第一篇：复执行劳工法律自查报告 202_.3.15

202_度执行劳动法律、法规

情况的自查报告

我单位始终将环卫工人的利益放在第一位，为切实有效地保障环卫工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作。总的来看，在贯彻劳动法律、法规工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。

单位实行人事档案管理，积极完善单位的《考勤制度》、《人事档案》、《工资档案》、《辞职人员档案》以及《参保人员档案》，力求对单位职工人员信息做到心中有数，并定期进行核查。

二、积极响应劳动法律、法规精神，维护职工利益。

单位就关于解决“零就业家庭”公益性岗位及社保补贴资金向县人事劳动和社会保障局提出申请报告，经人事局批准，自202_年7月起每位职工每月1152元公益性岗位及社保补贴，大大提高了职工的工资及福利待遇。单位按时为每位职工缴纳医疗、养老、失业、工伤、生育五项保险费用，使职工的权益得到了应有的保障。

在贯彻劳动法的实施过程中，因本单位聘用人员流动性很大，使得社保的缴纳、无固定期限合同的签订等工作的落实上非常繁琐，大大增加了单位的用人难度和管理成本的支出，因此也很难与职工签订劳动合同。

三、认真做好人员录用与辞职监查工作，切实维护单位和职工的合法权益。

单位领导对单位的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查的劳动聘用程序规范化工作，建档立制工作。对于职工提出的疑问及合理要求，单位认真予以解答并采纳相关意见，以解决职工工作、生活中的困难。

总之，在过去的工作中，我单位在贯彻实施劳动法律、法规方面做了大量的工作。但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然困难重重。我们坚信，在各有关部门及社会各界的大力支持下，劳动法律、法规贯彻工作将不断改进，做得更好。

第二篇：202_执行劳动法律、法规自查报告

宣威中西医结合医院

202_遵守劳动法规情况自查报告

我院自成立以来，始终将职工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了单位成本及职工管理难度，但是单位迎难而上，为切实有效地保障职工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护职工利益，让每个职工都能把单位当作自己的家，使职工的发展和单位的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。

新《劳动合同法》实施以来，我院领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，我院领导班子专门召开院务会，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了医院的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

我院首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各科室负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容并予以普及。

三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。

新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合 1 法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，切实保护了职工的自身合法权益。为了使职工的合法权益有法律保障，我院积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位职工都签订了合同。

四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护单位和劳动者的合法权益。

我院领导班子和各科室主任，负责对我院的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，切实维护劳动者的合法权益。

总之，在过去的工作中，我院在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是我们坚信，市劳动局的指导监督下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，我院将会一直严格按照《劳动合同法》的相关法律法规与员工签订劳动合同。

宣威中西医结合医院

202_年3月20日

第三篇：202_执行劳动法律、法规自查报告

额敏县金业建筑安装有限责任公司

202_遵守劳动法规情况自查报告

本单位自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了公司成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。

新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司领导班子专门召开有关会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了单位的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各科室负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容并予以普及。

三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护员工利益真正落到实处。

新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合 1 法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，切实保护了员工的自身合法权益。为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位员工都签订了合同。

四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护单位和劳动者的合法权益。

公司领导班子和各科室主任，负责对单位的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于员工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，切实维护劳动者的合法权益。

总之，在过去的工作中，公司在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是我们坚信，在师劳动局的指导监督下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，公司将会一直严格按照《劳动合同法》的相关法律法规与员工签订劳动合同。

额敏县金业建筑安装有限责任公司

202_年3月20日

第四篇：202_执行劳动法律、法规自查报告

202_执行劳动法律、法规情况自查报告 *********自成立以来，始终将职工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了单位成本及职工管理难度，但是单位迎难而上，为切实有效地保障职工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护职工利益，让每个职工都能把单位当作自己的家，使职工的发展和单位的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。

新《劳动合同法》实施以来，****领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，****领导班子专门召开局务会，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了局的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

****首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各股室、各乡镇国土所负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容并予以普及。另外，****积极利用“局务公开”栏、“网站”等宣传阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》进行宣传，使广大职工对有关劳动法规有了更全面的认识。

三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真 1

正落到实处。

新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，切实保护了职工的自身合法权益。为了使职工的合法权益有法律保障，****积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位职工都签订了合同。

四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护单位和劳动者的合法权益。

****领导班子和党支部，负责对****的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。

总之，在过去的工作中，我单位在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是我们坚信，在自治区、地区、县政府部门的指导下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，我局的新劳动合同法贯彻工作将做得更好。

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二〇一一年**月**日

第五篇：劳工移民

 美国EB3申请流程 美国EB3移民申请条件

方法/步骤

1.1 美国职业类移民的种类分类： 第一优先类--杰出才能;第二优先类--专业人才及特殊才能人士;第三优先类--专业人士丶技术工人和非技术工人;第四优先类--特殊移民;第五优先类--创造就业机会投资签证。

接下来我们主要谈下第三优先类--专业人士丶技术工人和非技术工人。职业移民的第三优先类给所有能在美国找到雇主的外国人提供了移民美国的机会。通过受雇获得绿卡须符合如下三个基本条件：

1丶你须有一位美国的雇主为你提供工作，并愿意担保你，为你申请劳工许可证;2丶你须有合适的教育和工作经验为背景来从事为你提供的这份工作;3丶没有合适的美国公民愿意或能够从事此项工作。

2.2 移民美国的申请资格 1丶年龄：任何一个国家吸收新的移民都要把申请人的年龄列为考虑是否吸收您为新移民的因素之一。但是美国移民根据您的职位不同把年龄也适当的放宽到50岁左右。

2丶工作经验：像澳大利亚，新西兰这样的移民国家一般都需要至少两年以上的工作经验，美国移民对工作经验的要求也比较宽松。只要您受过两年以上的专业培训就可以申请。

3丶语言：现在的移民国家中都需要英语成绩，如果没有英语成绩，移民申请很难进行，但美国这类移民对语言基本没什么要求。这点对于中国人来讲，是很占优势的。

4丶学历：虽然任何一个国家的移民都有学历的要求，但美国的EB3移民对学历的最低要求是高中或同等学历即可。这样对于那些有技术，但苦于没有高学历的人来说，无疑是个好消息。办理周期：平均24--36个月。

3.3 如何申请美国EB3移民 1丶获得美国雇主的雇用

作为第一优先职业类第一小类的具充筛别能力者和符合“国家利益豁免”类免。如果申请人在美国境外，即需雇主确认该项雇用。如果申请人已在美国境内，支持其申请职业移民的雇主可以是已经为之工作的雇主，也可以是其他雇主。

2丶向美国劳工部申请劳工证

劳工证的全称是“外国人工作证明”，是劳工部给移民部门的一种证明，证实如果该申请人在美国永久性工作并不会因此夺走美国工人的工作机会。

劳工证又分为临时劳工证和永久性劳工证。一般所说劳工证是指永久性劳工证。其他和劳工证相似的有“健康机构证明”和“劳工情况申请表”，这几种均是雇主向劳工部的申请或报告。永久性劳工证。通称劳工证，是雇主打算支持其雇员申请职业移民而事先向劳工部提出的一种申请。

临时劳工证。是雇主在向移民部门提出雇用持H-2B非移民签证的临时性技术或非技术工人时，按规定须事先向劳工部申请的临时劳工证。这种临时劳工证的申请只同非移民签证有关，和职业移民申请无关。

健康机构证明。又通称“劳工缺乏证明”，仅仅指健康机构，如医院丶诊所等，向移民部门提出雇用持H-1A注册护士非移民工作签证时，必须首先向劳工部申报的一个程序，涉及的也只是非移民签证。

劳工情况申请表。是雇主在向移民部门提出雇用持H-1B专业人员非移民工作签证时，向劳工部申请的一个程序，涉及的也只是非移民签证，和职业移民申请无关。

3丶正式向移民部门提出移民申请

如果劳工证获得批准，雇主则可向移民部门提出职业移民的申请。移民局批准与否是最终决定，比劳工证的获准更重要，但从实践上看，劳工证的获准可能超过移民局的批准，因为在通常，请况下，移民局对已获劳工部批准的中请案都予以批准。

如果申请人属于职业移民类别中免除劳工证申请，或者是劳工部规定的劳工证豁免职业，雇主即无须申请劳工证，直接向移民部门申请。申请应直接向移民部门的地区服务中心提出。当申请寄出后，如果被受理，雇主会收到连同收据的受理通知。

4、境外申请签证或境内调整身份

当雇主的职业移民申请获准后，申请人即可申请签证或申请调整身份，但无论是申请职业移民签证，还是申请调整身份，申请人都须核实自己所属类别的配额有无名额，如果尚无名额，则需等到有名额时方可申请签证或调整身份，不过职业移民的大多数类别一般都有现成名额，或者截期不用等候很久。移民签证申请或调整身份，是职业移民的最后一步，.也即把职业移民从申请变为现实的一步，如果说劳工证和雇主的申请，重点是审核工作提供及雇主和申请人的资格，那最后一个程序即是对申请人的资格及背景的确认，如果一切符合要求，移民签证或移民身份即会获得批准。

4.4 美国职业技术移民所需文件

1、申请表格;

2、普通类别的证明材料;

3、特殊类别的证明材料。(一)申请表格

(1)I-140表，即“外籍工人移民申请表”;

(2)ETA-750表，即“外国人工作证明申请表”(如果属于劳工部划分的A类职业中的申请人需填写此表)，也就是说，只有职业移民类别中的第一优先职业类(优先工作人员)无须向移民部门填报此表，其余均需填报此表。(3)申请费。

(二)普通类别的证明材料

普通类别指需要首先申请劳工证的所有类别。其需要提交的证明材料： 获得劳工部批准的劳工证。向移民部门申请时，需要提交该表(即劳工证)的正本。

学历证明。必须提交在劳工申请表中所述之申请人的证明。这些材料包括毕业证书，成绩单、学位证书等。如果申请人在美国以外所受的教育，则最好能够提交经过文凭评估的证明。工作经历证明，雇主应提交在劳工证申请表中所述之申请人的工作经历或经验证明。这些村料主要包括：申请人原雇主的信函或经公证的证明丶或提交其原有的工资税单或同事工友等出具的证明。申请人本人或其他人出具的丶证明申请入具有某种必需的专业知识或技术的叙述性证明。申请人获得雇用的证明。证明包括雇用合同，其中应阐明申请人的工作职务丶职责丶报酬等。如果雇用已经发生，则应提交个人工资税单等。但第一优先职业类中的第一小类及第二优先类别中“国家利益豁免”类可免除事先获雇用的要求。

雇主支付薪资能力的证明。不少被移民局拒绝的申请，其主要原因之一即在于提出申请的雇主公司太小，被认为没有足够的收入来支付规定的薪资，为证明支付薪资能力，雇主需提交最近两年的公司税单，包括利润，工资税等等，还有资产平衡表丶损益表丶银行对帐单丶银行存款证明等，以说明雇主的财务状况。如果是新公司，则不必要求两年的税单。没有税单的公益性公司则需提交报表，当然，证明付资能力系根据具体情况而定。一般来讲，公司越小，要求提供的证明则越多;公司越大，要求提供的证明则越少;如果是国际着名的大公司，则根本无需提交任何证明。

部门

5.5 美国职业移民申请流程 1丶获得美国雇主的雇用;2丶向美国劳工部申请劳工证;3丶正式向移民部门提出移民申请;4丶向大使馆提出签证申请;5丶获得移民签证。