第一篇：公司绩效考核处罚细则

公司行政督查细则

为了实现对员工平时在公司的行为表现及工作绩效的及时监督、有效指导、客观衡量，从而调动员工工作积极性，提高公司员工整体精神面貌及工作绩效水平，特制定本细则。

一、行政督查工作的主要任务与内容

1、公司工作目标、会议的精神和决定的贯彻落实情况；

2、员工平时在公司的表现：

①平时考勤情况；②佩戴工牌、文明行为规范；③同事、部门之间工作配合度；④其它公司制度规定的行为表现。

3、各类工作报表报送及时程度；

4、其它确需督查、督办及领导临时交办的事项。

二、由行政办公室全面履行日常督查、督办工作并有权对相关违规行为进行处罚。

三、督办、督查事项的处罚形式

1、各个职级的员工个人月绩效得分=个人月考核得分-扣分项目；

2、部门绩效得分=部门考核得分-部门扣分项目。

三、考核扣分项：

（一）考勤扣分

1、迟到早退，按照2分/次扣罚；

2、员工在超过规定天数之外请假（含事、病），超出部分按照1分/天扣罚（总经理特批除外）。

3、不按规定时间补勤，按照1分/次扣罚；

4、旷工，按照30分/次扣罚；

第二篇：教师工作绩效考核细1

教师工作绩效考核细则（试行稿）

一、考核目的

加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐渐形成奋发向上，争先创优的竞争机制。

二、考核原则

本着公开、公平、公正的原则，严格要求，秉公办事，明确操作规范。

三、考核量化计算

每位教师考核基准分为200分。其中师德10分，纪律10分，考勤20分，教学成绩40分，教案15分，作业15分，学生评教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班级成绩5分。

（一）、师德(10分)

1、服从领导、能积极接受分配任务2分。

2、热情接待家长2分。

3、主动维护校园清洁，保持环境卫生2分。

4、教师之间团结，不打架骂人2分。

5、识整体、顾大局，以学校利益为重2分。

（二）、纪律(10分)

1、学生有打架、骂人、破坏公共设施或其他不良行为，视而不见的发现一次扣2分。

3、监考不认真（如：看书、报、杂志、闲聊），对学生作弊视而不见的发现一次扣2分。

4、教师上课迟到、提前下课发现一次扣2分。

5、无故不参加政治学习、业务学习、校会一次扣5分。

6、无故丢课每发现一次扣2分。

7、集体活动中间外出、早退、迟到一次扣2分。

8、私自给学生订学习资料发现一次扣5分。

9、酒后误课、胡闹发现一次扣5分。

10、体罚和变相体罚学生发现一次视情节扣2—5分。

11、上班期间做与工作无关的事，如：打球、下棋、睡觉、上网聊天等发现一次扣2分。

12、未经学校允许，私自让学生停课发现一次扣2分。

13、在课堂内打手机发现一次扣2分。

（三）、考勤（20分）

1、每学期病事假累计达到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以内的得18分，满勤得20分。

2、迟到一次按半天事假计。旷工按双倍时间记事假。

（四）、教学成绩（40分）

1、初一初二期中、期末各20分

平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。

优生人数（10分）：两班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，没有不得分。（各段含最低值，不含最高值，单班人数减半加1）

及格人数（不含优生）（5分）：两班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含优生，单班人数减半加1）

2、初三教师考核（50分）

1、特殊贡献奖

（1）、全区中考状元奖：若我校出现全区中考状元，所有任课教师每人得15分。

（2）、高分奖：

①、满分奖：中考被一中、二中、十一中或松北高中录取学生中，数语外出现满分任课教师得8分；理化政出现满分任课教师7分；史地生出现满分任课教师得6分，体育出现满分任课教师得5分。

②、全区最高分奖：中考被一中、二中、十一中或松北高中录取学生中，数语外理化政史地生体中出现全区最高分，任课教师5分。

（3）、平均分奖：中考成绩过500分的学生平均分列全区第一的教师得22分，列第二的奖励17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出现某校无500分以上的考生，则将其最高分与我校同学科最高分比较）。

3、非考试科目的任课教师教学业绩得分按参加考试科目任课教师的平均分计分。

（五）、教案（15分）

一次不合格扣1—2分，下发试卷教师必须先做，发现一次不做扣1分。

（六）、作业（15分）

1、作业发现少批改一次扣1分（七年八年数学、英语周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇学校有特殊安排可减少相应次数）。

2、语文、外语作文每周一篇：每双周一节写，一节讲评；单周家庭作文。语文阅读课单周进行讲评。

3、印发的试卷学生不完成、或教师不批或不及时检查，发现一次扣2分。

4、下发试卷老师要先做，发现一次不做扣1分。

（七）、学生评教评学（15分）

每班抽取10份调查卷，学生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若连续三学期60分以下的，调换工作岗位。

（八）、教研（10分）

1、认真备课否则扣2分。

2、教研活动及时参加，少一次（除法定假）扣2分，迟到一次扣1分。

3、无故不参加公开课，扣2分。

（九）、教育科研（10分）

1、积极参加教育科研活动，主动承担教育科研课题4分。

2、每学期根据学情有自己的课题研究，有计划，有研究记录，有结题论文2分。

3、认真完成教育科研论文每篇2分，满人4分为止。

（十）、材料（10分）

每少次扣1分，扣满5分为止。

（十一）、工作量（15分）

每周除有偿工作量外，工作量达每周12节的教师得10分，每周8节—12节（不含12节）的教师得6分，跨教材得3分，教研组长得4分，担课主任得8分，体育教师得8分，班主任得8分。个人所得分数可学期累计，满15分为止。工作量不足的教师（8节以下）学校以增加临时性工作进行平衡且不得分。

（十二）、班主任工作（5分）

班级总平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。

（十三）、奖励加分

1、国家、省、市、区级综合性奖励或表彰每次分别加4分、2分、1分、0.5分。

2、单科或单项的国家、省、市、区级奖励分别加2分、1.5分、1分、0.5分。

3、辅导学生参加各级各类活动，国家级、省级、市级、区级，分别为辅导教师加2分、1.5分、1分、0.5分。

4、加分满5分为止，每学加一次。

（十四）、教师换岗：

1、初一二平均分、优生人数、及格人数连续两次不得分。

2、两人教同学年一学期教学成绩得分相差20分以上。

3、一学期工作纪律累计扣15分。

4、违反师德，给学校造成严重不良后果。

5、学生评教评学若连续三次60分以下。

（十五）、教师考核分取本中上下学期考核分各50%。（十六）、教师考核分数的用途

遇有竞聘上岗、晋升职称等须确定教师名次时，可胜任毕业年级教学任务的教师为一类教师，取其考核成绩排名，不能胜任毕业学年教学任务的教师为二类教师，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。

评定时以一类教师为主（一类教师的后两名由校委会讨论决定是否取消其竞聘资格），名额不足时以二类教师从前向后依次录取。

教师工作绩效考核细则

（试行稿）

佳市郊区四丰联合学校中学部学习是成就事业的基石

202_年9月11日

第三篇：公司处罚条例

东莞市捷进安防用品有限公司处罚条例（试行）

第一章 目的为了规范员工的行为，增强员工的敬业精神和责任感，减少工作中的失误，特制定本《员 工处罚条例》，自202_年5月1日起实行。

本条例对公司所有规范中涉及处罚条款进行的行为，明确各级干部的管理职责，保障公司处罚体系的系统性和规范性；保障公司处罚执行及时、准确并符合国家法律规定；达到以下目的：

1.维护企业价值观，利用处罚体系作为教育广大员工，引导员工行为的有效手段。

2.明确各部门的处罚职责；

3.规范处罚操作流程。

第二章管理总则

（1）实事求是；

（2）价值观和纪律为导向；

（3）以事实为依据、以制度为准绳；

（4）行政处罚和经济处罚相结合；

（5）公平、公正、公开。

第三章过失行为

视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为一般过失、严重过失及非常严重过失等。

1．由于工作失误、或工作不认真、或敬业精神差、或遗忘等，给公司造成经济损失或产生不良影响的，视情节轻重，罚款50-202_元。

2．经公司总经理办认定的其它不良行为或错误，罚款50-1000元。

3．未经总经理办同意，任何职工不得带领他人进入生产车间或库房。违者罚款100元。

4．不得接受有业务关联单位或个人赠送的礼品、现金、有价证券和请吃。如实在无法拒绝，在接受馈赠或吃请的7天之内如实向主管报告，并将所受之物交由主管处理。否则一经发现，除必须上交所受之物外，并处以等价罚款。数额较大的（超过1000元人民币），即认定为收受贿赂行为。

5．由于决策失误，给公司造成重大经济损失（10万以上）或产生严重不良影响者，罚款1000-5000元。

6．违反公司各部门的运作程序进行操作，给公司造成经济损失的，按损失额的20%罚款（202_元以下）。

7．所主管的部门发生重大质量事故、重大安全事故（损失10万元以上），罚款1000-5000元。

8．由于原物料、外发等不能及时到位而致使生产无法正常进行的（停工待料），每天罚款20元。

9．购买任何假、冒、伪、劣商品，按所购物品价格的20%罚款（202_元以下）。

10．所购物品价格明显高于市场平均价，按高出部分罚款。

11．提供的发票有误或丢失发票，罚款50元。

12．购买的物品未按规定入库或手续不全，罚款20元。

13．模具设计制造出现错误，罚款200元。

14．外发加工或采购设备，原物料，不正式签定合同，罚款100元。

15．未按时完成工作任务，每延迟一天，罚款20元，上级主管罚款10元。延迟十天以上加倍；延迟二十天以上，主管并降级处罚。

16．设备未按规定保养、维护，罚款100元；因而影响其它条例者，合并处罚。

17．模具出现明显的毛边（宽度大于1mm），未及时维修，罚款100元。

18．未按《生产制造单》（包括样品单、补单）确认的完成日期全部完成，经与业务部确认后仍不能按时完成的，每张PO每天罚款20元，上级主管罚款10元。延迟十天以上加倍；延迟二十天以上，主管并降级处罚。

19．生产工艺流程出现任何错误，每项或每处罚款100元。

20．任何人为原因造成半成品、成品损坏，按其售价的30%罚款。

21．出现重大生产品质事故（成品率不足70%），按损失额（按90%的成品率基准计算）的10%罚款。

22．出现生产安全事故，致使设备、模具等损坏的，按损失额的10%罚款；致使人员受伤亡的，每伤一人罚款500元；给公司造成重大经济损失的（10万元以上），罚款1000-5000元。

23．虚报产量、成品率、工人计件工资、出勤天数、各种消耗数量等，罚款500元。

24．生产区域（车间、成品库、原料库）发现烟头，每个罚款50元。

25．不合格产品出厂，造成客户抱怨的，罚款200元；情况严重，造成恶劣影响或致使公司严重经济损失的（大于10000元），罚款500-202_元。

26．任何取样错误、漏检、错检，每次罚款50元。

27．未按规定时间提供测试报告，罚款20元。

28．出厂产品未有合格品标志和检验人员代码者，每批罚款100元。上级主管罚款100元。

29．试验数据记录不完整或错误的，罚款50元；故意篡改数据者，罚款500元，上级主管罚款250元。

30．在业务联系信件（传真）、报价单、合同、图纸等中发现一处错误或错别字，罚款20元。

31．合同、图纸、报价单、样品单等编号不连续，罚款50元。

32．《出货单》中有任何错误或应填写项目不完整，罚款50元。若有任何损坏或丢失，罚款500元，上级主管罚款100元。

33．未按规定办理出货手续而发货的，罚款500元，上级主管罚款300元。

34．《生产制造单》中对客户使用条件了解不清，每缺少一项或错填一项，罚款50元。因而造成公司损失，按损失额的20%罚款（1000元以下）。上级主管连带处罚。

35．提供给客户的银行和税务资料有误，致使货款延期收回的，罚款100元。

36．样品赠送（不收费）发出后，业务主办人员必须在60天之内提供详细的试用报告。未按时提供或报告毫无价值的，罚款200元，上级主管罚款100元。

37．凡有欠款的客户，必须在次月与客户对帐，并签署经双方确认的书面对帐单；经销商每月都要有双方确认的对帐单。否则，每缺少一个客户对帐单，罚款500元。

38．由于业务知识不精，在给客户的方案、图纸、报价和其它资料中有较严重的技术性错误，罚款200元，上级主管罚款100元。

39．无论何种原因，只要客户有投诉（服务态度、不及时回复客户的询问或其它过错），罚款50元。

40．与客户争吵、或用不礼貌的语言与客户讲话，罚款100元。

41．用发票、收据或其他手段骗取报销，金额500元及以上202_元以下的，罚款100元，第四章免职或开除

有下列行为之一者，罚款1000-5000元，并对职员作免职或除名处理，情节严重的送交司法机关：

42．不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成重大经济损失的；

43.故意损坏或丢失器械、工具或单据，后果严重，情节恶劣的；

44.有与公司业务相同的商业行为，给公司造成较大经济损失的；

45.盗窃公司财物和贪污公款，贪污挪用公款。

46．泄露公司技术和商业秘密。

47．故意破坏机器设备、重要公物。

48．偷窃公司和他人财物。

49．聚众闹事，扰乱公司秩序。

50．指责、侮辱、威胁、殴打上级主管。

51．在外行为不端，被司法机关拘留、逮捕或判刑者。

52．在公司区域内聚赌或参与赌博者。

53．有严重的不诚实行为，欺骗同事或上级主管。

54．散布不负责任的言论，恶意诽谤他人。

55．有收受贿赂行为。

☆下列行为，记两大过两小过，并降职留用察看或免职处罚

干部管理失职的行为，包括：

① 员工出现违规现象，上级不积极处理，或者在处罚执行过程中不积极配合；

② 对员工指导或监督不力，或未及时发现并解决工作中存在的隐患，从而导致事故发生或同类事故屡次发生；

③ 员工出现违规现象，上级有意掩盖问题，并阻扰事件的调查；

④ 对检举问题的员工进行打击报复。

第五章处罚程序及其它

职工如发生符合上述标准的过错或不良行为，应主动报告其直属上级主管，由主管填写《不良问题/行为报告表》，并对照本《员工处罚条例》给出建议的处罚结果，呈报总经理。由总经理定期召开办公会确定处罚结果，填写《处罚通知单》分发给受处罚者本人、其所在部门及公司财务部，对其罚款从月工资中扣除。

在不良行为或问题发生后7天之内，由本人主动报告的，从轻减半处罚；被主管领导发现、其他部门或人员举报、或超过7天而在30天内后主动报告的，按本条例规定的额度处罚；有故意隐瞒行为（事发30天内不主动报告），或在调查时有不诚实行为、或不配合调查的，加倍处罚。

发生不良行为或问题，又找不到具体责任人时，则由该部门经理承担责任并接受处罚。公司鼓励举报他人或其它部门的不良行为或问题。经检查举报属实的，则对举报人或部门进行奖励（奖励金额为处罚金额的50%）。

第六章附 则

1.本办法如有未尽事项，由公司另行补充规定。

2.本办法与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。

3.本办法解释权在公司。

第四篇：公司处罚规定

深圳广田装饰集团股份有限公司

环境/职业健康安全管理奖罚规定

为了进一步强化管理，刹违章、禁冒险、除隐患、保安全、增强职工环境、职业健康安全意识，全体员工必须严肃认真执行环境/职业健康安全管理体系文件。结合“一标四规范”、《深圳市安全生产管理条例》及有关法律、法规，确保生产安全和环境的可持续发展。

根据公司实际情况，特做如下处罚规定：

一、凡有如下违章行为者，必须给予经济处罚（项目部以上领导和专职安全人员违章加倍处罚）。

1、进入施工现场不戴安全帽罚款100元；戴安全帽不系帽带罚款50元；随意吸烟罚款50元；

2、穿高跟鞋、拖鞋、硬底鞋、三角裤头或赤膊上班行为之一者罚款50元；

3、各种登高作业人员（在2米以上高处作业）未采取防护措施以及不按标准搭设临时脚手架，罚款100元；不系 安全带，罚款100元；

4、未经培训考核，无特殊工种操作证而从事特种作业项目者罚款200元，指使者罚款300元；

5、使用打夯机等移动用电工具的操作手，不戴绝缘手套，不穿防护靴操作者罚款100元；

6、酒后上班者罚款300元；

7、凡在高处作业擅自向下投掷垃圾、物料者罚款100—300元；

8、凡在易燃易爆物品、仓库、木工制作车间和禁止烟火的区域吸烟、动火，有行为之一者罚款200元；未办理动火手续，擅自动火，罚款200元；动火手续齐全，但无防火措施及无监护人，罚款100元；

9、非专业电工，在生产区域或宿舍内私自拉电线、乱接电源者罚款100元；

10、未经批准，擅自拆除“四口五临边”防护设施或临时照明设施（如洞口盖板、防护栏杆、防护门、安全网、通道照明灯等）者罚款100元，故意破坏者罚款300元；造成严重后果的，罚款1000-202_元；

11、塔吊、电梯、井字架等操作人员违反操作规程罚款300元；

12、凡在施工现场内特别是在脚手架上打闹、嬉戏、追逐开玩笑者，发现一宗罚款100—300元；

13、特种工种作业人员未按规定穿戴劳动防护用品，罚款50元；

14、专业电工违反《施工现场临时用电安全技术规范》不按规定接线，罚款100元；利用铜、铝丝代替保险丝，发现一处罚款100元，并吊扣特殊工种操作证半年；

15、电、气焊作业人员有下列违反行为者罚款100—200元；电焊机隔层使用、一次线和二次线长度超过规定长度、焊机无防护罩、未设置末端单机控制开关箱、无接零保护、无二次空载降压保护器或触电保护器、使用绝缘不符合要求的焊钳、焊把线破损严重；气焊作业不遵守明火规定距离、乙炔气瓶不安装防回火装置及防震圈、气瓶随地倒放、两瓶安全距离不够、气瓶倒地滚动运输；

16、在施工现场或宿舍区赌博，每人罚款300元。

17、宿舍区内私拉乱接电源，使用电炉、电饭锅、电水壶等大功率电器发现一起罚款200元。

18、违反防火制度，携带易燃易爆品进入宿舍罚款200元。

19、躺在床上吸烟、乱投烟头罚款100元；

20、在宿舍区乱倒垃圾，乱泼脏水罚款50元；

21、不得随意容留他人住宿，特殊情况需经当日工地总值班批准。发现私自留宿者给予200元罚款处罚，男女混居罚款500元。

二、项目部（或相关职能部门）有下列情况之一者，严肃处罚。

1、施工现场无安全标语、安全标志、安全警语，每项罚款100元，施工机械无安全操作规程牌，每台罚款100元；

2、单位工程未编制施工组织设计或安全技术方案，或未上报审批而进行施工，罚款1000元；施工中分步分项工程未作安全技术交底或未按手续履行签字，罚款1000元；

3、建筑物一层以上未搭设脚手架或脚手架未随施工层超出一步、脚手架外侧未设踢脚板、张挂密目式安全网，施工层不满铺脚手板（或钢笆片），架体未按规定铺设钢笆片，分层隔断防护为按规定设置、内档缺防，罚款1000—202_元；卸料平台支撑系统未与脚手架分开搭设，每处罚款500元；

4、通道口不搭设防护棚，每处罚款800元；搭设不符合规范要求，每处罚款400元；电梯井口防护设施未定型化、工具化、不符合规范要求，罚款400元；

5、“四口五临边”有一处未防护或防护不严密罚款500元，50%未防护处罚1000—3000元；

6、现场供电线路为实行三相五线制接零保护系统，罚款3000元；

7、现场配电箱、开关箱未加门上锁，未注明编号、用途、责任人每有一处罚款50元，电箱内电气开关不按规定设置、进出线零乱每处罚款200元。未按规定设置末端电箱、漏电保护器每处罚款500元，电缆线不使用绝缘子，架空高度不符合要求，电线老化破损或危险场所不使用安全电压以及使用花线做照明线的，每处罚款500元；

8、塔吊无主钩高度、变幅、力矩、重量安全限位（包括失灵未修复）每项罚款1000元；塔吊安装、顶升、附墙、拆卸，设备科（或机务队）负责人或技术负责人不在现场指挥，罚款1000元；安全科不派员到现场管理安全工作，罚款800元；

9、施工电梯未安装高度、梯笼进出口门限位、断绳限位、急停开关（包括失灵未修复）每项罚款500元。每个楼层进出口通道处防护不严、未按要求设置层站标示牌、照明、通信信号装置，每项罚款100元；施工电梯安装、顶升、附墙、拆卸，设备科（或机务队）负责人或技术负责人不在现场指挥，罚款1000元；安全科不派员到现场管理安全工作，罚款800元；

10、使用钢筋代替井字架缆风绳发现一根罚款1000元；

11、井字架无进料口防护棚、无防护门，吊盘无安全门，上下无联络信号、不按规定设置避雷装置，每发现一处罚款1000元；井字架未安装高度限位、断绳、停层、进出口防护门连锁限位装置每发现一处罚款1500元；

12、卷扬机未设置钢丝绳防滑脱装置每台罚款200元，使用已达到报废标准的钢丝绳罚款500元；

13、施工机具传动部位无防护罩壳，严重带病运转或超负荷作业，每一处罚款300元；木工机械安全防护装置不齐全或失灵每处罚款400元；

14、现场易燃易爆物品没有专用仓库和合理防护，存放、使用不符合要求，罚款500—1000元；

15、私招乱雇民工，未经三级安全教育，经查出，按100元每人计罚款，使用童工按800元每人罚款；

16、未对工人配备安全防护用品按100元每人罚款；

17、违章超时施工或噪声超标（包括其他环抱保违章）受到外部相关部门处罚（或新闻媒体爆光），视情节轻重处1000-5000元罚款；

18、由于管理失误导致工地食堂发生食物中毒事件，视情节轻重处5000-10000元罚款。

三、凡一、二两项未列入的有关行为被安全管理部门认定为违章的，依据有关规定实施处罚。

四、处罚手续

1、个人罚款由公司、工程处安全（或其他职能）部门出具罚款通知单。由所在项目部在三天之内上缴公司、工程处财务部门，并在本人工资中扣除。

2、集体罚款，由公司安全处（或其他职能）、工程处安全科（或其他职能）出具罚款通知单，由项目部在三日内上缴公司、工程处财务部门。

3、逾期不缴者，公司对有关责任人加倍处罚，并视情节轻重给予纪律处分。

五、符合以下规定的个人公司给予奖励

1、纠正违章行为或采取紧急措施，避免死亡、重伤事故或设备倒塌事故，经公司确认后，给予个人1000-5000元奖励；

2、积极配合项目部环境管理，避免重大环境污染和投诉，公司给予通报表彰。

3、在劳动保护科学研究方面有重大发明，技术改进或者提出重大合理化建议，产生经济效益的，根据效益大小给予奖励；

六、符合以下规定的个人项目部给予奖励

1、认真执行安全生产制度和安全操作规程，在安全生产、文明施工中取得显著成绩；

2、防止和避免了重大作业事故或在事故抢救中有功；

3、在流行性传染病预防、防治方面，成绩突出。

七、本规定适用于施工现场所有施工队伍和人员。

八、本规定自今日起执行，原处罚规定同时作废。

深圳广田装饰集团股份公司

二○一一年三月二十二日

第五篇：公司处罚制度

处罚制度

为严明劳动纪律，树立企业形象，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本处罚制度。

一.严禁在公司禁烟区内内吸烟，发现一次给予警告，罚款50元；发现两次，警告，并罚款100元；发现三次给予除名。

二.当班员工在吸烟区吸烟每人不得超过三次，每次不得超过10分钟，每超过一次罚款10元，门卫不记录、不举报，每发现一次罚款20元。

三.不按规定穿戴劳动用品、穿拖鞋、赤膊等上岗作业，发现一次罚款10元。

四.严禁酒后上岗作业，发现一次罚款50元，三次以上，给予辞退。酗酒闹事者清除出公司，造成损失按价赔偿。

五.禁止上班聊天、串岗、脱岗、睡觉、网上游戏，发现一次给予警告，罚款10元，三次以上给予辞退。

六.上班时间不带工作证罚款10元，上班时间谈论与工作无关的事情，罚款50元

七.违反考勤制度，迟到、早退30分钟内，罚款25元，30分钟以上按旷工处理。每月迟到、早退三次以上，年累计12次以上；每月旷工两次以上，年累计五次以上 ；连续旷工三次以上；一年内无病请病假三次以上的；给予辞退。

八.不按时参加会议，迟到1分钟罚款10元，无故缺席罚款100元。

九.工作计划、工作总结不按时上交，50，100，200以此类推。

十.无理取闹、打架斗殴、消极怠工等影响生产、工作、经营和社会秩序的，视其情节给予警告、留用察看、辞退处分。

十一.不听从工作分配、调动指挥，玩勿职守或违章作业，工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失，给他人身体造成危害的，视其情节给予警告和罚款，直至辞退。

十二.不讲信用，不执行规定，弄虚作假，恶意串通骗取公司或他人利益，对公司离心离德的给予除名。

十三.工作不负责任，工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料，能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或损害公司信誉的，给予警告，并处以500元以上罚款，连续三次以上给予辞退。

十四.犯有其它在公司或社会上影响较大的错误，视其情节给予警告、留用察看或辞退处分。公司员工有上述行为之一，给予警告罚款处分的，由所在部门报行管部备案，行管部对其进行诫勉谈话；给予留用察看、除名处分的，由所在部门经理写出书面报告，由行管部调查了解确认后，报公司总经理研究批准。

公司各部门规章制度与本制度有相抵触的，以本制度为准。

本处罚制度适用于本公司各部门员工，从202_年9月1日起执行。