第一篇：流动人口计划生育综合治理工作目标责任书

流动人口计划生育综合治理工作目标责任书（企业法人代表与项目经理、燃气站点、项目经理与班组长签订责任书模式）

甲方：XXXX公司：

乙方：XXX（项目经理、燃气站点负责人）

根据国家、省、市关于流动人口计划生育管理的有关规定及“谁经营谁负责、谁用工谁负责”的原则，经甲乙双方同意，特签订本责任书如下：

一、甲方应向乙方进行流动人口计划生育有关政策法规的宣传教育，配合所属辖区计生管理部门对乙方雇佣的流动人口实行计划生育综合管理和服务。

二、甲方定期或不定期检查乙方所雇佣流动育龄妇女的《婚育证明》和计划生育情况；检查督促流动人口育龄妇女落实节育、补救措施。如发现乙方及其雇佣的流动育龄妇女有违反计划生育行为，负责及时通报相关计生管理部门并协助处理。

三、乙方不得雇佣、容留没有持户籍地颁发并经居住地乡镇、街道计生管理部门检验合格的《婚育证明》的流动育龄妇女（18～49周岁，含随队家属，下同）。因故暂未办、验《婚育证明》者，必须在招用当月底前到现居住地（或企业、工地所在地）的乡镇、街道计生管理部门验证，或办理临时《婚育证明》；不办理者及

时予以解雇或劝离。

四、乙方接受甲方和所属辖区计生管理部门的计生管理，每半年组织所雇佣的流动已婚育龄妇女（结扎者除外）查环查孕一次；督促它们落实节育和补救措施。

五、乙方如雇用、容留无《婚育证明》的流动育龄妇女或者不履行流动人口计划生育管理职责的，愿意接受甲方和相关计生管理部门的处罚，负责相关费用，承担相应的经济和法律责任。

六、乙方应如实填报《建设系统雇用流动育龄妇女计划生育名册》，接受甲方及有关部门的检查。如弄虚作假，愿意接受党政纪处分，承担相应的法律责任。

七、乙方所负责的工程项目雇用流动育龄妇女出现超生的，愿意接受市建设局对项目经理扣分直至取消资格的处理。

八、此责任书一式三份，甲乙双方各执一份，报汕头市建设局一份，从签订之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签名盖章）

法定代表人：（签名）

二〇〇年月日

第二篇：教师计划生育综合治理工作目标责任书

韶山南路学校

202_教师计划生育综合治理工作目标责任书

为了认真贯彻国家《人口与计划生育法》、《湖南省人口与计划生育条例》，确保学校计划生育综治工作目标的顺利实现，特向学校签订202_计划生育综合治理工作目标管理责任书。

一、所有教职工必须加强对计划生育工作相关政策法规的学习和宣传，端正思想，提高认识。

二、学校职工必须持证结婚、持证生育，严禁计划外生育和非法收养孩子。

三、已生育一孩以上职工必须根据要求进行节育管理办法。

四、积极参加属地计生部门和学校开展的人口和计划生育宣传教育活动。

五、完成各级部门交办的计生工作任务，如因个人原因没有履行职责的，学校将通报并严肃处理。

六、学校把人口与计划生育工作作为对教职工进行政治思想考核的重要内容，违反计生政策的教职工，取消当年评先、评优资格，并按有关规定给予处理。

雨花区韶山南路学校（签章）

学校负责人（签字）： 责任 教 师（签字）：

202_年1月15日

第三篇：流动人口计划生育综合治理工作总结

恰格拉克乡流动人口计划生育清查

工作总结

今年,我乡流动人口计划生育工作在温宿县计生

委和乡党委政府的的正确领导下，完善机制, 全面部署，突出重点，有力地推进了我乡流动人口计划生育清查治理工作。

一、完善机制,把流动人口计划生育工作当作一件大事来抓。

流动人口计划生育清查治理工作是人口与计划生育工作的一个重要组成部分，领导高度重视。我乡成立了以党委书记汪峰同志为组长的流动人口管理工作领导小组，我乡按照上级文件要求, 把流动人口计划生育工作当作一件大事来抓。一是将流动人口计划生育清查治理工作列入了我乡工作的一项重要议事日程，召开专门的工作会议。二是明确了流动人口工

作职责。三是突出了流动人口计划生育清查治理工作的地位。四是形成了上下联动的流动人口计划生育清查治理工作机制，按照综治部门要求从源头上对流动人口出租房屋查验暂住证、等进行登记，把流入人口管理与办理公安、计生、结合起来。五是层层签订责任书。

二、全面部署，有针对性地开展流动人口集中清查行动。

为把流动人口计划生育清查工作落到实处，我们

采取过硬措施，扎实工作，一步一个脚印，从不走过场，先后开展了集中清查行动，共出动干部5人，干警2人，入户调查8各行政村，登记暂住人口399人。

流动人口计划生育清查治理工作，从总体上看是好的，但也存在不足之处，育龄妇女迁入的情况没及时

汇总报计生部门。今后，我们将针对工作中出现的各种问题及时整改，以确保我乡流动人口与计划生育清查治理工作再上新台阶。

恰格拉克乡计生办

202_年3月20日

第四篇：流动人口计划生育综合治理承诺书

流动人口计划生育综合治理承诺书

汕头市龙光建设有限公司：

根据国家、省、市关于流动人口计划生育管理的有关规定及“谁经营谁负责、谁用工、谁负责”的原则，企业和项目经理部签订以下目标责任书：

一、乙方雇用、容留没有持户籍地颁发并经现居住地乡镇、街道计生管理部门查

验合格的《婚育证明》的流动育龄妇女（18～49周岁，含随队家属，下同）。对

因故暂未办、验《婚育证明》的流动育龄妇女，敦促她们在被招用当月底前到所

属辖区的乡镇、街道或办理临时《婚育证明》，不办理者及时予以解雇或劝离。

如违反规定，乙方愿意接受相关处罚，负责相关费用，承担相应的经济及法律责

任。

二、乙方每半年组织所雇用的流动已婚妇女查环查孕一次，督促她们落实节育措

施和补救措施。

三、定期如实填报《项目部雇用流动育龄名册》，接受甲方和有关部门的检查。

如弄虚作假，愿意接受甲方处分，承担相应的法律责任。

.四、如果乙方所负责的工程项目雇用流动育龄妇女出现超生的，愿意接受甲方

对项目经理扣分直至取消资格的处罚。

甲方：汕头市龙光建设有限公司（章）

乙方：汕头市龙光建设有限公司

责任人：

海滨路中段综合改造工程（章）

责任人：

202_年

月

日

第五篇：综合治理目标责任书

XXXXX公司

综合治理目标责任书

为切实搞好社会治安综合治理和创建“平安企业”工作，努力创造一个良好的社会环境，促进我司“三个文明”建设健康发展,更好地使社会治安综合治理工作服务于经济建设，确保广大员工安居乐业，营造稳定安全的企业发展环境，结合我司实际，特制定本目标责任书。

一、目标责任人

按照“谁主管，谁负责”的原则，公司综合治理领导小组为公司治安和综合治理领导机构，公司负责人为综合治理工作第一责任人，对公司综合治理工作全面负责，公司副总及工会主席为综合治理第二责任人，对各自分管的部门负责，承担分管领导责任，各科室负责人对各自分管内的综合治理工作负责，承担直接领导责任。

二、综合治理责任

各部门负责人必须充分认识综合治理工作的重要性，坚持“预防为主、打防并举”的方针，坚持定期巡查、排查、通报、及时上报等工作制度，重点排查可能造成安全事故的设备隐患，并结合各科室实际情况，完善落实综合治理各项制度及相关措施，严格按照公司工作相关制度和目标责任书，各司其职，齐抓共管，全面落实综合治理要求。

1、完成公司组织的法律法规知识培训，并结合工作实际，因地制宜采取行之有效的学习方式在员工中广泛宣传法律法规，确保员工知法普法率达100%，使员工的法律意识不断增强。

2、加强对部门人员的教育管理工作，引导员工积极参与社会治安综合治理，不断提高干部群众知法、用法、守法的意识，杜绝打架斗殴、聚众赌博等影响社会治安的事件发生。

3、切实做好本部门员工的思想政治工作，营造积极健康奋发向上的精神风貌，建立团结友爱，和睦相处的良好人际关系。加强对员工工作作风的监管，严禁有损公司及用户利益的行为发生。

4、强化员工责任、保密意识，规范部门文件、档案等资料的管理工作，健全制度，防止资料丢失。

5、要不定期巡查工作场所，严防“法抡功”各种破坏活动，及时处理各种突发事件，维护稳定。

5、要以创建平安企业为目标，切实搞好安全生产工作，加强安全生产管理，及时消除安全隐患，防止安全事故发生，确保公司财产和员工的人身财产安全。积极支持配合公司各项工作的顺利开展，确保任务的圆满完成。

三、责任追究

1、为维护公司的稳定，打造平安企业，凡发生打架斗殴，违纪违法行为和安全责任事故及影响我司平安企业创建达标的，各科室负责人视其情况和后果的严重程度给予相应的处罚。

2、对部门内出现影响社会治安事件或有违综合治理目标责任书要求的，除追究当事人责任之外，视其情况轻重追究所属部门领导直接责任和分管该部门的分管领导责任。

2、综合治理目标责任完成情况作为部门考核一项重要内容，在本部门发生影响社会治安案件及重大综合治理责任事件的，部门负责人不得参加“先进个人”评选，部门不得参加“先进集体”评选。

XXXXXX（盖章）

科室目标责任人：

202_年1月1日