第一篇：大学党政工作总结

大学党政工作总结

20**年，学校在省委、省政府和上级主管部门的正确领导和大力支持下，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动，改进作风，解放思想，开拓创新，学校各项工作迈上了新的台阶。

一、狠抓专项工作，落实各项任务，集聚学校发展内在能量

一是深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神。组织了6次校党委中心组集体学习活动，通过宣讲对谈、主题研讨、实践活动等形式，深入推进政治理论学习。印发《关于进一步深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神的通知》等文件，配发了理论学习资料，迅速掀起学习十八大和十八届三中全会精神的热潮，为学校发展提供了思想理论武装和行动指南。领导干部理论学习和贯彻民主集中制的自觉性不断提高，领导班子和领导干部的能力建设进一步加强，凝聚起加快学校改革发展的强大正能量。

二是依托学校优势，持续开展双联行动。认真落实双联行动“六大任务”，推进科技扶贫，加大帮扶力度。帮助双联点修订完善发展规划，积极推广玉米秸杆青贮氨化、牛羊疫病预防、粮饲兼用玉米等技术，帮助修建了道路桥梁、农家书屋、村卫生所，捐赠了电脑、桌椅、文化用品、体育器材等物品。在遭受地震、冰雹、洪水灾害之后，学校迅速开展了慰问帮扶活动。学校双联工作有声有色，取得了显著成效，荣获全省双联行动优秀单位“民心奖”。三是做好干部调整和补充工作。配合省委组织部完成3名校级领导干部的选拔任用工作。上半年，选拔补充了35名科级干部。年底，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《甘肃农业大学处级领导干部选拔任用工作实施细则》等规定，对学校部分内设机构进行了调整,严格工作程序，通过资格审查、民主推荐、组织考察，完成了新提任和平职转任的77名处级干部选拔任用工作。

四是加强人才建设和推进分配制度改革。根据《甘肃农业大学人才特区建设试点工作方案》，遴选出4名“伏羲杰出人才”和11名“伏羲青年英才”，聘请10位国际知名专家学者为“伏羲学者兼职教授”。新进人员37人（博士8人，硕士29人），学缘结构进一步优化。完成了我校28名甘肃省领军人才第一、二层次人选的任期考核工作。为了使津贴分配更好地与学校事业发展相适应，经过几上几下多次专题研究讨论，对全校各类工作量的核定与计算办法进行了修订，印发了《甘肃农业大学工作量计算办法》和《甘肃农业大学校内津贴分配方案》，津贴分配重点向教学一线倾斜，充分调动了广大教师的工作积极性。五是加大科技支农力度，服务全省现代农业发展。结合省委、省政府“365”现代农业发展行动计划、“1414”对口支援计划和“民企陇上行”专项行动，积极推进基地建设，加大社会服务力度。202_年，新建农业科技专家院11个，充分发挥专家院的辐射作用，相继举办各类技术培训71场次，培训农牧民3640人；探索建立“河西绿洲农业区域性综合试验站”并完成了总体规划设计；积极推进“舟曲扶贫开发”和“XX县双联科技帮扶”工作，组织专家多次赴舟曲指导栽培中药材，为XX县21个乡（镇）养殖户和专业合作社开展了实用技术培训。依托3个基地，完成了25个班次1562名农村干部和实用技术人才的校内培训工作。

二、强化优势特色，注重内涵发展，提升学校教育教学质量

一是教育教学改革逐步推进。积极推进专业综合改革，动物医学获批国家级本科专业综合改革试点项目；蔬菜学教学团队，农学、食品科学与工程专业，《草地培育学》、《动物性食品卫生学》、《现代农业信息技术》3门课程分别被评为省级教学团队、特色专业、精品课程。《动物组织学与胚胎学》国家级精品课程被评为国家精品资源共享课。加快实验教学示范中心和国家级实践教学基地建设，“基础化学实验教学中心”被评为第八批甘肃省高等学校实验教学示范中心；“甘肃农业大学—甘肃黄羊河农工商（集团）有限责任公司农科教合作人才培养基地”获批教育部“本科教学工程”大学生校外实践教育基地。

20**年，我校学生在美国大学生数学建模竞赛、全国大学生英语竞赛等活动中获得国际奖2项，国家奖11项，省级奖32项。教学成果获省级一等奖2项，二等奖4项，省教育厅奖7项。举办了首届教师讲课大赛，对经过层层选拔、脱颖而出的10名优秀教师进行了重奖，有效调动了全体教师的教学积极性，激励他们勤于研究教学方法、锤炼教学技能、提高教学水平。

大学生创新工程进展顺利，批准立项科研训练项目（srtp）466项，立项率89.1％，立项经费34.43万元，参加学生1920人。圆满完成了202_年招生任务，招收本科生4150人，理工类和文史类均高出我省本科二批次最低控制分数线11分，生源质量显著提高。

各类成人教育在读学生达到15005名（自学考试学生9205名，成人函授学生5800名）。新增函授教学点7个，完善“一村一名大学生培养工程”的培养目标，创新培养和办学模式，新增4个县区培训基地。二是科学研究和平台建设日益加强。202_年，有178项科技项目获得资助，到位科研经费5595.64万元；在国内外学术刊物发表论文1108篇，其中sci论文37篇，授权专利38项；科技成果获得省科技进步一等奖1项、二等奖6项、三等奖2项。“西北旱作农业协同创新中心”成功入选我省第一批“202_协同创新中心”；“西北地区肉羊肉牛遗传改良国际科技合作基地”获科技部授牌，成为我校首个国家级国际科技合作基地；“甘肃省油菜工程技术研究中心”、“甘肃省旱作农业装备工程实验室”分别被省科技厅和省发改委批准立项建设。

三是加大学科建设和研究生培养改革力度。制定了《甘肃农业大学飞天学者特聘计划实施细则》，作物学、园艺学、畜牧学、兽医学、草学5个学科获批飞天学者特聘计划设岗学科，新增生物学和农业资源利用两个省级重点学科。实施甘肃农业大学青年导师扶持计划项目9个，资助经费22.5万元。修订和制定了《甘肃农业大学研究生国家奖学金评审实施办法》《甘肃农业大学博士研究生国家奖学金评审实施细则》，为15名博士和37名硕士研究生发放国家奖学金119万元。认真做好研究生教育、管理和硕博连读推荐选拔工作，不断提高研究生培养质量。

四是不断强化学生日常教育管理工作。通过新生入学教育、考纪考风和诚信教育、毕业生文明离校教育、高雅艺术进校园、文明宿舍创建等主题教育，引导学生养成文明行为。深化创优评优，加强学风建设，全年涌现出21个先进班集体、667名优秀个人，46名学生获得省级“三好学生”和“优秀学生干部”荣誉称号。通过奖、助、贷、补、勤工助学等方式，发放各类奖助学金2287.63万元。不断提升就业指导工作水平，选派41名教师参加了高校职业生涯规划和创业指导骨干师资培训，开展了就业服务月主题活动，对毕业生进行全方位就业指导。五是积极开辟对外交流合作新领域。积极做好留学生录取工作，招收了首批8名留学生。完成了第九批“1+2+1中美人才培养计划”5名学生的派出工作。有1人获得国家留学基金委公派研究生项目资助，赴西班牙攻读博士学位。举办了“南南合作”外派人员法语培训班。完成了与法国蒙彼利埃高等农学院等机构联合开展职业技术培训项目的前期准备工作。

六是财务管理水平进一步提升。202_年，财政预算拨款1.57亿元，比上年增长6.98%；争取各类财政专项经费2.22亿元，比上年增长2.23%。制订了《甘肃农业大学科研经费财务管理办法》，对科研经费的收入、支出、决算与结余经费等实行规范化管理；完成了校园“一卡通”餐饮消费、图书借阅、教务管理、门禁等8个系统的硬件建设工作，提升了学校的管理服务水平。七是基础设施建设不断改善。为进一步改善学生住宿条件，总建筑面积2.38万平方米的19号学生公寓楼完成预期建设目标。积极争取建设资金，完成了实验教学中心a栋楼的土方开挖及筏板浇注工作。新建6栋教师公寓如期封顶。

八是后勤保障和服务能力不断增强。通过学校内部系统改造，完成了自来水接入工程。节能监管平台建设任务基本完成，进一步提高了资源利用效率。统筹做好3号教学楼、工科楼、学生17-18号公寓楼、新锅炉房周边绿化等景观工程的全部土建任务和部分植物的栽植工作。

九是国资、审计工作进一步加强。修订了《甘肃农业大学实验危险品安全管理办法》。全面推进国资管理信息化，建立了资产综合管理信息平台。对全校资产和办公用房进行了认真清查。实现了对6栋新建教师公寓、19号学生公寓楼和实验教学中心a栋等重点建设工程项目的动态审计管理，并进行跟踪审计，保证了工程进度和质量。

十是图书馆建设及学报出版工作。202_年，购置中文图书13215种、41650册，比上年分别增加29%和43%。订购了《中国学术期刊总库(cnki)》、《牛津期刊数据库》等10个国内外数据库。加强数字资源建设，以“高原草地畜牧业专题数据库”、“干旱生境作物学专题数据库”和“特色农业数字化信息服务平台”为切入点，初步构建起具有鲜明特色的数字化文献资源体系。高质量完成了学报6期正刊的编辑出版任务；在全国98家综合性农业学科期刊中排名第15位，各项统计数据指标有较大幅度提升。

三、加强党建思政，发挥政治优势，创造积极进取发展氛围

一是认真抓好干部队伍和基层组织建设。参加全省领导干部“富民兴陇”系列讲座8次，组织全校处级干部党的十八大精神集中学习培训3次。看望慰问了3名挂职科技副职干部，选派2名干部到村任职。积极贯彻《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的实施意见》，全年发展党员1500多名，成立了5个学生公寓党支部，设立了89个师生党员承诺践诺示范岗。

二是切实加强思政工作和学校文化建设。创新网络思想政治教育工作，把社会主义核心价值体系融入思政工作的各方面，建设覆盖全校各级团学组织和全体大学生的微博平台，增强了思想政治教育的针对性和实效性。在《光明日报》、《中国教育报》等媒体开展了大学生就业、美丽校园建设、促进教育公平、服务社会工作、农大办学成就等专题宣传工作5次。精心打造“伏羲堂论坛”品牌，邀请8名知名专家学者来校讲座，为弘扬科学精神、提升人文素养发挥了重要作用。制作了学校形象宣传片和《金色梦想的担当》校史专题片，进一步突显了学校特色和文化底蕴。

三是系统推进党风廉政建设。认真贯彻落实中央八项规定和省委“双十条”规定以及学校党委《关于加强和改进工作作风密切联系师生员工的规定》，在全校范围内分层推进廉政风险防控工作。加强节假日期间廉政纪律监管和基建、修缮工程、物资（设备）采购、校园整治工程等项目的全过程监督。

四是高度重视群团、统战和老龄工作。组织了丰富多彩的教职工文体活动，1人荣获全国“三八红旗手”及甘肃省第四届“巾帼十杰”荣誉称号。持续开展青年马克思主义者培训工程，向党组织推荐优秀青年1864名。以“学子返乡”为主题，组建48个团队开展了聚焦“三农”、文化传承、科技兴农、义务支教等内容的大学生社会实践活动，1个团队入选全国百强团队。激发大学生的创业热情，举办了15场大学生创业论坛。组织统战人士农业科技专家服务团赴XX县、天祝县进行了科技咨询与服务活动，将天祝县建设为校地开展民族团结进步创建活动的平台和统战人士科技示范基地。我校荣获党的民族宗教方针政策知识竞赛优秀组织奖。开展了离退休教职工运动会和丰富多彩的文体活动，为实现“六个老有”创造条件。

五是安全教育和维稳工作常抓不懈。采取多种形式，做到安全宣传教育进网络、进教室、进公寓，增强学生在安全教育管理中的主动参与意识。加强治安保卫、消防安全、交通安全和技防工作，认真做好情报信息、重点人员防控和校园综合治理工作。采取有效措施，维持学生食堂饭菜价格的相对稳定，严格落实食品采购制度，确保学生就餐安全。认真开展校园周边环境整治和矛盾纠纷排查调处工作，有效防范不稳定因素和苗头的出现，切实维护校园安全稳定。

四、聚焦“四风”建设，深入查摆问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动 党的群众路线教育实践活动开展以来，学校党委按照中央和省委的统一部署安排，以“改进工作作风、提升素质形象、顺应师生期待、促进学校发展”为主题，本着“谋师生员工之利、务学校发展之实、固干部清廉之本、兴勤政廉政之风”的目的，认真开展了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制等环节的工作。校院（处）两级主要领导为师生党员作学习辅导报告44场次，131个基层党组织的4600多名师生党员参加了学习培训。通过各种方式，征集意见建议176条。校党委召开了专题民主生活会，结合征求到的意见建议，对照改进作风要求，深入查找和剖析了“四风”方面的问题及其具体表现。针对查摆出的问题和思想根源，学校制定了整改落实方案，重点从加强理论武装与能力建设，不断提高班子成员的思想政治素质和办学治校能力；切实抓好具体问题的整改落实，努力提高学校各项工作水平；着力加强制度建设，实现作风建设长效化等三方面进行整改，确保以教育实践活动的实际成果取信师生，促进学校科学发展。

新的一年，是全面实施“十二五”发展规划承上启下的关键之年，学校将深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，继续弘扬“自强不息，奋发有为”的“甘农精神”，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，迎难而上、锐意进取，为推动学校发展再上新台阶和实现甘肃与全国同步进入小康而贡献力量！

第二篇：长春中医药大学202_年党政工作总结

长春中医药大学202_年党政工作总结

202_年，学校深入贯彻科学发展观，大力加强内涵建设，深入推进“质量年”建设，不断提升办学质量，开拓进取，锐意创新，求真务实，埋头苦干，创造性地完成了各项工作任务，各项事业健康发展,为建设一流教学研究型中医药大学奠定了更加坚实的基础。

一、成功召开了更名大学后的第一次党代会

202_年1月9日——10日，我校第一次党员代表大会隆重召开。代表们以高度的政治责任感和主人翁精神，畅所欲言，集思广益，讨论和审议党委工作报告和纪委工作报告。大会经过认真审议，通过了陈海英同志代表学校党委所作的工作报告。选举产生了21人组成的中共长春中医药大学第一届委员会和7人组成的纪律检查委员会。大会全面客观地总结了过去六年来学校党委工作和学校事业发展取得的成绩和经验，实事求是地分析了工作中存在的问题和不足，提出了今后一个时期的奋斗目标和主要任务。

第一次党代会是学校广大师生员工政治生活中的一件大事。为了做好筹备组织工作，学校党委成立了党代会筹备工作领导小组，下设了组织组、材料组、会务组和两委报告起草组，努力在组织、思想、宣传和会务方面做好准备。党委多次召开党委常委会研究“两委”工作报告的起草工作。认真听取各基层党组织和广大共产党员对党委和学校发展的意见建议。召开原校级老领导、离退休老同志、统战人士座谈会，广泛征求意见。各级党组织、筹备工作组及大会工作人员分工明确、各司其职。整个会议准备充分，组织严密，紧 张有序，快捷高效。学校第一次党代会的成功召开，对今后一个时期学校的建设发展具有重要的指导意义。

二、成功举办了50周年校庆活动

202_年9月19日，学校隆重举行了建校50周年庆祝活动。校庆前夕，省长韩长赋专程来我校视察，为学校五十年华诞题词。全国人大常委会副委员长桑国卫和教育部、卫生部发来题词、贺信。校庆期间，举办了庆典大会、12场学术会议、校友联谊、“创业者之歌”文艺晚会和焰火晚会。上级领导、来宾、广大校友、国际友人、教师、学生近万人参加庆典大会。

为加强对校庆工作的组织领导，学校制定了五十周年庆祝活动总体方案，成立了校庆筹备工作委员会，下设校庆工作办公室和综合、校友联络、筹资、宣传、学术活动、文体活动、后勤保障七个工作组，具体推动落实校庆工作任务。各学院、各单位对应成立了校庆筹备工作领导小组。

50年校庆突出了“校庆搭台，学术唱戏，广泛联谊，扩大宣传，打造名校”的主题，体现了“隆重、经典、热烈、节俭”的原则，校庆锻炼了队伍，凝聚了人心，得到了师生员工、广大校友和社会各界的广泛好评，为学校的长远发展创造了良好的校园环境和社会环境。

三、教学质量稳步提高

学科建设扎实推进。积极筹备召开重点学科工作会议。制订了省部级重点学科院内评估和校级重点学科遴选方案。在全国高校具有“博士一级”授权的单位评比中，我校中医学排名第7位，中药 学排名第9位。修订了重点学科建设的指导意见。通过了吉林省教育厅和省中医药管理局对重点学科的中期检查。新增重点学科建设经费120万元。

坚持教学工作的中心地位，不断推进教学观念创新、制度创新和工作创新。围绕“强化内涵、重在建设；深化改革、突出成效”的工作思路，以提高教学管理和教学研究水平为目标，不断深化教育教学改革，教育教学质量进一步提高。完善了教学管理制度。开展了期初、期中、期末教学检查。加强了考务管理和学位管理。召开了首次教学工作会议。从202_级本科生开始实行了学分制教学管理。制定了《长春中医药大学实验教学管理体制改革方案》，将实验室由三级管理向二级管理逐步过渡。积极开辟实习基地，加强了实习管理。试行医学类学生毕业考试七站式实践考核。积极论证申报新专业。成功承办了202_年全国高等中医药教学管理研究会教材学科组年会。

教育教学质量工程成果显著。积极推动教学质量与教学改革工程建设，制定并实施了《教学改革与建设工作奖励办法》和《教学改革与建设工作支持办法》，进一步完善了教学工作激励机制。新增省级优秀课7门、省级精品课2门、省级教学团队1个、省级教学名师1人。16项省级教育教学研究课题立项。

本科生招生数量明显增加，202_年招生1970人，新生报到1902人，报到率为96.5%。一志愿报考比例为93%。

研究生教育培养与管理工作取得新进展。启动了首届中医特色师承班。修订完善了研究生培养方案。召开了研究生导师培训暨培 养工作研讨会。进一步规范了研究生教育管理。启动了研究生创新计划。完善了博硕学位点的建设布局，组织开展了新增博硕点建设规划工作和申报工作。积极开展博士后流动站建设和申报工作。研究生招生规模不断扩大，博硕研究生达到679人。

继续教育积极拓宽办学渠道，积极尝试新的办学模式。成为卫生事业管理独立本科段，市场营销专业二学历本科段自考主考院校。一村一名大学生招生规模不断扩大。承担了吉林省社区医师中医类别全科医师的岗位培训任务。

图书馆建立了科学的古籍书籍保护制度，成为了“吉林省图书馆联盟”会员馆。完成了迁馆前期的准备工作。

校园网络建设不断推进，完成了网络硬件平台的升级改造，为创建数字化校园夯实基础。

四、科技创新能力不断增强

科研工作按照“创新机制、扩大规模、提升层次、支撑发展”的工作思路，不断增强科技创新能力，构建了较完善的科技创新体系。

省政府决定省校共建吉林省人参科学研究院。由原省人大副主任刘淑莹教授出任院长。省委书记王珉、省长韩长赋先后到校视察，对吉林省人参科学研究院建设进行实地调研，给予了特别的关注和支持。目前，人参科学研究院各项筹备工作进展顺利，省里支持的前期建设经费700万元已如期到位。

获得了一大批科研项目和奖励成果。新增纵向课题134项，包括十一五支撑项目3项、国家重大新药创制项目4项、国家自然基 金项目3项、教育部博士点基金项目2项、国家中医药管理局项目5项。新增横向课题11项。合同总经费2158万元，到位经费1235万元。获省部级科技进步奖7项，其中二等奖3项，三等奖4项。获吉林省高校科学技术研究优秀成果奖二项，其中二等奖1项，三等奖1项。共完成并鉴定成果80项。

科研平台建设不断推进。“中药化学有效成份研究实验室”被批准为省部共建重点实验室，“长白山道地药材产业化技术工程研究中心”被省教育厅推荐为教育部工程研究中心。新增国家中医药管理局重点研究室2个、三级实验室3个、吉林省中药生物大分子重点实验室1个、吉林省名老中医药专家研究工作室5个、吉林省中医药管理局三级实验室2个。

积极开展学术交流与科技合作。与中国中医科学院、东北师范大学、修正药业、敖东药业、华夏药业等进行了科研课题的联合申报及合作。开展了“中医药百家讲坛”、“校庆学术活动周”、“中日二十一世纪人类健康论坛”等学术活动。《吉林中医药》被中国科学技术信息研究所评定为中国科技论文统计源期刊，荣获“中国科技核心期刊”称号，被中国高等学校自然科学学报研究会评为第二届中国高校特色科技期刊。

五、医疗工作取得突破性进展

学校进一步加强了对临床医院的管理和指导，不断完善医院的管理体制和运行机制，加强学科与人才队伍建设，提高医疗质量与服务水平。

第一附属医院被确定为“国家中医临床研究基地”。202_年，国 家发展改革委员会、国家中医药管理局正式启动了建国以来最大的中医研究建设项目——中医临床研究基地建设项目的申报工作。我省确定了我校第一附属医院为中医临床研究基地申报单位。省委省政府对中医临床研究基地项目申报工作十分重视，专门成立了由省长任组长的“吉林省中医临床研究基地建设领导小组”，省政府多次召开专题会议研究基地申报工作。

积极推进“三名”战略。第一附属医院依托7个国家中医药管理局重点专科，制定了“专科特色病种临床诊疗规范”。完成了4个国家中医药管理局“十一五”重点专科设备采购申报及信息服务网络。被国家评为“国家中医药国际合作基地”。深入实施“一攻三进”工程。开展义诊活动20余次。落实“人才支援农村医疗卫生项目”和“百名医师进社区活动”的工作。通过积极努力争取，成为长春市交通肇事和公安伤害诊疗中心。

第一附属医院综合楼一期工程投入使用，医疗环境得到极大改善。202_年，医院总收入2.03亿元，床位使用率达到113 %。医院各项事业健康发展，获得了“全省医德建设标兵单位”、“省中医医院管理先进单位”称号。

第三附属康复医院筹建工作进展顺利。根据学校自身发展的需要，按照优势互补、自愿互利的原则，学校与吉林省宏达产业集团达成了合作协议，将在长春市经济技术产业开发区共同组建长春中医药大学附属（康复）医院。该医院的设立将对省内医疗和促进我校康复保健专业的建设以及学校相关专业学生的实习实训和大学生就业具有重要意义。建设并启用了“五行宫”康复保健中心，进一 步改善了校园规划，解决了师生实习实训和对外交流等条件问题，六、人才工作获得长足发展

健全制度，加强管理，人事工作不断规范。完成了部分人员的分流安置及调配工作。继续对部分专业技术职务实行“评聘结合”，全年评聘正高级3人，副高级11人，中级13人。

围绕学科专业建设、科技创新和人才培养，以引进高层次人才为重点，完善人才工作机制。对党政管理人员、教师在职攻读研究生的暂行办法做了补充规定，制定了引进高层次人才的相关政策。加大人才选拔、引进和培养力度。选留硕士毕业研究生9人，引进4名高水平的海外归国博士后。全年共有33名教师在职攻读硕士、博士学位。师资队伍学历结构、年龄结构、学缘结构进一步改善。有1人入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、5人被评为吉林省第二批高级专家、17人荣获第二批“吉林省名中医”称号、1人荣获吉林省第三届“创业先锋”称号、1人被评为吉林省第十批有突出贡献的中青年专业技术人才。

七、大学生思想政治教育不断推进

进一步贯彻落实中央16号文件精神，学生思想政治教育工作特色鲜明，影响力不断扩大，部分单项工作走在了全国高校或行业院校的前列。《吉林日报》、《中国中医药报》、吉林电视台、吉林教育电视台等媒体多次报道学生工作和学生活动。

深入开展了社会主义核心价值体系教育，引导学生坚定理想信念。充分发挥了课堂主渠道的教育作用。继续推进“分年级、分层次”的大学生思想教育。结合改革开放30周年、长春解放60周年，广泛开展了“爱党、知党”、“追忆改革开放30年”、“宣传和学习长春精神”等主题征文、图片展、社会实践等活动。开展了日常心理咨询辅导工作，心理咨询服务质量不断提高。

学生日常管理工作不断规范。学风建设切实加强。重点班集体建设项目建设推动了学生工作方法的创新。建立了学生工作例会制度，辅导员“十个一”工作制度深入推进，辅导员队伍建设不断加强。资助经济困难学生，取得良好成效。实施了“爱心超市”服务项目。开展了政府奖学金等各类奖学金评选。积极做好国家助学贷款的申请、审批、发放、还款工作，贷款学生做到按期还款，保持“零违约”的成绩。

校园文化活动深受学生欢迎。积极组织学生参加省、市大型活动，展示了我校学生良好的精神风貌。组织学生参加了吉林省“挑战杯”大学生创业计划作品竞赛、吉林省大学生艺术展演等活动，获得了优异成绩。举办了社团文化节、少数民族文化节、读书文化节和中医药之星”评选等活动。组队参加了全国中医药院校第九届传统保健体育运动会，取得了优异成绩。

社会实践和志愿服务工作稳步推进。社会实践工作连续第六年受到全国表彰。我校志愿服务工作在全国中医药高等院校志愿者工作高端论坛介绍工作经验，受到好评。组织选拔学生参加北京奥运会赛会志愿服务，有一名学生成为北京奥运会赛会志愿者。

就业工作稳步推进。举办了毕业生洽谈会。202_年本科生一次性就业率为87.97%，专科生为71.94%，研究生为100%。组织开展选调生、飞行员、志愿服务西部等活动。

八、学校的国际影响日益扩大

202_年是学校国际交流活动最为频繁、留学生和港台学生人数最多的一年。一年来，对外交流与合作经受了国际金融危机的影响和冲击，国际交流合作领域不断扩大。全年共接待印尼芙丽芳香协会印尼华侨访问团、英国纽卡斯尔公立大学、马来西亚传统医研究院、加拿大全加中医药针灸协会、美国沃顿医学院、美国Millikin大学、日本新泻药科大学、日本筑波药科大学、韩国松湖大学、荷兰中医药集团、日本神户大学及韩国针灸学会等学术团体来校访问或参加建校50周年校庆活动，进一步扩大了学校的国际影响。

与马来西亚科技工程大学，马来西亚国际传统医研究院、荷兰中医药大学、日本新泻药科大学、韩国东义大学和美国沃顿医学院签署了合作协议和意向书。组织了美国MILLIKIN大学、韩国光州女子大学学生交流活动。派出我校专家教授在美国杜克大学、教堂山大学、MILLIKIN大学以及匈牙利中医药国际学术会议做学术报告。

在稳定现有留学生规模的基础上，调动一切积极因素开辟台湾学生市场。目前，我校各类留学生和港台学生达到170人，其中，台湾学生人数在全省高校中居首位。

九、各项管理工作不断深入

稳步推进校办企业规范化建设。进一步落实上级关于校办产业规范化管理的有关规定，聘请具有资质的社会中介机构对经济实体进行了经济审计。通过协议协商的方式完成了长春脊髓病医院，长春中院性医学门诊部与学校的脱钩工作。对长春中医学院中西医结合医院进行了破产清算，规避了学校的经济风险和法律风险。严格财务管理，合理安排收支预算，财务状况运行良好。健全了财务管理的内控制度，保证了学校资金的安全。严格预算管理，合理安排和使用资金，优化支出结构，使有限的资金发挥最大的效益。202_年总收入为14385万元，总支出为13812万元，节余573万元，创收部门和校办企业共创收202_余万元。不断拓宽融资渠道，积极争取专项经费。202_年，争取专项资金支持达到2580万元。争取中央与地方共建资金800万元，人参科学院开办费500万元，改造图书馆建设吉林省中医药博物馆经费300万元。按期归还了202_多万元的银行贷款，减轻了学校的债务压力，保持了学校在银行的信誉。

加强了校园环境治理与绿化工作。完成了红旗校区虎林路房屋取暖集中供热取暖工作、全校防雷检测维修、红旗家属区16号楼的暖气改造、自来水管道更新、净月校区更换草坪和河岸改造等工作，美化了校园环境。博硕公寓交付使用。新建图书馆、研究生学院各项工程进展顺利。饮食中心顺利通过ISO9000质量管理体系和ISO22000食品安全管理体系的认证。

全面开展“平安校园”创建活动。在全校范围内开展安全隐患大排查，确保学校稳定和师生人身及财产安全。及时妥善处理11〃16火情事件。切实做好学生安全稳定工作，密切关注了南方冰雪灾害、“家乐福事件”、“5〃12”汶川地震等特殊事件与敏感时期学生的思想动态，关注校内网络内容，预防和避免各类突发事件的发生。

十、党的建设和精神文明建设不断加强

思想理论建设不断加强。校领导班子坚持党委理论中心组学习制度，围绕加强领导干部作风建设、教学研究型大学建设的标准及建设途径、回顾总结建校50年来取得的辉煌成就和成功经验等专题，深入学习和研讨。通过学习，提出了指导实际工作和解决现实问题的新思路、新观点、新对策。组织开展了全校性学习宣传贯彻党的十七大精神、纪念改革开放30周年活动，推动全校干部、职工进一步解放思想，开拓创新。

各级领导班子和干部队伍建设不断加强。校领导班子紧紧围绕学校中心工作，团结干事，和谐共事，按章办事，坚决贯彻执行民主集中制，充分发挥党委的领导核心作用和校长的行政指挥作用，不断提高校党政班子的领导水平和决策能力。完善了校领导联系群众和服务群众的机制，切实解决群众的实际问题。进一步完善和执行学院党政联席会议制度。建立健全干部考核评价体系，进行了部分干部的调整、配备工作。加大了干部教育培训力度，积极选派优秀干部参加省委党校举办的党员高级知识分子培训和市委党校组织的县局级后备干部培训。

基层党组织和党员队伍建设深入推进。以庆祝建党87周年为契机，创新基层党建工作。指导部分基层党组织完成了分党委、党总支、党支部的换届改选工作。召开了纪念“七一”表彰大会，对先进基层党组织标兵、先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰。开展了优秀基层党组织活动立项评审活动。利用大学生党校的教育载体，加大对积极分子和干部的培训力度。注重在教学、科研、医疗一线的知识分子中发展党员，加大在大学生党员发展工作力度，全年共发展党员300名。大学生党员比例达到在校 学生总数的8.96%。继续发挥大学生党员服务岗在党员教育、管理工作中的载体作用，开展有特色的服务性活动，发挥了学生党员的先锋模范作用。

反腐倡廉建设不断加强。建立和完善了一整套党风廉政建设的制度体系。与长春市人民检察院举行了共同开展预防职务犯罪工作签字仪式，举办了“预防职务犯罪，共同遏制腐败”党纪法规教育报告会。制订了《长春中医药大学关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施方案》、《基建、维修工程审计规定》、《大宗物资采购工作有关规定》、《基建工程大宗物质采购招投标实施办法》、《内部审计工作规定》。切实加强了对招生、基建维修、图书、教材、药品、物资设备采购等项工作的监督，严密防范对外经济往来中的商业贿赂。坚持重大事项集体讨论决定，抓好事前、事中、事后的跟踪监督。在全省高校制度完善落实年情况检查中，得到了检查组的充分肯定。完成各类审计项目97项，审计资金总额5，129.4万元。完成了省审计厅对我校及下属单位的审计工作。

宣传思想工作坚持以人为本、服务师生，坚持正确的舆论导向。组织校院两级理论学习中心组（扩大）学习会，观看纪念改革开放30周年专题录像辅导讲座，利用画廊等载体宣传改革开放30周年、建校50周年取得的成就。参加了世界中医药展览，宣传了学校建设发展取得的成果，提升了学校的社会知名度。《中国教育报》《中国中医药报》《吉林日报》等以题为“启古纳今五十载，厚德精术满园春——长春中医药大学建校50周年巡礼”宣传报道了我校50年来所取得的丰硕成果。精神文明创建活动深入开展。结合长春市创建文明卫生城活动，以长春“高校文明杯”竞赛活动为载体，不断提升精神文明建设水平。参与了长春市“两城联创”工作。开展了长春精神宣传活动。开展了“八一”慰问和共建双方交流互访活动。组织师生支援四川汶川地震灾区建设，奉献师生爱心。及时统计和了解四川籍学生家庭在震灾中的情况，并有针对性地开展思想工作和帮助。向地震灾区学生发放补助资金1.35万元。组建3支近40人的抗震救灾医疗队，随时待命赴灾区救护伤员。后勤服务集团文强同志代表学校首批赴四川灾区对口支援。全校捐款共49.2315万元，其中学生捐款13.6万余元。缴纳特殊党费10.6181万元，支援了灾区的抗震救灾及重建工作，为灾区人民重建家园做出了应有的贡献。获得了长春市文明单位，为创建省级文明单位夯实了基础。

高度重视统战工作，充分发挥民主党派作用，为学校发展出谋划策。做好省、市人大代表、政协委员的推荐工作。举办了统战人士座谈会、联谊会，为统战人士参政议政提供条件，搭建平台。学校政协活动小组被政协长春市委评为优秀委员活动小组。我校被评为长春市统战工作先进单位。

积极推进校务公开工作。民主管理不断推进，召开了六届三次教代会。关心教职工生活，走访慰问教职工，开展了暑期温泉疗养、职工体检、健康长跑、球类、棋类比赛等活动。认真落实离退休人员的政治待遇和生活待遇。出台了《关于建立校关工委长效机制的意见》。开展了形式多样的有益于老同志身心健康的活动。

回顾202_年工作，还存在一些问题和不足。例如，提高教育教 学质量的长效机制还需进一步完善；学术氛围还需进一步营造；学校资源利用还需进一步加强；师生关注的热点问题还需进一步解决。对此，要高度重视，深入研究，在今后的工作中切实加以解决。

第三篇：工作总结党政

工作总结党政

“>工作总结党政202_-02-06 09:47:1

2年是二十一世纪的第一年，也是实施城市化战略、深化企业改革的一年。在市党委的领导下，公司党委按照《年党委工作意见》提出的工作指导思想和体工作目标，结合公司的实际，紧紧围绕安全优质供水中心工作，认真贯彻落实党的十五届四、五中全会精神，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，解放思想，更新观念，以争创“五好”基层党组织和“规范服务、群众满意”、“解放思想、内抓外树”等活动为载体，努力加强公司各级领导班子建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深入开展了职工思想教育，有针对性地开展了思想政治工作，保证了职工思想稳定，调动了各方面的工作

积极性和创造性，较好地完成了全年各项生产任务，促进了两个文明建设同步发展，两个效益全面提高。公司连续几年被评为省建设系统“三五”普法依法治理先进单位、省安全性评价甲级企业、省卫生先进单位、市统计工作规范化单位、市计划生育工作先进单位、市级文明楼院、市先进团委等，年被评为省文明单位、省建设系统精神文明建设先进单位、省城市供水优秀企业、省“安康杯”竞赛优胜企业、省职业道德建设先进单位、省“五一”劳动奖状、市人防演习先进单位和市先进基层党组织等。

主要工作和做法：

一、抓学习和教育，提高干部职工政治和业务素质

⒈在全体职工中认真组织学习邓小平理论、党的十五届四、五中、六中全会精神，广泛开展社会公德，重点是职业道德教育；根据企业改制的实际和严峻的供水形势，组织编印并下发《政治理论学习教育参考资料》，继续把解放

思想、转变观念、增强危机感和紧迫感作为重要内容，开展形势教育，进行企业改制、中法合资大讨论活动；加强马克思唯物论和无神论教育，继续深入开展揭批活动，使职工进一步认识到邪教的危害，引导职工自觉养成文明健康的生活方式。对原修炼的名人员集中办培训班进行了帮教，促其转化，收到了良好的效果，并在省、市反邪教会议上做了典型发言。

⒉在党员领导干部中重点开展“三讲”学习教育和江泽民同志“三个代表”重要思想教育，坚持领导干部中心组学习，改进学习方法，结合公司的实际情况和工作中的具体问题进行学习讨论，理论联系实际，理清思路，学以致用。

⒊加强培训，提高管理能力和业务素质。邀请市委宣传部有关领导、大专院校教授分两期对名中层干部进行了“三个代表”重要思想，以法制国，以德制国理论和有关市场经济知识培训；组织名中层以上干部参加市经贸委组织的

规则知识培训；结合生产经营实际，在全体职工中广泛开展学习贯彻公司职代会精神教育活动，加强现代企业制度、现代化管理知识、公司《》与专业技能的教育培训。

⒋开展形式多样的活动，寓教育于活动当中。结合庆祝建党周年，开展“学习党的历史，实践‘三个代表’，增强党性观念”教育活动，组织“党的理想信念”演讲比赛，并在名职工参加的范围内进行了八场巡回演讲，举办“学标准、学制度、强化管理、提高效益”知识竞赛，在全公司形成了比学习、比工作、比奉献的良好氛围。

二、抓企业党的建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用

⒈按照市委布置，从月日至月日，历时天，公司领导班子及班子成员认真开展了“三讲”学习教育活动，严格按照要求，精心安排，认真组织，使每一阶段扎扎实实、注重效果，每一环节紧紧相扣、稳妥推进。集中精读重点学习文

章篇，专题讨论次，心得体会篇。征求多方面意见，经归纳梳理意见和建议条，并结合思想工作实际，深刻反思，查摆出影响班子建设、党的建设、企业改革发展方面存在的个方面个问题，制订出切实可行的条整改措施。公司“三讲”学习教育活动顺利健康开展，圆满完成了目标任务，取得了明显成效，群众比较满意，受到了省市“三讲”办和市领导的充分肯定和高度评价。

⒉加大干部管理力度，加强干部队伍建设。一是坚持民主评议干部制度，组织进行了名中层干部民主评议和意见反馈。根据评议情况和原因分析，分别进行了集体和个别谈话，指出工作中的不足和今后努力方向；二是按照中层干部管理规定，对名行政中层干部和名试用期满干部进行了任期考核；三是坚持中层干部外出请销假制度，全年共办理手续人次；四是按照提高素质，改善结构，增强团结，加强交流的原则，对个基层单位领导班子成员进行充实调整，完成、、公司个新单位班子筹建工作。全年共调整干部人，提拔干部人。调整充实后的领导班子知识结构、整体作用发挥都有明显改善和提高；五是努力提高各级领导班子民主生活会质量，加强领导干部思想作风建设，使班子的整体效能得到较好地发挥。

⒊根据市委、局党委的要求和公司制定的争创“五好”基层党组织活动三年规划，按照围绕经济抓党建、抓好党建促发展的指导思想，把争创活动同供水经济生产工作相结合，同创先争优活动相结合，同党员责任区、党员创优质岗活动相结合，与迎接建党周年开展系列活动相结合，与目标责任考核相结合，使活动扎扎实实，取得成效。在结去年争创经验的基础上，进一步健全制度，对争创活动进行全面检查，及时反馈意见。始终坚持把建好班子、带好党员队伍作为重要目标，较好地解决了基层班子建设中存在的突出问题。并召开结命名大会，对验收合格的个基层党组织，名优质岗党员进行了命名表彰。

⒋坚持从严治党的方针，加强对党员队伍的教育管理，充分发挥各级党组织和党员的先锋模范作用。紧密围绕公司生产经营和企业改革的实际，坚持实行党员目标管理，深入开展民主评议党员、“党员责任区”、“党员优质岗”活动；加强对“三会一课”制度考核，保证各项党员教育管理制度的落实，落实率以上；结合党员队伍思想状况，制定季度党课教育计划，采用分散和集中相结合的方法授课，提高教育效果；按照《基层党组织换届条例》顺利完成了个基层党支、支部的换届工作，新成立党支部个；严格按照标准和程序做好入党积极分子培养和新党员发展工作，举办了入党积极分子培训班，对名积极分子和名退伍战士预备党员进行了培训。今年共发展新党员名，预备党员转正名；严格党员组织关系管理，全年共接转党员组织关系人次，完成外调承办人次，党费收缴及时率，交费足额。

⒌立足教育，强化管理，加强党风廉政建设。公司党委把加强领导干部廉洁自律教育，提高勤政为民的自觉性作为重要的经常性工作，列入党组织责任目标，常抓不懈。认真组织学习贯彻中纪委五次全会精神，进一步修订了《党风廉政建设责任制工作目标和分工》、《公司领导党风廉政建设岗位职责》、《领导干部廉洁自律工作意见》，狠抓了贯彻落实；在基层各单位巡回放映《厦门走私案》、《权与钱》等录像片，重点开展了以案例为主要内容的警示教育；下发《关于集中清理领导干部收受有关礼金、礼品、有价证卷的通知》，对公司中层以上干部和领导干部子女、配偶从业两不准情况进行自查自纠，对部分单位领导干部加班费发放、工资额使用和结余情况，全公司手机使用费报销情况进行了检查，没有发现违规情况；完成了对部分“三产”单位财务收支情况审核工作，配合审计事务所对“豫龙大厦”工程投资情况进行了审计，对名中层

干部进行离任审计；加大纠风综合治理工作力度，每季度对窗口单位行风工作严格督促检查，全年无重大问题发生。

三、抓职工思想政治工作，推进精神文明建设深入发展

⒈继续深入贯彻中央思想政治工作会议精神，结合公司企业改制、白庙水厂和花园口水源厂与中法水务合作经营、严峻的供水形势等实际，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，进一步修订了思想政治工作的目标管理责任书，指导思想政治工作贯穿于各项工作的全过程，与管事、管物、管人等日常管理工作有机结合，继续在全体职工中开展贯穿全年工作的“内抓外树”、“三学三促”活动和“解放思想，统一认识，深化改革，促进发展”大讨论活动，使思想政治工作与企业的生产经营活动紧密结合，更有针对性和时效性，进一步增强了职工改革的自觉性和紧迫感，增强了市场意识、竞争意识、服务意识和效益意识。

⒉加强职业道德建设，继续开展“规范服务、群众满意”活动。对公司职业道德建设第三个三年规划实施情况进行了全面结，表彰了个先进单位、个先进班组和名先进个人。以提高规范服务水平为切入点，坚持以群众满意和社会满意为标准，积极推进规范化优质服务的深入开展。设立“立刻办”电话、“供水热线服务”消费者设诉电话，做到来访、来电有登记、有反馈、有解决。坚持在供水高峰或重大节日用户走访制度，对困难用户实行上门服务。坚持实行用户评议制度，定期发放征询意见表，坚持采取聘请社会监督员，定期召开座谈会。自觉接受新闻媒体舆论监督，公开办事制度。坚持工作人员持证上岗、挂牌服务等形式，强化社会监督制度，进一步扩大服务范围，提高服务意识和服务质量。

⒊加大创建工作力度，提高文明单位建设水平。提出了“在保持现有文明单位基础上，公司争创省级文明单位”的明

确目标，制定了工作意见，作出了具体规划和部署，公司已被命名为省级文明单位，公司党委书记、经理同志被评为“全国建设系统精神文明建设先进个人”。积极组织职工结合本职工作深入开展文明单位、文明车间、文明班组、文明个人和“文明家庭”活动。加强与解放军医院等单位的军警民共建活动，全面提高精神文明建设水平。

⒋加强宣传报道工作，通过新闻媒体广泛宣扬供水职工在供水、服务、抢险等工作中不怕困难、艰苦奋斗、勇于奉献的先进事迹，树立企业和职工的良好形象，沟通与用户的联系，取得用户的理解和支持。重视通讯报道员队伍建设，邀请郑州晚报社记者、大学教授对基层名通讯员进行了培训，提高了写作水平。全年在市级以上新闻媒体见报播稿篇。

⒌做好思想政治研究会工作，积极探索和研究新形势下思想政治工作的新方法、新途径，召开了政研会年会，进

行经验交流和成果发布。学习外地水司思想政治工作的先进经验，顺利承办了中国水协中南区政工委年会和省水协政工委常委会议。坚持召开政工例会、思想动态分析会，及时掌握职工思想动态，做好解疑释惑工作，稳定职工思想。加强对政工干部的管理，对名政工专业人员进行了任职考核，名同志进行了政工专业职务评定。

四、抓好工团建设，积极支持群众组织围绕党委中心工作和生产经营活动创造性开展工作

⒈公司党委牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，重视发挥群众组织在企业经营管理、职工思想政治工作中的特有作用，坚持定期研究工会、共青团工作，积极支持工会、共青团围绕生产经营、企业改革和党委中心工作广泛开展政治教育和群众性的思想政治工作，积极支持职代会、工会和职工代表依法参与民主管理和民主监督，支持工会召开七届八次职代会，审议重大

工作，深入开展“厂务公开”工作，推广柿园水厂开展厂务公开的经验，进一步扩大了公开的范围，规范了公开的形式。围绕公司供水生产的不同时期和不同特点，在职工中开展“安康杯”、“生产安全周”、班组达标争级和争创青年文明岗位、争当青年岗位能手劳动竞赛，开展“导师带徒”、“我为高峰供水做贡献”活动，组织开展了计算机、炊事员、管道工技术比武，并在省、市计算机比赛中取得了优异成绩。指导共青团对个基层团组织进行了换届选举。

⒉积极支持工会、共青团等群众组织充分发挥联系职工群众桥梁纽带作用，围绕党委的中心工作开展丰富多彩、健康向上的各种文体娱乐活动，在全体职工中广泛开展太极拳健身活动，成功地举办了公司第四届职工运动会，开展了庆双节民间文艺表演，计划生育专场文艺晚会，庆“三八”五好家庭演讲、棋类比赛，“五四”青年节黑板报、书法、美术、摄影比赛和青春风采大赛，组队

参加市工会庆“五一”文艺汇演，组队参加省建设系统、市、局举办的合唱比赛，荣获一等奖，活跃了职工文化生活，陶冶了情操，促进了企业文化的发展。

⒊重视老干部工作、知识分子工作和民兵工作。认真落实老干部两个待遇，召开座谈会，向老干部报告公司的主要工作，组织棋类比赛、钓鱼等有利于身心健康的活动，组织外出考察参观疗养，为老干部健康生活办实事。组织召开知识分子座谈会，征求对公司改革、生产经营、企业管理等方面的意见，建立知识分子基本情况汇档案，提高了工作积极性。

主要收获：

⒈围绕安全优质供水中心工作，较好地完成了全年各项生产任务，两个文明建设同步发展，两个效益全面提高。企业管理手段、管理水平明显提高，基本实现了规范化、标准化、现代化。生产、办公和职工生活环境明显改善，特别是现场管理在全国同行业处于领先水

平。在取得两个效益共同提高的同时，职工生活福利水平明显提高。

⒉广大干部职工进一步解放思想，更新观念，工作积极性和创造性得到进一步发挥。等、靠、要、观望依赖等影响改革的思想障碍有所改变，树立市场观念、竞争观念、质量观念、效益观念和新的择业观念，增强紧迫感、危机感，增强开拓创新的意识，思想稳定，积极支持拥护和参与公司的各项改革，促进了公司建立现代企业制度和生产经营工作的顺利开展。

⒊抓好企业党建，增强党性观念的自觉性得到进一步加强，党组织凝聚力、战斗力明显提高，党员先锋模范作用得到进一步发挥。进一步修订完善了党组织参与重大问题决策的制度和程序，研究改进了思想政治工作和精神文明建设的方法，提出加强企业文化建设研究的目标。党员干部振奋了精神，改进了作风，精神面貌和思想工作作风有新的转变，求真务实、勇挑重担、廉洁高效、锐意进取的风气逐渐浓厚。

⒋服务意识明显增强，服务质量明显提高，行风建设和职业道德建设成效显著。广大职工牢固树立全心全意为人民服务思想，严格各项规章制度，提高企业管理水平，使规范化服务纳入制度化管理轨道，增强“省会意识、服务意识、奉献意识”，杜绝吃、拿、卡、要用户行为，以优质的服务树立起良好的企业形象。

⒌干部党员廉洁自律公仆意识明显增强，党群干群关系更加密切。认真实践党的群众路线，增强群众观念，深入基层，调查研究，帮助解决实际问题，特别是在正确行使权力、自觉拒腐防变上进一步警醒，为企业改革和生产经营创造良好的环境。

⒍提高了企业民主管理水平，加大了民主监督力度，调动职工工作的积极性、主动性、创造性，职工主人翁作用得到进一步发挥。认真落实职代会制度，提高深化了厂务公开的内容和方式，维

护职工合法权益，把全心全意依靠职工办企业落到实处。

基本经验和体会

⒈围绕公司建立现代化制度和生产经营工作抓党建和开展职工思想政治工作，把贯彻落实上级有关精神同企业的具体情况有机结合，是加强企业党建，发挥思想政治工作作用的有效方法。

⒉全心全意依靠职工办企业，实行厂务公开，加强民主管理和民主监督，是调动职工积极性，保证企业改革和生产任务顺利完成，增强企业活力，促进企业发展的有效途径。

⒊完善企业党建和思想政治工作机制，实行党务工作目标化管理，坚持政工例会制度、职工思想动态分析制度、廉政建设分析等各项工作制度，能够及时掌握职工思想状况，针对职工关心的热点、焦点问题，更有针对性地开展思想政治工作，及时释疑解难、化解矛盾，是保证职工思想稳定、调动工作积极性的重要途径。

⒋围绕企业生产经营中心工作抓党建，抓好党建促发展。公司党委紧紧围绕企业生产经营，把“创五好党组织”与创先争优结合起来、与领导班子建设具体措施结合起来，有力地促进了企业生产经营各项工作的顺利进行，促进了企业的稳定和发展。

存在不足

一年来，我们的工作取得了一定的成绩，但距上级的要求和职工的期望还有一些差距，主要存在以下不足：

⒈部分干部职工解放思想、转变观念、树立市场意识、竞争观念和新的择业观念还需进一步加强，等、靠、依赖思想还不同程度地存在，开拓创新意识和能力不足，还需进一步增强危机感和紧迫感。

⒉有些部门和干部职工工作作风还不够深入、扎实，工作效率有待提高，还需进一步增强服务意识、服务质量，提高工作积极性、主动性和创造性。

⒊在职工教育上，个别单位还存在

教育内容、教育面落实不够现象。

⒋争创“五好”基层党组织活动的开展对加强和改进企业党的建设起到了积极的推动作用。但仍存在着发展不平衡现象，个别单位对新形势下如何加强和改进企业党建工作思想认识还不够到位，结合本单位实际情况有针对性地开展活动较少，生气和活力不够。

⒌在建立现代企业制度的形势下，还需进一步加强企业党建，党员、干部队伍管理，职工思想政治工作等方面新方法、新路子、新措施的研究探索和创新。

⒍有些干部对企业依法经营、合法经营认识不足，在正确处理国家、企业和职工、个人利益关系上需进一步提高认识。

年，全体职工要坚持以邓小平理论为指导，按照江泽民同志“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五届六中全会、省七次党代会精神，认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，全面推进精神文

明建设，紧紧围绕安全优质供水中心工作，解放思想，转变观念，结合公司实际，转换机制，完善制度，强化管理，提高服务，加强理念创新、技术创新、制度创新，落实“三讲”整改措施，巩固和发展“三讲”学教活动成果，加强和改进领导班子作风建设和党员、干部队伍管理，加强职工思想政治工作，全面提高职工素质，提高两个文明建设，保证供水事业健康有序发展。

第四篇：党政工作总结

上海通辉劳动服务有限公司

党政工作总结

各位领导同志们：

202_年通辉公司在集团公司的正确领导下，在宝钢钢铁资源公司的大力扶持下，我们依靠全体员工努力工作、奋力拼搏，顺利地渡过难关，经营状况正朝着上升的趋势，各项工作有了相应的提高，这都是通辉员工团结一致，克服困难，发奋图强所做到的结果。

一、202_年公司经营业绩完成的基本情况

今年公司已完成营收为1155万元左右，比去年大幅的上升，其中废钢出库量为45万吨，拆解车辆约10000辆以上，发动机1.1万套，废钢切割量约7.5万吨左右。利润开始由亏转盈。

二、面对危机，合理安排劳动力

大家知道，我们公司长期来都是按照资源公司的要求开展正常工作的，面对金融风暴波涛和劳动力过剩的状况，当时公司是根据实际情况通过提交管理水平来达到增加效益的目的，因此202_年工作重点是从管理方面开展突破。今年下半年，随着资源公司业务量的增加，公司本着服务宝钢的宗旨，公司层面想方设法通过各种途径招聘人员，并按照资源公司的要求顺利地完成今年生产任务。

三、党建及干部的自身建设情况

我公司现有正式党员6名，预备党员1名，今年已准备上报1名积极分子参加培训，全体党员都能积极参加所属支部的学习活动。特

别是今年4月份玉树发生地震灾害后，每个党员人人参与捐款活动，伸出援助之手，献上一份爱心。我们在抓好党建工作的同时还注重做好的自身建设，全年下半年以来，公司做好把确保稳定企业大局为出发点，随着企业营收的增长，公司采取了一次性加奖的办法来提高职工的生产积极性，公司也根据相关规定，给予员工应享有的一切待遇。但坚决制止少数人提出非分无理的要求达到增加收入的目的，202_年11月，也曾发生过少数员工向公司提出加薪的要求，在公司领导指出这是无理要求的情况下，他们最终还是认识到这种做法是不可取的，公司班子的这些做法，目的是使公司顺利开展正常工作有一个良好的保障秩序。

四、存在的问题

纵观202_年全年的工作，在工作管理上离资源公司对我们的要求还有一定差距，具体表现有，企业安全管理还不能真正落实到位，有些员工的安全意识不强，202_年曾发生过的事故苗子也较严重。在劳防用品管理上还存在相当的问题，尤其要把好质量关，做到货比三家，价廉物美。使企业不花一分冤枉钱。

五、202_年的工作思路

一、继续坚持服务宝钢的理念。努力提高全体员工的技能水平和综合素质。做好新年一季度工作，为四月份新合同签好订单。

二、在加强企业管理基础。首先提高管理者水平，针对202_年资源公司新的生产任务，积极做好安全工作和人员招聘工作。

三、配合好资源公司降本增效，确保设备的完好率。在公司内部

也要做好增收节支工作，做好层层把关，减少费用。

四、在搞好经营工作的前提下，使职工收入做到全体的调整与提高。确保新年的工作顺利向前推进。

上海通辉劳动服务有限公司

202_年元年13日

第五篇：半年党政工作总结

共茶临时党支部党政工作总结

202_年我党支部以党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观统领全局，以建设标准化项目为目标，认真贯彻落实公司下达的各项生产任务指标，努力开展各项工作，突出抓好各项工作计划的落实和项目自身建设，确保施工生产的顺利进行，也取得了项目管理阶段性成效。引领全体共产党员进一步增强立足岗位、敬业奉献的意识，增强生产建设经营管理的能力，加强难题的解决，不断提高效率和指标完成情况，改进工作作风，以自身良好的形象影响和带动身边的广大职工群众，为实现公司可持续性发展，开创路桥公司科学发展新局面提供坚强的思想、政治和组织保证。现将202_上半年党政工作总结汇报如下： 202_年我党支部积极响应公司廉政建设的号召，加强廉洁文化建设，能增强员工自重、自省、自警、自励意识，增强法制观念和组织纪律观念的，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保证思想上、组织上的一致性，从而形成反腐倡廉的整体合力。

我项目部开展了一系列宣传教育活动，提高员工的党性修养：组织人员学习杨伯让厅长在全省交通系统廉政工作会议上的讲话，并传达刘自山书记工作报告及高管局廉政工作会议精神，开展廉政讲座，观看廉政教育警示片，参观廉政教育基地，学习廉政规章制度，廉政教育文件资料，并进行了廉政知识考试，认真开展了廉政宣传月活动，通过创办学习园地，板报等形式，营造浓厚的廉政氛围，开展了“打造廉政交通，构造和谐家园”主题实践活动的要求，开展形式多样、丰富多彩的廉政文化建设。

同时，建立了完善的规章制度、措施以及办法，建立健全部门、岗位廉政责任制，制定了单位的防控措施，个人写出防范承诺书，建立健全廉政工作领导小组，制定了廉政工作详细的安排，将责任落实到实处，并进行自查自纠。自查工作中，我项目部尚存在的问题如下：

1、党建工作有待提升

由于今年工程的生产任务较为繁重，迫于工期的要求，党建工作的开展实践较少，党建方面工作发展情况并不理想，因此，希望在接下来的时间里，党支部张书记以及项目经理共同努力协商，将党建的工作进一步提升。

2、员工培训教育有待加强

由于我项目年轻员工占大部分，且新进大学生的工作较多，业务人员经验

不足，施工人员的责任心不强，安全和质量意识有待提高，业务水平和施工工艺掌握也不理想。

下半年的工作目标：

1、积极完成公司下达的各项党建任务。提升管理水平，加强员工党建教育，提升员工的内在党性和修养。

2、坚持学习制度的落实，加强企业党建文化建设，打造过硬的团队精神，继续推进项目建设深化革新。

3、加强人员培训学习，组织项目部集体学习，分散学习及外派学习，以加强我项目管理人员的业务能力，提高业务水平，不断提高自身素质，逐步建立一支清正、廉洁、敬业、高效的管理队伍。

3、对建设中的问题进行台账式动态管理，加强现场安全质量的信息反馈，加强和各组的联系和沟通，共同提高廉洁的意识。