第一篇：沙店中学202_年秋考勤制度

沙店联校202_年秋考勤制度

1、教师实行坐班制度，上班期间每天上午第1节、第2节、第3节，下午第5、6节，晚自习第1节必须坐班。坐班每缺一节扣3元，迟到、早退5分钟以上为旷班。

2、学校统一安排的大型集会与活动，必须按规定出勤，每缺一次扣5元。

3、严格履行请假手续，1天内的事假，可向值周负责人请假；1至1周内事假，必须由校长审批；一周以上事假，由中心学校批准。全期事假2天内（含2天）不扣钱，超过2天，每天扣款20元。超过4天，每天扣30元（本人因病住院及直系亲属婚丧假除外）

4、公差及直系亲属婚（前后三天，周假不退）丧假（从去世至出丧），自己因病住院（本沙店内可以说明，外要住院证明）期内，课、自习自己调好，如不调好则每节扣款10元给上课教师。并上交调课安排表给教导处。

5、上课迟到或早退一次扣5元，早、晚自习迟到或早退一次扣5元，旷课一节扣10。

6、私自调课而引起无人上课现象，按课表科目，以该科目教师旷课处理。

7、全勤作为评优评先的参考依据之一。并奖励30元。

第二篇：沙店中学202_年秋教学工作总结

沙店中学202_年秋教学工作总结

202_—202_学上学期已经结束，在洪港镇中心学校的指导下，在沙店中学教务处的严格要求下，在全体教师们的共同努力下，我校在教学过程中，突出了“以人为本、德育为首、学生为先”的宗旨，取得了较好的成绩，现总结如下：

1、带领全体教师集体学习《新课程》，继续推进“课改”的各项工作。学期初，学校深入开展了新课标的学习活动。通过学习或测试，让新理念、新要求、新方法融入了教师的大脑，贯穿于学校各项工作和各科教学之中，让教师们站在新课程的改革的前沿，积极推进素质教育的全面实施。

2、加强教学研究，狠抓过程落实。备课、讲课、听课和评课都以“新课改”为标准，面向全体学生，切实做到“为了每一个学生的发展”而施教。教师们利用教研活动时间切磋教学技术，改革旧的教育教学理念。现在新的教学理念深入人心。“课改”工作扎实稳步地向前推进。

3、深入开展课堂教学改革。一是充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用，改革课堂结构，改进教学方法，努力提高课堂效率和教学质量。二是面向全体学生，构建平等和谐的师生关系。三是举办竞赛课、示范课、研讨课，采取推门听课等方法，扎扎实实抓课堂，认认真真搞评比，让教师的能力用在课堂上。

4、十月份，学校以教研组为单位，以教务处为龙头，开展了丰富多彩的教研活动：

1学校成立了教研教改工作领导小组。○

组长：王定河（校长）

副组长：许洪生（教务主任）

成员：朱红霞（文科组长）、王贤友（理科组长）、朱礼福、谭道明

2全校18名教师，每位教师均利用多媒体上了一堂公开课：领导班子上一○

堂观摩课，骨干教师上一堂示范课，普通教师上一堂达标课，年轻教师上一堂过关课。

3教师们在上公开课之前，能认真钻研教材，查阅资料。○

4活动月期间，教师们均能按照备课组的安排，认真听课，评课。活动月 ○

尾期，以五个备课组为单位进行了评议，评出了金崇文（语文）、朱红霞（英语）、王定河（政史）、吴子君（数学）、王贤友（物理）五位教师的公开课为优质课，达到了教学相长的目的。其中王能怀和金崇文二位老师代表学校参加县举行的语文优质课竞赛，金崇文老师制作的课件获评县一等奖，王能怀老师的说课也取得了县三等奖的优异成绩。

5活动月期间，学生参加了各项竞赛活动，如中学生数学竞赛、语文阅读能 ○

力竞赛，成绩显著：乐金圭等十几位 同学在语文阅读竞赛中获市级奖，许洪生、朱呈志、王能怀三位教师获市级辅导奖。

6活动月期间，教务处根据期初计划安排，组织教师在学校的例会上进行了 ○

以“课程改革”为主题的学习研讨会。每次例会安排一位教师主持，通过教师的学——写——讲——展等环节，向老师们传授新课程改革的精髓、方法等。此项活动为年轻教师提供了学习及展示自己能力的平台，得到了学校领导和老师们的大力支持。从目前来看，教师们学习气氛浓厚，工作热情高涨，达到了预期的效果。教务处决定将此项活动一直延续下去，为以后的课程改革打下良实的基础。

7十月份，○学校组织全体学生参加了国学经典诵读活动，学生们对国学经典的热情和精彩的才艺得到了展示，刘金钗和叶文娟两同学被评为一等奖并参加了镇诵读比赛获好评。

教育月活动，有力地推动了我校的教研教改工作。

5、全面落实党的教育方针，认真实施素质教育。在教学中开齐课程，开足 课时，包括音乐、体育、美术、信息课都正常开课，科学安排课程表，以保证学 生每天有一节课的体育活动时间。在九宫艺术节活动中，徐子莹老师排练的节目《中国力量》和《五月的风》参加洪港镇中心学校的文艺汇演获一致好评，有力地推动了我校的艺术教育的发展。

6、面向全体学生，不定期检查了教师的教学计划、教案、作业批改记录、学生作业、教研活动记录、课后辅导记录，开展评教评学调查，并举行了教案和作业展览。

7、在学期初和期中考试后，学生组织了大规模的学科反馈活动。反馈形式灵活多样，书信形式、反馈卡、座谈会形式等，且效果良好。

8、认真抓好毕业班管理，努力提高学生升学率。本学期开始，我们对新一届毕业班继续加大管理力度，举行每月一次摸底考试，逐个学生分析，教师找学生谈话，对学生提出开始目标，帮助学生找出不足，提高成绩。

9、加强摸底比较，提高教师教学主动性。为了了解自己所任学科教学情况，我们认真组织了期中、期末考试，抓好考试中的名个环节，并与兄弟学校进行了比较，查找了不足，对成绩教差的教师进行了谈话，分析了原因。

10、根据省继续教育中心、县教师管理股和中心学校的安排，我校派出了谢家宏、梅晓兰、朱呈志三位教师参加学科培训，并安排好了咸宁学院三位实习老师在我校的实习生活。

11、教师认真参与教学研究并及时总结经验，本学期有王贤友、徐子莹、梅 晓兰等多位教师的多篇论文获县级奖项。

12、配合中心学校的联校走教活动，我校派出了王贤友老师每周一次去沙店 小学走教信息课，并将沙店小学的孩子带到我校上计算机实践课，让乡村的孩子也能均衡发展。

在教学方面虽然取得了诸多成绩，但因我校地处偏远，而且年轻老师偏多，在日新月异的教改大潮下，教学工作也存在一些问题：

1、通过教学，备感现代化的教育教育教学理论学习不够。人类以进入二十一世纪，知识的更新、学生的思维都在不断的变化。虽然我们的也经常学习一些现代教育教学理论，参加新“课改”培训，但总觉得学得不够、不深、不透。以后要更加深入学习现代化的教育教学理论，把握先进的教育教学方法，力争站得高，看得远，更好地指导教师的教和学生的学。要继续挤时间学习《教师教育》《走进新课程》等杂志，上网查找资料，不断充实、提高自己。

2、个别教师“课改”工作力度不大，对新“课改”的理解较浅，担心“课改”会影响教学成绩，因而存在徘徊，观望思想，教学中还存在“穿新鞋、走老路”的现象。

3、有的学科教师不注重自身理论的学习和提高，不愿意讲公开课，不听公开课，在办公室内存在串岗、闲谈现象，既影响了其他教师的工作，也影响了 “课改”工作的进一步开展。

在今后的工作中，我们教导处要在学校的领导下，深入学习现代化的教育教学理论，不断提高自身业务素质，以自己良好的形象鼓舞和感染周围的教师和学生，与全体教师一道，同心同德、尽心尽力、兢兢业业做好本职工作，力争使我校的教育教学工作再上一个小新的台阶。

第三篇：沙店中学202_年秋教研活动工作总结

沙店中学202_年秋教研活动工作总结

本学期十月份为全县各中小学开展教研活动时间。教务处根据中心学校的文件精神，认真安排了此项工作：

1、学校成立了教研教改工作领导小组。

组长：王定河（校长）副组长：许洪生（教务主任）

成员：朱云钦（文科组长）、王贤友（理科组长）、朱礼福、谭道明、王文杰

2、全校二十名教师，每位教师均上了一堂公开课：领导班子上一堂观摩课，骨干教师上一堂示范课，普通教师上一堂达标课，较弱教师上一堂过关课。

3、教师们在上公开课之前，能认真钻研教材，查阅资料。部分教师还利用多媒体设制课件，用于教学。

4、活动月期间，教师们均能按照备课组的安排，认真听课，评课。活动月尾期，经过备课组及老师们的认真评议，评出了六堂优质课，它们分别是：王定河老师执教的《小巷》（语文），朱红霞执教的《Where is my backpack?》（英语），朱云钦执教的《人民当家作主的法制国家》（思品），朱艳琴执教的《等边三角形》（数学），王文杰执教的《如何正确书写化学方程式》（化学）以及胡宏兵执教的《运动与静止》（物理）。

5、活动月期间，教务处还安排了部分教师（如王贤友、胡宏兵等）赴县参加了青年教师优质课说课、讲课比赛，成绩显著；同时还安排了部分教师赴武汉、通山观摩了专家、讲师的讲课活动，达到了取长补短的目的。

6、活动月期间，教务处还组织了学生进行一系列的竞赛活动，如英语、数学、物理及作文竞赛等，效果明显。

7、活动月期间，教务处根据期初计划安排，组织教师在学校的例会上进行了以“课程改革”为主题的学习研讨会。每次例会安排一位教师主持，通过教师的学——写——讲——展等环节，向老师们传授新课程改革的精髓、方法等。此项活动为年轻教师提供了学习及展示自己能力的平台，得到了学校领导和老师们的大力支持。从目前来看，教师们学习气氛浓厚，工作热情高涨，达到了预期的效果。教务处决定将此项活动一直延续下去，为以后的课程改革打下良实的基础。

8、活动月尾期，教务处安排年轻教师积极撰写了论文和心得体会。

教育月活动，有力地推动了我校的教研教改工作。但在活动中，通过教学，我们备感现代化的教育教学理论学习不够，同时发现个别教师对新“课改”的理解较浅，存在徘徊，观望思想，这些都有待我们在今后的工作中得到改进。

总之，在今后的工作中，教务处将在学校的领导下，以自己良好的形象鼓舞和感染周围的教师和学生，与全体教师一道，同心同德，尽心尽力，兢兢业业做好本职工作，力争使我校的教育教学工作再上一个新台阶。

沙店中学教务处 202_年11月7日

第四篇：沙湖中学考勤制度26

沙湖中学考勤制度

一、目的：为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范围：学校全体教师、行后人员。

三、内容：

1、每天坐班时间：上午从第一节（朝读除外）至放中学前30分钟，下午从第一节至放学前30分钟。

2、考勤内容：

(1)以第一节课的铃声落为准，不在办公室者，记作迟到。

(2)未到规定下班时间而提前离岗者，记作早退。

(3)工作时间未经领导批准，离开工作岗位办私事者，即为早退。工作期间如有特殊事情外出，一节课内不记，超过两节课记作事假。

(4)学校例会、各部门组织的会议、大课间集会等，也列入考勤范围。不按时参加会议记做迟到，旷会者记做旷工半天。

3、除下列人员外，均应按规定上班、下班。

(1)因公出差或补假。

(2)因私请假，经相关领导批准。

(3)紧急事故，经事后核实者。

4、凡属下列情况之一者按旷工处理：

(1)未办理请假手续无故不到校者；

(2)本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。

(3)请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

5、考勤记载：由当天值日领导认真记载。由德育处每周收集、汇总、公布。

四、请假手续：

1、各种请假应书面形式提前1天办理，并自己调整好课程(杜绝电话请假，假期届满未及时销假、续假视为旷工)

2、请假由相关领导批准。（一天之内由值日领导批准；三天之内由熊校长批准；三天或以上由陶校长批准）

五、考勤奖惩：

1、迟到一次扣积分0.5分。

2、事假一天扣积分2分；达到一个月，当月30℅的绩效工资扣完。

3、病假一天扣积分1分，达到一个月时，不扣积分，当月30℅的绩效工资扣完。

4、旷工一天扣积分5分。

六、人性化管理：

1、本校教职工办“红、白喜事”涉及到的考核规定：

⑴、“红喜事”便饭的下午半天全校不计考勤。

⑵、“白喜事”学校安排的教师记作公差；便饭的下午半天全校不计考勤。

2、双休日或假期出差、公干的补假规定：领导补假一半，教师全补（自行调课）。对不愿补假而主动上班者，予以表扬。

六、每月考核总分为50分，实行扣分制，当月悬榜。

七、考勤作为教职工的工作考核内容之一，并与教职工的（绩效工资）考核挂钩。

沙湖中学

第五篇：沙溪中学教职工考勤制度

沙溪中学教职工考勤制度 为严肃工作纪律，确保工作时间，特制定考勤制度如下：

一、全体教职工都应以学校整体利益和本职工作为重，遵守作息制度和工作纪律，不迟到早退，不旷课旷工，有事有病必须请假，并履行正规的请假手续。

1、请假时，务必联系好代课代班人员（本人签字为准），并填写学校统一制发的请假条，经相关部门和领导审批签字送到考勤人员处方才生效，否则以旷课（工）论处。返校后在审批领导和考勤人员处销假。考勤人员要保管好请假凭证，存档备查。

2、请假时间在一天以内，教学人员由分管教学常规的副校长审批，非教学人员由分管行政工作的副校长审批。一天以上一周以内由校长审批。学校校长未在校时，分别委托分管副校长审批。一周以上由县教育文化体育局审批（住院治病和特殊情况除外）。凡因公出差的教职员工学校必须进行公示。

3、因续假或其他原因未在校内须请假时，可电话请假，由校长审批后，必须委托其他教师代填请假条，完善相关手续。否则以旷课（工）论处。

二、学校推行过程管理，每月按工作量核定补贴，凡缺勤，学校按章扣罚，并计入期末业绩量化考核。

1、学校实行收假签到，不签者，每次扣30元；

2、升旗、政治业务学习、集会会议、校级大型活动: 迟到早退一次扣20元；缺席一次扣100元；事假一次扣20元，病假不扣除。（病事假必须履行请假手续）

3、上课(包括早晚辅导):每迟到早退一次扣20元；旷课1节100元；事假3天以内每天10元，3天以上每天15元；病假每天5元。（一年内事假累计超过10天，超出天数每天扣20元）

4、非教学人员由分管领导考勤考核，凡未请假离开岗位，每次扣100元。

5、严禁任何人以任何理由私自调课调班，凡违规，双方均视为旷课旷工，按第3款执行。

6、学校每月设满勤奖50元。凡按1—5款扣除总额不超过10元，发给满勤奖30元；凡按1—5款扣除总额超过10元无满勤奖。

7、一学年迟到早退5次以上，旷课2节以上（含2节）全年全勤奖为零。

三、例假时间规定

函授学习：以通知为准。婚假：7天以内。丧假（系本人义务职责之内）：4天以内。产假（请假按国家规定执行）：女性90天以内，男性一周以内。

在规定天数内只扣减课时津贴，在规定天数以上（校长审批同意后）按事假计。

四、其它特殊情况（如因公受伤请病假、系教师应尽义务范围内的事假等）由学校行政办公会研究审批，参照例假规定执行。

五、各类人员必须按时按质上交各类表册和完成临时分配的各项任务。凡拖沓，按每小时5元扣除；凡拒不执行，按每次20元扣除，并强令执行。

六、本制度凡与过去制度不符合的，按本制度执行；凡本制度未涉及到的，按过去制度执行。