第一篇：社团社长会长年度工作报告

尊敬的各位领导,各位嘉宾,亲爱的同事们: 大家晚上好!

现在，我代表宜春学院天翼创业社，向各级主管部门以及全体社员报告过去一年的工作，并对2014届工作提出建议。

一、过去一年工作回顾

2013年对天翼创业社来说是极不平凡的一年，我们的职能部门从无到有，管理架构日趋完善，总社成立了八个部门，9个院系分社，全校4个年级社员数量达到320人。组织了多次户外活动，增强了团队凝聚力。大力打造“走进创业社就是一家人”的社团文化，让社员感受到社团的关怀和温暖。与兄弟社团联合举办多次全校性活动，提高了天翼创业社的认知度，在中国电信宜春分公司的帮助下，营销实践活动硕果累累。与宜春多家企业建立合作，为社团开发出新的盈利方式，为广大社员提供大量社会实践岗位，提升了社员的竞争力。与合作企业一起创办了职业经理人培训课程。社团管理建设，文化建设，对外合作，等多个方面取得了重大进展，打造了创业社历史进程新的里程碑。

一年来的主要工作及特点：

一是建立起完善的管理架构和体制，规范了工作流程，促进创业社发展。过去一年，我们是在一步步摸索着走过来的，我们成立了办公室，人事部，财务部，市场部，企划部，监察部，宣传部，外联部八个职能部门，建立起经管学院天翼创业社等九个院系分社，建立起一个多元化，多层次，立体的管理架构，不留管理死角，能够做到指令迅速下达，执行情况快速反馈，让社团保持高效运转。确立了“以有钱可挣，有事可做，有乐可娱”的 社团宗旨，组织编写了社团章程，规范和指导社团的常态化工作范围，明确了各部门职责，制定了社团长期发展规划，为社团的长远发展打下了坚实基础，已经并将继续为广大社员服务。

二是社团文化建设硕果累累，走进创业社，就是一家人，在过去的一年时间里我们全力建设社团文化，确定以家文化作为社团核心文化，也符合宜春学院大爱育人的教育方针，以强有力的社团文化建设来提升团队核心竞争力，多次开展社团文化建设活动，组织社团到方特，温汤，明月山等地方开展户外活动，组织举办了圣诞晚会，翼起过中秋晚会。增强了团队凝聚力，让社员更有归属感，为社团发展打下坚实基础。

三是推进了跟企业以及兄弟社团间的合作，社团在中国电信宜春分公司的支持与帮助下，组织开展了春秋两季大型营销实践活动，硕果累累，全年开发新用户达到3000户以上，市场占有率提升了10%以上，全面提升了社员的交际沟通组织能力，围绕社团宗旨，积极为社员谋求福利，在过去的一年里，社团全年经营利润31万元，发放社员社会实践工资29余万元。与宜春市多个行业企业开展合作，涵盖了酒店，宾馆，房地产，超市，建材，家电，电脑等行业，为社员提供大量社会实践工作岗位，确保社员在社团里能够得到锻炼和成长。与兄弟社团联合举办了多次全校性活动，如计算机协会的英雄联盟大赛，职业规划协会的职来职往大赛，为校园文化建设奉献出自己的一份力量，全力打造出天翼创业社品牌。

各位嘉宾，同事!

过去一年，我们认真贯彻学校社团管理规章制度，服从上级管理，把社员利益放在第一位。全力为社员谋福利，为社团某发展。

全面落实社团各项规章制度，社团的管理规范化水平进一步提升。

坚持以互利共赢为基础与企业开展合作，让社团与企业共同成长，努力打造天翼创业社品牌，推向市场，让社团独特优势得到进一步发挥。

我们承接了中国电信大型营销活动这一任务并且出色的完成了这一任务，使的我们团队得到极大的锻炼，提升了我们的服务能力，把天翼创业社打造成一个敢打硬战的实力团队。

各位嘉宾，各位同事！

过去一年取得的成就来之不易。这是全社共同努力的结果，是中国电信宜春分公司全力支持与帮助的结果。是学校主管单位以及兄弟社团关怀与支持的结果，我代表天翼创业社，向全体社员，兄弟社团代表，校社联，校团委，中国电信宜春分公司，宜春京东方联想公司，以及所有支持天翼创业社的发展的人士表示诚挚的感谢！

我们清醒地认识到，社团在发展中还存在不少问题。主要是：分社发展不平衡，总社部门间不协调等问题依然突出；社团常态化工作缺乏规划，社员管理存在混乱等问题，这些问题，有些是社团刚起步积累的，有些是部门工作不到位造成的，有些是社团工作中的不足造成的。我们要以对社员高度负责的精神，更加努力做好工作，加快解决这些问题，决不辜负大家期望！

今年社团发展的总体要求、主要预期目标

今年社员大会上，我们对社团的全面发展做出了全面的规划,我们在2013年发展的基础上，围绕社团宗旨全方面开展工作，坚决贯彻落实社团发展规划，积极把握引进各类资源，为社团的发展迎来全新的局面。

今年工作的总体要求是：总社各职能部门全面建设完善，帮扶音舞分社，政法分社，体育分社，美医分社建立起来，全面落实一对一帮扶，协助分社在每一班级设立客户专员，大力打造天翼创业社品牌，加强社团文化建设，吸引更多优秀社员加入社团，打造企业合作标准化规范化通道，为社团可持续性发展垫实基础。全面落实社团章程实施，完善社团福利分配制度。

今年天翼创业社发展的主要预期目标是：与中国电信宜春分公司进一步开展深层次合作，为同学们带来更加优惠的产品和更优质的服务，努力争取把市场占有率提升10%，继续与其他行业企业开展合作，为社员提供更多优质实习岗位，全年提供8000人次的工作岗位，全年营业收入达到60万元。

发展是社团生存的唯一选择，要实现今年这个目标需要付出艰苦努力。

结合我过去一年工作的经验和体会，对今年社长主要工作提出以下建议。

（一）要坚定不移的与各企业开展多层次的合作，坚持为社员谋求福利，坚持要把社员利益放在第一位。

（二）要把分社建设放在社团工作首要位置，分社是天翼创业社的基础，把社团部门工作做出长期规划，把部门工作流程更加规范化，做到工作公正公平。

（三）要把社团文化建设当做一项长期的工作去开展，对社员因材施教，有针对性去经营，让社员更加有归属感，成就感，荣誉感。

各位嘉宾 各位同事！

回顾过去，我们在天翼创业社道路上创造出不平凡的成绩。展望未来，天翼创业社光明似锦。让我们万众一心，奋发图强，把天翼创业社打造成全校品牌社团！

谢谢大家

第二篇：竞选社团社长

各位同学：

大家晚上好。首先感谢大家给了我这样一个机会，也感谢社团的成员们对我的信任和支持，我是来自XX系的XX，是XX社XX部的成员，今天我很荣幸的站在这里表达自己的愿望，我要竞选的是XX社的社长。

我清楚的知道，要成为一个社团的社长，调整处理好社团的各项工作，让一个社团更好的生存和发展下去是非常不容易的，要成为一社之长，不仅自己要踏实能干，了解社团所需，还要有一定的协调各方的能力，不仅要有管理能力，还要有良好的人际沟通能力。

我认为在这些方我有以下几点优势：

1．动漫社是一个为XX爱好者们提供的一个平台，我个人从初中开始真正的爱上XX，这么多年没有更改过，共同的兴趣爱好让我和社团成员们的接触变得简单。

2.在XX部里两年了，参加社团的各种活动比赛，对于社团的工作流程已经基本熟悉，同时与各部门的人都熟识，便于与大家的沟通和工作的开展。

其实说心里话，当年大一和我一起进入社团的，和我一起度过两年的朋友们很多都离 离开了，去年社团在比赛中又取得了极好的成绩，我很担心自己能力不足，让社团走了下坡路，但是又舍不下这个集体，我至今还记得当初我们部长说的一句话，玩什么不重要，重要的是大家在一起。

如果我有幸当选，我将在以下几个方面作出努力。

1.让社团更加规范化，尽量减少成员的散漫态度，让大家能为社团的正常运转做出自己的一份努力。

2.丰富社团的活动，加强宣传，让更多的人了解XX。

3.提升自己的执行能力和把握大局的综合协调能力，应该说，这是一个社长必须具备的基本能力，我将与成员们伴随着XX社一起成长。

如果这次竞选成功，我一定会履行自己的诺言，希望大家相信我，你们的信任才是我坚持走下去的动力，谢谢。

第三篇：IT社团社长申请书

IT协会会长换届申请

老师、同学：

大家好!

我是来自10计算机网络班的胡洋，首先，请允我代表IT协会全体会员向到场的嘉宾致以真诚的感谢。以及代表下一届成员向马上离职的原工作人员致以最崇高的敬意，谢谢你们的辛勤工作！今天我很荣幸能站在这里参加协会换届选举大会.拿破仑说过：“不想当元帅的士兵不是一个好士兵。”今天，我作为IT协会会员，我想说：我不仅想做元帅，而且希望成为一名出色成功的能为大家谋利益的元帅—会长。我自信在同学们的帮助下，能够胜任这项工作，正是由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我便下定决心并向各位同学郑重保证可以成为一名团结会员的负责任的会长。

IT协会是每一个学生神往的组织，我也不例外。曾经因为胆怯而对此退避三舍，但老师给了我信心，同学给了我鼓励。今天我终于有机会证明我的能力，我相信我这只雏鹰一定有一方属于自己的蓝天，我相信能在IT协会闯出一番迷人的风采。

最为IT协会新任会长，首先要致力于自身素质的进一步完善。对于我自身来说，首先要提高对工作的热情度，使自己始终以一颗积极的心态面对各种工作。其次，要提高责任心，认真负责搞好每一项工作。此外，还要进一步提高处理学习和工作的矛盾，努力做到工作学习两不误。

我要召开一次全体IT协会干部会议，总结上届IT协会干部留下的宝贵经验，将其优良传统继续发扬下去，同时也要找出他们存在的不足，努力改正，例如在会员的思想培训方面，我将在学校领导的帮助下，努力提高此届会员素质，加强他们对IT协会组织的认识，有时间找他们多谈心、多交流，把全体成员带动起来心连心，共同撑起一面崭新的天空。

然后，我想为IT协会的管理提出自己的工作设想。

第一：加大宣传力度，让更多的人了解社团，加入社团，为社团增添新的血液.第二：创建IT协会自己的网站，并对所有学生开放，让学生有发表建议感想的地方便于我们进步。

第三：定期举行会员思想交流会.会员互相交流心得经验.共同进步。

第四：定期举行社内或校园IT大赛。

第五：争取社团培训的硬件软件设施。

最后，我只想说这样一句话，如果给我一个展示和奉献自己的舞台，那么，我会在今后的工作中，用我的真诚，用我对工作的投入感动你们，服务你们!

胡洋

2011年6月8日

第四篇：竞选社团社长

竞选IT园区社长

尊敬的老师、各位评委：

大家晚上好！我是来自XXX，首先我感到非常荣幸，能有幸站在这个讲台。我站到这里的目标很明确，就是要竞选IT园区的社长。

从进入IT园区的第一天起，我的目标就很明确：就是要通过自己的努力、和汗水在IT园区找到一份属于我的天地，并为IT园区未来的发展献出自己的绵薄之力！通过在社团中的这半年多的时间，我不仅在这里结交了一群志同道合的朋友，而且对这个社团有了深厚的感情，希望它可以在自己的带领下，变得更加的优秀。

首先我想先谈一谈自己在竞选中的优势

对于我个人而言，我本身对手机和电脑都有一定的了解，在手机方面，会使用RedSn0w和Spirit对IPhone的ios系统的越狱，也会对android系统进行刷机;在电脑方面除了会熟练使用一些如PowerPoint、Excel、photoshop 等常用软件，还会使用Dreamweaver进行网页制作，使用AE、会声会影进行视频的后期特效处理。这些软件虽然谈不上精通，但是利用它们来解决实际问题还是可以的。所以我认为我完全有能力和自信来担任这个职位。

对于社团以后的规划和展望，在这里我仅提出以下几点自己的见解：

1、坚持IT园区优良的传统和良好的团队运作模式、通过经常性的品牌活动与社团讲座持续扩大IT园区在学校的影响力，让所有的同学都知道IT园区是一个充满朝气与活力，有个性有魅力而又区别于其他社团的优秀社团。

2、积极加强学校同学对数码知识的普及，团结其他社团，联手推出一批在学校有广泛影响力的“特色活动”。

3、传承上一任社团干部的优秀经验，加强对每个组的组长相互之间的沟通，同时给予有能力社员更多的肯定、自主权，充分发掘社员们的潜力，更好的推动社团的改革与发展。

最后希望自己可以有机会来展现自己，也希望各位可以给予我这个展现自我的机会

谢谢大家！

第五篇：社团社长换届

社团社长换届准则 一：采选人员：由学生自愿报名参加 二：人员要求：

1无院级、校级等重大违纪事项, 具有正式学籍的在校全日制学生。

2热心于学校社团工作，具有尊敬师长、吃苦耐劳、积极进取和较强的人际交往能力领导能力。

3需要具备服务意识、管理意识，秉着对社员负责，对社团负责，对学校负责的理念。

4须为加入社联的成员。

5要求具备一定的计算机技术。三：参赛人员准备材料：

1一寸照片和自我介绍。

2社团换届资料的纸质文件。

3未来对社团发展工作的意见和建议。

4制作社团文件相关资料的电子版。四：初试

书面考题（由上届社长及副社长准备关于社团日常活动、工作以及个人品质道德素养的相关考题，满分100分90分以上给予复试资格。）

五：复试：演讲（提前准备稿件，要求脱稿演讲）

要求：1声音洪亮，咬字清晰，语言表达流畅。

2仪容仪表要求干净整洁，个人礼仪要求到位。

3在场评票人员会进行提问，要求提问者能准确流利的回答问题。

4演讲内容需要谈谈自己如何管理好社团，社团的日常活动与发展，如何做好社团与社联的对接工作，以及个人时间和社团时间如何分配等相关内容。

评票标准：1秉着公正、公平、公开的原则

2主席10票 副主席5票 部长3票 副部长2票

组织部部长6票 副部长5票 组织部成员2票 其他社联成员1票。

3如有异议和对最终结果有疑义的可当场询问各评委及工作人员。

4最终解释权为社联所有。

六：决试： 上任试用期为一个月（评选1社长1副社长，社长工作不合格者将由副社长顶替）

要求：1社团考核必须为优秀，在此期间必须举办1-2次大型活动。

2社联人员会与会该社团的会内情况，再次考核社长的工作能力与水平。

3询问调查社团内的成员，调查其对社长副社长是否满意，如有不满超过半数者将被罢免。

4社团交接工作后，社团的公共资产收入与支出、人员数量、事物详表需要进行公示。

5制作社联一个月内相关事宜、资料的电子版上传的社联部门的群文件里，方便大家检阅、审查。

6上任期间不得违反学校校规校纪，尊师敬长，帮助同学老师等个人品质素质问题也进入考核内容。

7各社团在整个换届过程中,有不符合本程序及规定的, 社团联合会对选举结果予承认,有权予以撤换,并对负责社团作警告处分。8换届(换任)大会后,一周内应将《学生社团负责人情况登记表》打印版和电子版上交