建设，加大从源头上预防和治理不正之风的力度。通过组织系统学习、自查自纠、民主评议、总结整改等扎实有效的措施，切实促进了我部行风建设和党风廉政建设，树立了良好的社会形象，以实际行动取信于民，取得了可喜的成绩。

一、强化领导，健全机构

搞好教育系统行风评议，加强党风廉政建设，我部高度重视。学校动员大会召开后，积极行动，结合行风评议、党风廉政建设的特点和本部实际，建立健全公共学科部行风评议、党风廉政建设工作领导小组，党总支书记王瑞兰同志担任组长亲自抓，负责全面工作，党总支副书记任副组长具体抓，负责制度建设，其他领导负责师德师风建设、廉政建设、教师管理、政务公开、规范收费等具体工作。这样形成了良好的组织管理网络，确保此项工作的紧张有序进行。

二、强化监督，形成机制

要做好教育系统行风评议、加强党风廉政建设工作，必须建立强化监督，形成良好的监督机制。为此，我部任命李杰、靳正六同志为我部行风评议、党风廉政建设监督员。围绕我部中心工作及群众、社会关注的热点问题，在监督员、教师和群众中，充分发挥民主监督作用，通过召开不同层次的座谈会，发放调查问卷，个别走访等到多种形式，广泛征求了教师对我部工作的意见和建议，切实找出自身存在的问题，确保了此项工作在有效的监督下顺利进行。

三、强化学习，提高认识

为不断增强领导班子、党员干部廉洁自律的自觉性和拒腐防变的能力，提高广大教师的思想素质和政治素质，我部积极组织了全体党员干部和教师认真学习了“三个代表”重要思想、“十七大”精神、党风廉政法规、《教师法》、《教师职业道德规范》和中央、省、市关于开展行风评议及党风廉政建设的一系列文件，认真开展了以“讲学习、讲政治、讲正气”和“八荣八耻”为主要内容的党性、党风、党纪教育活动，扎扎实实地开展了“保持共产党员先进性教育”活动，组织他们观看以“反腐倡廉”为题材的电视剧，并定时定点组织讨论，提升了广大党员干部和教师的职业道德、廉洁从教的理念，促使我部上下形成了“人人为教育求发展”的积极向上的态势。

四、自查自纠，纠建并举

开展行风评议、加强党风廉政建设工作不能只停留在口头上，而

应该落实到具体的行动中。为此，我部坚持“以建为主、以评促建、标本兼治、纠建并举”的方针，积极开展了自查自纠、整改提高工作。在党员干部和教师中开展了“我怎样当教师”的大讨论，并组织撰写心得体会和论文。同时组织他们对照行风评议、党风廉政建设的要求进行自查自纠，通过民主生活会的方式互提建议，通过问卷接受群众监督，党总支部再把教师和群众的意见集中起来反馈到每个人，限时整改，并加强检查督促。广大党员干部和教师都能正确对待每一条意见和建议，都能深刻反思自己的每一言每一行，都能对照要求和标准积极整改。通过这一系列的自查自纠和整改提高，端正了党风，严肃了校纪，纯洁了教风，建立了良好的干群关系，树立了良好的教育形象。

行风评议、党风廉政建设工作是一项持久性的工作，我们取得的成绩只能代表过去，我们将不断总结经验，在上级的正确领导下，再接再厉，更扎实地工作，更努力地进取，把我部的行风评议和党风廉政建设工作推上一个新台阶。

第二篇：党风廉政建设暨行风建设工作总结

。二是经常进行警示教育。分局根据行政执法行业的特点，制定了分局党风廉政建设和行风建设工作实施方案，以治理“庸、懒、散”行为为工作重点，重点整顿在机关中存在的“庸、懒、散”行为，并要求全体干部职工撰写自我剖析材料，进行了对照检查，制定了整改措施。三是进行随机教育，把党风廉政建设和行风建设工作与日常工作有效地结合起来，充分利用广播、电视、报刊进行随机教育，分局每周行政例会都有关于党风廉政建设和行风建设工作的内容，对出现影响行业形象的问题，做到小事不过夜、事事有人管，广大干部、职工边工作、边自省，提高了对党风廉政建设和行风建设工作的认识，起到宣传教育、预防为主的作用。

三、加强分局制度建设,规范工作行为

要从根本上解决干部队伍中存在的问题，关键在于制度建设和严格管理。我局在加强制度建设、强化管理、提高干部职工的整体素质方面采取了很多措施。一是严格落实干部管理制度，结合我分局工作实际完善了领导干部廉洁自律制度、责任过错追究制度、科室主任引咎辞职制度、与分局党员、干部提醒谈话制度和询问制度等各项制度89项，有效地促进了党建工作的开展；二是坚持“竞争上岗、双向选择”制度。为达到人员最佳配置、调动全体工作人员的积极性，最大程度的发挥人员效能。分局在每年都要进行“竞争上岗、双向选择”活动，并保证50%以上的岗位进行竞争，对竞争的岗位，采取个人申请、竞职演说、群众评议、领导小组审查的形式，即达到了选贤任能，又调动了工作积极性的目的。三是坚持自查、自纠制度。党风廉政建设和行风建设工作关键在于提高人的素质，分局在加强素质教育的同时，充分发挥党支部的监督作用。对二00六年党风廉政建设和行风建设工作进行了周密安排，在与市局、新市区政府纠正行业不正之风办公室签定党风廉政建设和行风建设目标责任书的基础上，分局主管领导同每一位干部、职工签定了目标责任状，并将党风廉政建设、行风建设工作进行二、三级分解，做到领导责任明确、科室主任责任具体、职工责任清晰。根据各自职责形成了领导督查、群众互查、个人自查的模式，促进了党风廉政建设、行风建设工作健康发展。四是坚持会议制度，落实“一把手”工程。分局领导在今年共组织召开了多次党风廉政建设、行风建设工作专题会议，对党风廉政建设、行风建设工作进行了认真分析研究，查找薄弱环节，定期对稽查队、业务室、法规室等重点科室的党风廉政建设和行风建设工作进行讲评，及时补充完善措施，使党风廉政建设、行风建设工作步步落到实处。五是在干部教育管理上狠抓落实。严格落实考勤制度，使其与经济利益挂钩，对违反纪律者取消年终考核评优资格、对无故不参加政治学习者依照考勤规定扣除当月的出勤奖；六是对执法人员“吃、拿、卡、要、报、借”和“四乱”、“四难”现象等问题制定了《行政执法人员案件办理个人行为规范》，有效地促进了工作作风的转变。

四、从小事做起,树立窗口单位良好形象

新市区质量技术监督分局是经自治区质量技术监督局和新市区纠风办考核后评为行风示范窗口单位，为了这项来之不易的荣誉我们付出了很大的努力，我分局把提高干部综合素质作为一项根本工作来抓，以依靠群众为关键环节，加强领导为根本保证，以提高服务水平为目的，以服务群众作为我们全面推行政务公开工作的出发点和落脚点。对外承诺制度严格落实，使工作效率有了明显提高。对来分局办事人员做到当日的事当日办，对手续不全者，一次讲明、二次办完、杜绝三次。我局为办事人员提供的 “三不、三声、三指”，即不得厌烦、不耍态度、不讲粗话、脏话；来有迎声、问有答声、走有送声和指路、指科室、指人员的服务深受广大群众的欢迎。新市区政府和乌鲁木齐市质量技术监督局聘请的行风监督员多次来我局明察暗访，反映很好。分局为了方便办事人员，把“一起立、二请坐、三倒水、四问话”作为工作纪律，购买纸杯8000余支，来办事的人员无论是谁，必须先倒一杯热茶，这项工作坚持了多年，尽管所做的事很小，但拉近了我们与办事人员的距离，很多矛盾也在这一杯热茶中融化。总之，我们通过加强干部队伍建设，使我们的干部时刻记住新市区分局的工作精神，即：无私奉献的精神、知难而上的精神、全心全意为人民服务的精神。

五、发挥技术优势，深入开展“我们让您的消费更安全”活动

由于我局辖区范围内产品质量参差不齐，投诉不断，为此我局结合投诉热点开展工作，先后对辖区内的建材行业、板材行业、食品生产加工行业，汽车配件行业进行了专项整治，我局工作人员深入市场进行调研，了解产品特性及行业动态，掌握了大量的第一手资料。

六、发挥质量技术监督局桥梁作用，为政府排忧解难

服务百姓、为民解难是我分局日常工作的一项重要内容。

第三篇：党风廉政建设暨行风建设工作总结

党风廉政建设暨行风建设工作总结

党风廉政建设暨行风建设工作总结

党风廉政建设暨行风建设工作总结

今年上半年，我局严格按照新市区《党风廉政建设和行风建设工作实施意见》和《乌鲁木齐市质量技术监督局党风廉政建设和行风建设工作实施方案》，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中全会、三级纪委全会和廉政工作会议精神，继续按照“纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，坚持“管行业必须管行风”的方针和“抓巩固、抓深入、抓落实”的工作思路，并通过保持共产党员先进性教育活动和人民群众满意不满意“万人评议”活动，充分发挥党员的先

锋模范作用，带领广大干部、职工不断增强为民服务意识，廉洁从政、文明执法、提高效能，全面贯彻落实党风廉政建设和行风建设责任制，不断提高干部队伍的思想作风素质，强化责任、规范制度、加强监督、狠抓落实，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进行党风廉政建设和行风建设工作，分局紧紧围绕年质量技术监督的中心工作，以勤政、廉政为目标，以领导干部为重点，进一步推进领导干部廉洁自律工作，坚持从源头上预防和治理腐败，教育广大党员干部、职工正确看待我党在前进中产生的矛盾，不断提高思想觉悟和政治理论水平，保证党风廉政建设和行风建设工作健康、有序的发展，为分局各项事业的健康发展提供强有力的保障，现将年党风廉政建设暨行风建设工作总结如下：

一、加强领导班子建设,齐抓共管党建及行风工作

党风廉政建设和行风建设工作是反腐

倡廉、正确履行党的路线、方针、政策的一项重要内容。这项工作搞的好不好关键在领导,分局领导在认真学习各级党委关于加强党风廉政建设和行风建设工作指示的基础上，认真研究、分析我局党风廉政建设和行风建设工作的现状，及时召开会议，制定工作目标。一是牢固树立党风廉政建设和行风建设工作“一票否决制”的意识，明确了书记、局长抓党风廉政建设和行风建设工作的职责，并把党风廉政建设和行风建设工作进行层层分解，做到目标明确、责任具体、分工清楚。把党风廉政建设和行风建设工作同业务工作一起部属、一起落实、一起检查、一起考核。二是领导带头。打铁先得自身硬，要求干部、职工做到的，领导首先做到；要求干部、职工不做的，领导首先不做。把自己置于群众之中，自觉接受群众监督,时刻牢记新市区分局领导准则：要像爱护自己的家庭一样爱护自己的单位、要像关心自己的家人一样关心单位的职工、要像珍

惜自己的眼睛一样珍惜自己的岗位；三是大力加强组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，分局形成了支部会议研究、分析党风廉政建设和行风建设工作、讲评党风廉政建设和行风建设工作，科室主任督查、汇报党风廉政建设和行风建设工作，个人总结党风廉政建设和行风建设工作的良好氛围；四是领导班子始终坚持凝聚产生力量、团结诞生兴旺的原则，注重在提高研究问题、分析问题、解决问题的能力上下功夫，具有较强的开拓创新精神，分局中心组学习经常，方法灵活，学习风气浓厚；五是保证用于党风廉政建设和行风建设工作的经费到位，分局为全体干部购买了学习笔记本、制作了党风廉政建设暨行风工作学习园地、学习板报，及时的将党风廉政建设暨行风工作的新动态以板报的形式公布，让全体干部职工能够及时了解，及时学习。

二、加强队伍建设，牢固树立爱岗敬业的奉献精神

坚持宣传教育制度。一是进行专题教育，认真及时传达了局系统廉政工作会议精神、自治区纪委、自治区质量技术监督局局长工作会议精神和新市区区委、区政府关于党风廉政建设工作的指示，组织全局干部在保持共产党员先进性教育活动中认真学习了《中国共产党党章》，中共十六届五中全会、中纪委六中全会精神，《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，《为人民服务》等学习材料，把党风廉政建设工作及纠风工作专题教育和“八荣八耻”教育活动有机的结合起来。通过开展学习邱良炳的先进事迹，把全心全意为人民服务、做人民满意的公务员活动与纠正行业不正之风有机的结合起来；同时我局将每周三定为政治学习日，分局党支部制定了每周学习内容，由分局领导亲自授课。二是经常进行警示教育。分局根据行政执法行业的特点，制定了分局党风廉政建设和行风建设工作实施方

案，以治理“庸、懒、散”行为为工作重点，重点整顿在机关中存在的“庸、懒、散”行为，并要求全体干部职工撰写自我剖析材料，进行了对照检查，制定了整改措施。三是进行随机教育，把党风廉政建设和行风建设工作与日常工作有效地结合起来，充分利用广播、电视、报刊进行随机教育，分局每周行政例会都有关于党风廉政建设和行风建设工作的内容，对出现影响行业形象的问题，做到小事不过夜、事事有人管，广大干部、职工边工作、边自省，提高了对党风廉政建设和行风建设工作的认识，起到宣传教育、预防为主的作用。

三、加强分局制度建设,规范工作行为 要从根本上解决干部队伍中存在的问题，关键在于制度建设和严格管理。我局在加强制度建设、强化管理、提高干部职工的整体素质方面采取了很多措施。一是严格落实干部管理制度，结合我分局工作实际完善了领导干部廉洁自律制度、责任过错追究制度、科室主任

引咎辞职制度、与分局党员、干部提醒谈话制度和询问制度等各项制度89项，有效地促进了党建工作的开展；二是坚持“竞争上岗、双向选择”制度。为达到人员最佳配置、调动全体工作人员的积极性，最大程度的发挥人员效能。分局在每年都要进行“竞争上岗、双向选择”活动，并保证50%以上的岗位进行竞争，对竞争的岗位，采取个人申请、竞职演说、群众评议、领导小组审查的形式，即达到了选贤任能，又调动了工作积极性的目的。三是坚持自查、自纠制度。党风廉政建设和行风建设工作关键在于提高人的素质，分局在加强素质教育的同时，充分发挥党支部的监督作用。对年党风廉政建设和行风建设工作进行了周密安排，在与市局、新市区政府纠正行业不正之风办公室签定党风廉政建设和行风建设目标责任书的基础上，分局主管领导同每一位干部、职工签定了目标责任状，并将党风廉政建设、行风建设工作进行二、三级分解，做到领导责

任明确、科室主任责任具体、职工责任清晰。根据各自职责形成了领导督查、群众互查、个人自查的模式，促进了党风廉政建设、行风建设工作健康发展。四是坚持会议制度，落实“一把手”工程。分局领导在今年共组织召开了多次党风廉政建设、行风建设工作专题会议，对党风廉政建设、行风建设工作进行了认真分析研究，查找薄弱环节，定期对稽查队、业务室、法规室等重点科室的党风廉政建设和行风建设工作进行讲评，及时补充完善措施，使党风廉政建设、行风建设工作步步落到实处。五是在干部教育管理上狠抓落实。严格落实考勤制度，使其与经济利益挂钩，对违反纪律者取消年终考核评优资格、对无故不参加政治学习者依照考勤规定扣除当月的出勤奖；六是对执法人员“吃、拿、卡、要、报、借”和“四乱”、“四难”现象等问题制定了《行政执法人员案件办理个人行为规范》，有效地促进了工作作风的转变。

四、从小事做起,树立窗口单位良好形象

新市区质量技术监督分局是经自治区质量技术监督局和新市区纠风办考核后评为行风示范窗口单位，为了这项来之不易的荣誉我们付出了很大的努力，我分局把提高干部综合素质作为一项根本工作来抓，以依靠群众为关键环节，加强领导为根本保证，以提高服务水平为目的，以服务群众作为我们全面推行政务公开工作的出发点和落脚点。对外承诺制度严格落实，使工作效率有了明显提高。对来分局办事人员做到当日的事当日办，对手续不全者，一次讲明、二次办完、杜绝三次。我局为办事人员提供的“三不、三声、三指”，即不得厌烦、不耍态度、不讲粗话、脏话；来有迎声、问有答声、走有送声和指路、指科室、指人员的服务深受广大群众的欢迎。新市区政府和乌鲁木齐市质量技术监督局聘请的行风监督员多次来我局明察暗访，反映很好。分局为了方便办事人员，把“一起立、二请坐、三倒水、四问话”作为工作纪律，购买纸杯8000余支，来办事的人员无论是谁，必须先倒一杯热茶，这项工作坚持了多年，尽管所做的事很小，但拉近了我们与办事人员的距离，很多矛盾也在这一杯热茶中融化。总之，我们通过加强干部队伍建设，使我们的干部时刻记住新市区分局的工作精神，即：无私奉献的精神、知难而上的精神、全心全意为人民服务的精神。

五、发挥技术优势，深入开展“我们让您的消费更安全”活动

由于我局辖区范围内产品质量参差不齐，投诉不断，为此我局结合投诉热点开展工作，先后对辖区内的建材行业、板材行业、食品生产加工行业，汽车配件行业进行了专项整治，我局工作人员深入市场进行调研，了解产品特性及行业动态，掌握了大量的第一手资料。

六、发挥质量技术监督局桥梁作用，为政府排忧解难 服务百姓、为民解难是我分局日常工作 的一项重要内容。分局为进一步发挥部门职能，真正起到桥梁作用，为群众排忧解难，本着多办事、办实事、办好事的原则，认真落实立党为公、执政为民的要求，今年9月中旬分局党支部慰问了社区78岁的孤寡老人，把价值300余元的生活用品送到了她的手中，体现了党和政府对他们的关心。此外，我分局以“全国质量月宣传日”活动为契机举办了大型宣传活动，宣传活动以企业签订产品质量责任书、现场受理投诉、向过往群众发放宣传资料万余份等形式开展，宣传活动举办的十分成功，得到区政府、区委和广大群众的一致好评。此次活动的举办为进一步推动新市区经济发展协调健康的发展作出了一定的贡献。

七、加强财务管理，健全防范措施，防止违纪现象发生

由于我局经济并不是很富裕，所以如何用好每一笔钱是非常重要的，因此凡是3000元以上开支都要集体讨论，每半年

都要在全局进行财务公开，使我局的财务处在群众监督之下，同时对于每项经济业务的处理，必须有经办人、会计签字后，领导才能签字报销，有效地防止了个人违纪行为的发生。

八、坚持行风评议制度、广泛征求意见 广泛征求意见，倾听群众呼声是做好党风廉政建设工作的基。一1 2 下一页

第四篇：202_党风廉政建设暨行风工作计划

202_党风廉政建设暨行作风建设工作计划

一、指导思想

坚持以邓小平理论为指导，认真落实上级纪检监察工作要求，贯彻从严治党的方针，认真落实“三个代表”的重要思想，坚持反腐败三项工作格局，从源头上预防和治理腐败。坚持“一把手”负总责，形成党组统一领导，党政齐抓共管，各科室各负其责，标本兼治，狠抓落实，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。

二、党风廉政建设主要任务

1、领导干部廉洁自律工作

①严格监督管理，时刻与党中央保持高度一致，确保政令畅通。

②严格执行“八个”不准的规定，从源头上预防和治理腐败。一是不准领导干部及其家属从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动；二是不准在业务往来单位担任由外方委派、聘任的高级职务；三是不准家人利用自己的职权和职务上的影响收受礼金、有价证券和贵重物品，拒收不了的立即上交组织，并记录在案；四是不准接受单位或其他部门用公款安排的私人旅游活动；五是不准用公款为住宅配备电脑和为住宅电脑支付上网费用；六是不准弄虚作假，欺骗领导和群众，或者拒不执行、拖延领导的工作安排；七是不准出差携带亲属，或者擅自变更出差路线绕道探亲访友、旅游观光或办理其他个人事务；八是不准接受可能对工作有影响的宴请，参加用公款支付的营业性场所娱乐活动。

③坚持领导干部任期和经济责任审计制度； ④坚持党风廉政建设专题民主生活制度； ⑤推行政务公开，落实公示制度。

2、查办违纪违法案件工作 一是必须充分认识查办违法违纪案件工作在反腐败斗争中的重大意义和作用；二是要紧密围绕工作实际，严肃查处违法违纪案件。主要查处违反党的政治纪律、违反组织人事纪律、违反财务纪律，贪污贿赂，玩忽职守，非法行医，造成经济损失等案件；三是加强对查办案件工作的配合，及时主动地向党组和上级纪检监察机关报告有关情况，得到有效解决办法。四是工作中要实行“五定”，即定领导、定人员、定责任、定方案、定要求，不断提高工作质量和效率。

3、纠正行业不正之风工作

一是坚持政治学习制度和职业道德教育，每季度组织一次检查；二是严格按照规定收费，严禁乱收费；三是严格执行财务管理制度，杜绝腐败；四是加强职业道德建设，把医务人员医德医风考评落到实处。五是积极开展“文明窗口”和“文明服务明星”评选表彰活动，巩固文明成果，争创文明县城，努力提高医务人员队伍形象。

三、行业作风建设的主要措施

(一)抓好思想作风教育，着力强化卫生队伍的作风建设

优良的作风是做好一切事业的基础。良好的作风来自于崇高的精神境界，体现着高尚的精神追求。我们要采取多种形式，大力宣传灌输先进思想、先进文化，改革无论如何深化，我们医务人员都要树立救死扶伤、人道主义的道德观念不能变，医疗质量、医疗安全、诚信第一的位置不能变的理念。加强党性修养，提高实践能力，强化责任意识入手，以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、医务人员医德医风、职业道德、业务技能、团队合作意识方面的学习教育为重点内容。同时抓好正、反警示教育，要找准风险点(卫生系统的风险：药品及器材的采购、财务管理，项目建设、印章管理)加以监控和防范；要加强自身素质的修养，严格遵守各项规章制度，并廉洁自律；要牢固树立法纪观念，增强责任意识。，结合今年发展环境综合整治年活动，查找思想作风方面的不足与问题，开展廉洁文化进医院活动，营造廉洁为荣、贪腐为耻的良好风尚。进一步强化领导干部职工的廉洁从政、行医意识。加强医院文化建设，强化员工的价值观念和行为的自我约束。

(二)开展主题活动，着力营造良好的行业氛围

1、深入开展“医德医风建设年”活动。我们将按照市、县卫生局的统一部署,着力开展好“树良好医德医风，做人民健康卫士”主题实践活动。一是发出一封倡议书。向全院医务人员发出”树良好医德医风,做人民健康卫生”倡议书,号召全体医务人员按照《执业医师法》、《医务人员医德规范》和卫生行业纪律的要求，立即行动起来，廉洁行医，优质服务，弘扬正气，树立新风；二是开展“二个一”教育活动。即开展一次“如何做一名称职的医务人员”医德医风大讨论活动、集中组织一次学习身边先进人物活动；三是建立“三个一”沟通考核机制。即设立一个意见箱，公布一个投诉电话，建立一套医德医风考核制度；四是推行“四个一”和 “五个心” 优质服务活动。即见面一个微笑，入院一次沟通，出院一声问候，回访一个电话；接待热心、诊疗精心、护理细心、解答耐心、接受批评虚心；五是开展“六个不”医德医风实践活动：即不生、冷、硬、顶、推诿病人，不收受、索要病人及家属“红包”，不向其他医疗单位介绍病人收取回扣，不收取药品和医疗器械生产销售企业以各种名义给予的回扣、提成，不误导患者进行不合理检查和不合理用药，不向患者推销药品和医疗器械等牟取不正当利益；六是落实七项便民利民措施。即抓好惠民医疗制度落实；严格执行单病种费用限价；优化完善医疗服务流程；积极开展义诊巡诊活动；合理排班实行错时制服务；推行服务承诺公开化；建立社区医疗卫生上门服务(社区卫生服务中心要推行片区医生负责制，实行上门服务、主动服务，充分发挥基层卫生服务效能。通过开展此项主题实践活动，不断推进医疗卫生单位行业作风建设，优化发展环境，努力形成德技并重、爱岗敬业、甘于奉献、文明行医的行业风尚。

2、继续深化“纠风专项治理”活动。今年纠风要与深化医改工作，特别是公立医院改革、基本药物制度建设等重点任务结合起来，着力解决损害群众利益的突出问题。一是全面推行医德医风考评制度。继续将医德医风状况与医务人员的评聘、奖惩直接挂钩，建立有效的激励和约束机制。二是要进一步规范诊疗行为，完善临床诊疗技术规范和服务流程，严格技术操作规范，减少医疗纠纷和差错事故的发生。三是加强医疗机构监管。尤其要加强医院内部质量控制和安全管理，防止发生重大医疗责任事故；认真落实医疗投诉处理办法和积极探索完善医疗纠纷第三方处理机制，着力构建和谐医患关系。加强对医保基金的管理，防止发生骗取医保和合作医疗资金等违纪违规问题。四是要规范医疗收费行为。严格执行国家有关医疗药品价格政策，建立和健全收费管理制度，严禁任何形式的乱收费。五是深入治理医药购销领域商业贿赂工作。加强重点科室和重点岗位的管理并签定责任书，向供应商发出倡议和签定协议，坚决纠正医药购销领域的不正当交易行为，对顶风违纪收受商业贿赂的要严肃查处。

3、深入开展“发展环境综合整治年”活动。县委、县政府确定今年为“发展环境综合整治年”。结合工作实际，开展以“三项主题活动”，落实“十项工作任务”来推进此项活动。“三项主题活动”指：一是医院建设“五讲”活动：讲质量、讲规范、讲协作、讲奉献、讲学习；二是查摆问题“六查六看”活动：查中心意识，看是否存在影响和干扰发展的问题；查服务态度，看是否存在冷、横、生、硬等不良作风的现象；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为；查法制观念，看是否存在有令不行、有禁不止、违法办事的问题；查自身素质，看是否存在不符合、不适应的问题；查廉洁自律，看是否存在吃、拿、卡、要、报等行为；三是行风建设“双提双比双争”活动：提速提质，比谁的环境好、比谁的效率高，争做岗位服务标兵、争做效能建设先进单位。“十项任务”：改进服务流程、提高医疗质量、加强收费监管、实施惠民工程、规范服务行为、推进农村卫生、加大防控能力、改进工作作风、实行政(院)务公开、加大执法力度。通过此项活动达到规范管理，提升医疗服务水平；加强建设，提高卫生保障能力；依法行政，全面优化发展环境,切实缓解人民群众“看病难、看病贵”问题，努力实现“发展无障碍、服务零距离”的目标。(三)着力构建源头治腐的长效机制

1、全面推行问责问廉问效制。失去监督的权力必然导致腐败。今年，我们将进一步健全完善并全面推行“三问”(问责问廉问效)制度，以重点项目和重点单位为主要对象，把事前监督、事中监督、事后监督紧密结合，切实推进重大项目和重点工作的落实，力争使每个项目建设，每一笔资金的使用，都能阳光、公开、透明、安全。

2、突出监督工作重点。监督是关键。为了确保工作任务全面升级提速，提高服务效能，优化医疗环境，定期组织督查，将督查结果公开通报，并将纳入年终目标考核。围绕基建项目、公共卫生服务项目效能、优化发展环境、单位管理情况、医保运行情况、贯彻落实党员基层行活动等进行的督查。

3、建立健全防腐长效机制。一是组织参加以市为单位的药品网上集中采购工作。药品网上阳光采购不但能确保药品质量、减轻社会医药费用负担，同时也是从体制机制制度上消除“暗箱操作”，从源头上遏制腐败和不正之风的产生。二是加强医院财务管理。三是实施重点岗位人员轮岗制度，推行基建工程、药品、医用设备等重点岗位的轮岗制(原则上分管领导每4年必须换岗，科主任和药械采购人员每2年必须换岗)。四是继续开展内部任期和离任审计工作，重点审计财务管理和卫生专项资金的使用、“小金库”等工作，坚决纠正铺张浪费和奢靡行为，并将审计情况作为干部提拔任用的重要依据。

4、拓宽监督渠道。针对医疗服务收费、财务管理、项目建设等重点环节，加大公开透明程度。设置举报电话，主动接受社会监督。公开单位投诉电话，建立落实投诉举报制度，对于群众投诉的问题要及时处理，并向举报人反馈结果、征求意见，做到件件有着落，事事有回声。对因开单提成、收受回扣和收受“红包”而造成严重社会后果的案件要重点查办，公开曝光。

四、切实加强组织领导，确保反腐倡廉建设各项措施落到实处 坚持组织领导，是加强反腐倡廉建设的根本政治保证。单位要切实担负起组织领导责任，努力推动党风廉政建设和反腐工作深入开展。一是要切实把反腐倡廉建设摆在重要位置。要列入重要议事日程，与卫生工作一同研究部署、一同组织实施、一同检查指导。二是认真落实党风廉政建设责任制。主要领导要切实负起领导责任，按照“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则和党风廉政建设责任制的要求实行“一岗双责”，创造性的做好各项工作，以强烈的事业心和高度的责任感，加强领导，落实责任，力求实效，为推进健康璧山、和谐璧山提供强有力的政治和纪律保证。

第五篇：党风廉政建设暨行风建设半年工作总结

今年上半年，我局严格按照新市区《202_党风廉政建设和行风建设工作实施意见》和《ｘｘ市质量技术监督局党风廉政建设和行风建设工作实施方案》，坚持以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中全会、三级纪委全会和廉政工作会议精神，继续按照“纠建并举”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，坚持“管行业必须管行风”的方针和“抓巩固、抓深入、抓落实”的工作思路，并通过保持共产党员先进性教育活动和人民群众满意不满意“万人评议”活动，充分发挥党员的先锋模范作用，带领广大干部、职工不断增强为民服务意识，廉洁从政、文明执法、提高效能，全面贯彻落实党风廉政建设和行风建设责任制，不断提高干部队伍的思想作风素质，强化责任、规范制度、加强监督、狠抓落实，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进行党风廉政建设和行风建设工作，分局紧紧围绕二00八年质量技术监督的中心工作，以勤政、廉政为目标，以领导干部为重点，进一步推进领导干部廉洁自律工作，坚持从源头上预防和治理腐败，教育广大党员干部、职工正确看待我党在前进中产生的矛盾，不断提高思想觉悟和政治理论水平，保证党风廉政建设和行风建设工作健康、有序的发展，为分局各项事业的健康发展提供强有力的保障，现将二00八年党风廉政建设暨行风建设工作总结如下：

一、加强领导班子建设,齐抓共管党建及行风工作

党风廉政建设和行风建设工作是反腐倡廉、正确履行党的路线、方针、政策的一项重要内容。这项工作搞的好不好关键在领导,分局领导在认真学习各级党委（组）关于加强党风廉政建设和行风建设工作指示的基础上，认真研究、分析我局党风廉政建设和行风建设工作的现状，及时召开会议，制定工作目标。一是牢固树立党风廉政建设和行风建设工作“一票否决制”的意识，明确了书记、局长抓党风廉政建设和行风建设工作的职责，并把党风廉政建设和行风建设工作进行层层分解，做到目标明确、责任具体、分工清楚。把党风廉政建设和行风建设工作同业务工作一起部属、一起落实、一起检查、一起考核。二是领导带头。打铁先得自身硬，要求干部、职工做到的，领导首先做到；要求干部、职工不做的，领导首先不做。把自己置于群众之中，自觉接受群众监督,时刻牢记新市区分局领导准则：要像爱护自己的家庭一样爱护自己的单位、要像关心自己的家人一样关心单位的职工、要像珍惜自己的眼睛一样珍惜自己的岗位；三是大力加强组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，分局形成了支部会议研究、分析党风廉政建设和行风建设工作、讲评党风廉政建设和行风建设工作，科室主任督查、汇报党风廉政建设和行风建设工作，个人总结党风廉政建设和行风建设工作的良好氛围；四是领导班子始终坚持凝聚产生力量、团结诞生兴旺的原则，注重在提高研究问题、分析问题、解决问题的能力上下功夫，具有较强的开拓创新精神，分局中心组学习经常，方法灵活，学习风气浓厚；五是保证用于党风廉政建设和行风建设工作的经费到位，分局为全体干部购买了学习笔记本、制作了党风廉政建设暨行风工作学习园地、学习板报，及时的将党风廉政建设暨行风工作的新动态以板报的形式公布，让全体干部职工能够及时了解，及时学习。

二、加强队伍建设，牢固树立爱岗敬业的奉献精神

坚持宣传教育制度。一是进行专题教育，认真及时传达了局系统廉政工作会议精神、自治区纪委、自治区质量技术监督局局长工作会议精神和新市区区委、区政府关于党风廉政建设工作的指示，组织全局干部在保持共产党员先进性教育活动中认真学习了《中国共产党党章》，中共十六届五中全会、中纪委六中全会精神，《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，《为人民服务》等学习材料，把党风廉政建设工作及纠风工作专题教育和“八荣八耻”教育活动有机的结合起来。通过开展学习邱良炳的先进事迹，把全心全意为人民服务、做人民满意的公务员活动与纠正行业不正之风有机的结合起来；同时我局将每周三定为政治学习日，分局党支部制定了每周学习内容，由分局领导亲自授课。二是经常进行警示教育。分局根据行政执法行业的特点，制定了分局党风廉政建设和行风建设工作实施方案，以治理“庸、懒、散”行为为工作重点，重点整顿在机关中存在的“庸、懒、散”行为，并要求全体干部职工撰写自我剖析材料，进行了对照检查，制定了整改措施。三是进行随机教育，把党风廉政建设和行风建设工作与日常工作有效地结合起来，充分利用广播、电视、报刊进行随机教育，分局每周行政例会都有关于党风廉政建设和行风建设工作的内容，对出现影响行业形象的问题，做到小事不过夜、事事有人管，广大干部、职工边工作、边自省，提高了对党风廉政建设和行风建设工作的认识，起到宣传教育、预防为主的作用。

三、加强分局制度建设,规范工作行为

要从根本上解决干部队伍中存在的问题，关键在于制度建设和严格管理。我局在加强制度建设、强化管理、提高干部职工的整体素质方面采取了很多措施。一是严格落实干部管理制度，结合我分局工作实际完善了领导干部廉洁自律制度、责任过错追究制度、科室主任引咎辞职制度、与分局党员、干部提醒谈话制度和询问制度等各项制度89项，有效地促进了党建工作的开展；二是坚持“竞争上岗、双向选择”制度。为达到人员最佳配置、调动全体工作人员的积极性，最大程度的发挥人员效能。分局在每年都要进行“竞争上岗、双向选择”活动，并保证50%以上的岗位进行竞争，对竞争的岗位，采取个人申请、竞职演说、群众评议、领导小组审查的形式，即达到了选贤任能，又调动了工作积极性的目的。三是坚持自查、自纠制度。党风廉政建设和行风建设工作关键在于提高人的素质，分局在加强素质教育的同时，充分发挥党支部的监督作用。对二00六年党风廉政建设和行风建设工作进行了周密安排，在与市局、新市区政府纠正行业不正之风办公室签定党风廉政建设和行风建设目标责任书的基础上，分局主管领导同每一位干部、职工签定了目标责任状，并将党风廉政建设、行风建设工作进行二、三级分解，做到领导责任明确、科室主任责任具体、职工责任清晰。根据各自职责形成了领导督查、群众互查、个人自查的模式，促进了党风廉政建设、行风建设工作健康发展。四是坚持会议制度，落实“一把手”工程。分局领导在今年共组织召开了多次党风廉政建设、行风建设工作专题会议，对党风廉政建设、行风建设工作进行了认真分析研究，查找薄弱环节，定期对稽查队、业务室、法规室等重点科室的党风廉政建设和行风建设工作进行讲评，及时补充完善措施，使党风廉政建设、行风建设工作步步落到实处。五是在干部教育管理上狠抓落实。严格落实考勤制度，使其与经济利益挂钩，对违反纪律者取消年终考核评优资格、对无故不参加政治学习者依照考勤规定扣除当月的出勤奖；六是对执法人员“吃、拿、卡、要、报、借”和“四乱”、“四难”现象等问题制定了《行政执法人员案件办理个人行为规范》，有效地促进了工作作风的转变。

四、从小事做起,树立窗口单位良好形象

新市区质量技术监督分局是经自治区质量技术监督局和新市区纠风办考核后评为行风示范窗口单位，为了这项来之不易的荣誉我们付出了很大的努力，我分局把提高干部综合素质作为一项根本工作来抓，以依靠群众为关键环节，加强领导为根本保证，以提高服务水平为目的，以服务群众作为我们全面推行政务公开工作的出发点和落脚点。对外承诺制度严格落实，使工作效率有了明显提高。对来分局办事人员做到当日的事当日办，对手续不全者，一次讲明、二次办完、杜绝三次。我局为办事人员提供的“三不、三声、三指”，即不得厌烦、不耍态度、不讲粗话、脏话；来有迎声、问有答声、走有送声和指路、指科室、指人员的服务深受广大群众的欢迎。新市区政府和ｘｘ市质量技术监督局聘请的行风监督员多次来我局明察暗访，反映很好。分局为了方便办事人员，把“一起立、二请坐、三倒水、四问话”作为工作纪律，购买纸杯8000余支，来办事的人员无论是谁，必须先倒一杯热茶，这项工作坚持了多年，尽管所做的事很小，但拉近了我们与办事人员的距离，很多矛盾也在这一杯热茶中融化。总之，我们通过加强干部队伍建设，使我们的干部时刻记住新市区分局的工作精神，即：无私奉献的精神、知难而上的精神、全心全意为人民服务的精神。

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