第一篇：202_年上半年责任制考核汇报（本站推荐）

北安市202_年上半年安全生产工作汇报

202_年7月25日

省政府考核组各位领导：

现将我市202_年上半年安全生产工作开展情况，向各位领导作简要汇报。今年1至6月份，共发生各类事故25起、死亡0人，同比分别下降50％、持平，确保了全市安全生产形势总体稳定。

一、安全生产工作开展情况

（一）加强领导，全面安排部署安全生产工作。

市委、市政府高度重视安全生产工作，以文件形式明确了各党委，各部门、各单位安全生产“党政同责、一岗双责”工作职责，全面实现了安全生产责任体系“五级五覆盖”。2月10日、4月29日市委两次常委会议，1月4日政府第一次常务会议分别听取安全生产工作汇报，专题研究、部署全市安全生产工作，并提出更加严格的工作要求。4月16日召开全市安全生产工作会议，认真学习、贯彻国务院办公厅《关于加强安全生产监管政府的通知》和4月10日在巴彦县召开的全省乡镇安全监管工作会议精神。政府主管副市长对深入贯彻落实《通知》精神和乡镇（街道）安全监管站机构建设、人员配备、基础工作等提出明确要求，同时要求各站对安全生产隐患排查治理存在问题的83家单位建立管理手册，逐一落实整改，消除隐患。市委书记、市长、主管领导、分管战线领导多次带队深入基层开展检查，查找、解决安全生产工作中存在的问题。年初以来，共召开全市安全生产工作会议2次、安委会全体（扩大）会议1次、专题工作会议4次、市长办公会6次，制定下发各类安全生产指导性文件、公函41份。对全市尤其是重点行业领域安全生产大检查和隐患排查治理专项行动工作进行认真分析、研究、安排、部署。成立以市长为组长，各位副市长为副组长，各牵头单位和配合单位的主要领导为成员的安全生产工作领导组织，下设6个专项检查组，负责全市各行业、领域安全生产工作的督查检查。市委书记带队开展安全检查1次，市长带队检查2次，主管副市长带队检查3次，各分管战线副市长检查分管战线工作的同时检查安全生产工作。

（二）落实责任，加强安全生产目标责任管理。

我们始终坚持“谁主管，谁负责”的原则，持续不断地加强安全生产责任体系建设。一是落实政府属地管理责任。今年市政府与各乡镇政府、市直、中省黑河市直驻北安99个系统和单位签订安全生产工作责任状，明确安全生产工作目标。市委办、市政府办对安全生产工作月月有督办，月月有总结，市安委会办公室跟踪问效安全生产重大事项的落实情况。市政府各位领导制定了安全生产工作时间安排表，按计划开展各项工作。各部门、各单位分别对所属的基层单位、车间、班组、员工逐级签订安全生产工作责任状。进一步明确各部门、各单位的主要领导是安全生产第一责任人的责任，建立健全安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”制度。二是落实了部门监管责任。安全监管部门按照“谁主管、谁负责，谁审批、谁负责”的原则，认真履行安全生产综合监管和专业监管职责；行业管理部门按照“管行业必须管安全”的原则，加强对本行业安全生产工作的管理和指导；落实了安全监管部门对安全生产的综合监管，落实行业主管部门的专业监管和管理职责。三是落实企业主体责任。切实强化企业出资人、法定代表人、实际控制人是安全生产第一责任者的责任，扎实推进了企业安全生产“五落实五到位”。严格落实企业领导干部现场带班、事故隐患排查治理等制度。四是落实企业职工岗位责任。严格执行企业员工全员安全培训和先培训后上岗、持证上岗等制度，确保安全生产规程应知、应会、应做到。推动企业把安全生产责任落到每一位管理者、每一个车 间、每一个班组、每一个岗位。对关系安全生产的重点部位、关键岗位，实施重点监控，全方位、全过程、全员执行标准，落实岗位责任。

（三）突出重点，深入开展安全生产大检查、重点行业领域专项整治、隐患排查治理等专项行动。

今年以来，各部门、单位采取常规检查、突击检查、暗访暗查、四不两直、联合执法等检查方式开展了以危险化学品、烟花爆竹、职业健康、道路交通、建筑施工、公众聚集场所、特种设备、学校安全为重点的重点行业领域安全生产大检查、隐患排查治理等专项行动。对检查中发现的非法违法行为，严格按照“四个一律”要求严肃查处。市政府主要领导、主管领导多次带领相关部门负责同志对工作的开展情况进行了重点抽查。组织开展了全市安全生产大检查、隐患排查治理等专项行动，部门联合执法检查5次。共出动执法检查人员4237人次、执法车辆2932台次，检查各类生产经营单位1865家次、车辆（设备）26429台（套），查出并整改各类事故隐患202_项，行政处罚48起，临时查封单位14家，查封特种设备1台。水务、水产、卫生、电力、供水、通信等行业领域，也深入开展安全生产大检查、隐患排查治理等专项行动，做到了抓深、抓细，抓出成效。

（四）扎实推进安全生产责任“五级五覆盖”和企业“五落实五到位”。

一是按照建立健全安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任体系的要求，我市出台了《关于加强安全生产责任体系建设的意见》，按照“关口前移、重心下移”的原则细化明确了各乡镇（街道）、村（社区）安全生产责任的五覆盖职责，强化了各乡镇（街道）、村（社区）的安全生产监管主体责任，建立起乡镇（街道）、村（社区）上下一体的监管体系，层层落实“党政同责”、“一岗双责”制度。各个部门、单位切实落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，主要负责人切实负起安全生产监管职责，各级安委办定期不定期向同级党委、政府汇报安全生产工作重大情况。二是按照企业责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位“五到位”要求，以履行企业安全生产主体责任为基础，切实确保并加大安全生产投入到位；以岗位培训、班组培训、全员培训为重点，夯实企业培训到位；以专业化、精细化管理为依托，细化各项安全生产管理落实到位；及时修订完善应急救援预案并组织演练，做到救援扎实到位。以此夯实安全生产责任全覆盖、无缝隙，企业责任不留死角、不留盲区、不留隐患。

（五）安全监管几项重点工作完成情况。

一是指导赵光粮库、通北粮库、商贸大厦、冠隆塑料、东北亚商厦、宜品乳业等6家规模以上工贸企业完成安全生产标准化创建准备工作，全面推进小微企业安全生产标准化创建工作。二是稳步推进安全社区建设工作，加强部门间协调，指导和平区街道办事处和庆华区街道办事处2家单位完成了安全社区建设前期工作。三是指导25家企业完成安全生产隐患排查治理系统网上注册，帮助企业开展隐患排查治理网上信息平台录入，形成企业自查、网上自报、监督整改的隐患排查治理监管体系。四是对2家企业开展职业病危害防治评估工作、3家企业开展职业卫生基础建设活动，指导2家企业完成职业病危害项目申报工作。五是指导2家企业开展安全设施“三同时”工作、4家企业开展职业卫生“三同时”工作，监督涉及职业病危害的266名从业人员进行体检。

（六）广泛宣传教育培训，不断提升全民安全生产意识。

一是6月12日，在客运总站与全省同步开展了以“自觉抵制五种行为，确保乘客生命安全”为主题的营运客车驾驶员安全宣誓承诺活动。公安交警、交通运管、客运司乘等3个方阵共200余人参加宣誓活动。驾驶员代表、乘客代表、交警代表发表倡议书3封，驾驶员进行集体宣誓。二是有效开展了以“加强安全法制，保障安全生产”为主题的全国第十四个“安全生产月”活动。6月16日安全生产咨询日当天开展了集中宣传，共出动宣传人员136人，宣传车27台，悬挂横幅76条，LED宣传屏幕56处，展出展板18块，累计播放公益广告30期，发放宣传单4000余份，宣传手册1000余册。举办安全社区培训班1期，培训60余人。三是以“安全生产宣传咨询日”宣传活动为契机，开展了“安监干部进企业”活动，主管市领导带领安监干部深入基层、企业，开展安全生产宣教、检查、调研活动。四是在全市范围内开展了“唱响平安歌 共谱和谐曲”大型平安歌传唱活动。采取宣讲、颂读比赛，发放宣传单等形式，累计4000余人将“平安歌”送进社区、企业、学校、家庭。五是创新安全生产宣教载体。在《北安信息》刊发主管市领导安全生产署名文章1期、新《安全生产法》解答3期、新《黑龙江省安全生产条例》解答2期、《企业安全生产风险公告六条规定》解读2期、《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》解读1期。六是分别在国电北安热电有限公司、市妇幼保健医院办公楼建筑施工工地开展政企联合应急救援预案综合演练2次，其它专项演练5次，参演人员5100余人。七是组织全市9各乡镇和6个街道办事处安全生产主管领导和监管人员共45人，参加全省安全监管暨执法监察人员执法资格培训班。

（七）切实加强汛期安全生产工作。

当前正值汛期，生产建设也进入了高峰旺季，诱发事故的不确定因素增多。市政府安委办制定下发了《关于做好汛期安全生产工作的紧急通知》，各有关部门切实履行职责，高度重视汛期强降雨、洪水、滑坡、坍塌、雷电等自然灾害对安全生产带来的不利影响，紧密结合安全生产季节性规律特点，及时发布预警信息，重点对地下建筑（生 产经营场所、深基坑）、危险路桥、水库、牧场等重点区域和场所进行隐患排查整治。切实加强汛期防范和应急值守，制定预案，做到责任到人、措施到位，确保安全度汛。

二、存在的主要问题

我市的安全生产工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些不容忽视的问题。主要表现为一些生产经营单位负责人及安全管理人员安全法制观念淡薄，“习惯性违章”时有发生。安全管理工作相对滞后，安全教育培训不实，培训档案不规范，自检自查不及时、措施落实不到位。还存在安全生产工作“上热、中温、下凉”的问题。

三、下步工作重点

下一步，我市将重点做好以下几方面工作：

一是严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”工作格局，全面落实安全生产属地监管、综合监管、直接监管责任。

二是将安全生产责任体系建设及安监总局相关规定作为安全监管的最新举措，加大对部门、企事业单位落实情况的督查检查。

三是进一步强化依法治安，建立安全监管长效机制，转变安全监管思路，强化和创新安全监管方式方法。

四是切实加强隐患排查治理系统推广应用工作，开展企业应用系统执法监察，真正发挥信息系统应用在事故防范中的作用。

五是全力开展企业安全生产标准化建设和延期复审工作，大力推进省级和市级安全社区创建工作。

六是继续深化重点行业领域安全生产专项整治，强化联合执法，加大安全生产隐患排查，打非治违工作力度。

七是进一步强化安全生产法律法规的宣贯力度，加强安全培训力度，切实提高从业人员的安全意识和综合素质。

第二篇：责任制考核

生产技术部岗位责任制及考核办法

为深入贯彻“安全第一、预防为主”的生产方针，落实科学发展观，坚持“以人为本”和“安全发展”，进一步完善和落实个人管理责任制及技术责任制，实现矿井安全生产，根据矿井实际，特制定生产技术部岗位责任制及考核办法。

一、生产技术部职责分工 ⑴刘刚职责

1、负责生产技术部日常管理工作，协调各专业之间的工作关系，更好的服务于生产。

2、负责每天组织本部室人员召开例会，对本日工作进行总结，对明日工作进行安排。

3、在矿总工程师和分管副矿长的领导下,负责好井下现场的安全生产技术管理。

4、学习贯彻上级安全生产的方针、政策、规定、指示，研究制订各专业的贯彻意见,并组织落实。

5、负责各专业质量标准化工作的督促落实，使矿井质量标准化达到区级目标。

6、协助分管领导每月召开一次安全生产工作例会,总结当月安全技术工作和质量标准化工作,分析业务保安存在的问题,制订有针对性的防范措施,对下月工作做出安排。

7、经常深入现场,掌握矿井生产条件的变化情况,并根据现场实际,安排制定有针对性的措施,抓好落实。

8、按时参加矿井重大事故隐患排查分析会议,参与编制矿井灾害预防安全技术措施。

9、负责矿井迎检所需各种资料的准备、整理工作，确保资料达到内容齐全、符合规定。

10、参与矿井灾害预防及处理计划的编制并督促落实。

11、按时完成地方政府部门安排的各项任务，迎接好各项检查。

12、排好矿井的生产接续工作，达到采掘平衡，保证矿井正常生产。⑵楮士勤职责

1、在机电副总和总工程师的直接领导下，对机电运输专业安全生产负责。

2、落实上级机电运输专业的各项安全管理规定，组织学习贯彻执行机电运输安全工作的新规定、新标准和通知精神。

3、负责组织编制年、季、月度机电运输工作计划，停产检修计划，设备更新改造计划，大修理计划，灾害预防措施计划，安全技术措施计划和机电管理质量标准化规划并负责组织实施。

4、负责领导和组织搞好设备的综合管理以及使用、维修保养工作，努力提高设备完好率，降低待修率和事故率，井下电气设备要做到消灭失爆。

5、对全矿生产现场机电安全及质量标准化工作进行定期和不定期的检查，发现问题及时处理，严格考核，奖优罚劣，落实责任，促进全矿机电运输安全工作的不断提高。

6、有计划地抓好机电运输职工的培训工作，不断提高职工素质，为安全生产打下基础。

7、积极推广新技术、新工艺、新材料和新设备，做到以技术促安全。

8、参与组织生产过程中出现的机电运输事故分析和处理，查找原因，制定措施并落实到现场，防止类似事故的发生。

⑶杜广涛职责

1、负责矿井“一通三防”安全技术措施的制定，参与矿井延深、采区设计及采掘工作面作业规程的编审。

2、负责通防现场管理及业务指导和通防质量标准化检查、落实、考核工作。

3、参与矿井灾害预防及处理计划及通防事故救援预案的编审。负责通防、月度计划的编审、负责对通防作业计划的落实进行检查验收，并对其它专业通防工作情况监督检查，对存在的问题和事故隐患及时提出处理措施，会同有关部门进行分析落实处理。

4、负责矿井安全监测系统的管理工作。根据生产需要合理布置安全监测探头，并保证系统正常使用。

5、对炸药库、安全监测队、自救器发放室部门的管理情况及标准化情况进行检查和考核。

6、负责拟订矿井反风演习、瓦斯鉴定、煤尘爆炸性鉴定、煤层自然倾向性鉴定等方案的编制及实施，同时完成各项技术测定的总结及资料的整理督促上报工作。

7、负责矿井通防隐患排查，并做好通防隐患处理措施的编制和现场指挥工作。

8、负责矿井安全技术措施工程的编制及完成情况汇总上报工作，并对其中的通防部分负责检查、落实、验收考核。

9、负责采区及采掘工作面的通风系统调整，核算矿井需要风量，配合机电部门合理调整主扇运转工况。

10、负责推广应用通防专业新技术、新工艺、新装备，增强矿井的抗灾应变能。

11、及时传达、贯彻、执行国家和上级部门有关安全生产的规定和指示。

12、在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程者，及时制止，并立即向领导汇报，同时通知安全技术管理部门共同处理。

13、生产过程中出现不安全因素、险情和事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理。

14、负责组织、安排安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，及时安排、落实对安全隐患的整改工作并考核。

15、负责组织对安全、生产及各类事故的调查分析考核工作。⑷谢加奎职责

1、矿井地质、防治水、储量资源管理工作、矿山测量、矿图绘制工作等。

2、负责井上、下测量工作，按已审批的工程设计（或作业规程）及巷道施工通知单，及时准确的标定中腰线。

3、负责对施工单位技术员所延设的中腰线进行校对，若出现偏差，则以中腰线校对结果报告书的形式通知分管副总及施工单位。

4、负责大小贯通测量的设计及实施，坚持复测复算制度。

5、负责按规程要求及时下发预透通知单，并现场标定预透点。

6、负责1：1000采掘工程平面图的填绘工作，及时反映掘进工作面的动态。

8、负责测量仪器的使用、保管、维护、和检校工作，确保仪器的正常使用。

9、完成领导安排的其它测量工作。⑸宁尚奎职责

1、负责采煤队作业规程、技术措施的督促、审查、落实、考核、复审工作。

2、抓好综采工作面质量标准化工作，确保达到州级以上等级。

3、负责定期组织采煤工作面工程质量自检，确保工作面质量标准化动态达标。

4、负责采煤专业资料收集整理建档工作，保证资料齐全。

5、负责采煤工作面现场指导工作，确保工作面安全生产。

6、抓好科技创新项目的落实和新工艺、新技术的推广应用。

7、负责督促采煤队定期组织进行采煤工作面的设备检修，确保设备完好率达标。

8、负责采煤工作面矿压观测仪器、仪表管理工作。⑹田涛职责

1、负责矿井停电、停风恢复通风、合理串联通风、新面安装、老面撤除等通防安全措施的编制。

2、负责矿井通风系统优化调整方案的制定，矿井总回风道排查。

3、负责矿井灾防计划、矿井通防事故救援预案、安措计划编制和审查。

4、负责矿井阻力测定、风机性能鉴定、矿井瓦斯鉴定及反风演习方案的确定。

5、负责矿井通风、防尘、瓦斯、安全监测报表及各种图纸的绘制。

6、负责矿井通防隐患排查，采掘工作面及其他地点通防存在隐患的检查和整改落实。

7、负责推广应用通防专业新技术、新工艺、新装备，增强矿井的抗灾能力。

8、负责通风业务管理，保证矿井通风系统完善，无不合理的串联通风，各地点风量满足要求。

9、编制通风安全措施、巷道贯通安全措施的编制。

10、负责通防、月度计划的编制，对通防作业计划的落实进行检查验收。

11、负责矿井月度通防专业会议纪要及月度工作总结和安排的整理汇总工作。

12、负责采区及采掘工作面通风系统调整方案的拟订。

13、负责煤尘爆炸性鉴定、煤层自燃倾向性鉴定。

14、负责防尘措施的落实，巷道冲刷，并进行检查验收和考核。⑺孔祥明职责

1、在科长的领导下，对本矿的运输安全工作负责。

2、负责全矿的提升运输安全工作和质量标准化的制定，负责提升运输安全技术措施的制定和实施，落实上级和本矿的提升运输各项安全管理规定。

3、参与矿井开拓、延深、采区掘进设计，提出运输安全规定、标准和要求。

4、把好两关：一是规程、措施审批关，对各施工单位作业项目有关提升运输问题进行严格审批、签字；二是工程项目竣工验收关，对不符合提升运输规定要求的，坚决要求返工整改，不留隐患。

5、负责对全矿运输设备及各类挡车设施的检查验收工作，负责抓好运输治乱。

6、对各单位进行提升运输业务培训，提高各单位运输管理人员和业务人员素质，促进工作不断提高。

7、负责矿井提升运输安全隐患排查，制定处理措施。督促整改。

8、参与组织提升运输事故的分析处理，从技术原因和业务保安方面查找原因，制定措施，落实到现场，防止类似事故的发生。

9、按时完成下井指标和罚款指标。

10、参与矿井灾害预防和处理计划的编制，对本专业的有关内容进行检查落实。

二、考核办法

各责任人必须严格落实以上职责分工，避免安全事故发生，具体考核规定如下：

⑴刘刚

1、生产技术部日常管理工作不严不细，各专业之间协调差，造成影响生产一次罚款50元。

2、未及时召开本部室每日的工作例会，对领导安排和生产所需的工作未及时安排落实，一次罚款50元。

3、井下现场的安全生产技术管理出现失误根据影响大小进行罚款。

4、将上级安全检查笔录及下发文件进行研究制订各专业的贯彻意见,并组织落实，一次不落实罚款50元，落实不彻底罚款50元。

5、负责各专业质量标准化工作的督促落实，矿井质量标准化达不到检查要求罚款50元。

6、协助分管领导每月召开一次安全生产工作例会,生产例会内容不具体或不符合实际一次罚款50元。

7、井下现场生产条件发生变化而没有指定切实可行的技术解决办法一次罚款50元。

8、矿井重大隐患排查不彻底、迟报一次罚款50元。

9、矿井迎检所需各种资料的准备、整理不符合规定，未达到检查要求罚款50元。

10、矿井灾害预防及处理计划的编制、落实不彻底一次罚款50元。

11、按时完成地方政府部门安排的各项任务，迎接好各项检查，迎检出现失误根据失误大小进行罚款。

12、却因个人原因影响了矿井的生产接续工作，一次罚款100元。⑵楮士勤

1、制定质量标准化的达标目标。如果达不到达标要求罚款50元。

2、对各项运输工程、设备安装质量进行跟踪检查并验收，每项工程和设备不检查验收就投入使用罚款50元。

3、积极配合上级管理部门对我矿提升运输达标检查验收工作，不积极配合罚款100元。

4、做到各类资料齐全、并建档，尤其质量标准化方面的资料每缺一项扣20元。

5、推广使用新技术、新工艺、新材料和新设备做到以技术促安全。

6、负责全矿井的停产检修计划、对检修项目要监督检查并验收，否则一次扣20元。

7、管理、用好运输方面的各种仪器、仪表、并保证能正常使用，否则每种仪器、仪表扣10元。

8、严格按各项运输管理制度、按照作业规程规定施工。否则，扣50元。

9、负责对全矿提升运输事故、调查分析处理并及时恢复生产，一次不分析扣20元。

⑶杜广涛

1、对通防负责人没有按照以上规定的制度，制定有关资料及措施的，给予100元罚款，对上级领导来矿检查，所查资料没有的，给予100元罚款，造成严重后果的给予重罚；

2、负责矿井主扇通风系统的调整，掘进工作面局扇及综采工作面需风量的调整，如发现有循环风、风量不足等现象对负责人罚款100元；

3、对调度责任人应该及时传达上级有关安全生产的规定要求，没有及时传达的罚款50元；

4、对生产过程中出现的隐患要及时落实整改，没有按期整改的联责负责人50元。

⑷谢加奎

1、及时下发巷道施工通知单，一次不及时罚款50元。

2、预透点不及时标定，不及时填绘工程平面图，一次罚款50元。

3、及时纠正巷道掘进过程中出现的偏差，不及时纠正发现一次罚款50元。

4、地质、防治水及时下发水害通知单，坚持边探边掘、确保生产安全，不及时下发罚款50元。

⑸宁尚奎

1、采煤队出现无规程、措施施工，罚款100元；规程措施与现场不符罚款50元。

2、工作面质量标准化验收达不到州级标准，罚款100元。

3、工作面每旬自检一次，无自检资料，罚款50元。

4、采煤专业资料不齐全，影响达标，罚款100元。

5、现场出现技术安全事故，视情况给予罚款。

6、采煤专业不积极推广新技术、新工艺，罚款50元。

7、矿压观测仪器仪表管理不善，影响观测，罚款50元。⑹田涛

1、矿井通风系统不健全、不合理，各采区未实现独立通风，罚款50元。

2、不及时编制通防安全技术措施，影响生产，罚款30元。

3、采掘工作面配风不合理使工作面风量不足，罚款50元。

4、不及时制定矿井通风阻力测定、反风演习、通风机性能测定方案，罚款50元。

5、各种图纸绘制不及时，影响上级检查，罚款50元。⑺孔祥明

1、制定质量标准化的达标目标。如果达不到达标要求罚款50元。

2、对各项运输工程、设备安装质量进行跟踪检查并验收，每项工程和设备不检查验收就投入使用罚款50元。

3、积极配合上级管理部门对我矿提升运输达标检查验收工作，不积极配合罚款100元。

4、做到各类资料齐全、并建档，尤其质量标准化方面的资料每缺一项扣20元。

5、推广使用新技术、新工艺、新材料和新设备做到以技术促安全。

6、负责全矿井的停产检修计划、对检修项目要监督检查并验收，否则一次扣20元。

7、管理、用好运输方面的各种仪器、仪表、并保证能正常使用，否则每种仪器、仪表扣10元。

8、严格按各项运输管理制度、按照作业规程规定施工。否则，扣50元。

9、负责对全矿提升运输事故、调查分析处理并及时恢复生产，一次不分析扣20元。

本办法自202_年1月起执行

生产技术部 202_.12.16 5

第三篇：202_年党风廉政建设责任制检查考核汇报

202_年党风廉政建设责任制检查考核汇报

第一部分 学校重大工作部署的落实完成情况

202_年已经接近了尾声，这一年来，后勤党委紧密围绕学校第十四届党委第十一次全委（扩大）会议精神、围绕学校对后勤提出的五个方面要求，把202_年确定为集团的‚质量提升与制度建设年‛，继续坚持‚质量为本，师生至上‛的理念，立足现状，不断创新，较好地完成了学校重大工作的部署。

一、围绕学校中心任务，做好本职工作和各项后勤保障服务

（一）认真贯彻落实校党委全委会议精神，明确集团发展思路

学校第十四届党委第十一次全委（扩大）会议召开后，后勤集团要求各级领导干部深入学习朱校长的工作报告，认真思考202_年后勤工作如何贯彻落实校党委全会精神，并针对全委（扩大）会工作报告中对后勤提出的‚五个新‛要求，即：‚在服务质量上有新提升；在强化管理上有新推进；在制度建设上有新进展；在后勤队伍建设上有新变化；在及时了解师生反映、及时解决师生问题上有新举措‛，召开专题研讨会，各中心结合本单位工作，对如何实现‚五个新‛提出了一系列具体工作措施，为确立集团202_年的工作思路奠定了基础。随后，集团党政领导又逐一深入各个中心，帮助各单位分析问题、制定措施，提高广大干部和骨干的思想认识，并把202_年确定为集团的‚质量提升与制度建设年‛，要求各单位针对‚五个新‛要求立足现状、认清不足，继续坚持‚质量为本，师生至上‛的理念，并在此基础上寻求突破、寻求创新。

（二）扎实做好学习实践科学发展观活动整改落实后续工作

按照我校学习实践科学发展观活动领导小组的要求，后勤党委认真完成整改落实‚回头看‛工作。集团党政领导要求各中心要充分认识到开展自查工作对确保学习实践活动取得实效、促进集团又好又快发展的重要意义，以高度负责的精神，深入扎实的开展工作。各中心按照要求，对照后勤党委学习实践科学发展观整改落实方案提出的目标要求、时间进度和责任人，进行整改落实工作自查，并根据自查情况，对尚未解决的问题，进一步制定有效措施，确保整改落实方案逐一兑现，进一步巩固和扩大活动成果，建立学习实践活动的长效机制。目前已经完成3项一级项目11项二级项目，修订制度20项，新建制度9项，已为群众办实事、办好事50余件。

（三）全力完成党建创优工程评估本单位工作

后勤党委以迎接“党建创优工程”评估为契机，将创优工作作为一次汇总经验、发现问题的良好契机，跟踪各支部工作进度，把关汇总材料质量，以实现党建工作的科学化、制度化、规范化为目标，加强调查研究，认真落实责任，及时总结经验，力争全面创优。按照校党委的工作部署，后勤党委成立了支撑材料工作组，确定主要责任人和联系人，制定了详细的工作计划和方案。工作组成员对照评估细则，按分工职责认真研读细则要求，制定支撑材料目录。对涉及到集团各中心的支撑材料采取分级负责的办法，落实到人；对需要集团或学校其他单位协助提供的支撑材料，由工作组组长负责联系并落实有关材料的报送。在材料的后期整理中，工作组就材料目录、支撑材料逐条进行讨论和修改，统一格式后按学校时间节点报送，并形成后勤党委自评报告，充分展示后勤党建工作成果，认真梳理出存在的问题，及时提出有效的整改意见。

（四）不折不扣做好学校各项后勤服务保障工作

后勤集团作为学校的服务保障部门，始终把‚为师生服务‛放在第一位，全体干部职工也始终树立高度的主人翁精神，不断强化服务意识，提高服务质量和服务水平，以自己优异的工作成绩，全力做好学校教学科研等中心工作的后勤保障，确保学校建设发展的顺利进行。

春节期间，后勤集团有近200名员工在食堂、学生公寓、水电维修中心、锅炉房、收发室等很多不起眼的岗位默默忙碌着，他们牺牲与家人团聚的机会，以饱满的工作热情和高度的主人翁责任感，坚守岗位，履行职责，在各自的岗位上迎接新春佳节的到来。尤其是今年的大年初一，一场突如其来的大雪严重影响到师生的出行安全，在这个时刻，集团党委带领广大员工们

在毕业生离校工作中，公寓中心为方便学生办理退宿手续，将办理点设立在毕业生宿舍楼前，尽管天气炎热，B6栋楼前也没有树荫，离校手续办理点完全暴露在阳光下，但阿姨们没有抱怨，仍坚守岗位，面带微笑为毕业生服务。；在公寓内安排人员帮助学生搬运大件物品至楼下，公寓门外有‚学生行李免费运送车‛帮助毕业生拉运行李，搬运员一趟趟的搬运，衣衫早已被汗水浸湿，刚停下喝口水，有学生上前需求帮助时，依旧微笑着去帮忙；最后一批学生刚走，公寓中心和物管中心又投入到紧张的毕业生房间出新工作当中，五天时间内打扫、粉刷了近400间宿舍和4栋楼的公共区域，确保搬迁学生的正常入住。

在两校区学生搬迁工作中，集团各部门全力以赴，通力协作，保证了1万多件学生行李的无一丢失损坏和搬迁工作的有序进行，安全、迅速、圆满地完成了学校部署工作（今年的搬迁工作上午10：30就基本结束，是历年搬迁工作中结束最早的一次）。

学校迎接党建创优工程评估、深入学习实践科学发展观活动整改落实‚回头看‛检查工作中，后勤各相关部门以领导身先士卒，集体加班加点，提前做好各项准备工作，确保住宿、餐饮、环境、动力等后勤工作的万无一失，全力为评估和检查工作做好服务保障。

二、以质量为核心，持续提升服务质量和服务水平

服务质量是后勤的生命线，后勤集团今年继续把‚质量提升‛作为202_年的工作核心，以党内主题教育为主线，加强技术练兵和技能比武，并继续将‚师生满意度‛作为对部门和员工绩效考核的重要指标，不断提升服务质量和服务水平。

围绕‚讲党性、树理念、练真功，我为党旗添光彩‛的党内主题教育，后勤党委进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，发挥党员和骨干的先锋模范作用，组织一线党员积极参加后勤技术练兵和服务技能比武活动，并带领员工在技能比武活动中争取优异成绩。饮食中心党支部举行了‚岗位〃理念〃服务‛技能知识竞赛，32支代表队共96名选手参加了比赛；车辆中心党支部以‚百日安全竞赛‛活动为挈机，开展了节油、故障排除等一系列的技术练兵和优质服务比赛；接待中心党支部举办了“服务质量月”技能竞赛活动，共选派了红案组、白案组和摆台组选手13名，邀请了江苏省高校产业协会宾馆分会的领导、兄弟高校宾馆的专家莅临指导；幼教中心党支部以白下区优秀教育活动评比为契机，开展第四届‚航幼杯‛教师教育技能竞赛活动，通过园内分层评比活动，不断提高教育教学质量……

一系列的技能培训、竞赛活动不仅激发了广大员工自我学习、进步的积极性，更极大提升了后勤服务保障的水平，提高了广大后勤员工的服务意识。各单位的服务质量也在各项服务工作中得到了充分体现：质量与成本监控办公室组织各中心在3月15日消费者权益保护日举办‚优质服务伴你行‛——3．15后勤集团与师生面对面咨询会，并每月举办3次‚后勤服务接待日‛活动，以面对面的形式加强与师生沟通交流，及时解决师生遇到的问题；车辆运输中心经常性开展为教职员工免费检查车辆、保险理赔等活动，夏季来临又适时推出义务检修汽车空调活动，得到了广大教工的一致好评；校园中心为确保学校的绿化工程按期完成，中心主任带领员工放弃五一假期休息时间，坚持奋战在工程第一线；公寓中心的管理员以真诚的爱心服务，在母亲节收到了学生送的鲜花，感谢她们如母亲般日夜辛勤的付出。

三、不断完善制度，进一步强化和规范集团管理

（一）制定质量服务标准

后勤服务质量是指后勤服务过程中，在特定时间和条件下，后勤服务工作达到某一规定标准的程度，以及服务对象对这种服务的满意程度。只有构建明确的后勤服务质量标准，才能使后勤服务保障工作真正落到实处。因此，集团根据我校后勤工作的特点和内容，兼顾服务过程和服务结果两个方面，结合学校对后勤的硬件设施投入的基本情况和当前社会经济发展水平，制定并出台了《后勤集团岗位服务质量标准化手册》，明确了集团10大中心全部129个岗位的岗位职责、任职要求和各项工作流程图，对后勤服务保障工作形成有效的指导和考核，也极大规范了集团的质量管理。

（二）规范人力资源管理

为进一步规范后勤集团外聘员工的招聘、辞退、辞职和考勤管理，集团初拟了《南京航空航天大学后勤集团员工招聘管理办法（讨论稿）》、《南京航空航天大学后勤集团非事业编员工辞退与辞职管理规定（讨论稿）》、《南京航空航天大学后勤集团非事业编员工考勤管理规定（讨论稿）》，明晰了各单位招聘、辞退员工和员工辞职的流程，细化了员工休息、加班、假期和请假等方面的管理，逐步完善集团的劳动人事管理制度。该讨论稿已经经过学校人事处和相关专家阅改，待下半年职代会讨论通过后即可执行。

（三）推进薪酬体制改革

上半年，集团为了在薪酬分配上打破大锅饭的体制，积极到相关单位走访，聘请专家指导，以御苑宾馆作为试点制定并推行了全新的薪酬体系及绩效考核方案，遵循‚以岗定薪、岗变薪变、以绩定薪‛的原则,实行‚基本工资+岗位工资+绩效工资‛的多元薪酬构成模式，明确岗位任务，多劳多得，优劳优酬，切实让员工感受到集团发展给个人带来的实惠，使薪酬分配能够较好地体现员工的自身价值。

四、加强队伍建设，打造一支充满战斗力的后勤队伍

（一）完善培训机制，努力夯实干部员工基本素质

后勤服务质量的提高，集团竞争力的提升，取决于后勤广大干部职工素质的全面提高。近年来，集团党委一直意识、有目的地重点培养集团中层干部和部分有前途、有潜力、有特长的骨干员工，为他们的成长和发展创造有利条件和机会，构建终生教育体系。

今年年初，集团党委制定了干部全年培训计划，并签发了《关于开展202_年后勤集团中层干部培训的通知》，聘请经济管理学院相关老师集中授课，旨在通过培训为提高干部的政治素质、管理能力和经营水平，为增强干部的全局观念、服务理念、成本意识和团队精神奠定基础。7月5日——7月7日，集团刚刚开展完为期三天的集中学习培训和工作研讨，取得了非常好的效果。

同时，集团还加大对普通员工岗位技能的培训，制定并出台了《南京航空航天大学后勤集团员工培训工作规定》：通过强调服务标准化，提高员工的现场服务能力；通过强化员工的礼貌礼仪考核，提升员工对外形象；通过思想政治教育，不断提升员工基本素质。

（二）强化岗位管理，逐步推行岗位聘任

继去年成功实现集团中心主任和中心副主任全员竞聘后，今年集团又在公寓服务中心（金城学院服务区域）和御苑宾馆推行管理岗位和重要技术岗位的聘任制。集团在确定机构设臵的基础上，明确相关单位管理岗位职数和职责，在本单位范围内实行全员公开竞聘。通过竞争上岗的方式，把适合的人放到合适的岗位上，努力实现人尽其才，人尽其用，形成了合理的人力资源配臵，也有效地调动员工的积极性。

五、时刻紧抓安全工作，确保学校和谐稳定

安全是后勤集团的生命线，没有安全就没有质量，后勤各单位一直高度重视安全工作，时刻保持警钟长鸣，今年又重新建立了安全生产监督管理与责任网络，多次展开安全生产大检查，切切实实把各项安全工作落到实处，确保集团各项工作顺利进行，确保学校的安全、稳定、和谐。

上半年，随着国内一连几起幼儿园血案的发生，将幼儿安全推到了风口浪尖之上！为此集团成立了幼教中心突发事件领导小组，进一步完善突发事件预案，严格家长接送制度，加强与110的报警联动、与校保卫处的对讲系统联系，并补充了防割手套、胶棒、辣椒水等防范物品；中心还请来专业人员，对南、北面围墙安装防盗网，防止不法人员入园，对教师进行安全培训，学习意外事件应对方法，建立幼儿生命第一的原则；此外中心还准备在假期安装门禁系统，进一步加强园门防卫，确保幼儿安全工作的万无一失。南师大一名学生触电身亡事件发生后，集团立即召开安全工作紧急会议，要求各单位针对此事举一反三，高度重视本单位安全工作，如安全驾驶、食品卫生、维修施工等；相关单位随后立即对开水炉、热水器等设备的漏电保护装臵和接地装臵进行逐一自查，在限定期限内完成排查和登记工作，并制定了开水炉、热水器等设备的使用注意事项，并张贴于显著位臵。

当然，集团更主要的还是做好防患未然工作。车辆运输中心积极开展了‚百日安全竞赛活动‛，聘请交警授课，组织集中观看事故录像，就‚恶劣天气下的道路驾驶‛举行研讨；公寓服务中心为加强防盗和消防安全工作，用自己单位的发展基金对学生公寓的大门进行更新，并统一安装了门禁系统；御苑宾馆、幼教中心等单位主动邀请学校保卫处专家进行消防演练和消防知识培训；各餐饮单位始终加强食品安全和食品卫生工作，严格把住原材料进货关，严格执行食品、餐具消毒程序和留样制度，确保了无饮食安全事故。

六、高度重视员工思想工作，不断营造企业文化

为加强党的理论知识学习，进一步强化党员干部的党性教育，不断增强党员干部及广大员工的思想认识，后勤集团党委结合教育活动的主题，开展了‚党旗在我心中‛知识竞赛活动。集团党委经过共同研究，编写了党的基本知识、时事政策、学校重要文件精神和后勤服务理念方面的知识问答300题印发各党支部，11个党支部在组织培训学习的基础上共选拔出33名党员、入党积极分子参加本次竞赛活动。竞赛活动分为初赛（卷面答题）和决赛（现场答题）两个阶段，卷面答题包括单项选择、多项选择、简答题三个部分；现场答题设必答题，判断题、选择题，观众答题，抢答题，风险题等多种题型。比赛形式新颖丰富，激发了广大党员和普通员工参与的积极性。后勤党委对获胜代表对进行了公开的表彰，形成了全员学习的良好氛围。

后勤集团在促进企业健康发展的同时，也高度重视全体员工的身体健康，后勤工会经常性地开展丰富多彩、积极向上的文体活动，使干部职工在辛勤工作之余强身健体、愉悦心情，始终保持旺盛的工作热情和良好的身体状态。5月份，后勤集团策划并组织了首届文化节开幕式暨趣味运动会，全体党政领导（除贡书记出差在外）全部参与了运动项目。通过趣味运动会这种形式，进一步振奋了员工精神、增强了团队凝聚力和战斗力，展示了后勤集团企业文化活力，树立了良好的企业形象。

第二部分 领导班子落实党风廉政建设责任制情况

党风廉政建设责任制是从严治党、从严治政的重要内容,是维护学校稳定的迫切需要。近年来，后勤集团领导班子不断加强学习，坚持以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，坚持 ‚标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防‛的方针，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众支持和参与的的领导体制和工作机制，围绕我校党建创优工作，把党风廉政建设责任制与集团服务工作紧密结合，集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，为促进集团各项工作的顺利完成提供了政治和纪律保证。现将主要工作情况汇报如下：

一、完善党风廉政教育机制，全面落实党风廉政建设责任制

（一）集团党委高度重视，班子成员分工负责

近几年来，随着后勤改革的不断深化和事业的不断发展，后勤集团不论是内部机构还是各级领导班子成员，都处在不断的调整过程中，但是后勤集团党委和领导班子一直高度重视党风廉政建设工作，认真履行党风廉政建设责任制。集团党委成立了党风廉政建设领导小组，每年多次专题研究党风廉政建设工作，加强对党风廉政建设工作的组织领导，并根据机构的调整和人员的变化，及时进行了调整和补充。党风廉政建设领导小组组长、副组长分别由党委和集团主要领导担任，成员由各中心、各支部的主要领导组成，有力地保证了党风廉政建设各项工作的贯彻落实。在各类学习、教育和专项整治活动中，党委主要领导亲自进行动员，阐明意义，提出要求；集团主要领导亲自组织协调，具体部署工作任务；班子其他成员也按照各自分工，对分管范围内的中心、支部的党风廉政建设工作，经常提要求，亲自抓教育，认真促落实，将党风廉建设责任制作为一项日常工作来抓,毫不松懈,一抓到底。

（二）健全完善责任网络体系，分解落实廉政建设责任目标

为了有效确保党风廉政建设目标责任的落实，集团党委根据学校关于党风廉政建设和反腐败工作任务分解落实的要求，明确各级干部在党风廉政建设中的职责和目标，建立了党风廉政建设责任网络表，并在集团网页上进行公示，自觉接受群众监督。结合实际情况和工作分工，集团党委每年年初将党风廉政建设和反腐败工作列入全年工作要点，将总体任务分解细化，具体落实到下属各中心、各支部，并与每个中心主任签订了《南京航空航天大学后勤集团党风廉政建设责任书》。集团下属各中心、各支部能够结合各自的业务特点和管理范围，认真落实党风廉政建设责任制的要求，陆续建立和完善内部的管理制度，努力完成党风廉政建设和反腐败工作任务，使集团的规定和下属中心内部的制度有机结合起来，将责任细化到员工个人，与每个党员签订了《党员承诺书》，构建出后勤集团党风廉政建设责任网络体系，形成了党政一把手负总责、分管领导直接负责，齐抓共管、协调一致的工作格局，有力地保障了集团党风廉政建设工作任务的顺利全面落实。

二、丰富党风廉政教育形式，牢固构筑思想道德防线

加强反腐倡廉宣传力度，深入开展党风廉政教育，是有效预防腐败、保证廉洁从政的基础性工作。一直以来，集团党委立足于教育，着眼于防范，广泛深入地对党员干部开展了形式多样的党性党风党纪教育，不断提高干部职工的综合素质，增强反腐倡廉意识。

（一）经常性组织政治理论学习，构筑拒腐防变的思想防线

一是后勤党委每年年初制定学习计划，并坚持每月总结，按计划进行政治学习、业务培训，注重加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作；二是加强中心组学习，制定并印发了《南京航空航天大学后勤集团党委中心组学习制度》，及时传达上级关于党风廉政建设的精神、贯彻校党风廉政建设和纪检监察工作会议精神，开展了以《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政手册》、《党员廉洁自律手册》为主要内容的党规党纪宣传教育系列学习，为保证学习效果，集团党委每半年对每名成员的出勤学习情况和学习笔记进行检查，考核结果列为干部考核的重要内容之一；三是结合业务组织专题培训，集团在每年的中层干部培训中都要将针对实际工作的政策法规教育纳入学习计划，先后聘请了经济管理学院教授、财务处处长及相关专家讲授成本控制、财务制度和劳动合同法等知识，使广大党政领导干部熟悉掌握相关政策和法律法规，进一步增强了廉政防范意识；四是是组织党员干部每年积极参加学校廉政文化活动和网上党风廉政建设教育测试，调动广大党员干部的学习积极性，在一系列活动中，后勤党委《马行千里不失蹄、只因步步谨慎组图》、《树立廉政正气、创建和谐后勤》分获学校爱岗敬业、廉洁从政优秀展板二、三等奖，《加强廉政文化建设，推动高校后勤社会化改革》获学校爱岗敬业、廉洁从政优秀征文三等奖。

（二）重点性加强正反典型宣传，提高党员干部拒腐防变的意识和能力

集团党委把正反典型通报以及典型案件、警示教育片作为宣传教育的重要内容来抓，认真落实学校纪委的组织观看警示片、教育片的要求，先后组织观看了《女检察官》、《赌之害》、《真水无香》、《建国大业》等先进典型、警示教育和革命历史片，通过及时下载、购买教育片，及时组织观看，及时进行补课，观看人数达100％。在此基础上，集团高度重视重点岗位廉政建设，多次组织重点岗位人员积极参加学校组织的参观廉洁文化书画作品展、参观省反腐倡廉警示教育基地、参观《建设美好江苏》大型图片展览等活动。202_年10月，集团党委联系个别人违犯财经规定的实际，以案说法，以案说纪，认真剖析腐败案件的内在根源、深刻教训，着重就反对商业贿赂和财务制度问题，对集团全体党员干部和管钱管物人员提出了具体的要求，并专门颁发了重申财经纪律的通知。此外，集团党委还充分利用橱窗、网络、展板和简报等阵地，加大图片和事例的宣传。经过一系列示范性教育和警示性教育，既提高了党员干部拒腐防变的意识和能力，也给全体党员干部敲响了警钟，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（三）针对性开展学习活动，激发党员干部学习兴趣

为了创新廉政教育形式，丰富廉政教育内容，增强廉政教育效果，集团党委每年有针对性开展主题教育。202_年，集团党委要求每一名党员签订‚四带头、四不做‛后勤集团党员承诺书，即：带头参加学习、提高修养；带头完成任务、优质高效；带头遵纪守法、廉洁自律；带头诚信服务、争创佳绩。不做损人利己之事；不做与群众争利益之事；不做违法乱纪之事；不做弄虚做假之事。集团的121名党员都签订了这份承诺书，集团还将这份承诺书的内容挂在后勤集团网站上，以接受服务对象和职工群众监督。202_年，集团党委要求基层党支部和每一名党员做到‚六个一‛。即：读一本好书；写一篇生动的学习体会；看一次有教育意义的展览；做一件具有示范性的好事实事；过一次有意义的组织生活会；参加一次与学生党支部的对口帮带活动。202_年上半年，为了进一步强化党员干部的党性教育，增强党员干部的学习意识，保持党员的先进性，后勤集团党委开展了“党旗在我心中”知识竞赛活动，竞赛活动分为卷面答题和现场答题两个阶段，内容以《党章》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、工业和信息化部领导干部《廉洁从政手册》为主，11个党支部全部积极参加了本次知识竞赛活动。202_年下半年，集团党委又号召全体党员紧紧围绕‚四争当一创建，即争当‘勤奋好学、技术过硬’的能手；争当‘三服务三育人’的标兵；争当‘爱岗敬业、无私奉献’的先锋；争当‘廉洁自律、遵纪守法’的楷模；创建‘五个好’先进基层组织‛这一实践载体，深入开展创先争优活动。通过这些活动的开展，使得广大党员积极主动投入到了廉政学习活动中，切实达到了提高党员素质，改进工作作风，凝聚队伍人心的作用。

三、展开廉政风险点排查，扎实推进源头治理工作

后勤集团作为学校的服务部门，服务群体较宽，服务实体较多，业务往来频繁，现金与物资进出流量较大，可能出现的风险也较大，因此历来是我校廉政建设风险防范的重要部门，防范工作尤其重要。202_年上半年，根据我校纪委办颁发的《关于开展廉政风险排查与风险制度建设的通知》，后勤党委在已开展的重点岗位排查工作基础上，进一步开展廉政风险排查与风险防范制度建设工作。为了找准查透后勤各部门的廉政风险点，集团要求各中心、各支部紧紧围绕每个岗位的职责，每项工作的程序，特别是行使权力的重要环节来进行，根据不同岗位的工作职责，从岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等方面入手，查找存在于思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等方面的风险，收集岗位的廉政风险点。在行政风险方面，突出领导干部、中心主任和各实体部门负责人；在监管风险方面，突出具有行政决策权、行政审批权、人事管理权、财务调控权的工作岗位；在经营风险方面，突出掌握物资采购权、经费管理权的工作岗位。通过自上而下和自下而上相结合的方式，后勤集团共排查出各类风险点64个，风险岗位54个，其中重点岗位34个，一般岗位20个。并针对所有风险点，一一明确了风险原因，明确了岗位责任人和分管领导，进一步加强了对后勤集团重点领域、关键环节的监控和管理，进一步拓展了从源头上防治腐败工作的领域。

四、完善风险防范制度建设，有效预防范腐败问题的发生

制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范执法行为的一项重要措施。根据党风廉政制度建设的要求，后勤集团严格管理、严格要求，对各项工作的弊端和不足之处进行修改、总结和完善,至202_年已形成较为完善的一整套行之有效的风险防范制度,使集团的制度建设进一步从粗放到规范,从经验型到科学型转变,加强了集团廉政建设,提高了队伍素质,有效地预防了各类腐败问题的发生。三年来，集团在原有制度的基础上,根据现实工作的需要及时补充、修订了集团的各项规章制度,先后出台并颁布了《南京航空航天大学后勤集团党委中心组学习制度》、《关于贯彻执行校字[202_]26号和校节字[202_]2号文件的通知》、《关于重申财经纪律的通知》、《党委委员会会议制度（暂行）》、《总经理办公会会议制度（暂行）》、《党政联席会会议制度（暂行）》、《后勤集团科级干部选拔任用和管理实施细则》、《后勤集团自聘干部非领导职务的设臵与管理办法（试行）》《关于后勤集团中心副主任岗位设臵的通知》《后勤集团结算收据管理规定》、《后勤集团公务用车管理办法》等一系列关于人、财、物的管理制度。202_年，各大中心在展开廉政风险点全面排查的基础上，又针对每一个风险点、风险岗位进一步梳理风险防控制度及相关工作流程，修订、增补了近40项预警防范制度或工作流程。形成了用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制,加强了对管理服务行为的制约和监督,进一步规范了后勤服务行为,提高了服务水平,为防止和减少后勤服务过程中腐败问题的发生起到了有效的防范作用。今年下半年，集团又投资近10万元建立了供应链信息化系统，在集团范围内形成了统一流程控制、协同作业机制，有效减少了中间环节，增加了采购、出库等工作的透明度，使得供应链的每一个环节都可查、易查，进一步减少了采购中的漏洞，加强了集团的监管力度。

五、加强监督检查工作，坚决抓好各项制度的落实

（一）严格内部自律，坚持清正廉洁的工作作风

一是重视领导班子作风建设，不断增强党政凝聚力。后勤集团党委重视班子成员民主生活会制度，加强民主评议，政绩考核工作和班子成员廉洁自律的意识。每年一次中层干部公开述职，自觉接受集团全体员工的民主测评；每学期一次班子成员民主生活会，开展批评与自我批评；每学期一次支部书记、中心主任民主生活会，交流思想，查找问题。在每年的集团工作计划、党政联席会议、党委会上都有关于党风廉政建设的专题。党委还通过建章立制，要求班子成员进一步端正思想作风、学习作风、工作作风，在具体工作中，领导班子成员首先管好自己，带头执行各项制度，切实发挥表率作用：要求下属做到的，班子成员首先做到；要求下属不做的，班子成员首先不做。

二是坚持民主集中制原则，贯彻执行‚三重一大‛制度。集团党委领导班子成员团结协作，坚持原则，每月召开一次党委会，讨论决定党建工作，思想政治工作，精神文明和政治文明建设工作等，遇有重大事项必须经党政联席会集体研究决定。党政联席会议制度是集团实行党政共同负责、分工协作的重要运行制度，凡属集团重大决策、决定等事项都由党政联席会议讨论决定。为提高会议的质量，我们根据《党政联席会会议制度》，力求做到每次会议都有议题，会议有决议，决议有执行。遇到一些特殊问题，党政一把手能预先达成共识，并和班子成员进行沟通交流，广泛听取意见，再放到会上作进一步的讨论完善，避免一言堂、个人说了算的现象出现，进一步提高决策的科学化、民主化和工作的效率。工作中，集团领导一班人形成了总经理、书记配合默契，班子成员之间互相支持、团结协作，党政互补的融洽和谐的氛围。

（二）依靠组织监管，构建层层监督的制约体系

对上，后勤党委充分依靠董事会、监事会在集团建设发展中的领导和监督作用。集团董事会、监事会每学期召开会议，听取集团发展规划和工作总结汇报，并对集团的经营计划、财务预决算、利润分配、干部任免等重大问题进行审议和指导，为后勤集团持续、健康、快速发展提供了有力的政治保障。同时，集团主动接受校纪委监察、审计部门的全面监督，各项重大招标、采购和干部招聘工作都是在学校纪委监察部门的监督下阳光操作,真正做到公开、公平、公正，杜绝暗箱操作。

对下，充分发挥各级基层党组织的监督职能,对集团的后勤管理服务进行全面监督。集团党委严格执行党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解表，领导班子成员分工联系各中心干部，负责检查各中心主要负责人的党风廉政建设情况，并通过中心组学习、中心主任、支部书记会议等形式，督促各基层单位党风廉政建设工作不仅要‚常抓不懈‛，更要‚紧抓不懈‛，采取一级抓一级，一级带一级，切实履行党风廉政建设责任制。

（三）加强群众监督，充分发挥干部职工的民主权利

一方面，全面接受广大师生员工的监督。后勤集团通过网站、橱窗、简报等多种宣传媒体加强政务公开工作，对于干部任免、评优评奖和重大事项决策都进行及时公示。在此基础上，又设立了服务热线电话、网上意见箱、总经理信箱，并采取主动走访服务单位，与学生面对面等多种形式和渠道，接受全校师生员工的监督，便于广大师生随时随地都能够在接受后勤服务的过程中,将自己的意见建议及时反馈给集团。

另一方面，充分发挥集团职代会作用。202_年，在后勤党委的精心组织和广泛动员下，后勤集团召开首届教职工代表大会暨工会代表大会，产生首届教职工代表大会代表，202_年又召开了后勤集团首届二次职工代表大会，目前正在筹备首届三次职工代表大会。职代会上，集团讨论并通过了部门工会的工作报告以及总经理工作报告，通过了《后勤集团物资采购管理暂行办法（试行）》等多项人、财、物管理制度。在日常工作中，集团也高度重视职代会的作用，202_年集团公开招聘中心主任和副主任，其中答辩考核小组就由答辩评委组和职代会代表组组成，而答辩评委组又由集团党委委员和2名职工代表组成，职代会代表组由30名职代会代表组成。通过职代会的作用，充分发挥了后勤员工民主参政、议政的权利和民主监督的职能，保障了集团职工的各项合法权益。

六、重视来信来访，及时调查核实和处理

集团党委把受理群众信访举报和查处违纪违法案件纳入党风廉政建设责任制，作为有效预防腐败的重要手段。近三年，集团党委先后收到校纪委转来各类举报件4件。在办理过程中，我们坚持实事求是的原则，本着对组织和个人的负责，认真对待来信来访，按照相关程序，对需核查的及时认真核查，对需转办的及时转办，对核查结果及时反馈，对不实之处予以澄清，做到了件件有落实，件件有回音。

党风廉政建设和反腐败工作是深入学习实践科学发展观、坚持“三服务、两育人”的根本保证；是树立良好后勤服务形象的迫切需要。近年来，集团的党风廉政建设工作取得了很好的成效，得到了校领导及师生的充分肯定和较高评价，集团将紧紧围绕党风廉政建设工作的总体要求，继续深入学习、认真贯彻落实十七届五中全会精神，努力实现创先争优的目标，在校党委、行政的领导下，与时俱进、扎实工作，切实抓好党风廉政建设和行风建设，努力推进集团党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，为我校后勤事业的发展保驾护航。

后勤集团党委

二○一○年十一月十二日

第四篇：XXX年综合考核汇报材料

XXX物价局XXX年综合考核

汇报材料

尊敬的各位领导,同志们：

下午好！现在，我就区物价局XXX年各项工作作一简要汇报，不妥之处，请批评指正。

XXX年，我局深入学习宣传贯彻党的十八大、十八届五中六中全会和十九大精神，认真贯彻秦州区委八届二次全体会议暨全区经济工作会议精神，紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用的要求和全区居民消费价格总水平涨幅控制在3%价格预期调控目标，主动适应经济发展新常态，全面落实价格改革决定，坚持“稳物价、保稳定，抓监管、保民生，优服务、保发展”的原则，以深入开展“两学一做”学习教育为契机，以保持价格总水平基本稳定为首要任务，以规范市场价格秩序为工作重点，以转变工作职能、优化价格公共服务为着力点，以提升价格依法行政水平为抓手，为稳增长、调结构、促改革、惠民生和秦州经济社会转型升级跨越发展营造良好的价格环境。

一、主动寻找价格工作与区委区政府中心工作的切入点，明确工作重点，及早安排XXX年工作

围绕区委、区政府目标责任书，专题研究安排XXX年全局工作，制定《XXX年价格工作要点》、《XXX年主要工作任务一览表》和《XXX年党风廉政建设、宣传思想暨精神

旅游市场环境，促进旅游消费。市场价格执法检查共出动车辆50辆次，参加人员80人次，发放《提醒告诫书》5000份，讲解价格法规政策20次，与店长或柜组、个体摊点负责人座谈交流18次。对个别不法业主起到了警示作用，一定程度上遏制了他们涨价的预期，取得了良好成效。

在省市的大力支持下，区价调办于202_年和202_年先后建成了23家平价蔬菜直销店和5家平价肉食直销店，202_年4月又建成3家平价肉食直销店，目前共有31个平价农副产品直销店；建立了天水新赛现代农业发展有限公司蔬菜生产基地，天水爱家社区菜店有限公司蔬菜直销店蔬菜配送中心和天水益康肉品有限公司生猪肉品配送中心，每个蔬菜直销店销售不少于10个品种的平价蔬菜，比同区域市场蔬菜价格低15%以上，大肉价格比同区域市场价格低5%以上，达到保障供给、稳定物价、普惠于民的目的，XXX年全区CPI涨幅没有突破3%的调控目标。

三、规范价格和收费行为，加大民生价格监督检查力度 XXX年，我局围绕区政府中心工作和人民群众反映强烈的价费热难点问题，把全面监管与突出重点监管、行政处罚与社会监督结合起来，在全区开展了民办幼儿园保育教育费专项整治行动、电力价格重点检查、涉企收费检查、迎峰度冬期间煤炭市场价格检查、全区砂石料砖瓦市场价格行为专项整治行动和商品房销售价格行为联合检查。

开展全区公平竞争审查工作，全面开展存量增量政策的清理工作，未进行公平竞争审查或者违反公平竞争审查标准

收费许可证和经营服务性收费登记证，对所办证照进行了收缴和销毁。与区财政局联合制定了《秦州区行政事业性收费目录清单》和《秦州区涉企行政事业性收费目录清单》，在区政府网站和我局机构红页上进行了公布。目前全区共有合法有效行政事业性收费项目42个，涉及收费单位15家。认真贯彻落实收费取消、降低和减免相关政策，自XXX年6月1日起放开210项公立医疗机构医疗服务项目价格管理权限，由医院自行定价报同级价格主管部门审核备案，公示执行。全区放开非保障住房物业服务收费和停车收费、房地产评估收费、土地评估收费4项收费。取消了绿化费、组织机构代码证书收费、利用档案收费、高中毕业生会考费和高中阶段学校招生考试费、干部培训收费、会计证考务费和会计人员培训费、医疗机构执业登记费与医疗机构设置评审费、道路运输许可证件（纸质）工本费11项收费。降低标准的有公证费、国内植物检疫费2项收费。对企业免收企业注册登记费、土地登记费、农机监理费、非刑事案件物证鉴定费、驾驶人道路交通安全教育培训费、职业技能培训收费、职业技能鉴定收费7项收费。暂停收费的有学生体育艺术等级评定收费、采矿登记费、企业注册登记费和个体工商户注册登记费4项。免征户口簿工本费（不含丢失、损坏补办户口簿收取的工本费）、户口迁移证和准迁证工本费（不含丢失、损坏补办和过期失效重办户口迁移证、准迁证收取的工本费）3项收费。

强化对收费的事中事后监管，建立了收费单位情况和收

产品直销店24种民生商品，每天进行监测分析，全面准确反映我区市场价格动态。狠抓价格数据的采集、整理、分析和上报工作，努力保证监测数据的全面性、准确性和时效性。202_年共完成上报价格监测信息30条，向省、市发改委上报各种价格监测报表180余份。发挥了价格信息引导消费、平抑物价、服务民生的作用。

深入农户，认真开展农产品成本调查工作，建立农产品成本调查点9个，在华岐镇、关子镇、平南镇各设点3个，充分利用农产品成本调查工作数据，撰写上报了《202_年秦州区农村生产与消费情况调查》，年初，对农本调查员进行业务培训，强化检查指导，高质量地完成省发改委下达我区的玉米、油菜籽成本专项调查任务。通过了省、市发改委成本调查监审局202_的督察考核。

六、“双随机、一公开”和“行政许可和行政处罚双公示”工作

我局在价格行政执法检查工作中，认真执行“双随机、一公开”机制，即根据随机摇号原则，随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员，查处结果及时向社会公开。全区涉企收费专项检查和电力价格专项检查中，首次推行“双随机、一公开”机制，建立了涉企收费单位名录库和供电单位名录库，随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员，并制定了工作方案，由于全省价格监管经营者名录库及子名录库和价格执法人员的基本信息录入12358价格监管信息平台工作尚未完成，摇号、机选、或抽签等随机抽选检查对象和执法人

项目储备情况：1.天水东煜大厦地下立体停车场项目；

2、秦州区嘉龙门窗厂建设项目；

3、天麟原庆华厂停车场项目；

4、天麟金 水湾地下停车场项目。

八、认真开展脱贫攻坚帮扶工作

一是全力助推脱贫攻坚帮扶和全面小康建设。成立局脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组，研究制定了白音村、庙川村XXX年脱贫攻坚帮扶工作计划，建立健全XXX年工作台帐。21名联户干部撰写完成了舒家坝村46户联系户XXX年农户帮扶计划46份,完成《“百联千扶万帮”工程工作手册》中联系户各种调查表、需求清单和工作日记的填制和撰写工作。按时完成了《XXX年帮扶计划进展情况统计月报表》和《XXX年工作重点任务分解月报表》。全体联户干部先后6次入户开展帮扶工作。

二是宣传强农惠农和扶贫政策，加快推进富民产业培育。宣传中央和省委省政府各项强农惠农富农政策，印制《民情连心卡》、《贫困户帮扶信息卡》各180份，并将精准扶贫贷款、雨露计划、新农合等政策印制成册，装在精准扶贫资料袋内发给舒家坝村46户贫困户手中。《民情连心卡》填写了联村单位、联村干部姓名电话及被联户姓名电话等信息，建立起农户和联户干部双向联系机制；《贫困户帮扶信息卡》填写了贫困户XXX年人均可支配收入、主要产业、主要致贫原因、脱贫措施、脱贫时间等信息，明确了贫困户脱贫致富的方向和行动目标。

四是实行干部轮流驻村制度，确保到岗到位和到村时间达到规定要求。制定了《脱贫攻坚帮扶工作干部轮流驻村工作制度》和《XXX年脱贫攻坚帮扶工作干部驻村蹲点安排表》，制定了灵活多样的干部分期分批驻村计划，合理安排驻村干部，每期驻村时间不少于5天，确保长流水、不断线。

五是及时上报工作信息，严格遵守工作纪律。共向区帮扶办和区委组织部上报《秦州区物价局脱贫攻坚帮扶工作简报》30期。干部下村入户严格按照脱贫攻坚帮扶工作“三个防止”、“八不准”纪律要求和《脱贫攻坚帮扶工作干部轮流驻村工作制度》规定执行，下村入户干部用餐一律自带工作餐。

九、夯实基础，加强物价干部队伍建设

一是把提升干部职工依法行政能力摆在突出位置，全面提高干部职工综合素质。严格工作纪律，实行了上下班签到制度、请销假制度。研究制定《党风廉政建设主体责任的实施办法》、《工作督查督办制度》、《首问责任制实施办法》、《挂牌上岗制》、《AB岗工作管理制度》、《行政执法跟踪回访制度》、《检查人员廉洁自律守则》、《限时办结制度》等35个规章制度，形成了“以制度规范人，以制度约束人”的管理模式。始终坚持了周一上午政治理论和业务知识的集中学习制度。鼓励干部职工开展岗位自学，实施爱岗敬业意识教育，建立健全 “学习型组织”机制，干部职工的法制意识和依法行政能力不断增强，价格执法力度不断加大，价格执法质量和水平不断提高。同时，新一届机关领导班子团结协作，1主题、统一形式，有计划安排、有会议记录、有学习笔记、有影像资料。全局“两学一做”学习教育活动，先后学习了《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁从政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《总书记系列重要讲话读本》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败论述摘编》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《习近平谈治国理政》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和《秦州区委常委会带头履行全面从严治党基本职责工作制度》以及XXX书记、XXX区长在区委八届二次全会上的讲话。

党的十九大闭幕后，物价局党支部在第一时间就对学习贯彻工作进行了部署，在安排局领导班子成员和各股室主要负责人先学一步，深学一层的同时，要求全体干部职工整体把握、全面系统，突出重点、抓住关键，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，原原本本地学，深入细致地学，持之以恒地学，以“八抓八学”迅速在全局兴起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮。一是抓好关键，以上率下压茬推动学；二是抓好全员，严格组织生活常态学；三是抓好深化，精心辅导培训专题学；四是抓好运用，创新载体方式务实学；五是抓好宣讲，准确把握深刻阐释学；六是抓好研讨，相互交流巩固成果学；七是抓好引领，对标先进典型感悟学；八是抓好自学，提高政治站位主动学。开展集中学习，认真坚持了周一上午2小时政治理论学习制度和周五上午2小时支部大会学习制度；购买《党的十九大报告辅

3扩大知情权和参与权，拓宽党和群众联系沟通的渠道。制定了《党务政务公开实施方案》和《财务公开实施方案》，制定了《党务政务公开项目一览表》和《财务公开内容表》。设立了秦州区物价局党务政务公开栏。每月、季度、半年、全年的财务收支情况均在局机构红页上公布。

行政效能建设和督查信息工作。年初，局主要领导与物检所、综合办、价格认证中心分管领导签订《工作目标管理责任书》，任务分解具体，目标职责明确。实施工作实绩登记单制度，工作清单周上报，季度、半年、全年对比考核，清单档案实行终身责任追究机制。上报区委办、区政府办各种材料18份，严格执行《党政机关公文处理工作条例》，共发出公文85份。开展文件装订归档工作，共完成202_-202_永久卷5卷87件，定期30年卷14卷188件，定期10年卷18卷233件；共编制上报《秦州物价综合信息》102份，超额完成了区委区政府信息报送任务。制作机构职能和业务工作流程图10块，制作十九大宣传学习、两学一做、帮扶、党风廉政、“一带一路”等专栏标牌22块。

组织、宣传思想暨精神文明建设、政法综治维稳、统战、安全生产、信访、依法行政、计生、地方志、群团等工作均按区委区政府共性目标责任书要求有序开展。

存在的问题、困难和XXX年工作打算

（一）存在的问题、困难

1、市场监管难度增大，违规查处手段较软。随着市场经济的不断发展和市场竞争的日趋激烈，价格违法行为呈现

5调节基金后，省、市将价格调节基金补贴纳入了财政预算，目前我区未纳入区级财政预算，还拖欠202_我区31个蔬菜肉食直销店区级价格调节基金补贴资金合计金额为74.4万元，蔬菜肉食直销店保供稳价职能将难再发挥，平抑市场物价工作将难有实质性的进展。

（二）XXX年工作打算

1、加强和创新市场价格监管。围绕群众关注的重点领域价格违法问题，持续加强市场价格监管，形成长效监管机制。按照建设大平台、构建大格局、提供大服务的要求，充分发挥全国12358价格监管平台作用，广泛动员社会力量参与监督，积极运用大数据等信息化手段，提升价格监管水平。完善价格应急处置机制，及时妥善处理各类价格突发事件。全面推行“双随机、一公开”监管方式，规范价格执法行为。完善提醒告诫和价格承诺等预防性监管措施。依靠价格社会监督网络，依托社会信用体系建设，构建经营者价格信用档案，对价格违法的失信行为实行联合惩戒。

2、做好稳价工作。健全价格监测分析预警机制，密切跟踪分析区内重要商品价格走势，及时提出调控建议。加强民生商品价格监测预警，研究完善价格异常波动应对预案，健全重要商品储备制度，丰富调控手段，提升调控能力，防范价格异常波动。

3、全面实施公平竞争审查制度。强化联席会议工作机制，促进公平竞争审查制度落地。严格审查增量，对全区涉及市场主体经济活动的规章、规范性文件等审查实现全覆

第五篇：20xx年xxxx党风廉政责任制年终考核通知

通

知

各部门、各社区:

为进一步推动党风廉政建设“两个责任”的落实，根据xxx和xxx精神，x委、x政府将于x月中下旬对各单位贯彻落实党风廉政建设责任制工作情况开展专项检查。

现将相关事项通知如下：

一、党风廉政建设责任制专项检查：

涉及到专项检查的科室由上级牵头部门进行检查并将结果报x纪委x监察局党风政风监督室，请相关科室对照《20xx年xxx落实党风廉政建设党委主体责任专项检查评分细则》中的内容，作好专项检查的准备工作，并与上级牵头部门沟通对接，将专项检查相关工作落实到位。

二、党风廉政责任制信息系统检查：

1、时间安排：xx月xx日前完成20xx党风廉政责任制信息系统的录入工作。

2、内容要求：

（1）两计划两总结、日常信息：凡涉及本部门、单位的业务工作计划、总结；党风廉政工作计划和总结；工作方案、经验交流等相关信息，都可录入，尽量做到不遗漏；

（2）分管领导：做好分管领导的责任分工、党风廉政工作计划、落实情况、总结的上传。

（3）一岗双责：相关科室请与分管领导协商，做好领导的一岗双责相关内容的上传工作，分管领导每个责任项目必须有工作方案或计划。

3、人员安排：各部门和各社区落实专人，登录xxx政务网工作平台。

4、其他要求：x领导和x纪委信息平台随时可查看xx的相关工作进度，且上传的材料的日期不可修改，各部门都应高度重视，按时保质保量做好信息录入工作，尽量做到上传材料齐全。各部门要把此项工作作为常规工作来做，解决临时突击等问题。

如有疑问，请致电纪工委xxx，电话：xxxx。

xxx纪工委

20xx年xx月xx日