第一篇：创先争优经验

创先争优经验

创先争优工作开展以来，x市团区委积极落实中央和x市党群共建创先争优工作会精神，按照区委《关于在全区基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，在全团下发了《关于在共青团基层组织中深入开展创先争优活动的工作方案》和《关于深入开展创先争优活动的通知》，积极发扬“党有号召，团有行动”的优良作风，充分发挥共青团组织桥梁、纽带、生力军、突击队的作用，深入开展创先争优工作。

一、突出“四个一”，创先争优工作深入人心

按照区委“创先争优”指导思想，结合x市区实际，在广泛征求各层次意见和建议的基础上，制定出《关于在共青团基层组织中深入开展创先争优活动的工作方案》，对基层团组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求，团区委也从实际出发，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的“四个一”争创局面。

一是突出一个“明”字，在青年党员中树立正言行、严律己的思想作风，并设立征求意见箱，秉着公开、透明的原则，结合自己的职责任务和岗位实际，接受群众监督和领导点评。二是突出一个“紧”字，团区委要求所有青年党员干部在“紧”字上做文章，在自己的职责和岗位上当模范、作表率，争做优秀员，并把创先争优活动与“三化两区”青年行动计划紧密结合，二者兼顾，取得实效。三是突出一个“宣”字，解决活动氛围不深厚的问题。通过龙乡青年网站、信息等形式进行宣传，加强信息报送，使创先争优活动人人皆知，为创先争优活动营造了浓厚的氛围。四是突出一个“改”字，解决好作风转变问题。团区委要求青年党员在创先争优活动中结合学习、工作、思想实际，认真查找在思想、作风方面存在的问题，解决一些在党员干部中存在的突出问题。

二、突出“四个主题”，创先争优工作落到实处

x市团区委根据共青团系统各单位实际和青年党团员岗位特点，围绕党政中心工作，确定活动主题，设计活动载体，取得了一定效果。

一是乡镇（街道）团组织以“青年献力建家乡”为主题，以普法宣传、职能培训为手段，倡导新的生产生活方式，引导农村青年成长成才。广泛开展志愿服务活动，设计环境维护、旅游咨询等内容，充分发挥青年党团员在农村工作中的作用。积极参与家乡建设，为推进新型城市化进程贡献力量。其中，窦店镇团委根据地区发展实际，以创先争优活动指导拆迁工作，号召全镇青年开展“三比三看”活动。一是比干劲，看谁投身拆迁的热情更高。二是比团性，看谁的生力军作用发挥更明显。三是比效率，看谁拆迁进度更快。团组织的生力军作用在拆迁一线充分体现，截止目前，拆迁任务已基本完成。

二是城区系统团组织以“青年聚力筑和谐”为主题，广泛开展便民活动，引导系统内青年党团员争做勤奋学习的模范、服务群众的模范、遵纪守法的模范、争创佳绩的模范、促进和谐的模范。深化党员干部作风年活动，通过团员先锋岗、党员示范窗口等发挥青年党团员作用，切实改进作风，提高服务质量和水平。公安分局团委以积极唱响一个主题，充分借助两个载体，做到三个结合，突出四个特色为主线开展，“一二三四”唱响创先争优主旋律。通过开展青年争先进，团员当先锋主题评比活动，群众的满意度大幅度提升，获得全市局排名第四的好成绩，民警违法违纪案件下降50%，收到感谢信40封，锦旗107面。

三是学校团组织以“青年齐力助提升”为主题，组织开展比师德师风、赛教学教研活动，引导青年教职工教书育人做楷模、服务发展当先锋，切实提升教育水平，夯实“三化两区”建设人才基础。区教委在全系统开展赛师德、当楷模岗位比武活动，以此提高了青年教师的教学水平，营造了努力争当先进的良好氛围。

四是“两新”团组织以“青年合力促发展”为主题，把创先争优活动与引导青年爱岗敬业、诚实守信、弘扬职业文明等活动有机结合起来，建立行业诚信体系，建设企业和谐文化，通过党团员责任区、团员先锋岗等形式发挥青年党员和共青团员的作用。活动中，x库尔科技有限公司团支部开展“贯彻文化、渲染精神”争优征文活动，鼓励青年为企业发展献计献策。组织“优秀青年能手评选活动”，鼓励技术创新，大大节约了企业成本。

团委关于创先争优的工作总结的延伸内容：工作总结的结构形式是什么？它的内容又包括哪些？

年终总结（含综合性总结）或专题总结，其标题通常采用两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局202_年工作总结》；另一种是采用新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。

正文一般分为如下三部分表述：

1、情况回顾 这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。

2、经验体会 这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。

3、今后打算 这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。

创先争优五好五带头演讲稿 》正文开始>>“创先争优”是被大多数人关注的一个话题，也是群众所盼、所想、所愿的中心，反映了群众的心愿、心声，符合群众的愿望和要求。在中央的文件中也可以清楚的看到中央对开展这一活动的意义定位：是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作，对于进一步抓好学习实践活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，对于激发各级党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，对于促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众血肉联系，对于推动党的建设更好地服务党和国家工作大局、服务本地区本部门本单位中心工作、加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展，都具有十分重要的意义。这也充分说明，党中央清醒地认识到了当前基层党组织和共产党员中存在的一些突出问题，并进而审时度势、统筹考虑后做出了这一项符合民愿的重要部署。

那么，什么是“创先争优”呢？其主要内容是创建先进基层党组织要努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；争做优秀共产党员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”。然而，在这以“五好五带头”为主要内容的“创先争优”活动中，我们需要用什么来赢得群众的掌声呢？或者说我们应当从何处入手？或者说是活动应当抓住的重点是什么？抑或说工作的落脚点在哪里呢？

时值十二五开局之年，是又一个甲子的起跑之年，公司发展处于关键时期，任重道远，作为一名共产党员、一名带班人，必须率先垂范，在推进公司科学发展中冲得出来，豁得出去，在传播知识、塑造道德文明建设中奋力拼搏，在创先争优中勇当先锋，充分发挥自己的激情与才能。按照公司党委的要求，勤奋工作，把每件事情、每项任务落实好、完成好，立足本职，服务全局!

各位领导，各位同事，牢记宗旨，我们创先争优;服务发展，我们勇当先锋;让我们携手共进吧!时代发展需要共产党员勇往直前，新华书店发展需要青年人担当重任，让我们在公司党委提供的宽广舞台上尽情挥洒自己的智慧和力量吧，为推进公司各项事业健康持续发展做出积极的贡献!创先争优即是创建先进的基层党组织，争做优秀的共产党员不仅体现在争创的“先进”和“优秀”上，更体现在争创的过程，而这个过程正是我门“团结奋斗，恪尽己责”的体现。在创先争优活动中，我们津市市新华书店的全体员工发出的团结奋斗的号角已经奏响，是鼓舞，是激励。更是鞭策！

古人云：不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江河。我要把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，按照局党委的工作要求，在同事们的鼎力支持下积极、主动、创造性地开展工作，在提高工作质量、提高工作效率中作贡献;在服务大局、服务基层中有作为，在提高工作能力、提升工作档次上作努力，充分发挥党员的先锋模范作用，勇当人类文明薪火传递的先锋。

古人云：“人心齐，泰山移。”有句歌词更是写得好：“团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。”正是因为我们团队上有领导的亲力指挥，下有队员的积极配合，从而凝聚成一股强大的力量，才能保证机组的安全经济运行！是啊，一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则，难以演奏出余音绕梁的乐章；同样，一个企业的蓬勃发展，更需要我们每一个员工的团结一心，艰苦奋斗。

有一位老党员这样说过：“平常时能看得出来，关键时能冲得出来，危难时能豁得出来。”这句话听来朴实无华，却形象深刻、发人深思。我想，如果我们每个党员每个带班人都能在自己的岗位上忠于职守，那么无数次平凡将凝成伟大，无数个普通将造就非凡的党性。

作为这个集体中责任人，我能为集体所做的就是恪尽己责做好自己的本职工作，日事日华，努力学习专业技术知识，提高专业操作技能水平，认真对待每一次巡检，做好每一项操作，填好每一个记录，服好每一个客户„..总之待人待物，为人处事，都要从我做起，把身边的小事做好。现在，我们团队的每一位工作岗位上的人员都以热情诚恳的态度做好今天的工作，他们没有抱怨，没有借口，尽心，尽职，尽责，积极参与总公司的小指标竞赛活动，为公司的业绩做出个人奉献。

没有鲜花，没有掌声，有的只是一腔热血，满怀激情。记得美国前总统肯尼迪有一次在他演讲的时候说过：“不要问美国为我们做了些什么，而要问我们为自己的国家做了什么？”是的，不要问企业为我们做了些什么，而要问我们为企业做了什么。因此，我们都要珍惜现在的工作，并抱着知足，感恩，努力的态度，把自己的工作做得尽善尽美，以回报领导的关心和群众的信任。

第二篇：创先争优经验材料

延伸触角 主动服务 让党徽在能动司法中闪光

汝阳县人民法院党总支

在为民服务创先争优活动中，我院找准定位，打好平台，创新载体，始终把服务群众、贴近民生，作为活动的出发点和落脚点，采取一系列的工作措施，通过能动司法、贴心服务，依法维护好、实现好、发展好人民群众根本利益，全力营造和谐稳定的社会法治环境，取得了良好的效果。我院创新开展的法官村长驻村工作，引起社会各界的广泛关注。省委常委、洛阳市委书记毛万春，省法院张立勇院长等省市领导分别做出重要批示并深入汝阳进行专题调研，全省法院系统全面推广。七一前夕，我院被最高人民法院命名为全国法院党建工作先进集体。

一、树杆立诺，以明确的目标激发党员干部争创激情和内在动力

今年以来，我们以“保持省级文明单位荣誉，争创全国模范法院”为总目标，紧抓“建立一套科学规范的审判管理新机制，开创一个服务大局的能动司法新局面，建设一个环境优美的新家园”这三件大事，在各支部和全体党员干部中开展以“亮身份、亮形象、亮承诺、亮风采”为主要内容的“树杆履诺、夺旗争星”竞赛活动。一是党员“亮身份”。通过佩戴党徽和工作牌、设立公示栏等形式，广泛推行党员亮身份，激发党员在创先争优和环境创优工作中的自觉性和 主动性。二是党员“亮形象”。通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗，评选党员业务能手、服务标兵和环境创优排头兵等活动，推行党员立足岗位亮形象，激励党员发挥模范带头作用。三是党组织和党员“亮承诺”。重点围绕积极参加创先争优活动、立足本职创佳绩、主动为民服务等作出承诺，并采取多种形式公布，自觉接受广大服务对象和人民群众的监督。四是党组织和党员“亮风采”。充分运用报刊、广播等媒体和设立光荣榜、宣传栏、举办优秀共产党员风采集中展示活动等形式，大力宣传先进基层党组织和优秀党员的先进事迹，激发基层党组织和广大党员创先争优的内在动力。

二、能动司法，推行法官村长工作制度，主动提供司法服务

今年伊始，我院以转变审判理念、转变审判方式、创新社会管理方式为出发点，推行法官村长工作机制，以班子成员联系乡（镇）、干警分包行政村的形式，将全院党员干部分派到全县216个行政村担任法官村长，积极搭建司法为民的工作平台，法官们成了矛盾纠纷的排爆员、普及法律的宣传员、体察民情的潜水员、村组工作的指导员、法院与人民群众的联络员，群众欢迎，效果明显。(一)诉前矛盾纠纷大量化解。全院干警按照进村排查——登记梳理——引导分流——分类调处等四个阶段，全力化解民间纠纷，积极参与社会管理。干警与分包的行政村保持经常联系，认真排查矛盾纠纷，积极进行调解。对于成功调处的纠纷，凡符合司法确认案件受理范围的，引导当事人到法院进行免费的司法确 认，不能调解的则进行引导分流。对发现的苗头性问题及重大不稳定因素，在自行稳控的同时，以司法建议、工作提示函等形式，及时与地方党委、政府及其他有关部门沟通，有效避免事态扩大或重大不稳定事件发生。该项机制试行以来，驻村干警列席村两委会议446次，指导民调组织人员525人次，为群众提供法律咨询897人次，巡回审理案件313起，举办法制宣传讲座58场，排查处理纠纷 523件，稳控化解信访案件67 起，发出司法建议、工作提示函16件，展示出积极的辐射效应，实现了党委政府、人民群众和人民法院的“多赢”。同时，这项工作机制也极大地提振了党员干部的精神、提升了干警的能力，全院形成了“不比工种比奉献、不比坐堂比进村、不比判案比调解”的良好局面。在化解大量纠纷的同时，干警的群众工作能力、化解纠纷能力、法律运用能力、语言表达能力都得到较大提升，队伍精神风貌焕然一新，工作积极性空前高涨。

三、擦亮窗口，加强立案信访窗口建设，在文明服务中化解纠纷

我院把立案信访文明窗口建设作为加深与群众联系的纽带、化解社会矛盾的首要环节，转变工作理念，明确职能定位，加大建设投入，细化服务措施，在法院和群众中间架起了一座服务、沟通的文明司法桥梁，树立起亲民利民的文明窗口形象。一是进一步完善服务设施。本着“功能齐全、布局合理、方便实用、庄重大方”的原则，对立案信访接待厅进行了改造。信访立案大厅集导诉、立案、保全、排期、告诉、申诉、信访、咨询、法制宣传等功能于一体。实行“柜 台式”作业，放置诉讼指南、诉讼风险告知等资料，为当事人提供贴心服务。二是进一步完善诉讼引导制度。全天侯为当事人提供法律咨询，指引诉讼，同时向他们做好风险提示和财产保全提醒。对需要其他部门配合的，导诉法官负责联系相关部门人员为其提供诉讼引导服务。三是进一步完善便民立案“绿色通道”。严格立案期限，符合条件的起诉当天立案、当天录入，当事人起诉从立案审查到立案预登记，仅需半小时左右，不出大厅便可办结全部立案手续。对符合缓、减、免诉讼费的，当即为其办理审批手续；对行动不便不能到院立案的，电话预约上门立案，减少了当事人的讼累。四是进一步完善“立案预登记”工作制度。坚持关口前移、主动化解，延伸立案信访文明窗口的服务内涵，对符合起诉条件的案件，经审查案件有调解可能的，作立案预登记后，通过多种途径作出处理，通过迅速、便捷、低成本地诉前解决纠纷，让司法服务更加贴近百姓。

四、克难攻坚，创新执行工作新机制，全力解决“执行难”

（一）完善协助执行网络。在县政法委、县综治委的大力支持下，建立起横向到边、纵向到底、覆盖全县的立体式无缝隙协助执行网络，充分调动综治各成员单位参与执行的积极性，有效解决执行难问题。协助执行网络联络员达300余人，充当法院执行工作的督导员、调解员、信息员、通迅员、宣传员。中央综治办以经验交流形式介绍我院建立协助执行网络的做法，市委政法委、市中级法院全文转发文件予以推广，《人民法院报》、《河南法制报》等主流媒体予以关 注报道。

（二）设立小额案件集约执行制度。对于申请执行标的不超过202_元的执行案件，由法院先行垫付；没有金钱给付内容的，集中力量，优先执行，从而节约办案成本，减轻当事人诉累。该机制运行以来，先后有32名申请执行人得到法院垫付资金50000余元，46件小标的案件在不超过一周的时间内得到优先执行，深受当事人的欢迎，市委政法委发文在全市推广，河南高院、省委工作信息予以介绍。

（三）强力开展专项执行活动。结合中央部署的集中清积活动，通过新闻曝光、发布敦促履行公告，限制高消费、限制产权交易，严惩拒执行为，加大和解力度等措施，促使被执行人主动履行义务，保护当事人的合法权益。通过电视、报纸、网络等各种媒体加强执行宣传，扩大执行工作的社会影响，通过宣传活动，使当事人树立执行风险意识，争取社会各界对法院执行工作的理解和支持，营造良好的执行工作环境。

五、以案管人，建立大审判管理机制，打造一流法院队伍

按照“既管案，有管人”的工作思路，探索建立了一整套有本院特色的审判管理模式，由于定位准、起点高、效果好，得到了省、市法院的充分肯定，我院被确定为全省审判管理试点单位，南阳方城等地的兄弟基层法院到汝阳学习借鉴我院经验做法，9月20日，我院在全省审判管理工作现场会上做了经验介绍。

（一）积极探索，建立规范完善的审判管理制度体系。一是制定诉讼、执行、信访三大流程管理体系，突出节点控制；二是实行流程化管理模式，确保各项数据准确完整；三 是建立完善的案件评查制度，使审判监督有章可循；四是建立均衡结案管理机制，确保收结案良性运转；五是实行全院工作周行政历制度，突出管理工作的目标性和时效性；六是实行与工作绩效直接挂钩的经费保障机制，突出司法政务对审判的促进作用。上述制度构成了一整套审判管理工作制度体系。

（二）认真落实，以规范化管理促进工作协调发展。一是坚持三项案件评查，确保及时发现和纠正问题。采取常规评查、专项评查和重点评查三种方式，实现案件评查阶段、范围、内容全覆盖。今年，对所有报结的案件进行了常规评查，先后开展了超审限案件评查等4次专项评查，对8起案件进行了重点评查，共评查各类案件1745件，发现并补正瑕疵28处，对1起案件启动了再审程序。二是实行全面的督查通报制度。对于涉及全院的审务、作风、纪律等事项进行即时通报，鼓励先进、鞭策后进。截至9月底，已发出各类通报39期。三是实行审判管理月点评制度，随时指出问题、及时整改。每月对当月各类案件收结案情况进行原汁原味的点评，对案件处理中存在的问题进行全面、系统分析，对阶段性审判运行态势进行展望。在给各部门带来压力的同时，也带来了相互学习、相互竞争的动力。

（三）强化监督，确保党员队伍清正廉洁。通过健全禁止说情、案件回访、规范交往等制度“防火墙”，实现了简单外部监督向内部监督为主、外部监督为辅的转变，监督管理范围涵盖审判执行全流程，监督主体包含各部门，监督对象覆盖全体人员，监督方式实现查错、纠错、防错多措并举。同时，全面落实审判公开制度，主动接受社会监督，维护人民法院和人民法官公 正、清廉的良好形象。

截止10月份，全院共新收各类案件1684件，审执结1567起，结案率93.05%；与去年同期相比，诉讼案件在所有案件中的比重，由77%下降到61.72%；民事案件调撤率83.9%，提高9个百分点；上诉率4.9%，下降2.5个百分点；发还改判率1.03%，下降3个百分点；今年以来没有发生一起新发信访案件。

司法能动，贵在主动；司法为民，贵在利民。在为民服务创先争优活动中，我们进行了有益探索，也赢得了人民群众和各级党委政府的认可。我们将不骄不躁，按照卢展工书记提出的“立足于学、立足于做、立足于转、立足于实、立足于质、立足于效”的工作要求，不断总结完善各项工作制度，不断深化创先争优的内涵，丰富创先争优的载体，从而引领各项工作健康协调发展，把“为大局服务，为人民司法”这篇文章做好，以实实在在的工作成绩，让党委放心，让群众满意！

第三篇：创先争优202_字经验材料

强基础 抓重点 求突破 不断提高党建工作整体水平

202_年，教体局党委在二七区委组织部的正确领导下，以建设“魅力二七，教育名区”为目标，以“创先争优”活动为载体，不断探索学校党建组织工作的新思路、新方法，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力开创了教体局党建工作的新局面。

一、抓好常规强基础，丰富建党90周年纪念活动 一是重视主题活动。4月26日下午，二七区“干成事是硬道理”主题演讲报告会在政通路小学礼堂隆重举行。

二七区教育体育局领导班子的诗朗诵《一棵生长在魅力二七的大树》作为开场节目，展示了“志存高远、知责奋进、锐意创新、勇争第一”的二七教育人良好的精神面貌和干事创业的决心，精彩的表演赢得了全场阵阵掌声。

二是建立“红色短信”平台。截止目前为止，我们已经建立了各学校支部书记飞信群、党务工作者飞信群，定期向他们发送“红色短信”，接下来我们还要建立党员教师飞信群，实现我局全体党员干部随时随地接受红色教育。

三是开展红色纪念活动。号召各支部深入开展了红色图片展、写红色论文、读红色经典、唱红歌等形式多样的红色纪念活动。解放路小学党支部以“红色教育家校行”为载体，开展了“红色文化进校园”、“五个红”、“红色教育基地实践”等形式多样的纪念活动，铭功路小学党支部实施红色教育“走进课堂”、“走进家庭”、“走进社区”，使活动开展特色鲜明，扎实有效。汉川街小学党支部结合中国革命解放历程，顺延二七发展，依托传统革命教育基地、军事资源、辖区“五老”队伍，通过重温红色经典，丰富红色文化，宣传历史征程，突出辉煌成就，竖起一面“爱国主义教育”的育人旗帜。

四是撰写红色论文。在区委办组织的庆祝中国共产党成立90周年征文活动中，教体局党委上报优秀论文39篇，其中陇西小学党支部书记贾勇撰写的论文还被郑州市党史系统庆祝建党90周年学术研讨会结集出版。

二、围绕大局抓重点，激发“创先争优”热情 一是抓学习确保党员素质快提升。以“创建学习型支部”为载体，建立支部定期学习制度，制定支部学习计划。各支部通过组织学习增强党性意识，强化自我约束力；以开展“快乐学习”为途径，组织党员干部推荐经典书目，交流学习心得，营造良好学习氛围。以先锋模范为榜样，通过学习杨善洲、郭明义等模范党员的先进事迹，组织收看《先锋之歌》电教片，激发广大党员教师创先争优、干事创业的自觉性和主动性。通过在全区各党支部开展“红色先锋选树”系列活动，设立党员旗帜示范岗，评选党员业务能手、师德标兵、先进党小组，让周围同志学有榜样、赶有方向，各学校“比、学、赶、帮、超”的活动氛围初步形成；专家引领为方向，区教体局先后邀请了教育部小学校长培训中心培训部主任周小燕，全国优秀班主任周士良，全国著名特级教师，小学语文杏坛泰斗于永正、贾志敏对部分教师进行培训，为教师教育教学工作指明方向。

二是抓落实确保党员承诺“实打实”。坚定信念公开承诺实打实。围绕创先争优中“一诺三评” 活动，以提高教育服务质量为重点，结合“六名工程”的推进实施，举行了“一诺千金”党员承诺誓师会，并建立健全了承诺台账。将党员承诺公开化，以承诺激发责任，自觉接受人民群众的监督考评；务实重干践行承诺实打实，结合教育行业特点和教师工作性质，在党员中开展“争做优秀党员 争当教学示范”党员示范课活动，“万名党员送温暖”党员家访周活动，“党群1+1”帮扶结对、党员奉献日、党员读书交流会等系列活动。在开展“红色先锋选树”活动中，涌现出81党支部中赵蔚、春晖小学党支部牛世君等一批优秀党员先锋；严格督查点评承诺实打实，建立承诺督导制度，指定专人负责各承诺的执行情况，并定期通报，保证各项承诺落到实处。各党支部将领导点评活动作为全面掌握基层教育情况、了解一线教师困难、困惑，诊断教育管理、教学状态的有效载体。在点评中查问题、在调研中明方向，既肯定成绩又实事求是的指出问题，以“大点评”助推“大调研”，以“三创、三评”检验各党支部目标落实情况。建立健全承诺考评机制，将承诺落实情况和考核评优直接挂钩，提高党员自觉践诺的积极性。

三、用于创新求实效，确保“六名”目标早实现 一是创建特色支部。近段，我局以增强党建阵地承载能力为重点，结合我局“六名工程”之“名学校”建设不断研究、探索支部党建工作的新思路、新做法，突出支部党建特色，在原有春晖小学党支部的“国学经典”、实验小学党支部的“教育惩戒”、74中党支部的“理解课堂”等支部品牌的基础上，又涌现出了解放路小学党支部的“红色教育”、幸福路小学党支部的“幸福教育”等支部特色品牌。截至目前，这些“红色精品”阵地已经初步在我局各党支部呈现出遍地开花之势。

二是创新红色党建品牌。我局党委经过深入调研和探索，确立了解放路小学的“红色教育”为我局“书记创新项目”。今年是中国共产党建党90周年，计划将解放路小学的“红色教育”品牌活动推向全国。将联系京汉铁路大罢工的发生地同时具有红色背景的北京长辛店小学和汉口江岸的林祥谦小学成立中国“红色教育”基地联盟，计划在“六一”节在二七广场举行三地儿童红歌会及“60年”校庆活动，并召开“红色教育”联盟论坛。把“学党史、感党恩、跟党走”活动推向高潮。今后二七教体局党委将一如既往地要按照区委组织部的要求，切实增强责任感、紧迫感和使命感，围绕中心，服务大局，开拓奋进，争创一流，以更新的认识、更高的标准、更实的作风、更有力的举措、更饱满的热情推进各项工作的落实，为二七各项事业跨越式发展作出新的更大的贡献！

第四篇：乡镇党委创先争优经验材料

带头承诺树标杆 服务群众当先锋

中共XXX镇委员会

创先争优活动开展以来，XXX镇党委以“带头承诺树标杆、服务发展当先锋”为主题，以“四亮四比四争”为活动载体，围绕增强服务意识、细化服务内容、创新服务方式、转变服务作风、提高服务效能，扎实推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动，加快了“富裕、秀美、和谐新伊拉哈”的建设进程。我们的主要做法是：

一、亮职责，比作风，争当效能先锋

一是亮职责，明确办事程序。全镇各窗口单位和服务行业根据各自工作职责，在对服务事项及流程进行梳理和完善的基础上，进一步简化办事审批程序，规范办事流程，细化履职要求、时限程序、办事要件，通过在显著位置挂牌告知、印发联系服务卡、提供办事告知单、设立便利服务平台等方式，确保服务对象全面了解业务受理流程和相关事项。镇农业服务中心在服务群众中坚持做到“五办”，即：对基层、农户亟待解决的问题“立即办”；对“老大难”问题“主动办”；对普遍性问题“上门办”；对条件暂不具备、一时难以解决的问题“跟踪办”；对涉及面广、政策性强的问题“公开办”，赢得农户交口称赞。信用社、邮政局、电管站等窗口单位进一步完善服务机制，细化服务标准，以优良的工作作风争创“规范服务之窗”。二是比作风，转变服务态度。坚持把服务对象是否满意作为检验工作成效的标准，全面开展“三心三声四个一”活动，即：接待服务对象热心、诚心、耐心，来有

迎声、问有答声、走有送声，以“一颗真心、一腔热情、一张笑脸、一句问候”面对每位服务对象。制定首问事项登记、一次性缺件告知、去向留言、效能公示等制度，强化日常管理，提高服务质量。三是建机制，提升行政效能。镇党委组建了由农业、财政、司法、城建、民政等涉农站所组成的行政服务中心，实现了行政审批事项一次性办结，各站办所普遍推行 “一站式”服务机制，各村党支部全部实行为民服务全程领办代办帮办制度，年初以来，共办理事项143件，群众满意率达99.96%。

二、亮身份，比形象，争当岗位先锋

一是实施亮牌示范工程。通过摆放党员承诺牌，佩戴党徽、挂牌上岗等方式，公开党员的姓名、职务、工作职责等信息，引导党员“把身份亮出来、让称号响起来、使形象树起来”。结合窗口单位和服务行业的工作特点和工作性质，大力开展“学理论、学业务”活动，先后开展业务技能竞赛6次，举办岗位练兵活动22场次，把工作岗位作为练兵场、比武场，不断提高党员干部综合素质。二是实施典型引领工程。各窗口和服务部门分别通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗，选树业务能手、服务标兵，设立光荣榜、荣誉栏、宣传栏等形式，在报刊、广播、网络大张旗鼓宣传优秀党员的先进事迹，激发党员创先争优的内在动力，党员的辐射带动作用得到充分发挥，在群众中树立了良好形象。三是实施岗位争优工程。始终坚持“意识上力争敢为人先、能力上突出创先争优、措施上力求无懈可击、效果上强调立竿见影”的服务理念，达到了“命名一个岗、树起一面旗、带动一大片”的良好效果。卫生院开展“优秀示范窗口”、“优秀服务标兵”、“十佳医护人员”评选活动；公共服务中心等窗口部门通过亮身

份、亮形象、亮承诺，创岗位先锋、创满意窗口、创服务品牌，涌现出党员先锋岗2个、示范岗3个、满意窗口5个，让群众切实感受到创先争优活动带来的新变化、新气象。

三、亮承诺，比实干，争当服务先锋

一是推行“五步承诺”。窗口和服务部门结合行业特点和岗位实际，围绕转变服务态度、提高服务质量和效率，按照“提诺、审诺、定诺、亮诺、评诺”的五个步骤作出公开承诺，采取承诺大会、专栏公开、服务承诺卡等形式亮出承诺，自觉接受服务对象和群众监督。全镇各窗口服务部门以及镇村党员干部360人面向社会做出公开承诺，承诺事项1545件，目前已兑现1030件。二是推行“五零服务”。各窗口和服务部门紧紧围绕群众需求，不断更新服务理念，延伸服务触角，变坐等上门为上门服务，变要我服务为我要服务，变我按政策办事情为我为发展作贡献。做到手续齐备的业务及时办理，手续需要完善的适时变通，手续暂不具备办理条件的及时沟通，实现了服务受理“零推托”、服务方式“零距离”、服务事项“零积压”、服务质量“零差错”、服务标准“零投诉”，受到服务对象的广泛好评。年初以来，共开展上门服务60多次，群众满意率100%。三是推行“特色服务”。坚持急事急办特事特办的原则，城建、环保、土地等6个服务部门开通重点项目“绿色通道”，开展联合办理、上门办理、延时办理等服务。农机站等5个服务部门开展“一证、一簿、一确定、一趟路”的“四个一”全程代理服务。计生服务中心党员干部利用休息时间，深入村屯，免费为育龄妇女做检查，采取出动宣传车，发放宣传材料等方式，扩大群众对计生政策法规知晓率和参与率。活动开展以来，共出动宣传车13台次、发放宣传单3200多份。

四、亮实绩，比贡献，争当发展先锋

一是亮实绩，展示服务成果。各服务部门统一制作业绩公示栏，每月定期公示党组织、党员履诺兑诺、工作实绩以及所获荣誉情况。党组织和党员将在服务群众中所做实事、好事公开，将各服务部门和工作人员在各项评比活动中获得的荣誉公开，并公布监督举报电话，接受群众监督。镇财政所每月组织开展一次先锋评比活动，对评选出的各类先锋，在业绩公示栏上进行公示。今年，全镇各站所新增承诺98条；接待来访65人次，受理服务事项249件，办结241件，办件数量、办结率较往年都有较大提升。二是比贡献，浓厚争先氛围。镇党委根据全镇各窗口和服务部门履诺践诺情况和民主评议情况，组织开展镇级十大效能先锋、岗位先锋、服务先锋、发展先锋评选活动，年初以来，全镇共有50多人获不同荣誉称号，在全镇上下形成了服务群众争先进，推动发展当先锋的浓厚氛围。三是促发展，确保活动成效。镇党委紧紧围绕发展现代化大农业，促进农民增收致富，推进创先争优活动。立足发展现代化大农业，大力发展农民专业合作社，全镇农民专业合作社达到22个，新组建千万元的现代农机专业合作社2个，带动了全镇村域经济的大发展。采用农垦模式化栽培技术建立2万亩现代农业示范带，共完成秋整地23万亩，奠定了农民增产增收的基础。立足促进农民增收致富，建立党政班子成员包扶养殖户制度，帮助养殖户新建200平方米以上猪舍53户，面积达到1.5万平方米，生猪存栏4.56万头。

第五篇：创先争优活动经验

强化职能，发挥作用 推进“安全屏障”工程不断深化

一、当有心人，专心用心地研究工作

“安全屏障”工程是政治工作的创新，如何结合实际在基层有效落实是一个新课题。无论是从整体构筑设计上，还是阶段推进谋划中，我们都潜心研究，超前思考，为领导决策提供高质量的建议。

1、精心谋划，系统构筑大思路。在实施“安全屏障”工程的规划设计阶段，我们认真研究了分局党委书记张森同志提出的“抢前抓早、高标定位、系统构筑、体现特色”的总体要求，感到“安全屏障”工程基本框架的构筑，直接影响作用于工作过程的质量和结果目标的实现。为此，我们站在建立新格局、实现新突破、提供新保证的高度，从系统工程的目的性、整体性和相关性思考，紧紧围绕分局安全整体目标，按照“以人为本、一体管理、过程控制、中心辐射、机制制导”五项原则和“融入”要求，在对过去党内一些保安全活动继承发展、优化整合的基础上，精心构筑了用三大目标统领整体，以五大支柱体系作为支撑，以七项制度作为保证的具有牡分局特色的“安全屏障”工程实施模式，受到了分局党委和路局组织部领导的好评。

2、整章建制，规范运作夯基础。在实施“安全屏障”工程的起步推进阶段，我们按照“实际、实用、实效、操作性强”的要求，从抓制度建设入手，不断完善机制，力求“安全屏障”工程有章可循，规范运作。一是立安全规矩。本着“无用的制度要废除，管用的制度要优化，分散的制度要整合”的原则，结合贯彻落实分局党委“学标、兑标、验标、调标”活动，先后3次完善和修改了《党内安全分析》、《党内安全信息报告》、《政治工作保证施工安全的硬性措施》、《党员发生严重“两违”、事故交班和责任追究》等党内保安全制度，使党内保安全制度逐步趋于科学、合理，更具操作性和约束性，筑起了“安全屏障”的“座标线”和“高压线”。二是建长效机制。我们把解决“安全屏障”工程中的突出问题与建立长效机制有机结合起来，做到标本兼治，综合治理，通过狠抓党内保安全制度的贯彻落实，逐步形成了党内安全六项长效机制，即安全预警机制、过程控制机制、责任追究机制、创先争优激励机制、“暴露”问题机制和工作落实机制，为“安全屏障”工程的有序运作起到了保驾护航作用。三是抓基础工作规范。我们按照主管书记的具体要求，通过反复论证，经过几上几下，对党支部“安全屏障”工程基础工作“四整四规四合一”进行了细化，并出台了基础资料设“一簿”，支部操作“一览表”，“岗区”控制读“一卡”，党员作用看“一徽”的“安全屏障”工程基础资料规范化要求，把党支部基础资料11个簿子36项内容精减为1个综合记录薄，从根本上“减负了党支部”，“解放了党支书”。

3、融入中心，破解课题出成果。在实施“安全屏障”的深化发展阶段，我们牢牢把握“融入安全生产，明晰目标责任，强化„问题管理‟，有效发挥作用”这条主线，认真研究“三从三确定”的基本工作程序，把善于发现问题、敢于暴露问题、深刻分析问 1 题、有效解决问题作为“问题管理”的主线条贯穿其中，坚持对安全现状定期剖析，发挥党内活动在安全生产中的凝心聚力作用；坚持对典型事故和不安全因素深入剖析，发挥党支部在安全生产中基础保证作用；坚持对作业“两违”跟踪分析，发挥党员在保安全中的现场控制作用。使“问题管理”思路更加清晰、融入中心效果更加明显、党支部工作更加实际、党内活动更加实用、安全堡垒作用更加有效。铁道部《铁路政工》先后2次发表了牡分局“三从三确定”课题攻关的成果。

二、当明白人，明明白白地指导工作

“安全屏障”工程是一个系统工程。作为责任主管部门，我们把“安全屏障”工程作为组织部全员工程，本着“对管理者加强管理，由明白人指导工作”的原则，狠抓自我加压，做到业务上求精，带头“双学双提”；工作上求细，抓具体、抓深入；作风上求实，坚持了解情况到一线，检查督促到一线，解决问题到一线，服务保障到一线；标准上求高，分管工作达到“四有”，即胸中有全局、手中有典型、脑中有数据、心中有对比。坚持有效指导，促使“安全屏障”工程在全分局高质量地迅速展开。

1、抓试点，分类指导。在实施党支部“安全屏障”工程中，为了防止“一个模式大家套，一个办法大家抄”和“缺乏实际性、没有操作性”等问题，我们注意从基层站段不同工作特点出发，在机、车、工、电、辆系统各确定了一个单位，每个单位确定一个党支部作为试点，重点做好两项工作：即根据分局党委总体《实施方案》要求，发挥能动性，制订切实可行的操作办法和评定标准；按照边推进、边总结的原则，体现创造性，拿出符合基层实际的特色模式，为其它单位开展活动提供经验和思路。我们在利用分局政治工作会议对基层站段党委书记、组织助理进行专题培训的基础上，组织部全员采取一包一的方式，深入试点单位，沉到一线党支部，指导试点单位精心谋划了覆盖各系统站段党委、车间党支部和党小组的一整套具体操作办法。以牡机“一四四一”模式和牡辆“六大体系”为代表的不同类型、不同侧面、各具特色的操作“模式”和实施办法，对其它站段形成了强有力的导向和驱动。

2、盯问题，重点指导。我们从“问题管理”入手，坚持重心下移，按照“带着问题下去，拿出解决问题的办法；带着点上的课题回来，提出指导面上工作的意见”的原则，多次深入到牡丹江、鸡西、七台河、绥芬河四个地区的16个行车一线单位，着力解决在“安全屏障”工程推进过程中存在的突出问题。针对基层个别单位对党内安全管理严不起来，存在失责不追等问题，以党内安全规矩为标尺，按照“失管必查，查则必清；失控必追，追则必改；失责必究，究则必严”的原则，对发生事故的责任单位党组织和责任党员分别严肃对规，认真剖析在安全管理卡控过程中存在的漏洞，剖析政治工作在保安全中存在的不足，剖析党组织、党员在作用发挥上存在的差距，使强化“问题管理”、把作业控制的重点放在岗位卡控上成为全分局的共识。针对组织管理不到位，党支部设置不合理问题，我们及时指导基层党组织对21个设置不合理的一线党支部重新划分，对56个薄弱支部班子充实调整，将34名政治好、业务精、作风硬、熟悉党建工作的复合型干部选拨到党支部书记岗位，并出台了提高支委会工作质量的标准和具体措施。针对党委层“梗塞”、党支部层“断档”、党员层“悬空”等问 2 题，我们借分局党委202_年9月份在机务段召开“安全屏障”工程现场推进会的东风，组织力量，深入基层重点查找了在党内保安全上存在的思想认识、工作落实、问题管理、能力素质等8个方面不到位的问题，通过深入细致地剖析问题和面对面地指导整改，较好地解决了基层党组织对党内安全工作落不下去的问题。针对现场作业控制不到位，个别“岗区”形同虚设，党员先进意识不浓问题，采取一系列控制措施，加大“岗区”活动推进力度，如薄弱党员不仅不设岗，列入包帮对象；班组长不是党员不设“区”；低职不能代高职承责问责等，使“岗区”活动更加管用，现场作业得到有效控制。

3、树样板，典型指导。榜样的力量是无穷的。在实施“安全屏障”工程中，我们把工作的重点放在典型的培树上，用有说服力的典型来引导和带动全分局“安全屏障”工程的全面开展。通过召开现场推进会、设立“安全屏障”互联网专栏、《组工通讯》等形式，对牡丹江机务段党委“坚持工作重心下移，在解决好支部层规范„操作‟问题和基础资料“要精、要管用”上立标打样；牡丹江车辆段列检党总支从信息管理入手，在强化“问题管理”的途径和方法上积极探索；鸡西车务段党委树先进，促后进，表彰全年无A类“两违”信息党员，召开排尾党员分析会；牡丹江工务段大力发掘党员在安全生产中的闪光点，对工长孟庆云的“脸盆测雨预防水害法”、领工员张智云的“道岔加短轨整治低接头”等典型事例予以提炼、总结、冠名，营造奋发向上的工作氛围等5个站段党委、6个基层党支部、20名一线党员的先进经验大张齐鼓地广泛宣传，使其他单位学有方向，赶有目标，极大地调动了基层党组织、党员保安全的积极性。

三、当实在人，实实在在地落实工作

我们本着“一件事抓出头、抓到底、抓出成效”的原则，求工作过程之真，务工作成果之实。

1、落实党内主题活动一点不差。我们从部门职能作用出发，结合分局开展的“一整顿、三确保”活动，注重选准“融入”主题，拓展“融入”载体，在全分局开展的系列主题活动中，抓细化、抓深化、抓推进、抓落实，使党支部的“安全屏障”功能体现于安全生产的全方位，作用于安全生产的各环节，保证于安全生产的全过程。如，在“学标准、练硬功、当能手”为主题的“双学双提”活动中，按照分局党委的要求，我们把提升党员干部队伍素质和保安全能力作为实施好“安全屏障”工程的基本保证，以“作业层工人党员学精弄通，管理层党员当明白人”为目标，细化了“双培”实施方案，并组织力量先后5次专项检查推进落实，对新技术、新标准、新规章组织党员先学一步，开展党内大练兵大比武，激发了党员学技练功热情。仅202_年，就先后举办各类培训班94期，组织开展各种安全生产竞赛、技术比武120余次，提高了广大党员的技术素养，增强了非正常情况下的应急处理能力和对新技术装备的“管、用、修”技能，涌现出了各级各类技术业务尖子1156名，在分局各类先进典型中党员已占到80%以上。

2、落实党内安全“规矩”差一点必究。我们把党内“规矩”作为检验各级党组织和党员作用的“标准”和“大法”，把重点放在责任追究和事故交班上，做到敢于揭疤亮丑，差一点必纠。为指导基层党组织开好安全分析会，我们专门下发文件，对安全分析时 3 限、形式、内容进行规范，并纳入领导干部安全负责制考核，与经济责任制联挂。组织部建立了全分局党组织和党员安全生产作用分析和基本数据台帐，坚持每月对全分局党内保安全情况进行一次综合分析，并向分局党委提报全分局党支部创建“安全屏障”工程的整体进展落实情况、党内安全信息、综合分析等资料。对在安全教育上重视不够、形式单

一、存在死角死面；在安全信息报告上网络不畅，互联互动不协调、信息质量不高；在党内安全分析上影响安全生产的主要问题点和倾向性问题分析不准，产生深层次原因分析不透，制定整改措施针对性不强，薄弱党支部和党员包保转化情况分析不具体的基层单位党组织每月进行一次通报。对发生事故苗子和事故的责任党组织和责任党员责任追究，做到“三不放过”，即问题查找不清不放过；原因查找不明不放过；整改措施不具体不放过。自去年8月份以来，各基层站段党委组织安全交班316次；党员发生一般A类责任事故到组织部交班2次；分局党委组织部深入发生事故的党支部开展安全剖析3次，其中对七台河站缸窑沟党支部的剖析报告受到了分局党委书记的高度评价。

3、落实定量考核任务一丝不苟，一个不少。为保质保量地完成分局党委交给我们的定量考核任务，把创建“安全屏障”工程有效落实到实处，首先，我们量化细化了考核标准。重新修订出台了易记、易懂、能操作、能考评的党支部实施“安全屏障”工程考核标准和党员先锋岗作用标准。党支部层主要考核四个方面13个项点，即在信息反馈上，每月对党员“两违”信息进行分析，对党员发生严重“两违”和一般A类及以上事故搞好剖析、实施党内交班和责任追究。在作业控制上，认真抓好一次作业过程中的“岗区”控制和施工等特殊情况下作业过程控制。在责任网络上，与行政共同开好安全分析例会，发挥党员作用。在基础保证上，开展好安全攻关和党内安全主题活动，有效解决安全生产中的难点、难事、难题。在党员层主要体现为应知一口清，应会一手精，自身无“两违”，身边无事故，发挥好“安全第一”思想引领作用；以强带弱的技术帮带作用；遵章守纪的岗位示范作用；联责联保的作业控制作用。其次，抓好分层管理，落实逐级负责。我们制定出台了“两级党委抓党支部建设责任制”、“分局常委委员、站段党委委员联系党支部建设责任制”，10名分局领导班子成员、133名一线站段班子成员共同包保了460个一线党支部；239名党支部班子成员采取“一对一”方式包保了车间党员不放心人和薄弱职工，做好超前防范。分局党委组织部全员落实“检查留有痕迹，事后承担责任”的要求，每月定量完成对一线单位10个党支部的考核任务，并形成分析报告，为分局党委月安全分析提供第一手资料