第一篇：以言会友 以理服人

以言会友 以理服人

——第六届“言理杯”决赛暨闭幕典礼

经过一个多月的小组赛、半决赛，电子信息工程学院和文学院多五关斩六将，晋级总决赛。11月29号下午3点令大家满怀期待的“言理杯”辩论赛决赛暨颁奖典礼仪式在东方红报告厅隆重举行。

本届“言理杯”辩论赛得到了学校和各个学院领导的大力支持，作为辩论赛的承办方，我院特别邀请了数学与统计学院党委副书记廖晓衡、数学与统计学院团委书记冉思燕老师以及电子信息工程学院团委书记付优老师。除此之外，还有各学院主席团成员、学习部部长和辩论队队长参加了本次决赛。

在主持人的介绍下，首先由本届“言理杯”承办方数学与统计学院党委副书记廖晓衡书记向观众致辞并预祝两队都获得满意的成绩。两方辩论队都是经过了残酷的比赛最终走到了决赛的场地，因此在决赛中也愈加显得成熟老练。其中，作为正方的的电子信息工程学院从对电商全面征税可使国家政策倾斜电商行业等三个方面论证了自己的观点——中国大陆应该对电商进行全面征税，而文学院则坚持认为全面征税会加重电商的负担，从而有力证明了己方观点——中国大陆不应该对电商进行全面征税。在最为激烈的攻辩环节，双方辩手毫不相让，唇枪舌战而不失风范，正方紧紧抓住电商没有一个独立完整的税收系统这一点与反方辩的你来我往，好不激烈。

在主席团离席商议期间，双方辩论队的风采展示和才艺表演给观众留下了深刻印象，也将现场的气氛推向高潮。

经过评委的慎重考虑和决定，最终电子信息工程学院获得本届“言理杯”辩论赛冠军，文学院为亚军，数学与统计学院和马克思主义学院共同获得季军。魏伟等同学获得优秀辩手的称号，获得优秀主席称号的是李乃同，黄一唯获得最佳主席荣誉称号。我院荣获最佳组织奖。

最后，我愿团委书记冉思燕老师和下一届“言理杯”承办方电子信息工程学院团委书记付优老师上台完成了卷轴交接仪式。付老师表示，电子信息工程学院有能力也有信心将第七届“言理杯”做得更好!至此，我院承办的第六届“言理杯”辩论赛完美落下帷幕，它的成功举办进一步彰显了我院的组织能力，我们也相信下一届辩论赛会更加精彩！数学与统计学院学通社/供稿

第二篇：以书会友 共同提高

以书会友 共同提高

多年来，密山市杨木小学一直将书法联谊活动作为提高教师们书法技艺的重要途径，多次利用节假日开展活动，以此来推动写字教育的快速发展。

2002年10月27日，又是一个休息日，来自密山市、857农场及杨木乡各界书法爱好者云集在杨木小学，在欢声笑语中挥毫泼墨、挥洒自如，现场气氛极其热烈，有互相研究、相互切磋的热情对话，有因书法技艺、作品内容而引发的笑声„„。孙悦武老师的一幅“上善若水，天道酬勤”作品，赢得了全体人员的热烈掌声，也将这次书法联谊活动推向了高潮。作品创作在和谐而又热烈的气氛中收笔，大家互赠作品、握手言别，共同期盼着下次活动的到来。

通过这次书法活动，使老书友们的感情更加深厚，新书友们大有相见恨晚之感，在展现书友们书法技艺的同时，达到了“以书会友，以书传情，共同提高”的书法联谊效果。

图片说明：

孙悦武老师的《上善若水，天道酬勤》

八五七学校教师徐世纪在创作作品

第三篇：以舞会友主持词

第四届“以舞会友”大赛主持稿

女：各位老师，同学们：

合：大家下午好！

男：舞蹈如同音乐，是人类超越语言的特殊符号。人类的演化进程，蕴藏肢体和灵魂的解放，正是这种力量，催化了人类肢体和谐运动的最高境界那就是，舞蹈的诞生。

女：人类的花样年华，由此舞动出更多奇迹。人类需要奇迹，如同芭蕾舞者脚尖踮起的那一刻，世界浓缩成一个点，撑起最优美的曲线。这就是奇迹，人类精神感动升华的奇迹。

男：，那么，让我们伴随着动感的旋律，展现我们轻盈的舞姿，让我们的舞步快乐飞旋！

女：接下来我宣布，延吉市职业高级中学第四届“以舞会友”大赛正式开始。

男：首先介绍一下到场的评委老师：

男：我们将以现场打分的方式公平、公正的对参赛节目进行评比，评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖二名、优秀奖三名。

女：跳跃的音符，演奏着青春的活力。

男：动感的舞姿，展示着青春的魅力。

1.女：首先让我们请出，12电会1班的舞蹈大男孩黄文奎，为我们带来一段激情澎湃的个人舞蹈。

2.男：谢谢黄文奎同学的表演，接下来由11幼教3班的四位同学为我们带来流行无限，精彩的《To you》。

3.女：接下来让我们继续请出，12幼教4班的三位同学为我们带来《Bo beep Bo beep》。

4.男：谢谢12幼教4班的姑娘们，接下来是一段动感十足的流行舞蹈，由12服装1班的两位同学为我们演绎一段《Boom Boom Pow》。

5.女：接下来是由10高考1班的，玄海同学为我们带来，一支激情四射，力道十足的《JAZZ》。

6.男：非常感谢玄海同学的舞蹈，接下来也是一段精彩的《JAZZ》，是11幼教1班的池英梅同学带来的《get up》。

7.女：接下来是12幼教3班的王筱涵等七位同学为我们带来两段舞蹈，《串烧》、《danger》由她们带来。

8.男：欣赏完精彩的流行舞蹈后，让我们以热烈的掌声有请青春无限，活力四射的姑娘们，为我们带来精彩的《sexy love》，她们是来自11幼教4班的同学，有请她们！

女：谢谢所有参加比赛的舞蹈团队。

男：接下来是残酷的评分环节，请各位同学稍等片刻，我们的评委老师正在紧张的评分中。

男：那么评分结果已经出炉了，首先请XX公布比赛成绩。

女:请XX为获得优秀奖的团队颁奖,有请获奖团队上台领奖。

女：最后让我们再次以热烈的掌声向所有参加比赛的同学们表示感谢！男：下面我宣布本次“以舞会友”大赛正式结束，让我们下次再见！

女：请各位同学按顺序退场。

第四篇：以棋会友总结

“以棋会友”棋艺大赛决赛总结

4月24日我院心协组织了一场“以棋会友”的棋艺比赛决赛。这次活动让我们的大学生活更添和谐，同时为广大爱棋者提供一个积极发展自我，充分展示才艺和思维能力的机会，通过这样的活动，结识更多同道的朋友，加强同学之间的交流，缓解心理压力。

为了让这次棋艺比赛顺利的进行，在负责人得带领下，我们部门上下做好了充分的准备。我们以展板的形式在院内外进行了大量宣传。其中比赛种类有象棋、跳起、五子棋，同学们踊跃报名，我们在院内外募集了很多参赛者。这次活动也深受同学喜爱。

总决赛的参数人员是在众多报名选手中选出的16名选手。参赛当天。决赛还未开始，选手们都急不可耐了，同学们都想一试身手，比个高下。当天下午十二点四十决赛正式开始，选手们冷静思考，沉着应战，表面风平浪静，内心波涛汹涌，赛场里只有棋子的啪啪声。

通过这次活动，既丰富了大一新生的课余生活，有加强了同学们之间的联系，同时提高了部门各干事的办事能力，今后我们还会举办更多的活动，十大学生活变得更加缤纷多彩。同时，丰富了同学们的课余活动，使他们的大学生活等价有意义，也让我们协会有了更多的积极性。

物理与机电工程学院心星导航二〇一四年四月二十七日

第五篇：以情感人 以理服人 以法治人

以情感人 以理服人 以法制人 ——读《中国式管人之道》有感

2008-10-31 13:26:49作者：商学院 人力051 李笑黎来源：校团委 编辑：频道编辑浏览次数：391文字大小：【大】【中】【小】

我国古代思想家孔子曾经说过“工欲善其事，必先利其器”，也就是说要做好某项工艺或工作，必须先准备好工具和方法，而领导者在管理过程中也是如此，唯有掌握了高明的管理方法，才能组建出一支优秀的团队，从而使企业具有蓬勃发展的生命力，最终达到管理的目的。《中国式管人之道》以中国人的观念以及行为的特征入手，结合国外管理上的一些实例，给中国的领导者展现了一幅“中国式”的管理画卷，使领导者掌握正确的、符合实际的领导方法，从而达到预期的管理目标。同样，一般人阅读此书也会受益匪浅，因为它会教会你许多做人做事的道理，让你在属于自己的舞台上咤叱风云。

中国式管理，相对美国式管理和日本式管理，具有“以人为主”、“因道结合”、“依理而变”三大特色。这三大特色都是以“人”为中心，“人”是管理的主体，基于人的理念来组合，按照人能接受的道理来应变，所以说中国式管理最合乎人性。《中国式管人之道》这本书就是从中国式管理这一基本点出发，详细阐述了在中国社会这个背景下适合中国人的管理方法。阅读此书，我归纳出中国式管人之道的三大特征：以情感人，以理服人，以法制人。从中国的特有背景和心理习惯出发，有效地将“情”、“理”、“法”三者有机统一于管理行为之中。在管理中做到通情达理，又以法这个不变规律来应万变，具体问题具体分析，有效地提高了组织活动的效率。

“以情感人”。中国人向来注重人的情感因素，重视个人的心理和情感，所以将“情”运用到管理之中，符合中国人的传统习惯，作为管理者，要注意与员工的情感沟通。中国人讲究人情味，单纯的领导与被领导模式越来越为人抛弃，人道主义受人青睐，员工刚进组织时，作为领导者要发挥个人作用，将新职工尽快地融入这个团队之中，给予关心和照顾，激励他在这个团队中发挥自己的特长；当下属作出成绩时，要恰当地赞扬下属，可以与他进行真诚的沟通，赞扬并感谢他为组织所作的贡献；当员工犯错误时，要学会尊重员工的失败，不能因为员工犯一个错误而否定他的所有。有人曾说过，犯错误是第一阶段，认错是第二阶段，改错是第三阶段。当员工犯错后，作为领导者要尽力地把他引向第二阶段，最终迈向第三阶段。

“以理服人”。成功的领导者不仅能够与员工融洽地沟通，以情感人，他们还能以理服人，讲道理、办实事、实事求是。在团队管理中，领导者要公事公办，虽然以情感人，但不感情用事，他们会清楚地划分公私界限，不把个人偏见带到职场上；以理服人，还要求领导者不求全责备，能充分认识下属的长处和短处，“寸有所长，尺有所短”，要尽量帮助员工取长补短，发扬一技之长；以理服人，还要求领导者能认真听取下属的意见，尊重员工的讨论，凡事讲道理，一个讲道理的领导者才能得到下属的支持，从而在团队中更突出个人价值，为组织做出更多的贡献。

“以法制人”。万物皆有法，法代表准则和规范。一个成功的团体，要有明确的准则来规范其日常行为，才能保证组织和谐长久发展，否则一切都会乱套。领导有领导的原则，“不要越级指挥”就是管理的基本原则，每个领导者应该牢记。下达命令时，要明确指示的先决条件是弄清自己的目标，下达命令一定要清楚，这样才能让员工明白无误地执行命令。模棱两可的命令只会造成资源的浪费。所以，在组织管理中，一定要有组织准则这个“法”，并要将其不断的完善和发展。

“以情感人，以理服人，以法制人”是中国式管人之道的三大特征，三大法宝，就如书本所说《中国式管人之道》是“用中国人自己的方法解决中国人的管理问题”。

作为普通的读者，阅读让我受到启迪。