第一篇：二00九年对镇干部实行计划生育工作考核办法

二00九年对镇干部实行计划生育工作

考 核 办 法

为进一步调动我镇镇干部的工作积极性，认真履行包村工作职责，加强计生工作和管理，严格执行《省人口与计划生育条例》的规定，特制定本考核办法。

一、镇包村干部工作职责

1、按已婚育龄妇女服务类别进行入户访视工作，全面掌握所包村已婚育龄妇女的生育、节育动态情况。

2、及时掌握计划生育方针政策传达给每个已婚育龄妇女。

3、监督村计生干部和计生服务员的入户访视情况。

4、及时落实一孩妇女上环，二孩妇女结扎、计划外怀孕采取补救措施和查环、查孕情况。

5、按照《山西省计划生育条例》规定及时征收社会抚养费。

6、按时向党委、政府汇报落实情况。

7、镇计生专干在完成所包村工作同时要掌握全人口和已婚妇女的生育、节育动态情况，负责各种报表、审核上报。

8、做好服务所，村服务室的技术服务工作，定期季度“双

查双补”工作。

二、考核内容

1、宣传计划生育政策、法规、转变群众的生育观念，积极开展思想教育工作的情况。

2、做好所包村的人口，已婚妇女的生育、节育动态情况督促计生服务员及时上报。

3、落实“四术”工作。

4、组织动员双查双补对象按规定定期参加查环、查孕及育龄妇女普查普治工作。

5、搞好村级宣传帮扶符合生育二女结扎户，计生困难户发展经济，开展优质服务。

6、对当年计划外生育对象开展抚养费征收工作。

7、做好流动人口工作。

8、完成各项工作同时认真迎接省、市、县检查验收。

三、奖惩办法

1、全村镇干部掌握所包村计生情况，如包村干部熟悉情况给予所包村干部每人50元。

2、计生办、计生服务所人员在完成所包村外，还要及时掌握全镇计生情况，及时上报，完成各种办证、上环、查环等工作，如不认真工作的每人罚50元。

3、已婚妇女落实各类“四术”措施工作，如不按时完成的包村干部完不成1例手术罚100元，完不成1个上环罚50

元。

4、不按时完成社会抚养费征收的包村干部各少收1000元罚100元。

5、督促村级完成计生宣传工作。

6、在工作中出现“钉子户”、“难缠户”通过成立突出活动开展工作完成任务的，可以奖励所参加突出人员分配、奖励。

7、年初、年终在各项检查中经省、市、县验收达标的，包村干部可奖励100元；不达标的各罚100元。

本办法自2009年2月日执行。

第二篇：计划生育工作考核办法

岱岳区工会系统

计划生育工作考核办法

为了深入贯彻落实全国省、市、区关于计划生育工作的有关规定，认真履行工会组织计划生育职责，根据上级有关指示精神，确保全面完成区委、区政府与区总工会签订的2011《区直有关部门履行计划生育职责目标责任书》的有关任务，结合我区工作实际，特提出全区工会系统落实计划生育责任实施意见。

一、领导重视

1、各级工会坚持服从属地管理，抓好本级工会计划生育工作，积极协助单位抓好广大职工的计划生育工作。

2、要认真落实工会一把手亲自抓，并明确一名工会干部具体分管计划生育工作。

3、各级工会要坚持和完善人口与计划生育目标管理责任制，真正做到计划生育工作与工会的业务工作同部署、同检查、同考核。

4、工会干部要做到自身清、身边清，确保不出现违反政策的现象。

二、宣传教育

工会组织协助党委、政府动员广大职工群众参与计划生育工作，认真组织职工群众实行自我教育，自我管理，自我服务。

1、各级工会要充分利用“职工之家”、俱乐部等宣传阵地，组织动员广大职工特别是青年职工积极学习计划生育基础知识和计划生育法规政策，自觉养成实行晚婚晚育、优生优育、按照政策生育的良好习惯。

2、各级工会要把有关学习材料印发到班组、车间。同时积极订阅《山东人口报》、《人生》等报刊，并坚持每年组织一次人口与计划生育知识答卷活动，真正使这项工作做到家喻户晓、人人皆知。

3、要配合宣传、公安、司法、卫生、计生等部门以及团委、妇联等群众团体加强对未婚青年法制道德、晚婚晚育和性生理、性健康教育，努力减少非婚生育。

三、维权工作

1、各级工会要运用好劳动法律、法规、维护好职工，尤其是实行计划生育女职工的合法权益。

2、要督促企业认真落实《女职工劳动保护规定》，尤其是孕期、产期、哺乳期有关规定和待遇落实，努力维护女职工的合法权益和特殊利益。

3、要针对女职工劳动保护工作中存在的难点问题，开展工作，把新建企业和改制企业女职工的劳动保护作为工作重点，对不执行国家有关法律法规，严重侵犯女职工合法权益、摧残女职工的健康的违法行为，要协同有关部门依法严肃处理。

4、企业出现的女职工经期、哺乳期和不减工时定额、孕期检查费、生育费不予报销、产假工资减半，部分职工劳动条件和作业环境差，妇科发病率高等问题，要发现一起、查处一起。

5、各级工会协助有关部门继续做好女职工基本生活保障和再就业工作，加强对下岗职工的计划生育管理。

四、积极为计划生育办实事、办好事

各级工会组织要充分发挥群众团体联系面广、号召力强的优势、积极为计划生育工作献计出力，为实行计划生育职工群众排忧解难。

1、各级工会要对实行计划生育的特困职工家庭落实政策救助，办理特困职工证。

2、对实行计划生育特困户，人均收入达不到最低生活保障线的给予办理最低生活保障金。

3、对实行计划生育特困职工的子女考取大专院校的给予救助。

4、元旦春节期间对实行计划生育的特困户进行走访慰问。

五、考核奖惩

区总工会将于年终责成各工委认真组织考核，对完成较好的工会进行表彰奖励，对完成不好的工会进行通报批评。泰安市岱岳区总工会二O一一年三月

第三篇：2012计划生育工作考核办法

关于2012人口和计划生育工作

考核办法的通知

为全面加强人口与计划生育工作，为三蛟经济又快又好发展营造良好的人口环境，根据我镇实际情况，特将2012年人口与计划生育工作考核办法通知如下：

一、考核时间

考核段为2011年10月1日至2012年9月30日，2012年1月至10月进行平时抽查，11月到12月进行目标考核。

二、考核方式

考核分平时考核和年终考核。其中，平时考核占35%，年终考核占65%。平时考核由计生办组织，年终考核由镇计生工作目标考核领导小组组织，采取不同的方式进行测评。考核依据以考核组原始调查材料为准。

三、考核内容

共十一项（见附表）。

四、社会抚养费征收

(1)当年社会抚养费征收标准。平均每例首征不少于1万元。工作经费返还办法：每例征收8000元以下（不含8000元）不给予工作经费，每例征收0.8万元-1万元的，按5%划拨村；征收1万元-1.1万元的，按10%划拨村；征收1.1万元以上的，按12%划拨村。

五、奖励与处罚

1、奖励

(1)先进集体:对完成全年目标任务的村设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，奖励现金分别为300元、200元、100元。

(2)先进个人：奖励计生先进个人10名，由党委、政府颁发荣誉证书及发放奖金。镇级各部门2名，村级4名，村计生管理服务员4名。

(3)村级计生管理人员实行一年一聘，工作优秀的年终考核总分加2分，并奖现金100元。

2、处罚

（1）各村（居）目标考核综合得分低于70分且排位倒数第一位的村（居）给予黄牌警告，实行一票否决，并取消本先进集体所获得的奖金，同时给予村（居）两委班子实行诫勉半年的处罚。

（2）对业务不熟悉，弄虚作假、不服管理的计生专干，坚决予以解聘。

望各村（居）加强领导，强化管理，依法行政，开拓创新，锐意进取，努力开创我镇计划生育工作新局面，确保2012目标任务的完成。

附：2012计划生育村级目标考核表

二〇一二年二月二十七日

第四篇：计划生育工作考核办法

计划生育工作考核办法

根据人口和计划生育工作要求，仁里镇实行月积分和季督查考核办法，设总分1600分，具体如下：

月积分考核

一、考核办法

每个月设立计划生育100分，全年1200分。由镇计生办根据每个月各村计生工作开展情况，逐个月对各村进行打分，年终汇总，得出每个村的全年成绩。为年终兑现乡镇计划生育长效工作机制落实的责任及责任追究，进行奖惩提供依据。

二、考核内容及标准

（一）村级例会按要求开展4分

每月1号为村例会日，必须由村书记或村主任召集，村专干、村民组长、镇包村干部参加。内容：

1、村两委包组干部和村民组长汇报上月工作任务完成情况及当月发现的计生信息。

2、村书记分析上月未落实工作任务的原因，通报因计生工作失误对相关责任人的处罚。

3、村书记（或村主任）安排本月工作，明确每人工作任务。

4、村专干收集整理本月信息，准备镇例会上报材料，及时变更村级统计台帐、薄。

5、村计生专干负责在工作日志中做好简明记录，并于村

记录一致。

6、村委会会议记录上详细记录例会情况。

每少一期例会，扣4分，每出现一次例会不按要求召开，扣2分，无记录，扣2分。

（二）各种信息上报的及时准确，月信息报告单审核无误10分

每次例会中，村专干及时准确地上报新婚、怀孕、出生、手术及其他信息，正确填写月报告单，镇计生办对每村上报的报告单逐一审核，并签字、盖章，同时做好审核记录。

在上述信息中的任何一个信息，每出现迟报一个月的，扣2分，报告单中填写不规范，错一项，扣0.5分，漏一项，扣1分，无签字盖章，扣1分。

（三）节育手术落实及时到位20分

所有长效节育措施全部及时到位，每出现一例上环不到位，扣4分，不及时，每推迟一个月，扣1分，每虚报一例上环，扣10分；每出现一例结扎不到位的，扣5分，不及时结扎，扣1分，每推迟一个月，扣1分，每出现一例计划外怀孕，必须在发现当月内采取补救措施，若当月不做，扣5分，每推迟一个月，扣1分，造成计划外生育的，出现一例，扣10分。

（四）孕检工作到位，做到早孕发现情况好10分 每季度做一次孕检。每少做一次的，扣3分。每期孕检

对象均能全部参检，每少检一例，扣0.2分，扣完为止；每期孕检质量高，孕检结果无差错，每出现结果差错一例，扣1分；所有怀孕均能在四个月内发现，每出现大于四个月怀孕一例扣1分,未上报一例，扣2分。

（五）统计帐、簿登记规范，信息建档准确10分

1、统计台帐登记规范，信息变更及时、准确，无撕页、涂改现象，每出现一处逻辑错误，扣0.2分；错项一处，扣0.2分，信息变更不及时一次，扣0.5分。

2、流出人口登记簿，正确使用，及时变更，不及时变更，每出现一次，扣0.2分。

3、生殖保健服务证申报登记表，按月填写、审核，签字盖章齐全，上报计生办，每出现一次不报，扣0.3分，每少签字盖章一项，扣0.1分，迟报一个月扣0.5分。

4、避孕药具发放随访登记表填写规范，发放、随访到位，每少一类人，扣1分；类别齐全，少发一人的扣0.1分。做到帐物相符，数目不符的扣0.5分。村室不得少于三种药具，每少一种扣0.5分。发现有过期药具的倒扣2分。

5、基层计划生育宣传教育活动手册，按教学计划如期开展宣教，有备课笔记、授课记录，每少一期，扣1分。

6、基层计生协会活动手册，按要求开展协会活动，每季度开一次会议，做好会议、活动记录。每少一期，扣1分。

7、对每月乡镇下发的信息提示单签收后做出具体安排,并按要求完成提示上的内容,每少完成1例扣1分(有特殊情况必须注明,),注明的原因确切的除外。

（六）村室的建设及使用情况4分

1、村室卫生条件良好,有孕检池、试纸、取尿设备。每少一样，扣1分。

2、人口学校有桌椅、板凳、电视机、VCD机及计生碟片，有宣传教育资料（如彩页、图书、报纸等）。每少1件，扣1分。

（七）孕情跟踪开展情况10分

1、计划内怀孕的妇女，联系人要每个月上门访视一次并有对象本人签字。每月出现一例访视不及时，扣2分。

2、孕情丢失的，24小时内上报镇计生办，且有正规医院证明。每出现一次不及时上报，扣3分；无证明的，出现一例扣5分。

（八）信息反馈表中各种工作任务落实情况8分 接到每个月的信息反馈表后，按要求如实地开展工作，做好登记及签字。

若不开展工作，只做假登记的，每出现一次，扣8分。登记不规范的，每出现一处，扣1分；无对象户签字的，扣1分。

（九）流动人口办证情况5分

流动人口办证达100%。每出现一例不办证的，扣1分。

办证手续不齐全，每出现一人无照片的，扣0.5分；无审批表的，扣1分，表中无签字盖章的，扣0.5分。开展好流出的孕检对象反馈工作，每寄回1份孕检单加1分。

（十）奖励扶助工作开展情况5分

村级每年组织好奖励扶对象的摸底上报及年审工作，按规范管理要求及时做好新增对象的登记，程序规范得1分，表格填写清楚，无缺漏项得1分；按要求开展协会和村民代表评议得1分；按要求张榜公示得1分。

（十一）督查督办情况7分

每期督查督办单下发后，按单中要求，认真落实各项工作任务。不落实的，每出现一次，扣5分；未按期落实的，扣2分。

（十二）其他方面4分

1、建立工作日志制度。村专干对开展工作的内容、过程、效果做简要记录，如实填写每月工作日志，记录不少于15次，且入户随访要有本户签字。每少一次，扣0.5分。

2、按时参加镇每次的计生会议，每迟到一次，扣0.5分，无故不请假，扣1分。镇布置的其他工作，按要求做好。若未按要求，扣1分。

季督查考核

镇每季度组织开展计划生育专项工作督查，总分400分（每次100分），督查内容主要是：孕检情况和孕情跟踪工作

开展、流动人口、出生、手术落实、节育落实、宣传、群众计划生育政策问卷、协会工作等。每季度实际开展督查内容结合阶段性工作重点进行。

第五篇：XX镇干部考核办法

XX镇干部考核办法

为了加强对干部的管理，正确反映干部的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》规定，结合我镇实际情况，特制定本制度。

一、干部考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。

（一）德（20分）

考核标准：

1、政治表现好，4分；

2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，3分；

3、与党委、政府保持一致，5分；

4、服从工作安排，听从指挥，5分；

5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3分。

（二）能（25分）

考核标准:

1、工作效率（业务水平），5分;

2、工作创新能力，5分;

3、处理突发事件能力，5分；

4、组织协调能力，5分；

5、语言、文字表达能力，5分。

（三）勤（10分）

考核标准：

1、遵守各项规章制度情况，5分；

2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，2分；

3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，3分。

（四）绩（25分）

考核标准：

1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），保质保量完成各项具体工作任务。20分；

2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结。5分。

（五）廉（10分）

考核标准：

1、廉洁奉公，忠于职守，4分；

2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3分；

3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，3分。

（六）考勤（10分）

1、迟到、早退一次扣0.5分；

2、事假累计超过7天的，每超一天扣0.5分；

3、旷工一天扣1分。

二、加分事项

1、考勤为全勤的，加3分。

2、本人具体负责的工作获得省委、省政府表彰为一、二、三等奖或先进个人的，加5分；获省级部门表彰为一、二、三等奖或先进个人的，加3分；

3、本人具体负责的工作获州委、州政府表彰为一、二、三等奖或先进个人的，加3分；获州级部门表彰为一、二、三等奖的或先进个人的，加2分；

4、本人具体负责的工作获县委政府表彰为一等奖或先进个人的，加2分；获二等奖的，加1.5分；三等奖的，加1分；获县级部门表彰为先进单位和先进个人的，加1分。

5、本人具体负责的工作获镇党委、政府的目标考核中受到表彰的，加1分。

6、同一项工作获重复表彰奖励的，取最高奖项奖分。

三、扣分事项

1、党委政府安排的突击性工作和阶段性工作不按规定时间完成任务的扣1分；

2、下村工作每月不足10天的扣0.5分;

3、完成安排工作任务的质量不高的扣0.5分，被重新返工的扣1.5分。

4、接受上级检查不合格的扣2分;

5、工作不完成任务,党委、政府另派人去完成的扣2.5分;

6、受到镇党委、政府通报批评的，每次扣1分；县级以上通报批评的，每次扣1.5分。

7、同项工作被批评、通报的，取最高批评通报分。

四、考核方式

1、考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子和分管领导根据干部平时工作完成任务情况打分。单项分值不能出现负分

2、平时考核和阶段考核成绩占总分的40%，年终考核成绩占总分的60%。

五、考核等次的确定

1、对出色完成工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，考核得分在90分以上的，按考核得分名次从高到低按县核定“优秀”名额评定“优秀”等次。考核获得优秀等次的机关事业单位工作人员当年发放奖金800元/人，连续三年为优秀等次的发放奖金1500元/人。

2、对按时完成工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，考核得分在80分—89分以下的，可定为“称职”等次。

3、对勉强能够完成工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，考核得分在66分—79分的，可定为“基本称职”等次。不能享受年终

第十三个月奖金。

4对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成工作任务；或工作中出现较大失误，造成影响全镇工作的，考核得分在65分以下的，可定为“不称职”等次。不能享受年终第十三个月奖金，并作为次年待岗人员，发给基本生活费。

五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。

六、对评定为优秀等次的，镇将给予精神和物质上的奖励。对考核为基本称职、不称职的干部分别进行诫免谈话，并强制进行学习和待岗处理。

七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。

八、本办法适用于镇机关干部的考核，镇党政班子成员按干部管理权限由县委组织部考核。镇党委根据每位班子成员的工作学习等情况为县委组织部提供表现评语。

中共XX镇委员会

XX镇人民政府

2012年1月5日