第一篇：工资说明

工资说明：

1、工资组成（未扣养老金公积金等个人部分）：职务工资（A）+薪级工资（B）+提高10%（C）+试用期工资（D）+（基础性绩效工资+奖励绩效工资）（E）+教护龄补贴（F）+班主任补贴（G）+住房补贴（H）+10%补贴（I）+补发工资（J）+独生子女费（K）+取暖（降温补贴）（K）

A、职务工资（级别工资）：是指副高的五、六、七档（1180、1040、930）；中级八、九、十档（780、730、680）；助级十一级、十二级（620、590）；员级十三级550。

B、薪级工资：是由参加工作年限和任职年限算出的。

C.、提高10%：是由（职务工资+薪级工资）×10%得出的。

D、试用期工资：只有当年新参加工作的人员有。

E、津贴补贴：我们通常所说的津贴补贴在工资表中分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。在没有进行绩效工资改革前通称为津贴补贴。

F、教护龄补贴：是指自参加工作满20年的每月10元；满15年的每月7元；满10年的每月5元；满5年的每月3元。

G、班主任补贴：202_年按上级规定数进行发放。现尚未发放，以后根据上级安排统一补发。

H、住房补贴：是指（职务工资＋薪级工资＋提高10%）×20% I、10%补贴：是指（职务工资＋薪级工资＋提高10%）×10% J、补发工资：根据人社局、教育局批单进行核发，不是每月都有

K、独生子女费：根据计生部分出具的独生子女证明发放，从见到计生部分出具的独生子女证明的当月发放至年满意14周岁至。每月5元。

L、取暖（降温补贴）：大约在八月或九月份发放降温费，全年12元在这个月发放。取暖费全年24元在12月份发放。但202_年由于降温费没有在八或、九月发放，所以在12月份工资中一起发了36元。2、202_年工资补发：副高320元×11月；中级275元×11月；助级235元×11月；员级215元×11月；见习期190元×11月； 另外202_年参加工作的190元×3月；202_年转正的190元×9月+235（215）×3月

3、根据县里所说的202_年平均涨工资800元，经人社局算后我们的津贴补贴总量：副高由1695元变为2695元，中级由1425变为2285元，助级由1225元变为1970元，员级由1145元变为1825元，见习期由980元变为1580元。

4、津贴补贴总量提高了：副高（也就是我们通说的平均涨800元后2695-1695（原津贴补贴）=1000元；中级2285-1425=860元；助级1970-1225=745元；员级1825-1145=680元；见习期1580-980=600元）

5、根据县里的要求我们要把津贴补贴总量的30%作为奖励性绩效考核。（副高2695×30%=808；中级2285×30%=685；助级1970×30%=591；员级1825×30%=547；见习期1580×30%=474），202_年9月份根据工作情况进行发放。

6、根据县里的要求津贴补贴总量的30%作为奖励性绩效考核后，剩余部分放在津贴补贴中（也就是说明中的第四条减去第五条）：副高1000-808=192元，中级860-685=175元，助级745-591=154元，员级680-547=133元，见习期600-474=126元，也就是说202_年每人每月在原工资的基础上根据职称可以涨副高192元，中级175元，助级154元，员级133元，见习期126元，未扣个人各保险金）

注：根据我镇有关文件和当年财力状况，将对一线教师进一步加大奖励力度，总体上一定会高于津贴补贴总量的30%。

第二篇：查询工资说明

河北科技师范学院

在职人员执行基础性绩效工资的说明

根据《河北省省直事业单位绩效工资实施办法》(冀教人【202_】6号)（202_年2月）及《关于调整省直事业单位绩效工资标准的通知》（冀人社发【202_】71号）（202_年9月）文件精神，经研究决定，我校在职人员于202_年1月起执行基础性绩效工资。现就有关事宜说明如下：

一、我校在职人员现行工资中的津补贴项目及实施绩效工资后的工资项目构成我校现行在职人员工资中的津贴补贴及奖励项目包括：

1、职务津贴；

2、预发补贴；

3、误餐费；

4、剩余补贴；

5、房改补贴；

6、岗位津贴；

7、孩补；8特殊津贴补贴；

9、医疗补贴；

10、话补；

11、车补等（并非每人工资中都完全包含上述所有津贴补贴及奖励项目，有些项目仅为符合国家相关文件规定的部分人员享受）。

按照河北省教育厅关于转发《河北省省直事业单位绩效工资实施办法》(冀教人【202_】6号)（202_年2月）的文件规定：省及以下政府确定和单位自行建立的属于合法合规的津贴补贴、奖金，一律纳入绩效工资管理，不再另行发放。

根据上述文件规定，实施基础性绩效工资后需要取消的现行津贴补贴包括：

1、职务津贴；

2、预发补贴；

3、误餐费；

4、剩余补贴；

5、房改补贴。基础性绩效工资1项替换上述1-5项津贴补贴项目，两者之差即为增资额。

对于本次实施基础性绩效工资未被冲销的其他津贴补贴及奖励项目，暂时按原办法和标准继续发放。待奖励性绩效工资实施后，再按照实施奖励性绩效工资的相关政策和办法进行规范。对202_年1月1日后暂时发放的这部分津补贴将根据实际情况进行清算，多退少补。，全面实施绩效工资后，我校在职人员的工资项目构成为：基本工资（岗位工资+薪级工资）+基础性绩效工资+奖励性绩效工资+特殊津贴补贴（国家规定可以保留的津贴补贴及奖励部分）。

二、执行基础性绩效工资的起始时间及补发方案

按《河北省省直事业单位绩效工资实施办法》文件规定，绩效工资应从202_年1月1日起实施，其中：202_年1月-202_年6月按《河北省省直事业单位绩效工资实施办法》(冀教人【202_】6号)（202_年2月）文件规定基础性绩效工资标准执行，计算增资额；202_年7月起，按《关于调整省直事业单位绩效工资标准的通知》（冀人社发【202_】71号）（202_年9月）文件规定的提高后基础性绩效工资标准执行，计算增资额（后附：《在职人员基础性绩效工资标准提高前后及不同岗位增资额对照表》）。

结合我校实际情况，对于202_年1月-202_年12月期间的增资额将分两次予以补发，即： 202_年1-12月期间的增资额于202_年1月予以补发；202_年1-12月期间的增资额暂时不予补发，具体补发时间及补发方案另定。

三、对于202_年1月-202_年12月期间存在特殊情况的人员增资额的补发情况说明

新参加工作人员：见习期期间的基础性绩效工资按本人见习期满定级工资对应的岗位的增资额标准予以补发；新进的硕士、博士研究生（无见习期）的增资额由起薪之月（或补发定级工资所至之月）起，按相应标准予以补发。新参加工作人员发放临时工资期间不予补发。

调出人员：按照规定在校内办理完成了相关的调出手续的人员，按其在校工作的实际月份如数予以补发；未按规定办理相关调出手续的不在岗人员不予补发。

请病事假及长期病休人员：此期间内已按原规定扣除相应的职务津贴和误餐费的，除已扣除的相应职务津贴和误餐费外不再做其他扣发。对于202_年1月1日后，请病事假及长期病休人员，其基础性绩效工资将按照《河北科技师范学院教职工请假和考勤制度的暂行规定》（院人字【202_】1号）文件中规定的所扣发的项目金额在此次冲销项目总额中所占的相应比例扣发。

对此期间内，新聘职务、退休、病故等其他特殊情况，人事处也将按照个人此期间内的实际情况按月、分段计算增资额并予以补发。

四、关于基本工资与基础性绩效工资相对应的原则

根据有关文件规定：基础性绩效工资必须与本人目前执行的基本工资相对应，即：基本工资和基础性绩效工资执行同一岗位的相应标准，不得跨系列执行，期间不允许再做岗位调整。

（以上相关事宜由人事处负责解释说明，对于姓名已从学校工资库中注销的相关人员的补发金额，请本人持有效证件或直系亲属持有效证件及关系证明于寒假后到人事处办理相关的领取手续，如有疑问请致电人事处劳资科：8076388）

附件：《在职人员基础性绩效工资标准提高前后及不同岗位增资额对照表》

人事处

202_年01月06日

第三篇：工资构成说明

结构工资制的构成企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

1、基础工资

基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。

2、岗位（职务）工资或技能工资

岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。

3、效益工资

效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

5、年功工资

年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决

定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。

各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。

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结构工资制的实施要点

1、建立健全人力资源的基础工作

1）将全体职工人数、工资、工作年限、学历职称、技术等级、生产（工作）岗位、职务等登记造表，进行综合分析，剔除不合理因素，找出工资关系上的突出问题。

2）根据本单位生产、工作和人员结构的特点，对职工劳动进行分析归类，确定有代表性的劳动结构，譬如：劳动岗位（职务）、劳动能力、现时劳动、积累劳动等部分。

3）根据计量劳动量的客观需要，补充必要的工种形式，确定各工资形式的相互关系。

2、设计结构工资制的基本模式

设计基本模式就是根据上述基础工作提供的资料和情况，确定工资结构，如设置基础工资、岗位（职务）工资、年功工资、效益工资等四个单元。再确定结构工资中各单元的比例，即将结构工资总额视为100%，分别确定各工资单元所占百分比。一般来说，生产、工作的重点环节，其相对应的工资单元比例应当安排高一些，反之，则可以安排低一些，然后，按各工资单元比例求出各单元工资额。

单元工资额=结构工资总额×该工资单元所占百分比

例：某企业确定结构工资制中的岗位（职务）工资所占百分比为40%，结构工资总额为每月10万元，那么岗位（职务）工资单元的工资额即为4万元。

3、确定各工资单元的内部结构

即按照岗位功能测评办法，确定岗位工资单元中各类岗位的岗位顺序，如实行一岗一薪的，需确定各岗位之间的岗差系数，如实行岗位等级工资的，还需确定每类岗位内部各等级的工资系数，并测算平均工龄，确定效益工资的具体工资形式和发放办法，等等。与此同时，根据各工资单元内部结构的安排，规定相应的技术、业务标准、职责条例、劳动定额等项要求，并拟定具体考核办法。

4、确定各工资单元的最低工资额和最高工资额

各单元最低工资加上奖金和一部分津贴的总和不能低于本地区执行的最低工资标准。

5、测算、检验并调整结构工资制方案

即根据初步确定的结构工资制各单元工资标准，将全厂职工（或抽样）纳入方案测算：

1）看全部职工个人的结构工资相加后是否基本符合安排的结构工资总额。

2）看职工个人结构工资水平与其本人以前的工资水平是否基本相当，多数人略有增加，其中原拟安排增加工资的生产、业务骨干是否较多增加了工资。

3）根据职工各方面情况的变化（如工龄增长、技术业务水平提高、岗位职务变动等）预测各类职工个人工资增长以及结构工资总额增长的趋势。

如果存在工资总额超过或剩余过多，或是多数人工资水平下降，以及今后结构工资增长速度过快或过慢等问题，都需要适当调整结构工资制方案。

6、结构工资的实施、套改

在原有工资制度的基础上进行结构工资制度的改革，一般是按照员工原标准工资的一定百分比就近套入岗位（职务）工资，或套入技能（技术）等级工资。

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结构工资制的实施和应注意的问题

企业试行结构工资制，较之于实行其它工资制度工作量更大，各方面要求也要高，需要认真细致地做好工作。在方案经过分析、论证、测算基本可行后，企业领导和工资主管科室应通过深入细致的宣传解释工作，使企业职工了解并接受结构工资制方案。方案经职工代表大会讨论通过以后，企业工资主管科室要制定结构工资制的管理制度和实施细则，包括：

 基础工资管理；技术、业务、职责等方面考核办法；

 各工资单元的计发工资办法；

 升级降级制度；

 职工调动和岗位、职务变动工资处理；

 关于减发工资的特殊规定等等。

在此基础上，还应按结构工资的要求设计工资单元，注明各工资单元的数额，并据此对职工计发工资。

企业试行结构工资制是内部工资制度改革的新探索。从目前的实践看，需要注意处理好以下几个问题：

1、要端正试行结构工资制的目的，明确试行结构工资制是为了更好地贯彻按劳分配原则，调动职工积极性。关键要看是不是具备了实行结构工资制的条件。

2、由于企业职工的劳动特点不同于国家机关工作人员的劳动，因此，具备条件的企业试行的结构工资制，应区别于国家机关的以职务工资为主的结构工资制，尽可能充分适应企业生产经营的特点。

3、由于企业职工的是物质生产者，因此，企业试行的结构工资制，其工资结构中活的部分应保证占有较大比例，以利于将职工的工资同其本人的实际劳动成果紧密联系起来，及时、有效地激励职工为社会创造更多的物质财富。

4、由于结构工资制要对劳动诸要素进行比较细致的划分和归类，并要求工资各单元与之相对应及随其浮动，因此，实行这种工资制度，要求企业有较高的管理水平、较健全的规章制度，同时要求企业经济效益能持续稳定增长，有较强的资金负担能力。目前这种工资制度只在少数企业中试行。

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结构工资制的优缺点

1、结构工资制的优点

1）工资结构反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构权对应，并紧密联系成因果关系，劳动结构有几个部分，工资结构就有几个相对应的部分，并随前者变动而变动。

2）结构工资制各个组成部分各有各的职能，并分别计酬，可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用，具有比较灵活的调节功能。

3）有利于实行工资的分级管理，从而克服“一刀切”的弊病，为改革工资分配制度开辟了道路。

4）能够适应各行各业的特点。

2、结构工资制的缺点

1）合理确定和保持各工资单元比重的难度较大。

2）由于工资单元多且各自独立运行，工资管理工作比较复杂。

第四篇：个人工资情况说明

个人情况说明

尊敬的公司领导：

我是202_加入xx大家庭，参加工作到现在，已有四个年头，因此，在工作中，锻炼了我不惧怕困难与团队合作的精神，在领导的严格要求下，我的工作能力提升了很多，同时在亚盛我也成长了很多。

在项目部的工作期间，我努力勤奋工作，对工作任劳任怨，所负责的主要工程和主要职责如下：

1）202_年，主要负责新华国际广场的后期材料下单和竣工图绘制及与甲方的竣工核算；

2）202_年，独立负责长安天玺项目的技术，包括前期图纸深化，施工中的材料下单和最后竣工图绘制及竣工结算；

3）202_-202_年，独立负责安粮城市广场的技术，包括前期的图纸深化设计，施工中的材料审核和下单，以及现场的技术质量控制和竣工图绘制等。

4）202_年，独立负责博天化工项目的技术，前期的图纸深化，图纸会审，施工中的各项材料的提料单和竣工图的绘制。

202_年，我的综合月平均工资为6500元左右，在202_年年初与项目部达成协议：202_年的月平均综合工资不低于7000元，一年未发共计3200*12=38400元。

考虑到个人家庭生活也实在不易，望请公司领导及时补发202_的剩余工资，共计38400元。

202_年9月5日

第五篇：工资尾款说明

款项说明

因个人原因离职，公司（*****科技有限公司）有部分工资尾款未完全发放，总金额共计*****元（大写：人民币****元整），特以此款项说明进行款项批复依据。

收款信息： 收款人：*** 银行卡号：6217*************3 开户支行：建设银行**********支行。

申请人签字： 负责人签字：