第一篇：市安监局202_年上半年度党风廉政建设责任制工作总结

市安监局202_年上半年党风廉政建设责任制工作总结

202_年上半年，在市委市政府的统一领导下，根据市纪委的各项工作要求，我局以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设工作作为局党组的中心任务，与安全生产监管工作一起布置、一起推进，形成党政齐抓共管、各科室各负其责、党员干部积极参与的工作局面，使党风廉政建设工作落到实处，有力地保障了我局各项工作的健康发展。现将我局今年上半年党风廉政建设工作总结如下：

一、主要工作情况

（一）理清思路，认真落实党风廉政建设责任制。

我局党组将党风廉政建设工作列入党组重要议事日程，认真落实“一岗双责”，局党组成员在抓好业务工作的同时抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设，加强对分管工作范围内的党员干部廉政教育、管理和监督，切实抓好分管科室的廉政建设，建立起分工合作，齐抓共管的党风廉政建设的工作机制，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作局面。今年5月份，我局组织召开了局党组会议，局班子成员在会上对任职以来分管业务工作及党风廉政建设工作情况作了一次梳理和总结，对下步工作党风廉政建设工作的开展起到了良好的推动作用。

（二）完善制度，加强党风廉政建设工作力度。

上半年，根据国家、省、宁波及市纪委的各相关文件精神，局党组相继制定印发了《市安监局202_年度党风廉政建设工作要点及责任分工》、《市安全监管局关于202_年度领导信访接待日安排》、《市安全监管局202_年机关党建工作要点》、《进一步加强安全生产反腐倡廉制度建设的意见》、《慈溪市安全生产监督管理局岗位廉政风险防控机制建设的实施方案》、《慈溪市安全监管局贯彻落实202_年反腐倡廉建设主要任务工作方案》等文件，从本局实际出发，以上级及市纪委党风廉政工作具体要求为主线，将各项工作落到实处，切实加强局机关党风廉政建设，进一步促进全市安全生产形势持续稳定好转。

（三）惩防并举，积极开展岗位廉政风险防控工作。

局党组在党风廉政建设工作中坚持教育、监督、预防、惩治并重，以建立健全惩防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力运行为核心，以提高制度执行力为抓手，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。今年上半年，我局在继续严格实施 “三个集体决策、三项职能分离”（即案件审理委员会、行政审批领导小组和党组决策等三个集体决策机制，安全生产行政许可、日常监管和行政处罚三项职能分离制度）的基础上，按照市委市政府的要求，认真在安监系统开展了岗位廉政风险防控工作，成立了由党组书记、局长为组长，班子成员为副组长，各科室（大队）负责人为成员的市安监局推进岗位廉政风险防控建设领导小组，制定了《慈溪市安全生产监督管

2理局岗位廉政风险防控机制建设的实施方案》，紧紧围绕“重点岗位、重点领域、重点环节”三个重点，抓住“找、防、控”三个环节，运用教育、制度、监督等有效措施，逐步建立起比较完善的廉政风险防控长效机制。目前，局机关干部正根据方案有序进行岗位风险排查工作。

(四)廉洁自律，加强党员干部党风党纪教育。

局党组坚持立足教育、着眼防范，建立领导谈话制度、“三分钟”教育制度等，充分利用组织生活会、机关全体干部大会等认真组织对党员干部进行党风党纪学习教育，把反腐倡廉教育融入到党的生活和各项业务工作中。同时，局领导班子严格行为规范，带头严守法纪，增强依法行政、廉洁从政的意识，真正做到自重、自省、自警、自励，不断提高拒腐防变的自觉性。今年以来，局党组利用各类会议专题学习，结合各科（大队）集中学习等方式，组织了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等规章制度的解读学习，组织观看了党风廉政教育片，组织开展了向胡建苗同志学习主题活动。通过日常学习，进一步增强了全体党员的纪律意识和法制观念；通过警示教育，以案明纪，引以为戒，进一步增强了全体党员拒腐防变的防疫力；通过宣传先进典型，进一步激励了党员干部在工作中比理念、比干劲、比作为、比服务、比作风、比绩效，树立安监人员的良好形象。

（五）转变作风，扎实推进行政效能建设。

严格落实“四条禁令”和机关干部下村“五不准”承诺制及

3工作日午餐饮酒备案制、违规上网行为监控制等三项制度，有效地杜绝了上班时间上网、聊天、炒股等不良现象。严格人、财、物的管理，进一步完善了公车管理制度，规定各科室（大队）使用公车必须填写“派车单”，晚上除值班车辆外，必须停放在局停车场，杜绝公车私用现象。以“服务企业、服务基层、服务群众”为主题，引导广大安监干部牢固树立“监管就是服务”的理念，创建管理科学、运行高效的服务型机关。加强机关作风建设和行风建设，继续开展行风建设示范窗口创建工作。完善便民服务、政务信息公开，81890服务网、行政许可、安监信息平台等相关工作机制，着力解决企业、职工群众反映突出的安全问题。据统计，上半年局机关公务接待费用较去年同期下降了20%，日常公务费和定额公务费均低于市财政核定指标。

总的来看，局机关党风廉政建设工作成效显著，但仍存在一些“慵懒散奢”的问题。如今年5月27日，监察大队赵荣同志明知局机关组织全体人员学习，并在监察大队负责人通知其参加的情况下，无视组织纪律，故意不参加集体学习，在局机关开了违纪的先例，造成了较坏的影响。为了严肃机关纪律，纠正工作作风，局党组根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》相关规定，给予该同志记过一次，并根据局机关工作纪律的规定扣除当月工资300元。

二、下步工作打算

一是要加强党风廉政教育，自觉筑牢防腐拒变的思想防线。要加强权力观、利益观、交友观的教育，使安监干部在事业上要

4有责任心，在原则面前不妥协，在诱惑面前不糊涂。二是要强化制度建设，从源头上防范腐败。着重建立完善岗位廉政风险防控机制、党风廉政监督制度等党风廉政建设相关制度；行政许可、行政执法、行政处罚、事故调查等工作的规范运行和监督制度等重点部位和关键环节的规范运行制度；财务制度、接待制度、资产管理制度、办公设施集中采购和招投标制度等相关内部运行管理制度；干部人事、重大审批、重大财务支出等重大事项集体决策制度。在完善制度的同时，要切实提高制度的执行力，真正形成用制度管人管权管事的有效制约机制。三是要加大监督力度，保证权力规范运行和正确行使。推进党务公开、政务公开等一系列公开办事制度，提高权力运行的透明度；充分发挥社会监督的作用，增强外部舆论的制约力。四是要恪尽职守，依法履职，切实防范职务犯罪。要教育安监系统每一位干部职工恪尽职守、注意自律、依法履职，有效保护干部；高度重视安全监管的信访和举报查处工作。五是要强化责任，进一步落实党风廉政责任制。强化领导职责分工，领导班子要以身作则，树立榜样，做好表率，一级抓一级，一级对一级负责。局机关各科室（大队）要落实好本科室（大队）的党风廉政责任制。使我局的党风廉政建设工作提高到一个新的层次，为我市的安全生产监管工作保驾护航。

第二篇：市财政局关于党风廉政建设责任制

市财政局关于党风廉政建设责任制

考核及责任追究实施办法

一、总则

第一条 为加强党风廉政建设，进一步规范和加强考核与责任追究工作，依据中央、省、市有关规定，结合我局工作实际，制定本实施办法。

第二条本办法适用于局机关各科室、局属各单位负责人及成员。

二、组织领导

第三条成立许昌市财政局党风廉政建设责任制考核工作领导小组，党组书记、局长为考核领导小组组长，其他党组成员任副组长，考核小组下设办公室，纪检组长兼任办公室主任，监察室、人事教育科、办公室有关同志为办公室成员。办公室负责考核的具体组织实施。

三、考核内容

第四条考核内容为党员干部在党风廉政建设责任制规定中所承担责任的执行情况。具体内容为：

(一)贯彻落实党风廉政建设责任制牵头工作任务情况。

(二)开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织科室人员学习党风廉政廉政建设理论和法规制度的情况。

（三）贯彻落实党风廉政法规制度情况。

(四)遵守法律法规和廉洁自律的各项规定情况。

(五)需要考核的其他情况。

四、考核办法

第五条平时检查。结合业务工作，定期回顾、检查党风廉政建设责任制的情况。年中开展半年督导，发现问题及时纠正。

第六条年终考核。与公务员考核结合进行。在科室（单位）自查的基础上，采取听取汇报、查阅资料和工作总结、民主测评等方式进行。

五、责任追究

第七条党员干部不执行或者不认真执行党风廉政建设责任制有关规定的，实施责任追究。

第八条实施责任追究方式分为批评教育、责令限期改正、组织处理、纪律处分。

第九条党员干部违反或者未能正确履行党风廉政建设责任制规定，有下列情形之一的，应当追究责任：

（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；

（二）对上级领导机关和局党组交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；

（三）对分管范围内发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；

（四）疏于监督管理，致使科室工作人员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；

（五）放任、包庇、纵容下属人员违反财经法律法规，弄虚作假的；

（六）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。

第十条党员干部有本规定第九条所列情形，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第十一条党员干部具有本办法第九条所列情形，并具有下列情节之一的，应当从重追究责任：

（一）对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的；

（二）干扰、阻碍责任追究调查处理的。

第十二条党员干部具有本办法第九条所列情形，并具有下列情节之一的，可以从轻或者减轻追究责任：

（一）对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响的；

（二）认真整改，成效明显的。

第十三条责任考核和责任追究的结果，作为科室评先和党员干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。受到责任追究的党员干部，取消当年考核评优和评选各类先进的资格。

第十四条实行责任追究，按照干部管理权限、处分审批权限及有关程序的规定办理；对需要给予组织处理的，按规定程序办理。

第十五条本办法自下发之日起实施。

第三篇：市外经贸局落实党风廉政建设责任制工作总结

市外经贸局落实党风廉政建设责任制和构建惩防体系工作情况的总结

根据市委、市政府《关于对全市落实党风廉政建设责任制及惩治和预防腐败体系构建情况进行重点检查的通知》的要求，现将我局202_年落实党风廉政建设责任制以及在构建惩防体系工作中的情况总结如下：

今年以来，在市委、市纪委的正确领导下，我局始终坚持以邓小平

理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中纪委第七次全会、党的十七大精神，认真落实省、市纪检监察工作会议提出的要求，坚持标本兼治、综合治理的方针，求真务实，开拓创新，惩防并举，注重预防，健全完善党风廉政建设责任制，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，为确保开放型经济各项工作任务顺利完成，提供有力保障。

一、廉洁奉公，始终保持领导干部廉洁本色

我局对抓好廉政作风建设高度重视，始终把党风廉政建设工作摆在突出的位置。一是建立和完善相关的工作机制。近年来，我局坚决执行了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和市纪委提出的“四大纪律、八项要求”等有关规定，先后制定了加强机关党风廉政建设有关配套措施。年初，制定下发了《市外经贸局党委关于进一步落实党风廉政建设责任制的意见》，签订了《湖州市党风廉政建设责任书》，成立了党风廉政建设工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他成员协助抓的领导格局和工作机制，为各项工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。二是深入开展宣传教育工作。利用“机关学习日”、上党课、务虚会等形式，认真组织机关党员干部学习党的十七大、胡锦涛总书记在中纪委第七次全会、“6·25”重要讲话和省市党代会精神，提高党员干部的思想认识水平，自觉形成以各类行业英模为榜样，进一步弘扬新风正气的良好氛围。三是加大对权力运行中的监督。当前，我局注重加强对重点人员、重点环节和重点部门的监督，深化“四公开”工作，切实增强监督的实际效果。实现了以事后监督为主向事前、前中、事后监督并重的转变。机关党员干部尤其是领导干部，始终能够坚持党的各项廉政规定，工作生活中严格要求，克已奉公，率先垂范。

在具体工作中我们要求，领导班子成员首先管好自己，切实发挥表率作用；要求下属做到的，班子成员首先做到；要求下属不做的，班子成员首先不做。同时自觉接受党组织和群众的监督。使局领导班子作出的决定和一言一行都处在“阳光”下，在广大干部群众中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。同时，我们始终把廉政建设责任制落实并渗透到“三外”的业务工作中去，采取一级抓一级，一级带一级，这几年来，没有发现本局领导在执行党风廉政责任制中有失职行为，在局机关党员干部队伍中也没有违纪违法现象。

二、团结协作，增强领导班子的凝聚力战斗力

局领导班子是一个有战斗力和凝聚力的工作集体。班子成员能够做到分工合作，沟通互动，做到心齐、风正、责明、劲足。在日常工作中，始终坚持党的民主集中制原则，具体的事分工负责，重要的事集体决策。一是健全规范党内生活制度，按规定召开民主生活会。为开好党委专题的民主生活会，局党委专门听取了下属县区及有关涉外单位机关干部对领导班子和成员的意见和建议，在民主生活会上，党委专门开会分析、研究，提出整改措施。并在会后向全体机关干部职工作了通报。二是班子认真贯彻执行《市外经贸局领导集体决策重大问题议事规则》。坚持集体领导，在用人、大楼的装修等重大问题决策时，坚持党委集体决策，决策做到科学、公正、规范。严格按规定选拔任用干部，杜绝用人上的不正之风。在办公大楼回购、基建、装修工程中，局领导班子做到重大决策集体讨论，例如回购谈判、改造方案的确定、图纸的设计、房产的评估与归属、工程的招标、装修等，都进行了多次的商讨。三是局班子既坚持原则，又善于听取不同意见，自觉做团结的表率。班子成员能大事讲原则，小事讲风格，相互支持、谅解。对重要的人事问题，如招收大学生进局机关混岗工作、中层干部跨部门交流、各处室的人员安排等；对重大业务工作，如“三外”政策的修改完善、重要业务和活动的展开、重要调研报告的上报等；对重要敏感问题，如奖金福利的安排、机关办公室装修方案等，都放到局党委会或局办公会议上进行讨论，然后决策，形成了比较规范和良好的决策运行机制。

三、建章立制，加大从源头预防腐败的力度

坚持和完善落实党风廉政建设责任制相配套的各项规章制度，构建惩防工作体系。一是加强组织领导，制定反腐惩防方案。我局把落实反腐败惩防体系建设工作作为一项主要工作来抓，成立了以党委书记、局长为组长，分管副局长和纪检组长为成员的推进惩治和预防腐败体系实施工作领导小组。主要领导不仅以身作则，起带头示范作用，而且切实负起党风廉政建设第一责任人的责任，分管副局长对职责范围内的工作负责，纪检

第四篇：洞市乡党风廉政建设责任制工作总结

洞市乡党风廉政建设责任制工作总结

202_年，我乡的党风廉政建设责任制工作在乡党委的领导下，认真落实党风廉政建设责任的各项要求，标本兼治、惩防并举，促进了党风廉政建设各项工作目标的全面完成。

一、落实廉政建设责任制规定，完善责任体系

抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，是全面完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务的关键。今年以来，我们通过狠抓党风廉政建设责任制这个“龙头”，促进了廉政建设各项工作的全面落实。

乡党委在深化党风廉政建设责任制中，坚持“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的原则，健全领导机构，明确职责范围，把落实责任制工作提到了重要议事日程。通过组织专题讨论等形式对全乡的党风廉政建设工作及早作出安排，制订出切实可行的工作方案，并结合实际对党风廉政建设和反腐败工作任务的责任作了详细的分解，明确各项工作的目标和要求，落实具体承办部门和责任人，做到任务量化，责任到人，措施具体，时限清楚，在具体实施过程中严格实行分级、分线负责制，做到权力与责任对等。作为一把手的党委书记率先履行“第一责任人”的职责，大小会议强调党风廉政建设和反腐败工作的重要性，带头学习党纪条规、带头征求群众意见、带头搞好对照

检查，带头开展批评与自我批评，在廉洁自律方面做出了表率。同时乡党委把党风廉政建设和其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，做到了反腐败工作件件有人抓，事事有人管，较好地确保了全乡党风廉政建设和反腐败工作的有序有效开展。

二、认真开展党风党性党纪教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线

在工作实践中，乡党委政府在推进党风廉政建设工作中，坚持教育为先，预防为主的原则，把对干部职工的思想政治教育放在首位，注意把思想教育与创先争优活动相结合。

第一，坚持学习制度，开展经常性理论教育。坚持理论学习制度，持之以恒开展学习，是我乡开展党风廉政建设的一个特点。党组中心小组每月集中2天，围绕一个专题，进行学习交流；全体机关干部基本保证周三下午学习的制度；围绕学习重点内容，我们每月安排了1次专题辅导。通过学习，主要加强了党的基本理论、基本路线、基本纲领、形势政策和组织纪律教育，引导党员干部进一步坚定了共产主义和建设有中国特色社会主义的理想信念，增强了全心全意为人民服务的宗旨观念和责任意识、自律意识。二是党纪政纪条规的学习。按照县纪委的要求，在乡机关狠抓了党纪政纪条规的普及学习，为党员干部发放了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，与此同时，还按上

级统一要求组织了“三五”普法和党纪政纪知识测验。

第二，利用反面典型教材，开展党纪党风警示教育。利用去年我县发生的多起重大典型案件对党员干部进行警示教育，并把警示教育与落实创先争优相结合；与健全完善监督机制相结合；立足实际，讲究实效。认真开展“四查四看”活动。即查权力意识，看是否秉公用权；查责任意识，看宗旨观念是否牢固；查民主意识，看是否自觉接受监督；查自律意识，看是否存在不廉洁行为和隐患。开展“珍惜人生，自省自律；珍惜岗位，奉献敬业；珍惜名誉，清正廉洁”的大讨论活动，从反面教材中汲取深刻教训，增强自身免疫力。同时认真制定整改措施。针对警示教育活动中党员干部反映出的问题和薄弱环节，制定了本乡的廉政建设规范制度，进一步加大了预防力度。

三、加强廉洁自律各项工作，促进了领导干部廉洁从政 以领导干部廉洁自律承诺制度的建立和实施为重点，将廉洁自律与他律有机结合起来，促进了领导干部领导廉洁从政。一是在年初组织每位班子成员结合各自的工作实际，作出了个人的廉洁自律承诺书，主动接受广大群众的监督。坚决制止跑官卖官；坚决反对和严肃处理以权谋私行为。坚持严格教育、管好配偶、子女、亲属和分管口的工作人员；坚持依法依纪办事，带头遵纪守法；认真落实党风廉政建设责任制”等庄重承诺，一年来，领导班子认真落实《廉洁准则》若干

规定，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，并按照上级的安排部署，扎实工作，在政治上始终与党中央保持一致，在执政、执纪方面，做到了依法办事，没有出现班子成员违法违纪违诺现象。

二是坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，突出抓好对乡领导班子成员的监督管理。组织落实班子民主生活会和领导干部双重民主生活会制度，认真开展批评和自我批评，及时检查各级执行党风廉政建设责任制情况和领导班子廉洁从政情况。对各支部，也把党风廉政建设责任制的落实与经济、党建工作同布置、同督促、同考核。同时，大力支持纪委查办案件工作，认真做好组织协调，及时听取查处案件汇报，分析案情，并认真做好当事人的思想政治工作。对群众来信来访认真接待和处理，做到件件有调查，有落实反馈。

三是建章立制，从源头上预防治理腐败。坚持民主集中制原则，严格按《党政干部选拔任用条例》规定和程序任用干部，坚持集体研究，按规定实行表决确定人选，防止和纠正了用人上的不正之风；规范财务制度管理。对行政事业性收费实行“收支两条线”制度，完善了预算资金管理制度，加强对行政事业单位的账户管理；全面实行村账乡代理制，加强了对村级组织及站所的日常经济审计，清理规范了村主干各项工资补贴，加强了村级财务管理；有效维护了村级组

织集体经济利益；五是推行政务、村务办事公开制度，做到有法可依，按章办事，增强透明度，杜绝暗箱操作。

四、狠抓信访工作，及时解决了基层热点、难点问题 继续坚持了信访工作各项制度，进一步规范了信访工作程序，促进了信访案件的落实。今年我乡共接到群众来信、来访12件，在乡党委的高度重视和及时处理下，所反映的问题得到了很好的解决，信访案件办结率达到100%。

五、加大治理力度，经济发展软环境进一步优化

加大治理经济发展软环境工作力度。结合创先争优活动，围绕转变机关作风、增强服务观念和提高办事效率，充分发挥纪监察职能，有效介入招商引资、企业工作等经济发展软环境建设的各个环节，坚决查处服务承诺不兑现、办事推诿拖拉、不履行职责，机关干部“吃、卡、拿、要、”等破坏经济发展软环境的行为，促进了干部作风的进一步好转和投资软环境的进一步优化。

以推进满意政府建设为契机，加大机关管理力度。进一步强化政务中心服务职能，各业务部门坚持定期集中到政务中心办公，解决了群众“找人难、办事难”的问题，进一步把“以人为本、以客为尊”的政府服务理念落到了实处。重新修订了《洞市乡机关管理规定》、《机关工作人员行为规范》，进一步落实首问责任制、办事限时制等机关管理制度，收到了明显成效，机关服务质量得到提高，杜绝了“门难进、脸难看、事难办、话难听”此类的衙门作风。

总结我乡的党风廉政建设责任制工作，我们在党风党纪党性的学习教育，纠正不正之风，建章立制，预防兹生腐败等方面做了大量工作，取得了一定成绩。但机关管理失之于软、疏之于宽，部份机关干部责任心差，工作不积极主动的问题仍然存在。总的看，我乡党风廉政建设工作取得了一定成效，较好的实现了年初的目标。但是，在干部的教育、管理和监督上我们也还存在一些问题，下一步，我们将进一步创新工作思路，不断加强党员干部队伍勤廉建设，深化党风廉政建设工作，努力为全乡经济社会的健康协调发展提供强有力的纪律保证。

第五篇：市安监局工作总结

市安监局工作总结

今年以来，我局坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕构建和谐兴宁、实现经济社会跨越式发展宏伟目标，认真贯彻落实自治区、XX市和城区有关综治工作精神，进一步深化安全生产年，强化综治维稳工作责任制，推动城区安监部门综治维稳工作落实。

一、主要工作

今年以来，我局在综治维稳工作方面主要突出了“五抓”：

（一）从政治高度抓综治维稳。今年来，我局进一步强化“抓稳定就是抓发展”的意识和“安全发展保一方平安”的政治责任感，把综治维稳、平安建设作为提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会的基础工作，作为维护社会稳定、促进经济社会协调发展的保障工程，作为推进安全生产形势稳定好转的一个重要抓手，坚持抓好安监干部职工的作风、道德、廉政和法制宣传教育：一是组织干部职工认真学习自治区、XX市和城区关于加强社会治安综合治理工作的一系列会议、通知精神，开展了领导干部学法用法领导班子创建、专题电教片警示教育和行政执法人员执法资格培训考试等活动，进一步增强了领导班子和干部共同做好社会治安综合治理的责任感和使命感；二是组织开展了“安全生产月”和3期安全生产培训班，大力宣传《中华人民共和国安全生产法》等政策法规，特别是在6月份组织开展的“安全责任、重在落实”主题安全咨询日活动中，我局通过发放各类安全生产宣传资料27580余份，展出交通安全、消防安全、地质灾害安全、安全教育警示等安全生产宣传画1585张，接受群众咨询7000余次，大力宣传了以人为本的安全发展理念、安全生产知识和平安建设措施要求；三是及时了解和反馈综治工作、平安创建方面的信息，充分利用安监系统网站，登发反映综治工作和平安创建的来访来稿，及时帮助基层解决工作中的突出问题，加大城区社会治安综合治理和平安建设工作的宣传力度。

（二）从责任制度抓细化落实。为了进一步推动综治维稳工作常态化、制度化、规范化，我局在落实责任制方面着重强化４项工作：一是强化目标责任制管理。按照“标本兼治、预防为主”的综治维稳工作理念，严格执行单位综治维稳工作领导责任制和目标管理责任制，将综治维稳工作任务纳入局《工作目标责任书》，建立了较完善的综治维稳工作责任体系。二是落实综治责任体系。按照“管好自己的人、看好自已的门、办好自己的事”的要求，局领导把综治维稳工作摆上重要议事日程，切实加强对综治维稳工作的内部管理，明确了由“一把手负总责、分管领导组织协调、办公室具体承担、全员共同参与”的管理机制。按要求配备1名分管领导担任综治维稳工作联络员，同时根据人员变化，及时调整了安监局综治维稳工作领导小组，将综治维稳工作责任落实到人到岗位，形成了上下一心，齐抓共管的局面。同时采取季评、半年自查和考评的方式进行考核，确保综治维稳工作落实。三是履行综治维稳领导责任。局班子年初认真研究、部署了202_综治维稳工作，先后4次在季度安监工作会议上传达学习了综治维稳工作相关文件、会议精神，及时收集整理综治维稳工作实绩数据资料，落实了领导干部综治维稳工作责任。四是充分发挥综治联络员作用。加强与上级综治办的沟通联系，认真参加上级综治办组织召开的各种会议和学习培训活动，及时传达、报送综治工作情况和重要信息。

（三）从内部防范抓综治管理。一是完善内部综治防范管理。进一步规范了部门党建、内部事务、保密工作、财务管理、值班管理等多项管理制度，经常维护门窗和电源线路，人防、物防、技防等措施基本落实到位。严格车辆交通安全教育和管理，确保车辆安全、文明行驶。加强了密级文件的管理，做到专人管理，专门铁柜存放，确保了文件管理工作安全。二是坚持实行24小时值班。“党的十八大”、“两会一节”、重大节日等重要时段期间增加值班人员，由局领导轮流带班，负责城区安全生产工作和机关的财产安全、消防、保密工作，认真做好值班记录，做到面对面交接班，确保出现问题及时汇报、及时处置。三是排查矛盾纠纷维稳解难。按照“管好自己的人、看好自已的门、办好自己的事”的要求，坚持“预防为主，教育疏导，依法调处，防止激化”的原则，进一步加大教育宣传和矛盾纠纷排查调处工作力度。对少数有纠纷苗头的人员，局领导和办公室及时出面协调解决，耐心细致做好思想政治工作和矛盾纠纷排查调处工作，及时处理有关人员之间的矛盾，尽量把矛盾化解在萌芽状态，做到思想教育走在排查前、排查工作走在调解前、调解工作走在激化前，有效避免了一切不稳定因素和行为的发生，城区安监系统无进京上访事件、赴自治区、XX市群体性事件和封门堵路现象，既维护了安监机关稳定，又树立了良好的安监形象。四是加强对单位干部家属的教育。利用节假日和走访慰问等时机教育干部家属遵纪守法，遵守烟花爆竹燃放规定，做好家庭安全防范工作，自觉维护社会公共秩序，做到不参与赌博，不为违法违纪活动提供场所和条件。

（四）从平安建设抓综治深化。一是是广泛开展安全生产创建活动。结合市安监局创新工作安排，在全城区矿山、危化、烟花爆竹企业开展安全生产先进单位创建活动；组织城区规模以上企业安全生产标准化工作推进会，开展企业安全标准化创建工作。二是切实做好应急处置。进一步修订完善了《XX区安全生产事故应急救援预案》以及矿山、危险化学品、烟花爆竹安全生产事故应急救援预案。加强与新闻媒体的沟通，及时客观报道各类事故，消除或减少负面影响。会同有关部门做好各类事故的善后工作，严肃认真查处事故责任者，没有因事故处理不当而引发社会矛盾，确保了稳定。

（五）从成员单位抓综治履职。我局认真履行综治维稳成员单位职责，贯彻落实自治区、市安监局关于深入开展“安全生产年”的各项工作，认真落实各项工作措施，扎实开展安全生产“三项行动”和“三项建设”，全力推进城区安全生产形势进一步稳定好转。一是开展安全生产专项治理行动。以查治安全隐患为重点，认真组织非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、道路客运交通、消防火灾、建筑领域等重点领域和元旦、春节、五

一、国庆、“两会一节”等重点时段的专项治理活动。二是切实开展安全生产重大隐患挂牌督办和整改。为贯彻落实202_年继续开展“安全生产年”各项工作部署，切实抓好我城区重大安全生产事故隐患整治工作，防范重特大安全事故发生，经科学论证，评估，我城区将虎楼岭地质灾害隐患等82项事故隐患列为四级重大事故隐患，包括市级1项、城区级10项、镇（办）级25项、村（社区）级46项。今年我城区已整改完成事故隐患72项，其中：城区级7项、镇（办）级19项、村（社区）级46项。通过有目的筛选各级重大安全生产事故隐患单位工作形式，有效促进各事故隐患单位高度重视安全生产，制定整改措施，及时消除事故隐患，确保安全。

二、存在问题

（一）个别同志对综治维稳工作的认识有待进一步提高，有时存在工作忙对综治维稳工作不够重视的情况。

（二）对综治维稳工作的宣传力度有待进一步加强，物防、技防措施和经费投入有待改进，对干部家属教育方式有待进一步探索。

三、20**年综治维稳工作计划

（一）认真抓好综治维稳、平安创建工作，明确主要负责人为第一责任人，把综治维稳工作纳入全局工作之中，与其他工作同布置、同检查、同考核，实行目标管理，做到年初有计划，年中有小结，年终有总结。

（二）坚持一年不少于4次局班子会研究综治维稳工作，遇到特殊情况随时召开会议研究，及时解决问题和矛盾。

（三）制定综治维稳工作目标责任，将综治维稳工作细化，坚持一年不少于2次检查考核。

（四）经常开展矛盾纠纷排查调处工作，主要抓好重点涉及到安全生产案件、检查整改问题多的企业等综治维稳工作，妥善处理和解决好各类矛盾，及时发现和掌握不稳定因素，力争把问题化解在基层，解决在萌芽中，努力构建和谐平安单位。

（五）认真传达贯彻落实各级综治维稳、平安创建工作会议、文件精神，调动广大人民群众参与维护社会治安和平安建设积极性，推动平安建设向纵深发展。

（六）加强社会治安综合治理，搞好创建平安单位人防、物防、技防工作，落实要害部位安全防范和防火措施，做到看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事。