下载文档第一篇：《管理学原理》复习题
《管理学原理》复习题
一、单项选择题：
1.设立和变革组织结构的工作叫做（A）。A组织设计B组织变革C结构设计D结构调整
2.在管理学中，我们通常把组织分化的程度叫做（A）A复杂化B正规化C集权化D分化度 3.集权和分权是一对（D）的概念。A绝对B无关C基本等同D相对 4.在组织结构与战略关系研究方面，（C）通过《战略与结构》的写作做出了较大的贡献。
A孔茨B法约尔C钱德勒D韦伯
5.（D）不属于有机式组织设计选择。
A简单结构B矩阵型结构C企业集团D事业部型结构 6.（C）不属于机械式组织设计选择。
A直线型结构B直线职能型结构C委员会结构D职能型结构
7.当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单的时候，（B）结构效果较好。A直线职能型B直线型C任务小组D矩阵
8.以下关于组织变革带给员工压力的说法中，错误的是（C）。A压力本质上并不是不好的东西，有压力也未必就是件坏事。
B压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素。C最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力。D降低压力水平的努力需要始于员工的甄选。
9.以下关于结构与战略的说法中，错误的是（D）。A组织结构必须服从组织所选择的战略的需要 B战略选择的不同，会直接影响到组织结构的选择
C结构紧跟战略，在20世纪70年代是西方成功企业的一般做法
D不同的战略对业务活动提出不同的要求，但一般不会影响到管理结构的设计 10.（D）结构更可能造成多头指挥，从而降低组织效率。A直线型B事业部型C任务小组D职能型 11.直线型结构最大的优点是（A）。
A结构简单、命令统一 B在命令统一基础上可充分发挥专家的作用 C强调结果，会提高效率 D对于环境的适应性高
12.状师能够帮人写状子、打官司，主要是基于他的（B）。A职权B专家权C个人影响权（模范权）D强制权
13.权力的分散主要是通过（A）和授权两个途径来实现。A制度分权B部门再细分C一人多职D权力简化 14.以下机构中，更多行使参谋职能的是（A）。
A国务院发展研究中心B证监会C中共河北省委D全国人大委员会 15.（A）是一种最普遍的部门化的方法。
A职能部门化B区域部门化C产品部门化D过程部门化
16.（B）是由通用汽车公司和杜邦公司在20世纪20年代首创的。A直线职能型结构B事业部型结构C超事业部型结构D多维矩阵型结构 17.人员配备是（C）工作的逻辑延续。
A 控制 B 领导 C 组织设计 D 计划
18.（A）对一个组织来说，是各类资源中最重要的资源。
A 人力资源 B 物质资源 C 财政资源 D 信息资源
19.只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端？（B）
A 可能造成“近亲繁殖”
B 组织对晋升者的情况不能深入了解 C 会造成同事之间的紧张关系 D 会引起同事的不满
20.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（C）
A 为组织带来新鲜的血液 B 利用外来优势
C 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾 21.计划工作的核心是（C）
A.制定目标 B.估量机会 C.做出决策 D.确定计划前提条件
22.中华商务中心是一家合资企业，以物业经营为主要业务。目前有写字楼租户272家，公寓租户426家，商场租户106家。公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公关部、业务发展等部门。物业部下设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其它配套部门。试问，其整个公司和物业部内部的组织结构设计，分别采取了何种部门划分形式？(A)A.职能部门化和顾客部门化 B.顾客部门化和职能部门化 C.均为职能部门化 D.均为顾客部门化
23.某顾客准备在银行办理一期固定存款业务，在可供选择的三家银行中，一年期利率分别是3.15%，2.98%，3.21%。该顾客面临的决策就是选择哪家银行。这种决策属于什么类型的决策？如果这三家银行都存在倒闭的可能，但不知道倒闭的概率，则这种决策又属于何种类型的决策？（A）
A.确定型决策，非确定型决策 B.非确定型决策，风险型决策 C.确定型决策，风险型决策 D.风险型决策，非确定型决策
24.尽管“参与管理”的口号已经提了很久，但员工的参与意识却未见提高。以下是为了促使人人参与公司管理，技术部经理的一些想法。其中不合理的是哪一条？（B）A.在召集本部门人员开会之前，要求所有的人预先对讨论的问题进行研究 B.开会前，自己先形成一种方案，在开会时提出来获取支持
C.开会时指定一个人将会上提出的各种解决办法记录下来，在参加者之间传阅 D.会议中讨论时，经理不应急于发表自己的看法
25.对于企业一些重要经营项目的决策一定要进行可行性分析，这是基本的要求。在对可行性分析的工作思路上，张经理认为可行性分析要从项目的不可行性分析入手；王经理则认为可行性分析的大部分工作应是分析其可行性，在可行性分析的初期阶段千万不能引导大家思考项目的不可行性。你认为以下四种判断中哪一种判断是正确的？（B）A.张经理主持分析论证的项目在实施过程中风险一定会更小些 B.张经理和王经理的工作思路存在着差异，但不存在本质性的差异
C.对重大决策应采用张经理的工作思路，对一般性决策则应采用王经理的工作思路 D.王经理的工作思路不符合科学的决策过程要求 26.某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺？（C）
A.目标缺乏鼓动性 B.目标表达不够清楚 C.目标无法考核 D.目标设定得太高 27.目标管理的具体步骤通常不应包括（B）
A.上下级共同讨论下属的任务、责任和工作内容等 B.确定长期绩效目标
C.定期检查进展情况 D.期末共同评估所取得的成果 28.决定产业自主调节价格空间主要源于下列哪种竞争力（D）
A.供应商 B.购买方 C.潜在竞争者 D.产品替代者
29.我国啤酒市场竞争非常激烈，很多因素都构成了进入啤酒酿造产业的壁垒。假设你领导的企业也想进入该产业，请问下列哪一种方法最容易使你的企业进入啤酒市场?（C）A.改变消费者对其他产品较高的忠实程度 B.进行规模生产 C.高质量低价格进入市场 D.积极开拓销售渠道 30.首先把目标管理作为一套完整的思想和管理方法提出的是（A）A.彼得·德鲁克 B.泰罗 C.哈罗德·孔茨 D.明茨伯格
31.在以下各管理理论创始人中，被誉为“科学管理理论之父”的人是（C）A.韦伯 B.法约尔 C.泰勒 D.梅奥
32.根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（C）A.工作上的成就感 B.提升 C.工资 D.责任 33.美国管理学家彼得·德鲁克于1954年提出了（A）
A.目标管理 B.组织管理 C.权变管理 D.行为管理 34.管理的本质内容是（C）
A.计划 B.组织 C.维持与创新 D.控制 35.从生产过程的角度来分析，技术创新不涉及（B）A.材料创新 B.组织创新 C.工艺创新 D.手段创新
36.以下四种活动在有效的管理者中相对贡献最大的是(B)A.维护网络关系 B.沟通 C.从事人力资源管理活动 D.传统管理
37.某投资公司准备对一家儿童卡丁车游乐公司投资，为此要对项目进行可行性论证。在以下各因素中，你认为哪一因素对该项目的未来发展前景最无关联影响？（C）A.家长对培养儿童勇敢精神的重视程度 B.政府对儿童游乐项目的管理政策
C.初步选定的供应商生产的卡丁车的质量水平D.其他游乐项目对儿童的吸引力。
38.以下是某企业制订的若干目标，其中最为合理的是：（C）A.未来5年内，企业产值达到1000万元 B.机械车间本月的制造费用大幅度降低
C.每个职工每班生产50个零件，合格率100% D.年底精神文明建设更上一台阶
39.南方某厂订立有严格的上、下班制度并一直遵照执行。一天深夜突降大雪，给交通带来极大不便，次日早晨便有许多同志上班迟到了，厂长决定对此日的迟到者免于惩罚。对此，企业内部职工议论纷纷。在下列议论中，你认为哪种说法最有道理?（D）A.厂长滥用职权
B.厂长执行管理制度应征询大部分职工的意见
C.治厂制度又不是厂长一人订的，厂长无权随便变动 D.规章制度应有一定的灵活性，特殊情况可以特殊处理
40.某公司在兼并某亏损企业后，仅派两名管理人员帮助该企业改善管理，真正把好产品质量关，并允许该企业使用公司的商标。一年以后该企业扭亏为盈，这表明:（C）A.品牌对于现代企业的经营非常重要，创出了品牌就有了一切 B.先进企业帮助落后企业，只要协助加强质量管理就能取得成功 C.该亏损企业的基础还是不错的，否则就很难在一年内扭亏为盈 D.质量越高，企业产品的竞争力就越强，企业的经营效益也就会越好 41.领导权变理论的研究重点是（B）。
A领导行为B领导环境C领导者品质D领导绩效 42.领导连续统一理论是由（D）提出的。
A利克特B菲德勒C布莱克和穆登D坦南鲍姆和施米特 43.领导权变理论的代表人物是（B）。
A利克特B菲德勒C布莱克和穆登D坦南鲍姆和施米特 44.职工参与管理模式是由（A）提出的。
A利克特B菲德勒C布莱克和穆登D坦南鲍姆和施米特 45.管理方格理论是由（C）提出的。
A利克特B菲德勒C布莱克和穆登D坦南鲍姆和施米特 46.需求层次理论是由（C）提出的。
A道格拉斯·麦格雷戈B佛雷得里克·赫兹博格C马斯洛D亚当斯 47.激励-保健理论是由（B）提出的。
A道格拉斯·麦格雷戈 B佛雷得里克·赫兹博格 C马斯洛 D亚当斯 48.X-Y理论是由（A）提出的。
A道格拉斯·麦格雷戈B雷得里克·赫兹博格C马斯洛D亚当斯 49.领导与管理的关系为（C）。
A管理影响领导
B领导行为等于管理行为，无论在内涵还是外延 C领导工作是管理工作的一部分 D管理的对象是物，领导的对象是人
50.在实现组织目标的过程中，领导者通过协调人们的关系和活动，使组织成员步调一致向着共同目标前进的活动，被称为（A）。
A领导的沟通协调作用 B领导的指挥引导作用 C领导的激励鼓舞作用 D领导的决策判断作用 51.在管理思想史上，巴纳德被称为（B）。
A行政组织理论之父 B现代管理理论之父 C经营管理之父 D科学管理之父
52.《一般管理与工业管理》是（D）的代表作。
A巴纳德 B泰罗 C韦伯 D法约尔
53.按照韦伯的观点，只有在（C）基础上建立的组织，才在绝对纪律性和可靠性等方面比其它任何组织都要优越。
A传统权威 B神授权威 C合理合法权威 D个人权威 54.厄威克试图从（C）角度将古典管理理论系统化。
A管理原理 B管理职能 C管理原则 D管理方法 55.古利克试图从（B）角度将古典管理理论系统化。
A管理原理 B管理职能 C管理原则 D管理方法 56.管理过程学派主张按（B）建立一个作为研究管理问题的概念框架。
A管理原理 B管理职能 C管理原则 D管理方法 57.管理过程学派初期的代表人物是（A）。
A法约尔 B孔茨 C德鲁克 D西蒙 58.1961年12月，（C）发表了《管理理论丛林》，成为西方现代管理理论形成的标志。
A巴纳德 B西蒙 C孔茨 D德鲁克
59.否认管理理论的普遍价值，主张从“实例研究”、“比较研究”中导出通用规范；由经验研究来分析管理。这是（C）的基本观点。
A管理过程学派 B社会系统学派 C经验主义学派 D权变理论学派
60.按照（D）的观点，现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化管理理论和方法，管理应随机应变，即采用什么样的管理理论、方法及技术应取决于组织环境。
A管理过程学派 B社会系统学派 C经验主义学派 D权变理论学派
61.管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织运行放任自流，无所作为的领导方式被称为（A）。
A贫乏型管理 B集体协作型管理 C乡村俱乐部型管理 D任务型管理
62.管理方格理论中，领导者既十分关心人又十分关心生产，善于把组织集体的目标和个人目标有机地结合起来的领导方式被称为（B）。
A贫乏型管理 B集体协作型管理 C乡村俱乐部型管理 D任务型管理
63.管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为（C）。
A贫乏型管理 B集体协作型管理 C乡村俱乐部型管理 D任务型管理
64.管理方格理论中，领导者十分关心生产和工作，关心组织目标的实现，制定严格的规章制度来保证任务的完成，对员工的关心不够的领导方式被称为（D）。
A贫乏型管理 B集体协作型管理 C乡村俱乐部型管理 D任务型管理
65.管理方格理论中，领导者既不过于偏重关心人，也不过分关心生产，能够维持足够的生产效率和士气的领导方式被称为（C）。
A贫乏型管理 B集体协作型管理 C中庸之道型管理 D任务型管理 66.美国企业管理顾问艾伦·莱金将ABC分类法用于领导者的（B）。
A授权艺术 B时间管理 C会议艺术 D沟通技巧
67.组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等，被称为（A）。
A下行沟通B上行沟通 C横向沟通 D斜向沟通
68.在组织中，下级向上级提出自己的意见和建议被称为（B）。
A下行沟通B上行沟通C横向沟通D斜向沟通
69、注重于对已发生的错误进行检查改进属于（C）
A预先控制 B现场控制 C事后控制 D直接控制 70、实施控制的关键性步骤是（A）
A拟定标准点 B选择关键控制点 C选择控制技术 D建立控制系统 71、下列指标中的哪一项是用于衡量组织整体绩效的（D）
A生产率 B利润 C员工士气 D上述A，B，C都是
72、“治病不如防病，防病不如讲究卫生”根据这一说法，以下几种控制方式中，哪一种方式最重要（A）
A前馈控制 B现场控制 C反馈控制 D直接控制 73、控制过程的起点是（D）
Ａ进行预测
Ｂ科学决策
Ｃ分析判断
Ｄ确定标准 74、控制工作的基本目的是（A）
A维持现状 B打破现状 C激励现状 D突破现状 75、统计分析表明，“关键的事总是少数，一般的事常是多数”，这意味着控制工作最应重视（A）
Ａ突出重点，强调例外 Ｂ灵活、及时和适度
Ｃ客观、精确和具体 Ｄ协调计划和组织工作。76、控制工作使管理过程形成了一个（A）的系统：
A相对封闭 B绝对封闭 C相对开放 D绝对开放
77、所有权和经营权相分离的股份公司，为强化对经营者行为的约束，往往设计有各种治理和制衡的手段，包括：
①股东们要召开大会对董事和监事人选进行投票表决； ②董事会要对经理人员的行为进行监督和控制；
③监事会要对董事会和经理人员的经营行为进行检查监督； ④要强化审计监督，如此等等。这些措施是（C）
A均为前馈控制 B均为反馈控制 C①前馈控制，②现场控制，③、④反馈控制
D①、②前馈控制，③、④反馈控制。
78、关于控制标准的建立，下列四种说法中哪一种是正确的（C）
A标准应该越高越好 B标准应考虑实施成本 C标准应考虑实际和可能 D标准应考虑顾客需求
79、实施下列哪种控制方式最易在控制者与被控制者之间形成心理上的对立（C）
A预先控制 B直接控制 C现场控制 D事后控制 80、在工作中实施自我控制属于（B）
A预先控制 B现场控制 C直接控制 D间接控制
二、多项选择题
1、管理的特征包括（ABCDE）。A管理是一种社会现象 B管理是一种文化现象
C管理的“载体”是组织 D管理的核心是处理各种人际关系 E管理既是一门科学又是一门艺术
2、管理学的特征包括（ACDE）。A管理学是一门独立的科学 B管理学是一门成熟的科学 C管理学是一门软科学 D管理学是一门综合性科学 E管理学是一门应用性科学
3、管理的二重性是指（BD）。
A管理的科学性 B管理的社会属性 C管理的应用性 D管理的自然属性 E管理的艺术性
4、管理人员按其所处的层次可分为（ABC）。
A高层管理人员 B中层管理人员 C基层管理人员D综合管理人员 E专业管理人员
5、管理人员按其所处的领域可以将其分为（DE）
A高层管理人员 B中层管理人员 C基层管理人员D综合管理人员 E专业管理人员
6、管理人员应该具备的技能包括（BCD）。
A营销技能 B人事技能 C决策技能 D技术技能 E激励技能
7、在组织类型的划分中，按照组织的性质可将其分为（ABD）。
A营利性组织 B非营利性组织 C正式组织 D政治组织 E非正式组织
8、在组织类型的划分中，按照组织的形成方式可将其分为（CE）。A营利性组织 B非营利性组织 C正式组织 D政治组织 E非正式组织
9、管理的基本问题包括（AE）。A人 B财 C物 D计划 E组织
10、管理的基本原理包括（ACDE）。
A人本原理 B激励原理 C可持续发展原理 D系统原理 E效益原理
11、从生产过程的角度来分析，技术创新涉及的方面有（ACDE）A.材料创新 B.组织创新 C.工艺创新 D.手段创新 E.产品创新
12、下列哪些特征属于结构性问题(BCD)A.发生的频率很少 B.结果可以预测 C.具备以往的经验 D.B+C E信息不够完备
13、某些企业高层决策者，尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标，比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求，你认为以下评价合理的有：(ABCE)A.时间不明确，难以具体操作 B.关键岗位提法欠具体，难以认定范围 C.合格人才标准不清，难以界定 D.只有A+B E.A+B+C
14、以下命令结构中，哪几项属于分权式？(BDE)A.发令者宣布受令者的工作任务，而且封闭其构想和意图；
B.发令者传播其构想意图，至于实现它们的手段、方法，则由受令者自由选择； C.发令者既宣布其构想、意图，又规定执行方法、手段；
D.受令者同时也是发令者，组织意图由组织的多数成员共同拟定。E.B+D 15.目前越来越多的公司采取了团队的工作方式，请问导致这种工作方式的原因有哪些?(ACDE)A.使管理层有更多的时间进行战略性的思考 B.只有C+D C.提高绩效 D.提高决策速度 E.创造团结精神 16.下列哪些条件使企业进入壁垒增强(BCE)A.产品差别化大 B.产品差别化小 C.行业形成规模经济 D.行业未形成规模经济 E.B+C 17.影响决策的要素有：（ABCDE）
A.决策者本人 B.决策目标本身 C.决策的原则 D决策的环境 E决策的时期
18.目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。那你认为企业采用目标管理的优点在于：(ABCD)A.有利于组织全面提高管理水平B.有利于改善组织结构
C.有利于诱发人们的责任感 D.有利于开展有效的控制工作 E.只有A+C 19.以下属于计划的作用的有：（ABCD）
A.管理者进行指挥的依据B.管理者实施控制的标准.C.降低未来不确定性的手段 D.提高效率与效益的工具 E.激励人员士气的武器 20.有效控制应具有哪些特征？（ABDE）
A.适时控制 B.适度控制 C.最佳控制 D.客观控制 E.弹性控制
21、下列表述中，哪些是人本原理的主要内容？（ABCE）
A人是管理的主体 B有效管理的关键是员工参与
C现代管理的核心是使人性得到最完美的发展 D人与自然的和谐统一 E管理是为人服务的
22、管理的经济方法的特点是（ABCE）。
A利益性 B引导性 C强制性 D技术性 E竞争性
23、管理的法律方法的特点是（ABCD）。
A概括性 B规范性 C强制性 D稳定性 E针对性
24、管理的行政方法的特点是（CDE）。
A利益性 B引导性 C层次性 D强制性 E权威性
25、泰罗科学管理理论的理论要点包括（ABCDE）。
A工作定额原理 B贯彻“例外管理” C职能工长制 D设置计划层，实行职能制 E实行新的奖励制度
26、法约尔一般管理理论的主要内容。（ACDE）
A概括了企业活动 B提出了工人是“社会人”的观点 C提出了管理职能 D提出了管理的十四项原则 E提出“法约尔跳板”原理
27、人际关系理论要点包括（ACE）。
A企业中存在着“非正式组织” B管理应具有灵活性 C组织内的信息交流
D人有物质和金钱上的需求，还有精神和社会上的需求
E企业管理者要树立新型的领导方式，注重提高职工的满足感
28、管理过程理论的理论要点包括（BCDE）。
A提出了权威接受理论 B管理是一个过程
C管理职能具有普遍性D管理过程由五大职能构成 E管理应具有灵活性
29、社会系统学派的代表人物巴纳德的主要贡献。（ACDE）A各种组织都是一个协作的系统 B将系统概念引进管理的方法中 C分析了正式组织存在的三种要素 D提出了权威接受理论 E对经理的职能进行了新的概括
30、决策理论学派的主要观点包括（ABCDE）。
A分析了决策过程中的组织影响 B提出了决策应遵循的准则 C归纳了决策的类型和过程 D分析了决策的条件 E强调了决策的重要性
31、单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所引发的不良后果可能有以下哪几种？(ABCD)A.员工的物质欲望恶性膨胀，需求层次低级化 B.员工的合作意识会越来越淡薄 C.企业的成本会迅速上升 D.可能会导致高级技术人才的流失 E.除了A以外都是
32、矩阵结构是一种最为复杂的组织结构。它的特点有：（ABE）
A.它依赖于纵向与横向的权力关系与沟通 B.需要广泛而又高效的沟通系统 C.只有A+B D.最适合跨地区、产品品种多、规模较大的企业 E.加重了企业的复杂性，容易违背统一指挥原则
33、从环境因素的可控程度看，可以把决策分为（ADE）
A.确定型决策 B.程序化决策 C.非程序化决策 D.风险型决策 E.不确定型决策 34.按照职能空间的分类标准，计划的类型有：（ACD）
A.业务计划 B.非程序性计划 C.财务计划 D.人事计划 E.战略计划
35.根据确定控制标准Z值的方法，可以将控制过程分为以下几类（ABCD）A.程序控制 B.最佳控制 C.跟踪控制 D.自适应控制 E.事后控制
36.下列描述中哪些是造成结构性问题非程序化处理的原因（BCD）A.企业成长速度缓慢 B.上司希望维持对下属的控制 C.管理者的能力不够 D.企业的外部环境 E.B+D 37.举行群体决策会议时，决定参加会议的人员的标准是（AB）A.对决策的贡献大小 B.在决策实施过程中的影响力 C.职位的高低 D.与这个问题相关的所有人员 E.A+C 38.公司战略应该在公司的哪些层次设立?(ABCE)A.公司层 B.事业层 C.职能层 D.只有公司层 E.A+B+C 39.组织设计需要解决一些基础性问题，具体包括：(ABCD)A.确定管理幅度和层次 B.确定指挥链 C.解决部门划分和职责确定的问题 D.权力配置问题 E.只有A+B 40.黎明是某公司新上任的总经理，虽然他已经在该行业工作了多年，但一直都是担任部门经理，缺乏总揽全局的管理能力，假设你曾经担任过总经理一职，那么以下哪些是你可能给他的用于激励员工的建议？（ABCD）
A.一定要认清员工的个体差异，特别是直接管理的部门经理的差异 B.奖励一定要与绩效挂钩，要做到奖得明明白白
C.你不可能让所有的人都满意，但是一定要做到公平D.钱也是一个非常重要的激励因素 E.只有A+B
41、下列属集体决策的是（ac）。
A头脑风暴法 B量本利分析法C德尔菲法 D边际分析法
42、考察组织结构的三个维度（即组织结构的三层含义）是（ACD）。
A复杂化B简单化C正规化D集权化E集成化
43、影响管理幅度的因素主要包括（ABCD）。
A工作环境B工作特征C工作能力D工作条件E工作时间
44、（ABDE）是组织中参谋人员发挥作用的主要方式。
A协商权B建议权C指挥权D传递权E职能权
45、传统的部门化的方法和途径包括（ACDE）。
A职能部门化B弹性部门化C区域部门化D过程部门化E用户部门化
46、组织变革的影响因素主要包括（ABCD）。
A环境B技术C规模与发展所处的阶段D战略E企业原有管理模式
47、组织设计的原则主要有（BCD）。A人员报酬要公平的原则
B因事设职与因人设职相结合的原则 C权责对等的原则 D命令统一的原则 E跳板原则
48、组织变革的阻力主要包括（ABCDE）。
A群体方面的阻力B非正式群体方面的阻力C外部环境的阻力 D个体方面的阻力E组织的阻力
49、过分集权的弊端主要有（BCE）。
A降低决策的速度B降低决策的质量
C降低组织的适应能力D降低组织成员的工作效率 E降低组织成员的工作热情
50、下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（AC）。
A垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多 B垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少 C扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少 D扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
E扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代垂直式组织结构
三、判断题（正确选A，错误选B）
1、管理者能有效地直接管理下属的人数总是有限的，因此必然产生管理层次。（A）
2、只有当变革导致其自身的权益和地位的下降，才会引起人们的反对。（B）
3、管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。（B）
4、权力并非仅仅来源于职位。（A）
5、委员会是永久性的，近年来应用十分普遍。（B）
6、企业集体本身不具有法人资格，而是一个比较稳定的经济联合体。（A）
7、组织战略要服从组织结构。（B）
8、职能制组织结构的缺点之一是形成了多头指挥。（A）
9、组织之所以不断变革，完全是为了适应残酷的环境变化。（B）
10、提倡较小的管理幅度以便对下级严格控制是未来发展的趋势。（B）
11、决策理论学派提出了决策过程中应遵循“最优化原则”。（B）
12、霍桑试验的研究发现，工作环境和物质条件直接影响着劳动生产率的提高。（B）
13、梅奥等人所创立的人际关系学说，为行为科学的发展奠定了基础。（A）
14、人际关系理论认为，工人是“经济人”。（B）
15、韦伯认为只有合理合法权力才作为适宜理想的行政体系的组织基础。（A）
16、法约尔认为，管理职能包括计划、组织、指挥、协调和控制。（A）
17、经验主义学派否认管理理论的普遍价值。（A）
18、人们通常所说的西方现代管理理论不是指一种管理理论，而是对各种不同管理学派理论的统称。（A）
19、“管理理论丛林”现象的存在，意味着管理理论的不成熟。（A）20、经验主义学派又被称为案例学派。（A）
21、分工一定能够提高组织工作的效率。（B）
22、参谋职权是最基本形式的职权。（B）
23、在处理组织的职权关系时，应充分发挥职能职权，并尽可能限制参谋职权。（B）
24、人员配备也是组织工作的一部分内容。（A）
25、组织工作基本上是一个静态的过程。（B）
26、过分集权最大的弊端就是会减低决策的速度和效率。（B）
27、组织设计的任务就是提供组织结构系统图，至于编写职务说明书，那是人事部门的后续工作，与组织设计无关。（B）
28、在一个大型企业中，机械式和有机式结构设计的成分是可能同时并存的。（A）
29、在组织设计过程中，小企业总是比大企业分工更加细密，这是因为小企业人员少便于深化管理。（B）
30、非正式组织的存在对于正式组织总是弊大于利的。（B）
31、管理者面临的决策多是完全程序化的、或完全非程序化的。（B）
32、决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。（A）
33、计划工作在管理职能中处于首位。（A）
34、计划是不随条件变化而变化的。（B）
35、目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度。（A）
三、名词：
1.头脑风暴法：是一种能够保证群体决策的创造性，提高决策质量的方法。与会者敞开思想，使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性风暴，是一种集体开发创造性思维的方法。2.管理：管理是指管理者在一定的环境条件下,对组织所拥有的资源(人力,物力和财力等各项资源)进行计划,组织,领导,控制和协调,以有效地实现组织目标的过程。
3.长期决策：指有关组织今后发展方向的长远性、全局性的重大决策，又称长期战略决策。4.人际技能：是管理者与他人一起工作和作为一名小组成员而有效工作的能力。具体表现为管理者与他人的关系, 其中包括激励、帮助、协调、领导、沟通和解决冲突的能力。5.市场细分：指有关组织今后发展方向的长远性、全局性的重大决策 6.组织：管理学中，组织的含义可以从静态与动态两方面来理解。静态方面，是指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。动态方面，是指维持与变革组织结构，以完成组织目标的过程。
7.集权：是指决策权在组织系统中较高层次的一定程度的集中。
8.企业文化：是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。9.战略性计划：是企业根据外部市场营销环境和内部资源条件而制定的涉及企业管理各方面的带有全局性的重大计划。10.权力：权力是特定管理主体组织管理对象在实现组织既定目标的过程中对管理对象理念、行为的影响力和控制力。
11.团队沟通：团队沟通,是指按照一定的目的,有两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。
12.短期决策：是为实现长期战略目标而采取的短期策略手段,又称战术决策。
13.道德：是一定社会、一定阶级向人们提出的处理个人与个人、个人与社会之间各种关系的一种特殊的行为规范。
14.领导：就是设定目标，率领和引导组织或个人在一定的时境以及其他条件下，按照一定的计划或方法实现该目标的行为过程。
15.沟通：为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。16.决策：为了实现某一特定目标，借助于一定的科学手段和方法，从两个或两个以上的可行方案中选择一个最优方案，并组织实施的全部过程。
17.正强化：是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。
18.效益：是一种有益的效果,具体地说,它反影了人们的投入与所带来的利益之间关系。19．远景和使命：愿景是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求。使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。
20．产品定位：是指企业对用什么样的产品来满足目标消费者或目标消费市场的需求。
四、简答：
1.组织设计的基本原则是什么？
1．统一指挥原则。2．例外原则。3．等级原则。4．部门化原则。5．分权原则。6．适度管理幅度原则。
2.有效控制的有哪些特征？
——适时控制；适度控制；客观控制；弹性控制 3.决策的过程是什么？
决策过程一般认为有6个基本步骤，包括：发现问题、确定目标，制定备选方案，评价备选方案，选择方案，实施选定的方案和追踪检查。4.管理者扮演的十种角色可分三类，有哪三类？
明茨伯格认为经理在工作中具有十种角色，包括挂名首脑、领导者、联络者、监听者、传播者、发言人、企业家、故障排除者、资源分配者和谈判者。这十种角色可分为人际关系方面、信息方面和决策方面三类。5.授权与分权的关系是什么？
授权是指上级委授给下属一定的权力，使下属在一定的监督下，有相当的自主权和行动权。授权者对被授权者有指挥和监督的权力，被授权者对授权者有报告及完成任务的责任。分权是指决策权在组织系统中较低层次上一定程度的分散。
授权与分权虽然都与职权下放有关，但两者是有区别的：授权主要是权力的授予与责任的建立，仅指上、下级之间的短期的权责授予关系；而分权则是在组织中有系统地授权，这种权力可以根据组织的规定较长时期地留在中、下级管理人员手里。分权是组织最高管理者的职责，授权则是各个层次的管理者都应掌握的一门艺术。分权是授权的基础，授权以分权为前提。
6.影响有效沟通的因素有哪些？
答：⑴个人因素。1)接受的有选择性，2)沟通技巧的差异。
⑵人际因素。1)沟通双方的相互信任；2)信息来源的可靠程度；3)发送者与接受者之间的相似程度。
⑶结构因素。1)地位差别、2)信息传递链、3)团体规模;4)空间约束 ⑷技术因素。1)语言;2)非语言暗示;3)媒介的有效性;4)信息过量。7.沟通在管理中的意义何在？
著名组织管理学家巴纳德认为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段”。没有沟通，就没有管理。沟通管理是企业组织的生命线。管理的过程，也就是沟通的过程。企业的日常管理工作离不开沟通。沟通管理是创造和提升企业精神和企业文化，完成企业管理根本目标的主要方式和工具。沟通管理更是管理创新的必要途径和肥沃土壤。从某种意义上讲，现代企业管理就是沟通，沟通的确就是现代企业管理的核心、实质和灵魂。8.创新职能的基本内容有哪些？
（1）目标创新（2）技术创新（3）制度创新（4）组织机构和结构的创新（5）环境创新 9.组织设计的任务是什么？
组织设计，概括地说，就是对企业（或其他组织）开展工作、实现目标所必须的各种资源进行安排，以便在适当的时间、适当的地点把工作所需的各方面力量有效地组合到一起的管理活动过程。组织设计工作包括以下三项具体的任务：
（1）职务分析与设计（2）部门划分和层次设计（3）结构形成 10.组织文化的主要特征是什么？
组织文化具有以下几个主要特征:（1）社会性（2）继承性（3）创新性（4）融合性 11.创新与维持对系统的作用是什么？
有效的管理在于适度的维持与适度的创新的组合。维持是指严格按照预定的规划来监视和修正系统的运行,尽量避免摩擦与结构内耗,以保持系统的有序性。维持与创新相互联系,不可或缺。
12.什么是管理？
管理是指管理者在一定的环境条件下,对组织所拥有的资源(人力,物力和财力等各项资源)进行计划,组织,领导,控制和协调,以有效地实现组织目标的过程。13.管理的基本特征是什么？
从科学的定义上讲，存在管理必须具备两个必要条件，缺一不可。(1)必须是两个人以上的集体活动，包括生产的、行政的„„等活动。(2)有一致认可的、自觉的目标。14.组织文化有什么特征？
组织文化具有以下几个主要特征:（1）社会性（2）继承性（3）创新性（4）融合性 15.组织变革的基本目标是什么？
组织变革应该有其基本的目标，总的来看，应包括以下三个方面： 1.使组织更具环境适应性；2.使管理者更具环境适应性；3.使员工更具环境适应性。16.简述组织变革的过程与程序。
1）通过组织诊断，发现变革征兆
2）分析变革因素，制定改革方案
3）选择正确方案，实施变革计划
4）评价变革效果，及时进行反馈
17.管理者行使管理职能和扮演管理者角色时必须具备的技能有哪些？
根据罗伯特、卡茨的研究,管理者要具备三类技能.管理者在行使五种管理职能和扮演三类角色时,必须具备这三类技能。(1)技术技能(2)人际技能(3)概念技能 18.根据确定控制标准Z值的方法，可以将控制过程分为几类？分别是什么？
根据确定控制标准Z值的方法,可以将控制过程分为程序控制、跟踪控制、自适应控制、最佳控制。
五、论述
1.如何理解管理的含义？
什么是管理，许多著名的管理学家都给管理下过这样那样的定义。泰罗认为：“管理就是确切地知道你要别人干什么，并使他用最好的方法去干”。在泰罗看来，管理就是指挥他人能用最好的办法去工作。诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙对管理的定义是：“管理就是制定决策”。彼得·得鲁克认为：“管理是一种工作，它有自己的技巧、工具和方法；管理是一种器官，是赋予组织以生命的、能动的、动态的器官；管理是一门科学，一种系统化的并到处适用的知识；同时管理也是一种文化。”亨利·法约尔在其名著《工业管理与一般管理》中认为：管理是所有的人类组织都有的一种活动，这种活动由五项要素组成的：计划、组织、指挥、协调和控制。
对管理的众多解释之间并不矛盾。透过不同的解释，我们可以发现管理工作的许多基本的点，如管理的出发点、管理的目的、管理的职能极其重要性。基于这样的基本点，我们强调管理的职能，并把管理定义为：管理是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。这一概念可以从以下几个方面加以理解：
（1）管理的职能就是建立可以运作的组织。它隐藏在所有的理论和工具之下，隐藏在所有的专业知识之下，肩负着改变我们经济和生活的艰巨使命。可以说，管理使我们每个人都无法回避的事。
（2）管理过程是一系列相互关联、连续进行的活动所构成的。这些活动包括计划、组织、领导和控制。
（3）管理活动具有很强的目的性。计划、组织、领导、控制等管理的具体活动都是围绕组织的目标进行的，管理活动的目的就是实现组织的目标。组织是管理研究的主要对象，虽然各种组织的目标表述不同，但不管什么样的组织，都要重视效率和效果问题，效率和效果是衡量管理工作的重要标志。
（4）管理活动要通过综合运用组织中的各种资源来实现组织的目标。
（5）管理活动是在一定的环境下进行的，任何组织都存在于一定的内外部环境之中，并受到环境的制约。
2.目标管理的含义和基本思想是什么？
目标管理的含义是一种将组织要达到的目标,同组织各项管理工作和组织中每个成员的任务与职责结合在一起的管理方法。
目标管理的基本思想：（1）企业的任务必须转化为目标，企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现。凡是在工作成就和成果直接地、严重地影响企业的生存和繁荣的每个部门中，目标都是必需的，并且期望于经理取得的成就必须是从企业的目标中引申出来的，他的成果必须用他对企业的成就有多大的贡献来衡量。
（2）目标管理是一种程序，使一个组织中的上下各级管理人员会同起来制订共同的目标。确定彼此的成果责任。并以此项责任来作为指导业务和衡量各自的贡献的准则。一个管理人员的职务应
该以达到公司目标所要完成的工作为依据；如果没有方向一致的分目标来指导每个人的工作，则企业的规模越大、人员越多时，发生冲突和浪费的可能性就越大。（3）每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求，同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献。只有每个人的分目标都完成了，企业的总目标才有完成的希望。
（4）管理人员和工人是靠目标来管理，由所要达到的目标为依据，进行自我指挥、自我控制，而不是由他的上级来指挥和控制。
（5）企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标。
3.简述组织文化的结构
组织文化的结构划分为四个层次，即物质层、行为层、制度层和精神层。
1）物质层。是组织文化的表层部分，它是组织创造的组织的物质文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层组织文化，是形成组织文化精神层和制度层的条件。优秀的组织文化是通过重视产品的开发、服务的质量、产品的信誉和组织生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。
2）行为层。即组织行为文化，它是组织员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。包括组织经营活动、公共关系活动、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。组织行为文化是组织经营作风、精神风貌、人际关系的动态体现，也是组织精神、核心价值观的折射。
3）制度层。是组织文化的中间层次，把组织物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。主要是指对组织和成员的行为产生规范性、约束性影响的部分，是具有组织特色的各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和。它集中体现了组织文化的物质层和精神层对成员和组织行为的要求。制度层规定了组织成员在共同的生产经营活动中应当遵守的行为准则，主要包括组织的领导体制、组织机构和管理制度等三个方面。
4）精神层。即组织的精神文化，它是组织在长期实践中所形成的员工群体心理定势和价值取向，是组织的道德观、价值观即组织哲学的总和体现和高度概括，反映全体员工的共同追求和共同认识。组织精神文化是组织价值观的核心，是组织优良传统的结晶，是维系组织生存发展的精神支柱。主要是指组织的领导和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌。精神层是组织文化的核心和灵魂。
4.试述决策与计划的有何关系？
所谓决策是指人们为了达到一定的目标，在掌握充分的信息和对在有关情况进行深刻分析的基础上，用科学的方法拟定并评估各种方案，从中选出合理方案的过程。所谓计划是指：为了实现决策所确定的目标预先进行的行动安排的过程。
关系：计划是为决策服务，计划是决策的基础，决策是计划的目的，一个良好的决策往往是需要从两个以上的备选计划方案中选择的。
5.试述马斯洛的需求层次论
马斯洛认为人类有五个层次的需要：（1）生理上的需要。（2）安全上的需要。（3）感情上的需要。（4）尊重的需要。（5）自我实现的需要。
马斯洛认为人类价值体系存在两类不同的需要，一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动，称为低级需要和生理需要。一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要，称为高级需要。人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。人的需要是从外部得来的满足逐渐向内在得到的满足转化。
低层次的需要基本得到满足以后，它的激励作用就会降低，其优势地位将不再保持下去，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要原因。有的需要一经满足，便不能成为激发人们行为的起因，于是被其他需要取而代之。
6.论泰勒科学管理原理对提高我国企业管理水平的现实意义。泰勒的科学管理的根本目的是谋求最高效率，而要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替旧的经验管理。为此，泰勒提出了一些基本的管理制度：⑴对工人提出科学的操作方法，以便有效利用工时，提高工效。⑵对工人进行科学的选择、培训和晋升。
⑶制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化，并把作业环境标准化，用文件形式固定下来。⑷实行具有激励性的计件工资报酬制度。⑸管理和劳动分离。
六、案例分析
案例1： 北京松下的事业计划
北京松下彩色显像管有限公司(以下简称北京松下)是中外合资企业，自建成投产以来，北京松下以良好的经营业绩确立了在我国工业界的地位。曾经连续多次被评为全国“三资”企业中高营业额、高出口额的十大“双优”企业.。
北京松下高度重视计划工作，他们常说：“制定一份好的计划就意味着工作完成了一半”“什么是管理，执行计划就是管理”。公司对职员考核的五条标准中，一个重要标准就是制定计划的能力。
每年年初，公司总经理都要召开一年一次的经营方针发表会一制定计划，设定公司该年度的努力目标。根据公司的经营方针，各部门都要有该年度的活动经营方针，都要制定该年度的活动计划，设定目标。制定计划的目的在于推动以目标管理为中心的事前管理，克服无计划的随机管理。公司总经理曾经形象地说：“等着了火再去泼水傻瓜都会，管理的责任在于防止火灾的发生。”
北京松下最具代表性的就是推行“事业计划”。它的编制往往始于该财政年度的前几个月，其内容包括：生产、销售、库存、设备投资、材料采购、材料消耗、人员聘用、工资基准数等一系列详细计划，并以此为前提的资金计划、利润计划和资产负债计划。“事业计划”的一个特点就是以资金形态来表现计划的严谨性，计划的详细程度大于决算的详细程度。“事业计划”来自于全体职工的集体智慧，其中的“标准成本”“部门费用预算”等，使职工们看到各自的岗位与经济责任。总之，“事业计划制”的实施大大地加强了企业从投入到产出经营活动的可控性，指明了全体职工为实现经营目标而协调努力的方向。
北京松下不仅注重计划的制定，更注重计划的实施情况并予以检查确认，提出改善措施环节。在北京松下它被称为“把握异常”与“防止问题再发生”，这是日常管理的基本点与着眼点。公司经常强调要有问题意识，就是说在制定计划的时候能否事前预计到种种问题的发生，问题发生时能否及时正确地处理。北京松下的口号是：问题要预防在先，一旦发生了，要努力使同样的问题不发生第二次。工作今天要比昨天好，明天要比今天强。
请结合上述案例回答下列问题：
1．你对“制定一份好的计划就意味着工作完成了一半”、“执行计划就是管理”这两句话如何评价? 2．说明北京松下事业计划的类型和内容。3．北京松下如何保证事业计划的实施? 要点：
1．你对“制定一份好的计划就意味着工作完成了一半”、“执行计划就是管理”这两句话如何评价? 计划，就是根据社会的需要和组织自身的能力，通过科学地预测，确定在未来一定时期内，组织所要达到的目标，以及实现目标的方法。计划是管理的首要职能，是组织、领导和控制职能的基础和依据。计划制定及执行是组织或个人能力的体现，因此“制定一份好的计划就意味着工作完成了一半”，“执行计划就是管理”。
2．说明北京松下事业计划的类型和内容。
（1）公司计划——设定公司该年度的努力目标
（2）部门计划——各部门根据公司年度计划设置的部门计划。
3、北京松下如何保证事业计划的实施?
注重控制，事前控制及事后控制。北京松下不仅注重计划的制定，更注重计划的实施情况并予以检查确认，提出改善措施环节。在北京松下它被称为“把握异常”与“防止问题再发生”，这是日常管理的基本点与着眼点。
案例2 让全体员工认同创新理念
远大空调有限公司总裁张跃：远大是长沙的一家民营企业，近期将把企业的研发中心、资产中心、服务中心迁到北京，公司将面临新的发展机遇。认真回忆思考这些年走过的路所以取得一些成就，我觉得是由于在企业初创时，我们就打下了良好的基础，开始时什么都没有，但就给企业起名为远大，不仅意味着企业拒绝短期行为，还表明我们在成功面前不停步，永远追求企业大发展，对社会大贡献。我认为企业家的经营理念决定着企业是否能成功，也决定着能否真正具备国际竞争力。1988年，我们兄弟创业时只有 3 万块钱和十几张草图，以及一大堆幻想。我们缺少资本、没有人才，所以需要想新东西，于是我们开发了无压锅炉。1992 年，研制开发了中国第一台“溴化锂吸收式冷温水机”，后统称“直燃机”。到1996 年，我们的产品做到了世界最大规模。企业的不断发展，使我们意识到在技术上要有绝对的领先，光有大厂是没用的。因此，我们在 1996 年开发出用网络控制产品的技术。1998 年我们开始着力开发节能产品，我们的产品与国际上先进的产品相比可节省 20% 的能源，燃油燃气方面的产品在全世界有很好的销量。远大1998年进入美国市场，2001 年在美法取得同行业第一的市场占有率。2000 年我们开始研发家用燃气空调，今年内产品将全面投产，将会掀起一股浪潮，燃气空调的新时代即将到来。这一系列的研发生产活动，激发了员工的积极性、成就感。使创新的理念逐渐为全体员工广泛认同。当这一理念成为整个企业的共同理念后，企业各方面的效率大幅度提高。但如果没有形成一种持续的文化，企业长远的发展将难以保证。
请结合上述案例回答下列问题：
1.远大集团的企业文化核心理念是什么？
2.从远大公司总裁的一席话中，我们可以看出他最关心什么问题？ 3.结合你所在企业的文化，谈谈远大集团企业文化的可贵之处是什么。要点：
1、创新
2、公司的核心理念——创新的理念能否为全体员工广泛认同。
3、自由发挥
案例3 海尔的 SBU 张瑞敏正在做这样的探索：他把一个海尔变成 3 万个海尔。如同本来就神通广大的孙悟空，刹那间又会有无数个“小悟空”一样。前人的无限遐想正在变成海尔的商业传奇。张永劭就是这样一个“小悟空”。按海尔独创的管理理论，他是海尔3万名员工组成的3万个 SBU 策略事业单位中的一个。20岁出头的张永劭加盟海尔不过两三年，然而，海尔物流系统里的钢板采购业务却是他一个人“独掌大权”，一年下来，海尔钢板采购业务涉及金额数亿。去年，全球钢板价格上扬，张不但保证了集团的生产需要，而且在同行业中仍具备很大的价格优势。今年，他又自主雇了两个人，形成“三人帮”。2002 年 12 月 26 日，海尔度过了自己的 18 岁生日。和 18 年前相比，海尔的营业规模增长了 2 万倍，达到年营业额 723 亿元人民币。在 5 年前的 1998 年，海尔的年营业额接近200 亿元的时候，张瑞敏就在思考这样一个问题：如何推倒企业内部的“墙”，让每一个员工都像他一样充分感受到市场的压力。那一年，张瑞敏引用一句很著名的话———“战战兢兢，如履薄冰”。1998 年 9 月 8 日，张瑞敏开始在海尔内部推行“内部模拟市场”，让上道工序与下道工序之间进行商业结算，下道工序变成上道工序的市场。他打破原来的管理框架，至2002 年底，他先后调整组织结构竟达40余次。2000 年，张瑞敏将“内部模拟市场”的概念探索成为“SBU 理论”。他的企业管理理想是至 2008 年把每一名员工都变成一个合格的“小老板”———就让这些“老板”们亲身感受市场的压力吧。最近两年，张瑞敏先后应邀登上瑞士洛桑国际管理学院、美国沃顿商学院、日本“亚洲的未来”论坛、日本生产革新综合大会等一流商学院或顶级经济论坛讲解“SBU 理论”。虽然这些西方的专家和企业家可能在心里并不认为海尔的商业地位与这些西方的企业并驾齐驱，但他们确实认为张瑞敏的管理理论是一种新的探索，因此都表现出浓厚的兴趣。沃顿商学院教授马歇尔·迈尔说：“如果海尔能够成功，在全世界将是独一无二的”；日本率能协会高地先生说：“海尔如果能将 SBU 经营好，不仅对海尔，对整个人类都将做出巨大贡献。”全世界的企业目前都面临着“流程再造”的困境，而张瑞敏的 SBU 理论等于给“流程再造”提供了一个很好的路径。目前洛桑国际管理学院、沃顿商学院都把海尔的 SBU 列为典型管理案例。上述这些虽并不能证明海尔在管理方面做到了领先，但是，如果海尔获得了成功，并迅速跻身世界 500 强，SBU 或许就会成为一种方向，带动管理上的巨大革命。张瑞敏所有管理变革的原动力都来自于市场。市场的风云变幻使他坚信“不管信息时代多么发达，都代替不了领导者的御驾亲征”。张瑞敏认为自己在海尔的地位就是一个“大SBU”。其实，海尔的战略基础也是市场，包括他们的名牌战略和国际化战略等。
请结合上述案例回答下列问题：
1.你认为海尔推行 SBU 是企业文化的变革吗？
2.在推行 SBU 的过程中，需要什么样的企业文化的支持？ 3.海尔原有的企业文化可以完成这个任务吗？ 要点：
1、是。SBU，战略事业单元，是指企业中既符合企业整体战略的发展方向，又能独立经营创新的个人或组织，也就是企业统一战略下的创新个体。张瑞敏推行 SBU，是想把每一名员工都变成一个合格的“小老板”，每个人都成为一个公司，每个人都成为一个经营者，每个人都具有企业家创新的精神。只有这样，集团的战略才会落实到每一个员工，而每一个员工的战略创新又会保证集团战略的实现，企业才能生生不息，无往而不胜。
2、从对SBU的解释可以看出，海尔推行 SBU，必须有这么一种不断创新，开拓进取的企业文化支持。
3、从案例中可以看出，海尔原有的企业文化已经初步具备了推行SBU的基础，自98年以来，海尔一直在推行“内部模拟市场”，为推行SBU奠定了一定的基础
案例4： 麦当劳公司的控制
麦当劳公司以经营快餐闻名遐迩。1955年，罗伊·克洛克(Ray Krok)在美国创办了第一家麦当劳餐厅，其菜单上的品种不多，但食品质量高，价格廉，供应迅速，环境优美。连锁店迅速扩大到每个州，至1983年美国国内分店已超过6000家。1967年，麦当劳在加拿大开办了首家国外分店，以后国外业务发展很快。到1985年，国外销售额约占销售总额的l／5。在40多个国家里，每天都有1800多人光顾麦当劳。
麦当劳金色的拱门允诺：每个餐厅的菜单基本相同，而且“质量超群，服务优良，清洁卫生，货真价实”。它的产品、加工和烹制程序乃至厨房布置，都是标准化的，严格控制的。它撤销了在法国的第一批特许经营权，因为这些店尽管盈利可观，但在快速服务和清洁方面未达到相应的标准。
麦当劳的各分店都是由当地人所有并由当地人从事经营管理。鉴于在快餐饮食业中维持产品质量和服务水平是其经营成功的关键，因此，麦当劳公司在采取特许连锁经营这种开辟分店和实现地域扩张的方式的同时，特别注意对连锁店的管理控制。如果管理控制不当，使顾客吃到不对味的汉堡包或受到不友善的接待，其后果不仅是这家分店将失去这批顾客及其亲友的光顾，还会波及影响到其他分店的生意，乃至损害整个公司的信誉。为此，麦当劳公司制定了一套全面、周密的控制方法。
麦当劳公司主要是通过授予特许权的方式来开辟分店。其考虑之一，就是使购买特许经营权的人在成为分店经理人员的同时也成为该分店的所有者，从而使其在直接分享利润的激励中形成了对所扩展业务的强有力控制。麦当劳公司在出售其特许经营权时非常慎重，总是通过各方面调查了解后，挑选那些具有卓越经营管理才能的人作为店主，而且事后如发现其能力不符，则撤回这一授权。
麦当劳公司还通过详细的程序、规则和条例，使分布在世界各地的麦当劳分店的经营者和员工们进行标准化、规范化的作业。麦当劳公司对制作汉堡包、炸土豆条、招待顾客和清理餐桌等工作都事先进行详实的动作研究，确定各项工作开展的最好方式，然后再编成书面的规定，用以指导和规范各分店管理人员和一般员工的行为。公司在芝加哥开办了专门的培训中心——汉堡包大学，要求所有的特许经营者在开业之前都要接受为期一个月的强化培训。回去之后，还要求他们对所有的工作人员进行培训，确保公司的规章条例得到准确的理解和贯彻执行。
为了确保所有特许经营分店都能按统一的要求开展活动，麦当劳总部的管理人员还经常走访、巡视世界各地的经营店，进行直接的监督和控制。例如，有一次巡视中，公司总部管理人员发现某家分店自作主张，在店厅里摆放电视机和其他物品以吸引顾客，由于这种做法与麦当劳的风格不一致，立即得到了纠正。除了直接控制外，麦当劳公司还定期对各分店的经营业绩进行考评。为此，各分店要及时提供有关营业额、经营成本和利润等方面的信息，这样总部管理人员就能及时把握各分店经营的动态和出现的问题，以便商讨和采取改进的对策。
麦当劳公司的另一个控制手段，就是要求所有经营分店都塑造公司独特的组织文化．这就是大家所熟知的由“质量超群、服务优良，清洁卫生，货真价实”口号所体现的文化价值观。麦当劳公司共享价值观的建设，不仅在世界各地的分店及其上上下下的员工中进行，而且还将公司的一个主要利益团体——顾客也包括进这支队伍中。麦当劳的顾客虽然要自我服务，但公司特别重视顾客的要求，如为他们的孩子们开设游戏场所，提供快乐餐和生日聚会等服务，以形成家庭式的氛围，这样既吸引了孩子们，也增强了成年人对麦当劳的忠诚度。
请结合上述案例回答下列问题：
1．麦当劳提出的“质量超群，服务优良，清洁卫生，货真价实”口号如何反映它的企业文化?以这种方式来概括一个组织或公司的文化，具有哪些特色或不足?(否)2．麦当劳公司所创设的管理控制系统，具有哪些基本构成要素? 3．该控制系统是如何促进了麦当劳公司全球扩张战略的实现的?
2、生产标准化，管理人员本土化，特许权经营，独特并且统一的公司文化，直接的监督，控制和定期考评。
3.（1）生产标准化降低生产和运营成本，比如培训费用，各地相似的造作系统有利于内部人员的调动，因为即使某员工被调去另一个地方或是国家都可以很快的熟悉当地的生产操作和管理系统。
（2）管理人员选择当地人有利于当地的企业竞争，因为本地人会更加了解当地的风俗人情和政策规则。
（3）通过特许权经营方式激励持有人的工作并且减少了自身的资金投入。
（4）独特并且统一的公司文化有利于他们在全球创立公司形象和品牌，和培养顾客的忠诚度。
（5）直接的监督，控制和定期考评。可以更好的管理各地分店的运营，并且及时对发生问题作出反应和调整。
第二篇：管理学原理复习题
山东理工大学成人高等教育 管理学原理
复习题
一、名词解释 1．管理 2．领导 3．沟通
4．管理幅度
5．组织文化
二、判断题
（）1．分权越彻底，管理越有效。（）2．只要实际绩效与标准不完全符合，就立即采取行动和纠正偏差。（）3．管理层次和管理幅度成反比。（）4．高层管理者的主要工作是领导（）5．非正式组织对组织的管理绩效有消极的影响。（）6．组织规模一定下，管理幅度越大，管理层次越小。（）7．战略决策的实施效果影响组织的效益和发展。（）8．法约尔被称为“科学管理之父”（）9．科学管理认为人是“社会人”。
（）10．管理具有自然属性和社会属性的两种属性。
三、填空题
1．从决策的起点看，可把决策分为（）和（）。2．管理者的角色可分为（）、（）和（）三类。
3．在价值链分析中，企业的各种价值活动可分为（）和（）二类。4．组织设计的原则有（）、（）及（）。
5．组织中管理人员的来源有（）和（）二种途径。
6．按照是否反馈，沟通可分为（）和（）。7．根据时机、对象和目标的不同，可将控制分为（）、（）和（）。8．根据强化的性质和目的将强化分为（）和（）。9．领导方式大体可分为（）、（）及（）三种类型。10．人类活动的三个特点是（）、（）和（）。
四、简答题
1．扁平组织结构的优缺点如何？ 2．目标管理的基本思想有哪些？ 3．分权的影响因素有哪些？ 4．人际关系学说的主要内容？ 5．组织决策受哪些因素影响？
6．决策者的理性限制表现在哪些方面？如何克服？
五、案例分析题
1）林肯公司的激励制度
林肯电气公司总部设在克利夫兰，年销售额为44亿美元，拥有2400名员工，并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90％的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。
林肯公司不设最低小时工资。员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩，可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中，平均奖金是基本工资的95．5％，该公司中相当一部分员工的年收入超过10万美元。近几年经济发展迅速，员工年均收入为44 000美元左右，远远超出制造业员工年收入17 000美元的平均水平。在不景气的年头里，如1982年的经济萧条时期，林肯公司员工收入降为27 000美元，这虽然相比其他公司还不算大坏，可与经济发展时期相比就差了一大截。
公司1958年开始一直推行职业保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做到几点：在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定，而且要接受工作调动的决定。有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量，而不得不调整到一个报酬更低的岗位上去。
林肯公司极具成本和生产率意识，如果工人生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该人的工资中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑，但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计，与国内竞争对手相比，林肯公司的总体生产率是他们的两倍。
自30年代经济大萧条以后，公司还是年年获利丰厚，没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界工人流动率最低的公司之一。前不久，该公司的两个分厂被《财富》杂志评为全美十佳管理企业。
问题：
1．你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性? 2．为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作热情?
2）巴恩斯医院
10月的某一天，产科护士长黛安娜给巴恩斯医院的院长戴维斯博士打来电话，要求立即做出一项新的人事安排。从黛安娜的急切声音中，院长感觉到一定发生了什么事，因此要她立即到办公室来。5分钟后，黛安娜递给了院长一封辞职信。
“戴维斯博士，我再也干不下去了，”她开始申述：“我在产科当护士长已经四个月了，我简直干不下去了。我怎么能干得了这工作呢？我有两个上司，每个人都有不同的要求，都要求优先处理。要知道，我只是一个凡人。我已经尽最大的努力适应这种工作，但看来这是不可能的。让我给举个例子吧。请相信我，这是一件平平常常的事。像这样的事情，每天都在发生。”
“昨天早上7：45，我来到办公室就发现桌上留了张纸条，是杰克逊（医院的主任护士）给我的。她告诉我，她上午10点钟需要一份床位利用情况报告，供她下午在向董事会作汇报时用。我知道，这样一份报告至少要花一个半小时才能写出来。30分钟以后，乔伊斯（黛安娜的直接主管，基层护士监督员）走进来质问我为什么我的两位护士不在班上。我告诉她雷诺兹医生（外科主任）从我这要走了她们两位，说是急诊外科手术正缺人手，需要借用一下。我告诉她，我也反对过，但雷诺兹坚持说只能这么办。你猜，乔伊斯说什么？她叫我立即让这些护士回到产科部。她还说，一个小时以后，她会回来检查我是否把这事办好了！我跟你说，这样的事情每天都发生好几次的。一家医院难道就只能这样运作吗？”
问题：
1、这家医院的组织结构存在哪些问题？
2、请你给出改正的建议。
参考答案及要点
一、名词解释(共15分,每小题3分)1．管理：管理是社会组织中,为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。2．领导：就是指指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。
3．沟通：是指可理解的信息或思想在两人或两人以上的人群中的传递或交换的过程，整个管理工作都与沟通有关。
4．管理幅度：任何主管能够直接有效地指挥和监督的下属数量总是有限的，这个有限的直接领导的下属数量被称作管理幅度。
5．组织文化：组织文化是特定组织在适当处理外部环境和内部整合过程中出现的种种问题时，所发明、发现或发展起来的基本假说的规范。
二、判断题（共10分,每小题2分）
1.×；2.×；3.√；4.×；5× 6．√；7.√；8.×；9.×；10.√
三、填空题（共20分,每小题2分）
1．初始决策、追踪决策。2．人际角色、信息角色、决策角色。3．基本活动、辅助活动。
5．内部选拔、外部招聘。6．单向沟通、双向沟通；7．预先控制、现场控制、成果控制；8．正强化、负强化9．专权型领导、民主型领导、放任型领导；10．目的性、依存性、知识性；
四、简答题（共35分，每题5分）1．扁平组织结构的优缺点如何？
优点是：由于层次少，信息的传递速度快，从而可以使高层尽快地发现信息所反映的问题，并及时采取相应的纠偏措施；同时，由于信息传递经过的层次少，传递过程中失真的可能性也较小；此外，较大的管理幅度，使主管人员对下属不可能控制得过多过死，从而有利于下属主动性和首创精神的发挥。
局限性：主管不能对每位下属进行充分、有效的指导和监督；每个主管从较多的下属那儿取得信息，众多的信息量可能淹没了其中最重要、最有价值者，从而可能影响信息的及时利用等等。2．目标管理的基本思想有哪些？
企业的任务必须转化为目标；目标管理是一种程序；每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他们的要求，同时也是他们对总目标的贡献；管理人员和工人靠目标来管理；管理人员用目标对下属进行考核和奖罚。
3．分权的影响因素有哪些？
（1）促进分权的因素：组织的规模；活动的分散性；培训管理人员的需要。
（2）不利于分权的因素：政策的统一性；缺乏受过良好训练的管理人员。4．人际关系学说的主要内容？（1）企业的职工是社会人。（2）满足个人的欲望，提高员工的士气，是提高生产效率的关键。（3）企业中存在非正式组织。（4）企业应采用新型的领导方法。5．组织决策受哪些因素影响？
(1)环境。(2)过去决策。(3)决策者对风险的态度。(4)伦理。(5)组织文化。(6)时间 6．决策者的理性限制表现在哪些方面？如何克服？ 表现在：知识有限；预见能力有限；设计能力有限。克服的方法：决策权力下放；组织民主决策；
五、案例分析题（共20分）
略
第三篇：2012《管理学原理》复习题
《管理学原理》期末复习题库100题
1.以下不属于保健因素的是(C)A.企业管理政策 B.工作环境和条件 C.工作得到认可和赞赏 D.工作安全
2.影响组织结构的主要因素不包括(D)A.环境因素 B.战略因素
C.规模和技术因素 D.财务因素
3.在组织结构中，组织文化的核心是（B）
A.价值观层、精神层 B.组织价值观、组织精神、组织伦理 C.制度层、显现层 D.以上都不正确
4.古典管理理论的主要代表人物有（C）
A.泰罗和法约尔 B.泰罗、法约尔和梅奥 C.泰罗、法约尔和韦伯 D.马斯洛、赫茨伯格和麦格雷戈 5.按照战略的中心不同，可以把战略分为（D）
A.退却型战略、稳定型战略和发展型战略 B.全领域战略和局部领域战略
C.保守型战略、可靠型战略和风险型战略 D.低成本战略、差异化战略和重点战略
6.提出X理论和Y理论的是（C）
A.马斯洛 B.赫茨伯格 C.麦格雷戈 D.梅奥
7.提出适合于一般组织的十四条管理原则的管理学家是（B）
A.泰勒 B.法约尔 C.梅奥 D.韦伯
8.管理理论中把管理层次多而管理幅度小的结构称为（A）
A.高耸型结构 B.扁平型结构 C.直线制结构 D.矩阵式结构
9.管理的首要职能是（A）
A.计划 B.组织 C.领导 D.控制
10.管理的核心是处理()关系。
A.人与物 B.物与物 C.人与人 D.隶属
11.下列因素中属于激励因素的有（B）
A.企业工作环境 B.物质待遇 C.工作中的人际关系 D.成长和发展机会
12、组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（B）
A.正比关系 B.指数关系 C.反比关系 D.不相关
13.“社会人”理论的基本假设之一是（A）
A.人们行为的主要动机是保持良好的人际关系 B.人是最勤奋的动物
C.人是为完成组织目标而工作的 D.人是由物质需求引起工作动机的
14.需要层次论认为，人的最高层需要是(A)A.自我实现需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.社交需要
15.高层管理者所需的技能中居于主要地位的是（A）
A.观念技能 B.人际关系技能 C.业务技术技能 D.专业技能
16.以下命题正确的是(ABCD)A.管理是一种有意识、有目的的活动过程，它服务并服从于组织目标
B.管理是一个连续进行的活动过程 C.管理是在一定环境中进行的 D.管理需要管理理论的指导
17.“官僚制”的特征是（ABCD）A.有明确的劳动分工 B.建立等级体系
C.对员工的严格选拔和任用 D.对管理人员管理的明确规定 18.战略管理具有(ABCD)A.全局性 B.长远性 C.整体性 D.应变性
19.泰勒制的核心目标是提高生产率，其主要内容包括（A）
A.精神革命 B.科学工作方法 C.管理制度 D.标准化管理
20.以下命题不正确的是(C)A.管理的实质是协调 B.管理的目的是实现组织目标 C.管理就是计划 D.管理是在一定环境下进行的
21.在以下的管理学家中，不属于古典管理理论阶段的是（D）A.泰勒 B.法约尔
C.韦伯 D.梅奥
22.一般意义上的组织泛指(B）
A.按照一定目的和程序组成的一种权责结构 B.各种各样的社团、企事业单位 C.具有共同目标的团体 D.具有不同分工协作的单位
23.上层主管人员的重要任务是(D)A.监督执行 B.协调执行 C.监督控制 D.决策控制
24.考评的结果要反馈到（D）
A.考评的评判人员 B.最高级主管人员
C.组织的顾问 D.被考评的主管人员
25.人与人之间的沟通过程中有重要意义的是(C)A.思想品德因素 B.气质因素 C.心理因素 D.文化素质因素
26.社会人”的基本假设之一是(D)A.人们把追求感情当成主要目的 B.人是最勤奋的 C.人是为完成组织目标而工作的 D.人是由社会需求而引起工作动机的
27.“用奖赏兼某些恐吓及处罚的方法去鼓励下属；允许一些自下而上传递的信息；向下属征求一些想法与意见，并允许把某些决策权授予下属，但加以严格的政策控制”，是指下列哪种管理方法(C)A.利用——命令式方法 B.温和命令式方法 C.商议式方法 D.集体参与式方法
28.主管人员的层次划分是指(D)A.内层外层 B.深层浅层 C.表层里层 D.上中下层
29.已为管理学形成奠定了坚实基础，还未能建立起管理理论的阶段是(B)A.早期管理实践与管理思想阶段 B.管理理论的萌芽阶段 C.古典管理理论阶段 D.新古典管理理论阶段
30.决定管理社会属性的是(C)A.生产方式 B.生产力 C.生产关系 D.上层建筑
31.被称为组织理论之父的管理学家是（C）A.泰罗 B.法约尔 C.韦伯 D.巴纳德
32.在计划工作的步骤中，计划决策的关键是(C)A.确定目标 B.评价各种方案 C.选择方案 D.制订派生计划 33.在计划工作的步骤中，计划决策的关键是(C)A确定目标 B.评价各种方案 C.选择方案 D.制订派生计划
34.提出管理具有计划、组织、指挥、协调、控制五个要素的管理学家是(D)A.泰罗 B.巴纳德 C.孔茨 D.法约尔
35.巴纳德是哪个学派的代表人物(A)A.社会技术系统学派 B.社会合作学派 C.决策理论学派 D.管理过程学派
36.群体行为学派的最早代表人物是(C)A.法约尔 B.泰罗 C.梅奥 D.巴纳德
37.近年来，随着人们生活观念的不断变化，娱乐消费市场不断扩大，根据企业外部环境因素的分析，这一因素属于（C）
A.政治因素 B.经济因素 C.社会因素 D.技术因素
38.《孙子兵法》中说：“多算胜，少算不胜”。从企业管理者的角度看，这里的“算”主要是指（A）
A.计划 B.组织 C.领导 D.控制
39.某生物制品企业运用原有技术优势，开发了一种固定资产投资极大的新产品，投产后非常畅销。许多竞争对手看到该产品的巨大潜力，也跃跃欲试。此时，有资料证实，该产品可通过其他途径加以合成，而投资只是原来的三分之一。从计划过程来看，该企业有可能在哪个环节上出现了问题？（C）
A.估量机会，确立目标 B.明确计划的前提条件 C.提出备选方案，经过比较分析，确定最佳方案 D.拟定派生计划，并通过预算使计划数字化
40.主管人员是在组织中对他人及其工作负责的(A)A.管理人员 B.技术人员 C.财务人员 D.工人
41.如果一个管理者在其职位上有成就，那么正是这种成就导致他提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到(B)A.选聘的条件要适当 B.注意候选人的潜在能力 C.正确看待文凭与水平D.敢于启用年轻人
42.假设你是某公司的经理，招聘了一名很有希望的年轻下属并在工作上给了他许多的指导和关心。可现在，你听到一些小道消息，说其他职员认为你对这位年轻人过于关心了。这时，你应该怎么办?(D)A.给这位年轻人安排一项重要工作，以向其他职员证明他的能力 B.疏远这个年轻人，接近其他职员，以证明你是公平对待每个人的 C.重新评价这个年轻人的能力和潜力，据此决定下一步应该怎样做 D.不理会小道消息，继续现在的做法
43.有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福同享，有难同当”，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中，当企业的收入高时，他便多发奖金给大家，一旦企业销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意“有福同享”，而不愿意“有难同当”。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿回扣。这位老板有些不解，你认为这是为什么?(D)A.老板在搞平均主义
B.老板把激励因素转化成了保健因素 C.员工们的横向攀比
D.老板对员工的激励缺乏系统规划
44.在人类历史上第一次使管理上升为科学的理论是(A)A.科学管理 B.行为科学 C.一般管理理论 D.管理科学
45.组织外部环境的类型是多样的，其中不确定性最高也最为复杂的环境状态是(C)A.简单动态 B.简单稳定 C.复杂动态 D.复杂稳定
46.在管理活动过程中发挥首要性、主导性的职能是(A)A.计划 B.组织 C.领导 D.控制
47.马克思•韦伯的理论为分析实际生活中各组织形态提供了一种规范模型，这种理论是(D)A.科学管理理论 B.行为科学理论 C.管理科学体系 D.理想的行政组织体系
48.如果一个人只在符合自己的直接利益时才能遵守规则，那么他正处于道德发展的(A)A.前惯例阶段 B.惯例阶段 C.原则阶段 D.行为阶段
49.联想集团提出：“为客户提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会文明进步服务，为员工创造发展空间；为股东回报长远利益。”这体现了(B)A.企业的社会责任 B.企业的使命 C.企业的战略 D.企业的目标
50.下列沟通联络的障碍中属于客观障碍的是（C）
A.沟通双方在经验水平和知识结构上存在过大差距 B.主管队员和下级之间相互不信任
C.组织机构过于庞大，中间层次多，信息从高层到基层产生失真 D.下级人员的畏惧感所形成的障碍
51.在历史上第一次使管理从经验上升为科学的是(A)A.科学管理理论 B.管理科学理论 C.管理过程理论 D.行为科学理论
52.在现代管理理论学派中，认为企业管理没有什么一成不变、普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是(D)A.管理过程学派 B.行为科学学派
C.系统管理学派 D.权变理论学派
53.有两个卖冰棍的个体户，平时每天每人平均能卖200支。某日有雨，甲进货时少进了100支，一天下来，全部卖掉，甲对自己的精明能干十分高兴。乙进货时，其父嘱：“多进100支，今天的雨不过午，10点雨停，12点阳光灿烂，13点开始闷热。”因其父前一天已看了天气预报，其子遵嘱，进了300支，一天下来，也全卖掉了，乙高兴其父精明。据此，你同意以下哪种看法?(A)A.科学预测是正确决策的依据
B.甲与乙的做法相当于两个企业的相对萎缩和绝对扩大 C.乙父比乙子精明 D.人算不如天算
54.在管理工作中，责、权、利之间存在着密切关系，正确处理这种关系，对提高组织的效率有很好的作用，关于这三者关系的正确描述是(A)A.责、权、利是完全对等的
B.责任是管理的基础，应大于权力、利益 C.责任、权力是对等的，利益要小一些 D.责任、利益、权力的大小要视情况而定
55.在某防疫站，王鹏先是在防疫科担任主管职务，过一段时间后，又先后到环境卫生科和营养卫生科担任主管，这种对管理者培训的方法属于(A)A.职务轮换 B.提升
C.临时性提升 D.在“副职”上培训
56.有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种(D)A.专长权 B.个人影响权 C.信息权 D.合法的权力
57.工作环境优化和职工福利政策属于(A)A.保健因素 B.激励因素 C.自我实现需要 D.强化因素
58.企业经营合法产品、依法纳税、按期发放职工的工资和福利的行为属于
(B)A.履行社会责任 B.履行社会义务
C.社会响应 D.以上都不确切
59.以下命题不正确的是(C)A.管理的实质是协调 B.管理的目的是实现组织目标
C.管理就是计划 D.管理是任务导向、领导是结果导向
60.设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（D）A.泰勒 B.法约尔
C.韦伯 D.巴贝奇
42.主管人员的权力很大程度上表现的是其(D)A.能力 B.素质 C.物质基础 D.自主程度
61.下行沟通是指(A)A.组织中的上层领导按指挥系统从上而下的情报沟通 B.下级的意见、信息向上级反映 C.下级之间的意见交流
D.通过上级组织明文规定的渠道进行信息传递
62.某位管理人员把大部分时间花费在直接监督下属人员工作上，他一定不会是(B)A.工长 B.总经理 C.领班 D.车间主任
63.“管理是一种艺术”，这个命题强调的是（B）
A.管理的综合性 B.管理的实践性 C.管理的层次性 D.管理的具体性
64.“任何组织都必须以某种权力作为基础，才能实现目标，只有权力，才能变混乱为秩序。”反映这一观点的理论是（C）
A.泰勒的科学管理理论 B.巴纳德的社会合作理论
C.韦伯的行政组织理论 D.西蒙的决策理论
65.“人际关系学说”创建的基础是（A）
A.霍桑试验 B.技术分析 C.数学模型 D.权变学说
66.组织外部环境中，不确定性最高、对组织管理者挑战最大的环境是（C）
A.简单和稳定的环境 B.简单和动态的环境 C.复杂和动态的环境 D.复杂和稳定的环境 67.计划工作程序的第一步是（B）
A.确定目标 B.估量机会 C.编制预算 D.制订派生计划 68.人员配备指的是（B）
A.设计和维持一种有助于有效的集体活动的组织结构的活动过程
B.对管理者进行恰当而有效地选拔、培训和考评，以保证组织活动的正常进行 C.将若干工作任务组合起来构成一项完整的职位
D.对组织内每个成员的行为进行引导和施加影响的活动过程 69.法约尔认为对小型工业企业的领导人来说，最重要的能力是（B）
A.管理能力 B.技术能力 C.商业能力 D.财务能力
70.在团队发展的震荡阶段，团队成员表现为（B）
A.高度凝聚 B.协作未形成规范 C.协作形成规范 D.团队融合性强
71.国家制定和颁布《公司法》、《合同法》、《反不正当竞争法》等来约束企业的行为，这构成企业的(D)A.社会文化环境 B.科技环境 C.全球化环境 D.政治和法律环境
72.石墨与钻石都是由碳原子构成的，但两者的性质有天壤之别。同样地，组织中分工协作体系的构建不同，其效率也不同，这种作用效果可以用下列哪个选项解释?
（B）
A.组织战略 B.组织结构 C.组织变革 D.组织文化
73.管理学的理论与方法要通过实践来检验其有效性，这一论述表明了管理的（D）
A.一般性 B.多样性 C.历史性 D.实践性
74.影响组织结构选择的主要因素不包括（D）
A.规模与组织所处的发展阶段 B.外界环境 C.组织战略 D.产业状况
75.一家超级市场分为以下几个部门：日用杂物、肉类、冷冻食品、瓜果蔬菜、乳制品。该超市划分部门的标准是（B）
A.职能 B.产品 C.地区 D.顾客需求
76.组织所提供的产品或服务的购买者是（B）
A.供应商 B.顾客 C.竞争者 D.经销商
77.下列因素中，不属于企业外部环境因素的是（B）
A.人口 B.营销组合 C.人均国民收入 D.产业政策
78.某公司财务经理授权会计科长管理应付账款，会计科长由于太忙，不能亲自处理,便授权下属一位会计师负责此事。会计科长对应付账款的管理是（B）
A.不再负有责任 B.仍然负有责任 C.责任虽没消除但是减轻了 D.不再负主要责任 79.职能型组织结构的最大缺点是(B)A.横向协调差 B.多头领导 C.不利于培养上层领导 D.适用性差 80.主管人员是在组织中对他人及其工作负责的(B)
A.管理人员 B.技术人员 C.财务人员 D.工人 81.主管人员的权力很大程度上表现的是其(A)A.能力 B.素质 C.物质基础 D.自主程度
82.双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？（A）
A.某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖
B.一位MBA学员在毕业后找到一份新工作，单位分给他100平米的住房 C.某单位效益较好，全体员工年末人均奖金1万元
D.某公司为网罗人才决定把在异地的“电脑大王”小李及妻子调到大连，公司负责代他们交纳城市增容费
83.管理过程学派初期的代表人物是（A）
A.法约尔 C.德鲁克 B.孔茨
D.西蒙
84.下列选项中，表述正确的是（C）
A.计划工作的核心是自我控制 B.计划工作的核心是参与管理 C.计划工作的核心是决策 D.计划工作的核心是提供控制标准
85.“员工在规定的限度内拥有做出决定和采取行动的知识、技能、职权以及意愿，同时，他们对自己行动的后果以及对企业的成功又有着高度的责任感”的状态称为（D）
A.授权 B.人员配备 C.领导工作 D.活性化
86.法约尔认为，对于企业的车间主任来说，最重要的能力是（B）
A.管理能力 B.技术能力 C.财务能力 D.商业能力
87.泰罗的科学管理理论的中心问题是（A）
A.提高劳动生产率 B.配备“第一流的工人”
C.使工人掌握标准化的操作方法 D.实行有差别的计件工资制 89.外部环境因素复杂多变，不确定性高的企业环境状态属于（D）
A.简单动态 B.简单稳定
C.复杂稳定 D.复杂动态
90.在计划工作的程序中，估量机会所处的阶段是（B）
A.在计划工作开始之后 B.在计划工作开始之前
C.在制定目标之后 D.在方案评价之后 91.主管人员应承担的基本职能是（A）
A.计划、组织、人员配备、指导与领导、控制
B.计划、组织、核算、人员配备、控制
C.组织、预测与判断、核算、指导与领导、控制
D.组织、人员配备、预测与判断、指导与领导、控制 92.巴纳德是哪个学派的代表人物(A)A.社会技术系统学派 B.社会合作学派 C.决策理论学派 D.管理过程学派 93.群体行为学派的最早代表人物是(C)A.法约尔 B.泰罗 C.梅奥 D.巴纳德 94.中、短期预测常用的方法是(D)A.因果关系 B.直观法 C.时间序列法 D.回归分析法 95.预测既是计划工作的前提条件又是计划工作的(C)A.组成部分 B.基础 C.结果 D.保证 96.直线型组织结构一般只适用于(D)A.大型组织 B.小型组织 C.需要职能专业化管理的组织
D.有必要按职能实行专业化管理的小型组织 97.下行沟通是指(A)A.组织中的上层领导按指挥系统从上而下的情报沟通
B.下级的意见、信息向上级反映 C.下级之间的意见交流
D.通过上级组织明文规定的渠道进行信息传递 98.工作丰富化是指体现工作中的是一种更高的(C)A.期望值 B.热情 C.挑战性和成就感 D.纪律性
99.随着电冰箱市场从卖方市场转向买方市场，各冰箱厂家在改进产品设计，增加产品功能、改善售后服务等方面绞尽脑汁，不断推陈出新。这种竞争战略是（B）
A.集中化战略 B.差异化战略
C.分散化战略 D.总成本领先战略
100.从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大政方针的管理层次属于（D）
A.作业管理层 B.运行管理层
C.战术计划层 D.战略规划层
第四篇：管理学原理复习题
管理学原理复习题一
一、单项选择题
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．管理的核心是（）A．管理者
C．管理的任务、职能与层次
B．被管理者 D．处理好人际关系
2．佛光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好地支撑佛光公司的业务要求？（）A．直线型 C．矩阵结构
B．职能型 D．事业部制
3．在组织所面临的外部环境要素中，属于一般环境中最为活跃、变化最快的环境要素是
（）
A．竞争者环境 C．科技环境
B．供应商环境 D．顾客环境
4．按照计划所涉及的范围，计划可分为（）A．生产计划、财务计划、供应计划、劳资计划、安全计划 B．上层管理计划、中层管理计划、基层管理计划 C．专项计划、综合计划
D．长期计划、中期计划、短期计划
5．药品销售公司收购制药企业属于（）A．前向一体化 C．横向一体化
B．后向一体化 D．合资经营
6．通过听取有关专家意见进行预测的方法是（）A．回归分析法 C．关连树法
B．德尔菲法 D．先行指导法
7．设计和维持有助于有效的集体活动的组织结构的活动过程是（）A．计划工作 C．组织工作
B．领导工作 D．控制工作
8．管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为（）A．直线型组织结构 C．职能型组织结构
B．扁平式结构 D．事业部制组织结构
9．梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）
A．行为管理理论 C．系统管理理论
B．古典管理理论 D．权变管理理论
10．人员的配备工作，属于（）A．现场控制 C．反馈控制
B．前馈控制 D．直接控制
11．下列选项中，属于集权制组织特点的是（）A．中下层可以有日常的决策权限 B．中下层在统一规划下可独立经营 C．中下层有一定的财务支配权 D．上级的控制以完成规定的目标为限
12．六西格玛管理中，“百万机会缺陷数（DPMO）”中的“缺陷”指的是（）A．产品质量导致顾客不满的情况 B．产品价格导致顾客不满的情况 C．产品售后服务导致顾客不满的情况 D．所有导致顾客不满的情况
13．美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了下述哪一原理？（）A．职务要求明确原理 C．责权利一致原理
B．用人之长原理 D．不断培养原理
14．美国丹尼逊提出的管理人员自我考评法的考评量度项数是（）A．6项 C．10项
B．8项 D．12项
15．“随机制宜理论”的提出者是（）A．布莱克 C．菲德勒
B．穆登 D．利克特
16．“对某一特殊过程负责，成员在一个共同的环境里协同工作”的团队属于（）A．过程改进团队 C．自我管理团队
B．工作团队 D．其他团队
17．一个组织若需要创造出一种高昂士气来实现组织目标时，下述何种沟通方式是一种行之有效的措施？（）A．链式沟通 C．轮式沟通
B．Y式沟通 D．环式沟通
18．曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作是出于其（）A．安全的需求
C．自尊与受人尊敬的需求
B．社交的需求 D．自我实现的需求
19．控制工作中采用管理突破的目的是（）A．纠正超过计划允许范围的偏差
B．解决组织在长期活动中存在的慢性问题、增强组织素质 C．解决直接影响组织日常活动的“急性问题” D．对生产过程平稳性的控制
20．某企业生产某产品，固定成本为160000元，单位变动成本为10000元，每台售价为12000元，该产品的盈亏平衡点是（）A．14台 C．70台
二、多项选择题
在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1．管理的基本特征有（）A．管理是一种文化现象和社会现象 B．管理的主体是被管理者 C．管理的核心是处理好人际关系
D．管理的任务是让工作的人们用尽可能少的支出，实现既定的目标 E．各层次管理者的基本职能是不同的 2．目标管理的局限性有（）A．目标管理的原理和方法往往宣传得不够 B．可考核的目标往往难以确定 C．确定的目标一般都是长期的 D．存在不灵活性 E．难以进行成果评价
3．评价基层管理职位时可以选择作为职务系数的项目有（）A．年龄 C．经验
E．责任和工作条件
4．管理者考评方式中的群众考评所指的“群众”包括（）A．管理者本人 C．同级管理者 E．上级管理者
5．领导工作的原理包括（）A．指明目标原理
B．目标协调原理 B．被管理者 D．下级管理者 B．教育程度 D．智力和体力
B．20台 D．80台
C．责权一致原理 E．命令一致原理
D．用人之长原理
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1．程序化决策 2．组织结构 3．员工活性化 4．组织变革三阶段 5．运营预算
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1．简要说明管理中计划工作的意义。2．简述非正式沟通的含义及类型。3．简要说明组织结构中扁平结构的优缺点。
4．为了实现组织目标，授权是管理者所面临的不可回避的选择；请简要说明有效授权应遵循的要求。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）1．试述目标管理的特点。
2．凯跃集团公司为选拔人才补充到空缺的管理岗位上，面向社会举办了一场公开招聘活动，从外部引进了所需的中层管理人员。请你从选聘方式上对该公司此次管理人员选拔方式的优缺点进行评价。
六、案例分析题（本题15分）
1．李强已经在智宏软件开发公司工作了6年。在这期间，他工作勤恳负责，技术能力强，多次受到公司的表扬，领导很赏识他，并赋予他更多的工作和责任，几年中他从普通的程序员晋升到了资深的系统分析员。虽然他的工资不是很高，住房也不宽敞，但他对自己所在的公司还是比较满意的，并经常被工作中的创造性要求所激励。公司经理经常在外来的客人面前赞扬他：“李强是我们公司的技术骨干，是一个具有创新能力的人才……。”
去年7月份，公司有申报职称指标，李强属于有条件申报之列，但名额却给了一个学历比他低、工作业绩平平的老同志。他想问一下领导，谁知领导却先来找他：“李强，你年轻，机会有的是。”
最近李强在和同事们的聊天中了解到他所在的部门新聘用了一位刚从大学毕业的程序分析员，但工资仅比他少50元。尽管李强平时是个不太计较的人，但对此还是感到迷惑不解，甚至很生气，他觉得这里可能有什么问题。
在这之后的一天下午，李强找到了人力资源部宫主任，问他此事是不是真的？宫主任说：“李强，我们现在非常需要增加一名程序分析员，而程序分析员在人才市场上很紧俏，为使公司能吸引合格人才，我们不得不提供较高的起薪。为了公司的整体利益，请你理解。”李强问能否相应提高他的工资。宫主任回答：“你的工作表现很好，领导很赏识你，我相信到时会给你提薪的。”李强向宫主任说了声“知道了！”便离开了他的办公室，开始为自己在公司的前途感到忧虑。问题：（1）用双因素理论解释李强的忧虑、困惑。
（2）谈一谈企业应如何做才能更好地、有效地激励员工。
管理学原理复习题一参考答案
一、单项选择题 1．D 6.B 11.A 16.B 2．C 7．C 12.D 17.D 3．C 8．B 13．B 18.D 4．B 9．A 14．B 19．B
5.B 10.B 15．C 20．D
二、多项选择题 1．A C D 2．A B D 3．B C D E 4．A B C D 5。A B E
三、名词解释题
1．程序化决策是指决策可以程序化到呈现出重复和例行的状态，可以程序化到制定出一套处理这些决策的固定程序，以致每当它出现时，不需要再进行重复处理。
2．组织结构是组织中划分、组合和协调人们的活动和任务的一种正式的框架，表现为组织各部分的排列顺序、空间位置、聚集状态、联系方式和相互关系。
3．活性化是员工参与的一种高级形式，它意味着这样一种状态，在这种状态下员工在规定的限度内拥有做出决定和采取行动的知识、技能、职权以及意愿，同时，他们对自己行动的后果以及对企业的成功又有着高度的责任感。4．第一阶段：解冻阶段，促使人们转变原有的观念和态度，认识变革的重要性，接受变革； 第二阶段：变革阶段，即实施变革阶段；
第三阶段：重新冻结阶段，以使变革的成果得以保持。
5．运营预算是指企业日常发生的各项基本活动的预算。它主要包括销售预算、生产预算、直接材料采购预算、直接人工预算、制造费用预算、单位生产成本预算、推销及管理费用预算等。
四、简答题
1．计划工作是一项指导性、科学性、预见性很强的管理活动，但同时也是一项复杂而又困难的工作。其重要性体现在：
(1)弥补不肯定性和变化带来的问题；(2)有利于管理人员把注意力集中于目标；(3)有利于更经济地进行管理；(4)有利于控制。
2．非正式沟通是指通过正式组织途径以外的信息流通方式。其主要的沟通形态有：(1)集群连锁；(2)密语连锁；(3)随机连锁；(4)单线连锁。3．优点：
(1)有利于缩短上下级距离，密切上下级关系，有利于选择和培训下属人员；(2)信息纵向流通快，管理费用低；
(3)由于管理宽度大，被管理者有较大的自由性和创造性。
缺点：
(1)由于不能严密地监督下级，上下级协调较差；(2)管理宽度的加大，增加了同级间相互沟通的困难。
4．(1)要有善于接受不同意见的态度；
(2)要有放手的态度；
(3)要允许别人犯错误；
(4)要善于信任下级；
(5)要善于适度控制。
五、论述题
1．目标管理的特点包括以下几方面：(1)目标管理是参与管理的一种形式；(2)强调“自我控制”；(3)促使下放权力；(4)注重成果第一的方针；
(5)力求组织目标与个人目标的紧密结合。
2．该公司的采用的选聘方式是单一的从外部招聘，即“外求制”。（3分）其优缺点是： 优点：(1)有广泛的来源以满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的人才；(2)可避免“近亲繁殖”，从而给组织带来新韵观念；
(3)可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员间的不团结；(4)由于大多数应聘者有一定的经验，可节省在培训上所耗费的大量时间和费用。缺点：(1)由于不了解应聘者的实际情况，不容易对应聘者做出客观评价，有时可能会造成很大失望；(2)应聘者对组织的历史和现状不了解，需要有—个熟悉的过程；
(3)如果本单位中有胜任的人没有被提拔，则从外招聘会使其感到不公平，对自己的前途失去信心。
六、案例分析题(本题15分)1。(1)导致李强忧虑、困惑的原因是企业激励工作存在一定的问题：
①激励理论中的双因素理论将影响工作效率的因素分为两类：保健因素和激励因素。
②保健因素是指人们对本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定及个人生活所需等，如果得到则没有不满，得不到则产生不满。尽管保健因素不能起到激励作用，但却是人们有效工作的必要条件，能防止职工产生不满情绪。该公司对李强忽略了保健因素而导致李强的忧虑。
③激励因素，包括赏识(认可)、艰巨的工作、晋升和工作中成长、责任感等因素，如果得到则感到满意，得不到则没有不满；它能产生使职工满意的积极效果。但企业必须提供某些条件以满足保健因素的需要，才可以保持人们一定的工作积极性。该公司只注重了激励因素，而忽略了保健因素。（2）要取得有效的激励效果，该公司主管人员必须做到： ①坚持物质利益原则； ②坚持按劳分配；
③随机制宜，创造激励条件； ④以身作则，发挥榜样的作用。
管理学原理复习题二
第一部分
选择题
一、单项选择题
在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.下列原理中，属于人员配备工作原理的是()
A.许诺原理
B.目标统一原理
C.责权利一致原理
D.命令一致原理 2.20世纪初，提出图表系统法的人是()
A.甘特
B.泰罗
C.维纳
D.穆登 3.管理控制工作的基本目的是()
A.维持现状
B.打破现状
C.改变现状
D.实现创新 4.管理的主体是()
A.企业家
B.全体员工
C.高层管理者
D.管理者 5.利用过去的资料来预测未来状态的方法是()
A.因果法
B.外推法
C.德尔菲法
D.头脑风暴法 6.一般认为管理过程学派的创始人是()
A.泰罗
B.法约尔
C.韦伯
D.德鲁克 7.下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”()
A.多维立体结构
B.矩阵结构
C.职能型
D.事业部制 8.双因素理论中的双因素指的是()
A.人和物的因素
B.信息与环境的因素
C.保健因素与激励因素
D.自然因素和社会因素
9.利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用的管理方法是()
A.利用—命令
B.温和—命令
C.集体参与
D.商议式 10.管理的核心是()
A.决策
B.领导
C.激励
D.处理好人际关系 11.泰罗的科学管理理论出现在()
A.19世纪末20世纪初
B.20世纪30年代
C.20世纪40年代
D.20世纪60年代 12.头脑风暴法属于()
A.外推法
B.直观法
C.因果法
D.德尔菲法 13.弗鲁姆提出的激励理论认为()
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系 14.控制活动应该()
A.与计划工作同时进行
B.先于计划工作进行
C.在计划工作之后进行
D.与计划工作结合进行 15.组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是()
A.组织高层领导的偏好
B.法律的规定
C.组织规模
D.管理宽度的限制 16.泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次()
A.管理培训
B.管理实践
C.劳动竞赛
D.心理革命
17.从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是（A.信息系统管理员
B.高层管理者
C.一线员工
D.主管人员 18.一般说来，组织越稳定，管理宽度应该()
A.越小
B.越大
C.无法判断
D.无影响 19.古典管理理论阶段的代表性理论是()
A.科学管理理论
B.管理科学理论
C.行为科学理论
D.权变理论
20.使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是()
A.指导与领导工作
B.组织工作
C.控制工作
D.计划工作
21.个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面()
A.前者更有效
B.后者更有效)
C.两者同样有效
D.两者都无效
22.适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()
A.职务系数法
B.时距判断法
C.四象限法
D.比较法 23.成功地履行管理职能最基本的要求是()
A.德才兼备
B.具有管理能力
C.强烈的管理愿望
D.符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求
24.从某种意上说，既是计划工作的基础，又是控制的基本标准的是()
A.实物标准
B.费用标准
C.收入标准
D.成本标准 25.被称为决策“硬技术”的决策方法是指()
A.计量决策法
B.主观决策法
C.边际分析法
D.德尔菲法 26.在实际工作中，实际上不存在纯粹的()
A.职能型组织结构
B.直线—职能参谋型组织结构
C.直线—参谋型组织结构
D.直线型组织结构 27.管理过程理论强调()
A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程
B.管理的核心是提高劳动生产率
C.在管理中要重视人的因素
D.要建立正式的、非人格化的组织体系 28.新古典管理理论的形成发展主要是()
A.从18世纪到19世纪末
B.从20世纪初到20世纪30年代
C.从20世纪30年代到20世纪60年代
D.从20世纪60年代至今
29.根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()
A.算术级数增加
B.算术级数减少
C.几何级数增加
D.几何级数减少
30.选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()
A.首先搞好群众关系
B.毛遂自荐
C.尽展所能
D.公开竞争
二、多项选择题
在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。1.扁平结构的优点是()
A.易于横向协调
B.管理费用低
C.缩短了上下级之间的距离
D.信息纵向流通快
E.严密监督下级
2.下列属于运用前馈控制的是()
A.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构
B.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方
C.根据虫情预报，农业公司做好农药储备
D.汽车驾驶员在上坡时，为了保持一定的车速，提前踩加速器
E.瞄准靶心射击
3.董事会的主要职能有()
A.挑选总经理
B.决定利润分配
C.制定预算
D.决定公司目标
E.执行日常决策 4.管理的二重性是指管理的()
A.科学性
B.艺术性
C.自然属性
D.社会属性
E.实践性 5.最常用的综合控制方法是()
A.收支预算
B.投资回收率
C.损益控制
D.总预算
E.企业自我审核
三、名词解释题
1.管理 2.保健因素 3.反馈控制 4.命令一致原理 5.商议式的管理方法
四、简答题
1.简述管理过程学派的基本观点。2.简述决策的程序。3.简述组织工作的步骤。4.简述计划工作的步骤。
五、论述题
1.试论人员配备工作在管理五大职能中的地位作用及其重要性。
六、案例分析题
1.北斗公司刘总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。他对于这种理论逻辑上的简单清晰及其预期的收益印象非常深刻。因此，他决定在公司内部实施这种管理方法。首先他需要为公司的各部门制定工作目标。刘总认为：由于各部门的目标决定了整个公司的业绩，因此应该由他本人为他们确定较高目标。确定了目标之后，他就把目标下发给各个部门的负责人，要求他们如期完成，并口头说明在计划完成后要按照目标的要求进行考核和奖惩。但是他没有想到的是中层经理在收到任务书的第二天，就集体上书表示无法接受这些目标，致使目标管理方案无法顺利实施。刘总感到很困惑。
根据目标管理的基本思想和目标管理实施的过程，分析刘总的做法存在哪些问题?他应该如何更好地实施目标管理? 管理学原理复习题二参考答案
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.C
2.A
3.A
4.D
5.B 6.D
7.D
8.C
9.C
10.D 11.A
12.B
13.A
14.D
15.D 16.D
17.D
18.B
19.A
20.A 21.A
22.B
23.C
24.A
25.A 26.A
27.A
28.C
29.C
30.D
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)1.BCD
2.BCD
3.ABD
4.CD
5.BCDE
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1管理是一个过程，是让别人与自己一同去实现既定的目标，是一切有组织的集体活动所不可缺少的要素。
2.赫茨伯格通过调查发现人们对诸如本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定以及个人生活所需等等，如果得到则没有不满，得不到则产生不满，他把这类因素称为“保健因素”。
3.反馈控制：这类控制主要是分析工作的执行结果，将它与控制标准相比较，发现已经发生或即将出现的偏差，分析其原因和对未来的可能影响，及时拟定纠正措施并予以实施，以防止偏差继续发生或防止其今后再度发生。4.命令一致原理，是指主管人员在实现目标过程中下达的各种命令越是一致，个人在执行命令中发生矛盾就越小，领导与被领导双方对最终成果的责任感也就越大。
5利克特的四种管理方法中的一种。主管人员在做决策时征求、接受和采用下属建议；试图去酌情利用下属的想法与意见，运用奖赏并偶尔兼作处罚的办法让职工参与管理。
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)1.(1)管理是一个过程，即让别人和自己去实现既定目标的过程。
(2)管理过程的职能有五个，即计划工作，组织工作，人员配备，指挥(指导与领导)和控制。(3)管理职能具有普遍性。(4)管理应具有灵活性。
2.(1)确定决策目标，拟定备选方案。(2)评价备选方案。(3)选择方案。
3.组织工作的步骤包括六步：(1)确定组织目标。
(2)对目标进行分解，拟定派生目标。
(3)确认为实现目标所必须的各项业务工作，并加以分类。
(4)根据可利用的人力、物力、以及利用它们的最好方法来划分各种工作，由此形成部门。
(5)将进行业务活动所必须的职权授予各部门的负责人，由此形成职务说明书，规定该职务的职责和权限。(6)通过职权关系和信息系统，把各部分的业务活动上下左右紧密地联系起来。4.计划工作的步骤包括以下八点：(1)估量机会。(2)确定目标。(3)确定前提。
(4)确定可供选择的方案。(5)评价各种方案。(6)选择方案。(7)制定派生计划。
(8)用预算形式使计划数字化。
五、论述题(本大题共1小题，共10分)1.(1)管理中的人员配备是指对主管人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评。其目的在于配备合适的人员去充实组织结构中所规定的各种职务，保证组织活动的正常进行，实现组织目标。
(2)人员配备是管理的五大职能之一，与其他职能存在着密切的联系：目标与计划是组织工作的依据，组织结构决定了所需主管人员的数量和种类；适当的人员配备有利于做好指导和领导工作；选拔优秀的主管人员也会促进控制工作；人员配备工作要采用开放的方法，不仅从组织内部，也通过环境把各项管理职能有机地联系起来。(3)人员配备工作的重要性体现在：首先它是组织有效活动的保证；人是实现组织目标最重要的资源，主管人员在组织中起着举足轻重的作用。其次，人员配备是组织发展的准备。适应组织目标和环境的变化，人员配备工作 11 还要对主管人员进行有效地选择、培训和考评工作，满足组织未来的需要。
六、案例分析题(本大题共1小题，共15分)1.(1)目标管理是指组织的最高领导层根据组织面临的形势和社会需要制订出一定时期内组织经营活动所需达到的总目标，然后层层落实，要求下属各部门主管人员以至于每个职工根据上级制订的目标，分别制订目标和保证措施，形成一个目标体系，并把目标的完成情况作为各部门或个人考核的依据。(2)根据目标管理的基本思想和实施程序，我们发现刘总犯了以下几方面的错误：
①对于如何制订合适的目标体系认识错误，他以为目标只需要他一个人制订就行了。②对于目标到底订多高认识错误，他认为目标越高越好。③在实施目标管理时，没有给予下属相应的权力。④没有鼓励下属自我管理、自我控制。
⑤考核和奖酬机构没有制度化，仅停留在口头上，对下属无相应的激励和制约作用。
(3)为了更好地实施目标管理，刘总必须遵循科学的工作程序，并且注意实施中的一些具体方式：
①要有一套完整的目标体系。目标的制订必须是一个上下级反复协商的过程。不是由上级独自决定的。制定的目标不要过高或过低。一般目标要略高于执行者的能力水平。
②组织实施。目标既定，主管人员就应放手把权力交给下级成员，鼓励他们自我管理和自我控制。
③检验结果。对各级目标的完成情况和取得结果，要及时地进行检查和评价，并且根据评价的结果，制定相应的奖惩措施。
④新的循环。再制定新的目标，开展新的循环。
第五篇：管理学原理复习题
厦门大学网络教育2017-2018学年第二学期
《管理学原理》课程期末复习题
一、单项选择题（请选择正确答案，并将其号码填在题干的括号内。每小题2分，共20分）
1、通过市场调查发现，保健品市场的兴起是由于人们价值观念变化引起的，这一因素属于（C）
A、外部经济因素 B、外部技术因素 C、外部社会因素 D、外部政治因素
2、例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难以程序化、标准化，不能重复使用的。这类决策属于（C）。
B、不确定型决策
A、风险型决策
C、非程序化决策 D、程序化决策
3、梅奥认为工人是（B）
A、经济人B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人
4、“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，这里的“运筹帷幄”反映了管理（A）职能
A.计划 B.组织 C.领导 D.控制
5、管理人员与一般工作人员的区别在于：（D）A、需要与他人配合完成组织目标 B、需要从事具体的文件签发审阅工作 C、需要对自己的工作成果负责 D、需要协调他人的努力以实现组织目标
6、古典管理理论阶段的代表性理论是(A)A、科学管理理论 B、管理科学理论 C、行为科学理论
D、权变理论
7、控制的基本目的是（B）
A、打破现状 B、维持现状 C、激励现状 D、突破现状
8、提出竞争五力原则的是（C）A、泰罗 B、孔茨 C、迈克尔·波特 D、安索夫
9、电子企业所处的外部环境相对来说是（D）A、稳定而又简单的 B、稳定而又复杂的
C、动荡而又简单的 D、动荡而又复杂的
10、关于确定合理的管理幅度的说法，以下哪一个比较合理（C）A、管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低
B、管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度提升 C、管理幅度应视管理者能力，下属素质，工作性质等因素的不同而定 D、管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑
二、判断题（请将答案填在题干的括号内，正确为T，错误为F。每小题2分，共20分）
11、管理层次多，会造成组织中的管理费用支出的增加。（T）
12、奖励权利是指领导者由于其职位的合法性而拥有的某些强制权利，比如对下属进行批评和惩戒的权利。（F）奖励权力是领导者拥有奖励的权力，他能决定被领导者的工资和奖金。
13、统一领导原则讲的是组织机构设置的问题，而统一指挥原则讲的是组织机构设置以后运转的问题。（T）
14、计划工作中的“改变航道原则”是使计划本身具有改变方向的能力——是计划工作最重要的原则。（F）灵活性原则使计划本身具有改变方向的能力，是计划工作最重要的原则。
15、合理—合法的权力的基础是依法确定的职务或职位。（T）
16、韦伯认为只有合理合法的权利才能作为最适宜理想的行政体系的组织基础。（T）
17、管理者在复杂的环境中从事管理工作，他们受环境的约束，但却没有能力影响环境。（F）管理者在复杂的环境中从事管理工作，他们受环境的约束，同时在某种程度上影响环境。
18、西蒙得到决策理论认为决策的原则应该是“最优化原则”。（F）西蒙认为决策者不可能穷极所有可能的方案然后选择最优方案，一般只要“满意即可”。
19、科学管理理论的核心是提高企业的生产效率。（T）
20、目标并不决定未来，但他们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。（T）
三、填空题（将正确答案写在横线上。每小题2分，共10分）
21、控制的过程：___建立标准、____衡量绩效、___纠正偏差。
22、按计划期限的长短，可以把计划分为：长期计划、短期计划_。
24、构成组织的基本要素：人、目标、组织规范。
24、组织目标确定需要考虑哪三个方面的利益：所有者的利益、组织中成员个人的目标和组织的社会责任。
25、马斯洛需求层理理论的五个层次：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。
四、名词解释（每小题5分，共10分）
26、前馈控制:不是等问题发生后再采取措施实现控制，而是把问题消灭在发生之前。
27、管理层次：指在组织中所形成的不中断的等级系列的环节数。
五、简答题（每小题10分，共20分）
28、组织如何适应和影响甚至创造外部环境？
答：组织通过输入要素的选择、转换过程活动和输出要素的影响来选择和创造外部环境。组织适应环境方面，组织根据外部环境能提供什么要素以及外部环境需要组织提供哪些什么来决定自己能为社会“做”些什么。组织适应环境是从输入、转换过程、输出两个方面表现出来的。在输入方面，要受到资源的限制，如资金、技术、人力资源等。这些输入限制直接反映到内部转换过程中。在输出方面，要受到环境的选择，如市场需求、环保、法律等。在创造环境方面，组织选择资源类型的输入，直接影响资源供应者，也影响当地经济环境。组织通过转换过程活动产生的输出要素直接或间接影响环境，如公共关系、政治捐助、产品/服务输出等。
29、管理者应该如何对待非正式组织？
答：管理者对待非正式组织的态度是，（1）正视和重视非正式组织的存在。非正式组织是一种不以人们的意志为转移的客观现象，它的存在也是一种普遍现象。因此，管理当局对于正式组织中存在的非正式组织，只能重视和正视它的存在，而不能忽视和否认它。（2）应对非正式组织中的成员进行引导，使之有利于正式组织中目标的实现。
六、论述题（共20分）
30、结合所学的管理学知识, 谈谈怎样作一名优秀的管理者。
答：要成为一个优秀的管理者，首先要掌握传统的管理技能，包括计划、组织、领导和控制。（后面需对四种职能进行比较全面地介绍）其次，需要掌握沟通技巧，能有效地同上级、同级、下级沟通，能同企业外部企业或人员进行沟通、谈判；再次，需要掌握比较全面地人力资源管理技能，需要能为下属提出人力资源发展规划，能有效地激励下属，并对下属的工作效能公正公平的考核，并兑现奖励；最后，一名优秀的管理者，需要建立比较广泛的社会网络联系，能获得广泛的信息来源渠道，能通过社会联系解决组织管理问题。
