第一篇：在中国人民银行玉树分行联谊会上的讲话

在中国人民银行玉树分行联谊会上的讲话

玉树州公安消防支队支队长 康自福

（2011年5月4日）

人民银行玉树分行各位领导，同志们，大家好！

今天，是五四运动第92个纪念日，在这个特殊的日子里，我们与人民银行玉树分行隆重举行联谊活动，大力弘扬五四运动爱国、进步、民主、科学的伟大精神，意义非凡。这是我们双方实践科学发展观的具体体现，也是我们共同为玉树灾后重建共商建设大计的具体举措。过去的一年特别是在去年玉树发生地震后，虽然我们担负的工作任务不同，但是我们的工作目标是相同的，在地震及灾后重建的各项服务保障工作中，我们在各自的领域克服了重重困难，发挥了职能作用，为建设一个美丽、和谐的新玉树做出了自己应有的贡献。

拥军优属，拥政爱民，军民共建是我们的优良传统和特有的政治优势。多年来，我们之间通过通力合作，相互间增进了了解，促进了交流，加深了感情，结下了深厚的鱼水情谊。今天，我们在这里举行军民联谊活动，就是希望继续加强合作，不断巩固来之不易的共建成果，把共建活动进一步推向深入。为全州安全稳定，促进经济建设与和谐发展作出了积极的贡献。

我希望以今天的活动为契机，我们双方以科学发展观为指导，以“同呼吸、共命运、心连心”为要求，以开展精神文明建设为主题，扎扎实实做好各项工作。我们要经常保持联系、协调和沟通，增进了解，密切感情；我们要定期召开警地座谈会、联谊会，开展健康向上的文化、体育活动，不断深化共建内容，做到活动经常，形式多样；我们要制订计划，狠抓落实，争创警民共建先进单位。我们消防支队将利用自身的优势和特点，发挥人民军队思想政治工作的优势，发挥业务特长，帮助你们搞好消防培训、消防演练、指导消防安全工作。通过共建，达到优势互补，促进双方共同发展。解放战争时期，人民群众冒着枪林弹雨以各种方式支援战争；今天，进入新世纪的和平年代，我们加入到军爱民、民拥军这一伟大的事业中，加入到玉树灾后重建的伟大事业中。我相信，在玉树州委、州政府的正确领导下，在我们双方的通力合作下，人民银行玉树州分行的全体干部职工与消防支队全体官兵一起，一定能在警民共建这幅宏伟的蓝图上绘上辉煌灿烂的一笔，一定能为玉树灾后重建工作做出应有的贡献，一定会向党和人民交上一份合格的答卷。

最后祝联谊活动圆满、成功！谢谢大家！

第二篇：中国人民银行沈阳分行

中国人民银行沈阳分行 金融机构综合执法检查办法

第一章 总 则

第一条 为有效执行货币政策，维护金融稳定，实施外汇管理和提供金融服务，规范中国人民银行沈阳分行及其辽宁省分支机构（以下简称人民银行）综合执法检查工作，维护金融机构的合法权益，根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国票据法》、《中华人民共和国反洗钱法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国外汇管理条例》、《中华人民共和国人民币管理条例》、《支付结算办法》、《跨境贸易人民币结算试点管理办法》、《中国人民银行执法检查程序规定》等法律、行政法规、规章及规范性文件，制定本办法。

第二条 本办法所称综合执法检查是指人民银行在法定职责和权限内，整合内部各执法职能部门的执法资源，统一对金融机构执行有关金融管理规定情况集中进行现场检查的行政执法活动。

第三条 人民银行开展综合执法检查适用本办法，中国人民银行和国家外汇管理局对执法检查另有规定的，依照其规定。

人民银行开展综合执法检查不影响专项执法检查，人民银行 开展专项执法检查不适用本办法。

第四条

人民银行开展综合执法检查遵循合法、公开、公正、合理、效率的原则，确保事实认定清楚、证据确凿充分、程序规范合法、处理恰当有效。

第五条

人民银行开展综合执法检查，应当统筹安排，合理计划，加强组织协调，优化执法资源配置。

第六条

综合执法检查的对象是辽宁省境内的各类金融机构。

辽宁省境内的省级或具有省级管辖权的金融机构由中国人民银行沈阳分行或其授权的分支机构开展综合执法检查，其他金融机构（含地方法人金融机构）由机构所在地人民银行开展综合执法检查。

中国人民银行沈阳分行营业管理部、辽宁省各中心支行开展综合执法检查前应当以正式文件将综合执法检查方案向沈阳分行报备，经综合执法检查工作领导小组批复同意后实施，并将检查与处理结果向沈阳分行报告。

第二章 组织机构

第七条 人民银行成立综合执法检查工作领导小组（以下简称领导小组），由行长担任组长，各分管行领导担任副组长，各执法职能部门及相关部门主要负责人为成员。领导小组履行以下工作职责：

（一）研究确定或调整综合执法检查工作计划；

（二）审定综合执法检查方案、综合执法检查报告与《综合执法检查意见书》；

（三）指导与监督综合执法检查工作；

（四）讨论决定综合执法检查工作的其他重要事项。第八条

领导小组下设综合管理办公室，成员包括各执法职能部门及相关部门的工作人员，具体履行以下工作职责：

（一）拟定综合执法检查工作计划；

（二）拟定综合执法检查方案；

（三）审核综合执法检查报告与《综合执法检查意见书》；

（四）办理领导小组交办的其他事项。

分行办公室是综合执法检查工作的日常协调办事机构。第九条

人民银行成立综合执法检查组开展综合执法检查。综合执法检查组组长由行级领导担任，成员由领导小组确定。

综合执法检查组实行组长负责制，副组长负责本组综合执法检查的日常组织协调工作。综合执法检查组下设若干项目小组，每组人数不得少于两人，并指定项目小组主查人。主查人对本项目小组工作负责。

第三章 检查内容

第十条 人民银行有权对金融机构下列情况或行为开展综合执法检查：

（一）执行货币信贷政策情况；

（二）执行有关存款准备金管理规定的行为；

（三）与中国人民银行特种贷款有关的行为；

（四）执行有关人民币管理规定的行为；

（五）执行有关银行间同业拆借市场、银行间债券市场、银行间票据市场管理规定的行为；

（六）执行有关外汇管理规定的行为；

（七）执行有关黄金管理规定的行为；

（八）执行有关国库业务管理规定的行为；

（九）执行有关支付清算管理规定的行为；

（十）执行有关反洗钱规定的行为；

（十一）执行有关金融统计规定的行为；

（十二）执行有关征信管理规定的行为；

（十三）执行有关金融标准化、金融业信息安全管理规定的行为；

（十四）执行有关跨境人民币结算管理规定的行为；

（十五）从事与人民银行有关的行政许可事项的行为；（十六）其他由人民银行负责的检查监督事项。

第四章 检查的组织实施

第十一条

领导小组根据金融机构执行有关金融管理规定和综合评价情况等确定综合执法检查对象，部署本综合执法检查工作重点。

第十二条

人民银行各执法职能部门于每年一季度末前拟 4 定本部门执法检查工作计划，报综合管理办公室。执法检查工作计划包括检查目的、检查依据、检查对象、检查项目、检查方式、检查时间与参加人员等内容。

第十三条

各执法职能部门根据上级行安排开展执法检查工作，报综合管理办公室备案。

第十四条

人民银行开展综合执法检查，应当立项，拟定综合执法检查方案，经领导小组审议批准后组织实施。

人民银行根据批准后的综合执法检查方案组成综合执法检查组。

第十五条 综合执法检查组在进行综合执法检查前，向被检查金融机构送达《综合执法检查通知书》，告知综合执法检查的依据、内容、期限、要求、检查组成员名单等事项。

第十六条

综合执法检查组应当与被检查金融机构举行进场会谈，说明检查的目的、内容、工作安排和要求；告知被检查金融机构享有的权利和应当履行的义务；充分听取被检查金融机构的业务情况报告和其他有关情况报告，并制作《综合执法检查会谈纪要》，由被检查金融机构负责人和综合执法检查组组长签字确认。

前款规定的被检查金融机构享有的权利，是指被检查金融机构对综合执法检查组工作进行监督，对检查情况提出异议，举报检查人员违法违纪行为等权利。被检查金融机构应当履行的义务，是指被检查金融机构配合检查组工作，如实回答检查人员的 询问，及时提供执法检查需要了解的情况、信息材料等义务。

第十七条

综合执法检查的实施按照《中国人民银行执法检查程序规定》和《检查处理违反外汇管理行为办案程序》进行。

第十八条

综合执法检查组结束检查工作时，根据《综合执法检查工作底稿》及有关证据，确定需要被检查金融机构确认的检查事实项目，制作《综合执法检查事实认定书》，经综合执法检查组组长审核签字后，送达被检查金融机构确认。

第十九条

被检查金融机构法定代表人或主要负责人签字确认《综合执法检查事实认定书》，并加盖本单位印章。

被检查金融机构对《综合执法检查事实认定书》有异议的，在送达5个工作日内提出陈述和申辩意见；逾期未提出陈述和申辩意见，又不签字确认的，不影响综合执法检查组对有关事实的认定；被检查金融机构陈述和申辩的事实和理由成立的，综合执法检查组应当采纳。

第五章 检查结果的处理

第二十条

综合执法检查组根据《综合执法检查事实认定书》撰写综合执法检查报告，经综合管理办公室审核后报送领导小组。综合执法检查报告包括检查时间、检查内容、检查基本情况、对被检查金融机构执行金融管理规定情况的评价、对检查情况的处理意见和建议。

第二十一条 综合执法检查组应在综合执法检查结束10个工作日内根据查明的事实和获取的证据，制作《综合执法检查意 见书》；因特殊情况不能在10个工作日内完成的，经领导小组组长同意，可以适当延长。

《综合执法检查意见书》经综合管理办公室审核后，报领导小组批准并加盖本行印章，送达被检查金融机构。

第二十二条 存在违规问题的被检查金融机构应按人民银行要求进行整改，并按期提交整改报告。人民银行可采取派出督导小组检查整改情况等措施促进整改工作有效落实。

第二十三条

被检查金融机构发生下列情况，情节严重的，人民银行可约见其主要负责人谈话：

（一）未认真贯彻执行人民银行货币政策的；

（二）未认真执行金融管理规定的；

（三）未按照人民银行要求进行整改的；

（四）不配合综合执法检查组工作的；

（五）经营管理不善的；

（六）人民银行认为需要约见谈话的其他情形。

第二十四条

被检查金融机构有违反法律、行政法规或者中国人民银行规章规定的行为，并且依法应当由人民银行给予行政处罚的，依照《中华人民共和国行政处罚法》、《中国人民银行行政处罚程序规定》和《检查处理违反外汇管理行为办案程序》等处理。

第二十五条

人民银行可以将检查结果与处罚决定向上级行报告，视其情形可以向被检查金融机构的上级机构以及有关监 管机构通报。重大问题或事项，可向地方党委和政府报告。

第二十六条 人民银行实施行政处罚时，有权对金融违法违规行为负有直接责任的高级管理人员、主管人员和其他直接责任人员提出纪律处分建议。

第二十七条

人民银行在综合执法检查中发现被检查金融机构有违法行为，并且应当由其他部门查处的，依法移送有关部门处理。

第二十八条

综合执法检查组应当将综合执法检查材料按专业分别立卷，并按照档案管理的有关规定将案卷移交人民银行档案管理部门归档和保管。

第六章 法律责任

第二十九条

综合执法检查工作人员存在执法过错行为的，按照《中国人民银行行政执法责任追究办法》追究其行政执法责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

第三十条

人民银行工作人员对综合执法检查中获悉的国家秘密、商业秘密与个人隐私要注意保密，不得违反规定对外提供。

第三十一条

人民银行工作人员在综合执法检查中应当遵章守纪，清正廉洁，不得利用职务便利牟取不正当利益。

第三十二条 金融机构拒绝、阻碍人民银行综合执法检查工作的，依照法律、行政法规与有关规定给予行政处罚。

第七章 附 则

第三十三条

本办法所称中国人民银行沈阳分行及其辽宁省分支机构是指中国人民银行沈阳分行、中国人民银行沈阳分行营业管理部、辽宁省各中心支行和县（市）支行，包括国家外汇管理局辽宁省分局、大连市分局、辽宁省各中心支局和县（市）支局。

本办法所称金融机构是指在辽宁省境内设立的银行业、证券业、保险业金融机构及其他金融机构。

第三十四条 本办法由中国人民银行沈阳分行负责解释和修订。

第三十五条 本办法自发布之日起施行。本办法施行前中国人民银行沈阳分行及其辽宁省分支机构制定的有关综合执法检查办法与本办法不一致的，按本办法执行。

第三篇：中国人民银行西安分行

中国人民银行西安分行

2015年项目支出绩效评价工作实施方案

为进一步加强人民银行西安分行预算管理，提高预算资金使用效益，确保2015年项目支出绩效评价试点工作顺利完成，根据《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2011〕285号）、《预算绩效评价共性指标体系框架》（财预〔2013〕53号）以及《关于2015预算绩效评价试点有关工作的通知》（银会〔2015〕84号）、《关于推进预算绩效评价试点工作的指导意见》（西银会〔2015〕52号）制订本方案。

一、绩效评价项目

货币发行费，安全防卫费，电子设备购置费，培训费

二、绩效评价目的

通过开展项目支出绩效评价试点，探索构建符合人民银行系统特点的预算绩效管理体系，建立健全预算绩效管理制度，提高预算资金使用效益，保障基层央行更好的履行中央银行职责。

三、绩效评价范围

西安分行陕西辖区执行2015年货币发行费、安全防卫费、电子设备购置费、培训费指标的各级机构。

四、绩效评价内容

（一）绩效目标的设定情况；

（二）资金投入和使用情况；

（三）为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等；

（四）绩效目标的实现程度及效果；

（五）绩效评价的其他内容。

五、绩效评价工作的原则

（一）科学规范原则。绩效评价应当严格执行规定的程序，按照科学可行的要求，采用定量与定性分析相结合的方法。

（二）公正公开原则。绩效评价应当符合真实、客观、公正的要求，依法公开并接受监督。

（三）绩效相关原则。绩效评价应当针对具体支出及其产出绩效进行，评价结果应当清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。

六、绩效评价指标及方法

（一）评价指标

绩效评价指标是衡量绩效目标实现程度的考核工具。依据相关性、重要性、可比性、系统性和经济性等原则，从投入、过程、产出和效果等四个方面设置了《货币发行费项目支出绩效评价指标体系表》、《安全防卫费项目支出绩效评价指标体系表》、《电子设备购置费项目支出绩效评价指标体系表》、《培训费支出绩效评价指标体系表》，具体见附

1、附

2、附3和附4。

（二）评价方法

1.成本效益分析法。将一定时期内的支出与效益进行对比分析，以评价绩效目标实现程度。2.比较法。通过对绩效目标与实施效果、历史与当期情况的比较，综合分析绩效目标实现程度。

3.因素分析法。通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标实现程度。

4.公众评判法。通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对预算支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度。

七、组织领导

绩效评价由分行会计财务处统一管理，分行会计财务处负责制定全辖项目支出绩效评价规章制度和相应的技术规范，组织、指导分行本级及辖内各地市中支项目支出绩效评价工作。同时，根据工作需要对各地市中支项目支出开展再评价，并提出改进预算支出管理意见并监督落实。

分行营管部、陕西省内各中心支行和杨凌支行负责研究制定本辖区项目支出绩效评价实施方案及细则，组织开展本级项目支出绩效自评工作，并对辖区县支行项目支出绩效自评工作进行指导、监督、检查，对县支行上报的自评材料进行审查核实，向分行报送全辖绩效评价报告。

八、绩效评价工作步骤

（一）自评阶段（2016年1月15日前结束）

分行机关、分行营管部、陕西省内各中心支行、杨凌支行建立相应组织领导机制，成立相应的专家工作组，进一步细化实施方案，组织相关部门、相关人员和辖内机构认真学习，按照《中国人民银行西安分行2015年项目支出绩效评价工作实施方案》，组织开展本级及辖属机构的项目支出绩效自评工作。自评覆盖面必须达到100%。

（二）再评价阶段（2016年1月31日前结束）

分行营管部、陕西省内各中心支行负责组织对辖属县支行的自评材料进行审查核实，确保自评报告的真实准确。再评价程序参照自评工作程序执行。再评价覆盖面要求100%。

（三）总结阶段（2016年2月28日前结束）

分行营管部、陕西省内各中心支行对本级和县支行的评价报告进行综合分析，汇总形成本辖区的自评材料和绩效评价报告报送分行。分行对各单位报送的自评材料及报告的客观性、科学性和规范性进行审核，形成评价结论报分行财务管理领导小组审批，并据此形成辖区项目支出绩效评价报告。

九、绩效评价工作程序

（一）成立绩效评价工作领导小组。各级机构均需成立由分管会计财务的行领导任组长，会计财务、保卫、货币金银、科技、人事、后勤（或办公室）、内审、纪检监察等部门负责人为成员的项目支出绩效评价工作领导小组，负责组织、指导全辖项目支出绩效评价工作。领导小组办公室设在会计财务部门，负责牵头实施全辖项目支出绩效评价工作。

（二）制定绩效评价工作实施方案。领导小组办公室结合辖区实际，制定全辖项目支出绩效评价工作实施方案，报经领导小组研究同意后下发执行。

（三）组成绩效评价专家工作小组。由会计财务、保卫、货币金银、科技、内审、纪检监察、人事、后勤、法律事务等部门中具有中级以上专业技术资格人员组成项目支出绩效评价专家工作组，负责具体的评价工作。条件允许的前提下，可以尝试开展第三方评价。

（四）收集基础数据、信息和资料。会计财务、货币金银、保卫、后勤、人事、科技等部门要按照职责分工，及时提供相关基础数据、信息和报表资料，并确保其真实、完整，并适时完成服务对象满意度调查用以评价项目取得的效果。

（五）对资料进行审查核实。专家工作组根据收集的基础资料，采取现场核查与非现场核查相结合的方式，核实基础数据的全面性、真实性以及数据口径的一致性。

（六）分析基础数据，计算评价结果。专家工作组结合所收集的基础资料，根据《货币发行费项目支出绩效评价指标体系表》、《安全防卫费项目支出绩效评价指标体系表》、《电子设备购置费项目支出绩效评价指标体系》、《培训费项目支出绩效评价指标体系表》，由各个专家采取每人打分，对评价结果进行加权平均的方法进行评价打分，得出初步评价结果。

（七）撰写评价报告。评价工作完成后，专家工作组要按照规定的格式要求，撰写绩效评价报告。评价报告应做到内容完整，层次分明，逻辑清晰，语言简洁、规范，评语表述含义明确。绩效评价报告应包括：项目基本情况、项目单位绩效报告情况、绩效评价工作情况、绩效评价指标分析情况、综合评价情况及评价结论、绩效评价结果应用建议、主要经验及做法、存在问题和建议。

（八）审定绩效评价报告。绩效评价报告撰写完毕后，由领导小组办公室提交领导小组进行最终审定。

（九）上报绩效评价报告。绩效评价报告通过领导小组审定后，由领导小组办公室将绩效评价报告上报上级行。

（十）建立绩效评价档案。绩效评价工作完成后，由领导小组办公室将绩效评价工作中收集、整理形成的各类资料、文档、报告装订成册，建立评价工作档案。

附1：货币发行费项目支出绩效评价指标体系表 附2：安全防卫费项目支出绩效评价指标体系表 附3：电子设备购置费项目支出绩效评价指标体系表 附4：培训费支出绩效评价指标体系表 附5：绩效报告提纲 附6：绩效评价报告提纲

第四篇：在师生联谊会上的讲话

在师生联谊会上的讲话

各位老师、各位校友：

大家好，今天，在这春光明媚、百花争艳的美好时节，曹墩中学1981、1982届师生联谊会在霍邱隆重举行，这次聚会对于加深各位师生相互之间的了解和沟通，加快曹墩中学的发展必将是一个有力的促进！在此，我谨代表曹墩中学全体师生对各位的到来表示热烈的欢迎！对长期以来关心支持曹墩中学发展的朋友们致以崇高的敬意和衷心的感谢！下面，我向大家介绍一下曹墩中学近年来的发展情况。

大家知道，曹墩中学有着尊师重教的光荣传统和人才辈出的辉煌历史。今天在座的许多朋友都是曹墩中学的佼佼者，你们走出曹墩中学后，不论从事何种职业，不管身居何处，也不管身居何位，都没有忘记母校，更没有忘记老师，无不时时刻刻在关心着老师，关注着母校，这种尊师重教的品质，这种保持本色不忘本的美德让我们深受感动。今天的聚会让我们再一次看到了尊师重道风气的盛行，也让我们再一次的认识到了教师育人职业的光荣，教师奉献精神的可贵，教师传道责任的重大！

大家也知道，曹墩中学的现状，真正是困难与压力同在，挑战与并存机遇。目前我们曹墩中学所面临的突出困难是：

1、曹墩地区地理位置偏僻，交通闭塞，经济相对落后，曹墩中学也为此受到了一定程度的冲击和影响，尤其是近几年来，随着教育体制的改革以及南园断头路与杨桥断头路的出现，曹墩中学的生员数量和生员质量受到前所未有的冲击与挑战。

2、90年代后期，乡党委政府为我校征地约10亩作为操场，但是多年来一直闲置，学校没有经济能力进行充分利用，连修建足球场、200米直跑道、购置单杠、双杠等基本的体育设施体育器材的设想都不能实现。

3、我们曹墩中学现有在校学生528人，在编教职工29人，校园面积24686平方米，建筑面积2734平方米，学校围墙兴建之后，将水塘与校园隔开，校园内却没有一口深水井，因此，学校卫生用水、绿化用水、师生生活用水都出现了严重的困难。从2005年8月我接受曹墩中学校长任职以来，我始终都处在紧张之中，我深感任务之艰巨，责任之重大，我也深知有压力、有挑战；但我总深信：天道酬勤，尽心尽力，就一定有所收获。突出的作法有两点向大家汇报：

1、精打细算，厉行节约，把有限的资金用于教育教学工作中。学校债台高筑，资金紧缺，这是历史遗留问题，但是，面对现实，我们既要维持正常的教学，又要应对各路债主的讨债，其艰难程度可想而知。在这种情况下，我带领学校一班人，精心操作，科学预算，从不铺张浪费，从不乱花一分钱，从而以有限的资金保证了按时足额发放教师的业务补助，极大地提高了教师的教学热情和工作积极性。同时，又偿还了部分欠款，以我们的诚恳和务实赢得了债主的理解和同情，为教育教学工作赢得了稳定的内部与外部环境。

2、很抓教学质量的提高，取得了优异的成绩。教学工作是学校工作的重中之重，是一切工作的核心。我担任校长后，就视教学质量如生命，敢抓善管，认真地摆正自己的位置，扮演好自己的角色，任劳任怨地履行自己的职责。任职以来，我以校为家，大部分时间都吃住在学校，严格管理，向管理要质量，2006初中毕业生以优异成绩考入霍邱一中、霍邱二中、霍邱三中的人数是近几年来最多的一年！以实际行动赢得了社会的理解和信任，树立了良好的社会形象。

有困难，有奋斗，也机遇。我们曹墩中学目前正面临着千载难逢的大好机遇，突出表现在以下两个方面：

1、霍邱三中从2006年开始对我校进行了无私的援助，赠送我校28套办公桌椅，又为我校订阅2007全年的《人民教育》杂志4份，这极大的改善了我校的办学条件，丰富了我校教师的教学资源。

2、上级教育主管部门下拨的30多台电脑即将到位，我校的多媒体教室和微机室正在组建中，这意味着我们曹墩中学即将跟上农村远程教育的现代化步伐。

今天，各位老师、各位校友欢聚一堂叙旧话新，真是其乐融融。因此我衷心地祝愿本次活动能够取得圆满成功，为我们在座的各位朋友以及我们曹墩中学的发展注入更多的活力与动力；并希望以此为起点，让更多优秀的学生走出曹墩中学为社会作出更大的贡献，为曹墩中学的发展谱写更加灿烂的未来。更真诚地希望各位继续关注、关心和支持曹墩中学的建设与发展，为曹墩中学的发展献计献策，做出自己应有的贡献。

最后，祝各位身体健康、阖家幸福、工作顺利、前程似锦！

谢谢大家！

第五篇：在元旦联谊会上的讲话

尊敬的阿书记、柳旗长： 尊敬的各位领导、各位嘉宾： 亲爱老师们： 大家新年好！

今天，我们龙子心小学贵宾云集，群贤毕至。在这辞旧迎新之际，我们欢聚一堂，共同庆祝传统节日，共同回顾过去的岁月，畅谈我们所取得的辉煌成就，展望美好的发展前景。

本次联谊会是由我们龙子心小学和鄂尔多斯市中凯房地产有限公司共同举办的，我们非常荣幸的邀请到了长期以来关心支持我们龙子心小学建设和发展的***、柳旗长及旗党政领导、企业界朋友和家长代表，借此机会，我谨代表龙子心小学全体师生向前来参加新春联谊会的各位领导和各位来宾表示热烈的欢迎和真挚的谢意！并祝大家新春愉快，新年大发，身体健康，合家幸福，万事如意！

2011年，在旗委、旗政府及教育局的正确领导下，我校坚持以科学发展观为指导，在“让童心飞扬，为人生奠基”的办学理念引领下，以“养成教育”特色建设为载体，全面建设“三名”工程，在教师内涵品质的发展、校园文化的建设、学生的良好行为习惯养成方面取得了显著的成绩。

回顾这一年，我们在“三名”工程建设中有了突破性进展，在“主抓合格教师、培养骨干教师、打造杭锦名师”的教师培养模式下，我们认真开展着“四课”活动和“六个一”工程，建立了“心愿工作室”，使我们的教师队伍不断成长和壮大起来，一年中，有三名老师获得市级教学能手称号，一名教师获得市级学科带人称号，一名教师获得自治区基本功比赛一等奖。并成功向教育局推荐“杭锦名师”两人，“骨干教师”两人，“优秀教师”9人。

我们的实验课题《关于在边远地区实施养成教育内容、途径与策略的研究》和《关于小学低中段养成小组合作自主探究学习习惯的研究》成功立项，并申请为国家级研究课题。回顾这一年，我们的养成教育打开了良好的局面，并在学生养成良好行为习惯的意识方面和在教师养成反思与研究习惯等方面取得了显著的成绩。校园里，随时可见可亲的小手向你敬礼，升国旗仪式上，学生队伍站得整齐而且安静。我们的教师也养成了良好的反思研究习惯，各子课题研究工作开展的有序且深入，在刚才召开的成果交流会上，五个小组做了精彩的展示，也受到了老师们的肯定。

回顾这一年，我们的思想道德建设方面又有了新的成绩，在三月份的师德师风承诺活动之后，老师们都能严格要求自己，有的老师为了不在学校吸烟而戒烟，有的老师经常加班加点，却从不说累，不提什么要求，他们只为了我们的孩子，他们的行为真的让人感动，我为有这样的教师队伍而自豪，也正是这样的队伍才有了我们这几年的辉煌成绩。近两年，我们获得的旗级荣誉就有十二项，2010年5月，被市总工会评为“先进职工小家”；2010年6月，被市精神文明建设委员会评为“未成年人思想道德建设先进集体”；2010年7月，被市教育局评为“现代教育技术先进集体”；2010年9月，被市创先争优领导小组评为“全市学习型组织先进单位”；2010年9月，被教育部语言文字应用管理司评为“全国特色语文示范校”；2010年11月，被市教育局评为“德育工作先进集体”；2011年11月，我们又被评为市级“文明单位”。

成绩的取得凝聚着老师们的汗水，也融合着领导们、企业朋友们、家长朋友的关怀和支持，在此，我对你们的付出和关爱表示由衷的敬意和感谢！同时我们也应该感觉到，令人鼓舞的成绩，更是我们前进的动力。展望2012年，我们的责任重大，我们要切实有效的推进“高效课堂”工作；要更加细致的做好全员育人工作；更加深入的开展课题研究工作。真诚期望得到在座各位领导和各位来宾一如既往的关心、帮助和支持。让“养成教育”之花龙子心小学处处绽放，让龙子心小学在杭锦教育这块沃土中生机勃发、异彩纷呈！

最后，再一次恭祝各位领导、来宾朋友新春愉快、工作顺利、合家幸福、万事如意！

谢谢大家！