2021年春节期间

工厂疫情防控管理注意事项范文

01.留厂员工人数的确定

作为企业的经营者要积极响应国家的政策号召，真实宣传全国各地区的疫情情况和各地方对返乡人员的政策要求。原则上管理岗以身作则，主动留岗。动作实施上由企业领导面谈经理、主管，由主管面谈员工，排查有意愿留厂过春节的员工，并登记在册。

这也是为年后的复工复产作准备。疫情给员工的返岗造成非常大的不确定性，而大多传统制造业又是劳动密集型的行业，对用工的需求非常大。假如工厂年前返乡人员占比较多，我们则要提前重点考虑年后的用工计划。

02.留厂管理人员的确定

职能部门是生产顺利进行的重要保障部门，我们要排查清楚工厂各个职能部门的管理者留厂情况，企业应制定相应的顶岗计划，确保核心管理岗位的在岗状态。

03.员工返厂时间的确定

在春节放假前，我们就要摸排清楚员工春节后的预估返厂时间，员工所属地域，当地的疫情情况等信息，确保春节后顺利复工复产。

04.订单的盘点与落实

订单的盘点与落实要遵循A类客户优先生产，常规产品库存生产，库存物料集中生产。

通过对基层员工和管理者留厂情况的摸排，我们大概可以做好工厂的产线规划，即春节期间有多少工人，有多少管理者，我们能够开多少条生产线？每条生产线每天的产能是多少？我们又需要多少订单？

05.物资的盘点与储备

兵马未动，粮草先行。我们生产得有物料，物料的供应则需要整个供应链的联动。因此，我们要做好供应商在岗人员的排查。我们要跟供应商提前约定好供货计划，要提前了解供应商的放假时间与留厂的人员情况、春节期间每日的产能情况、春节后复工复产时间等内容，这样才有助于我们保障春节期间的生产。

06.留厂福利政策的制定

“就地过年”千万不要没了“年味”，切莫把“就地过年”简单当成“就地加班”和“挑灯夜战”。企业对于“就地过年”的员工，在福利待遇上给予提高的同时，还要关心员工吃的如何，住的如何，玩的如何？我们可以组织开展一些小型的文体娱乐活动、团年饭等等，还可以组织春节期间的技能培训、技能竞赛等互动，这些都需要我们现在就应着手计划、做准备。

07.制定“老带新”的激励方案

鼓励员工介绍亲朋好友到公司上班，引导员工可以通过电话、微信等方式联络同学、朋友、老乡到工厂来上班，并制定“老带新”的激励方案。

08.留厂管理者工作职责的调整

部分管理者在春节期间无法留厂，意味着整个管理团队规模的缩减。在这种情况下，我们要开展正常的生产，要保证产品的品质和交期，要保证安全生产，要保证春节期间各项生活福利落实到位，我们要做好管理岗位的调整和优化，可能会出现“一人多岗”、“代理管理岗”的现象。

作为管理者，我们要抓住春节留厂的契机，让自己的能力在不同的岗位，不同的部门，不同的管理对象面前做一次检验。