下载文档第一篇：湖南法检面试
面试采取结构化面试，10分钟三道题。在外思考2个题4分钟，进去回答完2个题后再追加一个题，共三个题目，考官实行异地交流。
2013年怀化市考试录用法院、检察院工作人员面试事项通知
1、面试工作由中共怀化市委组织部、怀化市中级人民法院、怀化市人民检察院共同组织实施。
2、面试时间：2013年6月8日(报考检察院职位考生)2013年6月9日(报考法院职位考生)
3、面试地点：怀化市中级人民法院
4、请已经通过资格复审的面试考生必须于面试当天携带身份证、笔试时使用的准考证于上午7:30分前在怀化市中级人民法院办公楼一楼大厅集合准备候考，7:50分进入候考室，8：00考生集中封闭，8:30分开始面试，8:00仍未到达候考室者，取消面试资格。咨询电话：0745－2733185（市中级人民法院）0745－2714626（市人民检察院）2013年6月6日
2013年6月9日湖南法检两院面试真题（考生回忆）
1，网络秒杀，社会秒杀心态。对于这种社会现象，结合你的实际情况，谈谈你的看法看？（题目很长，大概意思）。
2，丁锦昊到此一游，引发网友热议，认为使国人受辱。结合你的实际，谈谈看法。3，森林的小木屋，乡间的砖瓦房，海边的海景房，城市的小洋房，你会选择哪个？为什么？
2012年怀化法院29日面试题（回忆版）：
1.没有高考，你拼的过富二代吗？你怎么看？
2.一个小男孩上厕所，发现厕所坏了，他在厕所狭窄的通道里修了四十多分钟，这反应了小男孩什么样的品质？结合法检你所报职位，谈谈认识。
3.你的服装色彩搭配说明你这个人做事呆板、不积极，你怎么看？（追加题）
2011年湖南省法院、检察院考试面试真题答案解析（6月22日）
1、张居正说，天下之事，不难于立法，而难于法之必行。结合你的生活和社会实际谈看法。
2、有人说，司法工作者要慎言，有人说要慎行，结合司法工作实际谈看法。
3、漫画题，“法”字的影子是个金钱的符号，即金钱与法律，结合你所报的岗位谈看法。
2010年湖南省法院、检察院考试面试真题答案解析（7月25日）
1、总理说，青少年要树立远大理想，又强调此时，此地，此刻，结合自身实际谈看法。
2、新到单位，发现同事在某些问题上，有分歧，并产生纠纷。你如何处理？
3、有个方案，你曾向科长反映，科长不采纳，后面发生巨大损失，你如何向上级领导反映？
2010年湖南省法院、检察院考试面试真题答案解析（7月24日）第一题，温总理的公平正义比太阳还要光辉。
第二题，你新到单位，有一个老同事经常把他的工作交给你做，而且说成他自己的功劳，你怎么办？
第三题，单位要为新来的同事分房，房源有限，召开一次会议，你在会议上如何发言
2009年湖南省法院、检察院考试面试真题答案解析（6月20日）
1、知识水平,人际关系,道德等对于工作你认为哪个重要,你觉得你自己做得怎么样.2、你与同事一起完成工作,但是同事不配合事后又把错误推给你,领导批评了你,你怎么办？
3、领导批评了同事,同事与领导发生争执,你怎么处理
2009年湖南省法院、检察院考试面试真题答案解析（6月21日)1.“有志者立长志，无志者常立志”怎么理解？你是个“常立志”的还是“立长志”的人？ 2.某次你查阅案卷时候，发现有个判决适用法律错误，而当时的主审法官现在是你领导，你怎么办？
2011年湖南省法院、检察院考试面试真题答案解析（6月22日）
1、张居正说，天下之事，不难于立法，而难于法之必行。结合你的生活和社会实际谈看法。
2、有人说，司法工作者要慎言，有人说要慎行，结合司法工作实际谈看法。
3、漫画题，“法”字的影子是个金钱的符号，即金钱与法律，结合你所报的岗位谈看法。
2010年湖南省法院、检察院考试面试真题答案解析（7月25日）
1、总理说，青少年要树立远大理想，又强调此时，此地，此刻，结合自身实际谈看法。
2、新到单位，发现同事在某些问题上，有分歧，并产生纠纷。你如何处理？
3、有个方案，你曾向科长反映，科长不采纳，后面发生巨大损失，你如何向上级领导反映？
2010年湖南省法院、检察院考试面试真题答案解析（7月24日）
第一题，温总理的公平正义比太阳还要光辉。
第二题，你新到单位，有一个老同事经常把他的工作交给你做，而且说成他自己的功劳，你怎么办？
第三题，单位要为新来的同事分房，房源有限，召开一次会议，你在会议上如何发言
2009年湖南省法院、检察院考试面试真题答案解析（6月20日）
1、知识水平,人际关系,道德等对于工作你认为哪个重要,你觉得你自己做得怎么样.2、你与同事一起完成工作,但是同事不配合事后又把错误推给你,领导批评了你,你怎么办？
3、领导批评了同事,同事与领导发生争执,你怎么处理
2009年湖南省法院、检察院考试面试真题答案解析（6月21日)
1.“有志者立长志，无志者常立志”怎么理解？你是个“常立志”的还是“立长志”的人？
2.某次你查阅案卷时候，发现有个判决适用法律错误，而当时的主审法官现在是你领导，你怎么办？
2013年湖南法检面试真题解析(6月9日)
【题目1】网络秒杀，社会秒杀心态。对于这种社会现象，结合你的实际情况，谈谈你的看法看？
【题型】综合分析题型
【考察能力】本题主要考察考生透过现象看本质的能力，能否正确分析秒杀心态背后体现的社会浮躁心理，并给出一定的对策。【答题要点】
1、破题：所谓秒杀即快速成功，秒杀心态是这个社会快速发展、深刻变革在人心中留下的求变、求快的心里投射，反映出了整个社会的浮躁心理，求发展还需戒骄戒躁，稳中求进。
2、原因：（1）政府方面：错误的政绩观指引，一味追求付出少收益大急于出政绩，形象工程纷起；（2）个人方面：功利主义驱使，缺乏吃苦耐劳、踏实肯干的精神品质。
3、对策：加快职能型政府向服务型政府转变进程，以人民利益为本，确立好政府作为公共事务服务者、组织者的身份定位。公民个人戒骄戒躁，做有理想并愿意为之奋斗的人，树立求真务实的品性。
【题目2】一网友在新浪微博称，他在埃及卢克索神庙的浮雕上看到有人用中文刻上“丁锦昊到此一游”，并表示这是“在埃及最难过的一刻，无地自容。”。此微博引发网友热议，认为使国人受辱。结合你的实际，谈谈看法。【题型】综合分析题型
【考察能力】综合分析能力，本题主要考察考生能否看到“丁锦昊”所代表的整体国民素质问题，结合问题分析原因并给出对策。【答题要点】
1、破题：爱护文物，是一国文化软实力的体现也是国民素质的体现，丁锦昊在旅游景区乱刻字遭到媒体和国民的非议，有损国民形象，影响恶劣，但也应当看到他反映的不仅是个人问题，也折射出了国民群体素质下降问题。
2、原因：（1）政府方面，文物保护宣传不到位，社会整体文物保护意识不强；（2）对于校方，只注重知识积累不注重素质教育；（3）家庭方面，家庭教育不到位，父母不能以身作则；（4）个人自我约束能力不强，自身素质有待提高。
3、对策：公民自身素养的培养需要政府、学校和家庭的共同努力，政府应加强文物保护力度、营造社会文物保护氛围，学校应将素质教育与文化教育并重，公民个人加强自我约束，不断提高个人修养。
【题目3】森林的小木屋，乡间的砖瓦房，海边的海景房，城市的小洋房，你会选择哪个？为什么？
【题型】自我认知题
【考察能力】考察考生是否对基层公务员有良好的心里准备，具有艰苦奋斗、脚踏实地的业务素养。【答题要点】
1、选择乡间砖瓦房，能够融入到基层群众，想群众所想，才能更好的改善工作质量，实现个人的社会价值。
2、森林小木屋与世隔绝的性质不符合公务员自身需要具备的主动沟通能力的要求，海景房与小洋房是享乐主义的体现，公务员之路并非发财之路。
2013年湖南法检两院面试真题解析（6月8日）
第一题：你讨厌交通拥堵，自己却驾车出行，你讨厌到处脏乱，自己却乱扔垃圾，你讨厌贪污腐败，自己却给人送礼，对于这种社会现象你怎么看？ 【题型】：综合分析
【考察能力】：综合分析能力，本题主要考察考生能否理性客观的评价司法与守法个层面存在的问题，并着重站在守法的角度深入分析公民社会责任感淡漠的原因，并给出相应的有效措施。【答题要点】：
1、破题表态：对于公民这种知法不守法的行为，所体现的不仅仅是法制在执法方面的不到位，更是直接反映了公民在个人利己主义驱使下的守法意识淡薄，缺乏社会责任感。
2、原因：（1）执法部门在法律执行中执法不严，社会不公平现象时有发生，导致利己主义泛滥(2)公民自身修养与素质有待提高，社会责任意识淡薄，缺乏守法意识。
3、对策：执法部门要切实做到执法必严、违法必究，广开监督渠道，让更多的公民以监督方式参与执法增强社会责任感；公民个人需不断提高自身素质，建立起基本的守法意识，不仅要有批判精神更要有建设心态。
第二题：某省出台最严高考政策，不能携带任何金属，如胸针，配饰，包含女生文胸上的金属，你怎么看？ 【题型】综合分析
【考察能力】综合分析能力，本题主要考察考生能否辩证的看待本项最严高考政策，从该政策维护高考公平性与可操作性两个层面分别进行分析。【答题要点】
1、破题表态：该高考政策的出台旨在维护高考的公平性，尽量多的保障每一位考生的权益，但也应当看到本项政策在执行当中存在一定的不可行因素。
2、原因：（1）最严政策的出台有利于维护高考平台竞争的公平性，减少舞弊、高考移民等不公平现象的产生
（2）该政策在执行过程中缺乏可操作性，会出现进入考场禁止女生穿内衣这样、禁止戴金属框架眼镜、禁止带皮带等令人啼笑皆非的结果。
3、对策：合理考虑人性化因素，实行宽严相济的政策
第三题：100年以后，你认为检察院，法院是否还会存在，如果存在将会是什么样，将会有什么变化？ 【题型】综合分析
【考查能力】综合分析能力，本题主要考察考生对于司法系统的认知、对司法机关的社会作用的理解，并能够对司法改革谈谈自己的见解。【答题要点】
1、破题表态：司法机关是社会良好有序运行的基础要件之一，不会随着时代消亡，而且会发展的更完备。
2、原因：纵向来看，从古至今，司法审判机关在维护社会稳定方面都起到了功不可没的作用。横向来看，社会形态迥异的国家也都无一不重视司法工作。
3、对策：进一步强化司法独立，建立有中国特色社会主义的司法系统，推进司法机关的职能清晰、明确、高效便民，工作作风透明、公开化。
1、中南大学校长张尧学在2012届毕业生典礼上向学生说道：“我知道，在中南大学的这几年，你们有过许多刻骨铭心的记忆：例如，你们的宿舍拥挤，住宿条件差，使你们饱受了长沙夏天酷热、冬天奇冷的煎熬；你们在选课的时候常遇到网络系统堵塞，使你们选不到你们想学的课程；你们在课堂里听不懂湖南的“土话方言”，让你们中的少数人为“挂科”夜不能眠，你们也常对食堂饭菜的品种、花样和质量耿耿于怀„„所有这些，都是我作为校长为你们服务不周到的地方，在这里，我再次对大家表示歉意！”，对这位校长道歉事件你有何看法？ 【参考答案】
在毕业典礼上，中南大学校长张尧学向毕业生的道歉让我们看到了一个有责任、有担当的新校长形象，与以往毕业典礼上校长只谈教学成果相比，这种因对学生日常生活的关注不到位的道歉更体现出其对学生的一种人文关怀与仁爱精神。对于这位校长的道歉，在感到欣慰的同时也更是一种教育的思考。
在我们当今的高校教育中，高校的产业化扩招、为适应就业盲目开辟热门专业等，使得我们的高校更多的只是关注学校品牌宣传、学生就业率等问题，对于学生在校期间的种种和感受却往往置若罔闻。作为教育机构，这种功利化的教育模式，让我们的学子感受到的是一种世情的冰冷。但近年来网络流传着校长们情真意切的毕业致辞以及这次这样的道歉：或妙如连珠“给力”如广外的仲伟云校长，或语重心长要大家“常回家看看”如黄伯云“黄爹爹”，或在毕业季真诚向“大家表示歉意”如张尧学校长，我们看到学校的管理者开始回归到以人为本、学生至上的教育理念，放下了过往的高姿态，与学生进行平等的交流，倾听学生的意见，是关怀更是勇于担当的体现。
当然，一个道歉并不能真正解决问题，我们更希望的是高校能真正重视并解决这些问题。通过加大学校基础设施建设的投入，改善学校硬件和软件服务，为学生提供更为人性化的学习环境。作为教育者和办学者，应该做到“以仁厚之心办学，以博爱之心化人”，通过言传身教，真正为社会培育出既有专业技能又有健全人格的有用人才。
2、你是一名法院的工作人员，有一天下班了，同事都走了，剩你一个人，这时有一个人来访，说你同事办理的一起案件办得不公正，你如何处理？ 【参考答案】
作为一名法院工作人员，不管是上班时间还是下班时间，遇到群众反映问题，即使案件并不是我办理的，我没有最终处理权，我也必须对群众问题进行及时有效的处理，维护法院公平、正义的形象。因此，针对题中情况，我会如下处理：
首先，我会热情接待这位来访者，告知来访者他的心情我很理解，作为法院工作人员，我们也一定会维护每一位公民的合法权益。
其次，认真倾听他反映的情况，请他详细叙述一下案件有关情况和处理情况，如果有必要的话我会适当的做相应记录。
再次，我会告知来访者，按照审判原则：法院在审判活动中，独立行使审批权，不受其他组织和个人的干涉。这个案件并不是由我处理的，我不能干涉案件的处理。如果他确实对审判有异议，按照程序，可以在明天我单位办公时间找庭长反映相关情况。
又次，在这个事情结束后，我会将有关情况向同事做相应的说明，并将当时做的一些记录给同事看，便于同事做好后续处理工作。
最后，这件事也给我做了一个提醒，作为司法工作人员，我们是维护社会公平正义的最后一道关卡，我们在审理案件，做案件说明过程中必须时刻保持严谨的态度，还公众以公平。
3、我们查阅了你的笔试试卷，发现你的字迹不均匀，根据笔迹学的观点，认为这表现出你性格暴躁，不符合我们法院工作人员的要求，对此你如何解释？ 【参考答案】
目前是有笔记学这一说法的，从字迹可以判断一个人的性格，人们也常说，见字如见人，这是很有道理的。但是我认为，笔迹只是我们判断某个人性格的一个参照方面，并不能作为我们判断性格的唯一方式。我在笔试的时候是非常认真细心地去作答每一道题目的，出现了字迹不均的情况，也许是因为时间比较仓促，而且自己对这次考试的期望又很高，心理负担重，所以在考试临结束的时候可能出现了一些潦草或者不清晰的字迹。我认为除了字迹，还有其他一些方面可以判断人的性格，比如外表、为人处世或者身边的朋友等等。
我平时是一个外向坚强、向上而不乏沉稳的人，这也一直是我身边的长辈和朋友对我的评价。大四的时候我利用课外的时间在一家律所工作，能够做好这个工作是和我耐心沉稳的性格分不开的。因为当时在律所的工作有很多比较枯燥的文本工作，需要能够坐得住，需要细心也需要耐心。细心可以很容易的让我能够察觉案件的一些不合理、不合逻辑的地方，进而发现案件隐藏的原因或者当事人隐瞒的事实，耐心可以很容易让我听清楚客户在说什么，他的需求是什么，他关注什么，他想让我帮他做什么。也正是因为我能从一而终、耐心细致地对待每一个工作任务，才得到了领导们的一致认同。
性格对工作会有一定的影响，好的性格会对我们的工作有一定的推动作用，我想，如果我想成为一个优秀的法律工作者，我也必须有改变自己的决心和毅力，只要通过自己的磨练，性格中不利于工作的因素都是可以改变的。尤其是年轻人最容易改变，因为我们接受新生事物快，爱学习，爱模仿别人的行为，因此，我们应该发扬自己的长处，多参加一些有益的活动。我会多去作一些细致的事情来磨练自己，我相信自己可以成为一名优秀的法院工作人员。
2012年湖南法检两院面试真题及答案解析（6月29日）
1、浙江省某一高中挂出的高考励志标语“没有高考，你拼得过富二代吗？”，引起了社会上很大的反响，对此谈谈你的看法。【参考答案】
这是浙江省永康市第二中学的大屏幕上打出的一句“高考励志标语”，这句标语对于一些贫寒子弟的高考前途和人生处境，是一种激励，也是一种感慨。
一方面，这句标语折射出了高考对于很多孩子尤其是农村孩子的重要性，目前高考仍是相对公平公正的的竞争渠道，他们希望通过高考、通过自己的努力获得进一步发展的机会，实现自己的人生理想。高考作为草根阶层改变命运的一条途径，值得学子们认真对待，只要有百分之一的希望，就应付出百分之百的努力。而且，它凸显了这样一个现实，在时下中国，能够帮助普通家庭子弟公平公正地顺利实现“向上流动”的渠道，其实已经不多了，高考差不多已是“唯一”。
另一方面，这句标语也从侧面反应了我国的竞争体制不完善、法律法规不健全、甚至部分执法人员不作为，导致一些草根阶层的子女们在社会中遭遇了一系列不公平对待的现象。当然，我们并不能将很多“富二代”的成功和一些人的不成功都归为家庭出身的因素上，也绝对不能以偏概全全然将一些社会的不公归咎于“官二代”或者“富二代”。
我们应该看到的是，当前法律制度、社会制度、道德框架短时期内不可能完美、完备，也不可能完全消除官僚腐败升学、升迁弊端，富二代、官二代必将在很长时间内借机“优势跃升”，芸芸学子仍然要“学海无涯苦作舟”改变命运，高校也不是成才的唯一通道。基于出身不同的起点差异是客观存在的，也是不可选择的，但是社会需要打造的是机会的平等，承认强者，但不放纵“弱肉强食”。相关部门必须重视社会上出现的不公平现象和问题。这就要求社会各界、特别是政府机关部门，要能够从相关体制和法规的完善上、从监管的全面性上以及执法的严谨性上进行努力，创造出一个更加公平的竞争环境。只有创造一个更加开放的竞争环境，才能让草根阶层的子女与“富二代”能够相对公平地竞争
2011年湖南省法院、检察院考试面试真题答案解析（6月21日）
第一题：有人说，明白比智慧更重要，首先你要明白你拥有什么，其次你要明白你能做什么？谈谈你的理解，结合报考职位和你的实际谈看法。
答题要点：
1、点题：人生成功道路上，“智慧”虽是重要条件，但是“明白”是首要条件。只有把自己“拥有什么”和“能做什么”，人生才能走的长远。
2、论证：人贵有自知之明，认识自己，正视自己的优缺点，明白自己身上蕴藏着的潜质是什么，然后做好自己的人生定位，找准自己的人生方向，无数大师取得成功正是如此。
3、联系自身：结合法检岗位谈自己。法检岗位特征：法律素养（知识层面、业务层面、分析说理能力层面），公正坚毅的品质，心里素质以及社会实践经验等。
第二题：有人说作为法律工作者，“排解纠纷”最重要，有人说：“公正无私”最重要，你认为哪个最重要？结合报考职位和实际谈看法？
答题要点：
1、法律工作者包括法官、检察官、律师等从事法律实务的法律家，其运用法律专业知识，最大限度化解社会矛盾。“排解纠纷”是最终目的，很重要，“公正无私”是手段也重要。
2、论证：作为法律工作者，在其核心价值观中，公正是灵魂，廉洁是保障，为民是主题。排解纠纷需要通过公正的裁断去实现。司法是社会公平正义的最后防线，司法的生命力来自于公正。公正是一切程序制度的基本价值目标。只有公正的裁断才能使正义得到伸张，使合法权益得到保护，使法的价值和目的得以实现。
3、联系实际：公正是司法的灵魂，是法律工作者必须具备的基本素养，实践中多多少少存在司法不公问题，自己进入岗位应如何要求自己。
第三题：一幅漫画：“牛栏关猫”，栏上写着法律制度，猫没被关住，谈你的理解？结合以后工作谈做法？
答题要点：
1、点题：“牛栏关不住猫”是常识，但是实践中由于制度疏漏、规章笼统、纪律松弛的情况不同程度的存在，致使制度形同虚设，以致管理混乱，漏洞百出，事故频发。
2、论证：（1）例子：腐败的例子，“瘦肉精”、“染色馒头”等食品安全问题。（2）原因：制度上有疏漏，执行上不严格。
3、结合自身。作为执法者，对于疏漏笼统的法律法规和规章制度，建言献策；执法时，狠抓落实，真正做到有法必依，执法必严，违法必究。
常德、株洲、怀化、岳阳、永州、娄底（考生回忆版）：
1、校长在毕业典礼上向同学道歉“我知道你们在学校学习的期间有很多意见，宿舍条件不好，食堂饭菜不好吃，对于这些问题，学校做的不够好，我向大家道歉”。对这位校长道歉事件你有何看法？
【题目解析】：这件事发生在2012年6月20日，中南大学校长张尧学在2012届毕业生毕业典礼上发表演讲，对于食宿条件差，向学生们表示诚挚的歉意。此题目应注意从正面肯定校长道歉的做法，并重点提出整改措施。
【答案要点】：中南大学校长向学生道歉这一做法体现了校方勇于面对和承认问题，关心学生生活，对此表示赞同和欣慰。
大学生是当今社会中的年轻群体，肩负着学习知识、建设国家的重任，应该为其提供适合的生活条件。但目前很多高校却没有为大学生生活环境并不尽如人意：如宿舍拥挤、设施老旧，食堂伙食不理想，饭菜品种、质量都不高等。
应采取多种对策切实解决问题：1.政府应重视大学生的日常生活问题，加大投入，加强高校食堂和宿舍等基础设施建设。2.学校应更加关心学生的生活状况，增强服务意识，改革后勤服务体制，提高服务质量。如对食堂餐食要增加品种、提高质量，兼顾不同地区学生的饮食习惯。当然，大学生本人也应注意自身能力的培养，在不同的环境下锻炼自己，提高适应能力。
最后进行简短的总结，说明切实落实的重要性。
2、你成为法院工作人员后，有一天下班了，同事都走了，剩你一个人，这时有一个人来访，说你同事办理的一起案件办得不公正，你如何处理？
【解析要点】：
A.破题表态——尽管临近下班，仍然要热情、耐心接待群众并安抚好情绪；
B.处理主要环节： 1.认真倾听记录 2.耐心解释安抚 3.及时将问题反映给同事和领导 4.向群众及时反馈情况并做好后续服务。
【答案要点】：
对于下班前来反映问题的上访群众我应做好接待工作，本着“解决问题、服务群众”的原则处理好此事，让群众满意。
首先，我要向他说明我单位从领导到办事工作人员都非常重视群众问题，请他相信问题一定能够解决。同时，对于他反映的问题，我会耐心倾听，并用笔详细地记录，然后告诉他我会在第二天一上班协调相关部门对此事调查核实。最后我会请他留下联系方式并将我单位的联系方式给他。
对于他反映的同事处理方式的问题，我会保证对此事我一定通过正常的途径向相关部门领导反映，我也会将处理结果及时反馈给他。
这位群众走后，我会第一时间将这位群众所反映的问题转给相关的部门或领导，并做好跟踪、沟通工作，直到问题得到圆满解决。
3、我们查阅了你的笔试试卷，发现你的字迹不均匀，根据笔迹学的观点，认为这表现出你性格暴躁，不符合我们法院工作人员的要求，对此你如何解释？
【题目解析】：
这是一道应变能力题，对考官突然提出的质疑，既不能照单全收、违心承认，也不要一味辩白、矢口否认，而要在坚持事实和原则的前提下，客观分析自己的优缺点，提出解决、整改的措施，使考官觉得你是一个冷静、客观、善于听取意见并能发现和改正错误的考生。
【答案要点】：
各位考官，公务员考试是一场严肃的考试，我存在字迹潦、有小动作的现象，给考官留下了负面印象，首先向各位考官表示深深的歉意。对于这次考试暴露出的问题我要引以为戒、深刻反思，今后更加严格要求自己。
坦诚地讲，我并不是一个性格暴躁的人，但有时确实存在一些青年人常有的心浮气躁的毛病。字迹潦草是一方面是由于考试时间紧张，但更重要的是因为自己平时缺乏耐心、缺少练习。我以后一定要练出一手规范、美观的好字，这既是工作的需要，也体现出对他人的尊重。通过练字，我可以加强个人修养，修炼心性，使自己更加成熟和干练。
另外，考场中我出现了一些无意识的小动作，这可能是心理紧张和平时习惯所致，但我保证没有作弊行为。首先，公务员考试就是秉承着公开公正透明的原则进行的，对此我深表支持，也原因以实际行动践行这一原则。其次，我的父母从小就教导我要以诚信正直为荣、以弄虚作假为耻。正因为我渴望成为一名人民的公务员，我更要以真才实学来通过考官的检验，绝不会以作弊的方式玷污公务员的荣誉。但以后我还要更加注重行为细节和礼仪规范，在各种场合都做到彬彬有礼、庄重大方。
不管考官此次是否录用我，我都对考官指出我的问题深表感谢，并且下决心改正错误，使自己不断进步和提高。
第二篇：法检面试
2010年山东初任法官、检察官选拔考试面试真题
2011-09-21 16:37 作者：济南华图 来源：山东华图
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27日上午
1、单位开会有人爱发言，有人不爱发言，谈谈你的看法。
2、你对(关于法院)调解在维护社会稳定中的作用是怎么看的？
27日下午
1、假如单位安排你和同事参加上级组织的业务培训有朋友正好约你在培训期间外出旅游你怎么办？
2、假如你办理的案子被集体讨论所否决，你怎么办？
28日
1、有人说感恩是一种美德，你是如何理解的？
2、作为一名法官或检察官，你如何处理和律师的关系？
其他真题
1、山溪一个女交警一年给领导开了100多张罚单有人叫好，有人说他疯子，你怎么看
2、政府用太阳伞在广场作图案，很多市民去抢，用法不责众的思想结合法律谈看法。
3、一名领导在公开场合表示，近期本地方的到京非正常上访人员增多，已达到*名，于是提出要求，如果再有人非正常上访，第一次教育罚款，第二次拘留，第三次劳教。问对领导的做法有何看法?假如你是公务员该如何对待?
【试题类别】综合分析类
【考察要素】分析问题、解决问题的能力 【答题思路】
第一问属于综合分析类：上访工作的背景陈述、领导做法的判断表态、分层论证领导做法的合理与不合理之处、分析出现非正常上访的原因、提出解决非正常上访的对策，并结合公务员自身工作职责和特点加以提升。第二问属于一般性应急应变类：分析情况—确定任务—解决问题—总结提高。【参考答案】第一问：（背景陈述）“民者，国之本也，民忧，国之忧也！”上访问题关系到百姓的安居乐业、经济的快速发展、和谐社会的构建，必须引起各级党委和政府及相关部门的高度重视。
（判断表态）材料中领导的做法表面上看是为了减少群众非正常上访，维护社会安稳。但其视群众到京非正常上访为洪水猛兽，提出了一罚、二拘、三劳教的处理方式来解决，我认为是欠妥当的。因为这样的做法可能影响党群干群关系，如果处理不当会损害政府形象，激化社会矛盾，有很大的危害性。因而，对于群众的到京非正常上访，我们应该找出深层次的根源，具体问题具体分析：
（分层论证）其一，如果非正常上访人员反映的问题不符合相关规定，确实存在无理取闹的行为，并且构成了妨碍社会管理秩序，可以采取材料中领导的做法，依法追究，维护社会的稳定。
其二，如果非正常上访人员反映的问题符合相关规定，是为了维护合法权益，仅仅是由于反映问题的方式过于激烈，如果采取材料中领导“一刀切”的处理方式，不但无助于问题解决，还会激化矛盾。
其三，解决群众非正常上访问题，政府工作人员应深刻反思，找出根本原因，才能有助于上访问题的根本解决。究其原因，一是由于一些地方政府公职人员为群众服务的意识不强，工 1 作不到位，群众通过正常渠道难以维护自己的合法权益；二是上访者中有些人法律素养不高，缺乏对法律的全面了解，不能正确地理解法律的意义和程序，重权利、轻义务，社会行为失范；三是信访工作制度不完善、机制不够健全，在监督、排查等方面还需进一步加强。（总结提升）为解决非正常人员上访问题，可以采取以下措施：
第一，不断畅通拓宽信访渠道，开阔思路，创新方法，让群众反应的问题能够方便快捷就地妥善解决。如开通电话专线，打造为民服务的“连心线”。
第二，通过电视、广播、网络等大众传播媒介对群众进行法律、信访、权益维护等方面的宣传教育。让群众认识到有问题要通过合法的渠道和方式进行解决。第三，建立健全信访工作制度和机制，不断加强信访工作的制度化、规范化建设。如通过“首问责任制”不断提高信访办的接访质量，通过排查机制及时准确地掌握可能引发群众集体上访特别是越级上访的苗头性问题，提早介入、主动协调，把握信访工作的主动权。
第四，加强信访工作的队伍建设。提高各级领导干部的服务意识、法律意识，让大家认识到解决群众上访问题，维护社会稳定的最根本的解决方法是认真工作、高效为百姓办实事办好事。
社会的和谐稳定是我国实现可持续发展的重要保障，每一名公务员，在以后的工作中应从自身做起，树立情为民所系、利为民所谋、权为民所用的理念，全面提升自身的业务素质和办事效率，力争做到群众利益无小事，将群众满不满意、赞不赞成作为自己工作的出发点和落脚点，相信通过政府和群众的不断努力，信访问题一定能够得到有效解决，促进和谐社会的构建。第二问：
作为一名公务员，对待群众上访问题，我会从以下几点进行对待：
第一，我会热情接待上访群众，切实站在群众的角度来解决问题，维护群众的合法权益。第二，我会与上访群众进行交谈，详细询问，并且做好记录。以便更好地为群众解决问题，以及后期向领导进行汇报。
第三，针对群众反映的问题，我会根据具体情况一一解决：
如果上访群众提出的问题合法、合理，我会当场进行回复，向领导和相关负责人及时汇报，及时解决；
如果上访群众提出的问题合理但不合法，或者现有的相关规定无法及时解决，我会详细向上访群众进行解释，并告诉他们，我会尽快向上级领导汇报，尽快为他们解决问题；
如果上访群众提出的问题既不合理又不合法，属于闹访、缠访，我也会耐心地处理问题，动之以情、晓之以理，讲解相关的法律法规，相信经过解释和告知，群众会配合我的工作的。作为一名公务员，应该将人民群众的冷暖时刻挂在心上，努力解决人民群众关心的热点、难点、焦点问题。把事关民忧、民权、民生和社会和谐稳定的上访工作做好，只有这样社会经济才能可持续发展，社会才能更加稳定，国家邦基才能永固。
4、总理在回答最后由新加坡《联合早报》记者的提问时说：“我认为，公平正义比太阳还要有光辉”。结合自身实际谈谈体会。
5、省法院打算到基层法院进行民事诉讼法修改的调研活动，基层法院领导要求你负责活动的前期筹备工作，你怎么准备？
法院作出一个强制执行的生效判决，你是执行局的法官，你在执行的过程中被执行人不但不配合你执行，而且还纠结了一批亲属阻碍你执法，你怎样劝他？请现场模拟。
6、嫌疑人开始认罪庭审不认罪你是公诉人怎么办?
司法系统请人大旁听庭审，人大意见直通车，谈看法
7、有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请你结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。8、2011年1月，河南禹州市农民时建峰因在8个月内套用假军车牌照免费通行高速公路2361次，偷逃过路费368万余元，被平顶山市中院一审因诈骗罪判处无期徒刑。1月14日凌晨，平顶山市中院以出现“新的证据”为由，对该案启动再审。同时相关审判人员也被追究责任。对于河南368万过路费案，引起了广大民众的热议，请你谈谈你的看法？
9、有人说作为法律工作者，“排解纠纷”最重要，有人说：“公正无私”最重要，你认为哪个最重要？结合报考职位和实际谈看法？
10、一幅漫画：“牛栏关猫”，栏上写着法律制度，猫没被关住，谈你的理解？结合以后工作谈做法？
11、俗话说“靠山吃山，靠水吃水”，如果你是一名法官或者检察官，你会如何行使手中的权力?
12、某乡的一个农妇的父亲去世了，她的兄弟和她因为继承的问题向法院起诉，按照法律的规定她是有权继承的。但依照农村习俗，女儿没有继承权，如果按照法律规定判决，会造成民众的反对，而且会在当地引起轩然大波。合议庭中有的人认为应该按照法律的规定判决，有的人认为“乡下锣鼓乡下敲”，你会如何处理这个问题?
13、这次法检考试都是面向基层，请问你如何在基层开展工作？
14、有人说，法不容情，法律面前人人平等。也有人说，法也有情，法律要以人 为本，你怎么看？
15、领导让你陪外地来的办案人员一起去办案，当地群众由于误会和宗教习惯，阻挠办案，你怎么解决？
16、你现在从事基层法律工作，听说你要跳槽去当律师，你怎么看？
二、假如你通过本次竞争成为某法院（某检察院）的一名工作人员，有一天，某副院长交给你一份刚收到的会议通知，让你三天后参加一个会议。请你谈谈，从你接过通知那一刻到参加会议前，你都将准备做些什么？答题时间3分钟。
评分参考：
1、认真分析副院长在不通过科（处）长而直接派给你任务是否合适，并能巧妙地提示副院长此任务与科（处）长的关系（如询问如何向科（处）长请假等）。
2、弄清楚是什么性质的会议，有哪些人参加，是否有相关领导参加（如果有领导参加，则须及时通知并告知相关准备事项）。
3、准备好参加会议的相关资料。如果有经验交流或发言材料，应及时准备好并交相关领导审阅。
4、计划好出行时间、路线、交通工具，预订好住宿及就餐地点等。
5、做好工作交接。
三、俗话说“民不与官斗”，但近年来，“民告官”现象却越来越多地进入平常百姓生活之中。据报道，某县人民法院2004年依法判决47件“民告官”案件，行政机关败诉率达到80％以上。对此您如何认识？答题时间4分钟。
评分参考：
1、不可否认，在现代法治社会中，公民的法律意识正在逐步提高，愈来愈多的人开始懂得用法律来维护自己的合法权益，民与官可以平等地对簿公堂，行政诉讼的社会功能也已为更多的人所认识和理解。依法行政成为政府官员不敢轻视的一条行为准则。可以说，“民告官”现象的正常化和“胜诉率”的提高，标志着中国的民主与法制建设迈上了一个新台阶。
2、绝大多数“民告官”案都是行政机关不能履行自身职责，行政机关工作人员法制意识淡泊，老百姓在无数次的呼告与请求均无济于事的情况下，不得不通过法律途径来“逼”政府去“作为”，这无论如何都是令人感到悲哀的。
3、在愈来愈多的“民告官”背后，也存在一种辛酸与无奈。因为无论怎样胜算在握，打官司都不会是轻松的事，都得搭上大量的人力、财力和物力。况且目前虽然“民告官”的胜诉率有所上升，但“赢了官司赔了钱”的案例还比比皆是。
4、不少人都一再为群众“不找领导找法律”叫好。遇事知道找法律固然是法律意识提高的表现，但如果不论什么事，不管有无必要，都非得要“找法律”才能得到解决，却并非什么可喜的现象。法律是社会正义的底线，如果什么问题都非要接触到底线才能得到解决，那就表明底线之内的行政功能已经是严重缺位。
2.你认为你在报考检察官这一职位上相对别人的优势和不足是什么？ 解析：
其一，一个人的职业期望是同他的兴趣爱好相适应的，从小作为一名检察官就是我的愿望，通过大学时对法律知识的学习，加深了对法律知识的认识和了解，在工作中，使我所学的法律知识得到具体的应用，对各类案件有了分析和判断的能力。通过司法考试后更加坚定了我想作为了名检察官的信念。
其二，工作中，和同事及各部门的交流，煅练了我的处事能力，沟通能力，组织各类活动及员工大会，煅练了我的组织协调能力和责任感，同时增强了我的团队协作意识！
其三，我之所以报考这个岗位，是因为他能实现我的人生理想和社会价值，希望能得到大家的认可与支持，人无完人，金无足赤，同时我也存在着一些不足，知识结构尚需完善，机关工作经验少，在以后的工作中注意完善自己的知识结构，多向领导和同事学习机关工作经验。4.新近检察官需要到劳改农场煅练一两年，你是否能接受？
解析：
首先，我能接受，服从领导、服从安排。
其次，到农场去，不仅可以锻炼、提高我的能力，更重要的是可以更加深入的了解人民大众 的生活，公务员的职责就是一切以人民为中心，一切要以人民的利益为重，到基层去，更加了解民众的心声；
最后，在锻炼结束后的工作中，才能更好的为老百姓做力所能及的事，更好的为人民服务。
第三篇：2011年法检湖南公务员 面试真题
2011年法检湖南公务员面试真题
一、3月14日，十一届全国人大三次会议闭幕，国务院总理总理在人民大会堂三楼金色大厅与中外记者见面并回答记者提出的问题。总理在回答最后由新加坡《联合早报》记者的提问时说：“我认为，公平正义比太阳还要有光辉”。结合自身实际谈谈体会。
【试题类别】综合分析
【考核要素】综合分析能力：能否辩证、全面、客观地分析问题 【解题思路】背景陈述－判断表态－分层论证－对策提升 【参考要点】
1.背景陈述：和谐社会是一个充满公平正义的社会。社会呼唤正义，人民期盼公平。只有审判公正，社会才能健康稳定发展，人民才能安居乐业。公平正义是法院审判的前提与基础。
2.判断表态：法官，是法律和正义的化身，也是社会公正的最后一道防线。法官只有做到德才兼备，才能不偏不倚、不受制肘、大公无私地以事实为依据、以法律为准绳公正判案。3.分析论证：近年来，“司法腐败”事件接二连三被曝光，部分腐化法官频频落马。“法官腐败”触动了社会公平正义的底线，玷污了法官清正廉洁的社会形象，贬损了法院的公信力和权威性，也严重伤害了人民群众对法院的信任和感情。4.对策提升：为更好地确保法院公正裁决，防止司法腐败，我认为我们应该从以下几个方面采取措施：第一，完善审判流程，对审判工作实施全方位有效监管，为公正审判提供体制保障；第二，明确审判职权，落实审判责任，各负其责，分工明确，维护司法公正和法律尊严；第三，提高法官个人素质，加强法官队伍建设，在审判过程中协调好群众之间的利益关系，不偏不倚、客观公正判案；第四，畅通司法监督渠道，呼吁社会各界和人民群众广泛监督，并发挥媒体监督的积极作用。
总之，法院只有公正审判，才能切实维护广大人民群众的合法权益，也才能确保社会的公平正义。如果我能成为一名法官，我一定坚持不懈努力学习，不断提高自己的业务能力，加强党性修养，恪守天职、廉洁自律，为建设法治社会和和谐社会做出应有的贡献。二、一个比你早两年进单位的同事总是将领导交待的任务让你一个人完成，但之后又一个人去领导那里邀功领赏，你会怎么办？ 【试题类别】人际沟通与协调
【考察要素】人际关系沟通协调的能力 【解题思路】态度-原因-化解－避免 【参考要点】
1.态度：同事不积极开展工作反而抢功请赏，遇到这种情况，我难免会有一丝委屈。但是，俗话说：“路遥知马力，日久见人心。”汗水不会付诸东流，是金子总会发光的。因此，我不能因为一时气愤而心存怨气，影响到本职工作的正常开展。2.原因：我会尽快平复自己的情绪，认真反思原因。一是否我对同事的做法存在误解，片面夸大了自己的苦劳，而没能全面认识到同事在工作中的付出与贡献；二是否自己在平时的工作中与领导和同事缺乏必要的沟通，导致领导和同事对自己的工作表现不甚了解。3.化解：反思原因后，一方面，我会加强与同事的沟通，见贤思齐见不贤而内省，虚心向同事请教学习，不断积累工作经验，进一步提高自身工作能力；在日常工作与生活中，我会加强与同事的交流，加深与同事彼此之间的了解，消除误会；如果同事确实缺乏实干精神反而侥幸抢功，我会以委婉的方式真诚地告知同事 同事之间应互帮互助相互协作，尊敬别人的劳动成果也是尊重自己。另一方面，我也会加强与领导之间的沟通，向领导多请教、多汇报，让领导及时了解自己的工作动态，并请领导就自己工作中的不足多提改进建议。
4.避免：在今后的工作中，我会一如既往地坚持工作大局，严以律己，不计个人得失，不断提升业务能力，强化党风廉政建设，全面提高学习能力，廉洁奉公、恪尽职守，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。
第四篇：2016年湖南法检排名
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2016年湖南法院检察院入围排名官方网站还没有公布的，湖南天星培训的小编为大家收集整理而成，仅供参考。
湖南天星法院检察院考试网将第一时间发布2016年湖南法院检察院排名情况，湖南法院检察院面试入围分数线、湖南省法院检察院笔试最低合格分数线。您可以先参考2014年湖南省法院检察院考试分数线，见下文。
2014年湖南法院检察院面试入围排名
2015年湖南法院检察院面试入围排名
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以上内容由天星培训的小编整理发布的。
第五篇：2011湖南法检两院申论（范文）
2011年湖南法检两院（法院、检察院）申论真题
材料一
据统计，2010年国家公务员考试超过146万人报名，最热门职位竞争比例达4222:1。2011年有124万人参加国家公务员考试，相比去年的146万人略有下降。最热门职位竞争 比例达4961:1。2011湖南省计划招考公务员5137名，约13万人报名。长沙市最热门职位竞争比例达 1232:4。
据报道，2010年初，深圳市政府试点公务员聘任制改革，“铁饭碗”要变成“瓷饭碗”。很多人以为当年首次招考的行政执法类聘任制公务员将遭遇冷落，但没想到报名仍十分火爆，有3.4万余人竞争346个岗位。
林伟淳的想法很具代表性——“稳定、社会地位高，比较受重视，中国人传统观念都认为是学而优则仕，说明公务员还是一个很好的职业”。
来自浙江的许姓考生学的是计算机互动系统设计专业，他在英国诺丁汉大学取得硕士学 位。因为想回国发展，他辞掉了英国的工作。此次他报考的职位，报考比例接近100比1。许先生坦言，虽然以他的资历可以在企业找到一份薪水比公务员更高的工作，但是企业的管理 和待遇都没有公务员完善，而且工作不够稳定，相对而言，公务员对他来说更有吸引力。“虽然聘任制打破了‘铁饭碗’，但聘任制公务员怎么说也算得上是个‘瓷饭碗’。”钟同学是深圳大学的应届毕业生，在目前国内就业形势非常严峻的情况下，他想先找份稳定的工作。
同样报考了竞争激烈职位的黄逸也表示，“铁饭碗”变“瓷饭碗”是一种趋势，是跟国际接轨。他相信将来在内地的城市，也会打破公务员的“铁饭碗”。黄逸目前在一家光纤通信企业工作，收入属中上水平，但他更看重发展前景。他觉得进入公务员队伍比较适合自己。
还有一个普遍的认识是，公务员的收入虽不算是高薪，但无疑是中等偏上水平，更何况 公务员不用承担很大的失业风险，工作相对轻松，从目前来看退休后还能享受较高的退休工 资，所以总体来说还是不错的选择。
公务员被公众称为“红领”，被传说待遇优厚，工作清闲。然而——据某公务员自述，在 待遇方面：2009年广州市的广东省省直机关的公务员，副科月工资总收入在3100元左右，比 广州市市直机关的同级别待遇少50%。作为一名普通的公务员，他也要经常为买房的资金问题冥思苦想，把希望寄托在购买福利彩票中奖的机会上。大学毕业六、七年以来，靠自己找 出租屋居住，两次被限期搬迁。每天上下班是自己挤公交车或地铁解决。从来就没有享受过 所在单位的廉价内部出租房待遇以及班车上下班和交通补贴。住房公积金每月是工资的0%，没有享受过福利分房的他每个月还有住房补贴320元。他敢担保说，90%的公务员没有隐性收入，只能老老实实拿自己每月两三千元的工资。在工作方面：绝不像局外人误解的那样清闲，他和同事们都忙的要死，无数的迎接检查，起草文件，筹备会议，晚上、双休日加班是家常便饭。
上海公务员龚某去年底也发表了同样的感慨。她说，其实小公务员收入并不像人们想象 中那么优越，除了合法收入外，绝大多数人没有所谓的灰色收入。每天要处理各类公务，周 末加班是常事，平时闹个通宵也很正常，而且这些额外付出一律没有加班费。说到公务员的 饭碗稳定，她认为也要从两个方面来看待：一方面由于退出机制不畅，只要不犯大的错误，公务员的饭碗应该比较稳定;但另一方面，现在机构改革，区域调整的机会也不少，常常会 有换位子、换办公地点的要求，你不动都不行。调令一到，就要丢下手上的工作去接受新的 挑战，很多是重新开始学习或接手，对人的适应能力，学习能力，综合素质都是一个极大的挑战，因此工作压力不可谓不大。龚某还有一个较深的体会是退路问题，她说，做了公务员 之后，很多人都放弃了原来的行业、专业，将来就是想辞职换工作都几乎不可能。以上，只是个别普通公务员的职场感受，但很有代表性，这还不包括种种行业的潜规则 影响。何况公务员是国家公职人员，公务员形象从一定程度上代表了国家形象，需要维护，而为了维护国家形象，个人自然就要有所牺牲，这种牺牲往往只能独自承受。
材料三
2010年，一则《压力最大职业排行榜》在网络上迅速走红，原因是该排行榜将公务员排 在了第一名。这则帖子的可信度立即引来了广泛的质疑和对公务员群体的再审视。
2011年浙江省心理卫生协会做了一个调查，调查报告指出：当今工作稳定、收入丰厚的 公务员成了一份令人羡慕的职业。可实际上，公务员的心理压力却远大于常人。由于公务员 职业本身的特殊性，陷于心理困境中的公务员人数趋多，已成为一个亟待关注和解决的现实问题。中国公务员队伍中有29.3%的人存在心理健康问题。在所有的心理疾病患者中，公务员约占10%，这一比例高于其它任何职业。另据此前该协会的调查显 示，公务员心理压力的主要来源以工作负荷、住房、社会不理解、职业发展等问题为主，其 中以工作负荷最为明显。据了解，目前公务员经常出现的心理问题有心理失衡、人际困难、成功焦虑和工作倦怠等。在中国人力资源开发网公布的中国“工作倦怠指数”调查显示，在所有受调查职业中，“公务员”有54.88%的人出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业。
许多公务员说，咱们这些公务员真很累，压力很大。公务员不容易，工作的成绩与收获 主要在职务上体现，因此，众多的公务员担心工作不能让领导满意、空前的晋升压力、复杂 的人际关系等等，成为公务员心理问题与身体疾病的最大因素。而心理疏导渠道的缺乏更加 剧了公务员的心理困境。还有，心理出现问题的时候，许多公务员还得担心单位知道后职位 不保。
相关资料显示，目前，公务员存在的问题还有：业务压力与单位改革、职位变动等带来 的不安定感;无法处理好与上级领导、同事、下属之间的人际关系;因为身居公职，既要面对 来自领导和群众的压力，还要面对自己责任感给自己的压力;工作很努力，却得不到肯定，心理受到挫败，与自己的理想目标形成落差。
此外，他们经常还要面对周围人和媒体对他们的评价，这些评价往往是负面的多;再加 上他们经常出差，作息不规律，生活方面的压力也很大。还有，一些官员常常处在利益诱惑和高压反腐的“冒险博弈”中，容易产生严重的心理危 机。面对诱惑，要，还是不要，定力不佳的官员总会处在心理矛盾和煎熬中。
有人用“五死”的说法调侃长期生活在“高压”状态下的官员群体：没有好胆子得吓死，没 有好身板得累死，没有好酒量得喝死，没有好性格得急死，没有好胸怀得气死。心理压力的增大带来许多危害，它会让人的身体出现种种的不协调，心理疾病、亚健康 等，最难以忍受的是巨大的压力会让人看不到生活的希望与乐趣，许多人抑郁万分，因此走 向不归之路„„
材料四
张海(化名)是余杭区某乡镇拆迁办干部，30多岁，平时的主要工作是巡查农村的违章建 筑。2010年10月，他拍照举报某村一处非法占地房屋，该房屋被执法部门拆除后，他遭到房 主报复受伤住院。此后，原本老实巴交的他突然“性情大变”。心理测试结果显示：他内心的 敌对情绪非常强。如果这种情绪再不宣泄，后果不堪设想。赵民(化名)是余杭区某机关的副 局级干部，40岁出头。2010年以来，他的情绪 突然变得十分低落 做什么事都提不起精神，晚上辗转难眠，工作状态更是“一塌糊涂”。与心理医生交谈时，他多次感慨：“活着真没意思，还不如死了算了。”医生认为赵民是得了抑郁症。这缘于他工作压力大，在单位处理不好人际关系，再加之他性格偏内向不会找人倾诉。
原江苏省盐城市射阳县纪委执法监察室副主任戴勇是一名副科级干部，45岁。他所在的 执法监察室主要负责行政执法的监督。2010年8月戴勇坠楼自杀。出事的前一天，戴勇对妻子说：“这个坎跨不过去了，自己消失就行了。”戴勇所说的“坎”，指的是工作中的诸多不如 意。“中央台账那一块儿的工作做得不行，领导不满意;道路巡视这一块儿也有问题，部门协 调工作的领导不满意。”戴勇把领导是否满意看得极重，头衔前的“副”字始终是他的一块心病。调入执法监察室一年零八个月，他一直全面主持工作，但领导始终未能为其在名分上“转 正”。戴勇的压力在于：身处“夹心层”，既要面对下面实际操作中的种种难题，又要面对上 面领导的要求，尽量令领导满意。行走在官场，他只能谨小慎微，事事“唯上”。
2010年6月，民用航空中南地区管理局局长、党委书记刘亚军在广深高速铁路沿线上撞 车身亡。事后不少人都把其自杀事件与反腐风暴降临民航系统联系起来，认为刘是畏罪自杀。事后调查表明，刘亚军突发意外系精神抑郁所致，没有发现刘在党风廉政方面的问题。
材料五
政法系统中公务员的心理隐患，在整个官员群体中属于高危之地。一项调查显示，政法 系统人员罹患某些心理疾病的比例高于一般公务员。
北京师范大学心理学院副教授张西超分析说，官员压力有一定的岗位区分，涉及到国家 安全、国家形象、官员问题的纪委、监察、公检法系统的官员压力最重。
谈到政法系统官员的压力，北京一基层法院执行局局长列举了一些现象： 例如，申请人权利未能实现时，就到处上访告状;而被执行人则有可能对执行依据(判决)不服，对其采取强制执行，就会采取过激行为。很多执行法官别无所求，只求“案子别炸”。
近些年，需要执行的案件数量飙升，人员配备却没有增加，这就使得工作压力加大，加 班成为了常态。执行中，各个部门的协调也远未完善。
在规范公务员工资后，他们的收入实际上减少了。“收入下降，加班却越来越多，在家 时间越来越少，自然就会在家庭内造成压力。同时，身体健康也受到了影响。”这位执行法官说。
执行人员在工作上常面临多重陷阱。“执行工作”在法律界被公认为是重要而困难的一 块，一位法院执行系统的人士直言：“判决结果只是一句，权利的实现取决于执行。”现在很 多律师喜欢用钱解决问题：“执行顺利完成了，给些辛苦费‘意思意思’;执行未能完成，则拿钱打点，希望‘再想想办法’”。有时候相关部门和主要领导也会过来打招呼、写条子，再加上来自各方面的人情、关系、干扰和诱惑，使得政法系统，尤其是法院的执行系统似乎成了 问题的重灾区。
2010年5月，广东省高院执行局原局长杨贤才被一审判处无期徒刑;2010年9月，浙江高 法院副院长童兆洪自缢身亡，外界普遍推测他的“出事”与浙江高院近年来的整肃腐败风潮有关„„
近年来，法院执行系统事故频发。
材料六
近年来，官员非正常死亡呈逐年上升趋势。据不完全统计，仅2009年就有13起产生影响 的官员非正常死亡事件。而在2010年初，又相继发生6起官员非正常死亡事件，其中大部分 是自杀。自杀官员级别从省部级、厅局级、县处级、科级，每个层级都有。
这些人为何要自杀?据报道，重庆34岁的男子周伟自从被提拔为副处级干部后，常出现 焦虑情绪，动不动就给父亲打电话称要自杀，甚至买了大量安眠药放在家里。父亲搞不懂，儿子现在有车有房，媳妇很爱他，两岁的儿子也很乖，职位刚升迁，生活没出现问题，为什 么还想自杀?周伟觉得，能升迁是自己的运气，现在领导要求他进行创新性管理，他觉得完 全应付不过来。周伟说，因工作中处处遇到困难，同事们背后笑他，“压力特别大，活着没 意思”。
而由于是“政府官员”的身份，一旦出事，人们总习惯和腐败联想到一起。2010年新年伊 始跳楼身亡的茂名市检察院检察长刘先进就曾被质疑腐败。警方给出的调查结果是：“疑因 健康原因引发精神焦虑而自杀”。省检察院检察长郑红对刘先进的自杀表示非常惋惜，痛心 和震惊。据纪检监察部门介绍：刘先进任茂名市检察院检察长以来，从未收到一份反映他涉 嫌违法违纪的举报。在当年的省“两会”上，来自茂名的人大代表对茂名检察机关以及刘先进 的工作表现也表示了充分肯定。事实上，不少自杀官员生前政绩斐然，口碑良好。另据报道，国外公务员自杀的消息与事件也频频发生，小到乡镇的普通职员、大到国家元首„„
材料七
2010年年初，深圳市政府率先出台了《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》 及配套制度，在公务员管理上去除“官本位”、打破“铁饭碗”，实现了“能进能出”。通过职位 分类和聘任制的实施，将公务员管理分为综合管理类、行政执法类和专业技术类三大类，不 仅“今后新进的行政执法类和专业技术类职位的公务员将全部实行聘任制”，而且“行政执法 类公务员明确为非领导职务，设7个职级，只在这些职级中晋升，并且今后一律实行聘任制”。
在工资待遇方面，行政执法类公务员的薪金从高至低划分为一至七个职级，每个职级对 应若干薪级，共分53个薪级。对个别临时性职位或需要高层次人才的职位，可以另行协议工资。
另外，聘任制公务员的养老、失业等保障制度跟企业和社会其他群体完全对接，随时可 以转移，这也使得他们中途离职有保障，有机会二次择业;而委任制公务员如果中途离职就 连基本的保障都没有。
深圳大学管理学院副教授吴海燕表示，公务员分类改革后，行政执法类公务员将有更大 的发展空间：“原来基层的执法工作人员最多只能升3个梯级，如今有了7级”。
2011年2月，国家公务员网报道：公务员改革方向明确，中国特色公务员制度基本建立。公务员制度改革的重点是分类管理。
改革后，行政执法类公务员职务明确为非领导职务，各职级间没有上下级隶属关系，职 级晋升与个人年功积累和工作业绩挂钩;执法员职级的设置不受机构规格限制，保证市、区、街道和基层所、站的各类执法员有均等的职业发展机会。让基层公务员晋升“天花板”问题得 到破解。专业技术类，仅规定由高至低设主任、主管、助理等职级。专业技术职务晋升与专业技 术条件挂钩，体现对专业技术能力的尊重，同时考虑个人年功积累和工作业绩。
现在中央对公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔又有了新要求，要在干部选拔中引入竞争机制，促进优秀人才脱颖而出。据悉，部分机关对中层干部已经推行全员竞岗。
材料八
据报道，2011年3月份开始，围绕改善武汉投资环境，该市领导分头开展调研。调研发 现，相关部门履责不到位和一些干部“庸、懒、散”，严重阻碍了各项决策的贯彻落实，降低 了行政效能，同时极大地影响了武汉市投资环境的改善。为此，武汉市开始部署“治庸计划”，专治官员“庸、懒、散”。
为大力整治干部队伍中存在的“得过且过”、“不作为、慢作为、乱作为”等问题，武汉市 政府要求各级党政机关和市属国有(国有控股)企业、事业单位中的工作人员，重点是各级领 导班子和领导干部，接受此次“责任风暴”的洗礼，实施“治庸计划”，为武汉跨越式发展提供 强有力的组织保证和作风保障。
武汉整治“庸、懒、散”行为，重点是消除干部队伍中的“第三种状态”，即“干不好又不 交枪、占着职务岗位不作为，没有金刚钻、还霸着瓷器活，自己做不好、又不让别人做”等不作为状态和不良风气，实现能上庸下，庸者去庸，能者更能，提升干部队伍执行力，努力 营造干事创业的良好环境。武汉市政府称，“治庸计划”将采取集中检查、明察暗访、日常考核、群众举报、民主评 议、新闻曝光等方式，全程监督。凡有违规者，视情节轻重、影响程度，分别给予诫勉谈话、通报批评、不予提拔、岗位调整、降职或免职处理。被诫勉谈话或受到通报批评的，当年不 得参加评优评先，一年内不得提拔使用;是后备干部的，取消后备干部资格。
4月份以来，武汉市“治庸办”暗访了该市14家职能部门，发现上班迟到、上网、玩游戏、炒股、聊天和脱岗等现象29起。4月18日，“治庸办”宣布处理结果：39人被问责，其中7人被 调离现职工作岗位，1人被辞退，2人被要求停职反省，并责成6个相关单位主要负责人作出 公开检讨。其中处理最重的是上班吃早点者，被罚损失近万元。“治庸办”负责人称：“治庸绝不是一阵风”。
材料九
2010年9月，国务院总理温家宝在全国依法行政工作会议上的讲话专章涉及到健全行政 问责制度，他要求“研究行政问责立法相关问题”，加快推进行政问责的制度化、程序化和法治化。
2010年9月初，《长沙市行政问责办法》正式开始实施。今后官员将为自己的“拍脑袋” 决策“买单”。普通公务员的拒绝、推诿、不完全履行职责等情形也被纳入问责范畴。
据报道，2011年1月以来，北京市法制办就 《北京市行政问责办法(送审稿)》(以下简称“送 审稿”)在网上公开征求意见。北京市拟立法规定，对新闻媒体披露有明显行政失当情形且确 有证据的，有关部门应启动行政问责程序。对于造成恶劣社会影响的行政问责案件的处理决定，一般应当向社会公开。
报道称，行政问责是指有关政府机关和部门对公务员违反或者不正当履行法定职责和义 务的行为，按照规定的程序进行追究，并要求其承担责任的制度。送审稿规定，对行政机关 工作人员无法定依据、违反法定程序和时限、超越或者滥用职权、不按规定履行公开或者告知义务实施行政行为，或者有其他不履行或者不正确履行法定职责行为的，应当进行行政问 责。送审稿用十条53项的篇幅对问责范围进行了明确规定。送审稿还规定了启动问责程序的十种情形，其中包括：经新闻媒体披露，有明显行政失 当情形且确有证据的将启动问责程序。此外，被行政问责人员拒绝纠正过错的;隐瞒事实真相，干扰、阻碍、不配合调查的;对 控告人、检举人、投诉人打击报复的;一年内被问责两次以上的，应从重处理。
送审稿还规定了案件调查和处理的有关程序，要求案件应当自受理或者决定调查之日起 三个月内调查完毕，由两名以上工作人员进行。问责决定书应当在三个工作日内送达被问责 人。对于造成恶劣社会影响的行政问责案件的处理决定，一般应当向社会公开。
问 题：
一、假如你是基层司法机关的工作人员，为了缓解单位公务员的心理压力，单位领导安 排你一项任务，让你组织一次形式活泼的单位集体活动，请你起草一份集体活动方案提纲。(15分)要求：结合给定材料，考虑全面，条理清楚，富有新意，不必写成文章。不超过200字。
二、概括政法系统公务员主要面临哪些压力和风险?如果你是其中的一员，你将怎样面 对这些问题?(15分)要求：结合给定材料，体现政法特点，观点明确，分析简明，条理清楚，不必写成文章。不超过300字。
三、根据材料三，《压力最大职业排行榜》报道后，引来网友热议和质疑。请你以 法检两院（法院、检察院）一个普通公务员的身份，到网上写一篇帖子，坦诚地谈谈你对公务员的认识。(20分)要求：结合给定材料，观点明确，分析简明，条理清楚，语言流畅，不超过400字。
四、结合给定材料，以“成为一名公务员——我准备好了”为题，联系实际，写一篇不少 于1000字的议论文。(50分)
