第一篇：XXX解放思想重在落实202_

解放思想重在落实

XXX

解放思想是党的思想路线的本质要求，是建设中国特色社会主义的一大法宝。如何解放思想，是我们基层干部面临的崭新课题。以“八破八立”为主要内容的解放思想大讨论活动，为我们架起了破解这一难题的最佳平台，提供了加强自我认识、自我反省和自我提高的重要契机。不破不立，只有彻底摒弃那些阻碍我们发展的陈旧观念，用战略的思维、全局的高度，对发展进行思考、定位，才能在新形势、新情况、新要求下，实现经济社会新发展，换言之，要实现经济社会大发展，必须首先进行思想的大解放。而解放思想的关键仍然重在落实，既要落实在转变观念上，又要落实在工作实践中。

转变观念上落实

行动取决于思想，思想源于观念，观念囿于习惯。观念是人们对主客观的一种认识与看法，它不是简单的观感和一般的看法，而是感性与理性的结合是实践与思考的结果，是主客观融合而形成的世界观。即使是旧观念，也往往在一定时期发挥过积极作用，以致成为人们思维的定势、行为的准则，从而成为一种习惯。因此，解放思想必须首先落实在转变观念上，落实到打破思维定势、改变故有习惯中去。以XX为例，“三个中心”中的落脚点——招商引资工作，是历届党委政府心中的“烫手山芋”，原因就在于XX一无独特资源，二无区位优势，以致一度出现引进不久的企业怅然退出的憾事。为此，我们打破只盯住XX的旧习惯，放开眼界，立足全市，眼前豁然开朗，“力龙”得以顺利落户工业园。

工作实践中落实

解放思想不仅要落实在转变观念上，更要落实在工作实践中。日本松下电器的创始人松下幸之助说过：“工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程。”这番话道出了工作的真谛——工作就是解决问题。解放思想就是要在工作中强化责任，不断发现问题，正确面对问题，深入分析问题，创新方式方法，最终解决问题。

强化责任是前提。责任是每个人最根本的人生义务，基层干部的责任就是解决基层面临的问题，对我们而言，如何加快XXX的发展，如何解决发展中遇到的问题，就是我们的责任。强化这一责任，一要合理分工，科学利用干部资源，避免人浮于事，二要严格要求，坚决纠正“工作”就是“做了”，“做了”就是“负责了”的错误做法，避免敷衍塞责；三是勇于承担，既有勇气完成眼前的本职工作，更有勇气承担工作后应付的责任，避免盲目蛮干。

发现问题是基础。要有高度的敏感性和警觉性，对所见所闻所感要仔细筛选，多加思索，凡事多问为什么，少作壁上观，切忌事不关己，听之任之，才能早发现，早应对。

正确面对是态度。问题的出现必有其客观原因，不会因你的逃避而自行消失。正确的态度应该是：一是要自信不要自卑。要少说“我不行”，多说“我能行”；少说“不可能”，多说“一定能”。XX地处滨湖地区，受地域、环境、经济基础的影响，招商引资前景不被看好，但我们立足本地产业优势，充分挖掘现有资源，依然稳固了纺织服装，扩展了电力机械，壮大了渔网加工，推动了XX经济的发展。二是要坚持不要放弃。没有解

决不了的问题，只有不想解决的思想。铁棒成针、滴水穿石，只要正确面对，认真调查研究，持之以恒，天大的问题，总会有解决的途径。否则，只会让问题越集越多，越积越大，无端增大解决问题的成本。三是要主动不要被动。机遇总是偏爱有准备的人，困难则总是害怕积极主动的人。问题面前，只要我们主动面对，勤思索，早动手，就能发现一个，解决一个。这样，我们工作起来就会得心应手，心情舒畅，从而更有干劲，更有起色。

深入分析是前奏。要深入分析问题产生的前因后果，牢牢把握问题的症结所在，不能雾里看花，泛泛了解，更不能盲人摸象，一知半解。只有准确把握握了问题的症结，才算真正摸到了解决问题的大门。

创新方法是关键。只有创新方法，才能真正做到一把钥匙开一把锁，达到解决问题的目的。反之，只能是隔靴搔痒，不得要领。创新方法也不是一蹴而就的，要敢闯，敢想，敢试。一要敢闯。在解决具体问题上，要换途径思维、换角度思考，果敢决断，而不应仅凭老经验、只靠老办法，瞻前顾后，优柔寡断，没有创新精神，没有敢闯的勇气。要敢于走前人没有走过的路，敢于突破一切陈旧的条条框框和清规戒律，政策之内抢着干，政策之外试着干，别人没干的大胆干，在实践中创新干，这样我们就能抢得先机，赢得时间，抓住机遇。当前，正在大力提倡全民创业，这给各级干部提供了大胆闯的新机遇，我们结合XXX实际，积极探索培植创业主体，鼓励农民田园创业、农村能人离土创业、机关干部扶持创业、外出能人回乡创业、骨干企业带动创业、失业人员自主创业，宜工则工、宜农

则农、宜副则副、宜商则商，从而形成“家家有主业、户户有副业、处处无闲人”的全民创业新局面。

二要敢想。在思想方式上，要有科学理念，灵活多变，开阔开放，多想新点子，不能靠定势思维，封闭思想、狭隘思考；在规划制订上，拿出长远的发展目标，解决思想僵化、生搬教条、鼠目寸光的问题，在大手笔、大气魄上下文章，为本地的发展描绘宏伟蓝图；在发展思路上，要突出重点，紧握拳头，实现突破，多出新思路，而不要认为什么都重要，“天上麻雀一把抓”、“丢了西瓜捡芝麻”。

三要敢试。方法是试出来，我们要在充分借鉴别人先进的解决问题方法基础上，有敢于尝试的勇气，积极探索新思想，尝试新办法，失败并不可怕，可怕的是没有尝试的勇气。XXX在发展过程中面临着很多问题，例如在招商引资和城镇建设中的土地和资金问题。在破解土地难题上，我们积极尝试向规划要地、向项目要地、向盘活存量要地、向清理土地市场要地，初见成效；在破解资金难题上，我们大胆尝试运用市场的办法，拓宽融资渠道；加大与金融机构联系，协调金融发展与企业发展双赢；加大经营城市力度，激活投资主体，初步解决了城镇建设上用地难、融资难的问题。

总之，发展经济必须解放思想，解放思想必须既落实在更新观念上，又落实在工作实践中。

第二篇：民政系统解放思想大讨论心得体会：解放思想重在落实

解放思想是民政部门践行民政工作宗旨的客观需要，也是民政工作创新观念、科学发展的客观需要。民政工作如何解放思想呢？笔者认为关键在落实。

解放思想要落实在科学发展上。当前，我省民政工作还存在不少问题，在一定程度上制约了民政工作向全面纵深发展，主要体现在：思想观念不新，思路不开阔，思维不活跃，因循守旧，跟不上时代发展的潮流；法规建设滞后，跟不上社会变革的步伐，?不适应依法治国方略深入贯彻和依法行政全面推进的新要求；经费投入不足，跟不上经济社会发展的水平；人员素质不高，队伍力量薄弱，跟不上改革创新的需要。解放思想是贯彻落实科学发展观的根本保证。解放思想必须落实在科学发展上，按照科学发展的要求，按客观规律办事，实事求是，一切从实际出发，努力消除民政事业发展道路上的障碍，千方百计破解困扰民政工作发展中的难题，才能推动民政工作不断向新的台阶迈进。

解放思想要落实在真抓实干上。要力戒那种在口头上解放而行动中不解放、在理论上解放而实践中不解放、在原则上解放而具体工作中不解放的形式主义现象，把解放思想体现在求真务实、真抓实干上，体现在排忧解难、推动发展上，把解放思想的成果转化为真抓的思路和实干的措施，转化为推动事业发展的实际效果。在解放思想中体现实事求是、求真务实、真抓实干的精神，实实在在地把各项民政工作落实好。把工作的重心放在基层，把工作的重点放在保障好“三个群体”上，把工作的着眼点放在协调发展上。

解放思想要落实在为民谋利上。解放思想就是要进一步牢固树立“以人为本、为民解困、为民服务”的民政工作核心理念和“万事民为先”、“群众利益无小事”的观念，把事关民生的工作做好，把为民谋利的事办好，始终把群众的利益放在第一位，把群众的需要作为第一选择，把群众的呼声作为第一信号，把安排好困难群众的生活作为第一任务，把让群众满意作为第一标准，在感情上贴近群众，在行动上亲近群众，真心实意地为人民群众办实事、做好事、解难事，当好人民群众的热心人、贴心人，确实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。着力保障人民群众的基本生活，着力提高人民群众的生活质量，着力维护人民群众的民主权利。

解放思想要落实在改革创新上。以创新为核心，打造活力民政；以完善体制机制为根本，打造健康民政；以法制建设为保障，打造法治民政；以信息化为手段，打造高效民政；以社工队伍建设为途径，打造专业民政。

总之，应该以大讨论活动为动力，解放思想、更新观念，把大讨论与转变作风、推进工作有机结合起来，切实把大讨论的成果转化为推进民政工作的强大动力，把推动民政事业加快发展、率先发展的实际效果作为检验大讨论活动的重要标准，着力在推动民政科学发展、促进社会和谐上狠下功夫，努力实现民政事业又好又快发展

第三篇：规章制度重在落实

规章制度重在落实

一、引言

天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效——张居正。

制度作为一种社会的规范形态，是通过组织的强制力来保证实施的。一个企业要健康发展，没有制度不行，有制度不落实更不行。

二、执行力直接决定安全规章制度的落实 安全责任重于泰山，这个道理谁都明白，工作中谁都不愿出事，但许多事故教训告诉我们，事故的发生往往是由一个小小的违章、违纪行为造成的。基层单位个别职工明知违章，却还要以身试法，工作起来却是怎么方便怎么干，能省点劲就省点劲，能省点事就省点事，总认为自己一两次小小的违章，不会有什么大碍，存在侥幸心理。这是为什么？关键是思想上没有牢固树立安全观念，没有养成遵章守纪的良好习惯，没有把规章制度落实到自己的实际工作当中，时间一长，事故也就悄然而至。所以，只有职工自觉地、不折不扣地执行规章制度，有效制止违章、违纪行为，公司的安全生产才能有序可控。再者，对于一些安全管理人员，嘴上说安全如何重要，但在效益面前，能不能处理好安全与效益的关系更重要。安全是效益的基础，效益是安全的具体表现，只要有了安全，职工的切身利益和效益才能得到保证，不安全的环境谈不上效益，没有以安全为前提的效益只是暂时的、片面的效益。安全工作说起来重要，但是当遇到安全与效益发生冲突时，摆正二者的关系，安全规章制度才能真正落实到位。

因此，在全面贯彻安全制度的同时，着力提升干部职工整体执行力非常关键。抓安全管理，要敢于“严”字当头，在“硬”字上下功夫，从打击习惯性违章开始，坚持生产事故“四不放过”原则，做到严格监督，严格检查，严格考核。

三、基层单位提高整体执行力要做到以下几点

1、规章制度要落实到位，领导是根本。基层安全管理是一项系统化工程，领导必须重视，坚持原则，做执行制度的模范，给职工树立榜样，做到上行下效，才能有影响力、说服力，才能形成一种高压态势，使各级安全管理人员不敢有丝毫懈怠，真抓严管，敢抓敢管，把各项规章制度真正落实在各个班组，时时盯靠在生产现场，才能保证职工正规操作。军人之所以是最遵守规章制度的，是因为军队纪律严明，有严格的规章制度，有严格的管理手腕。

2、明确责任，实行层层责任制是落实制度的关键。在企业建设和发展中，责任制度的建立和落实应放在安全管理工作的第一位。但是为什么企业安全规章制度落实不到位

呢？关键是责任落实不到位。责任不清，谁都有责任，其实谁都无责任。这是安全管理中最可怕的事情，也是安全工作的大敌。因此，抓好安全工作的前提是：首先要分清责任，明确岗位具体安全管理职责，通过培训，使各级人员掌握规章制度，明确各自职责，做到在其位，谋其事，尽其责。将安全责任分解落实到每个人身上，将安全压力传递到每一位职工身上。

3、建立健全监督机制，是安全规章制度执行的保证。必须凡事有人监督，完善安全生产监督体系，加强内部的安全指导和监督。强化全方位、全过程的监督，凡是涉及企业安全的工作环节，都要落实安全责任、安全措施和安全监督。发现问题，及时督促整改，通过安全监督，一是了解基层单位真实的安全生产状况，检查各级规章制度的贯彻执行情况，为领导决策提供依据。二是督促各级严格贯规贯制，落实各项预防措施。三是严厉查处各类违章行为，纠正在安全生产中的偏差。四是在检查中及时发现各种问题和隐患，及时提出解决方案。

4、教育培训要有针对性、实效性。企业对安全教育培训抓得都比较紧，但由于培训教育方式不新不活，职工参与热情不高，学习培训考核不严不细，奖罚力度不够，造成学习时紧时松，效果不理想，使干部职工从思想深处对安全工作重视不够，业务技能素质提升很慢，加之基层负担重，疲

于应付。企业的各项工作部署最终都要通过基层来落实，工作效果最终都要通过基层班组来体现，上级组织对安全管理、生产经营、安全文化建设等工作抓得越来越严、越来越细、越来越实，会议文件较多，基层负担过重，很多工作被动应付，流于形式。只有尽可能精简、压缩会议、文件，整合载体，突出重点，安排工作尽可能增强科学性、操作性，真正为基层减负，才能使基层轻装上阵，集中精力抓好生产工作。

5、培养企业安全文化，促进规章制度落实。人的一切行为都是在人的思想意识支配下完成的，建立 “以人为本”的管理思想，这就要求在制度建立中做到：一是企业目标与职工个人的目标相契合；二是企业安全管理制度要体现人在安全生产经营中的主导地位；三是要建立灵活多样的激励机制，使职工有成就感和归属感；四是要做到公平、公正，在执行制度中对事不对人，以制度管人，在制度面前人人平等。

四、小结

最后还是落实，《细节决定成败》中有句话说得好：“当今中国社会绝不缺少雄韬伟略家，缺少的是精益求精的执行者；绝不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。”的确如此！

第四篇：工作重在落实

《工作重在落实》读后感

这两周，中心组织全体成员学习了《工作重在落实》一书，通过学习，细细品味其中的哲理，我深受教育和启迪。任何一个规章制度的制订、一个计划的制订、一个政策的实施，如果没有“落实”二字来保障，那都只能是一纸空文，纸上谈兵。我们头脑中缺少了落实的观念，没有落实的弦，任你再完善的制度、再缜密的计划、到头来也只能是竹篮打水一场空。

《工作重在落实》一书中提到：落实是一种责任；落实是一种意志；落实更是一种文化。我们必须将这种落实精神注入灵魂，融入工作和生活之中。能不能把落实的问题解决好，工作重在有没有一种精神、一种责任、一种内在的动力。如果有了强烈的忧患意识和高度的政治责任感，落实的问题才能解决，才能在工作实践中做到落实、落实、再落实。我们的工作是为下岗失业人员提供小额担保贷款，所以在日常工作中一定要把有关小额担保贷款的规章和制度落到实处。当你对你的工作怀有满腔的热忱时，你就会发现自己的工作不再是一种负担，而是一种快乐与享受的过程；当你看到一个个前来办贷款的人带着满意的笑容离开时，你应该有一种满足感；当你看到一笔笔贷款资料整齐规范的装订存档后，你应该有一种成就感。

详读此书，要将学到的理论知识与实际工作相结合，我认为应做好以下两点：

一、勤于思考，加强学习，树立正确的职业观是做好落实的首要前提。

一是要本着善于学习、勤于学习、乐于学习的态度，边工作边学习，不断提高自己的业务水平和综合素质。二是要做到勤于思考，对自己从事的工作要不断总结和思考，总结工作中的经验，思考工作中存在的不足，同时还要注意个人文化修养的培养，增加自己的知识面，丰富自己的文化底蕴，因为只有一个具备较高科学文化素质的人，其社会适应能力才会比较强。在工作中，平时会接触到形形色色的人，只有不断积累和丰富自己的各种知识，才能较好地处理方方面面的问题。

二、热爱自己的职业和岗位是做好落实的关键。

无论自己从事什么岗位的工作，都应树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。不论从事的是何种工作，都应该全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神。我们不应该以自己对本职工作没兴趣为借口，得过且过。

工作重在落实，我们要落实自己的责任心，落实自己的责任。树立良好的心态，努力做好自己的工作。

第五篇：审计局解放思想大讨论活动重在落实促工作

审计局解放思想大讨论活动重在落实促工

作

县审计局在解放思想大讨论活动中，重点在查找自身问题，寻求解决方法上下功夫，用“实”字确保各项工作再上新台阶。

一是看各项工作是否以全县工作大局为重，将工作职责落到实处。全体干部职工以一流的工作标准、一流的工作状态、一流的工作作风、一流的工作业绩为要求，开拓创新，真抓实干，充分发挥审计工作职能，为我县经济社会健康快速发展保驾护航。

二是看各项工作是否严格按照上级审计机关要求，将工作成效落到实处。该局时刻关注全国、全省以及全市审计局会议精神，领会审计工作思路，确保各项工作与上级审计机关要求保持高度一致，力争各项工作上水平。

三是看各项工作是否按时完成年初制定的重点工作目标，将工作进度落到实处。各科室对照年初计划目标要求周密部署，切实做好工作安排，保证全年各项工作任务按时保质保量完成。

四是看驻村工作是否务实有效，将工作能动性落到实处。在驻村帮扶工作中要抓班子，强队伍，促经济，增收入。

切实解决村集体空壳问题以及农民致富问题。

五是看各科室是否充分理解“三思三讲”深刻含义，将解放思想大讨论活动落到实处。对照“六破六立”、“八查八看”认真查摆，及时整改，撰写整改报告，该局召开“三思三讲”专题会议，人人发言，确保此次大讨论活动取得实效。