第一篇：贯彻精神出实招

关于贯彻落实全县三级干部会议精神的工 作 措 施

县人民政府：

全县三级干部会议之后，县人口计生局先后召开局务会议和全体干部会议，组织全体干部职工专题学习县委书记吕昌政、县长苏秀瑞同志在三级干部会议上的重要讲话，全面传达贯彻全县三级干部会议精神，扎实部署，强化措施，有序推进各项工作顺利开展。具体措施汇报如下：

（一）坚定信心，千方百计稳定低生育水平。

控制人口数量，稳定低生育水平，仍然是当前人口和计划生育的首要任务，对此，我们必须保持清醒的头脑，采取各种有效的措施，坚持实行计划生育基本国策不动摇，坚持稳定低生育水平不动摇，人口自然增长率保持在5‰以内。一是严格控制政策外二孩和多孩生育；二是严格奖罚兑现，要继续一手抓奖励优惠政策的落实，一手抓社会抚养费的征收，做到奖罚并重；三是认真落实长效节育措施；四是继续严肃查处党员干部违纪超生。

（二）强化责任，严格落实人口计生目标责任制。要在继续实行人口计生目标责任制的前提下，不断改革和完善人口目标责任，形成科学的、完善的、能够适应统筹

解决人口问题的考核评估体系。要从经济社会发展的全局出发，加强对人口和计划生育工作的领导，严格落实“一票否决”制度，严格目标责任制考核，层层签订目标责任状，一级为一级负责，把目标责任制真正落到实处。

（三）构建优质服务机制，促进优质服务提质提速。

1、着力构建优质服务机制，进一步引深优质服务“八进家”活动，树立和谐计生、温馨计生、阳光计生新形象。

2、全面推进人口和计划生育服务体系建设。要大力开展县、乡计划生育服务机构数字化建设，提高技术装备水平和服务能力，充分发挥计划生育服务网络的宣传教育、技术服务、优生指导、药具发放、信息咨询、孕前服务、生殖保健、人员培训等公共服务职能。

3、全面开展免费孕前优生健康检查。积极开展孕前优生健康检查，建立完善优孕优生优教服务政策措施，努力提高出生人口素质，积极推进计划生育/生殖健康/家庭保健三为一体的优质服务，提高育龄群众生殖健康总体水平。

（四）加强人口文化宣传，营造和谐人口文化氛围。今年准备投资20余万元，在县城水泉公园建设人口文化广场，打造人口文化精品。

（五）进一步落实惠民政策，完善奖扶工作，打造诚信计生。

一是继续加大奖扶政策宣传力度，大力提高群众对奖扶政策的知晓率，力争达到家喻户晓；二是明确责任，严格把

好审核关；三是严格程序，按时完成奖扶上报，推动建立诚信计生奖励制度，逐步建立诚信计生工作的长效工作机制。

（六）实施“三晋康家”工程，建设健康盂县和小康盂县。

要在“八进家”活动成效的基础上，坚持以人为本，把家庭的需求满足、权益保障和能力发展作为出发点和落脚点，加强领导，部门协作，依托行政管理、宣传倡导、科技服务、信息综合、群众工作“五位一体”的人口计生公共服务网络，搭建家庭服务信息平台，为家庭提供个性化服务，及时、便捷地满足家庭成员的实际需求，优质高效地提供各项便民利民服务，真正使“三晋康家”工程落到实处。

（七）真抓实干，推进干部队伍建设。

1、积极推进人口计生队伍职业化建设。将生殖健康咨询师职业资格作为今后从事人口计生服务工作的必要条件，精心组织县、乡、村人口计生干部培训，并参加全国统一的职业资格考试。

2、旗帜鲜明地抓好政风行风建设。严肃查处以权谋私，弄虚作假和违法乱纪案件，把党风廉政建设和反腐倡廉的各项任务落到实处，为人口计生事业的健康发展提供坚强保障。

第二篇：强化劳动纪律出实招

强化劳动纪律出实招

近期,包装部进一步加大了劳动纪律管理力度，制定、完善、出台了劳动纪律管理办法和约束机制，有效地杜绝了违纪现象的发生，较好地转变了职工的工作作风。

一是细化劳动纪律规章制度，变“模糊语言”为量化指标，严禁迟到、早退、溜岗、睡岗、脱岗、劳保穿戴不齐等现象。二是加大考核力度，杜绝酒后上岗，发现一次，扣除当月奖金100—300元，各班组长负连带责任。三是勤检查、严考核、硬兑现，车间每天对各区域等多个岗位进行不定时、不定点抽查，并且将检查结果纳入当月经济责任制进行考核。四是开展了“班组联评”、“百日安全无违纪”等活动，在活动中将劳动纪律作为一项重要内容来抓，强化了职工遵章守纪意识，激发了职工努力工作的积极性

生产细节决定产品质量，切实加强生产细节管理，车间还要求值班人员切实落实巡检、巡查制度，切实做好巡检、巡查工作，线长、班组长切实担起责任，做好监督、管理工作。劳动纪律是维护正常的生产经营秩序和工作秩序的重要保证。每个劳动者的劳动都和集体劳动紧密相连，个别劳动者违反劳动纪律，有时也会影响整个生产团队工作的正常进行一旦出现员工思想意识淡薄，工作中缺乏责任感和危机感，必将直接或间接地导致严重的不良后果。

劳动纪律是加强科学管理提高劳动生产率的重要手段。劳动者严格遵守劳动纪律，有利于提高工时利用率和产品合格率，保障劳动者的人身安全和身体健康，实现安全生产和文明生产，从而促进劳动生产率和经济效益的提高。因此，公司严格要求每位员工在生产经营和工作中服从领导，听从指挥，团结友爱，互相帮助，讲职业道德，遵守各项规章制度，努力做好本职工作，不断增强组织纪律观念、工作责任心意识，自觉遵守各项规章制度，积极为金帅争创“中国名牌”而不懈努力！每天8小时工作制是《劳动法》明文规定的工作时间，公司所制订的各项定额均按8小时上班计算。今后公司检查组在检查时发现的问题按相关制度进行处罚的同时，将对车间主管和所在班组长年终的考核和能力业绩挂勾。广大干部职工要服从大局，着眼长远未来，为本公司的生存和持续稳步发展作出应有的贡献。

第三篇：结合职能，结合实际出实招

结合职能，结合实际出实招

主题教育第一阶段汇报

根据《XX省工商行政管理系统“三树立、五落实”主题教育工作方案》的要求，今年4月份以来，省个协、私协结合职能，结合实际出实招，扎实有效地开展了学习教育“大讨论”。一是领导重视，成立了专门领导机构，制定了活动方案。主题教育领导小组由蔡海春副会长兼秘书长任组长，李

亲民、费明福、邓海武任副组长。于4月23日召开了处级干部会议，传达学习《中共XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅关于印发<省直机关“三树立、五落实”主题教育方案>通知》（粤委办发电[202_]69号）精神，在处级干部范围内进行了认真讨论，统一了思想认识。5月13日、5月28日又两次分别组织全体在职干部、员工进行了学习和讨论。根据协会工作面广、工作繁杂人员少的特点，提出了以个人分散学习资料及小组学习讨论为主、会议学习讨论为辅，保证学习时间、学习效果、学习内容有效落实的学习方案。

二是认真学习文件，从思想上抓落实。全体工作人员认真学习了《XXX局长在省工商局“三树立、五落实”主题教育动员大会上的讲话》、《李学同副书记在省工商局“三树立、五落实”主题教育动员大会上的讲话》、《黄宏耀副局长在省工商局“三树立、五落实”主题教育动员大会的讲话》、《省直机关“三树立、五落实”主题教育工作方案》、《关于开展“三树立、五落实”主题教育大讨论的实施意见》、《科学发展观、正确教育观、科学人才观学习教育读本》等，从领导到工作人员，都紧密实际作了发言，都表示了对这项活动的高度重视，进一步统一了思想。

三、抓好几个结合，确保招招属“实”。作为党和政府与企业联系沟通的桥梁纽带，工商部门服务个体私营经济的助手、广大个体工商户、私营企业的“娘家”，协会工作有其自身的特殊性，而服务工作是协会各项工作的基础。据此，省协会提出今年为“服务创新年”。“三树立、五落实”主题教育的深入开展，正是协会推进“服务创新年”活动的春风。协会在主题教育中坚持贯彻“结合职能、结合实际”的宗旨，以李金荣会长在今年召开的全省协会系统“服务创新年”活动动员大会上的“三个要求”和“五个结合”为总要求，确保主题教育招招属“实”。“三个要求”是：一是要全面开展好“服务创新年”活动，努力推进全省个私协工作上新台阶。二是要集中精力，共同努力，积极学习，增强搞好协会工作的事业心和责任感，悉心学习和借鉴先进经验，紧密联系实际，深入调查研究，有计划和有措施的开展和协会的各项工作和活动，争取在协会现有的工作基础上，再上一个新台阶。三是要争取做好“五个结合”。“五个结合”是：第一，把为部分会员服务和为广大会员服务结合起来，为不同层次不同要求的会员做好服务；第二，把解决会员关注的一般性问题和解决会员关注的重点热点问题结合起来；第三，将服务会员的内容和协会开展的各项活动结合起来；第四，将上级的积极性和下级的积极性结合并充分发挥出来；第五，将专职干部的积极性和老板理事的积极性结合起来。

在活动的第一阶段，全体工作人员都做到了会上踊跃发言，会后认真学习、互相讨论，极大地提高了工作积极性、主动性，提出了工作质量和办事速度，为下一阶段活动的开展铺下发较好的基础。

第四篇：徽城镇机关作风建设出实招

徽城镇机关作风建设出实招

时间：202_-6-13 16:03:28 来源：黄山新闻网 作者： 编辑：王振龙 【关闭】

一是丰富问题查摆载体。先后开展了“学陶思陶倡廉”、“机关作风建设大家谈”、“转变作风促发展”等形式，切实查找作风建设中存在的问题。经过梳理已查摆出五类共40个问题；二是推行工作日记制度。全镇干部人手一册工作日记，要求记载每项工作，特别是涉及群众的意见和建议，要做到有记载有落实；三是拓宽民主评议渠道。充分发挥镇党代表、人大代表“三联系”制度，以进村入户、发放问卷等形式，深入群众征求意见和建议；四是加强工作日常考评。通过制定“三位一体”考勤办法、批次值班制度、包片联村责任制、征地拆迁奖惩办法等制度，从纪律约束、检查监督、评优奖惩等方面，保障作风不滑坡、工作创先进。（徽城镇）

津县小浪底镇加强机关作风建设出“实招”

202_-7-4 16:01:04 [来源：洛阳网-县区频道]通讯员：郑战波

孟津县小浪底镇不断加大对镇干部考核和管理力度，认真落实岗位目标和奖惩责任机制等干部管理制度，通过坚持不懈的主题教育、完善作风建设的相关制度、建立督查工作长效机制，整肃机关作风，收到良好效果。

202_年以来，小浪底镇紧紧围绕“以人为本、执政为民”主题的“政务环境创优年”活动，进一步强化党员干部党性宗旨教育、科学发展观教育和责任意识、公仆意识、服务意识教育，加强以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为重点的机关作风建设，引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。同时，结合目前开展的创先争优活动，提倡立践立行，转变作风，在推动工作中体现作风建设的成果。

在制度建设中，小浪底镇党委、政府先后下发了关于改进机关作风的3个配套文件，《小浪底镇机关工作人员考勤办法》、《小浪底镇包村人员工作考核办法》、《小浪底镇村级工作目标管理考核办法》。内容涉及机关工作人员的考勤办法、包村干部的职责和奖惩办法、各村两委会的目标考核等方面，形成了干部作风建设长效工作机制。如在《小浪底镇机关工作人员考勤办法》中，对镇机关工作人员的考勤包括点名、日常签到、夜间值班、会议考勤、在岗督查和特殊情况下的随机考勤，并实行公开的原则，月统计月公开；在《小浪底镇包村人员工作考核办法》和《小浪底镇村级工作目标管理考核办法》中，进一步夯实和增强了各村两委干部作风建设的责任和意识。

为确保作风建设取得实效，防止以往干部作风督查中的“一阵风”、“走过场”现象，小浪底镇党委、政府还出台了《关于成立小浪底镇“以人为本、执政为民”主题教育指导督查组的通知》及《关于加强作风建设监督检查工作的通知》，建立了作风建设监督检查领导小组，及时对全镇干部进行通报和跟踪问效，形成了督查长效机制。

小浪底镇切实抓作风的举措，使机关作风明显转变和工作效率大幅提升，推动了全镇发展环境的优化。（郑卫鹏）

简阳禾丰镇：机关作风建设出实招

本报资阳讯（陈宏伟 刁泽君 记者 汤斌）简阳市禾丰镇为进一步加强机关干部职工思

想作风建设，规范行为，充分调动干部职工工作的积极性和主动性，提高机关办事效能，实现本职工作争前进位，重点工作争创一流，全面完成各项工作任务，多方面出实招力

推机关作风建设。

在理论学习上出实招，抓好镇党委中心理论组学习。该镇定期每月8号召开党委中心

理论组学习会，18号召开机关干部职工理论学习会，28号召开全镇村社干部理论学习会，层层递进，进一步统一全镇干部队伍思想，理清思路，谋划更健康的发展。

在转变观念上出实招，抓好外出考察和镇村干部讨论。为进一步转变镇村干部工作作

风和思想观念，镇党委组织镇中层以上干部和村党支部书记、村主任外出石板、草池等

地进行生态农业建设、工业经济建设、新农村建设、作风纪律建设等的考察学习，增强

镇村干部的战略眼光、全局观念，切实转变思想观念、工作作风，切实提高发展意识、为民意识、服务意识。考察结束后，镇村干部还进行了针对此次考察的大讨论，进一步

转变工作作风、提高工作效率，努力打造公开、公正、透明、廉洁、团结、务实高效的阳光政府。

在明确目标上出实招，抓好全年工作任务分解。在简阳市委农村工作会议召开后，该

镇迅速提出“努力建设文明卫生乡镇、畜牧经济强镇、西部泡椒之乡”的战略发展目标。

该镇领导班子对各条线的工作重新进行梳理，并以台账的形式，明确各项工作的负责人

及完成时间等，使全年工作一目了然，有的放矢。

沙河镇狠抓干部作风建设出实招

作者：［本站编辑］转贴自：[本站原创]浏览：[96]

大沙河镇党委、政府高度重视干部作风建设工作，始终把干部作风建设作为各项工作的重中之重，把作风建设同日常工作联系起来，在全镇范围内形成心齐、气顺、劲足，为民、务实、团结的干事氛围，为全镇经济发展、新农村建设提供有力保障。

该镇为规范机关干部该镇作风，研究制定了机关干部上下班考勤制度、来人招待报告审批派餐制度、机关节约使用水电纸张制度、机关车辆使用报告制度、办公用品购买审批制度等规章制度，要求全体机关干部严于律己，照章办事，努力做到“坚持一个宗旨、树立两种意识、实现三个转变、做到四个强化、发扬五种精神”。即：坚持“大沙河要发展，我要做贡献”的宗旨；树立尽职尽责意识、创先争优意识；努力实现工作机制的转变、工作作风的转变、管理模式的转变；强化学习提高、思想认识、任务落实、考核考评；发扬有令必行、有禁必止的顾全大局精神，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的干事创业精神，发扬团结一致、同心同德的协作互助精神，发扬顽强拼搏、创先争优的建功立业精神，发扬吃苦耐劳、尽职尽责的无私奉献精神。为丰县崛起和大沙河经济社会又快又好发展做贡献。

运漕镇抓作风建设出实招

202_-04-19 作者：运漕镇纪委

3月9日，运漕镇召开镇机关全体工作人员和村主要负责人会议，会上传达

了全县机关作风建设警示教育会议精神。镇党委书记、镇长黄维平在会上严肃批

评了镇机关作风中存在的问题，要求镇村工作人员端正工作态度，改进作风，提

高效率，凝心聚力，确保全年各项任务圆满完成。运漕镇成立了由镇纪委牵头，组织办、党政办人员参加的机关作风建设督查组，完善了镇村各项制度，对机关

招待、用车等严格审核，大力压缩开支。并将干部任用同个人绩效挂钩。今年对

2名工作不作为的机关干部进行岗位调整，对工作出色7名工作人员予以提拔重

用。

第五篇：鼓实劲 出实招 办实事 求实效

鼓实劲 出实招 办实事 求实效

——四论真抓实干奋力拼搏确保经济发展“开门红”

本报评论员

辰光正亮著先鞭，龙岁初临勤努力。好的开始是成功的一半。1月29日，我市召开区市县先导区党政领导会议，部署全市经济发展实现一季度“开门红”具体工作。会议强调，要进一步转变工作作风，大兴密切联系群众之风，巩固和发展大讨论活动成果，深入落实市委关于密切党同人民群众联系的意见。

任何事业若想成功，离不开“三个一”：思想“一条心”，工作“一盘棋”，作风“一股劲”。今年我市部署安排了千万元以上实施项目1841个，投资总额1.62万亿元，计划投资3700亿元。常言道，一分布置，九分落实。好的思路、好的政策、好的措施要达到预期效果，必须在狠抓落实上下功夫。执行力是硬功夫，反映了一座城市的软实力，可以说，一个团队倘若没有过硬的作风，不仅打不赢硬仗，还要吃败仗；不仅抓不住机遇，还会因丧失机遇而失去已经付出的努力。

当前，转变作风是建设“四个大连”、实现跨越式发展的迫切需要。机遇稍纵即逝。在这个不进则退、慢进亦退的历史关口，人的主观能动性具有决定性因素，是以思想观念论成败、以干部作风拼输赢。202_年，大连肩负着大力推进全域城市化，加快“三个中心、一个聚集区”建设，着力转变经济发展方式，继续深化改革开放，切实保障和改善民生，不断加强和创新社会管理，积极推动文化繁荣发展等一系列艰巨的任务。如果老百姓不学习，误的是一个人；领导干部不学习，误的是一个部门、一个单位，甚至一个城市。继往开来，需要各级领导干部开阔视野，多走出去，向兄弟城市学习，多沉下去，向群众拜师请教，在理论和实践中优化知识结构，加强现代知识的扩充和更新，以新思维、新理念、新举措应对复杂多元的社会管理，真抓实干，奋力拼搏，把各种积极因素凝聚起来，把各种发展活力激发出来，形成推动大连经济社会发展的浩荡洪流。

天地交，而后能成化育之功；上下交，而后能成和同之治。转变作风是广大群众的热切期待，这一点在大讨论活动中已得到充分验证。事实证明，一个地区干部作风好，干群关系就好，社会风气就好，发展就有活力；干部作风差，矛盾问题就多，工作局面就不容易打开。作为加强和创新社会管理中关键一环，转变作风起到四两拨千斤的效果。而进一步加强和创新社会管理，必须做好“人”这篇文章。要坚持以群众观点为统领，把群众工作渗透到社会管理的各个方面，切实做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。用脚走出的群众路线鲜活而富有生命力，群众期待更多的“泥腿子”干部，扎起裤腿下到田间地头，放下身段坐在老百姓炕头，与百姓“同呼吸，共冷暖”。只有把群众当亲人，群众才能把你当亲人。心与心的距离小了，人与人的情味儿浓了，这座城市才更有凝聚力和向心力。

德犹水之源，才犹水之波，德才兼备者方能如鱼得水，波澜壮阔。转变作风是加强干部队伍建设的必然要求。在世情、国情发生深刻变化的新形势下，“四个危险”更加尖锐地摆在全体党员干部面前——精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险。作风与权力观、地位观、利益观息息相关，各级领导干部要自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人政治本色。因此，转变作风既是激浊扬清的警钟，亦是理清思绪、重新出发的号角。

四季轮回又逢春。让我们紧紧抓住大有可为的重要战略机遇期，乘着龙年的和煦春风，驾起飞奔的犁铧，以只争朝夕、奋发向上的精神状态，鼓实劲、出实招、办实事、求实效，把202_年市委、市政府部署的各项任务落到实处，力争各项工作结出累累硕果，创造新辉煌，实现新跨越！