第一篇：向省厅递交的申辩材料

申

辩

材

料

山西省环境保护厅：

202_年10月31日，贵厅给我矿下达了《行政处罚事先、听证告知书》（晋环法告[202_]286号），对我矿环保工作存在的问题进行了告知。现就该告知书中提到的有关问题做一说明。

一、环保设施试运行申请： 1、7月中旬，我矿向省环保厅上报了“关于大同煤矿集团有限责任公司同忻建设项目环保设施试运行的请示”（同煤经环字[202_]571号）。2、8月中旬，省环保厅有关领导和专家就我矿环保设施试运行一事，对我矿环保建设状况进行了现场踏勘，并就存在的问题与我矿交换了意见，我矿存在的主要问题是：我矿未建矸石场拦矸坝等工程，主工业场地3台10吨锅炉未上在线监测，风井周围居民区的搬迁等问题。所以，省厅未能对我矿的请示予以批准。

二、环保问题解决情况：

根据省厅对我矿环保项目提出的问题，我矿积极解决，现将进展情况汇报如下：

1、锅炉上在线监测：我矿就锅炉上在线监测事宜及方案与省厅主管部门和领导进行了沟通，省厅已同意了监测设备安装方案。目前，我矿正与设备厂家就安装事宜进行商务谈判、签订安装协议。

2、风井居民搬迁：省厅要求环保设施试运行批复必须要有地方政府出具的红头文件，我矿已取得南郊区政府就风井居民搬迁事宜出具的承诺文件（南政发[202_]81号）。

3、建设拦矸坝：8月底，我矿已委托有关单位设计完成了矸石山工程设计。目前，我矿已完成了拦矸坝工程进度的80%，预计11月底完工。

4、原煤输送廊道部分窗户打开，煤矸石输送廊道密闭不严：我矿对负责输送走廊区域的各部门进行了整顿，要求其关闭所有的廊道窗户，不得擅自打开，对密闭不严的地方进行了维修及更换，并要求洗煤厂加大对原煤和煤矸石等的喷淋洒水面积及水量，使原煤和煤矸石在运输的过程中不产生粉尘污染。

5、我矿郑重承诺：我们将在一个月内取得省环保厅对我矿环保设施试运行的批复，做到依法生产。

同煤国电同忻煤矿有限公司

202_-11-12

第二篇：向公司递交辞职信

敬爱的领导：

您好！感谢领导对我的栽培，感谢公司给了我平台，向公司递交辞职信范文。

从一开始做船务直到三月份开始接手业务工作，本着工作认真负责的态度我不得不跟领导汇报一下我目前所遇到的障碍。或许我以前的工作就没做好过，目前的工作做得更烂，我不得不有想法。错一次可以原谅，错两次亦可以原谅，再错呢？我都不能原谅自己，我有资本再错下去吗？没有！

“我下的单就没有正确过，晚上你没有加班吗？”等等一系列的言语在我脑海里回荡着，久久不能离去。“xxx单我不想接了”这也体现了我工作上的不称职，自从那开始我感觉到领导对我的态度完全变了，至少在您的心目中已不再是原来的那样，这个转折更让我看清了自己，看清自己平常工作上的不足，种种原因令我有离开的冲动。

我知道每个人都要经历青涩才会成熟，人也是要不断的学习才会不断进步，辞职信《向公司递交辞职信范文》。不是我不想学也不是说我已经学会了，是我感觉到再这样下去只会浪费公司的资源，增加公司的成本。我现在的工作原本有人在负责，只不过是碰巧由我来负责罢了，多我一个不多，少我一个不少。由此我恳请领导批准，辞去我业务的工作。

工资待遇方面亦让我缺乏了对工作的热情，感觉自己付出的总是不尽人意，付出与报酬的落差总是那么的大，我需要反省我需要学习。反思：我该留在这里学习吗？这份工作我能胜任吗？

工作上做的不够，希望领导谅解。虽然提出了辞职，但是只要一天还在这个职位上我就有责任有义务做好每一件事情，“在其位谋其职”，这起码是对工作的尊重。

我知道领导会对我的所作所为感到失望，毕竟公司培养了我，但同时我亦感觉到领导不会需要平庸之辈，所以我郑重向公司递交辞职信，望批准，谢谢！

申请人：

审核（批准）：

申请日期：

第三篇：向省厅领导信息化建设汇报材料

恩施州国土资源局信息化建设

汇 报 材 料

尊敬的陈总和检查组的各位领导：

首先，对陈总一行莅临我局检查指导国土资源信息化建设工作表示热烈的欢迎！

按照鄂土资发[202_]7号文件《湖北省国土资源厅关于全面实施金土工程推进全省国土资源信息化建设的意见》的要求，我局从202_年下半年开始进行以“六个一”为重点工作的国土资源信息化建设，现将有关情况汇报如下：

一、机构及人员配备情况

202_年年初，我局成立了以局一把手为组长、分管领导为常务副组长、各科室负责人为成员的国土资源信息化建设领导小组，设立了工作专班，着力进行信息化建设工作，先后到贵州、湖南等地市级国土资源部门进行了信息化建设的考察，根据省厅有关文件的要求，结合我州实际，编写了《恩施州国土资源信息化 “十一五”规划及总体建设方案》。由于我局人员少，各项业务工作繁重，于202_年下半年，经局党组研究决定，公开招聘了一名学计算机专业的应届毕业生，并从科室调配了一名信息化建设负责人。202_年上半年，经州编委同意，正式批准我局增设信息科，承担信息化建设和管理工作。

二、经费投入及来源情况

为搞好国土资源信息化建设，局党组高度重视经费的落实。到目前为止，我局先后投入近几百万元资金用于国土资源基础网络和有关业务数据库的建设。去年上半年，我局向州人民政府递交了《恩施州国土资源局关于申请“金土工程”信息化项目建设经费的请示》，州政府主要领导和财政部门都已同意从我局探矿权采矿权价款中拨付520万元资金用于信息化建设，目前正在进行信息化分项目的预算，待与州政府正式批准后实施。

三、信息化环境及基础网络建设情况

202_年下半年，我局与州电信局签订了至各县（市）局的主干网建设协议，采用ATM链路进行主干网建设，年租费为9万元/年。目前，主干光纤已迁至各县（市）局，正式开通了州局至八县市局的视频会议系统，运行情况良好。

因我局办公大楼的一层和五层长期被州规划局占用，经局领导多次给州政府汇报，直至去年下半年才搬出，由于多种原因，影响了我局网络布线、中心机房、数据中心及政务大厅的建设进度。

四、电子政务平台建设情况

在省厅的统一安排下，我们先后观摩了武汉兰星公司和湖南中智公司有关电子政务平台的试点建设情况。初步意向为选用武汉兰星基于MapGIS开发的电子政务平台。但由于基础网络及相关硬件设施建设还未及时开展，另外，政府采购办要求进行招投标采购，暂未与兰星公司签订采购合同。

待整个信息化基础环境搭建后，我们将进行电子政务平台的建设，计划第一期建设综合事务管理系统、建设用地预审应用系统、建设用地审批应用系统、土地开发整理审批项目系统、矿业权管理应用系统和城镇地籍管理信息系统。第二期开展土地利用规划、土地执法监察、矿产资源储量管理、网上招拍挂及公开查询等业务系统建设。

五、数据库建设

近年来，在省厅的统一安排部署下，我州加大对土地、矿产和基础地质数据库的建设力度。截至目前，已初步建成城镇地籍数据库、土地利用现状数据库、土地利用规划数据库、基本农田数据库、矿产资源储量数据库、矿产资源规划数据库和地质灾害调查数据库等，为形成“一张图”管理国土资源打下了一定基础。我们将在建设好数据中心之后，做好这些基础数据库的入库、管理和应用，逐步整合基础地理、遥感影像等数据，建立覆盖本辖区的国土资源遥感监测“一张图”，形成开放并可扩展的数据架构，建立数据共享共用和交换机制。

六、网站建设情况

202_年下半年，由局信息化建设领导小组办公室拟定了《恩施州国土局门户网站建设方案》，按照《国土资源政府信息公开条例》和《计算机信息系统国际互联网保密管理规定》聘请专门的网页制作设计公司进行设计，于202_年3月，改版后的恩施州国土资源局门户网站正式开通。网站设有23个版块，以“公开为原则，不公开为例外”的政务信息公开原则，着力推行政务信息网上公开，出台了《恩施州国土资源局政务信息网上公开暂行办法》，制定了严格的信息发布制度，落实专人负责。到目前为止，网站运行情况良好，得到社会的好评。在州局的统一安排下，全州所辖八县市局也已建起独立的国土资源门户网站。

我州州、县两级国土资源部门已全面开展政务信息网上公开工作，并取得了一定成绩，但还存在一些问题，主要表现在：一是各业务科室不能主动提供相关政务信息，政务信息网上公开有关制度有待进一步加强落实；二是部分县市网站页面设计不合理；三是公开的内容不全、不及时；四是与公众互动程度不高。

总之，我州国土资源信息化建设（包括县市局）起步较晚，再加上各种客观原因，相比全省其他市州来说，我们已落后很多。当前，局领导高度重视此项工作，已初步落实了信息化机构、人员和经费问题，下一步待分项目预算下达后，聘请具有相应资质的咨询设计单位，进行各项分项目的详细设计，再进行基础设施和基础硬件的建设以及软件平台的搭建。同时加大人才培养力度，按照“金土工程”建设要求，逐步开展各项信息化建设及应用，最终形成“天上看、地上查、网上管”的国土资源运行管理体系。在省厅的指导和帮助下，我们有信心、有决心把国土资源信息化建设工作做得很好。

二〇一二年二月二十九日

第四篇：出纳向公司谁递交辞职信

202_公司出纳辞职报告范文 辞职报告是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体本文是公司出纳的辞职报告范文，仅供参考。

公司出纳辞职报告范文一：

尊敬的领导：

您好!非常感谢公司能为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去xx出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼!我受能力、水平、文化、素质、涵养等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解。纵观这2年的时间，自己也做了不少错事，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较多比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望!我也是真心希望能帮您多做点事情，尽量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看来我的这个想法很难实现。您对我如亲人般的关怀让我感恩在心，我也知道我这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交代得清清楚楚的。感激之言不再多说，祝愿公司业绩能蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺!此致

敬礼!辞职人：xxx 公司出纳辞职报告范文二：

各位领导：

提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不愿意看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加愿意选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，似乎我从步入岗位开始到现在从未学会这一套，这和家族的正统教育有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平时的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热情奉献在aa事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热情我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声谢谢。

刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像现在公司的处境一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把aa带向了某一个全新的高度，但很确切的说，我至少改变了aa的一部分，是积极的一部分，在202_-202_没有会计明细账目(前会计留下的致命硬伤)的情况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水依旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个净化的过程，这就是人员的管理。而

关于净化，我们投入的专业性人才的成本太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司未来的猜忌很多，消极思想

很重，我们应该要在18大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带领下，全身心的为公司创造利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是按照普通的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的困境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造知识，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门造车，探索成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发现自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的失眠，工作时间和照顾医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陈情表》，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸葛先生的《出师表》更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平不足，专业知识不强，组织能力不佳，协调能力太差。

回归到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源寻找原因的。一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创造价值的群体，我们更加不能容忍陈总在201610月份咆哮式的管理方式，咆哮是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不相信张总是一个万恶的资本家。

我记得202_年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问题，这是经验主义?实际上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年代的小米加步枪干掉现在的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有尚方宝剑一般的威严和权力，时下的员工需要专业的声音，公平的声音，和谐的关怀。当然，最近几年温州的老板被金融危机和老高问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰aa同天和在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。再有一个问题要暂时延伸到税务控制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而aa也将陷入风雨摇摆的周期，作为aa会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应该在税务控制和发票虚开这个客观存在问题上敞开了讲。一旦老张在税务系统的关系网不成立，我们这些当会计只能是治不了兜着走。更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是按照自己的思路操作，往远了说是官办主义和封建集中制，这已经不是皇权至上的年代，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不一致和数据披露差错。再则，就是关于目前使用的aa管理系统，我们购买的erp模块是有几个相对独立的模块构成的，而期间每个操作员的职能和权力也几乎是分散的，但最后的数据分析和数据汇总的功能集中在财务主管这里，我们这个管理网其实可以理解做一个蛛网的模式，一个地方破了需要花很长时间去弥补，而且不一定弥补的完美，所以人员配置的专业化程度很关键。这就有必要独立设置会计岗位(材料会计/委外统计员，成本会计，会计主管，出纳)。按照大型集团化公

司的管理经验，一个全新的erp的上线，是需要公司经过一段时间的整体磨合之后的，方可进入初始化正式操作状态，但当初老张执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，初始化数据大量大，初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程中因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。集团化公司管

理的理念告诉我们，分散化数据管理的可行性和重要性，erp数据维护员和培训师对我们公司的系列人员的培训至关重要。我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账务记账，报税，企业所得税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总，供应商和客户数据核对(周娅娅与周笑燕，委外成本核算(周娅娅协助)，自产部分成本核算(中间按照产量核算)，各类仓库单据的审核核对(工作量极大)，另外还有一些经贸局节能减排的项目申报，每季度统计网站线下企业工业生产数据的申报，月底负责监督盘点和数据维护，提供给贷款银行的报表，联合担保企业的报表，办公室零星采购。而之前的这个过程中，财务主管扮演了所有的角色，我想说我毕竟不是国家一级演员，导演给的出场费也没那么高。

一个岗位设置也需要一定的科学性和合理性，且与本人的实际工作能力仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这应该是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，重新整合分工自己部门内部的其他(非人力资源部门要求下)工作，这是各个部门主管分管下的职能配置问题，最终解释权在各职能部门主管之间。而公司越级管理的事情时有发生，违规操作的事情屡见不鲜，如何尽快的推出《岗位制度》和《岗位职能责任问责细则》至关重要。考核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿着质量，从生产的细节上把握，细化到每一个不同工种的员工，就像《小学生日常行为准则》一样，深入人心。

在会议安排上，年会，可以理解做是总结大会，也可以是新年到来之际的一个新的计划，必须要有中层以上员工的参与，各抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成问题册推出细化的管理方案，在原先的基础上加强整治。生产会议，财务会议，营销会议，根据各个职能部门的需要，各个职能部门单独的计划开会，整治各个职能部门间的协作和专业操作问题，开会频率由职能部门内定，而公司季度的营销会议和财务报告会议必须有各职能部门代表出场到位，公司提供必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。

对于202_年，财务的首要任务是要组建一个内部控制纲领，细化各项制度。领导要在下方权力的背景下，财务才可起草这个内控纲领和财务细则，否则，一切都是空谈。年初存货管理制度，存货包括原材料，废料，低值易耗品，周转材料，机物料，半成品(大棒料/小棒料)，在产品，委外加工过程中的委外加工物资，产成品-锻件，成产品-铸件等，目前经过本最后一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返回的返回料(铸件/锻件)由帐卡管理，加强日常数量管理，及时登记帐卡，另外滞留的棒料货架问题，半成品-棒料 仓库帐卡的设置问题都是眼下亟待解决的问题，我们希望一个新的会计期间的存货在初始化开始应该的准确的，可眼下的管理方式和客观存在物料自身问题给管理带来诸多不便，让财务工作很难展开。

本人近期将准备一些交接文字材料和实物材料，故提前通知人力资源部门，以备做好人力资源的招聘工作。

再次感谢aa家族里的每一个成员

辞职人：xx 申请时间：20xx年x月xx日

公司出纳辞职报告范文三：

尊敬的公司领导： 您好!自从xxxx年xx月份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的发展。我对于公司三年来的照顾表示真心的感谢!非常感激公司给予了我工作和学习的机会。

近期由于开始第二技能(新会计准则原理部分)的学习，偶有工作不能日清的现象;还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表(这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有)无法做到(做重复工作心情极度郁闷)，不能达到领导的要求，本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意。在公司的各方面需求上自己能力不够，已不能胜任该岗位，所以，经过慎重考虑，决定辞职。

另本人自xxxx年x月至xxx年xx月期间公司未按劳动法要求购买社会保险，请给予补偿和补买。

最后衷心地祝愿公司欣欣向荣!特此呈交辞职报告，望领导批准。此致

敬礼!辞职人：xxx篇二：财务出纳的辞职信范文

财务出纳的辞职信范文

尊敬的公司领导及同事们：

自20**年6月入职以来，我一直很享受这份财务出纳的工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很愉快开心！

时光如水，岁月如梭。转眼三年过去了，在***(公司名)的三年工作中，让我成长了许多，首先感谢我的主管**（某人）对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包容。对我生活中的关心、照顾和引导，让我除了在专业知识和工作上有所收获，在生活和育儿方面也有所提高。感谢子总对我的宽容和照顾。也感谢各位同事给予我的友善帮助和无数的关心，让我平安顺利的度过了从怀孕到生育这个对于女同志来说最困难的过渡时期！

其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下！可是路也在前方！感恩公司这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾寂寞无助过。

相逢是首歌！我们举杯同唱过！可是，离别，总是心里有一种酸酸的味道！不过，这三年的深情厚谊注定了我们会是一生的好姐妹！好朋友！今天的别离，也是为了我们明天更好的常相聚！常来常往！由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望于**月22日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新需要**（某人）和**（某人）来承接深表歉意！

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！

此致

敬礼

申请人：xxx篇三：会计辞职报告

会计辞职报告 >会计>辞职报告

（一）尊敬的事务所领导：

首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱，在事务所的这些时间里让我倍感集体的>温暖，特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一起度过了美好的时光，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的发展。

今天我选择离开的原因很多，虽然从事代理记帐工作也有一些时间性，但觉得自己并不能将这份工作做好，而且也失去了往日工作的热情，有种力不从心的感觉，再这样下去肯定会有负面的影响。也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准！

当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前！

此致！

会计辞职报告

（二）亲爱的财政部长：

您好！我是财务部的会计刘亮。首先，很遗憾我今天是来辞职的，下面是我的>辞职信。

我在财务部的主要职务是查账目，设计会计制度等，这些跟我大学里头写的东西完全不一样，也跟我心中理想的职业不一样。在企业里，我还进一步了解会计总论、会计科目、帐户与复式记帐的应用、会计凭证、帐簿及报表、会计核算及会计工作组织等会计常用知识、资产负债及所有权者权益、营业收入费用利润、财务报表分析、会计法、税收法规及税收证书管理手把手教做账、电脑上教做帐。在短短两年时间里头我已经从一个刚毕业大学，成为一名合格的会计。这些我都需要感谢公司。然而，我的工资待遇还是跟我刚毕业那会一样，都两年了，公司也从来没有考虑加薪。综合以上几个原因，我决定辞职，希望公司尽快安排交接人员，以便于我做好交接工作。

会计辞职报告

（三）尊敬的公司领导：

很抱歉因此报告而扰了您们，岁月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三载又一月之余，由当初女儿的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可谓斗转星移，弹指一挥。本人

更是由刚入职时的一无所知到如今的知人熟物，这期间固然少不了自己之努力，但更离不开公司领导及同事之热情帮助，对此，本人深怀感激而不能忘矣。与三和携手走过三年光景，记录点滴，领悟到的不单单是工作，更多的是只可用心体会的人之性情，正如领导所言，认真是一种态度，工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出他人，孰之优劣，何需言之。扪心自问，回首三载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚钝而不能尽趋完美，追其缘由，原因只有一个，无真才实学所至也。自知自己能力不济，终不能掩耳盗铃，自欺其人，故思索再三，惟辞呈才为上策。公司之发展，企业之兴衰，惟系人才为根本，既然毫无建树，不能胜任，再占其位，实不知耻愧，故本人慎重辞去财务经理助理之职，本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴。天下之大，人才之多，胜于我者何只万万千，本人绝不敢以己之私而损公司之利。对公司，领导不可不忠，但不能愚忠。放弃是为了重新扬起希望之风帆，坚忍才能积蓄力量，抱怨诅咒无济于事，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫穷，但更不能因为想改变贫困而失之品格，于人于事，遵循行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，无比人更高之山，无比脚更长之路，无比学更广之海，学海浩淼，毕生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及领导之所望，本人深感愧疚，万望见谅，本人深知己已属而立之年之人，自己及社会所给机会亦不多，艰难困苦本是人生良师，身出贫寒之地，自幼不惧困境，只要生命尚存，终不至流落街头，客死他乡！

因我妻子近期身体不适，自己又即将暂时失业，恳求公司能给予结清薪资和风险金，本人及家人感激不尽，请于7.28-31之间准许离职，在此期间，本人将一如既往，尽心尽力，站好末班岗，请公司及领导批准，感谢二字，实不能表达本人三年来对公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁荣昌盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安，好人一生平安！篇四：公司财务会计辞职报告

公司财务 会计 辞职报告

各位领导：

提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不愿意看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加愿意选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，似乎我从步入岗位开始到现在从未学会这一套，这和家族的正统教育有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平时的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热情奉献在aa事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热情我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声“谢谢”。刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像现在公司的处境一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，我把aa带向了某一个全新的高度，但很确切的说，我至少改变了aa的一部分，是积极的一部分，在202_-202_没有会计明细账目（前会计留下的致命硬伤）的情况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水依旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个“净化”的过程，这就是人员的管理。而关于“净化”，我们投入的“专业性人才”的成本太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司未来的猜忌很多，消极思想

很重，我们应该要在18大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带领下，全身心的为公司创造利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。

我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是按照普通的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的困境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造知识，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门造车，探索成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发现自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作时间和照顾医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陈情表》，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸葛先生的《出师表》更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平不足，专业知识不强，组织能力不佳，协调能力太差。

回归到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源寻找原因的。一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创造价值的群体，我们更加不能容忍陈总在201210月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不相信张总是一个万恶的资本家。

我记得202_年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问题，这是经验主义？实际上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年代的小米加步枪干掉现在的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有“尚方宝剑”一般的威严和权力，时下的员工需要专业的声音，公平的声音，和谐的关怀。

当然，最近几年温州的老板被金融危机和“老高”问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰“aa”同“天和”在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。再有一个问题要暂时延伸到税务控制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而aa也将陷入风雨摇摆的周期，作为aa会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应该在税务控制和发票虚开这个客观存在问题上敞开了讲。一旦老张在税务系统的“关系网”不成立，我们这些当会计只能是“治不了兜着走”。

更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是按照自己的思路操作，往远了说是“官办主义”和“封建集中制”，这已经不是“皇权至上的年代”，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不一致和数据披露差错。

再则，就是关于目前使用的aa管理系统，我们购买的erp模块是有几个相对独立的模块构成的，而期间每个操作员的职能和权力也几乎是分散的，但最后的数据分析和数据汇总的功能集中在财务主管这里，我们这个管理网其实可以理解做一个“蛛网”的模式，一个地方破了需要花很长时间去弥补，而且不一定弥补的完美，所以人员配置的专业化程度很关键。这就有必要独立设置会计岗位（材料会计/委外统计员，成本会计，会计主管，出纳）。按照大型集团化公

司的管理经验，一个全新的erp的上线，是需要公司经过一段时间的整体磨合之后的，方可进入初始化正式操作状态，但当初老张执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，初始化数据大量大，初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程中因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。集团化公司管理的理念告诉我们，分散化数据管理的可行性和重要性，erp数据维护员和培训师对我们公司的系列人员的培训至关重要。

我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账务记账，报税，企业所得税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总，供应商和客户数据核对（周娅娅与周笑燕，委外成本核算（周娅娅协助），自产部分成本核算（中间按照产量核算），各类仓库单据的审核核对（工作量极大），另外还有一些经贸局节能减排的项目申报，每季度统计网站线下企业工业生产数据的申报，月底负责监督盘点和数据维护，提供给贷款银行的报表，联合担保企业的报表，办公室零星采购。而之前的这个过程中，财务主管扮演了所有的角色，我想说我毕竟不是国家一级演员，导演给的出场费也没那么高。

一个岗位设置也需要一定的科学性和合理性，且与本人的实际工作能力仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这应该是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，重新整合分工自己部门内部的其他（非人力资源部门要求下）工作，这是各个部门主管分管下的职能配置问题，最终解释权在各职能部门主管之间。而公司越级管理的事情时有发生，违规操作的事情屡见不鲜，如何尽快的推出《岗位制度》和《岗位职能责任问责细则》至关重要。考核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿着质量，从生产的细节上把握，细化到每一个不同工种的员工，就像《小学生日常行为准则》一样，深入人心。

在会议安排上，年会，可以理解做是总结大会，也可以是新年到来之际的一个新的计划，必须要有中层以上员工的参与，各抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成“问题册”推出细化的管理方案，在原先的基础上加强整治。生产会议，财务会议，营销会议，根据各个职能部门的需要，各个职能部门单独的计划开会，整治各个职能部门间的协作和专业操作问题，开会频率由职能部门内定，而公司季度的营销会议和财务报告会议必须有各职能部门代表出场到位，公司提供必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。对于202_年，财务的首要任务是要组建一个内部控制纲领，细化各项制度。领导要在下方权力的背景下，财务才可起草这个内控纲领和财务细则，否则，一切都是空谈。

年初存货管理制度，存货包括原材料，废料，低值易耗品，周转材料，机物料，半成品（大棒料/小棒料），在产品，委外加工过程中的委外加工物资，产成品-锻件，成产品-铸件等，目前经过本最后一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返回的返回料（铸件/锻件）由帐卡管理，加强日常数量管理，及时登记帐卡，另外滞留的棒料货架问题，半成品-棒料 仓库帐卡的设置问题都是眼下亟待解决的问题，我们希望一个新的会计期间的存货在初始化开始应该的准确的，可眼下的管理方式和客观存在物料自身问题给管理带来诸多不便，让财务工作很难展开。本人近期将准备一些交接文字材料和实物材料，故提前通知人力资源部门，以备做好人力资源的招聘工作。篇五：202_出纳员辞职报告 202_出纳员辞职报告 没有最好的职业，只有最适合的职业，如果您认为您的确无法坚持下去，那就爽快辞职吧，以下是随笔吧为大家搜集整理的出纳员辞职报告，欢迎阅读!出纳员辞职报告(一)尊敬的事务所领导: 首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖, 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭, 跟大家一起度过了美好的时光, 在为企业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。

今天我选择离开的原因很多, 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热情, 有种力不从心的感觉, 再这样下去肯定会有负面的影响.也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准!当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前!此致

敬礼!辞职人：xx xx年xx月xx日

出纳员辞职报告(二)尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司也有一年多了，有过欢笑，有过收获，感觉我们部门的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。工作上这么长时间没有起色,没有进步,还让领导操心,我也试着自己检讨自己,或许自己并不适合做会计工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我迷茫与沮丧，也让我萌发了辞职的念头，或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

在这近一年的时里,感谢公司提供给我的学习和成长的机会,感谢领导在我工作的时间里对我的照顾和培养。

在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。也为我的辞职给公司，领导带来的诸多不便深感抱歉。最后，希望公司的业绩一如既往，一路飙升!领导及各位同仁工作顺利!此致

敬礼!辞职人：xx xx年xx月xx日

出纳员辞职报告(三)尊敬的领导：

您好!非常感谢公司能为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任 这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去xx出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼!我受能力、水平、文化、素质、涵养等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解。纵观这2年的时间，自己也做了不少错事，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。

殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较多比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望!我也是真心希望能帮您多做点事情，尽量把事情做到最完善，做您的得力助手，只是看来我的这个想法很难实现。您对我如亲人般的关怀让我感恩在心，我也知道我这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交代得清清楚楚的。

感激之言不再多说，祝愿公司业绩能蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺!此致

敬礼!辞职人：xx xx年xx月xx日

出纳员辞职报告(四)尊敬的财务处领导、孙总：

很遗憾地向您报告，由于一位好朋友的热情邀请，加之考虑到日后工作与我大学所学专业的关系，请您允许我一个月后离职，谢谢您!回顾这4个月的工作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这些失误不仅让我们组收到了经济上的处罚，也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、负责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下，在各位领导的鼓励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越熟练，所犯错误也不再出现了。感谢你们!虽然也算个勤奋的人，但我不敢自认为聪明，甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂为何工作是那样做的;听着大家的沟通、讨论，不懂其中的名词是什么。不知道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付承兑。想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的一个负担。有些灰心，但我使劲学着，听着，模仿着。

因为我不想辜负了领导的期望，不想白费了孙总的谆谆教导，不敢无视王哥苦口婆心的教诲与传授。日子这样过着，懂得的渐渐多起来，会的渐渐多起来，能独立操作的渐渐躲起来，所犯的错误渐渐少起来，对自己的不自信渐渐消失了。现在，我颇有些自豪了，因为在我手里，可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来，我是其中的一部分。作为这一部分，我敢打欧力很大的光荣和很强大的自信。所以，我的第一份工作，公司不仅给了我这个机会，让我以之为家，在社会落脚，更让我收获了自信，让我在实践历 练中明白，只要认真去学、去做，没有学不成、办不好的事!所以，更要感谢公司、感谢财务部门，感谢孙总、感谢师傅!无奈，在我谨慎的考虑我人生的选择，职场的选择时，我还是相信如果我能从事与我所学专业知识有关的工作，我将取得更大的成就，活的更大的心理满足，造就更成功的职场生涯。念及此，殊感抱歉，请公司，请孙总谅解。再一次感谢您!回顾近来的日子，我对自己工作的评价可为差强人意。虽还是间或犯个小错误，但我用勤奋、敢于吃苦、乐于奉献、不求回报的精神和态度，为公司，为财务出纳岗位做出了一些贡献，自感内心无愧。因为，我一直把做事当做做人一样来做的。

请孙总能谅解我的选择，准许我于1月31日离职。再一次感谢您的培养与教导，谢谢您!愿公司业绩蒸蒸日上，愿您健康永生相伴!此致

敬礼!辞职人：xx xx年xx月xx日

延伸阅读——辞职过程中要注意的一些事项

1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

6、在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

7、许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作，在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。当然，我个人是不赞成采用这种方式的，毕竟这是一种非诚信的行为。

第五篇：向市团委递交总结汇报材料

夯实基础、自主创新 增强非公企业团建活力

尊敬的XX市团市委领导：

非常感谢上级团委到公司指导共青团工作。在此，我代表XX公司团委，将这几年在团的基础建设、青工技能振兴、节能创效、自主创新、营造企业文化氛围方面所做的工作及取得的成绩，做如下汇报：

XX公司团委建立于202_年12月，由所属6个团支部（其中1个团总支部）组成，团委下设组织委员、宣传委员、文体委员，现有青年团员713名，占公司总人数的27.4%。公司团委紧紧围绕企业生产、青年需求两大中心，狠抓团的基层组织建设，深入实施青工技能振兴计划，广泛开展企业青年文化建设，有效服务于青年职工的素质提升，有效服务于企业的发展，体现了共青团组织的凝聚力和战斗力，使企业团建呈现出蓬勃的生机和活力。

一、领导重视，组织完善

自XX公司团委成立以来，公司非常重视团的建设工作，并要求团建设工作要落实在“如何找准自己的定位、服务于企业发展、服务于社会、服务于青年”上，全面提升青年职工的整体素质，为企业的快速发展贡献力量。为更好的实现这一要求，公司团委于202_年组建了青年志愿服务队，发展队员93人；202_年组建青年突击队，积极完成公司交给的急、难、新、险、重的任务，在公司生产经营中能发挥团员青年敢打、敢拼的

-1-硬骨头精神。团委作为企业文化的宣传阵地，承办每年公司元旦大型晚会和各项大型比赛等活动；同时，公司在硬件设施方面给予了大力支持，建设了青工晨炼点、健身房、青工活动中心等。

二、坚持党建带团建，切实抓好团的基础建设

作为企业里的团组织工作，我们始终把团的自身建设和团干部队伍素质的提高，列入重要工作来抓;把共青团作为锻炼、培养企业青年管理人才的重要阵地。加强团干部队伍思想政治、理论学习、业务技能培训、经济知识学习、管理知识学习建设，不断完善团干部的知识结构，提高工作能力和业务水平。

为切实抓好团的建设,我们坚持党建带团建工作思路,要求各团支部在党组织的领导下，积极把团建目标纳入到党建体系建设和总体工作安排中去；团组织建立与党组织的建立同步，团的工作开展与党的工作开展同步，做到“四个及时”，即：及时组建团组织，及时选配团干部，及时配备活动用品，及时与党组织沟通信息。通过 “党建带团建”，为共青团创造了良好的工作环境。将团干部考察列为企业日常经营管理人才开发考核工作中来，积极开展优秀团干、团员、青年标兵、优秀团支部评比等活动；同时，在团支部不断壮大的情况下，合理调整机构，吸纳了一批综合素质好、组织能力强的一线团员，参与团的建设管理工作，作为团干部后备力量进行培养；积极推荐优秀青年加入中国共产党，积极向公司管理机构推荐优秀团员青年作为重点培养对象,使团建与党建、企业发展紧密的相结合。团委结合每个月的中心工作，坚持每月开一次团支部书记例会，布置该月的中心工作与具体活动安排，要求各团支部围绕该月中心工作主办黑板报和各种宣传、教育工作，并及时反馈各种信息和广大青年职工的

-2-心态及动向，以便进一步了解青年的生活、工作和思想状况。

团委始终坚持以邓小平理论教育青年职工群众，充分利用广播、宣传栏、黑板报、企业报、办公网、图书室等形式和党的知识培训等阵地，深入开展理论学习、宣传教育活动。理论与实际相结合，将技术创新、劳动模范人物与学习身边的先进和典型相结合，使青年教育工作落到实处。

三、深入实施青工技能振兴计划，多层次培养青年科技人才 公司非常重视青年员工的培训工作，把青工素质的提高作为企业发展中的重头戏，分别从培训管理建设、教材编写入手，采用灵活的培训方式。根据统计数据，202_年，培训总人次达到36728人次时，平均课时为16.5小时。“师傅带徒弟” 这种传统的培训方式得到了进一步规范和推广，取得了很好的效果。同时，团委紧紧抓住在公司成立职工培训基地和汽车行业特有工种技能鉴定站等有利条件和资源，积极动员鼓励广大青年职工参与技能培训和鉴定。目前，公司XX厂作为此项工作的试点，60余名青年员工已通过首批鉴定，并颁发了合格证书。

技能比武、知识竞赛作为劳动竞赛的重要形式，近年来开展得有声有色，青工参与率高，氛围浓厚，效果显著，掀起了“赶、比、超”的学习高潮。

1、围绕生产，开展技术练兵竞赛活动。汽车生产，是集人才、技术密集型行业，员工的技能、素质直接影响到公司的发展，为此团委将每年的5月定为“青工技能活动月”，在公司范围内开展CO2保护焊、模具装卸、喷漆技术、整车调试、行政办公操作技能等多项技能比武劳动竞赛活动，并设立 “青年技术能手示范岗”，规范了技术能手示范岗职责和标准，要求他们发挥先进示范作用，号召全体员工向他们学习。

-3-在集团的统一组织下公司青工XXX等四人参加了全国首届装配工职业技能比赛，在北京站最后决赛中，XXX生以优异的成绩脱颖而出，获得国家银奖，XXX等三名职工获得优秀奖。

2、团委积极开展了安全、质量、消防等知识竞赛活动。各团支部均积极开展了安全、质量、消防等知识竞赛活动，比赛前均下发资料，组织学习，员工100%参与,促进了员工整体素质提升。在公司组织的质量知识竞赛活动影响面最为广泛，充分利用报纸、内部网络、板报进行了宣传，组织严密有序，充分体现了知识竞赛的知识性、趣味性和竞争性。

在公司内以班组为单位，积极开展学习型组织活动。夏连生所负责的工段被评为台州市学习型组织示范班组，并被推荐为浙江省创建学习型组织示范班组，公司开展职工技能训练、竞赛等工作取得显著成果。

3、围绕安全，开展消防大比武。每年安全生产月，团委积极配合公司开展“消防大比武、驾驶员（叉车）技能比武”等形式的劳动竞赛活动，“防范胜于救灾，责任重于泰山”，做到全体总动员，增强团员青年安全防范意识，培养一支拉得出、冲得上、救得下、打硬战的义务消防队伍。

四、节能创效，创新扎根企业

团委在公司范围内积极动员广大青年开展“金点子”工程，各团支部设立了“金点子”工程实施小组，以“金点子”和青工科技创新工作为载体，开展创新创效活动，围绕企业生产经营中的主要问题进行攻关，取得了良好的经济效益。在车身厂团支部合理化建议活动中，共收到团员青年提交建议400多百份，59条建议被采纳；涂装厂青年自改设备项目20多个，协助公司技改大项目，如输送链改造等30多个。总装厂青年岗位能手在技术攻关、工艺改进等方面，取得重大突破。员工利用角料，自行

-4-设计、制作了玻璃压装机、油箱试验装置等工位器具、设备几十项，大大提高劳动效率，降低了员工劳动强度，为公司节省了设备投入60多万元。为鼓励广大团员青年积极参与创新，公司针对提出合理化建议的员工和小改小革员工，根据不同的经济效果，制定了相应的创新激励措施。

202_年1至10月份，共收到青年提案4999份，有效提案699份。青年员工提案参与率达到100%，实施率为13.99%,创造直接经济效益约444万元。

五、积极营造“人性化神经管理”企业文化氛围

团委坚决贯彻集团的企业文化建设方向，组织了一系列丰富多彩的企业文化活动，做到了“月月有活动、次次有创新”，加强了精神文明建设，比如每年一度的篮球赛、足球赛、卡拉OK比赛、五四青年节活动和元旦文艺晚会，其他各团支部也积极组织了乒乓球、羽毛球、拔河、棋类比赛等等。

积极开展“关爱在细微处”活动。高温期间，专门组织送冰凉的饮料、点心到车间一线，想尽一切办法，关心爱护员工的身体。员工有困难时，团委积极主动沟通照顾，发动员工献爱心，开展“一日捐”活动，202_年，为帮助我公司一名患癌症的困难员工XXX，在公司团委及各团支部的倡议下，广大员工踊跃伸出了援助之手，累计捐款25900多元，为XX厂一名困难员工捐款12000多元。今年为XX厂一名患直肠癌青年员工募捐了18000多元。体现了一方有难，八方支援的优良传统。

随着公司的发展，团员青年素质不断得到提高，逐步形成了你追我赶的良好氛围。为表扬先进、鞭策后进，公司团委通过公平、公正、公开的方式，对团员青年进行综合评定。从安全管理方面着手，开展“流动红黄

-5-旗”活动。这样，既树立了先进典型，给予一定的物质奖励，又从很大程度上激励了先进和后进，充分调动了员工参与热情和积极性。

六、存在的不足和深化团建工作的思路

近年来，团委按照公司党总支部、上级团委的要求和部署开展了卓有成效的工作，受到了各级领导的充分肯定和鼓励。202_我团委被评为XX地区青年志愿者先进集体XX市先进团组织、XX市抗台救灾工作先进团组织等光荣称号。202_年XX团市委授予我团委“争创青年职工创新示范岗”光荣称号。

这些成绩的取得，既是广大青年职工共同努力的结果，也是公司党总支部、上级团委的正确领导，公司各有关部门的支持以及各团支部积极配合的结果。

随着企业的不断壮大和社会经济的高速发展，我们的各方面工作离要求还存在一定的差距，主要表现如：部分活动还不能全面深入到一线每位青年团员及职工；在与兄弟组织沟通、联谊方面还做得不到位；理论素养还有待进一步提高等等。在今后的工作中，我们坚持“党建带团建，团建促党建”的工作方针，巩固成果、总结经验，深化团建活动，创新活动形式，注重实效，与企业的生产经营有机结合，把效益的高低作为衡量团建工作的最终标准，力戒空谈和形式主义。不断适应时代的需要，从服务企业、服务青年，营造创新的企业青年文化氛围和青年员工素质方面找准团建的切入点，不断增强非公企业团组织建设的活力，为实现企业的经济腾飞和精神文明建设做出更大的贡献。

XXXX公司团委 二○○X年X月X日