第一篇：2020年组织工作总结暨2020年工作思路

2020年组织工作总结暨2020年工作思路范文

2019年以来，X县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的建设总要求和组织工作路线，围绕建设“五个“X”目标，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，提升基层党建工作质量，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力聚集爱国奉献的各方面人才，各项工作迈上新台阶。

一、筑强战斗堡垒，大力实施党建引领

(一)创新机制，推进“五化”建设。一是实施党员分类管理。针对原有“大班额”支部导致活动难以组织、措施不精准、“后进拖先进”等问题，根据不同地域、行业的特点，分层分类设置党支部管理党员。在农村，普遍设置产业党员支部、老年党员支部和流动党员支部。根据党员从业、年龄、健康状况等情况，组织认领产业发展、带领致富、建言献策、调解纠纷、移风易俗、收集致富信息、协助招商引资等岗位，精准发挥党员作用。在机关，按分管领导工作线和业务关联股室拆分，将原有的大支部拆分为小支部，实现了党员管理与干部绩效的紧密结合，解决了党建与业务工作“两张皮”现象。对党员较多的“两新”组织，按生产、销售、技术等各个环节设立支部，分类管理服务党员。我县在产业链上建立党组织的做法被《X工作》《X信息》宣传推介。二是严肃组织生活。建立党建工作全程督导制度，推行“X+X”主题党日常态化模式(“X”为组织集中学习、开展组织生活、进行民主议事、缴纳党费，“X”为志愿服务活动)，促进三会一课等组织生活常态化开展，全面融入中心工作。XXXX名农村无职党员参与设岗定责和积分管理，XXXX名机关党员到社区志愿服务，成功创建国家卫生城市。定期评选优秀共产党员，编印优秀共产党员微故事丛书《见证初心》X辑，营造了党员争先创优的氛围。三是高质量抓好农村综合服务平台管理使用。制作《农村综合服务平台规范化布置操作手册》，统一布局“一厅六室”，明确村级标识标牌，室内设施等布置标准，以简单明了的方式，在X个月内完成了全县XXX个农村综合服务平台规范布置，解决了门牌版面、“牛皮癣”满天飞问题，平台形象整体提升。对确需加挂的门牌版面，由县委组织部统一审核把关，报县委主要领导批准同意。同时，利用综合服务平台开展群众喜闻乐见的文化活动，今年来共组织开展文娱体育、公益讲座等群众性活动XXX场次，参与人数超XX万人次，群众满意度显著提升。

(二)完善制度，提升“四种能力”。一是建立全员轮训制度。对全县XXX名基层党支部书记进行了全面轮训，提升基层“领头雁”思想素质。整合县职中、县电大工作站等各类培训资源，先后完成了农村致富带头人、软弱涣散党组织书记、驻村帮扶工作队长、农民大学生等XXX人次的精准培训。通过送课下乡的方式，对全县XXXX名村干部和XXX名村级后备力量进行全面轮训。二是推行专职管理制度。完善并严格执行《X县专职村干部规范化管理暂行办法》，对村干部进行绩效考核，落实县级村干部任免备案管理制度，统一管理全县XXX名村(社区)党组织书记档案。三是落实待遇保障制度。村党组织书记和其他村干部基本报酬分别达到XXXX元/月和XXXX元/月，退职村干部生活补贴，最低达到XXX元/月，最高达到XXX元/月。村干部的绩效报酬、体检、养老保险、意外伤害险等保障措施全面落实到位。四是推行选拔培养制度。积极推行支书、主任、集体经济组织负责人“一肩挑”。公开选拔村级后备力量XXX名。落实“四定”帮带措施，组织村级后备力量担任村辅警、村级自治组织成员，安排到镇村两级跟班锻炼，并优先纳入农民大学生培养范围。

(三)党建引领，落实重点任务。一是实施“五议三抓三看”工作法。主题教育期间，通过五议定对象(党员评议、乡镇党委提议、县领导复议、部门商议、常委会审议)，三抓促整改(领导领抓、支部主抓、党群合抓)，三看求实效(看村部人气、看村容村貌、看群众笑脸)，整顿提升软弱涣散党组织，共解决矛盾纠纷XXX个，实施帮扶项目XX个，全县XX个软弱涣散党组织均通过验收，该做法获省委《基层党建》简报推介并推荐到中组部。二是着力壮大村级集体经济。全县共清理村集体资产XXXX.XX万元，县财政设立XXX万元集体经济引导资金，推进X个中央扶持项目落地生效。引进国内尖端人才或团队，通过实岗锻炼共培训本土农业人才XXX多人，引进规模农业种养殖、经营手工企业等方面的经济能人XX人。三是尽锐出战助力脱贫攻坚。选优配强驻村帮扶工作队XXX支，工作队员XXX人，安排帮扶责任单位XXX个，结对帮扶责任人XXXX人，实现“两个全覆盖”。围绕解决“两不愁、三保障”突出问题，做细绣花功夫，巩固脱贫成效，全年实现XXXX户XXXX人脱贫，超额完成今年的脱贫计划。四是三级书记抓信访解难题。针对信访陈案旧案多、重访缠访多等突出问题，持续推进“书记信访一体化”工作落实，对群众“来访、来电、来信、来邮、来贴”，由县乡村三级书记每周调度，集体研判，全年成功化解信访积案XX件，调解矛盾纠纷XXXX件，此项工作获得市委易鹏飞书记高度肯定，2019年X县民调获得全市第二，获评全省综治工作先进县和全省平安县。

(四)注重统筹，夯实各领域党建。一是机关党建有新成效。全面落实国企党建XX项重点任务，将党的领导融入公司治理各层级各环节，全面消灭党建空白班组。为推动“亲帮亲户帮户，互助脱贫奔小康”取得实效，以“支部联百户”活动为引领，全县XXX个机关党支部为XXX户重点帮扶对象提供精准化帮扶，激励党员发挥先锋模范作用，撬动社会帮扶资金XXXX万元，帮助销售农产品XXXX万元。组织机关党员到社区报到，参与文明劝导、治安巡逻等志愿服务，成功创建国家卫生县城。二是“两新”党建有新作为。成立全省第一家延伸到行政村的街道总工会—X街道总工会，依托非公企业工会成立非公党支部，实现党群共建，有效提高两个覆盖质量。建立党建指导员到企业工作清单制度，落实党费全额返还和党组织书记、党建指导员津贴待遇，“两新”党建活力日益彰显。三是城市党建有新面貌。搭建“机关支部+社区+非公企业”等组织体系，落实街道大工委联系会议制度和社区兼职委员制度。探索将党组织建立在物业公司上，X物业等党支部有效发挥了居民与物业之间的纽带作用。积极探索社区党建新模式，形成了爱心读书会、红歌会等一批极具特色、群众认可的党建活动品牌。

二、聚焦主题主线，深入推进主题教育

(一)三项机制抓调度。扎实推进“不忘初心，牢记使命”主题教育，一是建立领导小组调度机制。建立“每日一碰头，每周一调度，双周一推进”的“三个一”领导小组调度机制，县委书记每半月组织召开领导小组会议进行调度，组织部长每周调度主题教育落实情况，各工作组每天碰头对接工作，实行“月清月结、周清周结、日清日结”，有序推动各项工作。二是建立指导组跟进机制。建立“周汇报、双周通报”指导制度，各指导组每周一至周四到所联系的单位进行“蹲点”指导，每半月通报主题教育开展的正反两方面典型，有效指导基层单位主题教育开展。三是建立工作督查机制。建立督导考核机制，责任部门结合日常督导督查，不定期采取“四不两直”的方式，检验工作成效。

(二)三管齐下抓推进。一是深学铭初心。分类制定学习“套餐”明确学习内容，全县各级党组织开展革命传统教育等四项教育XXXX余次。组建“XXXX后”主题教育基层宣讲队，通过把“文件话”讲成“家常话”。通过“送学上门”“线上送学”等方式做到了学习教育全覆盖。二是调研察民情。各级领导干部深入到村组、企业一线掌握实情，共形成调研报告XXX份。召开调研成果交流会XXX场次，提出工作对策措施XXX条。三是检视重整改。全县各级班子和党员按照“四个对照”“四个找一找”自我反思，共梳理检视问题XXXXX条。全县党员对检视出来的问题和征求到的意见建议逐一分析，明确整改措施，立行立改，全县各科级领导班子列出问题整改清单XXX条，目前整改到位率XX.X%。全县共摸排梳理专项整治重点问题XX条，各牵头单位先后拟定整改措施XXX条，目前已全部整改完毕，整改到位率XXX%。

(三)三个注重抓成效。一是注重整治突出问题。各单位各部门对标对表中央指出的七个方面突出问题，共摸排问题线索XX条，成立专班进行专项整治，已整改到位XX条。将拖欠农民工工资等突出问题同步纳入整治范围，清理拖欠资金XXX.XXXX万元。二是注重基层减负。落实“基层减负年”要求，全年减少发文XX%、督查检查减少XX%;三是注重保障民本民生。聚焦群众反映强烈的民生问题，及时纳入检视反思内容，解决了留守儿童管护不到位、农村残疾人办证难、农村群众出行不便等一系列问题。

三、坚持严管厚爱，激励干部担当作为

(一)干部任用导向更加鲜明。一是稳妥完成机构改革。紧扣时间节点，对标对表推进机构改革工作。坚持事业为上选人用人，调整优化党政机构、事业单位领导班子。在全市率先完成了XX个党政机构、XX个事业单位、X大领域执行机构改革的“三定”规定和机构编制调整文件。分批分次稳妥推进转隶工作，已办理党政机关及事业单位XXX余人的转隶手续。有序推进集中办公用房挂牌搬迁工作，XX个党政机关挂牌搬迁工作在规定时间内全部落实到位。二是突出实绩选拔三方面人员和选调生。经个人报名与组织推荐，严格开展资格审查、公开比选等程序，组建专业队伍开展实绩考核，注重实绩导向，从“三方面人员”和选调生中择优选拔了XX名人员担任乡镇副职领导，社会各界评价较好，党员干部满意度较高。三是注重从基层一线选拔干部。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。全年提拔干部XXX名，其中乡镇干部XX人、驻村帮扶工作队员X人;重用XX人，其中乡镇干部XX人。在XX个乡镇提拔了XX名非领导职务。

(二)干部队伍建设更有成效。一是推行议班子议干部“双议”制度。制定《X县科级领导班子和领导干部综合分析研判“双议”工作制度》，每月初，确定X-X个领导班子作为双议对象，由部务会成员带队，采取解剖麻雀的方式开展调研;月末，召开专题部务会对领导班子和领导干部进行研判，查找问题、分析原因、形成初步定等意见，作为年度考核的重要依据，形成综合报告报送县委主要领导，作为干部调整的重要参考。同时，对存在问题的班子和干部，采取下发整改通知、成长提醒卡、开展谈心谈话等形式，帮助干部健康成长，促进班子高效运转。今年，通过“双议”工作，着力解决了县文旅广体局、县残联、县住建局、县二医院等单位凝聚力不强、干部工作热情不高、内部管理不规范、工作推进不力等突出问题。二是提升干部教育培训成效。探索建立错峰式、分段式干部教育培训机制，全年共举办主体班X期，培训学员XXX人次，举办各类业务培训班X期XXX人。落实“凡提必训”制度，对提拔重用人员，近X年内未培训的，任前补训到位。提升干部教育质效。注重干部党性锻炼，理论教育和党性教育比重在党校教学安排中不低于总课时的XX%。以x廉政教育为主题，打造“四点两课”红色传统教育路线;组织各级党组织到x、x纪念馆等党性教育基地学习;建立干部教育督导考核机制，压实各级党委(党组)抓干部教育责任。三是从严从实管理监督干部。贯彻落实新修订的《党政领导干部任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。对XX个县直单位、XX个乡镇开展了选人用人专项检查，发现问题XXX个，建立以案促改工作推进会议制度，从严从实作好“后半篇文章”，问题整改完成率XXX%。强化日常监督管理。组织全县XXXX名科级干部按时完成个人有关事项填报;加强因私出国(境)审批管理，县管干部持有的因私出国(境)证件全部实行集中管理，新提任的XX名科级干部的相关信息及时报公安机关备案;坚持把纪律挺在前面，坚持抓早、抓小、抓苗头，全年开展干部提醒谈话XX人次。四是激励干部担当作为。制定《X县关于全面加强基层建设的XX条措施》《X县党内关怀帮扶资金管理和使用暂行办法》，全面启动乡镇机关规范化建设，提质乡镇“五小设施”，改善乡镇干部生活办公条件，严格落实“七必谈”制度。围绕全县经济社会发展大局，注重在重要工作、重点任务和急难险重任务中遴选优秀干部，今年从三大攻坚战、三大战略、三重工作中选拔XX名表现优秀干部，激励干部担当作为。

(三)干部管理服务更加精准。一是突出抓好公务员管理。针对公务员登记历史遗留问题涉及人员较多、情况复杂、干部诉求强烈等问题，我们严守规矩纪律，用心用情做好工作。制定《X县处置公务员登记历史遗留问题风险评估工作方案》，全面排查问题隐患;在前期摸底期间，反复审核干部档案等资料，帮助查找相关证明材料;在审核期间，派驻专门工作组，协助市委组织部相关科室工作，及时了解反馈政策，提出针对性的建议。同时，对因政策暂不能登记的人员，按照“一人一策”的方式，为每名干部制定解决的出路和办法，开展一对一谈心谈话，答疑解惑，做好思想政治工作和稳定工作。全县共登记公务员(参照公务员)XXX人，暂未登记的人员思想稳定，干部反映良好。全面推行公务员职务与职级并行制度，完成XX个单位职级职数核定，审核职级套转XXX人。强化公务员日常管理与服务，完成XX个招录岗位面试资格审查及人武专干岗位体能测评，推荐了X名“X市最美公务员”、评选了XX名X“最美公务员”。二是充分发挥老干部“余热”。用心用情服务老干部，完善老干部走访慰问制度。引导老干部积极参与脱贫攻坚，组建“银发宣讲团”深入村组助力脱贫攻坚。老科协开展技术指导，成功试种富硒稻，每亩增收XXXX元以上。“关工委”充分发挥“五老”优势，组建“五老”宣讲团，组织《传承红色基因，争做时代新人》系列报道，开展“关爱明天、普法先行”青少年普法教育活动，教育群众听党话，跟党走。三是大力培养年轻干部。完善年轻干部成长记录档案，推行上挂下派机制，注重在县重大工作领域、基层一线锻炼使用年轻干部。举办年轻干部能力建设培养班，跟踪培养XXX名年轻干部，全年提拔年轻干部XX人。向省市直部门公务员遴选输送优秀年轻干部X人，其中中央部委X人、省直机关X人，市直X人。四是盘活用活编制资源。加大用编招考计划，招考新进人员XXX名。加大编制盘活力度。全县统筹调剂行政编制和全额事业编制XXX余名，破解了人员与编制不相适应的难题。精减整合事业单位，事业单位减少XX个。完成了XXX名自筹、差额编制人员转为全额编制手续，并妥善安置了XXX名退役军人上岗，有效化解了历史遗留问题，维护了社会稳定。

四、注重引育结合，激发人才队伍活力

(一)强化举措，集聚人才更有潜力。一是校企合作招才。坚持“行业与专业对口，校企精准对接”引才策略，从科研院校引进人才XX名，“企业高校行”引才的数量和质量均名列县市区前列。二是依托项目柔性引才。稀贵金属和化工行业引进博士生X名，冰糖橙产业引进硕士研究生X名。全市创新创业XXX人才引进工程中我县共引进X名，超额完成引才计划。XX、XX、XX三位教授助力我县农村人才培训。三是招商引资纳才。推动招商与招才“同频共振”，全年引进重大工业项目XX个，同步引进人才XX名，其中，以球形纳米银粉项目引进国家“千人计划”特聘专家、长江学者XX。

(二)创新机制，分类育才更有活力。一是注重高层次人才政治建设。贯彻“X聚才”计划，加强人才和专家的思想教育、政治引领和政治吸纳，组织开展高层次人才政治建设培训XXX人。二是注重本土人才“X+X+N”培育。继续实施“X+X+N”本土人才培养模式，通过一个行业或领域，引进一个人才或团队，再不断孵化更多本土人才。引进中化集团专家团队，X名常驻专家采用集中教学、现场指导等形式，开展冰糖橙种植技术培训XX场XXXX多人次，预计今年每亩增效XXXX元。在农村医疗领域，以蛇医专家XX为带头人，采取组织实践、跟班学习等形式，跟踪培养XX名乡村医生。三是注重乡村人才技能培训。建设高泽种养专业合作社、沃原国家蔬菜标准园等X所农民实训基地和X所农民田间学校，开展农业培训，培育农村实用技术人才。该做法被XX研究宣传推介。

(三)突出实效，服务社会更有动力。一是助力脱贫攻坚。今年共派出XX名科技专家，实现了科技特派员的全覆盖。推动农业产业开发，进行技术指导，帮助解决贫困户就业问题，为村集体经济增收。二是助力经济发展。鼓励企业搭建产学研用合作平台，新增华大农业科技MAP、东阳化工、贵研锡业、雄风科技等X个科技研发平台及团队。三是助力乡村振兴。实施“引老乡、回故乡、建家乡”工程，通过回引工程，实施农业科技开发项目XX个，成功申报XX个现代农业发展资金项目，新建、扩建标准化养殖场XX家，推广先进实用新技术XX项。

(四)优化环境，人才保障更有抓力。一是完善人才机制体系。制定出台《X县人才引进、培养和激励办法》《X县XXXX年乡村人才振兴工作方案》等政策，全面构建我县人才“X+X”政策体系。建立“定期议才”制度，将人才工作纳入县级领导“四联四包”工作范围和各级领导班子年度考核等综合考评体系。二是强化工作环境。设置人才服务窗口和联络站，配备联络员。建立人才数据库对X籍人才进行动态管理，积极推进人才工作社会化服务模式，X县就业服务市场中心是X市首家正式运营的社会化人才服务机构，年输送劳务人才达XXXX余人次。三是优化人发展环境。严格执行《X县县级党员领导干部联系服务专家工作制度》，开展座谈会XX场次，谈心谈话XXX人次，走访慰问XXX余人次，助力企业成功申报高层次人才X人。

五、坚持绝对忠诚，强化模范部门建设

(一)坚持政治建部，突出忠诚可靠。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，自觉践行初心和使命。严格落实部务会政治理论学习“五个第一”要求。带头强化“五化”建设，将部机关党员分为X个小支部，实现了党建工作与中心工作深度融合。严把组织部门进人用人关，始终把政治建设摆在首位，新调整、调入、选调的工作人员严格按照组织程序进行审查，永葆组工干部忠诚干净担当的政治本色。

(二)坚持素能立部，提升队伍素质。依托主题党日强化思想建设，组织前往xx烈士纪念园、xx村等红色教育基地开展党性教育，不断提高党性修养和爱国情怀。开展理论中心组(扩大)集体学习，专题学习《党员教育管理工作条例》《干部选拔任用条例》等党务工作条例，夯实专业理论基础。举办乡镇(街道)新任组织委员培训班、部机关干部职工业务培训班，不断提升组工干部和党务工作者专业素养和实践能力。

(三)坚持实干兴部，提高工作效能。弘扬追求卓越、争创一流的工匠精神。完善《部机关干部职工绩效考核量化积分管理办法》，推进“三清三结”制度，健全机关财务制度、部务会会议制度等制度，做到以制度管人管事。紧扣组织系统“作风提升年”各项工作要求，出台《整治形式主义官僚主义X条措施》，带头改进文风会风、带头改进调查研究，从严控制检查评比，把为基层减负落到实处。

(四)坚持文化育部，促进人心凝聚。完善《部机关文化建设实施方案》，突出“讲政治、重公道、业务精、作风好”为主要内容的部训。通过干部轮岗、合理分工，推进机构改革单位合并融合。组织干部职工参加市县两级羽毛球、乒乓球赛，培养团结协作精神，营造争创一流氛围。每月评选部机关“组工之星”，每季度评选全县“组工之星”，选树先进典型，激发干事创业热情。

(五)坚持从严治部，强化纪律保障。严格贯彻落实中央八项规定精神，组织开展责任教育、廉政教育、保密教育“回头看”，严格落实组工干部“十严禁”等纪律规定。开展家风教育等活动，强化规矩意识、廉政意识。全面清理领导干部亲属违规经商办企业，每月定期上报纪检问题报表。集中开展组织工作风险排查，着力防范化解涉组涉干舆情风险隐患。

XXXX年，我们认真落实中央、省委、市委组织工作要求，不忘初心，牢记使命，不断推动组织工作高质量发展，为推动“三大战略”和建设“五个X”提供坚强组织保证。

X.巩固主题教育成效。注重整治突出问题，强化主题教育成果转化。构建学习教育长效机制，贯彻落实《XXXX-XXXX年全国党员教育培训工作规划》，引导党员干部用新思想指导实践、推动工作。

X.提升党建工作质量。推进支部建设“星级管理”，常态化开展分类定级，推进各领域基层党组织党支部标准化、规范化建设。坚持抓乡促村，整顿软弱涣散村党组织，扩大先进增量、减少后进存量。总结梳理我县在推进党员分类管理改革，发挥支部战斗堡垒作用、规范阵地建设等方面的做法成效，形成制度体系。明确明年为村级集体经济攻坚年，以硬招实招促进集体经济发展。提质村级综合服务平台，对接“放管服”改革，推进行政许可和公共服务事项向村级延伸，提升综合服务功能。

X.坚持严管厚爱干部。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等政策规定，落实《X县关于全面加强基层建设的XX条措施》，进一步激励干部担当作为，继续推进以案促改、巡察工作，加强干部个人事项报告管理、因私出国(境)审批管理，干部任期审计和离任审计，综合运用提醒、函询等办法，强化干部日常监督。制定落实《2020-2020年X县干部教育培训规划》，探索建立错峰式、分段式干部教育培训机制。以正能量活动引导离退休老同志发挥优势和作用。进一步规范干部职工人事档案管理工作，加快档案管理电子信息化建设。

X.激发人才激情活力。深入贯彻落实X市“X聚才”计划和《X县人才引进、培养和激励办法》，拓宽引才渠道，改革人才评价考核方式，积极推行人才工作社会化服务模式，聚焦乡村振兴，积极引导优秀人才向基层一线流动，加大对本土人才的培育力度，抓好人才工作的宣传与推介。X.强化部门自身建设。围绕“融和尊重、团结包容、以人为本、共同进步”的工作理念，积极开展团队活动，适当降压减负，增强组织部门凝聚力、向心力。完善绩效考核激励机制，关心关爱干部，帮助解决实际困难，营造团结和谐、健康向上的良好环境。

第二篇：乡镇组织工作工作思路

乡镇组织工作工作思路

把握规律性、富于创造性、体现时代性

～年xx镇组织工作将以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真落实全市党建工作会议精神，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作和任务，切实加强党的执政能力建设和先进性建设，扎实开展第三批先进性教育活动，全面推广党建“三心”工作，坚持围绕中心、开拓创新，求真务实、拓宽领域，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

抓住一条主线――持续开展先进性教育活动

继续抓好先进性教育活动仍然是今年组织工作的重中之重，不断巩固和扩大前两批先进性教育活动成果，继续着力抓好突出问题的整改和解决；紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，扎实推进第三批先进性教育活动。

我们将在上一年取得阶段性胜利的基础上，坚持惠民先行、整改推动，坚持求真务实、分类指导。密切联系农村实际，扎实开展“建设新农村、党员当先锋”主题实践活动。教育和引导广大农村党员着眼于生产发展、生活宽裕、乡风、村容整洁、民主管理，结合开展农业实用技术和职业技能培训，全面提高党员自身素质，在建设社会主义新农村的具体实践中更好地发挥先锋模范作用。接下来的整改提高阶段，要把抓紧整顿软弱涣散的基层党组织，把加强农村基层党组织建设作为教育活动的一项基础性工作来抓；在制定整改措施和整改方向上，坚持共性与个性相结合、村干部与普通党员相区别的原则，针对村干部层面，积极开展以“做发展致富带头人、做农民群众贴心人、做和谐农村示范人”为主要内容的活动，提高“双带”能力，让其在为群众办实事、做好事、解难事的过程中充分体现先进性。镇先进性教育领导小组办公室要一如既往地做好宣传、督查和指导，确保各项工作要求和具体措施落实到位，确保不走过场，不出偏差，取得实效。突出两个重点――基层党组织建设、党员队伍建设

党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础，是全面贯彻“xxxx”重要思想的组织者、推动者和实践者。积极开展“五好”乡镇党委和“五好”村党组织创建活动。在镇党委领导班子建设上，坚持“围绕发展抓班子、抓好班子促发展”的原则，坚持中心组学习制度，不断提高领导干部的政治素质与业务素质；贯彻民主集中制原则，确保集体领导与个人分工相；用改革的方法激发领导班子活力，积极探索客观公正的评价制度、灵活有效的激励制度、严格规范的约束制度，使班子团结性和战斗力得到进一步优化、提升。继续把加强新一届村级组织领导班子建设放在突出位置，开展村干部届中“回头看”活动，通过民主评议、～调查等方式，让村干部接受自省、他查，一方面扩大群众对村干部的评判权，另一方面又可在大力整顿后进村党支部行动中，增强镇党委对村级组织的调控能力。深入实施基层党支部书记责任目标考核和奖励办法，不断增强党支部书记的责任感和压力感，增强基层党支部工作的活力。不断加强党员队伍的教育和管理，严把“进门”关，慎重发展、保证质量，认真做好新行势下党员的发展工作。严格遵照《XX市～－～年发展党员工作规划》，全面落实公开选拔、公开审核、公示制度和责任追究制度。对34个行政村党组织建设情况进行彻底排查，建立农村发展党员工作预警机制，对1个三年以上没有发展党员和4个60岁以上党员超过三分之一的村进行动态监控、重点管理，要求其限期转化，争取在今年做好班丰村的党员发展工作，适当调整党员年龄结构。进一步健全党员学习教育长效机制，严格落实“三会一课”制度，加大对农村基层干部特别是村党支部书记的培训力度，以点带面，发挥学习骨干作用；针对农村党员人数多、分布广、流动性强以及文化、年龄、素质结构参差不齐的特点，积极探索新的学习机制和联络平台，一是利用网络等新型传媒与流动党员保持长期、稳定的联系，尤其注重做好上海临时支部的学教工作；二是持续开展助学小分队帮教活动，对那些年事已高、行动不便的党员实行上门“送”教育。

抓好三项工作――深化非公企业党建工作、改善村级办公场所条件、建好党员远程教育基地

全面铺开杭州珍琦卫生用品有限公司的“三心工程”试点经验，不断探索电教先行推动企业党建的方法。利用电教引导，创新载体，切实加强非公企业党员、入党积极分子以及非党员工的思想政治素质和科技文化水平，充分发挥党员在企业生产和经营中的先锋作用，促进非公有制企业的持续快速健康发展。进一步深化非公企业党建工作，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，力争使30名职工以上的企业有党员，80名职工以上的企业单独建立党组织。严格实施私营企业主入党联合政审办法，积极稳妥地做好在其他阶层中发展党员工作。

上一年，经镇村两极上下联动、通力合作，督进度、抓质量，确保了8个无办公场所建设工程的顺利竣工。在此基础上，今年将进一步把“三真”要求深化、细化，重点将抓好骆村、三支、溪东等15个面积未达到100平方米的村级办公场所的改、扩建任务。要求领导班子 把握规律性、富于创造性、体现时代性

～年xx镇组织工作将以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真落实全市党建工作会议精神，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作和任务，切实加强党的执政能力建设和先进性建设，扎实开展第三批先进性教育活动，全面推广党建“三心”工作，坚持围绕中心、开拓创新，求真务实、拓宽领域，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

抓住一条主线――持续开展先进性教育活动

继续抓好先进性教育活动仍然是今年组织工作的重中之重，不断巩固和扩大前两批先进性教育活动成果，继续着力抓好突出问题的整改和解决；紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，扎实推进第三批先进性教育活动。

我们将在上一年取得阶段性胜利的基础上，坚持惠民先行、整改推动，坚持求真务实、分类指导。密切联系农村实际，扎实开展“建设新农村、党员当先锋”主题实践活动。教育和引导广大农村党员着眼于生产发展、生活宽裕、乡风、村容整洁、民主管理，结合开展农业实用技术和职业技能培训，全面提高党员自身素质，在建设社会主义新农村的具体实践中更好地发挥先锋模范作用。接下来的整改提高阶段，要把抓紧整顿软弱涣散的基层党组织，把加强农村基层党组织建设作为教育活动的一项基础性工作来抓；在制定整改措施和整改方向上，坚持共性与个性相结合、村干部与普通党员相区别的原则，针对村干部层面，积极开展以“做发展致富带头人、做农民群众贴心人、做和谐农村示范人”为主要内容的活动，提高“双带”能力，让其在为群众办实事、做好事、解难事的过程中充分体现先进性。镇先进性教育领导小组办公室要一如既往地做好宣传、督查和指导，确保各项工作要求和具体措施落实到位，确保不走过场，不出偏差，取得实效。突出两个重点――基层党组织建设、党员队伍建设

党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础，是全面贯彻“xxxx”重要思想的组织者、推动者和实践者。积极开展“五好”乡镇党委和“五好”村党组织创建活动。在镇党委领导班子建设上，坚持“围绕发展抓班子、抓好班子促发展”的原则，坚持中心组学习制度，不断提高领导干部的政治素质与业务素质；贯彻民主集中制原则，确保集体领导与个人分工相；用改革的方法激发领导班子活力，积极探索客观公正的评价制度、灵活有效的激励制度、严格规范的约束制度，使班子团结性和战斗力得到进一步优化、提升。继续把加强新一届村级组织领导班子建设放在突出位置，开展村干部届中“回头看”活动，通过民主评议、～调查等方式，让村干部接受自省、他查，一方面扩大群众对村干部的评判权，另一方面又可在大力整顿后进村党支部行动中，增强镇党委对村级组织的调控能力。深入实施基层党支部书记责任目标考核和奖励办法，不断增强党支部书记的责任感和压力感，增强基层党支部工作的活力。

不断加强党员队伍的教育和管理，严把“进门”关，慎重发展、保证质量，认真做好新行势下党员的发展工作。严格遵照《XX市～－～年发展党员工作规划》，全面落实公开选拔、公开审核、公示制度和责任追究制度。对34个行政村党组织建设情况进行彻底排查，建立农村发展党员工作预警机制，对1个三年以上没有发展党员和4个60岁以上党员超过三分之一的村进行动态监控、重点管理，要求其限期转化，争取在今年做好班丰村的党员发展工作，适当调整党员年龄结构。进一步健全党员学习教育长效机制，严格落实“三会一课”制度，加大对农村基层干部特别是村党支部书记的培训力度，以点带面，发挥学习骨干作用；针对农村党员人数多、分布广、流动性强以及文化、年龄、素质结构参差不齐的特点，积极探索新的学习机制和联络平台，一是利用网络等新型传媒与流动党员保持长期、稳定的联系，尤其注重做好上海临时支部的学教工作；二是持续开展助学小分队帮教活动，对那些年事已高、行动不便的党员实行上门“送”教育。

抓好三项工作――深化非公企业党建工作、改善村级办公场所条件、建好党员远程教育基地

全面铺开杭州珍琦卫生用品有限公司的“三心工程”试点经验，不断探索电教先行推动企业党建的方法。利用电教引导，创新载体，切实加强非公企业党员、入党积极分子以及非党员工的思想政治素质和科技文化水平，充分发挥党员在企业生产和经营中的先锋作用，促进非公有制企业的持续快速健康发展。进一步深化非公企业党建工作，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，力争使30名职工以上的企业有党员，80名职工以上的企业单独建立党组织。严格实施私营企业主入党联合政审办法，积极稳妥地做好在其他阶层中发展党员工作。

上一年，经镇村两极上下联动、通力合作，督进度、抓质量，确保了8个无办公场所建设工程的顺利竣工。在此基础上，今年将进一步把“三真”要求深化、细化，重点将抓好骆村、三支、溪东等15个面积未达到100平方米的村级办公场所的改、扩建任务。要求领导班子 成员包干到户、责任到人，确保在6月底前完成各村的扩建、改建以及相关制度的上墙布置。

积极推行农村党员干部现代远程教育，加强基层播放网点建设。经调查，大源镇现有的34个行政村均已建有固定的办公场所，其中13个村设有专门的电教播放室；27个村开通有线电视；5个村开通了宽带服务；共配有19台电视机和2台电脑。今年，我镇本着成熟一个、建设一个，边建边用和梯次推进的原则，不断扩大党员电教覆盖面，不断普及和完善播放网点建设，确保固定场所到位、电教设 备到位、管理人员到位。今年，我镇将加大农村党员远程教育基地的建设力度，确保村村开通有线电视、配备电视机，同时要求新建的8个村级办公场所和改、扩建的15个办公场所均开通宽带服务。

第三篇：乡镇组织工作工作思路

把握规律性、富于创造性、体现时代性

～年xx镇组织工作将以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真落实全市党建工作会议精神，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作和任务，切实加强党的执政能力建设和先进性建设，扎实开展第三批先进性教育活动，全面推广党建“三心”工作，坚持围绕中心、开拓创新，求真务实、拓宽领域，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

抓住一条主线――持续开展先进性教育活动

继续抓好先进性教育活动仍然是今年组织工作的重中之重，不断巩固和扩大前两批先进性教育活动成果，继续着力抓好突出问题的整改和解决；紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，扎实推进第三批先进性教育活动。

我们将在上一年取得阶段性胜利的基础上，坚持惠民先行、整改推动，坚持求真务实、分类指导。密切联系农村实际，扎实开展“建设新农村、党员当先锋”主题实践活动。教育和引导广大农村党员着眼于生产发展、生活宽裕、乡风、村容整洁、民主管理，结合开展农业实用技术和职业技能培训，全面提高党员自身素质，在建设社会主义新农村的具体实践中更好地发挥先锋模范作用。接下来的整改提高阶段，要把抓紧整顿软弱涣散的基层党组织，把加强农村基层党组织建设作为教育活动的一项基础性工作来抓；在制定整改措施和整改方向上，坚持共性与个性相结合、村干部与普通党员相区别的原则，针对村干部层面，积极开展以“做发展致富带头人、做农民群众贴心人、做和谐农村示范人”为主要内容的活动，提高“双带”能力，让其在为群众办实事、做好事、解难事的过程中充分体现先进性。镇先进性教育领导小组办公室要一如既往地做好宣传、督查和指导，确保各项工作要求和具体措施落实到位，确保不走过场，不出偏差，取得实效。

突出两个重点――基层党组织建设、党员队伍建设

党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础，是全面贯彻“xxxx”重要思想的组织者、推动者和实践者。积极开展“五好”乡镇党委和“五好”村党组织创建活动。在镇党委领导班子建设上，坚持“围绕发展抓班子、抓好班子促发展”的原则，坚持中心组学习制度，不断提高领导干部的政治素质与业务素质；贯彻民主集中制原则，确保集体领导与个人分工相；用改革的方法激发领导班子活力，积极探索客观公正的评价制度、灵活有效的激励制度、严格规范的约束制度，使班子团结性和战斗力得到进一步优化、提升。继续把加强新一届村级组织领导班子建设放在突出位置，开展村干部届中“回头看”活动，通过民主评议、～调查等方式，让村干部接受自省、他查，一方面扩大群众对村干部的评判权，另一方面又可在大力整顿后进村党支部行动中，增强镇党委对村级组织的调控能力。深入实施基层党支部书记责任目标考核和奖励办法，不断增强党支部书记的责任感和压力感，增强基层党支部工作的活力。

不断加强党员队伍的教育和管理，严把“进门”关，慎重发展、保证质量，认真做好新行势下党员的发展工作。严格遵照《富阳市～－～年发展党员工作规划》，全面落实公开选拔、公开审核、公示制度和责任追究制度。对34个行政村党组织建设情况进行彻底排查，建立农村发展党员工作预警机制，对1个三年以上没有发展党员和4个60岁以上党员超过三分之一的村进行动态监控、重点管理，要求其限期转化，争取在今年做好班丰村的党员发展工作，适当调整党员年龄结构。进一步健全党员学习教育长效机制，严格落实“三会一课”制度，加大对农村基层干部特别是村党支部书记的培训力度，以点带面，发挥学习骨干作用；针对农村党员人数多、分布广、流动性强以及文化、年龄、素质结构参差不齐的特点，积极探索新的学习机制和联络平台，一是利用网络等新型传媒与流动党员保持长期、稳定的联系，尤其注重做好上海临时支部的学教工作；二是持续开展助学小分队帮教活动，对那些年事已高、行动不便的党员实行上门“送”教育。

抓好三项工作――深化非公企业党建工作、改善村级办公场所条件、建好党员远程教育基地

全面铺开杭州珍琦卫生用品有限公司的“三心工程”试点经验，不断探索电教先行推动企业党建的方法。利用电教引导，创新载体，切实加强非公企业党员、入党积极分子以及非党员工的思想政治素质和科技文化水平，充分发挥党员在企业生产和经营中的先锋作用，促进非公有制企业的持续快速健康发展。进一步深化非公企业党建工作，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，力争使30名职工以上的企业有党员，80名职工以上的企业单独建立党组织。严格实施私营企业主入党联合政审办法，积极稳妥地做好在其他阶层中发展党员工作。

上一年，经镇村两极上下联动、通力合作，督进度、抓质量，确保了8个无办公场所建设工程的顺利竣工。在此基础上，今年将进一步把“三真”要求深化、细化，重点将抓好骆村、三支、溪东等15个面积未达到100平方米的村级办公场所的改、扩建任务。要求领导班子成员包干到户、责任到人，确保在6月底前完成各村的扩建、改建以及相关制度的上墙布置。

积极推行农村党员干部现代远程教育，加强基层播放网点建设。经调查，大源镇现有的34个行政村均已建有固定的办公场所，其中13个村设有专门的电教播放室；27个村开通有线电视；5个村开通了宽带服务；共配有19台电视机和2台电脑。今年，我镇本着成熟一个、建设一个，边建边用和梯次推进的原则，不断扩大党员电教覆盖面，不断普及和完善播放网点建设，确保固定场所到位、电教设

备到位、管理人员到位。今年，我镇将加大农村党员远程教育基地的建设力度，确保村村开通有线电视、配备电视机，同时要求新建的8个村级办公场所和改、扩建的15个办公场所均开通宽带服务。

第四篇：2010科技工作总结暨2011工作思路

隆德县科技局2011年工作总结暨2012年工作

思 路

2011年，县科技局在县委、政府的坚强领导下，在人大、政协的监督和大力支持下，认真贯彻落实中央及区、市、县农业和农村工作会议精神，以科学发展观为统领，以农民增收为核心，以市场为导向，以科技为支撑，建立健全科技、信息服务体系，促进科学技术普及、推广和应用，着力培育优势特色产业，大力实施“科教兴县”、“科技强县”战略，有力地推动了各项工作的顺利开展。

一、科技工作

（一）积极申报和实施科技项目

2011年，以《国务院关于进一步促进宁夏经济社会发展的若干意见》、《宁夏经济社会发展“十二五”规划》和《中共中央国务院关于深入实施西部大开发的若干意见》为指导，建立全县项目储备库，涉及四类15项，4.28亿元。积极组织申报各类科技项目，主要涉及设施农业关键技术、农业科技培训、中药材、花卉、菊芋等特色优势产业开发、农村科技信息服务、功能型食品、种养殖示范园区建设等方面。截至目前，已获批8个、220万元，申报的2个科技攻关项目、12个科技特派员创业行动项目、1个科技型中小企业技术创新基金项目已上报自治区科技厅和国家科技部。

通过精心组织、认真组织实施，完成了国家科技部“科

技富民强县专项行动计划－六盘山道地中药材野生资源修复与规范化种植技术示范推广”、“山区农村信息化技术集成示范”和中央财政农业科技推广－隆德县六盘山道地中药材良种繁育与规范化种植示范推广等项目,较好地完成了各项任务指标。

（二）深入开展科技特派员创业行动

按照区科特办《2011年自治区科技特派员创业行动工作目标考核责任书》的要求，我县科技特派员创业行动立足县情，把握机遇，以设施农业、中药材、设施园艺、花卉、菊芋、马铃薯、蚕豆和养殖业等特色优势产业和现代农业科技示范园区的建立为重点，优化科技特派员队伍和结构，组建科技特派员创业团队，建立健全科技特派员创业行动的保障机制，搭建科技特派员创业和融资平台，积极鼓励科技特派员通过创办企业、兴办实体和建立基地等形式开展创业，有力地推进科技特派员创业行动深入开展。2011年，我县自然人科技特派员队伍由2010年的65名增加到今年的72名（每个乡镇平均达到5.5名），信息科技特派员增加到136名（其中创办实体数达到3家），法人科技特派员达到7家（产值在100万元以上的企业）。通过科技特派员创业行动，引进新品种36个, 示范推广优良品种32个；引进新技术24项, 示范推广新技术18项,直接带动农户6000多户，预计带动农民直接增收2000万元以上，取得了显著的经济效益和社会效益。

（三）加强科技普及和培训

2011年，按照区、市和县委政府的统一要求，5月15日至22日举办了以“科技创造财富、科技惠及民生”为主题的科技周活动。通过举办“科技成果展示会”、“科技创新政策巡回宣讲”、“科技培训”、“科技下乡”、“科技入园”等，重点向公众宣传《宁夏中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》《宁夏回族自治区科学技术普及条例》、《、全民科技素质行动计划纲要》等，充分展示我县科技改革和发展的重大成就。结合温暖工程暨新型农民科技培训和退耕还林就业创业技能培训工作的开展，围绕设施农业、中药材、马铃薯、花卉、草畜等优势特色产业，加大科技培训力度，培养造就了一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，扎实推进社会主义新农村建设。截止目前，共举办各类科技培训班132场次，培训农民3.2万人次，现场指导培训126场次、指导药农9000多人次，发放各类科普资料2.3万余份，有力地促进了科技进步，提高了广大群众的科技意识。

（四）深入推进农村信息化建设

按照《山区农村信息化技术研发与集成示范项目》的要求，建立特色优势产业科技信息示范点20个，其中3个攻关区、5个核心区、6个示范区和6个辐射区，投资17万元，配臵了电脑、投影仪、打印机、数码照相机、温室宝宝和监控等设备18套，对项目区技术人员和示范区信息员及示范区

农户开展技术培训22场次，受训人数达620人次，开通特色产业门户网站五个，基本达到了示范推广课题组研发和集成的信息化技术、产品和信息系统的目的，为我县特色优势产业发展搭建了信息平台。按照《宁夏星火科技“12396”信息服务试点建设实施方案》的要求，巩固提高13个乡镇、127个行政村的新农村信息化建设，新建20个特色优势产业星火科技“12396”信息服务站（中心），开通全区统一服务热线“12396”，成立由16名人员组成的农业科技服务“110”专家服务团，健全农产品信息收集和发布制度，及时、准确捕捉、发布市场供求信息，为农民群众提供便捷、高效的农业科技信息服务。截至目前，共接听并处理热线电话232次，很好地促进了农村科技普及和地方经济的发展。

（五）加大知识产权保护力度

认真贯彻落实国家、自治区和固原市知识产权局关于加强知识产权保护工作的安排部署，加强综合协调，落实责任，加大知识产权保护力度。以大型批发市场、超市、商场和各类会展为重点区域，严厉打击群体侵权、反复侵权、假冒专利等违法行为，提高办案质量，使我县的侵犯知识产权行为得到了有效遏制。共开展专项行动6次，涉及家电、农机、食品、医药、百货、文化用品等，检查产品总数7262件，专利产品702件，其中查处涉嫌专利（防近视作业本）侵权案件1起。

二、中药材产业开发工作

2011年，通过政策引导、项目扶持、示范带动、技术推广等措施，坚持区域化布局、规模化种植、标准化生产、市场化运作，着力筛选培育主打品种，采取“公司（科技特派员）+基地+农户”的模式，全面推行“订单种植”，通过示范带动，使全县中药材种植面积达13万亩（其中大田种植3.5万亩，林药间作9.5万亩），野生中药材资源修复与保护7万亩。注册“六盘明珠”、“塞上六盘”两个商标，申报秦艽、柴胡地理标志认证，培育发展农民经纪人26人、种植大户38人，加强药膳、药浴等文化旅游产品的综合开发与利用，开发药茶12种、旅游产品2个，延长了产业链条，有力地促进了中药材产业的发展。

（一）中药材规范化种植示范基地建设

充分发挥河北安国中药材顾问的作用，着力打造陈靳、山河半阴湿区域六盘山道地中药材产业带，新建4个规范化种植示范基地，即：实施自治区“5183”农业科技工程，续建清凉河流域万亩中药材规范化种植示范基地，主栽黄芪、柴胡、红花等，搭配水飞蓟、板蓝根、金莲花等品种；协调六盘山药业和宁夏大学，建设温堡新庄村千亩中药材规范化种植示范基地；续建山河崇安、奠安海子、凤岭新化、陈靳高阳、城关南河千亩林药间作示范基地，主栽秦艽、柴胡、板蓝根等品种；引进安国恒裕药材有限公司，新建100亩六

盘山（隆德）道地中药材引种驯化科技示范基地，设臵11个试验小区，主栽黄芪、大黄、甘草、独活等品种，以培育后续主打品种。

（二）六盘山中药材资源修复示范区建设

按照《六盘山中药材资源修复示范区规划方案》、《优惠政策》和《管理办法》的要求，以六盘山中药材资源修复示范区为核心，通过围栏保护、自然修复、人工补植、良种繁育、林药间作、规范化种植等，以秦艽、柴胡、黄芪、旱半夏、羌活、牛蒡子等为主栽品种，重点实施自治区科技攻关项目——《六盘山道地中药材种质资源保护关键技术研究与示范》、《六盘山优势中药材旱半夏等人工驯化研究与示范》等科研课题项目，使中药材资源修复面积达到7万亩，总结提出六盘山道地中药材种质资源保护、人工驯化技术，为六盘山区中药材资源修复、种植技术推广建立科学、有效的技术资料。

（三）加工营销体系建设

以隆德县西北药材科技有限公司、六盘山药业集团、宁夏明德中药材饮片有限公司、宁夏启元国药有限公司为龙头，通过建基地、促营销、搞加工等形式有力地促进了中药材产业的发展。培育发展中药材专业合作社7个，建立中药材收购点6个，培育发展农民经纪人26人、种植大户38人，注册“六盘明珠”、“塞上六盘”两个商标，积极申报秦艽、柴

胡地理标志认证，研究开发以板蓝根、菊花、金莲花、月见草、地椒子、玫瑰花等为主的清热解毒型、滋阴养颜型、益气固本型等配方茶12种，制作了黄芪、党参等礼品盒3种，延长了产业链条，增加了附加值，所产中药材主要销往陇西、兰州、西安、亳州、安国等药市，部分中药材经粗加工后销往福建、内蒙古、山东等地。

采取“请进来、走出去”战略，招商引资、招才引智取得新突破。今年8月，引进西安杰瑞达仪器有限公司，注册成立了隆德县康鲜中药材科技有限公司，计划投资1500多万元，在神林乡神林村建立六盘山道地中药材科技示范园区，园区一期工程建设面积300亩，规划建设大拱棚60座，日光温室15幢，智能温室2000㎡，修建中药材研发中心600㎡、办公室400㎡、深加工车间2000㎡，目前，园区建设进展顺利；引进宁夏中山药业有限公司，在清凉河流域流转土地1.1万亩，建立万亩优质甘草种植示范基地，不断提升中药材发展水平，扩大影响力、提高知名度，打造六盘山道地中药材品牌。

（四）重点工作开展情况

1、六盘山（隆德）道地中药材引种驯化科技示范园区扩展提升工程

抢抓自治区建设100个现代农业科技示范园区的机遇，进一步加强六盘山道地中药材引种驯化基地建设，充分发挥

引种驯化、试验示范、辐射带动的功能。充实完善六盘山道地中药材展示厅布设，集中展示六盘山道地中药材研究成果，制作中药材标本180种，陈列中药材样品200种以上；完善提升主栽品种繁育、大宗品种种植、引进品种试验、珍稀濒危物种驯化、林药间作、温室组培六大功能区，试验示范种植六盘山道地中药材品种156种；全面实施园区扩展提升工程，进一步完善了园区布臵，建成园区主道、曲道、园区门、展示厅等基础设施。更新引种驯化园区布局，在空闲地带种植了花坛和绿化带，补栽了药用花卉。

2、科技富民强县专项行动计划—六盘山道地中药材野生资源修复与规范化种植技术示范推广项目

按照《科技富民强县专项行动计划－六盘山道地中药材野生资源修复与规范化种植技术示范推广项目实施方案》的要求，认真组织实施科技富民强县示范项目。完成新技术引进，组装配套六盘山道地中药材资源修复技术、农耕地规范化种植技术、退耕还林地间作技术和种子种苗繁育技术四类15项；完成技术示范应用，种质遴选、提纯复壮六盘山道地中药材秦艽、黄芪、柴胡、板蓝根、铁棒槌等优良品种5个，；完成科技服务、建立农业科技服务“110”中心，组织开展中药材技术培训42场次，受训人数达2.1万人次，培育种植大户24人，发展农民合作经济组织6个、科技示范户320户，有力地促进了中药材产业的发展，11月份通过国家科技部验

收。

3、清凉河流域万亩中药材规范化种植示范基地 清凉河流域中药材产加销一体化综合示范基地是自治区政府确定的全区120个现代农业科技示范基地之一，也是自治区“5183”农业科技工程项目，涉及2乡镇、6个行政村，总面积1.16万亩（其中大田种植5000亩，林药间作6600亩）。引进企业5家、种植大户6人、组建了科技特派员创业团队，实现了规模化种植，主栽品种有黄芪、水飞蓟套种柴胡、芍药、红花、甘草、金莲花等。

三、存在的问题

一是科技项目覆盖面不广，支撑和引领作用发挥的不够； 科技服务体系不够健全，技术人才缺乏，创新和服务能力有待提高。

二是缺乏龙头企业带动，市场营销不畅，精深加工滞后，所产中药材主要以原材料方式投放市场,产业链条短，经济效益低。

三是产业化经营水平低，产前缺乏科学有效的供求信息，产中缺乏先进的实用栽培技术，产后缺乏市场保障，具有一定的盲目性。

四是种植管理粗放，经营投入不足，标准化种植水平不高，部分中药材商品率低。中药材种植主要以千家万户分散种植为主，没有形成规模，主打品种不明确，一定程度上制

约了中药材产业的快速发展。

四、2012年工作思路

2012年，我县科技工作和中药材产业开发工作以党的十七大、十七届四中全会为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实中央、区、市、县经济工作、农业农村工作和自治区第四次固原工作会议精神，结合创先争优和大学习大讨论活动的开展，深入实施西部大开发战略，充分发挥科技的支撑和引领作用，推进科技进步，加强自主创新，深入开展科技特派员创业行动，促进农村信息化建设，加强科普宣传与培训。以农民增收为核心，以市场为导向，以科技为支撑，以培育主打品种为重点，以药用花卉发展为补充，研究开发药膳、药浴、药茶等功能型保健品和文化旅游产品，积极争取六盘山道地中药材地理标志认定和无公害认证，着力打造六盘山道地中药材品牌，通过政策引导、项目扶持、示范带动、技术推广等措施，有力地推进了中药材产业开发，实现中药材产业“扩量、提质、增效”。

（一）以项目为支撑，培育新的经济增长点

抢抓新一轮西部大开发的历史机遇，认真贯彻落实《国务院关于进一步促进宁夏经济社会发展的若干意见》精神，进一步加强与区、市财政、科技、发改、农牧和扶贫等部门的紧密联系，做好项目对接，积极争取一部分大项目、重点项目，带动示范基地建设，推动产业发展，加快脱贫致富步伐。

（二）加强科技特派员队伍建设

制定优惠政策，拓宽融资渠道，调动广大科技特派员的积极性，鼓励通过创办企业、实体等形式开展创业，充分发挥“传帮带”作用，为我县特色优势产业发展做出积极地贡献。

（三）加强山区农村信息化建设

积极配合宁夏师范学院实施好山区农村信息化技术集成与示范项目，继续提升已建的20个科技信息服务示范点，对科技信息服务示范点加强培训和指导，完善农村信息服务示范点的制度和措施，使信息科技特派员真正服务于农村信息化建设，切实发挥好农业科技服务“110”的作用。

（四）以示范基地建设为重点，实现规模化种植、集约化经营

以筛选培育主打品种为重点，按照“区域化布局、科学化管理、规范化生产、集约化经营、社会化服务”的要求，以隆德县西北药材科技有限公司、六盘山药业集团、宁夏明德中药材饮片有限公司、宁夏启元国药有限公司、宁夏中山药业有限公司和隆德康鲜中药材科技有限公司为龙头，加强六盘山道地中药材科技示范体系建设。一是倾力打造六盘山药用植物生态园，巩固提升清凉河流域中药材产加销一体化综合示范基地和六盘山道地中药材引种驯化园，新建高标准、高质量六盘山道地中药材科技示范园区。二是在陈靳乡新兴、新和大力发展中药材规范化种植示范基地，与清凉、陈靳、连为一片，积极推广大田种植、林药间作、良种繁育、粮药套种等模式，使中药材种植面积达2万亩以上，打造“中药材第一乡”。三是将城关南河、好水红星、陈靳高阳、山河崇安、奠安海子、凤岭新化6个千亩林药间作示范点连为一线，形成万亩林药间作产业带，主栽秦艽、柴胡、大黄、板蓝根等品种。四是各乡镇要结合实际，广泛宣传、积极动员，每个乡镇至少培育发展中药材种植大户2人，建立百亩以上中药材种植示范基地1个，采取“企业+基地+农户”的运作模式，培育发展中药材产业。

（五）以药膳、药浴等文化旅游产品的研发为突破，延长产业链

以企业为主体，与红色旅游、文化隆德相结合，充分利用六盘山道地中药材资源优势，积极研究开发药膳、药浴、药饮和药容等功能型保健服务，开发旅游商品、纪念品、保健饮料、药用茶等产品，强力打造“药”文化，延长中药材产业链条，带动文化旅游业和服务业快速发展。

（六）以招商引资、招才引智为动力，推进产业开发 牢固树立“亲商、爱商、富商、安商”的理念，制定优惠政策、创造舒适环境，力争一部分优势企业落户我县，在基地建设、加工营销、产品开发等方面加强合作，逐步形成集物流、信息流、资金流、人才流为一体的中药材产业发展 12

新格局。进一步理清发展思路，创新服务理念，全面落实“请进来、走出去”战略，加强与中国农科院、中国药用植物研究所、西北农林科技大学、宁夏农科院、宁夏大学、宁夏医科大学等科研院（校）的合作，加强与安国、亳州、陇西等中药材产业发达省区的密切协作，建立优势互补合作机制和市场营销机制。

（七）加强科普宣传与培训

要采取各种形式，开展科普宣传活动，不断提高广大群众的科技意识；要结合各种培训活动的开展，进一步加大科技培训力度，增强培训的针对性，培养一批新型实用人才。争取年内举办科普活动3期，开展科技培训50场次，培训农民1.2万人。

（八）以打造品牌为根本，力促产业又好又快发展 通过参加农产品展销会、采风报道、制作宣传折页等形式，加大六盘山道地中药材宣传推介力度。争取将已注册的“六盘明珠”、“塞上六盘”商标打造成全区乃至全国的著名商标，力争3—6个中药材品种通过地理标志认定和绿色无公害认证，1—2个品种通过GAP认证，积极申报“药材之乡”命名。

第五篇：**街道工作总结暨工作思路

××街道二〇〇五年工作总结暨二〇〇六年工作思路规范管理创新机制全面履行街道各项行政和社会服务职能二〇〇五年是街道各项工作蓬勃发展的一年。一年来，在区委、区政府的正确领导和相关部门的大力支持下，我街道按照“打造平安××”的既定目标，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会精神，按照市第四次党代

会和区委工作会议的部署，树立科学发展观，以高度的政治责任感，迎难而上，团结进取，开拓创新，执行有力，全面履行街道各项行政管理和社会服务职能，积极探索社区建设和发展的新路子，努力把上级党委、政府的方针和决策落实到基层，竭诚为辖区单位和居民群众提供最优质的服务，让老百姓真正得到实惠。一年来，玉龙新村引进物业管理得以在全市推广，社区网格化巡控得到市、区公安部门的认可并普及到全市，社区工作量化考核机制全市首创，出租屋管理与计生工作资源整合得到国家及省、市计生部门的肯定，带有浓厚××文化特色的小品《四人空间》获中国戏剧奖，……辖区呈现出一派平安、繁荣、和谐，极具××特色文化的新景象。二〇〇五年的主要工作

一、抓队伍，求效率，营造干事创业的氛围

针对办事处成立时间短、队伍新的状况，为了提高执行力，我们从抓队伍建设这个关键入手，建章立制，规范管理，努力营造积极向上、团结拼搏、干事创业的良好氛围。

首先，班子成员以身作则，率先垂范。坚持每周召开班子成员例会，汇报上周工作情况，部署本周工作，加强沟通交流，相互了解情况。做到周周有计划，事事有小结，既保证了各项工作的落实，又提高了班子的凝聚力和战斗力。同时，每位班子成员挂点一个社区，每周至少到社区检查一次，督促落实工作，及时发现问题和解决问题，推动各项工作。

二是制定了《干部职工考勤管理规则》，实行指纹打卡、考勤。干部职工从班子成员到普通员工全部实行上、下班打卡，每周汇总一次，迟到、早退者由部门负责人说明理由。这样既保证了出勤率，又提高了工作效率，杜绝了上班散漫等一些不良现象。

三是引入竞争机制，营造干事创业氛围。各科室和各社区工作站每季度召开一次例会，由部门负责人汇报上季度工作落实情况和下一季度工作打算。通过季度例会，促进了工作的落实，同时各部门之间相互了解，相互促进，相互竞争，形成了比、学、赶、帮、超的良性循环，“用心做事、以诚待人”真正得以体现，工作的自觉性和执行力大大提高。

四是营造机关文化，培养积极向上的团队精神。在辛勤工作的同时，党工委、办事处非常重视和推崇人性化管理，关爱干部职工，丰富业余文化生活。一年来，共组织各类文娱活动30余次，通过开展丰富多彩的文体活动，增进了同志们之间的团结和友谊，更加激发了工作的干劲和热情，使整个干部职工队伍充满了活力，各项工作蒸蒸日上。

通过抓队伍，今年，我街道涌现出一大批好人好事：如分管城管工作、“专啃硬骨头”的陆文祥同志，分管安全工作、“刮风下雨睡不着觉”的张保国同志，“吃着抗癌药上班”的刘晓英同志等，都是我们学习的榜样。

二、抓管理，重服务，社区工作迈上新台阶

一年来，街道党工委、办事处把工作重心转移到社区管理和服务上来，把人民群众普遍关心的热点、难点问题作为工作重点，以“让老百姓真正得到实惠”为根本出发点，着重在管理和服务上下工夫，努力探索新时期社区建设和发展的新路子。

（一）构建立体防控体系，社会治安明显好转

一是推行社区治安网格化巡控和资源整合工作。为了彻底扭转社区治安秩序，我街道推行了以社区警务室为阵地，资源整合与群防群治相结合的“网格化”立体防控体系。同时由综治办牵头，组织物业管理处及辖区有关单位积极参与，筹建了治安联防协会，设立治安联防基金，有效整合巡防队、出租屋管理员、物业管理处保安队伍等人力资源，共同参与维护社区治安。“警力有限、民力无穷”，通过治安网格化巡控和资源整合，辖区治安秩序明显好转，今年1—11月份，共立刑事案件527宗，治安案件516宗，与去年同比分别下降15.4和5.8。以前治安案件高发的“插花地”玉龙社区，今年1—11月份仅发案9宗，同比下降52.6，今年9月份，另一个“插花地”龙湖社区被市委政法委授予“百日无案件社区”和“无毒社区”。在罗湖区公安分局综合考评中，××派出所连续两年（04、05年）名列第一。

二是加大社区综治硬件投入。街道拨出专款80万元装修了8个社区综治办公室，每个办公室不小于50平方米；选择最有利位置投入20多万元建设玉龙和龙湖两个警务室；投入20多万元为派出所购置了两台治安巡逻车，使社区治安综合治理硬件建设上了一个新台阶；投入315万元在玉龙、坭岗、草埔西3个社区装置了电子监控系统，成为社区治安整治的“千里眼”。投入20多万元对红岗花园和坭岗西村进行

“围合式”封闭管理，较好地改善了小区的治安环境。

三是建立排查预警机制，将矛盾纠纷解决在萌芽状态。在维护社会稳定中，我们不等不靠，主动出击，街道综治、司法、劳动等部门定期开展排查，及时掌握矛盾纠纷的新动向，做到“排查得早，发现得了，控制得住，解决得好”。每逢重大节假日和敏感时期都积极组织力量进行排查，并通过及时化解消除了

不稳定因素。1—11月份，街道和社区两级综治部门共发现较大的矛盾纠纷12宗，如宝岗北立交桥建设引发的居民上访、章輋股份公司部分股民联合上访、市一建公司企业改制引发的职工上访等矛盾纠纷，都因调处及时得到了妥善解决。

（二）敢于碰硬，标本兼治，城市管理有了新进展

“清无”行动成效显著。××辖区有各类无证无照门店1427家，其中属于市里要求坚决予以取缔的“10类场所”就达500多家。在“清无”行动中，党工委、办事处坚决贯彻市、区的决定，形成了由办事处牵头，各职能部门协同作战的“大清无”格局，通过“打”、“疏”结合，取得了明显成效。截至11月份，共组织“清无”行动50余次，查处、取缔无证无照门店1019间，责令停止经营185间，新发营业执照200余份。

违法建筑防控有力。今年以来，城管、执法部门加大了对辖区“违建”的巡查力度，建立了两级巡控机制，并与各社区工作站签定《防控违法建筑责任书》，确保责任落实到位，各类违法抢建行为得到有效遏制。今年共开展各类拆违专项行动10余次，出动400多人次，累计拆除乱搭建21处、近3000平方米，清理封存玉龙新村烂尾楼54栋。此外，年初被纳入街道防控重点的20多处停建民宅，均未出现抢建，防控成功率达100％。

辖区环境明显改善。为了配合我市参与“国家文明城市创建”工作，城管、执法部门积极响应号召，在辖区内开展了全民参与的“清洁深圳月”活动，对环境卫生进行集中清理整治。活动中共组织大型义务劳动4次，近2500名辖区居民主动参与；出动车辆150台次，清理各种垃圾300余吨；清除乱张贴1500余处，清理大型脏、乱、差场所5处，疏通沟渠近500米；对市民举报和投诉的12处卫生死角进行了彻底清理。通过开展各类整治工作，辖区环境卫生状况发生明显变化。

（三）出租屋综合管理工作扎实到位

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加强了出租屋综合管理工作，对租住人员信息采集、录入这项基础性、源头性的工作常抓不懈。截止目前为止，共采集出租房屋信息33204间（套）；采集租住人员信息92438条，在“暂住人口和出租屋管理专项行动”中，共采集非出租屋暂住人员信息20090条，注销人员信息74782条,采集率达98％，更新率81％，录入照片总数84923张，上传率92。管理员在日常采集信息的过程中，发现违法犯罪迹象和行为，能及时报告社区民警并协助公安机关进行处理，发现出租屋内有计划外怀孕、生育人员，以及安全消防隐患、无证经营等现象，能及时通报有关部门处理。截止目前，共向公安、计生、工商、消防等相关部门反馈各类特种信息3417条；协助公安机关抓获违法、犯罪嫌疑人155人，其中公安部通缉犯6人。

我们的做法得到了市、区主管部门的充分认可并在全市推广。下半年，南山区、宝安区、罗湖区的有关街道和职能部门到工作开展较好的玉龙新村参观指导达20余次。今年3月份，我街道获市出租屋清理整顿工作先进单位。同时，街道出租屋管理所积极推进“城中村”出租屋管理服务中心筹建工作。目前，玉龙、坭岗、××、章輋、鹤围五个服务中心的工作人员和软硬件设施全部到位，运作良好，已经率先通过全区第一批考核验收。

（四）计生各项工作指标全面达标

计生部门全面落实计生与人口包干责任制“两员一干”制度，深入开展“婚育新风进万家”活动。针对“插花地”、“城中村”

计生工作基础薄弱的情况，狠抓队伍建设，强化监督与考核，实行“两月一查一通报”制度，即每两个月进行一次工作考核，并将考核情况及时通报，对发现的问题立即整改，极大地促进了计划生育各项工作的成效，受到了上级部门的充分肯定。今年，我街道分别获市维稳与综治计划生育先进单位、市流动人口计划生育管理先进单位、区计划生育创新奖、区计划生育优秀组织奖等奖项。

充分发挥计生协会的作用，加强了青春健康教育，全年共举办教育培训54场，派发各类宣传资料11万份，宣传品入户率达97。今年我街道户籍人口出生率13.16‰，自然增长率12.7‰；已婚育龄妇女综合节育率87.22，查环查孕率90.68。所有指标均达到上级的要求。

（五）坚持预防为主，安全工作落到实处

一是深入开展社区安全隐患排查和整治工作。重点对“房中房”、“六小场所”、“地下加工厂”等进行了安全排查，存在较大隐患的278家饮食店责令停业整顿，对10间非法煤气店和31家地下加工厂坚决予以取缔。二是开展

“空楼”行动，治理危险边坡，确保人民群众的生命和财产安全。今年1月和12月，我街道在玉龙新村开展了两次“空楼”，行动中充分体现出服务型政府的特点，提供免费搬迁、法律咨询、学生退学费、代租房、垫付押金等服务。班子成员亲自上门对住户进行思想动员，街道全体工作人员双休日加班帮住户搬家。第一次8栋186户在一周内主动搬离，第二次10栋315户按期清空。9月份，玉龙新村南侧危险边坡治理工程正式动工，a10、a34两栋危楼经过做思想工作，由业主自行拆除。

（六）采取帮扶措施，关爱弱势群体

积极组织开展“帮贫助弱”活动，关爱困难群体。一年累计发放低保金18万元，临时救助7.6万元；春节、中秋节慰问辖区困难户96户，分别送去慰问金4.4万元，以及油、米、月饼一批；慰问残疾人120户，发放慰问金18.3万元；每逢节假日及时发放拥军优属补助，召开优抚对象座谈会，了解和解决他们生活中的困难。

创造条件，开发岗位，促进失业人员再就业。举办了街道第一届现场招聘会，成功上岗16人；实施“零就业家庭”援助计划，辖区21户“零就业家庭”已全部实现就业；关爱外来工，为223名外来务工人员讨回欠薪33万元。

（七）关注外来工子女教育，帮扶辖区民办学校。

我辖区经济基础相对薄弱，教育资源贫乏，约10.1万外来人口子女的教育一直是个老大难问题。目前辖区只有3所公办学校，只能提供4000个学位，约11000外来人员子女的教育任务都由民办学校来承担。而民办学校的教育环境、教育质量与公办学校相差甚远，外来工子女享受不到平等的教育机会。

今年，由办事处牵头，联合街道人大代表联组、草埔小学，对辖区根洪学校、育龙实验学校、清秀小学、鹤围小学等4所民办学校进行社区帮扶试点工作。计划在2年内建立起公办与民办学校教育资源共享的平台，开展教学交流、教学展示和文体互助等活动，鼓励教职员工之间的交流，并号召辖区内各企事业单位及居民个人从资金、设备、图书等方面给予一系列帮扶活动。2006年，办事处准备在试点的基础上，全面进行推广，真正提高民办学校的教学质量。

（八）群团组织发挥自身优势，全面开展工作

人大联组密切联系群众，回访、走访选民132人次，接待来访群众60余人次；关心辖区各项工作的开展，经常深入一线检查、督促和指导工作，提出了很多合理化建议和意见，如对民办学校进行社区帮扶、××交通拥堵问题、××物流园区改造等，得到了党委、政府及主管部门的高度重视。武装部加强落实对民兵队伍的教育整顿和管理工作，完成了2005冬季征兵工作任务，共输送15名优秀青年光荣参军。工委会积极抓好工会组建工作，新组建工会58个，发展会员1120名；关心困难职工，完成女工互助安康保险计划320份，推荐培训、就业27人次。团工委不断加强自身组织建设，共发展在册义工426人，志愿者2250人；组织团员青年参加区纪委、区妇联联合主办的“反腐倡廉”主题辩论赛，获得三等奖。社会事务科积极筹备成立了第一届归国华侨联合会。妇联以“提高女性素质、为妇女解困办实事、创文明家庭、促和谐社区”为目标，先后在各社区开办讲座52次，共2万多人参加；组织单亲和下岗贫困妇女免费参加体检，受检妇女达230人。街道残联在梅园社区建立了残疾人工疗站，安排了10余名残疾人就业。

三、抓创新，促规范，建立社区管理新机制

2005年，我街道通过树立“经营政府”的理念，在社区管理与服务工作中，进行了大胆创新和有益的探索，通过政府与企业管理机制的融合、人力资源整合、工作量化考核和基层单位规范化建设等一系列尝试，对部分基层管理体制进行了改革，从而在实现政府在基层的管理目标的同时，节约了行政资源，降低了行政成本，提高了工作效率。

（一）引进正规物业公司，开创政府管理职能与企业服务理念相结合的管理模式

今年初，针对玉龙新村脏、乱、差的局面，率先在该社区引进正规物业管理公司，并将计生、出租屋管理、城管等相关职能部门的服务项目与物业管理出租登记、维修、水电费收取等集中起来，统一建立对外服务窗口，建立“公寓式”和“一站式”社区服务中心。通过专业化的物业管理，使社区面貌发生了新的变化：村容村貌更加干净整洁，安全管理扎实到位，治安状况更加良好，群众在这里生活有了安全感和舒适感。

市长许宗衡、市委常委、副市长吕锐锋在视察玉龙新村时指出，玉龙新村的做法值得我市其他地方借鉴和学习，并决定在2006年1月份作为全市老旧住宅区整治工作现场会的参观学习点。

（二）实行出租屋管理与计生工作资源整合我们充分发挥街道房屋租赁管理所和8个社区出租屋管理站100多名管理员的人力资源作用，让他们在信息采集时将计划生育信息一并登记，按时提交到社区工作站。计生专干根据提交的流动人口计生信息分类建档，逐个上门服务。通过资源整合，实现了人力与信息共享，避免了重复上门，减少了对住户的烦扰，大大提高了工作效率。下半年，我们进一步完善了信息报告、交换制度，初步形成了管理员上门登记资料，计生人员上门服务、信息反馈的合作互补机制。截止11月份，各社区工作站共收到12549条管理员所反馈的计生信息，上门服务率达到了100。这一做法，得到了国家及省、市、区各级领导和主管部门的认可，并在全市推广。

（三）推行社区“分片包干”工作责任制和重点工作量化考核

为了强化责任，锻炼队伍，提高执行力，党工委、办事处经过反复调研，决定在8个社区推行“分片包干”工作责任制和重点工作季度量化考核，将一年的工作细化到每个季度、每个月、每周甚至每一天，一年的工作怎么样，用每一天来说话。“分片包干”工作责任制，即各社区根据实际情况，将辖区分为若干个片区，每名或若干名工作人员负责1个片区，承担片区内所有工作；社区工作站站长对社区工作负总责，经常查看各片区工作开展情况，各片区负责同志每周向社区工作站站长汇报工作进展情况、工作中遇到的困难以及需要工作站解决的问题。这样既推动了工作，又锻炼了队伍。重点工作量化考核，即根据街道制定的《××街道社区重点工作量化考核评分标准》，将社区日常工作细化、量化为74项，各业务科室每季度对社区工作站的工作进行不定期考核，每季度末报街道社区工作考核督导小组办公室，经督导小组办公室汇总后予以通报。社区工作站每月根据工作分工和“分片包干”工作责任制落实情况，对社区工作人员进行考核，每季度末汇总后报社会事务科。考核结果与站长的职务津贴和其他工作人员的岗位补贴挂钩，并作为年终考核的主要依据。这一做法，使以前的年终考核变为季度考核，让考核更真实、更有激励作用。通过量化考核，在社区初步形成了纵向有力、横向周密的管理格局，把社区工作人员的责、权、利捆在一起，充分调动了工作人员的积极性，增强了建设社区的责任感。

（四）打造规范化办公场所，为群众提供方便、快捷的办事环境

在街道社区管理与服务中心的装修风格上，我们进行了创新：在一楼设立了服务大厅，提供人大（政协）接访、法律援助、民政事务、计划生育、劳动保障、出租屋管理等多种服务，进一个门，办所有事；六楼科室实行开放式办公，节约了资源，降低了成本，提高了工作效率。

社区工作站以红岗、龙湖为试点，提出了“两明确”、“五规范”的新思路。“两明确”即明确社区工作站的职责、明确工作站的权利和义务，“五规范”即规范工作站门牌设置、规范办公场所布局、规范会议记录、规范工作笔记、规范工作人员打卡考勤。通过实施严谨、有序、规范化的管理，提高了社区工作站的效能，让群众得到更便捷高效的服务。同时，配置了电子触摸屏，将所有规章制度、办事指南一并录入，让群众一“触”了然。

通过红岗、龙湖两个社区规范化管理试点，总结出一套管理经验和制度，再结合不同社区的实际,因地制宜，分类分步向其他社区推广，以点带面，达到全面提升的效果。今年，辖区玉龙、龙湖两个社区被市里授予“平安和谐社区”。

四、抓建设，打基础，固本强基取得新进展

（一）社区党建全面加强

今年以来，结合先进性教育活动和“

十、百、千、万”干部下基层，街道党工委联系辖区实际，全面加强了党建工作，形成了以街道党工委为核心、社区党支部为基础、辖区党员队伍为主体、社区内各单位党组织共同参与的社区党建工作格局。各社区党组织着力创新组织形式和活动方式，将辖区内离退休党员、无固定单位的流动党员有效组织起来，定期开展教育学习，举办各类公益活动，为社区群众办好事，充分发挥政治上引导、思想上指导、组织上保证、工作中服务的作用。进一步落实了街道和社区党建示范点考核项目，将“6个有”、“15项内容”逐一完善充实，经过努力，硬件建设方面，已有6个社区全面达标，2个社区正在努力，软件建设已基本按上级要求逐项抓落实，基本达到上级的要求。

（二）基础建设稳步推进

针对我街道新成立，基础薄弱的情况，继去年之后，我们继续加大了社区基础设施建设力度，一年来，落实完成了街道办公楼的装修和泥岗、玉龙、红岗三个社区文体广场的建设；购买了红岗、泥岗、草埔西、龙湖四个社区综合服务站用房，正在进行装修阶段；六个星光老人之家已投入使用。以上项目合计25000平方米，投入约4500万元。

五、抓重点，解难点，群众真正得实惠

我们利用先进性教育的契机，紧密结合实际，扎扎实实为老百姓办实事、办好事，解决与群众生活密切相关的重点、难点问题。道路改造工程解决了社区群众行路难。玉龙新村长期以来仅靠一条由沙土铺成的简易道路出入，给居民造成了极大的不便，红岗社区内的道路年久失修，居民要求整修的呼声很强烈。今年，在区委、区政府的大力支持下，投资360多万元的玉龙道路改造工程历时3个多月，已于2006年1月5日通车；红岗社区内的道路已于11月份改造完毕，现已投入使用。这些基础设施的逐步完善，将从根本上解决老百姓行路难。开办幼儿园，解决社区儿童入园难。居住2万多人的红岗社区没有一间幼儿园，孩子们要跑到离家三四公里外。为解决这一难题，街道积极联系相关部门申办了红岗幼儿园，并针对社区部分困难户无力承受学费的情况，推出了一系列减免学费的优惠政策，极大地方便了社区居民，解除了家长的后顾之忧。“一站式”服务，解决商家办证难。在“清无”行动中，针对群众反映办证难的问题，街道领导进行认真调研，并于今年8月份推出了全市首家“一站式”办证服务窗口。办证者只需来到办事处一楼大厅的联合办证点，提交相关资料，就可以在家中等待联合执法人员的检查验收，既方便，又快捷。

六、抓经济，促繁荣，辖区呈现发展新态势

（一）营造良好的经商环境

通过“创建文明城市”、查处违法建筑、“清无”行动等，切实解决了辖区环境、治安等存在的重点性和普遍性问题，改善了辖区投资和置业环境，给××辖区营造了一个整洁、安全、文明的经济发展环境。环境改善了，安全了，人们自然安居乐业，经济也有序稳定向前发展。

（二）工业生产保持稳定增长

据统计，1-9月份，辖区生产总值14.01亿元，其中工业总产值11.45亿元，同比增长6.78；实现工业销售产值11.04亿元，同比增长4.01；工业产品销售率为96.40。辖区重点企业的工业总产值为7.1亿元，占辖区工业产值的达93。

（三）完成了街道科协的成立和商会的筹备工作

为进一步健全辖区科普网络，普及推广科学技术，提高居民科技素质，经区科技协会批准，于12月29日成立了街道科技协会。同时，为充分发挥商会作为党和政府联系工商界的桥梁纽带作用，切实完善政府对辖区企业的服务，推动辖区经济的发展，经上级商会批准，经济科着手组织商会的前期筹备工作，目前已基本就绪。

（四）加强对股份合作公司的监督管理，促进经济发展

为了使辖区股份公司经济健康发展，年初我们制定了《关于加强对辖区集体经济组织监督指导的通知》，要求股份合作公司根据街道及上级的相关管理规定，查找企业自身的不足，该完善的完善，该整改的整改。同时制定了扶持股份公司发展的长期方案，加强了对股份公司经济的引导和扶持。今年办事处为章輋等股份合作公司争取到两个扶持项目，政府财政下达扶持资金近200万元。

（五）税费代征工作取得显著成效

截至目前，街道共征收租赁合同管理费250万元，完成全年征收任务的113％，比去年同期增长22％；受理合同登记955份，面积14万平方米；受理合同备案1494份，面积15万平方米;代征税190万元，完成全年征收任务的119％，同比增长了55％

七、抓共建，创文明，打造××特色文化

（一）调动辖区资源，推动社区文体共建

街道文体站积极组织辖区各单位及居民群众，共同参与辖区文体事业，文体队成员单位增至42个，有文体责任人、文体骨干50余人。培养了2支腰鼓队、1支摇滚乐队、1支锣鼓对、4支老年花剑秧歌队、3支业余篮球队、2支业余足球队、1个老年合唱团，形成了全民参与、共建的良好氛围。

（二）大力开发文体场馆建设

共建成玉龙、红岗、梅园、泥岗、龙湖、草埔西、鹤围等多个文体广场（中心），总面积27500平方米，其中玉龙文体中心占地13000平方米，包括1个足球场、2个篮球场、3个网球场，配套设施逐步到位。在管理方面，采取三种模式：①“梳理行动”后的空置地，由政府出资建设，对外承包经营；②股份公司提供场地，政府出资建设，由社区工作站管理和经营；③辖区单位提供场地自建，自主经营、对居民开放。所有场馆的管理和经营不用花政府一分钱。

（三）开展丰富多彩的文体活动，营造特色文化氛围

一年来，文体站组织策划了丰富多彩的群众文体活动，丰富辖区居民的文体生活，培养良好的生活意识形态。8月10日，街道首届文体节正式拉开帷幕，活动期间近1000人32个成员单位参加了各类竞赛，共举行各种比赛139场次。文体节期间，还开展了多场文艺演出、“百姓论坛”、“社区文化大家谈”等活动，有效地繁荣了社区文化，促进了精神文明的建设。取材于辖区出租屋的小品《四人空间》获全国小戏小品大赛金奖，凤光小学的儿童京剧《拾玉镯》和办事处精品创作歌曲《美丽的××》分别获得深圳市鹏程金秋艺术节银奖和铜奖。

一年来，我们虽然取得了较好的成绩，但也存在不足的方面。一是各项规章制度有待健全和规范；二是各部门之间的协作有待进一步加强；三是队伍比较年轻，需进一步加强锻炼和培养；四是在节约政府资源，降低行政成本方面需要继续探索；五是各部门、各社区比、学、赶、帮、超的意识有待进一步增强。这些都是我们在2006年需要努力的方面。

二〇〇六年工作要点

二〇〇六年街道工作的基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六届五中全会精神，紧紧围绕区委、区政府提出的建设“二十个罗湖”、抓好“九个第一”、落实“七个更”和建设现代化服务强区的目标，推进辖区各项事业全面发展，不断提高辖区的管理和服务水平，努力开创街道工作新局面。

一、继续推进固本强基工程。06年是城市管理年，也是基层基础年，要在练好基本功上做文章，配齐配强“一把手”，落实“三定”方案（定人、定岗、定责任），切实提高基层组织和队伍的执行力；同时，对在建项目做好监督，保证质量，按期完成。对已立项的要尽快完善手续，争取早日动工。

二、抓好辖区社会治安管理和人口管理。要发挥基层组织联系群众的优势，全面落实社会治安综合治理责任制，健全街道、社区治安防控体系，坚持人防、物防、技防并重，有效发挥基层各类治安组织作用，形成群防、群治、群控的格局，实现街道、社区安全网络的全覆盖。同时，要认真落实好人口管理“1 5”文件和出租屋管理办法，力保辖区派出所在06年连续第三年在十个办事处辖区派出所年终考评第一名。

三、切实做好社会矛盾的排查和协调工作。小矛盾不解决最终会引发大问题，维稳综治等相关部门及工作站抓此项工作要从源头抓起，进一步建立和完善排查调处人民内部矛盾、预防控制信访突出问题及群体性事件的机制，采取工作站属地为主、各部门配合、逐项排查、专人负责、逐项化解的办法，发现一些苗头性、倾向性的问题，及时采取有效措施予以解决，将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，确保辖区的稳定、和谐。

四、加强公共安全管理和环境综合整治。对辖区内道路交通、工厂、企业的安全生产、食品药品、六小场所、危险边坡、建筑等方面的安全隐患要严加整治。要抓好安全知识的宣传教育，预防和减少安全事故，特别是要防止重、特大安全事故的发生，切实保障人民群众的生命财产安全。要不折不扣落实市委、市政府的部署，服从城市规划，坚决清理违法建筑，加快城中村改造，加强环境脏、乱、差的整治，实现社区的净化、绿化和美化，完成老社区的改造和物业管理的引进工作。

五、加强基层的依法管理。基层执法工作直接面对人民群众，面对当事人，一定要做到依法办事，有法必依。对上访或以所谓“维权”为由，聚众闹事、扰乱公共秩序甚至暴力抗法的，必须依法查处。此外，要通过法制进社区等多种有效形式，加强法治宣传教育，增强辖区市民的法治观念和法治意识。要用法律来武装群众，使群众能够自觉用法律来维护自己的合法权益，切实形成一个人人懂法、人人用法、人人守法的良好法制环境。

六、关心群众安危冷暖。基层是联系群众的纽带，基层的工作直接面对群众，要特别关心困难群众的生产生活，切实帮助他们解决居住难、就业难、就医难、打官司难和子女上学难等实际问题。继续开展“关爱行动”，注重实效，把党和政府的温暖送到困难群众中去，使辖区市民都能共享改革发展的成果。