第一篇：创建健康单位自查报告

创建健康单位的自查报告

市创卫办：

为了认真贯彻落实《**市爱国卫生宣传及健康教育工作方案》文件要求，全面推动健康教育活动的有效开展，现将自查报告如下：

一、基本情况

一是建立了**爱国卫生宣传及健康教育领导小组，制定工作计划，做了大量促进健康教育工作。

二是落实了健康教育专兼职人员。明确一名人员专职此项工作，执行《方案》有关要求，确保活动如期、按时完成。

三是建立了健康教育资料档案。

四是设立了专门的健康教育栏并且能够按时更换教育内容。五是设立了健康教育室，适时开展了形式多样的健康咨询活动。

二、主要成绩

（一）重视健康教育工作。向全行干部职工发放了教育知识问卷调查表，举办了健康教育知识培训，受教育人员面广、健康知识普及率高。举办了季度卫生安全知识讲座，发放健康宣传手册，咨询室邀请专家开展教育讲座，开展常规健康检查。

（二）注重抓好健康教育活动板报建设。发放了健康教育知识宣传册，对普及健康教育知识、提高健康教育知晓率起到了很好的作用。

（三）创新宣传载体，通过印制健康教育知识折页，开展健康教育电视专题片、开展健康教育知识问答、作好拓展体能训练等收到较好的效果。

三、工作措施

针对这次自查中发现的问题，按照健康教育验收标准要求，下一步在健康教育工作中重点抓好以下几下方面：

（一）制定实施方案，有声有色抓好活动开展。本着简便易行、形式多样、各具特色、全员参与的原则，精心筹划、周密部署，尽快制定实施方案并付诸行动，切实把这项工作抓紧抓好抓出成效。

（二）加强督导检查，建立评价制度。层层落实工作责任制，加强经常性督查，定期开展问卷评价，确保健康知识知晓率和健康行为形成率达到验收标准要求。

（三）加强骨干培训，规范开展工作，做到六个有。建立骨干队伍，确保健康教育工作按要求有序开展，切实做到有机构、有专干、有阵地、有资料、有活动、有评价。

（四）完善教育网络，明确工作职责，保证四到位。明确工作职责，保证机构、经费、设备、人员到位，建立健康考教育考核评价体系，扎实有效开展健康教育工作。

（五）健全健康教育资料，及时做好归档立卷工作。结合实际，不断丰富健康教育资料，健全资料种类。

二〇一一年一月十日

第二篇：关于创建健康单位实施方案

产业发展服务中心

关于创建健康单位实施方案

（拟

稿）

为了促进全民健康生活方式行动的深入开展，推动全民健康生活方式行动创建活动，根据麻城市委、市政府关于印发《“健康麻城202_——202_”行动计划》的通知（麻发

〔202_〕13号），确保我中心健康单位创建目标实现，现根据上级有关部署要求，结合单位实际，特制定如下方案。

一、指导思想

坚持以人为本，科学发展，从职工的根本利益出发，以保护职工健康为目的，以科学为依据，创造支持性环境，积极培育和提高职工健康理念和意识，培育健康生活方式，倡导文明健康行为，根除生活陋习，摒弃不良习惯，保障职工身心健康，提供健康行为指导，创建健康单位。

二、创建目标

通过开展健康单位创建活动，调动各方面积极因素，营造健康生活方式支持性环境，普及健康生活方式相关知识，提供健康生活方式指导，培养职工健康意识，最终提高职工的健康生活水平和生活质量。

三、创建内容和标准

健全组织管理网络，制定健康相关政策，建立支持性环境，组织开展形式多样的创建活动。

1.有促进身体活动的场地及设施，或有经费支持职工到公共场所开展健身活动；

2.利用张贴画、板报等，宣传膳食营养健康知识;

3.在适宜场所设置健康小贴士，倡导健康生活方式；展示行动支持工具和食物能量模型；

4.开展爬山、羽毛球赛、跑步等不同形式的群体性健身活动，每年至少4次；

5.开展禁烟活动，创建无烟机关，落实控烟措施；

6.为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具（控油壶、限盐罐等）；

7.职工积极参与社区组织的健康教育活动，每年至少组织1次健康膳食知识竞赛；

8.组建2个以上的健身或运动团队，如乒乓球队、羽毛球队；

9、保持单位健康环境，干净整洁，办公室通风、照明良好；垃圾日产日清，卫生间无异味、无污垢、无滴漏并提供手纸，有洗手干手设施和用品、冲洗使用节水型设备；

10.每年为职工至少开展2次健康生活方式相关知识讲座；每年为职工进行1次体检，使职工掌握基本健康状况和生活方式基本情况，并有完整的健康促进资料及台帐；

11.设立一个“健康加油站”，配备自动血压计、身高体重计、腰围尺等设备，方便职工随时监测血压和体重状况，有完整的健康干预规划。

四、保障措施

1.加强组织领导，全面建立目标责任体系。要迅速成立产业发展服务健康工作小组，制定健康单位创建活动的具体工作计划，建立并实行目标责任管理，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担。

2.完善制度建设，狠抓健康单位创建活动工作落实。要把健康单位创建活动工作制度建设作为提高全系统干部职工健康水平的重要手段，把创建活动纳入我中心长期发展规划，建立健全职责分工、督导检查、考评奖罚制度。

3.积极开展教育培训，加强工作宣传。组织干部职工，认真学习上级相关健康单位创建活动工作方案、评估标准等文件，积极开展知识培训，使干部职工掌握活动内容，增强责任感。领导干部要以身作则，起到良好的表率和带动作用。

4.落实考评奖罚制度。对在创建工作中成绩突出的股室或个人，给予表彰及奖励，对工作问题较多的股室或多次违反禁烟规定的人员，给予通报批评，确保如期实现工作目标。

202_年10月18日

第三篇：健康促进单位创建总结

中科院声学所东海站健康促进单位创建总结

健康是人人应当享有的基本权利，是社会进步的重要标志和潜在的动力。按照上海市卫计委《关于做好本市202_年中央补助地方健康素养促进行动项目的通知》精神，我站积极投身到上海市健康促进单位创建工作中去，根据创建之初制定的工作计划，有序完成创建任务。现将创建工作完成情况总结如下：

一、组织建设

东海站成立健康促进单位工作领导小组，由许伟杰组长，领导小组负责健康促进单位创建工作的组织领导；制定东海站创建健康促进单位方案；部署创建健康促进单位各项工作，明确各部门职责分工。领导小组成员按照制定的工作方案开展健康促进单位创建工作，及时掌握各科室工作开展动态，并与相关的分管副组长及时汇报。同时领导小组下设办公室，由办公室主任负责统筹协调健康促进单位相关工作工作。负责创建工作的总体安排、科室间协调和督促等工作；负责各类材料的收集、整理和归档等工作；负责及时掌握工作的进展情况，并向健康促进工作领导小组定期汇报；及时向上级机构报送材料，沟通工作情况。

东海站健康教育由综合办公室主管，统一协调健康教育的日常工作和部门协调。东海站为创建健康促进单位经全体中层干部会议讨论后制定有健康促进单位工作计划，并将计划内容纳入单位目标责任管理考核。还根据考核制定健康促进相关工作、考核、奖惩等制度，将健康促进融入单位管理和科研活动。

为保障健康教育工作有序开展，根据年初预算预留部分，特预留专项工作经费保证健康教育必备的仪器设备以及工作经费。

二、环境建设

东海站有专职保洁人员3名，分别包干东海站各个楼层及外场的环境清洁工作。除日常保洁工作外，每月由保洁公司进行深层保洁，保证展内环境整洁。东海站各类通道畅通，残疾人辅助通道设置到位。垃圾箱、废弃物容器每日清理门盖闭合。单位绿化维护工作由专业绿化养护单位承包，除外场绿化外，各科室均有绿化点缀。

各楼层均设有公共卫生间，且卫生间由保洁人员至少每天1次定时清洁，卫生间内无蚊蝇、无异味，无烟蒂。卫生间外设有有盥洗、洗手液（肥皂）、擦手巾等设施。

东海站一直致力于营造良好的无烟环境,大门以内全面无烟，并有明显的禁烟标志；设立有控烟监督员，定期巡视和劝阻吸烟。

东海站同样注职工工作之余的娱乐健身活动，在二楼专设一间活动室，活动室内设有乒乓桌。除此之外，外场设有一个标准篮球场，方便职工工作之余健身娱乐。

单位建筑、食堂等场所设施、科研设备等均符合安全保卫、消防、食品安全、院感、污水、废弃物处理等相关标准规定。单位配备24小时保卫，重要部位及各出入口设有监控探头。每个房间全覆盖装有烟感器，能够第一时间发现火灾隐患并报警。每个楼层均设有多出消防栓及灭火器箱，每月有专人巡查设备。

单位有固定的宣传阵地，单位共有宣传栏2处共3块，分别设在主科研大楼以及七楼门口显著位置。大厅另有电子屏滚动播出各类卫生信息。设有东海站门户网站，网站内设健康教育专栏，信息定期更换。

三、健康活动

定期为职工举办健康讲座，向职工传授疾病预防、治疗、康复、保健和健康生活方式知识和技能。向职工宣传吸烟对人体的危害并劝阻戒烟，通过控烟知识培训，职工掌握一定的戒烟技巧。组织应急健康教育，根据本地自然灾害、突发公共卫生事件开展应急健康教育工作。

四、健康技能

根据创建工作要求，东海站将健康教育纳入单位继续教育和规范化培训内容，在继续教育工作中添加健康教育内容。提升职工人员健康教育基本理论与技能、行为危险因素等知识。

五、员工保健

根据每年一次职工体检的惯例，今年也开展全体职工体检，同时做好分析评估，根据个别职工主要健康问题和暴露的职业危害，增加体检项目和体检次数。根据职工主要健康问题，单位决定从饮食及运动方面入手，实施健康干预，改善职工健康状况。单位在食堂设立宣传版面，宣传健康饮食的同时，开展控油、控盐工作。从源头上控制饮食健康。同时，组织职工开展运动会通过各种体育比赛，提高职工参加各类体育健身活动的积极性，改善健康状况。

六、特色活动

东海站志愿者走进社区，对老年人听力健康及助听器验配等提供咨询，普及先天性耳聋防治，成人助听器选配等耳科保健常识，解答群众在日常耳科保健方面存在的疑惑，为大家提供耳朵和听力检测服务，累计受益人数达数千人次。

七、自我评估

根据本市的创建健康促进单位“考核标准”开展自评工作。开展满意度调查工作，及时职工对单位健康教育满意度。

第四篇：创建绿色园林单位自查报告

区商务局机大院占地面积12000平方米，位于xx市娄星区清泉街3号。自成立以来，我局党组一班人以建设绿色园林单位为目标，以实现人与自然的和谐发展为动力，积极开展园林绿化工作，促进“三个文明”建设共同发展。在全体干部职工的共同努力下，取得了较好成绩。特别是“三创”工作开展以来，我局立足实际，进行生态绿化工程建设，加大对机关大院绿化、美化、亮化的投入，努力营造四季有花、四季常青的园林式工作环境。

一、领导重视，责任明确

我局十分重视园林绿化的建设和管理工作。为确保创建工作落到实处，、成立了以局长任组长，局领导班子、各股室负责人及离退休职工代表为成员的创建工作领导小组，负责创建工作的规划、实施、督促、检查。领导小组成员同心协力、齐抓共管，责任明确，工作有计划、有目标，制定了清洁卫生制度、环境美化制度、绿化管理制度以及清洁卫生检查制度，一日一小扫，一周一大扫，开展定期和不定期检查，促进环境美化意识的提高。

二、全体参与，从我做起

我局的园林绿化工作得到了广大干部职工和院内住户的大力支持和热情参与。在日常绿化工作中，我局经常组织干部职工开展“养成一片绿、奉献一片爱”为主题的义务植树、种花、种草活动，每周组织全体干部职工对院内进行清扫。大院的住户也热情参与到维护院内绿化及设施的活动中来，对破坏院内绿化环境的行为予以坚决抵制，形成了绿化、美化环境的自觉行为。现在，建绿、护绿、爱绿意识已经深入人心，为创建园林式单位形成了良好氛围。

三、整治到位，管理科学

我局为提高院内的环境水平，不断完善绿化工作，采取了一系列有效措施。去年，我局对大院的环境卫生进行了彻底整治，拆除了各类违章建筑，确保了院落的干净、整洁。同时，聘请专人负责院内的清洁卫生，对院内绿化进行了修剪和专业化管理，定期浇水、施肥和修枝剪叶。今年，我局将机关大院交给清泉居委会实行专业化物业管理，专门负责环境、卫生、绿化、安全、文明等管理工作，同时，对院内的水池进行了填埋，彻底解决了这一影响院落美观的“老大难”问题。此外，我局还对院内进行了绿化，对院内裸露土地、枯死树苗等进行再绿化补植，为干部职工及院内住户提供了更加优美的工作、生活环境。

四、布局合理，环境优雅

经过全局的辛勤努力，我局机关大院绿化区域呈现出一派自然和谐的面貌。机关大院的园林景观建设以绿色环保、休闲观赏为宗旨，以充分展现园林特征、切实反应人文特征为目标。大院总占地面积为12000平方米，绿化覆盖面积达4800平方米，绿化覆盖率达到40%，总投资1万元。现共有87株乔木，10株花灌木。走进大院，大树分立两边，浓密茂盛；花坛因势而建，生机勃勃；小道树影婆娑，清风拂面；石凳石椅散落，宁静清幽。院落布局协调，各得其所，层次分明，交相映衬，构成了一幅赏心悦目的立体风景画。

我局园林绿化工作自查的多项绿化指标，基本达到了“市园林式单位”的标准。此次申报市级园林式单位，迎接市绿化委员会的评审，是我局绿化工作从未有过的一件大事，也是我局绿化工作学习和进步的机会。这次评审，将使我局的绿化工作取得更大进步，为xx市创建全国卫生城市、园林城市增光添彩。

第五篇：节约型单位创建工作自查报告

为贯彻落实习近平生态文明思想和党的十九大精神，切实推进我单位节约型机关建设，充分发挥我单位机关在建设资源节约型社会中的表率作用，根据《东营市绿色机关建设指南》、区机关事务服务中心有关文件要求，结合我单位工作实际，现将具体情况汇报如下：

一、节能指标完成情况

区政府办公室认真贯彻落实党的十九大关于大力推进生态文明建设的战略部署，以科学合理用水和提高水资源利用率为核心，增强全民节水意识，创建节水型单位，提高水资源使用效率，建立节约用水长效管理机制，实现水资源可持续利用。202_年上半年，我单位机关人均用水量在202_年的基础上下降了1.19%，综合能耗下降1.48%，为促进节约型社会建设贡献了一分力量。

二、具体措施

（一）健全管理制度

1、健全组织机制，落实工作责任

成立建设节约型机关工作领导小组，明确责任部门及专管员，为以后开展工作提供保障。制定了《节约型机关建设工作实施计划》，明确了建设节约型机关行动计划目标，提出了具体工作要求。与此同时，做好各科室节约型单位建设工作目标责任考核工作，在原考核细则的基础上进行调整、补充，并将指标量化。

2、健全资源节约日常管理制度

结合实际，建立健全切实可行的管理制度及日常检查制度，建立长效管理机制，明确工作重点和实施步骤。

3、健全能源消费统计台帐

为保障节能工作有序开展，在制定实施计划的基础上，将分类统计报表下发至各科室供其参考，指导其建立统计表格，方便专管员定期分析能源消费状况，有针对性提出建议并采取相关措施。

（二）加强宣传与管理

1、广泛宣传，强化意识

加强宣传，采取会议传达、张贴倡议书及通过政务网发送节约小常识的方式向单位职工进行宣传，引导广大干部职工树立节俭意识，形成浪费可耻、节约光荣的良好风尚；

倡导身边节能、点滴节能，进一步推动节约型单位的建设工作，形成节约型办公模式。

2、点滴入手，全面节能

一是节约用水。倡导良好用水习惯，防止“长流水”和“滴漏”现象发生。会议用水采用茶水，减少了瓶装矿泉水的使用量；

需使用矿泉水的会议，根据会议时间长短选择不同规格的矿泉水，杜绝浪费。

二是节约用电。加强对耗电设备的管理，减少电脑、打印机、饮水机、复印机等办公设备的待机时间。为减少电脑及其附属设备的待机能耗，办公电脑统一安装了电源智能管理器，设定待机时间，电脑闲置超过设定时间后自动待机，并切断电脑及其附属设备电源。

严格控制冬、夏季节空调开启温度，倡导各办公室冬夏每天少开1个小时空调等。

对高耗能荧光灯、白炽灯、射灯等，全部更换成紧凑型、直管型荧光灯及金属卤化物灯等节能灯具。

三是节约用材。充分利用网络系统，减少纸质文件发放量；

对使用过的信封、复印纸进行再利用；

内部会议自带茶杯，减少了一次性水杯的使用量；

办公用品规范登记，按需领取，减少了水笔等一次性办公用品的使用量。

四是节约用油。健全公务用车使用台帐，健全公务用车管理制度，严格执行出车登记制度，严格控制使用范围，科学合理调度公车，减少车辆的空驶里程。对公车的油耗情况进行跟踪，对实际油耗过高的车辆进行重点检测和维修。

五是节约办公经费。充分认识建设节约型单位工作的重要性，转变节能局限于节水、节电、节材的意识，加强对办公经费的节约。

加强邮电通信使用管理，严格控制电话费用和邮寄费用；

规范信息化设备配置标准与数量，严格控制复印机、扫描仪、传真机、打印机等可共享设备的购买数量，逐步实现网络传输、集中打印。

（三）加强日常监督检查

节约型机关建设领导小组不定期地对各单位节约型单位建设工作日常开展情况进行检查，并将检查结果作为年终考核的评定依据，对未按要求落实工作的单位进行通报批评。

202_年，我单位的节约型机关建设工作取得了一定的成绩，但仍存在节能意识不强，节能工作缺乏新举措等问题。今后，我单位将力求创新，完善各项管理制度，使节能减排工作再上一个新台阶。