乡村振兴组织部承担任务工作总结

一、组织振兴方面

1、抓好阵地基础。持续推进村级活动场所标准化建设，对村（社区）阵地建设进行规范提升。目前，全区103个村（社区）都有活动场所，其中55个涉农社区全部达到200㎡以上，5个已脱贫社区均达到300㎡以上（马砦社区面积450㎡，沙门社区面积305㎡，杨桥社区面积450㎡，双河铺社区面积380㎡；临河社区面积为350㎡）。

2、提升经济基础。把抓好村级集体经济发展作为抓党建促脱贫攻坚的重要专项任务，纳入年度基层党建10件实事和述职评议考核。发挥牵头抓总作用，积极协调区农业农村局，因村制宜、先易后难、示范推动、结对带动，着力发展壮大已脱贫社区集体经济。例如，募集社会资金近500万元，在建档立卡贫困社区建设高效产业大棚72座，成立5个党建扶贫专业合作社，负责产业大棚日常运营，种植西瓜、火龙果、草莓、菊花等高价值农产品，按照“产业发展、合作社带动、困难户受益”的工作思路，签订带贫协议121份，通过困难户自种、提供劳务用工、合作社代种三种方式，增加困难户产业收入。目前全区55个村和涉农社区，集体经济收入全部达到5万元以上。5个已脱贫社区中，村集体经济收入5万元以上的占比100％，达到20万元以上的3个。

3、建强组织基础。建立原建档立卡贫困村（社区）党组织发挥作用情况动态监测机制，对5个原建档立卡贫困村（社区）及时排查整顿软弱涣散党组织。按照不断增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部要求，推动全区每年常态化排查软弱涣散村（社区）党组织，一旦发现立即整顿，逐个销号。重点整顿巩固脱贫攻坚成果不力、推进乡村振兴迟迟打不开局面、书记不胜任不尽职、班子成员不团结内耗严重、带领群众发展致富能力弱的村党组织，同时对党的组织生活和活动不经常、信访矛盾纠纷突出、民主管理混乱、“村霸”等黑恶势力干扰侵蚀、宗族宗教势力渗透蔓延、村容村貌脏乱差的村党组织进行整顿。在全区扎实开展了集中整顿软弱涣散基层党组织排查摸底工作，区党工委组织部按照省、市有关要求召开专题会议，对各乡（场）街道村（社区）排查情况进行了认真研究，全区5个已脱贫社区以及其他50个行政村和村改社区，暂未发现存在软弱涣散基层党组织。

4、充实队伍基础。一是优化驻村干部队伍。今年以来，持续对已脱贫社区和乡村振兴任务较重的社区派驻第一书记和工作队，根据驻村第一书记和工作队轮换工作精神，对10名任职满2年以上的驻村干部进行了轮换，补充新鲜血液，增强驻村工作活力。二是落实驻村干部管理和保障机制。督促两个乡（场）党委，对18名驻村干部严格执行“五天四夜”驻村要求和请销假制度；今年以来已对驻村干部在岗情况开展暗访、调研等7次，通过督查、调研和暗访相结合的方式，推动驻村干部沉在村里、干在一线。同时，落实好待遇保障，协调督促落实驻村干部生活补助，第一书记、工作队每年各1万元工作经费，均已纳入相关单位财政预算。三是抓好业务培训。9月举办示范区202_年巩固拓展脱贫成果衔接乡村振兴培训班，29个区直行业部门扶贫专干，8个乡办分管副职、扶贫办主任，涉农乡办下属社区（村）党组织书记，5个脱贫社区驻村第一书记、工作队和责任组长等105名扶贫干部参加了培训。培训紧扣巩固拓展脱贫成果衔接乡村振兴业务政策，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的思路，重点围绕低收入人群动态监测和帮扶机制、医疗卫生、就业创业、教育帮扶、医疗卫生、低保特困临时救助、危房改造、残疾帮扶等业务实操开展针对性集中培训，推动一线扶贫干部工作能力素质再提升。同时，强化“三农”干部培训，在示范区乡科级干部培训班和中青年干部培训班中均设置脱贫攻坚培训课程，切实增强巩固脱贫攻坚成果干部的工作能力和综合素质。

二、人才振兴方面

1、完善政策保障。在乡村振兴中逐步探索对农业科技推广人员“区管乡用、下沉到村”的新机制。深入推行科技特派员制度，助推人才下沉、科技下乡。继续支持脱贫户“两后生”接受职业教育，并按规定给予相应资助。继续实施脱贫地区人才支持计划，加大从优秀村（社区）党组织书记和服务基层项目人员中招录乡（场）街道机关公务员的力度。

2、配强乡级班子。把乡镇党委换届与乡村振兴工作有机结合，重点加强乡村振兴任务较重的水稻乡、杏花营农场的领导班子选配工作。202_年5月高质量完成水稻乡领导班子换届工作，选优配强9名党委班子成员，并选派2名优秀年轻干部挂职任水稻乡副乡长，202_年以来共选派6名干部充实到杏花营农场领导班子当中。同时，推进农村实用人才挂任科技副职，选拔考察3名优秀农村实用人才挂任乡（场、街道）科技副职。

3、带强社区班子。以村（社区）“两委”换届为契机，实现了学历年龄“一升一降”目标，村（社区）“两委”干部相比上届本科学历增长63.6％，大专增长16.2％；“两委”平均年龄从47.4岁下降到41.4岁；党组织书记从51.4岁下降到46.3岁；103个村（社区）100％实现了“一肩挑”；每个村（社区）均至少有一名女性和35岁以下干部，“两委”班子得到有效加强。同时，进一步净化社区干部队伍。202_年初，对871名村（社区）“两委”干部按照省规定的“九不能六不宜”进行了严格联审，目前暂未发现受过刑事处罚或存在“村霸”、涉黑涉恶等问题社区干部。