第一篇：市人力资源和社会保障局法治建设工作总结

2019年，我局在市人力资源和社会保障局的正确领导下，认真贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》等法律法规，认真开展好依法行政工作，法治建设工作卓有成效。

一、开展法制宣传，普及法制知识

（一）举办政策法规讲座、宣讲会，切实提高我区企业单位工作人员和外来务工人员法制意识尤其是用人单位的法制意识。

（二）组织开展现场法律咨询，在“春风行动”和大型招聘会等活动中，通过发放宣传单大力宣传人社部门法律法规知识和政策，并设立社保、劳动保障、劳动关系等多个法律宣传咨询点，现场接受群众的咨询并讲解有关的法律法规，进一步提高群众对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的了解。

（三）充分利用媒体宣传，及时在网站上更新人社新政

策，工作新动态，2019年我局共报送各类稿件信息99余篇，充分展示了法制人社为人民服务的形象。

（四）是以镇（街）劳动保障服务中心为平台，按计划分阶段地开展形式多样的法制宣传、法律服务等活动，将法律法规常识送进机关、送进乡村、送进社区、送进学校、送进企业、送进单位。

二、加强队伍建设，提高执法能力

（一）重视单位职工学法用法。组织所有在编人员参加2019年度普法学习并统一参加考试，干部职工普法考试通过率达100%。通过扎实有效地开展学法用法工作，全面提高了领导干部科学决策、民主决策、依法决策水平，提高依法行政、依法办事能力。

（二）积极参加法制教育培训。对待上级组织的法制教育培训，我局高度重视，积极参与，并在会后及时传达学习会议精神，宣传新的法规政策。

（三）落实行政执法责任制。按照行政机关职能和相关法律、法规的规定，进一步完善行政执法责任制，完善目标管理制度，增强执法人员的执法能动性，督促执法人员履行法定职责，防止不作为、乱作为。

三、强化监管模式，实现高效执法

（一)推进工资集体协商工作。2019年6月联合区总工会、区工商联开展蒸湘区企业工资集体协商“春季要约行动”，以维护劳动者和用人单位双方的合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系起到积极推动作用。今年共有133家用人单位签订工资集体协商协议。

(二)加大劳动保障监察工作力度。2019年，我局共受理投诉举报案53起，其中协商解决45起，立案8起，为劳动者追回工资30余万元；

开展日常巡视监察142次；

开展专项执法检查3次，涉及劳动者3700余人。做好“两法衔接”和案件移送。我局严格按国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》和《关于加强行政执法与刑事司法衔接工作的意见》做好“两法衔接”工作，向公安机关移送案件2起，同时加强各行政执法之间的衔接，取得了良好的效果。

(三)建立高效便捷的仲裁制度。2019年，我局进一步加强仲裁效能建设，努力提高争议处理效能，仲裁案件依法有序办理，截至目前，已受理劳动仲裁案件50余起。

（四）高度重视信访工作。2019年，我局共处理信访案件3件，受理12345工单70起。今年未涉及行政诉讼或行政复议案件。注重监察、仲裁与信访的有机结合，着力推行“三位一体”的工作模式，重大信访案件局领导亲自接访、亲自处理，形成上下联动、齐抓共管的良好局面，没有发生因信访问题处理不当导致上路堵路、聚众闹事等情况，没有出现行政事项造成重大损失或严重社会影响事件，没有出现未正确履职导致重大损失或社会影响事件。

第二篇：市人力资源和社会保障局工作总结

**年，全市各级人力社保部门认真落实市委、市政府决策部署，紧紧围绕服务发展、保障民生工作主线，克难攻坚，狠抓落实，人力社保各项工作取得了显著成效，为全市经济发展、民生改善和社会稳定作出了积极贡献。

（一）就业工作稳步推进。全市新增城镇就业人数**万人，下岗再就业**万人，其中就业困难人员再就业**万

人，都超额完成全年的目标任务；城镇登记失业率控制在**%以内，低于4%的控制目标。一年来，我们始终把就业工作作为全部工作的重点，下大力气推进，主要抓了五个方面：一是强化职业技能培训。加大面向全体劳动者的职业培训力度，建立完善职业技能提升培训基地39家、创业培训基地5家、职业技能鉴定认证机构130家，培训进城务工农民6**万人、完成职业技能鉴定**万人。二是突出抓好高校毕业生就业。深入开展高校毕业生就业推进行动，落实政策引导、搭建平台、职业培训、见习实践、优化服务等五大举措，进一步拓宽就业渠道，引导高校毕业生到民营企业和农村基层就业、开展自主创业，全市温籍应届高校毕业生的初次就业率达到**%，为近年来最高。三是突出抓好弱势群体就业再就业工作。积极实施就业援助帮扶工程，通过建立就业援助基地、拓宽公益性岗位范围、提供社会保险补贴和发放一次性困难补助等措施，不断加大对就业困难人员的帮扶力度，全市共安排就业困难人员从事公益性岗位工作**人次，支出岗位补贴 **万元；全市3090名就业困难人员享受了社会保险补贴，合计**万元。四是更加注重统筹城乡就业。深入开展充分就业社区、充分就业村创建活动，全市创建充分就业社区达340个，充分就业村达**个，创建比例分别为*8%和67%。

（二）人才资源开发成果丰硕。我们以贯彻落实人才规划纲要为主线，充分发挥政府人才工作综合管理的职能作用，不断加大人才工作力度。一是健全完善政策体系。制定出台《市551人才工程实施意见》、《市580海外精英引进计划实施办法》、《市民营企业高层次人才享受政府特殊津贴制度》等政策措施，进一步构筑符合本地实际的人才政策体系，积极为各类人才在我市创业创造了良好的政策环境。二是加大人才引进力度。坚持“走出去”揽才，组团赴美国、加拿大以及重庆、西安、兰州、成都等国内外重点城市举办9场高层次人才招聘会；组团参加宁波“浙洽会”、深圳“高交会”、浙港服务业高端人才交流洽谈会、海外高层次留学人才浙江行等活动，全年共引进各类创新创业人才3500多名、顺利对接引智项目154个、聘请外国专家347人次。坚持“请进来”引才，重点组织举办了中国温州民营企业高层次人才洽谈会，120多名海外高层次人才、430多家企业参会，达成合作意向148个、签订协议49个，洽谈会的成果之多为历年之最。三是更加突出培养层次。以实施551人才工程、高技能人才队伍建设三年计划为载体，重点抓好高层次人才和高技能人才培养，全市入选国家“千人计划”6人、省“千人计划”19人、省新世纪151人才工程14人，新增享受国务院政府特殊津贴专家5人；晋升高级专业技术职称2174人、培养高技能人才1.47万人。四是着力提升服务水平。着力培育扩大各类服务平台，努力为用人单位、各类人才提供全天候服务。全市共建立高技能人才培训基地18家；举办大型综合人才交流会、专场招聘会、人才夜市和网上人才交流会146场次。同时，还在温州大学设立了人才工作驿站，在北美、西欧、澳洲等地建立了17个海外人才联络站，并聘请了25名海外引才顾问。

（三）社保体系建设成效明显。我们坚持以普惠共享和完善制度为重点，统筹推进各项社会保险工作。一是全面完成社会保险扩面征缴任务。紧盯“全覆盖”目标，花大力气抓好社保扩面工作，全市基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险五大险种的新增参保人数，全部超额完成任务；城乡居民社会养老保险参保人数达到190.7万人，也超额完成了任务6个百分点。二是稳步推进社会保障“一卡通”建设。顺利完成市民卡工程一期建设任务，举行了市民卡首发仪式，工作走在了全省前列。三是完善社会保障政策制度。在做好宣传贯彻《社会保险法》的同时，制定出台《市基本医疗保险用药管理办法》、《**市城镇职工医疗保险风险调剂金管理暂行办法》等政策制度，不断完善我市的社保政策体系。四是稳步提高社会保险待遇水平稳步提高。全市企业退休人员月均养老金水平达到1741元，全市所有统筹地区的职工医保、城镇居民医保、新农合政策范围内统筹基金最高支付限额均已达到当地职工年平均工资、当地居民可支配收入的6倍以上。工伤、失业、生育保险待遇水平也得到逐年提高。此外，还积极稳妥推进新农合职能移交工作，加快推进基本医疗保险市级统筹工作，全市各县均已顺利完成。

（四）各项制度改革稳步推进。我们坚持“高效、合理、优化”的原

则，周密部署，精心组织，全力抓好各类人事制度改革。一是稳步推进公务员管理制度改革。建立了温州市公务员主管部门申诉公正委员会，进一步完善了科级非领导职务设置办法，特别是率全省之先打破地域限制，组织实施了面向全国、全省公开考试录用**全市各级机关公务员工作。二是稳步推进事业单位收入分配制度改革。如期实施公共卫生和基层医疗卫生单位绩

效工资；率全省之先全面实施其他事业单位绩效工资，并及时调整事业单位养老保险政策，充分统筹考虑事业单位退休人员生活补贴待遇。三是稳步推进事业单位分类改革。组织召开了市事业单位改革领导小组成员单位会议，牵头组织起草了事业单位分类改革1+X文件初稿。稳妥抓好事业单位转企改制，完成东海石油温州服务总公司改制，启动市机关第一印刷厂改制。四是稳步推进事业单位人事制度改革。制定出台《**市事业单位岗位设置管理工作实施意见》，在取得试点工作成功经验的基础上，在全市范围内全面推开事业单位岗位设置工作。目前，市本级已全面完成应设岗316家事业单位的设置方案审核工作，并已认定246家。切实规范事业单位进人行为，会同市纪委、监察局下发了《**市属事业单位公开招聘工作人员实施意见》，完成市本级事业单位面向社会公开招聘工作人员工作，拟订了事业单位面向全国公开招聘工作方案。五是稳步推进职称制度改革。继续拓展职称外延延伸评审范围，新增了橡胶专业，总数达到25个。在工业电器、橡胶、泵阀等14个专业开展了评审，共评出特色专业技术人才2470人，其中中高级职称955人。六是稳步推进军转安置工作。改进军转干部安置办法，推行考试考核相结合的做法，*名军转干部得到妥善安置，提高了安置工作的透明度和公信力。

（五）劳动关系协调发展。我们着眼于构建和谐稳定的劳动关系，不断加大劳资纠纷协调处理力度，逐步完善劳资纠纷协调处理机制，努力维护好劳动者与用人单位双方的合法权益。一是规范用人单位劳动用工管理。积极开展小企业劳动合同签订春暖专项行动，切实提高用人单位特别是小企业劳动合同签订率。全市7.4万多家企业、*多万职工的劳动合同签订率为98%，其中小企业职工劳动合同签订率为**%。二是加大劳动保障监察执法力度。深入开展“春雨”、“春雷”和“春苗”专项行动，全市共完成书面审查*多万家企业，比2010年增加101%；全市共受理各类劳资纠纷举报投诉案件1.3万件，举报投诉案件结案率达到98%以上，清欠补发拖欠工资额1.9亿元，涉及人数5万人。三是加强劳动人事争议调解仲裁工作。全市实现劳动争议仲裁机构实体化建设全覆盖。同时，积极开展推行法律援助工作站试点工作，全面推行庭前调解制度和周末仲裁制度。全年劳动争议案件按期结案率达到94.74%，70%以上的劳动争议案件实现了庭前调解。

第三篇：XX市人力资源和社会保障局xx年法治政府建设工作总结

XX市人力资源和社会保障局xx年法治政府建设工作总结

xxxx年，在市委市政府的正确领导下，市人社局高度重视法治人社建设，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记视察x重要讲话精神，全局上下自觉将法治理念、法治思维、法治方法运用到业务工作中，在行政规范性文件制定和重大决策中体现民主性、合法性和科学性，在全面履职完成中心工作中体现职权法定、权为民所谋、利为民所系，在劳动保障监察执法、劳动人事争议仲裁和劳动关系依法治理中体现法治的公平、公正和正义，现根据法治XX、法治政府建设的要求，将有关情况汇报如下：

一、xxxx年法治政府建设工作中采取的主要措施和取得的主要成效

（一）依法履行政府职能，积极推进“放管服”和“最多跑一次”改革

根据省、市两级党委政府的统一安排，按照精简、高效、便民的原则，深入开展法治政府建设，积极推进“放管服”和“最多跑一次”改革。

一是简政放权规范便民。按照上级要求，我局先后两次对涉及人社部门行政审批项目进行了彻底清理，对没有法律、法规和规章依据的行政审批项目，坚决予以取消。通过清理，我局正在实施的审批项目共四项：x、民办职业培训学校设立、分立、合并、变更及终止审批；x、设立人力资源服务机构及其业务范围审批；x、地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制；x、经营劳务派遣业务许可。对照国务院和省政府决定取消和调整的审批项目，我局认真梳理、编制了权力清单和责任清单，并根据法律法规变化情况实行动态调整。我局保留的行政权力共xx项，其中行政许可x项，行政处罚xx项，行政强制x项，行政检查x项，其他行政权力x项。按照构建“权界清晰、分工合理、权责一致、运转高效、法治保障”职能体系的要求，通过梳理部门职责，编制了与xx项权力清单相对应的xx项责任清单。并依法向社会公布权责清单和权力运行流程，全面接受社会监督。

二是推进“最多跑一次”。为积极响应省人社厅关于建设群众满意人社公共服务体系的“一号工程”的要求，我局立足“XX人社事、最多跑一次”目标，采用“加减乘除”四步法，全面推行“四化”建设，让群众办事“不跑路或少跑路、不排队或少排队、不交证或少交证、不填表或少填表、不盖章或少盖章”，使人民群众得到实实在在的获得感、幸福感、满足感。接下来，XX人社局将持续开展“微笑人社” 活动，加大工作人员培训力度，用更加专业、更加精准的人社服务推动群众满意度持续提升，用更加温馨、更加贴心的人社服务诠释十九大精神。

（二）树立法治思维，努力提高制度建设质量和水平

一是转变思想认识。围绕建成职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府目标，及时组织全局干部职工认真学习《法治政府建设实施纲要（xxxx-xxxx年）》《x省法治政府建设实施方案（xxxx-xxxx年）》《x市法治政府建设实施方案（xxxx-xxxx年）》《XX市法治政府建设实施方案（xxxx-xxxx年）》以及规范性文件制定程序等，全面树立机关干部职工的法制思维和自觉意识，进一步明确行政规范性文件的概念、制定程序以及相关要求等，为工作落实打好坚实的基础。

二是严格规范程序。按照推进落实行政规范性文件统一管理要求、有效期以及合法性审查制度等硬性要求，局各股室各下属单位根据职责权限和实际工作需要，认真甄别区分自身制定的文件性质是否为规范性文件。统一编号，改变过去所有文件混编的情况，对局发行政规范性文件实行一个文种、统一编号、统一管理，大大提高了规范性文件的检索、查询和归档效率。同时强化计划预测工作，在征求各职能部门意见的基础上，形成行政规范性文件制定计划，明确内容，落实职责、任务和时间。切实做到：事先筹划、临时不乱，急用先立、张驰有度。

（三）健全程序机制，推进行政决策科学化民主化法制化

一是建立健全重大行政决策各项制度。结合人社系统工作职权，建立健全重大行政决策程序制度，进一步明确了决策主体、事项范围、法定程序、法律责任等内容，对涉及劳动保障监察处罚案件处理、社会保险政策调整、就业和社会保障资金发放，行政经费支出较大的项目，选拔和任用干部等，均启动重大行政决策程序制度。

二是认真落实部门重大行政决策程序规范。加强行政决策程序落实力度，认真落实公众参与、部门论证、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等重大决策的必经程序，落实相关政策，以确保行政决策的合法性和规范性。对重大行政决策执行和落实情况进行跟踪调查，及时纠偏归正，进一步提高决策的科学性。

（四）严格公正执法，创新监管方式规范执法行为

一是强化制度建设。为进一步推进“双随机一公开”工作，规范市场执法行为，切实营造公平竞争的发展环境，我们制定了《XX市人力资源和社会保障局日常监管“双随机，一公开”抽查工作细则》。

二是强化“库单”科学制订。“双随机，一公开”表、单、库、平台的科学制定是基础，抽查是手段，促进工作落实是关键。为确保工作有效有力开展，制定出台了抽查事项清单和责任清单，分别建立了市场主体（检查对象）名录库和行政执法人员名录库，市场主体（检查对象）名录库包括市场主体名称、法定代表人、经常居住地、联络人、联系方式、监管责任科室（单位）等内容；行政执法人员名录库包括执法人员姓名、执法证号、执法领域等内容，为顺利推进“双随机、一公开”工作夯实基础。

（五）聚合工作力量，强化对行政权力的制约和监督。

一是加强党内监督。认真落实党内监督条例，健全完善局廉政建设工作机制、廉政教育防范机制、机关财务管理机制、公平择优用人机制等，确保监督的规范性和有效性。充分发挥党内监督作用，重大行政决策事项一律经局党组会议进行研究，充分发挥党组织的监督作用。

二是加强群众监督。健全举报制度，大力畅通局网站等举报渠道，积极邀请人大代表、政协委员监督检查法制建设工作，加强信访工作，落实信访工作制度，进一步畅通群众监督渠道，切实发挥新闻媒体的监督作用，强化群众和新闻媒体对依法行政的监督。

三是加强行政监督。坚持将公务员考核结果和相关违法违纪行为装入人事档案，作为干部考核、任用、奖惩的重要依据。在公务员考录政审环节中，及时向公安部门、考生所在社区、单位或学校了解“德、能、勤、绩、廉”等现实表现情况，全面、客观、公正地评价考察对象，从严审核把关。

二、存在的主要问题及原因分析

开展的法治政府工作，虽取得一定成绩，但还存在诸多不足，主要表现在：

一是由于人力资源和社会保障行政工作头绪多、范围广，事务庞杂，对依法办事、严格法定程序、崇尚法律权威上还有待进一步加强。例如，对法律赋予行政相对人权利的理解有所偏颇，部分规范性文件制定的程序性意识需要进一步增强，质量有待进一步提高。

二是就业技能结构性矛盾依然突出，劳动者就业难和企业招工难“两难”问题仍较为突出。受经济下行压力持续加大等不利因素影响，企业生产经营困难增多，职工利益诉求日益多元化，由于对政策不够了解，不当维权、盲目上访现象时有发生，构建和谐劳动关系任务依然繁重。

三是用人单位和劳动者因工资发放和工伤认定争议提起诉讼的案件数量较多。由于部分私营企业、个体经济组织法律观念淡薄，没有为职工参保缴费，劳动安全保护设施缺乏，导致工伤案件时有发生，给法制工作带来一定挑战。

三、xxxx年工作打算

一是提高依法行政思想意思。用习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作，从政治高度把握法治人社建设新形势、分析存在的问题、谋划下一步工作，将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”落实到各项法治工作中，以党建引领法治思想建设，用党建推动增强法治思维和法治理念，依托党建培育行政机关法治文化。以更坚定的政治自觉，将党的领导和党的建设贯穿法治建设始终。

二是多管齐下开展政策宣传。针对当前人社政策宣传仍不到位，群众对人社政策一知半解，甚至误读偏信进而盲目信访的情况，切实创新政策宣传手段，推进政府信息公开工作常规化、规范化，通过举办户外政策咨询活动、印发宣传资料，利用微信新媒体进行宣传等形式，进一步发挥惠企惠民政策的落地效应，使人社政策更加“接地气”人民心，切实保障公民的知情权、参与权、表达权和监督权得到落实。

三是多措并举破解信访难题。坚持分类指导，厘清诉访分解。改变“信访包治百病”的思维定式，引导群众通过劳动保障、调解仲裁、行政复议、申诉等方式合法合理维权，实现“诉访分离”，多管齐下化解社会矛盾纠纷。

第四篇：市人力资源和社会保障局工作总结

市人力资源和社会保障局工作总结

今年以来，市人社局在市委市政府的正确领导下，始终坚持就业优先的工作主线，稳步提升社会保障筑基保底能力，不断提升人才引进服务水平，着力维护全市劳动关系稳定。现将上半年有关工作情况总结如下：

（一）就业创业方面

市人社局始终坚持就业优先战略，贯彻落实积极的就业政策，努力实现更高质量和更充分就业。认真组织开展职业技能培训，为解决我市结构性就业矛盾开展针对性调研，不断鼓励创业带动就业。

1、全覆盖组织调查调研。为准确掌握我市企业当前用工状况，缓解企业用工难矛盾，更好地为xx经济服务，市人社局由局班子成员牵头，组织局系统干部采取入户问卷调查的方式对全市xxx家重点企业开展用工需求调查，回收有效调查问卷xxx份。被调查的xxx家企业现有职工总数xxxxx人，其中吸纳贫困劳动人口xxx人，大学毕业生xxx人，就业困难人员xxx人；本新招收员工xxxx人，现缺工xxxx人。根据此次调研形成了《xx市企业用工调查报告》。报告从全市劳动年龄段人口结构数量、劳动力对外输出不断加大、当前工资收入水平偏低以及企业人力资源管理基础薄弱等方面分析了造成我市就业结构性矛盾的原因，同时从强化就业工作组织领导，不断优化公共就业工作机制等方面提出了针对性建议供市委市政府研究决策。

2、全面促进就业创业。一是为进一步贯彻落实国务院和省政府关于当前就业工作要求，做好当前和今后一个时期我市就业创业工作，市人社局结合实际，拟定了《xx市人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见（试行）》并提交市政府常务会审议通过。文件为今后一段时期内支持全市企业稳定发展，扶持创业带动就业，扎实帮扶重点群体就业以及加强职业培训和就业服务等提供完善的政策依据，为进一步做好我市就业创业工作提供了坚实的制度保障；二是为充分发挥和调动各类社会服务机构在稳定就业中的积极性，鼓励企业吸纳各类失业人员就业，缓解企业用工难矛盾，我们还制定了《xx市促进就业奖补办法（试行）》，并提交市政府常务会议审议通过。《办法》鼓励民办人力资源服务机构开展中介服务；鼓励中等职业学校（技校）、培训机构推介学员就业；鼓励企业自行招工及企业内部员工参与招工；鼓励企业及乡镇参与就业扶贫；鼓励外出务工农民工返乡就业，同时为上述市场主体提供奖励性资金补贴。

3、全面开展技能培训。一是推动校企合作培训。用人单位在与劳动者签订劳动合同之日子起一年内由企业依托xx市机电信息技术学校进行岗前技能培训。目前，已为xx市天骄华庭服务有限公司xx名商场营业员培训以及维达力（xx）有限公司xxx名员工开展操作员人的岗前培训。二是推动定向培训。根据社会用工需求，培训机构把招生与其招工结合起来，实行定向招生，定向培训，定向就业。目前，智通人才（xx）分公司与我市就业训练中心携手合作，累计培训专职育婴师xx人。三是推动创业培训。为了更好地利用和发挥小额贷款的作用。就业训练中心创业培训班为xx余名处于创业初期的城乡各类劳动者提供创业培训。四是推动专项技能培训。由全市各定点培训学校组织汽车驾驶员培训、美容师、月嫂、插花员等专项技能培训。预计全年培训xxxx人。并给予培训期间生活补助费每人每天xx元。五是推动项目制培训。根据全市精准扶贫工作要求，在全市各乡镇办事处组织开展建档立卡贫困户农村实用技术培训，计划培训xxx人。

截至目前，全市城镇新增就业xxxx人，帮助城镇失业人员再就业xxx人，其中就业困难人员xxx人，城镇登记失业率为x.xx%。上半年培训人数合计xxx人（其中：美容师培训班九期，共计xxx人；插花员一期，共xx人，育婴员共五期共计xxx人；厨师班二期共计xxx人。精准扶贫农村实用技术共四期班xxx人）。新增创业xx人，带动就业xx人，发放小额担保贷款金额xxxx万元；发放一次性创业补贴xxxx元；发放精准扶贫农家乐补贴资金xxxxx元。已征缴失业保险费xxx.xx万元，完成年计划的xx%，上半年为xxxx名失业人员发放失业保险金xxx.xx万元，支付失业人员失业期间的医疗保险金xx.xx万元。对全市公益性岗位开展全面清理，及时清退到期、到龄xx个。发放公益性岗位补贴xxxxxxx元和社会保险补贴xxxxxxx.xx元。

（二）社会保险方面

市人社局按照兜底线、织密网、建机制的要求，努力实践全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系，不断推进x省社保共享计划xx实施。

1、不断扩大社会保障覆盖水平

xxxx年上半年我们组织实地稽核用人单位xx家，稽核参保职工xxxx人。实地稽核中查出有少报、瞒报、参保险种不全等现象，我们有针对性的对问题单位提出了整改意见，要求限期整改，上半年五险新增参保合计xxxx人；建筑行业参加工伤保险工作进入流程化，上半年累计新增xx家建筑行业参加工伤保险，参保人数x.xxxx万人；城乡居民养老保险扩面续保缴费人数x.x万人；新增社会保障卡持卡人数xxxxx人。

2、不断提升社会保障待遇水平

我们全面实行内网上传数据，取消手工报盘。实行了养老金发放情况按月内部通报，加强与银行、财政、人社等部门间数据传递，确保养老金按时足额发放率和社会化发放率均达到xxx%。截止目前，我市累计社会保险基金收入xxxxx.x万元。其中：社会保险费共计征收xxxxx.xx万元（财政补贴和其他收入xxxxx.xx万元）；x-x月份社会保险基金支出xxxxx.xx万元。

3、不断推进新旧养老保险制度衔接

机关事业单位养老保险制度改革工作按全省部署结合我市实际稳妥推进，承建制参保单位改革工作基本完成，原试点与新制度衔接工作进展顺利。目前进入新制度发放养老保险待遇退休人员xxxx人。原试点参保退休人员仅剩xxx人（属历史遗留有待汇报解决）。目前总退休人数xxxx人，新制度退休人数xxxx人，月人均养老保险待遇xxxx元；原试点退休人数xxx人，月人均养老保险待遇xxxx.xx元。

乡改人员基本养老衔接工作基本完成。原参加乡镇事业单位养老保险退休人员已按政策转入社保后，按照养老保险股提供的乡改人员的退休信息完成计算待遇差并提交社保差额补发。

（三）人事人才方面

市人社局始终树立人才是第一资源的工作理念，围绕我市经济社会发展要求，认真落实人才强市战略，不断加大人力资源开发强化人才引进，为全市经济社会发展提供智力支撑。

xxxx年xx市教育系统教师公开招聘工作于x月启动，计划招聘教师共计xxx人。其中，招聘特殊教育学校教师x人，农村义务教育学校教师xx人，新机制教师xx人，实验外国语学校教师xx人，高中阶段学校教师xx人，幼儿园教师xx人。

目前，高中阶段招聘工作已全部完成，其余教师招聘工作正在进行中。

（四）劳动维权方面

坚决维护劳动者合法权益，努力维护全市和谐劳动关系，数措并举打击拖欠农民工工资行为，有力维护了社会公平正义。

一是认真落实农民工工资保证金制度。在工程建设领域落实农民工工资保证金制度，当前全市共缴存x个工程项目xxx.xx万元农民工工资保证金，另外办理保证金保险的工程x个，保证金保险金额xxx.x万元，切实发挥从源头上保障农民工工资支付的作用；二是全面落实应急周转金制度。充分发挥应急周转金的应急支付作用，xxxx年春节前及时动用应急周转金解决农民工工资拖欠问题，使农民工拿到应得的工资回家过年；三是推行建设领域农民工工资准备金制度，工程建设单位按照建筑工程项目中标合同工程总造价xx%—xx%的比例，根据工程建设工期按季度将农民工工资准备金存入农民工工资（劳务费）专用账户；四是强化日常监察执法。对行政区域内建设工程项目每季度进行一次巡查，对发生过拖欠工资的实行重点监控、每月进行一次巡查，把欠薪问题解决在萌芽阶段。严厉查处工资拖欠行为。采取联合检查、联合办案、联合督查等方式，加强与住建、交通、水利、公安等部门执法合作，加大拖欠农民工工资举报投诉受理和案件查处。

截至目前，全市共检查用人单位xx户，主动监察xx家，涉及劳动者x.xxx万人，受理各类群众举报、投诉案件xx件，立案x件，结案x件，结案率达xx%。开展“双随机一公开”执法检查，目前已对x家用人单位进行了检查，对发现问题的用人单位做出了行政处理决定。受理劳动人事争议仲裁案件xx件，已结案xx件，结案率达xx%，其中调解案件xx件，占案件总量的xx%。

第五篇：人力资源和社会保障局2021年法治政府建设工作总结

人力资源和社会保障局2021年法治政府建设工作总结

xxxx年，x区人社局紧紧围绕区委、区政府重点工作，求真务实、开拓创新，高起点推进法治人社建设。现将全年法治政府建设工作报告如下：

一、深入推进国际化营商环境建设

（一）秉持全力推进和深化“放管服”改革。认真梳理“仅跑一次”事项，将因病或者非因工致残完全丧失劳动能力职工退休审批列入“仅跑一次”事项，方便了办事群众和企业，将“放管服”的理念落到实处。严格落实行政审批“两集中，两到位”，事项入驻率、事项授权率、限时办结率均达到xxx%。按照信用公开及“双公示”制度要求，将审批事项全部录入审批系统，目前我局所有行政许可事项和公共服务事项已在全省一体化平台x.x版本中认领。

（二）积极构建和谐劳动关系营造良好发展环境。一是开展“根治欠薪夏季行动、冬季专项行动”，指导帮助xxx多家企业完善用工手续、规范用工行为，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。二是以产业功能区安全事故易发多发企业和项目为重点，推进企业工伤预防试点工作，邀请专家深入园区企业开展工伤预防大讲堂、企业工伤预防导师培训班，帮助企业培训员工xxxx余人，不断提升企业安全管理和风险防控水平。三是开展劳动关系“五级联创争创模范”活动，xx家重点企业（单位）被认定为市级劳动关系和谐单位，指导xxx家样本企业完成薪酬调查数据上报，为企业落实劳动基准、控制人工成本提供参考，全区企业在岗职工劳动合同、集体合同签订率分别达xx%和xx%以上。

（三）大力整治人力资源市场秩序。以犀浦、红光和郫筒街道为重点，积极开展人力资源市场专项整治行动，通过联合行政执法、召开政策法律宣讲会等方式，重拳整治无证经营、承诺返费等经营乱象，指导规范人力资源服务机构办证xx家，行政处罚x家，营造了良好的用工环境。

二、全面提升网络理政效能

我局高度重视市长信箱、区长信箱、纪检投诉等来信来访，提升人社事项诉求办理效率和质量，及时认真处理、回馈舆情，今年截止目前处理各类信访、投诉、咨询等xxxx件。同时，将人社领域的政策法规及时通过x区公众信息网、x人社微信公众服务号、人社服务企业QQ群等向群众发布，通过网络渠道来扩大人社政策的群众知晓程度。

三、加强行政规范性文件监督管理

我局严格执行《行政规范性文件管理规定》和《合同审查管理办法》，严格按要求进行规范性文件审查、清理、备案，规范性文件必经征求意见、法制审核等程序；外签合同必经合法性审查，对外签订的xx份合同均邀请了法律顾问参与合法性审查。

四、推进科学民主依法决策

我局认真执行“三重一大”等重大行政决策制度，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为必经程序。在社保基金监督工作中，聘请了社保基金监督员，对社保基金使用、社保工作人员和人社政风行风进行监督。在人才引进工作中，聘请专家论证，相关文件一律进行合法性审查、党组集体讨论。行政处罚案件按要求进行法制审查和集体讨论进而作出处罚决定。今年办理行政处罚案件x件，罚款xxxxxx元整，无重大群体事件发生。

五、严格规范公正文明执法

（一）严格规范执法人员持证上岗。按照郫府法办文件要求清理了我局持证执法人员，经清理，我局不存在临聘人员持证执法情况，不存在执法人员违纪违法行为。组织了x名新申请执法人员进行法律知识网上学习考试，对xx名人员执法证进行了年审，x人因执法证期限届满换证。所有执法人员经区法制办年审全部通过。

（二）深化“双随机、一公开”监管改革。我局按照《x区人力资源和社会保障局行政执法“双随机一公开”工作细则（试行）》，健全了随机抽查事项清单，更新了检查对象和执法检查人员名录库，建立了部门工作平台和统一的公开平台，规范了事中事后监管，提高了监管效能。xxxx年开展“双随机一公开”执法检查x次，人力资源服务机构抽检x家，针对辖区企业签订劳动合同、办理社会保险、劳动报酬拖欠的情况开展了劳动保障监督“双随机”检查，并在x区公众信息网、x区行政执法监督平台进行公示公开。

（三）加快落实行政执法三项制度。严格依据《x市x区人力资源和社会保障局关于推行行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核三项制度的实施方案》《x市x区人力资源和社会保障局行政执法公示制度实施办法》《x市x区人力资源和社会保障局行政执法全过程记录制度实施办法》《x市x区人力资源和社会保障局重大行政执法决定法制审核制度实施办法》，将执法流程、执法人员、执法结果在x区公众信息网、x区依法行政监督平台进行公示公开，对执法过程进行了视频、图片、文字全过程记录，配备了重大执法决定法制审核人员。

（四）积极做好行刑衔接、处罚备案、案卷评查和行权平台等工作。今年我局大力治理拖欠农民工工资问题，对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件坚决移送公安部门。大力开展公正文明执法，认真做好案卷管理工作，认真开展案卷评查，严格开展行权平台录入工作。行权平台是行政权力依法规范公开运行的监督平台，推进我局行权平台建设，有利于阳光型、服务型、廉洁型机关建设，是党风廉洁和预防职务犯罪监管利器。

六、强化行政行为监督

（一）严格制定行政处罚“三张清单”。我局按照《x市x区法治政府建设领导小组办公室关于全面推广行政处罚“三张清单”制度推进包容审慎柔性执法的实施意见》文件要求，认真完成行政处罚“三张清单”编制、印发、实施工作，并将“三张清单”通过x区人民政府门户网站向社会公开。

（二）严格监督行政权力审批程序。对于行政处罚、行政确认、行政许可等案件，一律严格按规定程序审批，如行政处罚的立案审批、调查、审查、集体讨论作出决定和送达，均严格按程序和时限要求进行，疑难行政决定均进行严格的执法监督和法律把关。认真办理特殊工种（因病或非因工负伤）提前退休，严格按市局要求在办理特殊工种（因病或非因工负伤）提前退休工作中，根据职能、个人岗位职责和工作流程，对重要岗位、关键岗位的风险点进行了梳理，制定了特殊工种（因病或非因工负伤）提前退休业务流程、廉政风险点，制定了x区人社局社保基金风险防控措施。年初由基金监督科牵头复查了xxxx年至xxxx年三年的所有特殊工种提前退休审批档案，经查，xxxx年至xxxx年的特殊工种提前退休工作均符合办理流程，事实认定均清楚无误。

七、积极依法有效化解社会矛盾纠纷

一是为农民工等弱势群体开辟“绿色通道”，做到“三个优先”，即优先立案、优先调解、优先裁决，减轻劳动者诉累。二是畅通法律援助渠道。法律援助中心驻人社局工作站运行良好，每周五固定安排律师值班，接收、登记、初审劳动人事争议仲裁当事人的法律援助申请，并免费为劳动人事争议仲裁当事人提供法律咨询服务，代写法律文书。三是制定《仲裁员对口服务基层劳动争议调解工作分工表》，安排工作人员对口指导x区xx个片区，随时为企业提供相关法律、法规、政策的咨询和答疑服务。四是主动走进企业，以“劳动保障法治讲堂”的形式，切实帮助企业了解掌握劳动关系法律法规及政策标准，降低在新经济形势下的法律风险和用工成本。

八、加大组织保障和落实力度

我局建立了推进全面依法治区领导小组，明确主要负责人和分管负责人在法治政府建设工作中的责任，将法治政府建设纳入局属部门、科（室）目标考核。严格上报《行政执法工作联络表》《行政职权事项办件数量统计表》《x市行政执法统计表》半年、年报表等。

九、法治政府建设工作特色亮点工作

一是我局被x市人社局评委和谐劳动关系及维权工作成绩突出单位。二是劳动人事争议仲裁院工作人员江艳、孙运平、张旭梅在x市调解仲裁业务技能练兵比武活动中获得团体二等奖，孙运平获得个人三等奖。三是今年我局共产生行政复议x件、行政诉讼xx件，所有行政复议及诉讼结果均为“维持”，实现了xxxx行政诉讼“零败诉”的成果。