第一篇：013-未婚先育系列问题汇总

未婚先育系列问题汇总

劳动合同法, 国务院, 用人单位, 劳动法, 计划生育

1.有些人问，未婚先孕，违反计划生育政策，是否可以以此为由将其辞退？

答案是否定的。我国《劳动法》、《劳动合同法》中都明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。国务院《女职工保护条例》中规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或则解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的在于保护妇女的基本权益。此期间合同的存在不以是否违反计划生育法为前提。明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，该女应当承担违反这些法律法规的责任，如承担社会抚养费等，但不等于该女违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等相关的劳动法律法规，也就是说，不同的法，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

2.未婚先孕，是不是可以休产假？

这问题是显然的，不休产假能行么。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假

3.未婚先孕是否可以享受生育保险？

《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条中规定“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女”，第四十一条中又规定“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》当中第二十四条中明确规定“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。”说明生育保险的设立是为了保障计划生育政策的顺利贯彻，违反计划生育政策者是不能享受相关保险待遇的。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而像本案中贾某的未婚而育是违反《中华人民共和国人口与计划生育法》的。《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”因此，不仅不能够享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇，而且应依法缴纳社会抚养费。

总之，女性生育，不管是否违反计划生育法，都享有休产假和继续存续劳动合同的权利，是以形成生产事实和医院证明为准；而生育保险的享受与否和是否遵守计划生育法有关。

第二篇：山东未婚先育

山东，未婚先育

总有人说未婚先育一定要罚款，甚至未婚先孕也要罚，当然，计划生育政策是有地域区别的，每个省都有出入。但是就山东省而言，只要你达到法定结婚年龄，未婚先孕是不会对你怎样的。即使未婚先育了，如果没有登记结婚，也是有补救征收社会抚养费的措施的。

山东省人口与计划生育条例第四十四条 对符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女的，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记；逾期未补办的，按照第四十二条规定的基数的二分之一征收社会抚养费。（第四十二条 对不符合本条例规定生育子女的公民，由县级计划生育行政部门以所在地的县级人民政府上一统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，按照男女双方各自的子女数分别计征社会抚养费。）

如果未婚先孕了，或者未婚先育了，如果达到法定结婚年龄了，就赶紧登记去吧。如果你还不到年龄，最好平时采取安全措施，要知道，如果你要流产，你可知道你杀死了一个多么可爱的生命，一个绝不会雷

同的、会对你笑、会喊你麻麻的小宝贝吗？在这样一个有着计划生育的国度，我们一定要做好充分的准备再考虑要北北吧！

第三篇：未婚未育证明范本

未婚未育证明范本

初婚未育证明样本

兹有我单位XXX同志，女，生于XXXX年XX月XX日，身份证号码XXXXXX，于XXXX年XX月XX日与XXX同志登记结婚，属初婚，在单位期间未发现其生育、抱养，属初婚未育未抱养。

特此证明。

单位：(公章)

XXX年XX月XX日

证明

兹有我单位正式员工XXX，性别，民族，身份证号：该员工尚未结婚，也未生育或收养过子女，特此证明。

XXX(单位章)

年月日

婚育状况证明

兹有我单位***同志，性别*，*年*月*日出生，于*年*月*日与***结婚，***同志系初婚，原有零个子女。现申请生育第壹个子女。

特此证明。

经办人：

单位法人：

单位公章

年月日

证明:

我单位XXX现年35岁,严格执行计划生育政策自20岁参加工作至今,未婚,也未生育过,不曾收养过子女.特此证明

XXXX

年月日

证明

兹证明XXX系我单位正式员工，该员工尚未结婚，也无子女，特此证明。

XXX有限公司

年月日

证明

兹有我单位正式员工XXX，性别，民族，身份证号：该员工尚未结婚，也未生育或收养过子女，特此证明。

XXX(单位章)

年月日

婚育证明

兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无子女,望给予办理一胎生育登记卡。

公示十天无异议,特此证明。

某地计生办(公章)

年月日

婚育证明

×××，男/女，19××年×月×日生，现为我校202_级×××学院×××专业硕士/博士研究生，培养类别：国家计划内非定向/定向培养/委托培养/自筹经费。入学时间：202_年9月，学制2年/3年。

该生至今未婚未育（或已婚未育等）。

所在学院学生办：（盖章）

经手人：（签字）

东北大学研究生院

200年月日

注：本婚育证明可用于在校学生择业、考取上一级学历、出国、家庭人口调查等，在学研究生可自行下载摸板进行适当添加、修改。经学院研究生辅导员签字，所在学院学生办盖章后，到研究生院综合科（综合科技大楼517）盖研究生院章。

证明兹有我单位***同志，女，****年**月**日出生，*族，**(农业或非农)户口，家住****，于****年**月**日结婚，属初婚,****年**月**日生育第一个小孩,性别*，现有一个子女，没有违反计划生育政策。特此证明********年**月**日

第四篇：未婚未育证明范本

未婚未育证明范本初婚未育证明样本

兹有我单位XXX同志，女，生于XXXX年XX月XX日，身份证号码XXXXXX，于XXXX年XX月XX日与XXX同志登记结婚，属初婚，在单位期间未发现其生育、抱养，属初婚未育未抱养。特此证明。单位：(公章)XXX年XX月XX日 证明

兹有我单位正式员工XXX，性别，民族，身份证号：该员工尚未结婚，也未生育或收养过子女，特此证明。XXX(单位章)年月日

婚育状况证明

兹有我单位***同志，性别*，*年*月*日出生，于*年*月*日与***结婚，***同志系初婚，原有零个子女。现申请生育第壹个子女。特此证明。经办人： 单位法人： 单位公章 年月日 证明: 我单位XXX现年35岁,严格执行计划生育政策自20岁参加工作至今,未婚,也未生育过,不曾收养过子女.特此证明 XXXX 年月日 证明

兹证明XXX系我单位正式员工，该员工尚未结婚，也无子女，特此证明。XXX有限公司 年月日 证明

兹有我单位正式员工XXX，性别，民族，身份证号：该员工尚未结婚，也未生育或收养过子女，特此证明。XXX(单位章)年月日 婚育证明

兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无子女,望给予办理一胎生育登记卡。

公示十天无异议,特此证明。某地计生办(公章)年 月 日 婚 育 证 明

×××，男/女，19××年×月×日生，现为我校202_级×××学院×××专业硕士/博士研究生，培养类别：国家计划内非定向/定向培养/委托培养/自筹经费。入学时间：202_年9月，学制2年/3年。

该生至今未婚未育（或已婚未育等）。所在学院学生办：（盖章）经手人：（签字）东北大学研究生院 200 年 月 日

注：本婚育证明可用于在校学生择业、考取上一级学历、出国、家庭人口调查等，在学研究生可自行下载摸板进行适当添加、修改。经学院研究生辅导员签字，所在学院学生办盖章后，到研究生院综合科（综合科技大楼517）盖研究生院章。证明兹有我单位***同志，女，****年**月**日出生，*族，**(农业或非农)户口，家住****，于****年**月**日结婚，属初婚,****年**月**日生育第一个小孩,性别*，现有一个子女，没有违反计划生育政策。

第五篇：未婚未育证明

未婚未育

婚育证明

兹有我某地区某人，性别，民族，出生日期，身份证号码，属未婚无违法生育，情况属实，特此证明。

某地计生办（公章）

年月日[2]