第一篇：集团公司202_年宣传科长座谈会汇报材料

集团公司宣传科长座谈会汇报材料

三河尖矿宣传科 王业战

根据宣传科长座谈会通知精神，结合议题，现把我矿有关情况汇报如下：

一、202_年宣传思想工作回顾

今年以来，在宣传思想工作上突出服务于党政工作中心，为全矿的各项工作顺利开展提升精神动力和智力支持。具体说来，今年我矿宣传思想工作具有六个方面的特色。

1、安全宣传教育重点在实效上下功夫。全年以安全教育活动为主线贯穿全年,做到季季有活动。

（1）认真组织开展“学知用”活动。活动开展三个月以来，编发基层活动简报23期，组织各类讲座、座谈会、教育大课、案例分析会等13次，组织普通职工、技术人员、管理干部各类考试9次，查处干部不履职行为6起，整治安排防范重点隐患27条。全年分阶段开展系列安全教育活动，分别在全矿开展了“安全发展为了谁，安全发展依靠谁”思想大讨论、“职工安全作风自查整顿”以及“强化个体防护、控制零星事故、实现年终安全生产”等活动，全矿职工的安全自我能力得到明显提高，职工岗位行为得到有效规范，取得了很好的教育效果。

（2）开展了以“班前会、手指口述、应知应会知识考试、学习笔记展览、军事化管理”为主要内容的五项活动，宣传科每周分专业、分批次对采掘、辅助单位职工进行应知应会抽查考试。坚持暗查与明查相结合。每周政工部门抽查人员对采掘、辅助单位各班的班前会进行检查，从点名、班前排查、学习、点评与分工、唱歌、宣誓、“安全互保”签名等程序逐项检查，并将检查结果在第二周调度会上进行 1 通报。笔记展评活动将采取抽查考核与集中展评相结合的方式进行，每月度不定期地对基层单位职工笔记进行抽查。以上活动都将在月度内汇总，由办公网下发通报，并按照要求给予奖惩。使班前会得到进一步规范，“手指口述”操作法渗透到井下各岗位工种、安全知识得到广泛和正确的运用，准军事化管理得到深化，职工的安全意识进一步增强。今年以来，共对采掘、辅助单位一线工人进行必知必会考试，抽查职工必知必会考核一千多人次，下发考核通报9期，通报处罚40多人次，奖励160人次。“手指口述”井下现场抽查120多人次，对现场不执行的人员进行重罚，并对后三名单位党支部书记进行通报。通过“五项活动”的开展，极大地提高了职工安全意识和职工行为的规范。

（3）扎实开展了六月安全月宣传教育活动。通过举办安全板报展览、安全知识答卷、安全文艺汇演等形式，向职工讲安全、说安全，进一步引导广大职工提高安全意识和安全法制观念。

（4）在职工中开展“学案例、明责任、保安全”警示教育月活动。宣传科针对集团公司近期事故多发情况，编写了《宣传与政研》，对集团公司发生的重大伤亡事故案例、事故原因进行通报，利用广播、电视开办事故案例专题节目，制作《安全事故》教育片，及时对警示教育开展情况进行跟踪报道。开展“我安全、我幸福”安全宣誓、“学案例、知教训”事故案例考试活动、“明责任、保安全”事故案例讨论会、“青工学事故案例交流会”等活动，在全矿职工中形成人人知责任，人人讲安全的良好氛围。

（5）广泛开展“安全形势教育大课”。在职工思想稳定方面，认真组织好“安全形势教育大课”，为基层班组长以上管理干部上安全大课，同时，开展了“党员干部安全教育大课”，抓牢干部思想，稳定干部队伍。今年以来，共开展安全教育大课10期，参加人员2300 2 人次，对于统一干部职工思想，稳定队伍都起到了很好的教育引导作用，为促进矿井安全稳定发展贡献了力量。

（6）全面推行职工日常安全宣传教育工作制度。完善了党群部门安全联系点制度，明确了各部门在落实业务保安责任制及安全宣传教育方面的职责范围和具体工作任务。每周落实专人到基层单位，了解职工的反映和思想动态，听取员工对做好安全 教育工作的建议，在党支部书记例会上进行通报。通过丰富多彩的安全教育活动，有力增强了职工的安全意识，为我矿安全生产的稳步发展提供了思想保障。

2、形势任务教育重在促进矿井稳定和谐上下功夫。针对不同阶段不同时期热点，广泛宣传了集团公司和矿党委工作会议等一系列会议精神，大力宣传完成目标进度的动态情况，广播、电视开办了宣传专题，对基层单位党政主要领导进行了访谈。利用《宣传与政研》内部刊物编发了宣讲材料，在矿主要干道悬挂横幅标语，基层党支部建立了学习园地。面向党员和普通职工群众，开展了党政主要领导上大课活动。今年组织三次形势任务教育大课，引导把握形势，明确任务，鼓起干劲，促进职工人人倍增思上、思富、思变的积极性，效果明显，在全矿形成你追我赶的生动局面。认真抓好政工人员的岗位培训和理论教育，分期对政工人员进行了系统培训，共有122人次参加，有力提高了政工人员的整体素质。在集团公司掀起“企业学秦源，干部学孙海”活动后，我矿带领职工认真学习秦源公司“五种精神”和孙海同志“四股劲”，开展了“学、比、谈、看”四个环节的活动，并结合“学知用”活动，通过座谈会、交流会、研讨会等形式，广泛开展学习交流，撰写学习体会，进一步统一广大干部思想认识，对于团结全矿干部职工克服暂时困难起到了很好的教育引导作用。

3、新闻宣传重点在树形象上下功夫。今年以来，精心组织了一 3 系列对内对外宣传活动，体现了三个鲜明的特点：第一，新闻报道数量与质量都实现了新的飞跃。1---10月份，在对内宣传上，广播电视共播出基层通讯员的各类稿件1386篇，播出安全教育、法律法规、形势任务教育、文明创建等专题节目42个，制作电视新闻95期。在对外宣传上，用稿87条，在《徐州矿工报》、《学习与宣传》、集团公司电视台等上级新闻部门采用新闻、稿件、照片289篇（幅），使一年来的用稿数量位于集团公司各生产矿井前列(保持前2名)。多层面系列报道全面开花。全面反映近年来我矿安全教育、质量标准化建设、文明创建、品牌队伍建设、多种经营、企务公开等方面所取得的成就，多层面、全方位的宣传，在集团公司内外展现了我矿良好的企业形象。认真实施对外和对内新闻宣传实施意见，认真落实奖罚措施，有力调动了通讯员写稿的积极性。

4、政研工作重点在提供思想保障上下功夫。紧紧围绕矿党政中心工作，认真做好职工的思想调研工作。今年以来，特别是进入3月份以来，我矿安全生产不理想，职工收入受到影响，职工思想波动较大，职工队伍不稳定，严重影响了矿井安全生产。因此，宣传科按照矿党委要求，分别组织党支部书记、区长、班组长召开座谈会，充分听取职工对当前矿井安全管理、职工收入、经营状况、隐患治理等方面的意见，通过深入基层单位与一线职工交谈了解，形成了关于职工思想动态状况的调查报告，畅通了职工诉求和信息渠道，为矿领导提供了正常的决策依据。积极组织好各项征文研讨活动，利用《宣传与政研》内部刊物对优秀文章进行了宣传，并对优秀文章的作者进行了表彰奖励。上半年在全矿副科级以上干部中开展了《请给我一个结果》学习交流和征文研讨活动，广大干部能够按照要求，认真学习，结合工作实际撰写学习体会，共收到上报学习体会136篇，经过评审，有18篇学习体会获奖。7月份在全矿开展了“安全是立矿之本”为 4 主题的安全征文活动，共收到论文68篇，对15篇优秀征文作者给予了奖励。贯穿全年开展了“企业学秦源、干部学孙海”征文研讨活动，到10月底共收到征文68篇，对16篇优秀征文作者给予了奖励，并择优上报集团公司6篇，为进一步推动新一轮思想解放和理念变革，提升干部职工的创业创新意识和激情，加快企业转型振兴步伐打下了坚实的基础。

5、文明创建重在提升职工队伍的文明素质上下功夫。

（1）以“三评选、四争创”为重点，坚持 “日考核、月评比、季奖励表彰”的工作机制，不断创新和丰富文明创建内容，建立了文明监督检查协调员队伍。坚持弘扬正气，典型引路，推行CBA考评机制，大力开展一流队伍创建工作。

（2）积极开展文明示范点创建，今年以来，经过认真的检查选树，对机电科35KV变电所、生活科洗衣房、三河家苑社区等文明示范点创建情况进行了公示，同时，按照标准认真进行、检查、指导与培育，有效丰富了文明创建内容，体现了以人为本，让职工充分享受现代文明社会所带来的一切优秀成果，增强广大职工爱矿山、做主人的自信心和自豪感。

（3）全面开展了“四十佳”选树活动，大力弘扬先模精神，充分发挥了榜样的感召力和带动力，广泛营造“宣传四十佳、学习四十佳、争当四十佳”和“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围和生动局面，今年前三季度，共评选出了“文明之星”、“技术能手”、“十佳班组长”“ 党员安全诚信先锋”120多人，并给予了表彰奖励，同时组织四十佳代表到港澳台等地观光旅游，增强了他们的荣誉感，使职工群众学有榜样，做有目标，赶有动力，教育引导职工群众立足本职、爱岗敬业、学习创新、团结奋斗，将干部职工的劳动创造智慧和参与热情，引导到促进矿井改革稳定和创新发展上来，全面提升了矿井的凝聚 5 力、创新力和竞争力。

6、宣传工作亮点：

（1）安全教育活动全年不断，而且结合矿实际，针对性强。不空洞，易于基层开展。

（2）五项活动开展成绩显著，党委重视，并建立长效机制。（3）形势任务教育活动开展及时，针对性强，对矿井稳定工作效果显著。

（4）“四十佳”选树活动开展，充分发挥了榜样的感召力和带动力，广泛营造“宣传四十佳、学习四十佳、争当四十佳”和“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围和生动局面。

（5）全体人员团结协作强，顾大局识整体，有共同向上正气，做到相互补台，共同把宣传工作搞好。大家上进气氛较浓，能够结合工作实际，认真学习业务知识，整体业务技能明显不断提高。

二、宣传工作存在的不足及建议

1、对外宣传工作力度不够，缺少创新及特色。整体数量尚可，大篇幅头版稿件较少，新闻敏感性不强，写作深度不够，没有在省部级报刊上发表文章。由于距徐州较远，新闻无法报送及时，过时报送已经失去新闻价值。为此，应加强新闻工作者学习、训和考核的力度，进一步提高新闻工作者的整体素质和对外宣传报道的能力。

2、安全教育形式单一。要多思考，结合实际，创新安全教育形式，另外安全教育考核力度不够，存在老好人思想。考核工作不连续，有时紧时松现象。为此，应广泛征求基层单位的意见，勇于创新安全教育形式。进一步加大安全教育考核力度，提高安全教育的实效性。

三、202_年宣传工作思路

1、抓好理论教育，提高干部职工的理论素质。要采取有效形式，6 认真学习、宣传、贯彻十七届五中全会精神。要继续按照武装头脑、指导实践推动工作的要求，把学习贯彻十七届五中全会精神不断引向深入。要充分发挥广播、电视、《宣传与政研》内部刊物等舆论宣传的优势，围绕贯彻十七届五中全会大精神做文章。开辟专题专栏以及加强典型做法的报道。按照集团公司的要求，坚持分专题、系统地学习十七届五中全会精神，在掌握基本观点和领会精神实质上下功夫，党员干部在理论学习上发挥骨干带头作用，以点带面，促进广大职工的理论学习。要紧密结合干部群众的思想实际和生产生活实际，善于用事实说话，用典型说话、用职工喜闻乐见的方式搞好理论教育，使十七届五中全会精神不断转化为广大干部职工全面建设宽裕型小康矿区、创造幸福生活和美好未来的巨大力量。

2、抓好形势任务教育，奠定企业发展的思想基础。围绕变革理念，开展形势任务教育。贯彻十七届五中全会精神、宣传先进典型、弘扬正气等方面的宣传将是今年宣传工作的重头戏，为此，要适应新的发展要求，宣传思想工作要坚持贴近实际，要大力宣传集团公司和矿党委工作会议等一系列会议精神，通过分专题集中学习、座谈讨论、编发宣传材料、举行季度形势报告会等形式调动广大职工干好本职工作的积极性。

3、抓好安全教育工作，要坚持不懈地抓好日常安全教育。（1）认真抓好五项活动，严格检查考核，以考促学。督促指导基层区队开展好每日一题、每周一案及班前会、安全活动日等活动，进一步提高日常安全教育活动的效果。

（2）坚持正常的安全教育制度（丰富安全联系点制度内容），搭建载体，丰富内容，创新方法，开展丰富多彩的安全教育活动，为矿安全生产提供强有力的思想保障。

（3）注重抓好安全大课，明年要落实矿领导安全大课轮讲制度。7 及分片安全大课制度。

（4）认真开展安全诚信教育活动，提高职工安全诚信意识和自我管理能力。

4、以弘扬正气为主旋律，认真抓好文明创建工作。一是继续抓好“四十佳”创树工作；二是抓好文明示范点创树，要丰富创建内容。三是基层单位区队、班组、个人三级文明创建要坚持严格考核，季度落实考核兑现。要建立健全创建机制，形成文明创建的工作合力。要继续开展“三评选”、“四争创”活动，形成创建工作新的载体。积极发现、培养推荐和宣传精神文明建设中出现的新人新事和典型人物。对有新意、有特色的精神文明建设创新项目及时报矿文明办参与评选。文明示范点创建重点向职工生活、学习和文化休闲娱乐场所倾斜。以职工生活、学习和文化休闲娱乐场所为重点，推进文明创建。在“四争创”上，坚持职工日考核、区队月评比、矿半年总结表彰制度，健全工区考核台帐，做到基础资料完整规范，建立激励机制，区队、班组、职工考核得分与经济收入挂钩，促进文明创建工作再上新水平。

5、认真抓好宣传基础工作，保证宣传工作的正常开展（1）落实我科新闻宣传干事有自我培训计划，有效提高宣传工作人员业务素质。

（2）抓好基层通讯员的培训辅导，选送优秀通讯员参加上级业务部门的培训，定期举办通讯员培训班，努力提高通讯员及信息员的业务素质。

（3）抓好广播电视日常宣传工作。严格执行各项管理规定，抓好责任制的落实。

（4）明年对外宣传必须有所突破，必须落实责任到人，重奖重罚。（5）认真实施现有新闻宣传激励机制，鼓励通讯员向上级报刊投稿。

四、对集团公司202_年宣传思想工作的意见和建议：

（1）在形势任务教育上，要采取集中上课与分片上课相结合，理论教育与参观参观实践相结合，教育内容要有针对性，能够使职工产生共鸣，不能空对空，这样才能有效提高形势任务教育的效果。

（2）在职工岗位行为规范教育上，应建立职工岗位行为规范教育长效机制，应在落实上下功夫，以解决基层单位安全难题为主攻方向，不能搞形式主义，要深入下去，多了解职工对安全教育的需求，有针对性的找准方法，使职工岗位行为规范教育更加深化。

（3）在年度主题教育上，要紧紧围绕转型振兴大局，结合矿井实际。同时要把矿井目标与职工目标有机结合起来，找准需求点开展年度主题教育，才能取得更好的效果。

（4）安全宣传教育要在形式上勇于创新，同时要考虑到这种形式所起的效果所占的比例。多深入基层单位，了解干部职工对安全教育活动的意见和建议，进一步提高安全教育的针对性和实效性。

（5）党委中心组学习要适应转型转移工作大局，要与提高人员素质和安全生产的效果上进行有效组织，内容上要力求广泛，形式坚持多样，可以采取报告会、观摩会、观看录像等形式，进一步丰富学习的形式和内容。

（6）当前，网络舆情监控效果就全局来说，不很理想，因为网络非常普遍，广泛性强，个体操作者非常隐蔽，不易发现，等发现后，已经在网上广泛流传。这就需要建立上下联动机制，针对当前和今后一个时期的事件重点，采取疏导措施，加强教育，确保职工思想稳定。同时，要做到信息互通有无，做到有的放矢，有针对性地采取措施，进一步强化舆情控制。

（7）文明创建工作应大监督检查上多下功夫，在检查形式上，要全过程录像，能够保证检查内容的公开性和公平性，对查出的问题 9 进行曝光，并要求限期整改，并进行复查，只有这样，才能有效地提高文明创建工作的水平。

（8）企业文化建设应结合煤矿企业的实际，重点在安全文化、企业管理文化等方面下功夫，找准企业文化建设的结合点和契入点，不能搞虚无主义，要有针对性，才能提高企业文化建设的水平。

（9）在思想政治工作研究上，要针对某一政研课题组织相关人员实地考察，不能仅凭汇报材料，要深入实际，检查其采取的措施和取得的实际效果，要有充足的证据，不能空对空。另外，要组织学习交流活动，多取长补短，只有这样，才能更好地服务企业中心工作。

（10）在建立宣传思想工作创新的长效机制上，要结合矿井实际，勇于创新，建立适合自身特点的宣传思想工作创新的长效机制，这就要求领导要高度重视，在人力、物力、财力和要给予必要的支持，同时，要有保障措施，建立严格的考核奖惩机制，以此提高宣传思想工作的针对性和实效性。

以上汇报如有不足，敬请批评指正！

第二篇：集团公司安全生产座谈会汇报材料

安全生产工作座谈会发言材料

新华公司：张玉民

一、安全生产工作情况

202_年以来，新华公司发生工伤事故11起，轻伤11人；发生死亡事故2起，死亡11人（3月17日，六十五项目部施工煤仓过程中，一工人私自将系在腰上的保险绳摘下，坠仓导致死亡；6月11日1601回风顺槽2#联络巷揭煤过煤门期间，炮后发生煤与瓦斯突出事故，造成10人死亡）。从以上安全生产事故中，暴露出我公司安全基础工作不牢固，从思想上没有树立红线意识和底线思维；安全管理制度上不完善、执行不严格；瓦斯治理区域防突措施没有达到防突效果；防突风门未按要求设置，构筑质量差，巷道布置不合理；安全、技术管理混乱及教育培训工作抓得不够等诸多问题。

二、两起事故以后安全工作采取的措施

“5.25”、“6.11”两起事故后，公司立即按照上级停产整顿、整改要求，开展“思想大整顿、隐患大排除、基础大夯实”停产整顿整改工作。

（一）、停产整顿组织学习

安全思想大整顿与集中学习相结合，制定了停产整顿学习计划，6月23日―7月10日,平均每天400人次参加学习了“国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见”等28个文件、细则、办法，公司领导、中层干部都做了读书笔记。

（二）、开展谈心帮扶教育活动

安全思想大整顿与谈心谈话相结合，停产整顿期间组织了谈心谈话领导小组与公司班子成员、中层干部、工班长、党团员、标兵、先进工作者及后进职工面对面谈心谈话计183人次。

（三）、认真开展案例教育

安全思想大整顿与事故案例警示教育与宣讲相结合，6月份，公司组织职工和各级管理人员集中收看了近年来全国煤矿重大安全事故案例光碟；7月14日，组织公司工班长、技术员及中层以上的管理人员共93人，参加了集团公司安全巡回宣讲团对“5〃25”、“6〃11”等近年来五起煤与瓦斯突出事故案例分析教育，并组织进行了考试，中层以上管理人员撰写了认真汲取事故教训的心得体会。

（四）对矿井存在隐患进行全面排查整改

根据省安监局贵州煤监局《关于进一步加强全省停产（建）整顿煤矿安全工作的通知》、《关于开展煤矿“查大系统、除大隐患、防大事故”工作的意见》以及《六枝工矿（集团）公司关于开展“思想大整顿、隐患大排查、基础大夯实”驻矿帮扶活动的通知》等文件精神，成立专项活动工作机构，集中开展了隐患大排查活动，结合上级检查隐患及问题，共计136条，按照“五落实”要求，制定了隐患整顿整改方案，报集团公司批复后组织实施。通过认真整改，8月31日通过集团公司验收，并向省局递交了申请验收报告，现待验收。

三、下一步安全生产工作的打算

一是着力抓好瓦斯防治工作。严格按照集团公司针对新华公司1601首采面瓦斯治理专题会议要求，对101、102瓦斯巷施工测试孔，对达不到消突的地段采取补孔、补抽、等补救措施；加强瓦斯抽放系统的日常管理工作，提高抽放负压达到抽放效果；成立独立的防突机构配足力量，加强对新施工的钻孔现场监管，确保钻孔真实有效；针对煤层实际情况试验新封孔工艺提高瓦斯抽放效果，做到真正消突。二是着力抓好地质预测预报工作。坚持先探后掘，加强物探、钻探工作和对地质资料的分析，避免因断层等地质构造了解不清，导致误穿煤层，诱发事故。三是确保通风系统合理、稳定、可靠。严格按照要求和质量标准设置、构筑防突风门，确保稳固、可靠；今后进行巷道设计时，巷道开口施工方向必须与回风方向一致，确保巷道布置合理。四是着力抓好安全质量标准化建设。立足实际，以实现“一级质量标准化动态达标”为目标，9月18日公司安排安全生产管理人员到广西百矿集团东怀煤矿参观学习，努力提升管理人员安全质量标准化意识，把安全质量标准化贯彻到设计、生产、施工和现场管理的各个环节，把标准化工作当成日常的工作进行管理，贯穿班前、班中、班后全过程，不搞突击，不做形式，真正把标准化落实到生产工作中，真正实现安全质量标准化动态达标。五强化现场安全监管。认真落实采掘区队和公司领导跟带班制度，配齐安全监管人员，加强现场监管，按上级要求认真开展好“六打六治”打非治违专项行动，严厉打击“三违”行为，及时发现隐患，消除隐患，实现安全生产。五是注重培训，强化素质。通过多种方式加强职工的培训教育，高标准把培训工作做实、做细、做严。岗前培训、“三违”培训、转岗培训、复产培训、工程质量培训、现场标准化培训等都必须脱产学习，由专业技术人员进行培训，同时职工的日常安全教育必须通过每天班前会讲解事故案例、施工安全技术措施学习、作业规程考试等多种多样的方式进行。通过全员、全方位、全过程培训，坚持以人为本，推行精细化、流程化管理，实现职工做到“做标准人、上标准岗、做标准事、干标准活”的目标。

四、当前需解决的问题 资金问题。

202_年9月23日

第三篇：全区宣传系统座谈会汇报材料

全区宣传系统座谈会汇报材料

202_年以来，在区委、政府、宣传部的正确领导下，在上级部门的关怀和指导下，我局坚持以弘扬和发展社会主义核心价值观为导向，以丰富群众的文体活动、营造良好的文化氛围为目标，按照年初既定目标任务，强化措施、加大力度，文广新体各项工作全面基本完成：

一、攻坚克难，文化工作全面推进

一是文化设施水平不断提升。镇村基层文化设施提档升级，全区5镇5办事处全部设有文化站。为农家书屋更新、增配图书，共计30余万元。在数字农家书屋建设上，我区为全区100家农家书屋及部分文化站配送了总价值50多万元的电脑，实现数字农家书屋全覆盖，为下一步通借通还打下坚实的基础。

二是群众文化活动丰富多彩。以活跃群众文化为依托，以重大节日为契机，开展了形式多样的群众文化活动，组织节日专题活动15场次，如迎新春广场文艺演出、“五一”、城乡对对碰等节假日专场文艺演出。策划举办了江苏书展期间贾汪区全民阅读活动、首个“江苏全民阅读日”暨“4.23”世界读书日宣传周活动、第十届江苏省读书节专题活动，通过宣传读书活动倡导全民阅读活动。举办首届农民美术、书法、摄影展，共展出作品60余件，受观众一致好评。扎实开展“三送”活动，全年送戏共计48场，送图书、杂志8800册，1-10月份我区农村数字电影放映1874余场，观众人数达683001余人次，极大地满足了人民群众的精神文化需求。

三是文化产业蓬勃发展。4月份，我区2个项目申报省级文化产业引导资金，其中贾拉克工艺品有限公司扩建项目被列为补助对象。贾拉克工艺品有限公司被认定为202_-202_文化出口重点企业；9月份协助区委宣传部组织了第二届徐州市文博会贾汪分会场筹备工作。

四是完成了省、市非物质文化遗产材料编撰，马庄元宵灯俗成功申报省级非遗项目；完成非遗展厅布展工作。

二、求实创新，体育工作硕果累累

一是公共体育服务体系不断完善。今年以来，我局相继为行政村、社区和绿地广场配置了健身路径、篮球架、乒乓球台等体育器材，全区共建健身站点216个，铺设健身步道达10公里，主城区已完成“十分钟健身圈”，健身路径实现了在居民小区全覆盖。另外，乡镇多功能运动场建设完成，总价值达13万元。按照《区政府办公室关于推进省级公共体育服务体系示范区创建工作的实施意见》的精神要求，到今年底，我区将基本建成设施普及、制度完善、组织健全、活动丰富、服务便利、城乡一体的公共体育服务体系，实现公共体育服务均等化，全面完成省级示范区创建任务。

二是全民健身活动深入开展。全年组织了春节 “红红火火过大年”活动、贾汪区全民健身志愿服务活动、贾汪区老年人体育节、“全民健身志愿服务月”活动、社区健身操（舞）大赛、健身气功交流展示活动、8月8日“全民健身日”系列活动以及第二届全民健身运动会。组织开展贾汪区第一届运动会，现已成功举办开幕式，下一步将按照竞赛规程进行比赛，比赛项目分学生部、职工部、农民部，有田径、篮球足球、羽毛球、乒乓球等比赛项目。

三是单项体育活动百花齐放。区老年体协全年主办、承办、协办以及参加省市各类活动共计12项，其中老年人体育节启动仪式和闭幕式以及各类健身项目展示，在主办的几项活动中得到了上级部门的称赞，在社会上引起强烈反响。此外，我局还陆续举办棋类、登高、户外、乒乓球、羽毛球、篮球等各类比赛，满足了广大群众的不同需要，极大地提高了群众参与体育活动的热情。

三、规范执法，文化市场健康稳定

一是开展广播电视、书报刊和文化市场低俗专项行动，净化社会文化环境。为确保元旦和“两会”期间出版物市场的平稳有序，开展了出版物市场检查行动、整治低俗音像制品专项行动。一系列专项活动确保了节日期间出版物市场健康有序，营造了良好文化氛围。共出动执法人员288人次，车辆75台次，开展各种集中清查6次，检查音像制品经营单位24家，报刊、书亭30多家，盗版教辅教材286余册，无刊号小报100余张。收缴低俗音像制品200余张，取缔无证经营店2个，使我区音像市场面貌得到明显改观。

二是深入开展网吧专项整治行动。组织文化、公安、工商等各有关部门，对全区网吧进行突击检查，检查共分两组，出动车辆120台次、人员1600人次，检查网吧182家，查处接纳未成年人上网违规网吧8家，全部立案处罚。

三是开展“扫黄打非”行动，净化文化市场。今年，我局根据省、市“扫黄打非”工作要求，召开了全区性“扫黄打非”工作会议。会议在总结202_年工作的同时，部署了202_年工作，研究并制定了《202_年贾汪区“扫黄打非”行动方案》，印发了《关于调整贾汪区“扫黄打非”领导小组成员的通知》，与各镇（街道、办事处）签订了“扫黄打非”工作目标管理责任书，进一步明确职责，落实责任。按照文件要求，我局先后联合公安、工商等部门开展了“元旦、春节期间集中行动”、“清源202_”行动，“净网202_”行动，“秋风202_”行动，“护苗202_”等专项治理行动。截止10月份，共出动行政执法检查8次，人员40余人次，收缴各类侵权盗版出版物286多册（盘），取缔流动游商2个，全区通过日常检查和不同时期的专项整治，逐步规范文化市场秩序并取得一定成绩。

四是开展学校周边环境集中整治行动，净化育人环境。截至到10月底，我局共出动160多人次，20多车次，共检查互联网上网营业场所42家次，电子游戏室16家次，书刊、音像出租店24家次，查处违规经营的网吧14家，电子游戏室4家，有效的遏止了校园周边的文化娱乐场所向学生乱伸“黑手”的现象，为青少年创造一个良好的学习和生活环境，确保他们的身心健康，提供了强有力的保证。

五是做好安全生产工作，杜绝各类事故发生。今年以来，我队共开展元旦、春节、中秋、国庆，暑期间公共文化聚集场所和印刷复制企业消防安全大检查。针对我区所有文化娱乐场所和印刷复制企业下发了《安全声场检查通知》、《社会单位消防安全自查自纠情况记录表》，对安全生产工作提出具体检查内容，对发现安全隐患问题，及时要求整改到位，确保我区文化市场无任何安全事故发生。

四、注重文化传承，文物保护落到实处。一是加强学习，提高认识。组织学习《文物保护法》、《博物馆条例》等相关法律法规，参加消防安全教育和省、市组织的全国第一次可移动文物普查业务培训，提高工作人员文物保护意识、安全消防技能，以及业务能力，保障文物工作顺利开展。

二是对文保单位加大重点保护力度。切实完成白集汉墓安防工程，通过公安部门验收；出版《白集汉墓画册》，目前样书正在请相关专家会审；督促省、市两级文物重点保护单位的使用单位认真履职，重点完成了韩桥煤矿旧址修缮工程，韩桥煤矿旧址保护工程作为202_年区城建重点工程，在得到省、市文物部门批准的基础上，按照省文物专家的要求，开展文物修复，圆满完成修复工程。

三是大力组织文物普查工作，完成全区文物点的立标建碑。按照局领导工作安排并结合第三次全国不可移动文物普查成果，实施了全区不可移动文物建碑立标工程，为符合安装条件的80余处不可移动文物安装了石质文物标志碑。

四是全力配合开展区文物保护的整体规划修编工作。针对全区文物现状，按照整体部署、分步实施的原则，认真编制了全区文物保护整体规划，确保全区所有不可移动文物都纳入文物保护规划。同时，重点配合市局做好徐州墓群文物保护规划（内容包含白集汉墓保护规划）编制工作，目前方案已出台并上报国家文物局；10月底，中国人民解放军华东野战军前委指挥部和第三野战军成立旧址（红楼）修缮方案已编制完成并通过审批。

五是建立了文物保护联席会议制度。成立区文管委，加强与各部门间的沟通协调，促进了文物保护工作开展。通过主动配合、指导各地、各有关部门对辖区及行业内的重点具有价值的建筑物、遗址、纪念物履行依法保护的责任，完善了文物保护相关制度，加强了文物行政执法督查。

五、存在的问题

（一）文化设施不够完备。一是城区群众文化体育场所缺乏。除群众文化活动中心外，城区内没有符合条件的群众文化场所，无法满足群众需求。区文化馆馆舍面积严重不足，馆内功能室不能正常开展各项活动；区图书馆现有馆舍面积仅有藏书区及电子阅览室，没有阅览区不具备开馆条件。二是乡镇（街道）文化站办公用房不足，现仅有江庄、青山泉文化站办公用房达标，其他站均未达标。

（二）人才资源匮乏。一是行政、事业编制不足，人员混用，且大量聘用临时人员。二是专业人员创作人才奇缺，不利于群文、文物等各项工作的开展。

（三）公共文化、体育建设资金缺乏。公共文化设施建设、大型文化活动及文化创作投入未纳入财政预算，经费投入远远不够。区、镇（街道）、村三级文化、体育基础设施有待建设与改善，文体活动缺乏足够的经费支持，文体服务数量和质量无法满足人民群众的需求。

六、202_年工作打算

（一）加强公共文化服务体系建设。加大对区文化馆、图书馆、博物馆、文化广场等文化场馆的建设投入，将文化体育公共建设纳入财政预算，完善各类服务功能及相关硬件建设。积极推进乡镇（社区）综合文化站建设以及农家书屋提升工程建设，进一步完善文体阵地网络。

（二）推动城乡群众文体活动全面开展。一是依托文化体育社会团体组织开展形式各样，内容适合不同年龄层次，不同职业的群众文化体育活动。二是依托社会体育指导员队伍及文化志愿者队伍开展形式多样的文化体育培训活动。三是以重大活动为契机，突出主题，唱响主旋律，广泛开展送戏下乡、送图书下乡、送电影下乡的“三送”活动以及各类文艺演出，进一步丰富群众的文化体育活动。

（三）切实抓好文化市场规范性管理。深入开展广播电视、书报刊和文化市场低俗专项行动，净化社会文化环境；继续加大网吧市场管理，严厉查处违规接纳未成年人上网行为，为未成年人营造健康的社会文化环境；加大对农村演出市场监管力度，严厉打击各类非法演出活动；继续做好“扫黄打非”和安全生产工作，确保文化市场的健康与稳定。

（四）进一步做好文物保护工作。完成第一次全国可移动文物普查工作；积极争取各级经费，实施中国人民解放军华东野战军前委指挥部和第三野战军成立旧址（红楼）修缮工程，彻底解决和排除该文物建筑存在的安全隐患；积极配合市文物局推进徐州墓群文物保护规划（含白集汉墓）报批等后续工作；为进一步规范文物工作，建立全区文物保护单位记录档案。

第四篇：干部科长座谈会交流材料

干部科长座谈会发言材料

近年来，**坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，不断深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度和年轻干部培养力度，树立重视基层的用人导向，特别在去年集中换届时，大胆选拔德才兼备、综合素质好、干事创业有激情、推动发展有实绩的干部，基本形成了干部选拔任用科学机制和监督机制，干部选拔任用工作水平逐年提高，为经济社会和谐发展提供坚强的组织保障。

一、以制度促改革、以实绩选干部、以监管为保证，切实提高干部选拔任用工作水平

（一）坚持以制度促改革，建立民主竞争面向基层的选任机制

认真贯彻《干部任用条例》规定，不断创新干部选拔任用中的民主、竞争、面向基层的用人导向，推进干部选拔任用工作科学化、规范化。

一是积极扩大民主，提高干部群众参与度。注重扩大推荐、考察环节的民主。在推荐环节，坚持把会议无记名推荐、谈话推荐和单位主要领导书面推荐作为确定考察对象的必经程序，做到推荐职位、任职资格公开；在推荐人员范围上，进一步扩大到“两代表一委员”和工作、服务对象，进一步扩大推荐中的民主。在考察环节，坚持实行预告制，将考察的基本情况、考察组人员组成及联系方式、考察工作纪律等事项向群众公开，自觉接受群众监督；适当扩大考察谈话对象和范围，全方位听取干部群众的意见，使干部考察工作进一步考实考细。

二是加大竞争力度，促进优秀人才脱颖而出。在去年乡镇人大政府换届前期，开展了竞争性选拔科级领导干部工作，对**、**等*个职位，实行竞职选拔上岗，变“伯乐相马”为“赛场比马”。主要做法：坚持“四个公开”，确保公平公正。对选拔职位、选拔条件、选拔程序和选拔纪律全程公开，对各阶段的工作情况和群众关心的问题，通过各种形式，及时向社会和干部群众予以发布或通报。坚持“四个差额”，确保良性竞争。在竞争性选拔工作中，推荐、考察、酝酿、票决四个环节实行全程差额，形成了“X选4”、“4选3”、“3选2”、“2选1”的竞争局面。坚持“四个量化”，确保选拔质量。在竞争性选拔考察中，设置了竞职演讲、民主测评、民主评议、考察组考核等四项量化指标，探索干部考察全程量化。坚持“四个注重”，确保德才兼备。注重“以德为先、群众公认、突出实绩、人岗相宜”等原则，既考虑考察量化得分情况，又不简单的以分取人，实现把最合适的人选拔到最合适的岗位上。通过开展竞争性选拔科级领导干部工作，对“提名难、识别难、择优难、参与难”等问题进行了初步探索，实现组织满意、干部服气、群众认可；同时也为集中换届选配乡镇班子成员奠定了基础。

三是强化基层导向，注重从基层选拔干部。更加明确面向基层一线的用人导向，注重在基层锻炼干部、从基层选拔干部。坚持“送下去”，积极选派优秀年轻干部到乡镇、村（社区）、重点项目等基层挂职，有针对性地加强对年轻干部的培养和锻炼。落实“选上来”。在去年集中换届时，优先选拔那些有基层工作经历的干部进入县乡党政领导班子。去年*名新进乡镇党政班子成员中，有**名具有基层工作经验和经历，占**%。

（二）坚持以实绩论英雄，完善体现科学发展要求的考评机制

在干部考核考察中，坚持以科学发展观要求评价干部，注重干部实绩表现，在干部考核机制建设方面进行了一系列的探索。一是围绕体现科学发展要求丰富考核内容。在干部日常考核和考核中，注重“德才兼备、以德为先”，做到两个突出，即突出考核干部德的表现、突出考核干部在解决复杂问题、驾驭和发展经济的能力，并根据目标和重点任务调整考核内容。

二是围绕体现群众公认完善考核方式。落实推荐预告、考察公告，公开考核评价要点、考核工作安排，反馈考核结果。具体考核工作中，邀请服务对象、“两代表一委员”以及部分群众代表参加考核，进一步提高群众参与的广泛性和代表性；考核方式上，除传统的“背对背”民主测评外，还采用召集群众代表进行座谈等多种形式，广泛听取广大群众的真实想法。

三是围绕考实考准完善选任制度。先后建立了干部考察员、干部选任全程记实、监督审核等制度。干部考察员制度。建立完善了干部考察员制度，在考核、干部日常考核以及换届考核工作担任考察组成员。干部选任全程记实制度。将拟提任干部的提名动议、推荐、测评、考察、酝酿、讨论决定等情况予以全程记录、记实，确保干部选拔任用按程序进行，有利于选任工作的责任追究和倒查。干部选任监督审核制度。由组织部干部监督部门对拟考察对象的资格条件进行预先审核，并在征求县纪检（监察）、政法及上级有关部门意见的基础上，提出拟任意见，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

二、加强年轻干部培养教育、管理和监督的主要做法

（一）拓宽渠道备人才。根据不同层次领导班子建设的实际需要，着眼于造就一支能够担当重任、经得起考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍，按照德才兼备，以德为先的原则，综合考虑班子建设结构要求，放宽视野，拓宽渠道，采取“民主推荐、组织推荐、知识测试、差额考察、组织确定”等方式，分层次、分类别建立起了规模为**多名的正科级后备干部和副科级 后备干部队伍。目前，后备干部队伍数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良，为加强领导干部队伍建设提供了人才保证。

（二）注重培训强素质。把年轻干部教育培训工作纳入干部教育中、长期规划，本着“缺什么、补什么”的原则，根据年轻干部的特点有针对性地对他们进行专项培训，每年将中层干部、中青年干部培训纳入全县干训计划，安排相应的班次进行培训。从今年*月下旬开始，我县将开展“干部夜校”，每期*课，重点是主要是旅游、规划、金融、文化、城市建设和管理、招商引资、党建等业务知识和当前的重点工作、中心工作。聘请县领导、县直和乡镇主要领导以及市内专家、教授进行讲学授课。培训对象主要是副科级后备干部及中层干部，力争通过*年时间，将所有副科后备干部和中层干部培训一遍。

（三）实践锻炼提能力。采取在基层一线培养、参与中心工作、多岗位交流等措施，主要是选派年轻干部到村、社区、重点项目等岗位，给年轻干部压担子，分批次把优秀年轻干部放到重要岗位上去，让他们承担“急、难、险、重”的工作任务，让他们在完成重大任务、应对重大事件的实践中经受锻炼，提高驾驭复杂局面、解决矛盾和问题的能力。

（四）强化监管促成长。制定了《**机关中层干部管理的若干规定》，对年轻干部教育培养、选拔使用、交流轮岗、管理监督等方面作出了具体规定，使全县年轻干部培养管理工作逐步走上了制度化、规范化的发展轨道。建立动态管理制度。对后备年轻干部实行动态管理，坚持优胜劣汰，能进能出。结合干部考核，对表现优秀、有发展潜力的及时列入后备干部进行重点培养，对全面考察中反映一般，不思进取，自身形象不好，群众意见比较大的，坚决调整出后备队伍队伍，以保证后备干部队伍整体质量。

（五）择优选拔激活力。坚持年轻干部使用“两优先”原则，在同等条件下优先考虑年轻干部，班子调整、职位空缺时优先安排年轻干部，使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。今年以来，我县共有2个单位开展了中层干部竞争上岗，7名走上中层领导岗位，进一步激发了干部队伍活力。

第五篇：集团公司汇报材料

集团公司汇报材料（）

尊敬的各位领导：

您们好！

首先我代表集团全体员工热烈欢迎各位领导在百忙之中到公司视察，并致以衷心的感谢。

集团是省政府招商项目，项目自202_年9月份开工以来，得到了市委、市政府的领导和各级职能部门的真诚的关心、真实的帮助、真正的支持。这些年，我们深切地感受到，我们市的企业发展环境是越来越好。我们深切地感受到，市里为优化环境企业发展环境做了许多实事。从市里到县里，优化环境企业发展环境是全方位的。通过规范行政许可审批行为，提高审批效率。通过严查“四乱”，切实减轻了企业的负担。为长久地保持对企业好的服务，保持好的环境，我们市建立健全了科学规范的长效机制。建立了与重点服务企业的走访座谈制度。委局班子成员深入分包企业现场走访调研，分片召开座谈会，了解企业遇到的困难和问题并及时解决。我们企业对此非常欢迎，建立服务企业的长效机制。我所知，咱们市纪委为优化环境企业发展环境，实行了“谁发现问题、谁提出处理意见、谁督查督办、谁负责到底”的原则，跟踪问效。市优化办建立了企业调研台账，实行挂账督办。以上这些，我们很是受益，也心存感激。有这么好的发 1

展环境，有这么好的服务，我们信心倍增，干劲倍增。我们将更加努力，多创利税，奉献国家，回报社会。

我们集团位于市新城区产业集聚区内，是集研发、制造、营销和贸易的高科技企业，智能、环保、节能的电力成套设备、配套设备及城市智能管理系统的产业基地。集团公司占地300亩，建筑面积20多万平方米，注册资金8000万元，总投资15亿元，设计能力年销售额可达到29亿元。目前已完成一期投资7亿元，主体建筑已封顶，进入内部装修阶段，主体厂房计划在6月中旬完工并投入使用。

面对我国经济快速发展的形势，面对十二五国家电力54000亿电网建设及43000亿直流电网建设的规模，面对我国城镇化建设和城市智能化建设不断加快发展趋势，我们集团将按照集团化运作，集约化发展、精细化管理、规模化建设的战略框架和瞄准前沿、强化高端，开拓中端的发展思路，采取自主研发与强强合作相结合、“产学研”相结合的模式，实现公司稳定、高效、持续发展的目标。

按照高科技、信息化、智能化的产品研发和制造思路，采用新材料、新工艺，实现强电与弱电相结合、近期开发与战略开发相结合的目标，从而适应和满足国家建立安全、高效、低碳、环保的电网建设和城市智能化建设发展需要，平开集团拟投产的重点项目共有以下四大系列产品：

1.非晶合金变压器项目

非晶合金变压器比传统硅钢变压空载损耗下降约80%；配电网中特别是农网中很多变压器的负载率低于20%，因此使用非晶合金变压器替代传统高能耗变压器，节能效果显著，是配电网节能降耗的首选设备。目前非晶变压器应用比例低，每年新增配电变压器中非晶变压器约占5%。预计未来十年新增配电变压器约26.3 亿kVA，如果其中30%采用非晶变压器，则容量达到7.9 亿KVA；截止09 年我国存量配变约31.3 亿kVA，如果未来其中15%采用非晶变压器替换，则未来容量达到4.7亿kVA，预计未来十年非晶变压器市场规模约1600亿元，市场规模巨大，前景广阔。

集团投资的非晶合金变压器项目除具备上述特点外，公司与上海同济大学合作，开发了变压器在线监测软件，大大提供了该产品的技术含量。该产品除为配电网提供主机产品外，重点开发为风电、光伏发电、太阳能发电提供安装变压器在线监测软件的非晶合金变压器；预计实现规模生产后，年销售额14亿元，实现利润 2.1亿元。

2.智能化开关合资项目

这个项目是集团与固威电机股份有限公司合资项目，台固威电机股份有限公司的配电智能化开关、电能质量产品/无功补偿设备，拥有20多项技术专利，具有国际先进水平。智能化开关系列产品囊括了城网和农网建设所需10KV—24kv智能化开关设备，其主要产品有：柱上真空断路

器、智能无涌流高压电容器投切接触器、10kv永磁真空智能分界断路器、户外真空自动重合器、10kv同步开关。

该系列产品还具有节能降耗的特点，符合国家节能降耗的产业政策，可以满足我国城网和农网建设需求，并具有极强的竞争能力。实现规模生产能力后，年产量可达15000台（套），实现销售额6亿元，实现利润9000万元。

这个项目采取对方以技术入股、我方以资金和有效资产入股方式进行合资，总投资1.2亿元。目前，已经进入合资合同磋商阶段。

3．铜镀钢接地棒合资项目

这个项目是集团与艾力高公司进行合资项目。艾力高公司成立于1903年，全名为电气化铁路改进公司。在二十世纪七十年代，艾力高(ERICO)在铜镀钢接地棒的开发和标准化方面一直处于领先地位。接地和联结是任何一个现代电力保护系统设计的必要组成部分。其产品广泛用于电力和轨道交通。

这个项目采取外方以技术和设备入股、我方以资金和有型资产入股方式进行合资，总投资1.5亿元。根据国内市场需求情况，这个项目实现规模生产，可实现年销售额8亿元。目前，平开集团以国内代理的方式与美国艾力高R(ERICOR)公司进行合作，同时进入合资合作谈判磋商阶段。

4．校企合作项目

这个项目是集团与上海同济大学进行合资合作项目，既采取产学研相结合和校企相结合的合作方式。具体合作项目如下：

（1）集团与上海同济大学软件学院在共同建立技术成果试验和生产基地;将上海同济大学软件学院研究和开发的技术成果在进行试验和规模生产。

（2）上海同济大学设立硕士研究生流动站；

（3）集团与上海同济大学软件学院共同出资设立智能化系统科技公司.该公司主要依靠上海方面根据市场发展需求情况研发科技软件生产制造智能化管理和控制系统，如目前已经拥有的城市智能化管理系统软件，既是充分利用社会各方资源优势和发展需求为其配套和服务，如通信、电力和安全等。

目前，集团上海同济大学合作正在磋商，预定六月份上海方面组团来公司考察并签订合作意向。

总之，集团产业化项目是一个具有高科技、智能、环保、节能项目，发展方向符合国家产业政策，是国家倡导和重点支持的具有自主创新的产业。