第一篇：把信送给加西亚读后感

《把信送给加西亚》的读后感

信息技术部 袁新波

在“执行力”概念特别流行的时候，曾经很疯狂的拜读过此书，也曾努力去学习罗文的精神与品质，充实的自己能力，希望做一个有机会也有能力去把信送给加西亚的人，因为不管在什么年代，不管在什么企业，都需要能把信送给加西亚的员工。

事隔多年，重温此书，早就没有当初阅读此书后的激情澎湃，抛开作者前面大篇章的说教，仔细阅读罗文信中的故事，发现罗文依然是值得学习的榜样，而我感触更深的，是如何成功把信送给加西亚。整本书，让我感觉到三个“成功”：一个成功的人、一个成功送信的故事，一个成功的营销案例。不管哪个成功，都值得我们学习。

一个成功的人

故事的主人公罗文之所以能把信成功送给了加西亚，其中一个原因是罗文具备了一些成功特质，罗文先生是一个军人，军人的天职就是服从命令，不折不扣的执行。罗文先生无疑是一个非常优秀的军人，他在此次的行动当中，拥有明确的任务，强烈的成功意愿，能在艰苦与危险的环境当中坚持下去，能积极想办法，努力克服重重困难，最终达到目的。拥有这些成功特质恰恰是我们应该努力学习的。一个成功送信的故事

优秀的罗文得到阿瑟.瓦格纳上校的赏识，作为美军代表并被派往古巴送信给加西亚。纵观整个的送信过程中，试想没有阿瑟.瓦格纳上校的情报网铺垫，没有古巴军方联络处的妥善安排，没有格瓦西奥.萨比奥机的机智与勇敢，罗文不知道何时才能找到加西亚，而事实上，罗文经过牙买加到达古巴后，与其说“罗文把信送给加西亚”，还不如说“古巴军方联络处把美军代表送到加西亚面前”。如果说是在现代企业，优秀的雇员努力去企业的任务，雇主则需要为任务的完成提供必要的辅助与帮助，我相信这才是把信送给加西亚最重要的成功因素。

一个成功的营销案例

像《把信送给加西亚的信》这样一本小册子，近百年来畅销不衰，本身就是一个成功把信送给加西亚的案例。艾尔伯特·哈伯德位不惜花了很多篇幅表扬罗文，结合管理理论，谈企业需要什么员工，并迎合一些老板或者管理者不切实际的梦想：“任务交代下去，下属就能把事情做好”，与其说它深得读者的心，不如说它深得老板们的心，所以《把信送给加西亚》这边最出名的销售传说是老板购买书籍给员工看，上司购买给下属看，正是这种利用集团式的采购，造就该书营销策略的成功。你不能不佩服，作者的写做手法非常高明！

第二篇：《把信送给加西亚》读后感

《把信送给加西亚》读后感

凡是一个事业成功的人，他都会具备一种品质，那就是主动性。主动性是什么？让我告诉你：主动性就是不用别人告诉你，你就能出色的完成工作。然而互相推诿，不但不会给我们的事业带来成功，反而还会使我们变得更加没主动性和懒惰，使我们离事业成功之路越来越远。

通过读《把信送给加西亚》这本书，我明白了为什么会有这么多人去重视和学习罗文的那种精神。那种精神，就是忠于上级的托咐，不讲任何条件的迅速采取行动，全力以赴的完成任务。这种精神可以决定一个企业甚至一个国家的命运。这种精神的核心很简单只有三个字，那就是“主动性”，从而证明了主动性是事业成功的关键之一。而在我们的日常生活学习中，相互推诿的情况是很多的，他的表现主要有：

1、不该是我做的事为什么叫我去做？

2、他做的不好不是我的责任。

3、这种事情应该去找他，不归我管。

4、有他在，就不必要我去做了。

正是有了互相推诿，才阻碍了一个人或者一个企业的发展，相互推诿的危害是十分严重的。它的危害主要有：

1、会千万不团结，团队内人心涣散。

2、会千万责任不清。

3、会贻战机，给整个战役带来不可估计的损失。

4、会千万自身的惰性增加。

5、会增加人们的依赖性。

所以在我们的工作中，工作的主动性和相互推诿是一对矛盾，坚决的反对和抵御相互推诿行为的发生，自觉地增强自己的主动性，这才是事业成功的金钥匙。

202_年9月20日

第三篇：把信送给加西亚读后感

今年，公司组织我们阅读《把信送给加西亚》一书，读后顿时被罗文中校那种没有借口、只有行动，没有退缩、勇往直前，并能出色圆满的完成任务而深深打动。下面就是小编分享的把信送给加西亚读后感，一起来看一下吧。

把信送给加西亚读后感

这是我看到过的最小的书了，然而读完之后我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。它的情节非常简单：该书的故事发生于1898年，而《把信送给加西亚》写于1899年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄，就是安德鲁罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁罗文。罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他终于把信送给了加西亚将军，一个在战争中发挥着关键性作用的人。

平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节，阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢?“因为这本书太可怕了，它把一切都说了。”美国总统乔治?布什如是说。果真如此吗?我带着疑惑，看了一遍又一遍，只觉得在这些质朴无华的叙述中，蕴藏着深刻的真理--关于人最基本品质的真理，它是社会进步的动力源泉。它，就是诚信、敬业。

当书中的主人公罗文先生接过信后，他并没有什么豪言壮语，也没有发问和抱怨，甚至没有丝毫的犹豫，便踏上了充满危险的、不可预知的生死之路。但是可以肯定，作为一名军人，罗文先生此时已获得无比崇高的荣誉，那便是他的诚信与忠于职守的品格获得了肯定。作为国家代表的总统，对从未谋面的中尉下达了一个简单的指令，便把关乎一场战争胜负的钥匙、两个国家的命运、成千上万的生命，交给了这个叫做罗文的普通人。面对太多的不可预测的危险，面对重重的艰难险阻，孤身一人的罗文先生完全可以编造出一千种理由、一万个借口，让自己远离危险。然而，事实证明，历史的车轮之所以始终向前飞旋，正义之所以最终能够战胜非正义，就是因为在每一个关键的时刻，人类品格的光辉，总会让一些平凡的人成为至关重要的英雄。罗文，便是其中的一个!他的诚信，他的忠于职守，孕育了他无所畏惧、坚定地迈向目标，同时又充满了智慧的素质。有了这种素质，平凡的罗文便可以在他的战争中，做出不平凡的事迹而成为英雄。有了这种素质，平凡的我们可不可以在我们的“战场”上出色地完成使命，而变得不平凡呢?

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会, 调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。

在当今社会，我想我们更多拥有的不是权利而是义务。但有些人更多关注的是自己的权利以及与他人相比的不平，在这种不平和追求权利的过程中逐渐丧失了斗志和激情。他们以玩世不恭的姿态对待自己的职责，偷尖耍滑。一旦别人在自己的工作中挑出错误，他们不仅不承认自己的不完美，还千方百计地为自己的缺点找借口，并以此故步不前。认为自己的工作是在出卖劳力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，对能偷懒沾沾自喜，消极怠工，没有集体荣誉感，没有一荣俱荣、一损俱损的团队意识。我们要以一种博大胸怀去看待事情。罗文送信时不仅仅考虑的怎样把信送到完成任务，更重要的是他具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些，他才一定能把信送给加西亚。同样，对于我们的单位，也要有很强的责任感和荣誉感，以单位的成败为压力，为单位的荣誉而感到光荣。只有当你具备了这样一种胸怀时，你才能成为一个主动积极，有责任心，有敬业精神，对领导忠诚的优秀人员。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。穿越历史烟云，历经风雨洗礼，我们伟大的祖国迎来了建国60周年这个喜庆的日子。60年来我们的祖国、我们的党带领全国人民用自己勤劳和智慧的双手，使祖国的面貌发生了日新月异的变化。中华民族虽历经风雨沧桑，但总能克服困难，不断前进。她的历史、她的文明从来就没有中断过，从孔子的“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”，到孟子的“养浩然之气”，再到荀子的“志意修则骄富贵，道义重则轻王公”。从范仲淹的“居庙堂之高，则忧其民;处江湖之远，则忧其君”，到东林书院的“风声雨声读书声，声声入耳;家事国事天下事，事事关心”，再到顾炎武的“天下兴亡匹夫有责”，这些都是令我们骄傲的炎黄子孙在用他们伟大的精神去传承和弘扬。在当前社会，我们不仅向我们的祖辈们学习，还要用罗文中尉不折不扣完成任务的决心去传承、弘扬我们伟大的民族精神。

把信送给加西亚读后感

“天才，就是主动性的爆发”，小时候父母、老师常常教育我们：做任何事情都要自己主动去做。通过读阿尔伯特·哈伯德写的《把信送给加西亚》，我才更彻底的懂得这句话的真正含义。

《把信送给加西亚》这篇文章吧对罗文这样人才而渴望让老天爷再降临一个这样的天才，使我受益匪浅。在生活中像罗文这样的人还真是少见，我们应该为他塑造铜像，放在所有的大学里，以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速采取行动，全力以赴的完成任务——“把信送给加西亚”。他甚至没有问加西亚在什么地方，许多人要么不情愿去集中精神做好每一件事。工作上面拖拖拉拉、漫不经心、三心二意似乎已经成为了常态。

就如文中说道：“如果人们不能为了自己而主动行动，人们又怎么可能心甘情愿的为他人服务呢？”这种自主行动的无能，这种道德上的愚蠢，这种意志中的脆弱和惰性，就是未来社会被带到崩溃的境界的根源，难道你们说不是吗？

“天才，就是主动性的爆发！”在今天，每一个企业都在呼唤能够找到可以“把信送给加西亚”的人。成为“把信送给加西亚”的人、寻找把“把信送给加西亚”的人、重用把“信送给加西亚”的人，这种人成为了今天的主旋律！我向那一些懒惰的人建议你们不要执迷不悟了，振作起来吧，相信你们成为下一个“把信送给加西亚”的人。

我在此送给懒惰的人和C1011班的全体师生几句话：

1.把信送给加西亚。

2.要做就做到最好。

3.不要被动服从，而要主动开拓。

4.拒绝平庸，选择卓越。

5.成功是一种心态。

6.让勤俭成为你的习惯。

把信送给加西亚读后感

寒假里，《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍，在质朴无华的字里行间，蕴藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理-----勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。掩卷深思，主人公罗文敬业忠诚的品质，全心全意完成任务的精神，震撼着我的心灵。

出版家阿尔伯特·哈伯德在100多年前创作了这篇不朽的文章———《把信送给加西亚》，讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务———给古巴起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件看来是“不可能的任务”。

罗文中尉“送信”，既经历了艰苦恶劣的自然条件，又有美西战争的紧张形势，情形艰险，条件艰苦，需要有较强的拼搏勇气、大智大勇、进取无畏的精神气慨。如果罗文中尉退缩了，在困难和问题面前害怕了，那么“送信”就会无果而终。想到了自己的工作，是呀，多少次，自己遇到困难就放弃了，想到的好的带班方法，坚持不了多久，又放弃了。太缺少拼搏精神和顽强意志。

罗文的行为的，包含了成功者对事业的执着与忠诚，是一种珍视生命、珍视未来的表现；也是一个人最重要的、最基本的行为准则。

我们各行各业，各个岗位，各个职责的人，都需要人的最基本品质的，深刻的真理-----勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。罗文中尉是敬业的典范，通过“送信”把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致，表现得充分完美。我们每个工作人员都有自己的岗位职责，必须热爱岗位，产生激情，形成动力，才能兢兢业业去完成。如果我们不能爱岗，工作得过且过，敷衍了事，应付差事，那么就不可能敬业，就不可能把工作当作重要的、必须的事情去做，就不可以做出与岗位职责相匹配的业绩来。因此，我从《把信送给加西亚》中的罗文的爱岗敬业得出启示：必须投入巨大的热情，以扎实的工作态度，去认认真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。

从书中我还领悟到，人与人之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”.所以,在学校，要让老师感受到来自校长的信任，让学生感受到来自老师的信任。这种彼此的信任，才可能出现更多的罗文。

这本书不仅仅说明了工作的态度方法,更提倡了一种哲学.人生一定要有目标。有了目标，必须认真对待每一天.把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就离目标越来越近，最终获得成功.我只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作和生活,认认真真做好每一件事情。

人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去解决?这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生.

第四篇：《把信送给加西亚》读后感

《把信送给加西亚》读后感

原则做事本色做人

--《把信送给加西亚》读后感

世界上有许多的书短到令人吃惊的程度，而它们所发挥的作用却不小，《把信送给加西亚》读后感。美国作家阿尔伯特?哈伯雷的《把信送给加西亚》，就是这样一本书。

是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢?一看之下，情节简单到了极点:19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人--罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“把信送给加西亚”的人，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”?因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说:“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短暂的......面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立，读后感《《把信送给加西亚》读后感》。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

书中还提到了一种观点:“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为?

当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。

送给加西亚的信我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说:“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的.面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

把信送给加西亚的故事发生在100多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《送给加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。

第五篇：《把信送给加西亚》读后感

做最受公司欢迎的员工

——《把信送给加西亚》读后感

还清晰的记得，在参加公司的应聘考试时，有这样一道题：“你认为什么样的员工最受公司欢迎？”当时自己就有些茫然，而且在入职之后的很长时间里也一直被这个问题困扰着。直到近日读完公司发的《把信送给加西亚》这本书，我才顿然开悟：只有像“罗文”一样的员工才是最受公司欢迎的员工。

罗文，一个送信人，美国陆军的一位年轻的中尉。当时美西战争爆发后，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务——给西班牙的反抗军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信。但当时没有人知道加西亚的确切地点，只是模糊的知道他在古巴丛林的山里。派谁去找加西亚？当时有人向总统建议：“我知道一个人，他会帮您找到加西亚将军，他是安德鲁·罗文，这项任务只有他能够完成”。于是总统找到罗文并把信交给了他。罗文拿了信，利用3个星期的时间徒步走过危机四伏的国家，把信交给了加西亚。

在这个故事里，值得我们深思的是：为什么说这项任务只有罗文能够完成？罗文为什么会接受这个“不可能”的任务？罗文是凭什么完成任务的？

是忠诚！他忠于自己的祖国，誓死都要保证信件不落入敌人的手中！

是敬业！他清楚这封信的重要性，更清楚为了这个任务也许会付出生命的代价，但他以一个军人高度的责任感毫不犹豫的接过了这项神圣的任务！

是执行！他高度服从上级，没有任何借口，日夜兼程以最快速度把信送到加西亚的手中！

这，就是罗文精神，一种英雄的情怀，一个伟人的象征！这，也是为什么《把信送给加西亚》被誉为是最完美的党政干部和企业员工培训读本的原因。

忠诚是走向成功的财富。因为对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来更有信心。

敬业是取得成功的源泉。热爱自己的事业，不仅能激发我们的工作热情，而且能产生无穷无尽的力量。作为我们的行业精神，敬业奉献不仅要求我们专心致力于事业，还要禁得住各种诱惑和考验，把事业的成功、个人价值的实现与公司的发展、企业的命运紧紧融合在一起，不求索取，只讲奉献；淡泊名利，只顾事

业；始终保持顽强拼搏的精神风貌，才能在社会这个大舞台实现自己的人生价值，为打造基业长青的百年企业添砖加瓦。

执行力是企业成败的关键。在市场经济条件下，企业竞争日益激烈，执行力的高低强弱，对于企业的发展影响越来越大。因此，执行力已意味着竞争力和发展力。高效的执行力是创造优秀企业的灵丹妙药，它有化简单事业为神奇业绩的效益。企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力。可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必须有强的执行力。所以说，执行力是否到位反映了企业的整体素质及核心竞争力。好的执行力能弥补策略的不足，而一个再完美的策略也会死在没有执行力的执行者手中。

在市场竞争日益激化、行业改革不断深化的今天，公司要想获得长足发展，其员工的忠诚、敬业和执行力都是至关重要的，那“送信的人”正是他们梦寐以求的栋梁之才。所以，我们要学习罗文的精神，并把它化为己有，把自己塑造成新时代中“把信送给加西亚”的人，力争做最受公司欢迎的员工！