聚焦组织工作重点难点问题，以“揭榜领题”为契机，创新“引、留、育、用、管”人才工作机制工作总结

今年以来，XX市XX聚焦组织工作重点难点问题，以“揭榜领题”为契机，创新“引、留、育、用、管”人才工作机制，优化人才环境，发挥人才优势，全面推进人才队伍建设，不断强化人才在乡村振兴中的支撑保障作用。

突出需求导向，加大引才力度。研究出台《XX2022年度乡村人才振兴教育培训实施方案》，通过实施域外人才引进、本土人才培育、创业人才扶持“三项工程”，开展紧缺人才招募、高端人才引智等“专项行动”，为推进乡村振兴提供有力的人才支撑。探索人才“回归”机制，面向XX籍在外工作的行政机关和事业单位人才、企业经营管理人才、务工经商人员、大学生、退役军人等，采取“干部回调”“人才回引”“能人回村”三项措施，鼓励引导广大XX籍优秀人才回乡干事创业。针对教育、卫生系统人才紧缺问题，制定出台《XX引进优秀教学教研人才实施办法》《XX蒙医综合医院招聘公告》等，采取“走出去”的形式，在内蒙古大学等重点高校召开专场招聘会，计划引进14名高层次急需紧缺人才。

强化政策激励，厚植育才沃土。积极融入自治区“一心多点”人才工作新格局，积极贯彻推动“人才新政30条”落地落实。深入大中型企业、人才工作站点等开展人才工作专项调研，开展人才、科技创新工作专项调研2次，主动上门为企业送政策。围绕重要产业、重点项目和乡村振兴需求，对全旗各类人才调查摸底、分类建档，大幅增加人才工作经费预算，为各苏木镇安排乡村人才振兴专项资金20万元，形成更加系统完备、更具吸引力和竞争力的人才制度体系。

聚焦作用发挥，拓宽施才渠道。择优选派26名青年人才到乡村振兴、金融领域、国有企业、信访维稳、文明城市创建等重点岗位挂职历练，并开展“百名专家人才服务基层”促乡村振兴活动，精准组建16支专家服务基层队伍，建立“田间地头”“产业车间”各类专家服务平台，通过“点对点”培训、“一对一”服务、“多对一”帮扶，在技术指导、人才培育、科研成果转化等方面提供多方位、全链条的服务。

健全服务保障，优化留才生态。创新人才激励机制，提升人才满意度。开展高层次人才免费体检活动，进一步提升高层次人才满意度。推进企业人才服务保障工作。在政策咨询、配偶就业、子女就学、健康体检等方面为各类人才提供便捷高效服务，在税收优惠、贷款担保、贴息支持等多方面给予政策倾斜，提供“保姆式”“一站式”服务，开通“绿色通道”，划减审批事项，消除人才创业烦恼，坚定发展信心。