第一篇：学生会面试策划书

仙居中学实践部面试

策划书

一、活动时间及地点

时间：202_年8月27日（周六）晚

地点;两个教室（分为A B两个 具体待定）

二、活动实施步骤;(一)任务分配

治保：朱叙印 泮俊杰 沈张璐（组长）

其余七人（连同部长）为面试评审

活动现场

1.实践部负责治保成员提前一小时到达会场，布置好两个教室AB 黑板、桌椅，整理打印的各项材料（包括面试名单、评分标准、自荐表格，以及打分纸 每位评审一份）

2.A/B教室都为面试区，A由部长负责，B由周珈羽、吴若兰负责，其余人员视具体到场人数平分定

3.面试人员候场区在两教室门口，治保人员负责人员点名，排队以及带入指定面试区

（三）活动流程：

1.各位评审提前半小时到场进入指定教室，人若到齐，可提前开始

2.按报名顺序将面试人员分出两批，将名单公布在两个教室门口，治保负责人将面试人员带入面试区，其他面试人员在场外等候并保持安静 3.每次从AB教室分别带入3人面试，评审根据评分标准现场打分

五

后期工作

1.活动结束后把教室恢复原样，不留废物。2.实践部部开例会进行总结，讨论入选人员。

评分标准（满分100）

一、简历

（1）、有学生会团委工作经验酌情加分

（2）、有义工活动经验酌情加分

(3)、气质好，形象佳酌情加分（4）、有获绘画、书法、演讲比赛奖项酌情加分（5）、曾经担任学生会主席，团委书记、县级团委代表、市级团委代表着直接考虑录用

二、面试

（1）、语言表达（20分）

1、吐字清晰、表达自然和流畅

2、措辞恰当、语言风趣幽默

3、肢体语言恰当、丰富，声音洪亮，口吃清晰，能够感染他人

（2）、仪表礼仪（10分）

1、仪表端庄，表情自然，行为大方。

2、、有良好的个人气质，能够显示出仙居中学重视文明礼仪的行为举止（3）、逻辑应答（60分）

1、正确理解问题，及时准确应答，应变力强

2、答题过程需流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当

3、语言精练切合题意，条理清晰，结论明确，重点突击，真实可信

4、能够在义工活动中巧妙解决遇到各项问题（40分）（4）印象加分（10分）

1、精神饱满，有自信

2、有独立见解，创新意识

3、热爱协会，有责任心，团结。能够代表仙中形象。

问题参考

第一类：策划类

1.一份策划书中需要哪些要素内容，哪一要素是你觉得最重要的？ 2.怎样做好策划的可实施性问题？

3.一个很普通的开幕式，如何做出亮点？

第二类：外联社交类

1.模拟场景：有一个敬老院献爱心活动需要经老师同意才能施行，但老师对这种活动并不热心，你该怎样劝说？

2.模拟场景：社会组织近期有一个活动想和我们部门合作，我们也的确想做这个活动，但这阵子活动都以安排满了且不能推迟，你是负责人的话该怎么和社会组织协调，让他们做出让步？

3.模拟场景：维持交通秩序时，有人不听却怎么办/新华书店整理书籍活动，书籍损坏怎么办/敬老院中，老人情绪低落怎么办

第三类：组织实践类

1.我部门要组织200名学生，做迎新（迎接新生）志愿者，该如何招？

2.模拟场景：在和幼儿园小朋友一起做游戏中（一个志愿者负责照看一个小朋友），突然一个志愿者不见了，你是负责人该怎么处理？

3.模拟场景：三天后有一个校外活动，负责人因家里有事不能参加，你临时被任命为负责人，之前你对这个活动并不了解，这三天你该做些什么准备？ 4.模拟场景：在一个活动中，对老人免费分发鲜花种子，老人热情十分高涨，不仅不按排队顺序领取，还有重复领取的情况，甚至有偷·抢出现。种子现在在你手中，你该怎么做？

5.有两个活动，一个需要30名志愿者，报名人数有100人，另一个需要50人报名了20人，你如何协调（具体）？

第四类：整理后勤类

1.你觉得如何做好资料的总结与成果的展示，可以通过什么方式？

第五类：综合类

1.你的上级有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？ 2.在一个大型活动中，你和另外一个同学都是负责人，当你们的意见冲突时，你该如何协调，怎样预防这种事的发生？

202_年8月21日

策划人：周珈羽

第二篇：学生会面试策划书

模拟面试活动

一

1.活动名称：安全工程学院模拟面试活动。

2.主办部门：安全工程学院学生会学习部。

3.活动的目的及意义：

同学们刚刚结束了高中的压抑生活，走进了我们美丽的矿大。新生几乎没有接触过面试，所以当面对面试时有很多不足，面试能力不足，为了使同学们在以后的面试中表现的更完美，掌握更多的面试技巧，我们学习部举办了此次活动，希望对同学们有所帮助。

二活动时间及地点

时间：202_年10月21日

地点;公教区两个教室（分为A B两个 具体待定）

三活动对象：安全工程学院全体大一新生。

四活动实施步骤;

(一)前期准备

1.学习部负责将活动材料上交辅导员，获得老师的同意和支持。向老师借多媒

体卡和教师卡。

2.做好宣传工作:

提前做好宣传单并粘贴在宿舍醒目位置。

学习部各成员通知本班同学并寻求班长配合。

与宣传部合作。

学习部负责邀请嘉宾。

（二）活动现场

1.学习部部员提前一小时到达会场，布置好黑板、桌椅，打开A教室多媒

体。

2.在B教室安排好的座位上摆放席卡和水。

（三）活动流程：

1.所有活动参与人员到A教室就座。

2.由学习部成员介绍活动流程并介绍嘉宾。

3.嘉宾到B教室当面试官，面试人员留在A教室等待面试，同时学习部成员

在A教室播放面试短片或是各种面试技巧的讲解。

4.每次从A教室走出2人面试，面试完后充当面试官，参与B教室下一轮两

位同学的面试。

5.面试结束先由同学发表自己在面试中的感受与收获，发现自己的不足。

6.参加模拟面试的同学进行自由交流。

7.最后由嘉宾代表发言对本次活动中同学们的不足进行总结性的点评，学习

部成员宣布模拟面试活动结束并向嘉宾赠送礼物。

五后期工作

1.活动结束后把教室恢复原样，不留废物。

2.学习部开例会进行总结。

六人员安排

组建活动主办小组四人，A为主持人准备好开幕词（提前准备）B完成嘉宾简练的面试技巧和活动的简易流程的撰写C负责粘贴活动的宣传单，当日的找教室，购买必须物品D在整个活动中负责沟通，构建A B 两个教室沟通的桥梁

七资金预算

水4元

资料打印费5元

礼物20元

合计29元

八可能遇到的问题

1.教室的借取，教师卡、多媒体卡的借取。

解决方法：提前去占教室，尽量多和老师沟通。

2.活动中经验不足冷场。

解决方法：多和嘉宾、学长沟通，请同学们做好应付各种问题的准备。

3.面试同学较少

让各班班长多多宣传此次活动的好处，鼓励大家踊跃参加。

九预期效果

希望通过这一次的活动同学们能够更好地理解面试，提高自己的面试能力，多掌握一些面试技巧，在今后的面试中能够完美的表现出自己的魅力。

安全工程学院学习部

202_-10-1

第三篇：学生会面试纳新策划书

导语：策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。下面由小编为大家整理的学生会面试纳新策划书，希望可以帮助到大家！

一、活动背景：

随着20xx级新生报到入校，新学期团学工作也将全面展开，我系团委学生会纳新工作也列入近日计划。本次纳新，系团委学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。

经管系学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己群众组织。我系学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到丰富同学们课余生活目的，受到了广大师生们的好评。愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!

二、活动宗旨：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部的队伍，我系学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广大师生服务。通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。

三、活动目的：

为了提高20xx级新生对工作及学习热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自我的平台。

四、活动原则：

遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。

五、活动对象：

全体20xx级新生。

六、纳新要求：

1、热情学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识;

2、能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;

3、懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。具有团队合作精神,能够积极主动向队伍靠拢;

4、思想素质较高，有良好的道德修养及内涵;

5、有主见，独立性强，敢于面对困难与挫折，有较强的自我约束力;

6、做事调理清晰，耐心细致，对问题要有自己独特的看法;

7、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好;

8、参加纳新活动时需准备一份自荐材料，其中应体现出本人简介、擅长方面、对学生会以及该部门的认识与对未来的展望等等。

七、纳新时间：

20xx年x月(具体时间待定)

八、纳新地点：

具体地点待定

九、具体流程：

宣传阶段:

①、首先以横幅和海报的形式，在学院中进行大范围宣传，以校园被剥协会和学院贴吧的形式，在网络上进行宣传;

②、到各个班级进行宣传，宣传的内容包括纳新活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生会各个组织机构的设置的相关介绍;

③、报名的同学填写相关的报名表，进行前期的竞选准备;(交表日期待定)

④、将学生会办公室设为咨询处，在所定的时间段，如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接在x栋xxx团学办公室进行咨询(在咨询处安排各干事按时间点轮流值班)。

报名阶段:

①、将学生会纳新人数，按具体要求在公示栏上予以公示;

②、要求报名的同学仔细、认真的按要求填写报名表;

③、在交表日期时间内，报名的同学将表填写完善的报名表统一交到团学办公室。学生会的干事将其按部门分开整理好。

面试阶段：

①、通过上交的纳新报名表所进行的筛选出第一轮面试的名单;

②、学生会干事通知报名新生在指定地点进行面试。面试过程中做好记录;

③、简单自我介绍，说明面试部门(不超过两分钟);

④、由主席团和相关的老师开始提问，提出一些有关学生会的常识以及以后的功夫做期望;

⑤、随后由部门进行提问，通过各部门的自身要求，可以向面试的同学提出其他方面的展示;

⑥、对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试;

⑦、面试具体问题可参考“附录1”根据各自部门特点，自行安排，形式不限;

⑧、各部门面试人员严格按照部门要求，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

⑨、接着由主席团以及各部门进行讨论，讨论出入选的名单，通过初次的面试的人选将进行第二轮选拔。

审核确定人员名单

①、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团;

②、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总;

③、在宣传栏公布录取名单，并短信通知录取者;

④、确定例会时间，通知所有成员。

十、注意事项：

1、所有的招新信息我们都会及时在宣传栏发布，希望相关人员留意通知和公告;

2、每一轮面试前，注意面试同学的等候地点的提起分配与公示;

3、注意报名表的收集、统计与整理，以及每一轮面试的统计、整理、公示;

4、各部门成员要严格要求自己，严厉杜绝走后门拉关系等现象。如果在面试的时候遇到不好处理的“关系户”，可以向主席团申请暂时回避;

5、招新过程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公开”的原则;

6、学生会成员确定后，将第一时间在宣传栏上张红榜公布。

xxx

20xx年xx月xx日

第四篇：学生会面试（精选）

学生会面试注意点

一、熟悉自己应聘的岗位

1、既然参加面试就要对自己所要应聘的岗位有所了解，不要当评委问你的时候一问三不知，印象会很不好。

2、充分利用自我介绍的时间，一般面试都会有1--3分钟的自我介绍，所以在面试时要充分利用好自己的时间，因为自我介绍也就是展现你自己，评委也经常是通过你的介绍来问你些问题的。

3.自我介绍时不要忘记介绍自己的名字，还有就是可以采取些方式让评委记住你的名字。

二、语言组织

1、面试时紧张是难免的，但是可以采取些小措施掩饰自己的紧张，可以借微笑或是眼神看评委席最后一排的后一排来固定焦距或是当评审时空气来环节自己的紧张。其实最好的办法就是把面试当做是和评委聊天，放松自己。

2、集中注意力，听清评委的问题在做回答，如果没听可以礼貌的要求评委再说一遍，但是最好不要让评委说第三遍，会造成评委觉得你不够专注不够尊重他人。

3、语速、音量要适当。

4、思路要顺畅，不顺的时候可以说些不重要的话祸害转移话题或是反问评委或是虚心求教评委，但是切忌在哪儿反复的说上一句话或是一直在那儿说然后。

三、注意形象

面试时形象很重要。外表是展示给评委的初步形象，良好的形象可以为你的面试加分不少。但是在面试时不要过度装饰自己，要适宜场合。

1、穿着要得体，简单大方。装饰物不要过多，除非你自认为这些能给你加分很多。

2、手的小动作不要过多，或是身体一直在摇晃，你动的累，评委看的也累的。

3、眼神不要飘忽不定，给自己找一个定点。

四、小结

面试其实很多时候看的是你的细节，或许你的表现很精彩，但是一个不好的细节可能就打败了你。所以在面试的时候大家还是要注重细节的。其实评委不可怕的，适当的紧张可以理解，但是过度了就很不好哦！！这是个人的小感想，希望对大家有点小帮助哈！！

第五篇：学生会面试

面试问题

1、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

2、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？请举例说明。

3、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？4、5、6、7、你认为对你影响最深的一个人是谁？

对与学习实践部的工作，你有哪些可预见的困难？ 在学习实践部的展板宣传资料中，你发现了什么要点？ 假如你当上了主席团的某一个职位，你会怎样处理与部长之间的关系？

8、9、你认为干部在哪一点上与干事不一样？

认识我吗？知道我是那个部的部长吗？谈谈你对我的认识！

10、以前你个人组织过什么活动吗？你是怎么做的？

11、你是怎么评价你的自我介绍的？

12、上大学已经一个多月了，请你总结以下你对大学的认识，你对大学的印象和建议？

13、团委老师很忙，但你需要去请他来做评委，你会怎么说？

14、你对学生会是怎样看的？对于学生会你有什么想法？

15、如果你进入了学生会，你对你们部门的以后的工作有什么设想？

16、对于一项工作，你愿意一个人完成还是团队去完成？为什么？

17、你认为自己应聘学习实践部这个部门有哪些优势和劣势？

18、有人说：满足感÷欲望=成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，对此你是怎样理解的。

19、介绍一下你读过的对你影响最深的一本书。并说明为什么？ 20、你在高考填报志愿时，为什么填报了我们学校？

21、有些人什么都想干，却什么也干不好，请分析这些人屡屡失败的原因。

22、如果你将你对你上级的手机铃声设置为“鬼子进村了”，而在莫一天突然被他发现了，这时你该怎么面对他的质问？

23、假如你暑假的时候一个人在外地旅游，不小心打坏了一架商店的旅游纪念品，这个时候他想高价赔偿，你怎么办呢？

24、鱼和熊掌不能兼得,你如何看待?

25、有人说一个人如果20岁不漂亮，30岁不富有，40岁不健康，50岁不智慧，那他的一生就是虚度了。请你谈谈对这句话的理解。

26、学校有个同学得了白血病,家庭困难,你是学生干部要你发表一篇演讲，呼吁同学捐款，你怎么讲？

27、列宁说过：“优点的边缘是缺点。”你怎么看这句话？

28、谈谈你对“用人为什么唯学历”的看法？

29、谈谈你对提升个人软实力的理解和看法。

30、部门举办活动现场你发现会场投影仪上PPT背景有一个汉字写错了，你怎么办?

31、网络上流传一句很火的话“问学挖掘机技术哪家强，中国山东找南翔!”请问你对这句话是如何理解的？

32、你对你大学四年的生活有什么具体的规划吗？请详细说明。