第一篇：企业人才需求

企业人才需求调查报告

一、计算机系基本概况

专业设置要以人才市场需求变化为导向，适时调整专业结构和培养方案，及时培养高质量的应用性IT高技能人才，是我计算机系突出高职教育这一特色的重要方面，每年都坚持专业社会调查，进行人才需求分析研究，抓住市场对经济管理方面人才的需求信息，制订出网络技术专业发展规划，切合实际，不失时机地逐年开发新专业和新方向。由于我们坚持了每年的专业社会调研，及时调整专业结构和培养方案，使我系各专业定位准确，人才培养规格合理，核心技能和相关能力及综合素质目标具体，加之不断强化教学基础设施建设和师资队伍建设，采用先进教学手段和方法，以人为本，突出能力培养，使人才培养工作水平不断提高，人才质量取得了社会的好评。近三年我系新生报考率和报到率及毕业生就业率逐年上升，2006年报考我系的新生报到率达100%，毕业生就业率达93%，在全院名列前矛。

二、近三年专业社会调研的方式和方法

（一）调查方式

1、实地调查与网络调查，文献调查相结合；

2、学生假期社会调查与专业社会调查相结合；

3、组派教师集中区域综合或单个专业社会调查；

4、纳入学生实习、带任务进行专业社会调查；

4、向我系毕业生从业者进行专业适应岗位调查；

5、组派教师对计算机类院校进行学习访问。

（二）调查方法

1、直面交谈，列项采集社会专业需求信息；

2、问卷调查，综合或单项印制问卷，涵寄或面交。

3、咨询行业协会，政府职能部门，人才交流中心，社会调查公司等；

4、向专业建设指导委员会专家征求专业信息、意见、建议；

5、请本系毕业生从业者参加座谈会或函调；

6、网上查寻下载；

7、向学院校搜集相关专业的信息，资料研究相关问题。

三、调查内容

1、事业、企业计算机网络技术专业设岗现状与需求，岗位（名称、从业者年龄结构，学历结构、男女比例要求，知识要求，能力要求）；

2、事业、企业计算机网络人员供给状况（来源渠道、已知的有哪些学校开办此专业、目前供给的满足度，缺口状况）；

3、对现有计算机网络类岗位人业者评价（能否满足，哪些方面欠缺，需要增加哪些知识，能力等）；

4、定单式培养的意向（是否愿意我系为贵公司企业培养相关人才，个体是哪些专业方向，是否愿意我系学生来贵公司顶岗实习，什么时间好等）；

5、目前有关院校开设计算机网络类专业状况（专业名称、教学计划、设施设备、学科建设、课程改革、教学改革、教材建设、就业方向与状况等）；

6、报章杂志，专业会议报导，行业专家，社会评家学者等有识之士对计算机网络行业发展，岗位创新，分工细化及人才需求的发展趋势的分析、预测等。

7、计算机网络技术专业往届毕业生从业现状，有哪些不适应的缺陷，希望学校改进教学，改革和完善专业建设。

8、企事业用人单位对我们计算机网络毕业生使用满意程度，有何评价，有何意见、建议。

四、调查资料分析

（一）计算机网络人才需求的宏观背景

对计算机网络人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机网络人才的需求产生重要的影响。近年以沈阳为中心的东北工业基地进行工业革命和振兴运动。所以以沈阳职业技术学院为龙头的高职网络教育必须发展。

目前，我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一，增长各异。国家信息化进程已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养大批计算机网络人才。

网络人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年需要大量的各种层次的网络人才，高职院校毕业生主要从事网络行业的基础工作，特别优秀的可以从事一些网络研究工作，但大部分是从事计算机网络系统的组建、维护和管理等业务工作。

（二）相关行业和企业对计算机网络人才的需求

随着我国互联网行业的全面复苏以及网络应用在更高层次上的大规模展开，我国的网络人才需求也在全新的层面上逐步呈现了出来。

从目前我国现有的情况来看，有较大网络人才需求的主要有以下几个方面：

一是政府机关上网工程的实施造就了对网络人才的巨大需求。我国目前正在实施政府上网工程，现如今政府网站数量据不完全统计，全国已有2000余个地(局)级以上政府机关上网建立网站并逐步形成网上办公。粗略统计，实现上网的政府机关不足政府机关总数的5%，已经实现政府机关上网的数量超过1万个。全国政府网站待建设的需求将不少于15万个。保守估计每个政府机关需要的网络和网站管理、维护人员按照2人计算，从业人员约2万人；未来从业总需求将不少于30万人。

二是企业上网需求量猛增。目前全国已有企业网站18万个，按照每个企业网站1人计算从业人员共18万人，目前企业上网总数不足全部企业的5%，与国外相比还有相当大的差距，企业网站增长速度将还要大幅度的上升，未来从事企业信息化工作的专职人才需求将不少于100万人。

三是现有媒体的网站和商业、专业性质网站对专业人才的渴求更是迫不及待。网站今后的更大发展需要更加专业的人才来开拓。

我省在数字化建设方面相对全国发达地区而言较为落后，企事业单位的信息化建设进程不够迅速，特别是在网络基础建设比较薄弱。近年来，随着我省经济的快速发展和信息化进程的加快，对IT人才，特别是网络人才存在巨大的需求。

就近互联网正成为社会真正的急需方向。

互联网正在成为一个集无限创业和就业机会于一身的“黄金宝地”。痴迷于网络的年轻人不仅能从中得到乐趣，更能够寻找到众多的就业机会。

新型网络人才严重短缺

根据美世咨询前不久发布的《2005年中国互联网行业薪酬调研报告》，调研显示，互联网行业2006年平均涨薪幅度预计为7.7％，高于传统高科技行业6.9％的涨薪幅度。

另据日前国家信息部门的统计，今后5年，我国从事网络建设、应用和网络服务的新型网络人才需求将达到100万-135万人，而现有符合企业要求的人才还不足20万人。新型网络人才正面临着严重短缺的尴尬局面。

据《人才市场报》报道，基于此，去年以来，各大互联网巨头已在国内人才市场上打起了争夺优秀人才的招聘战，“战争”包括Google、微软、雅虎、百度、EBay这样的世界级巨头，也包括新浪、搜狐、网易、阿里巴巴这样的国内互联网明星企业。互联网行业的人才海量需求表现为人员的高速膨胀。美世调查显示，互联网公司的数量不仅呈直线上升，人员规模也呈现爆炸式增长，年员工增长率平均为97％。并且，由于互联网行业本身的特性，公司

从业人员年轻化程度很高，21岁至30岁的从业人员占到调查对象总数的84％。互联网新兴职业五花八门

互联网成为新兴的打工宝地，不仅因为巨大的需求和良好的待遇，还因为它给予了年轻人与最时髦、最新鲜的新职业“亲密接触”的机会。

Google、雅虎成就了世界上第一批网络搜索引擎工程师，Ebay、阿里巴巴上诞生了无数网上店铺的“小业主”。不仅如此，在网络上诞生的种种职业正在被国家认可，继而被开发成为新职业。最近两年来，国家劳动和社会保障部对外公布的新职业中，出现了网络编辑员、数字视频（DV）策划制作师、网络课件设计师等新职业，此外还有动画绘制员等一批相关新职业。这些互联网行业催生的新行当之所以能快速发展为独立的新职业，同样缘于其巨大的市场需求以及由此带来的从业人数的不断增长。以网络编辑为例，目前，中国拥有网络编辑从业人员300多万人，在未来10年内，网络编辑需求将呈上升趋势，总增长量将超过26%。更多的新职业虽然还没来得及得到政府的认可，却也已在互联网业内渐成气候并有一定的市场需求。比如网络写手、电子商务师、网站策划师、网络游戏设计师、短信写手、彩铃设计师、ＤＶ创作人等等。

创意和自由吸引职场人

除了良好的发展前景和优良的待遇之外，激情、创意和自由，是吸引职场人，特别是年轻人加盟的重要原因。

是的，网络正在给年轻人更多实现梦想的机会，只要有足够的激情和创意，就能发现新机遇，创造新职业。比如，帮人在互联网上“洗底”可能成为一项新职业，所谓“洗底”，即擦去个人因种种原因在网络上被公之于众但个人不想公开的信息。有了网络搜索引擎之后，个人在互联网上的痕迹越来越多，连FBI内部人员的资料都能在网上搜到，所以，或许今后会产生一个行当，专门在网上对搜索引擎做优化，放一些假信息、掩盖真信息等。

“网络”造就新兴职业

如果说网络写手、网络编辑、网站策划师、网络游戏设计师等是第一代的互联网新职业，那么，处在信息时代最前端的互联网行业，早已孕育并诞生了更多的新新职业：数字音乐制作人

目前中国数字音乐市场正处于“起飞期”。2004年中国在线音乐市场销售额为1.31亿元，预计到2008年将达到7.78亿元。基于数字音乐业务的新型运营模式、音乐项目运作、音乐产品规划设计和音乐营销类人才需求旺盛，这一行业对IT和音乐知识的要求很高。网络课件设计师

网络课件设计师是运用现代教学设计方法和计算机网络技术，从事课件内容分析、设计、制作和评价等工作的人员。目前在我国教育培训领域中，网络课件已炙手可热，急需一大批受过专门职业训练的网络课件设计人员。

网络“保安”

所谓网络保安，主要通过网络监控，为服务单位及时删除各种不良信息，及时叫停违法行为，向网监部门报警。除此以外，网络保安员还负责维护社会治安，打击网吧黑势力，对不法分子的破坏活动起到辅警作用。网络保安员必须具备职高以上的学历，而且学过计算机专业或有计算机特长。所有条件合格的报名者都要经过计算机网络技术专业知识培训、考试，取得保安员证和网络安全员证才可以工作。

BBS版主

利用相关专业知识及网络等现代信息技术，从事网站论坛维护与管理的人员。目前以兼职形式在网虫中流行，很多人出于兴趣担任网站版块版主，主要负责整理版务、清理版面、推动论坛讨论风气、解决论坛纠纷等，在论坛中处于核心地位。

根据网站经营性质与经营业绩，论坛版主薪酬不等。赢利性网站论坛版主根据工作业绩，月薪可能在5000元甚至以上。

网上店长

指拥有网上店铺并负责管理运营该店铺的人员，只要会上网的人都可以在网上开设一家属于自己的小店。

目前全球有1.5亿人到网上商城购物，这使得未来几年内网上店长的数量会直线上升。随着网络购买形式的不断普及与完善，网上店长的发展前景值得期待。

网上秘书

网上秘书主要负责预约、整理档案、制订商业计划以及联系客户。互联网基本知识、文秘知识以及商业贸易知识都是网上秘书应该具备的职业要素。

五、高职计算机网络技术专业毕业生存在的主要问题

从调研情况看，高职计算机网络技术专业人才的培养工作距用人单位的要求尚有一定的差距，主要存在以下问题：

（1）缺乏基本的抽象分析问题能力和独立解决问题的能力；

（2）对工具和方法的应用不熟、经验不足；

（3）责任心和纪律性不强；

（4）价值取向和对职业生涯的规划不成熟；

（5）外语能力欠缺；

（6）承受压力的能力不足。

第二篇：企业人才需求调查表（精选）

企业人才需求调查表

您好，我们是无锡太湖学院调研组的工作人员，为提高中小企业的经营水平和创新能力，引导大学毕业生到中小企业工作，故做此次调查。本问卷信息仅作调查研究之用，会为贵公司保守商业秘密，请放心填写，谢谢合作。

如：您认为自己的企业需要经济、管理和会计等专业的应届大学生吗？

A非常需要B有时需要C不需要

如果选择某项，请再该项处打上√，如选择A，,请在A处打上√，下同。

1.您的企业所在行业是？*

A住宿或饮食业B服务业C批发零售D建筑业E电子电器F其他G不清楚

2.您企业需要下列那些专业的人才？（可多选）

A工商管理（含物流、电子商务等）B人力资源（行政类、公司类）C国际贸易（报关员、跟单员）D会计（电算化会计、公司理财、财务会计、审计等）

3.您企业的生产方式是

A手工B机械C自动化D智能化E其他F不清楚

4.经济环境对您公司影响大吗？*

A不利影响很大B有点影响，但企业经营无问题C无影响D有有利影响E不清楚

5.现在您企业对招收新员工的打算是？*

A多吸纳人才B减少招收新员工数量C不招收新员工D裁员E不清楚

6.新员工中大学生比例为*

A10%以下B10%～30%C31%～50%D51%～70%E71%以上F不清楚

7.企业现有员工中大学生比例为？*

A10%以下B10%～30%C31%～50%D51%～71%E71%以上F不清楚

8.新聘员工的专业认证需求是？*

A电子商务师B物流师C人力资源管理员D会计上岗证E国贸跟单员F国贸报关员

9.新聘大学员工的平均起薪点为？*

A1000以下B1000～2000C2000～3000D3000～4000E4000～5000F5000以上G不清楚

10.新聘员工签订劳动合同年数为？*

A不签订合同B1年C2年D3年E不清楚

11.新聘员工是否接受培训？*

A是B否C不清楚

12.新聘大学生的短板是？*

A专业知识B职业技能C基本的社会经验D个人思想意识E大学生的吃苦耐劳的精神F不清楚

13.目前企业共有大学生约有*

A10人以下B10～50人C50～100人D100人以上E不清楚

14.您招聘大学生的主要原因是？*

A提高企业技术水平，提高产品质量及企业生产能力B改善人才结构，提高经营水平C研发新产品 D其他E不清楚

15.您招聘大学生的最大忧虑是？*

A实际动手能力不强，难以胜任相应工作B跳槽问题严重C工资太高D不清楚

16.您招聘大学生时注重哪方面的因素？*

A高校名气B文凭C个人品德修养D专业技能E实际动手能力F社会实践及工作经验 G个人交际能力H在校成绩及获奖情况I不清楚

17.您觉得您的企业适合大学生来工作吗？*

A很适合，有大学生的用武之地B在技术型企业中，大学生经验、能力不足

C需要有能力的大学生为企业改革革新D没想过聘用大学生E不清楚

18.您认为影响校企合作的不利因素有哪些？*

A缺乏政府政策引导B企业利益得不到保障C缺乏合作机制D学校缺乏主动性

E缺乏校企合作的平台F其他建议G不清楚

19.您对我校的“3+1”人才培养方式有何好的建议？请分条罗列。谢谢！

企业名称：

企业部门盖章或签字：

企业联系方式：

第三篇：IT企业人才需求调查表

IT企业人才需求调查表

为真实了解当前就业市场对计算机类人才的需求，我们设计了调查表，以便改进教学内容和方式，增强毕业生的就业竞争力，培养更加适应用人单位需要的IT人才。

1、单位挑选毕业生时，最为重视的几项：

□ 学习成绩□ 思想品德□ 所学专业

□ 创新能力□ 社交能力□ 党员

□ 家庭背景□ 学生干部□ 在校期间获奖情况 □ 个人形象气质□ 其他：

2、单位在阅读毕业生个人简历时，最为重视的几项：

□ 毕业学校□ 性别□ 所学专业

□ 政治面貌□ 获奖情况□ 社会活动经历

□ 外语和计算机水平□ 毕业生本人自我评价□ 学校评语

□ 其他：

3、单位对毕业生进行面试时，最为重视的几项：

□ 精神面貌□ 表达能力□ 专业水平

□ 知识面□ 外语口语□ 道德品质

□ 快速反应能力□ 思维能力□ 仪表形象

□ 其他：

4、您认为学校在人才培养方面应重点加强的几项：

□ 基础知识的培养、拓宽知识面□ 人生观、职业道德和劳动态度的培养 □ 专业知识的培养□ 处理人际关系的能力及协作精神的培养 □ 职业生涯规划能力的培养□ 动手能力和专业技能的培养

□ 创新能力的培养□ 其他：

5、对计算机学院在人才培养方面的建议：

第四篇：关于IT企业人才需求调查报告

关于IT企业人才需求调查报告(2009-09-27 11:29:51)

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杂谈

一、浅析IT行业的就业现状

IT行业在我国是一个新兴的行业，也是一个极具潜力的市场，发展前景巨大，就业前景广阔。通过我们的调查研究发现，软件技术人才的社会需求量有较大缺口。根据信息产业部最新公布的数据，我国对IT人才的需求量每年至少在40万人。随着IT业再次升温，用人企业对IT人才的需求量也在增加。尽管目前IT业的招聘需求很大，但就业难的问题依然存在，普遍大学生都认为就业很难,找到一份让自己满意的工作不容易。

1）企业对IT人才需求旺，学校毕业生供给旺，在供需两旺的情况下依然会有“企业招聘难、毕业生就业难”的现象，这多多少少都反映出高校教育体制的问题。我国自1998年开始逐步扩大了高等教育的招生规模，高等教育开始步入大众化发展阶段。但随着全国高校的扩招，高等教育质量在诸多因素影响下呈下滑趋势，经费严重短缺，教育教学的基本建设比较薄弱；扩大招生，而办学条件相对不足，无法保证教学的需要；师资力量不足，结构上不合理，毕业生就业困难等问题。IT这个行业，不仅仅需要理论知识，更需要的是实干型、技术过硬、综合素质强的人才。所以，目前企业普遍比较喜欢有工作经验的应聘者。

2）大学生求职者存在常见的思想误区，一直以来，往大城市、大企业跑是很多人的职业梦想。他们认为大型企业具备较为完善的产业结构和实现人生价值的物质和精神条件、机遇多、薪酬待遇好、有良好的企业文化和工作氛围，也能够充分实现自我价值。可是也正是因为大学生求职者眼界高，定位高，最终造成大企业招聘人才拥塞，而小企业乏人问津的不平衡情况。

其实社会对人才的需求仍然十分强烈，很多企业喊“渴”。特别是中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象，急需大批大学生人才加盟。企业规模普遍偏小是我国软件企业的重要特点。据统计，我国50人以下的软件企业数量已达到70%以上，而1000人以上的软件企业则相当少。但是，在这绝对数量颇为庞大的中小软件企业中，有相当一部分的确是具有良好成长性与较高科技含量的企业，其市场前景被业界颇为看好。

二、企业对大学生求职者的认识

1）企业对IT人才需求关键因素的认识

1.扎实的专业知识。IT行业主涉及的行业领域很广，例如很多IT企业从事石油、电信、银行、电子政务、电子商务等行业领域的产品开发。但是无论在哪一行业，一名要想获得更大发展空间和持久竞争力的研发人员拥有扎实的专业知识是第一个前提条件。

2.良好的文档编写能力和编码的规范化。良好的文档是正规研发流程中非常重要的环节，一个好的程序是先写好设计文档再进行编程的，在设计文档的指导下，才能写出安全的代码。如果你不写文档，一开始就写程序，这样你就不会按已设计好的路线走，而是想到哪写到哪。小功能还好说，要是大功能，就容易混乱甚至失控。编码能力直接决定了项目开发的效率，这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C／C＋＋、Java语言，要熟悉它的基本语法、技术特点和API。

3.良好的学习能力、逻辑思维、积极主动。程序员这个行业需要不断地学习、充电。IT行业的知识体系更新地太快了，可能几年后你现在掌握的知识就没用了。所以要不断地关注新事物，开阔眼界、学习知识。积极主动的人，定会不断自我更新，从而避免工作上的危机。

4.具有团队协作精神，良好的沟通能力，良好的心理素质和积极的生活态度。企业希望招聘到的程序员个人能力不一定很强，但需要合作意识很好。现代软件的开发项目，已经不再是过去那样仅仅凭借一两个人就可以做到的事情了。在现实中，十几人，几十人甚至上百人的软件开发团队随处可见，所以，团队协作是员工必须具备的素质。团队协作精神的基础是和谐的人际关系和良好的心理素质。没有良好的人际关系，是不可能有人与人之间的真诚合作的；没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容、乐于奉献、积极进去的。项目团队中所有成员应该及时有效沟通，相互理解。团队中出现意见分歧时，分歧双方的基本态度应该是说服对方而非强制对方，裁决两种不同意见的唯一标准是看哪一种意见更有利于推动项目的正常进行。

5.较好的英语水平，充分利用网络资源掌握最丰富的程序开发资源。如今信息技术发展得很快，而大部分的技术最先出现的时候都是英文版本的，要几个月甚至是几年以后才有中文版本的书出来，因此要想跟上步伐，一定要努力提高自己的英文水平，这样才能同步跟上信息技术。作为基础软件工程师，具有一定的英语基础对于提升自身的学习和工作能力极有帮助。

6.有较强的求知欲和进取心。软件行业是一个不断变化和不断创新的行业，软件人才的求知欲和进取心就显得尤为重要，它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件。工作积极上进，能够积极乐观地面对挫折与压力，善于总结经验教训，能够在逆境中开拓进取。

7.个人的综合素质，包括对研发有浓厚的兴趣、较强的责任心、良好的道德品质、吃苦耐劳的精神和一定的坚韧性、具有创新能力和创新意识、独立自主的能力、个人的生活习惯、谈吐以及修养等。

想要成为一名好的程序员，要有扎实的专业技术知识、学习能力强、善于思考、要具备团队协作精神、良好的沟通能力、勇于实践、探索和学习，同时要不断地学习和进步。此外，还需要敬业、务实、勤奋等高尚的职业道德。以上的这些因素均对企业用人需求起着重要的作用。同时学生会干部、学生党员等因素对企业用人取舍上也有一定的增值作用。在一个项目开发的团队中，每个人都要互相信任，如果你遇到什么困难，要及时讲出来，憋在心里，只会让问题更严重，影响项目的进度，增大项目的风险。总之这些素质均对企业用人需求起着重要的作用，如今企业更看重的是员工的实际工作能力以及能否为企业创造更大的价值。

二）企业对IT人才的态度

在市场越来越激烈的竞争中，竞争越来越集中在服务上，而好的服务又取决于我们的员工。可见企业的核心竞争力就取决于我们的员工。IT行业的从业人员主要以年轻人为主，一般来说IT企业的人员流动率在20%-30%。针对新进公司员工经常跳槽的情况，IT企业是怎么留住人才的？

1.人有物质需求与精神需求。物质需求是人的最基本最重要的需要，只有当物质需求得到相对满足，人的注意力就会集中到高一层次的需要上去，即精神需求。而且目前不少IT职场人员希望通过跳槽提高待遇，获得更大的发展空间。所以，现在很少有人怀疑薪酬是一种有效的激励手段。对于薪资福利待遇，各企业都会有一套划分得非常详细的机制体系。

2.企业是以盈利为目的的组织，不外乎开源节流。公司渴望留住人才，但不指望通过不断提高薪水来留住人才，企业希望通过公司与员工的感情来留人，提高员工归属感。而一个好的企业文化对无疑是最能拴住人心的。越来越多的优秀企业，会把以人为本的理念作为企业文化的基石，深知员工的发展与企业的发展息息相关。因此他们非常关注员工对企业的满意度。比如，联迪秉承“人才是企业之本，企业是人才之舟”的人才理念，致力于为员工创造一个和谐、愉快、富有灵感、充满激情的工作环境，并提供一个能充分施展才华、实现自我价值的大舞台。联迪正努力实践着择优人才、依靠人才、培养人才、激励人才和尊重人才的人力资源战略，通过不断创造个人的发展机会，使各类人才都有展示才能、实现自身价值的环境和机遇。三）企业对大学生求职者的评价

优点：

1.刚毕业的学生普遍在工作上比较勤奋、更积极、更有活力；

2.可塑性比较强；

3.理论知识掌握得很好。

缺点：

1.刚毕业的学生对业务模型比较不太了解，对具体的工作内容不太熟悉，缺乏实战经验；

2.沟通能力不足；有部分学生太过封闭，很少与外界交流。此类学生的沟通能力不好，在工作中不与他人协作、不主动交流资询，影响了正常的工作进度；

3.越来越多的大学生普遍存在着质量不高的现象，眼高手低，知识结构不合理，没有很好地反映业界发展的最新动态；

4.自身定位不准确，职业发展方向不明确；

5.普遍缺乏吃苦耐劳的精神，不愿从基层做起且缺乏主动性；

6.没有明确的职业规划、职业方向不够确切；

7.责任心不强。

第五篇：关于企业人才需求的调查范文

关于企业人才需求的调查

大学生就业难已经不是一个新出炉的问题了，早在去年八月份，就有专家指出，目前中国大学生就业难的症结所在，既有供需结构性矛盾，也有应试教育和学生就业观念等方面原因，可以归纳为九个原因：（1）高校扩招的影响；（2）学生就业渠道不畅；（3）企业用工制度不合理；（4）高校专业设置错位；（5）学生缺乏就业培训；（6）学生仍然期望过高；（7）学生缺乏求职技巧；（8）市场对白领需求不足；（9）文化教育质量低下。①其中，大学生的主观因素就占了之中的两个，可见要改变大学生就业难的局势，作为大学生的我们就要充分发挥主观能动性，除了尽量避免客观因素造成的困难外，更要端正自己的就业观念，要勤劳务实不要好高骛远，还要训练正确的求职技巧，才能在职场中寻得自己的立锥之地。针对大学生就业难的困扰，我就企业方面的人才需求和招聘要求作了相关调查。

一、调研的过程

（一）调研时间：2012年5月11日、2012年5月17日

（二）调研地点：腾讯QQ

（三）单位名称：玉晶光电（厦门）有限公司

（四）单位简介：玉晶光电股份有限公司成立于1990年，厂址位于台湾台中县大雅乡，公司资本为新台币六亿八千四百万元（2006年4月）。主要生产各种玻璃镜片、球面及非球面塑胶镜片、镜头，以及客户委托的各式镜头设计、开发及生产。

玉晶于1994年进军大陆，成立玉晶光电（厦门）有限公司。位于福建厦门火炬园区创新路8号玉晶大厦。并于2005年3月荣获厦门十佳企业。而后于2002年12月创立立晶光电（厦门）有限公司，2006年成立日本子公司。2010年的CMOS摄像模组用镜头市场，表现最惊艳的就是玉晶光电。这家企业在2005年依靠摩托罗拉的V3 而风光无限，2006-2009年连续4年巨亏。但玉晶光电在2009年下半年通过了苹果的供应商认证，成为苹果① 信息来源于《信息时报》2011年08月11日

CMOS摄像模组用镜头第二供应商商，2010年收入大幅度增加近250%。

玉晶光电（厦门）有限公司就是玉晶光电最出色的儿子之一，公司目前资本总额为6000②万美元。厂房面积为42000③多平方米，在职员工7000④千多人。经营方式为生产加工为主，专业生产各种玻璃镜片、球面及非球面塑料镜片、镜头以及客户委托的各式镜头的设计、开发及生产，其产品主要用于拍照手机、可视掌上电脑、背投影电视系统、前投影机系统、数码相机、传统相机、DVD、影像传输系统、医疗系统、激光领域、LED领域、光学鼠标领域等。主要市场有大陆、北美、西欧、东亚、东南亚。公司目前机器设备及设计软件大量采用目前世界上最先进的产品。本公司拥有专业的设计及研发群组，成员有光学领域著名大学教授及具有二十余年光学设计及产品制造经验的专业人员，秉持“品质第一”的理念，而今更以“精益求精，追求完美”奉为公司的最高品质政策，展望未来的光电领域，本公司将以突破再突破，创新再创新的信念，开创更新的格局。该公司于1998年06月通过SGS ISO9002质量管理体系认证；于1999年06月通过英国SGS ISO9001质量管理体系认证；于1999年07月增设模具部；于1999年10月引进IR镀膜技术及非球面加工技术；于2001年03月推出(1.3M)自动对焦及手动对焦模块产品；于2001年07月通过英国SGS ISO9001 2000版的换版；于2001年10月，玉晶科技大厦落成启用；于2003年05月推出CRT背投电视镜头；于2004年12月购入玻璃非球面模造设备；于2005年03月荣获厦门十佳企业称号；于2006年11月通过SGS IECQ-QC080000有害物质过程管理体系认证；于2007年5月获得ISO/TS16949的符合性证明。

公司的信息福利待遇方面也是很可观的。在职员工享受社保五险、年终奖金、生日或节日礼金、喜事红包、慰问金；享受带薪休年假、婚假、产假、丧假及其他国家法定的节假日；享受个人职业生涯规划及技能精进、管理提升等多元化培训；享受公司不定期举办的各类企业文化活动；享受免费的基本医疗服务及健康体检；享受免费工作餐及岛内员工通勤车；享受文化资料丰富的员工图书室；享受夜班补贴、出差补贴等；补贴享受急难救助机制。

二、调研的目的和意义

② 数据来自百度百科

③ 数据来自百度百科

④ 数据来自百度百科

（一）希望通过调查能使更多的人熟知企业的人才需求方向，深入了解和剖析企业的用工制度，了解企业的招聘流程，为今后步入工作岗位打好基本功

（二）希望通过调查研究能够反省自身不足与缺陷，从被访者的话语和经历中汲取尽可能多的信息，来警示和督促自己，在今后两年的学习生涯中不断完善和提升，蜕变成企业需要的人才

（三）通过希望通过调查不仅能够达到锻炼收集资料和动手的能力，更能锻炼与人进行良好的沟通和协商的能力，拓宽人际网络，开拓视野

（四）希望通过实践，能够更加深入地了解本课程，甚至是运用本课程，达到真正的学以致用，实现这门课程的价值

三、调研的内容

通过和玉晶光电网络管理部课长的深入交谈，还有对玉晶光电有限公司的深入了解，我发现其实企业并不排斥聘用应届大学生。不管是国企还是外企，都会适当地聘用多或少的应届毕业生为企业造血换血。这其中的差别在于比例的大小，比如创新性企业或者正处于转型期的企业更偏向于多聘用一些应届毕业生，因为年轻人富有活力，思维活跃，更具有创新创造力，正是这个时期企业需要的人才。但并不排除一些在学校里安于现状，缺乏思考，早已失去了自我创造和开拓创新精神的人，这样的人自然不能给企业带来新的价值。同样的，也不是所有较为沉稳，步入中年期的人就失去了价值，相反，可能之前的沉淀会令这些人的思维新颖而不失务实，大胆而不失稳妥，恰恰是企业亟需的人才。

调查中显示，学历或者毕业院校并非是企业最终决定是否录用你的唯一的关键因素，手中持有的证书也只是一张张纸片，在学校里的表现和成绩能代表的也是微乎其微。企业更看中的是个人的能力和态度。玉晶光电的罗课长就说过，毕业于名校的大学生或许在一开始的面试中会有些微的优胜感，但是这真的不能对之后公司是否录取你起决定作用。公司也曾经有过聘请学历资格不够但是实践素质过硬的技术员的例子，所以能力是度量人才的一把好尺子。

调查中我还就公司培训方面进行了深入地了解。罗课长谈到，公司除了定期开展岗位交流会议，还会针对所有员工工作的不同需求进行相对应的内训或者外训。在职员工可以享受个人职业生涯规划及技能精进、管理提升等多元化的培训。培训费用均有公司无偿提供，接受培训的职员只要相应地履行自己完成服务期限的义务即可。公司还会不定期地举办各类企业文化活动，这不仅丰富了员工的业余生活，给枯燥的工作生活平添了几分乐趣，还能宣扬玉晶的企业文化，传承公司“诚信、专业、创新、共荣”的经营理念，弘扬“突破再突破，创新再创新”的精神。

而对于大学生职员离职率的问题，罗课长也感到相当苦恼。现在人才流失的情况是每个企业都有的状况，只是多或少的问题。这个问题现在暂且只能尽量减少，而不可能根除。因为现在不仅大学生是浮躁的，这个社会也是浮躁的，甚至企业也是浮躁的。但是罗课长很相信他们公司的考核制度，他认为考核制度除了完成对员工能力的评度，为企业淘出沙砾外，还可以为公司筛出闪光的金子。考核制度下，有能力的人才就凸现出来了，通过激励政策，公司就能留住更多的人才，就能用这些“干细胞”来造血了，至少对人才流失的情况有了很大的环节作用。这不仅仅是用物质来留住人才，更是从心理上套牢了人才。因为在激励政策下，员工会感到自己在这个企业中的价值得到了实现，这或许是在别的企业无法得到的人生财富，这才是真正的留住了人才。

在调查过程中，除了主要调查玉晶光电，我还稍稍了解了上海碧月实业有限公司，其实主要是针对市场部温经理个人经历的访问。温先生早先是福建某所大学毕业的，2009年毕业后，他像许多的年轻人一样满腔热血，在家乡一小城里做市场推广半年。后来通过在上海工作的姐姐得以遇见一位广告招商的总策划，他觉得这是个难得的好机会，本来出来社会就应该好好地闯一把，而且不用再窝在小城里给别人打工，“创业”这个字眼此时对他来说就像是久旱逢甘露般的令人垂涎。他便辞掉工作做起了《世博宣传手册》的福建代理。“创业”这俩字并不是所有的肩膀都可以担负起来的，音节虽简单，但是个中滋味儿只有真正去做的人才能体会。首先资金就是个老大难的问题。不过，温先生算是幸运的，他的这个创业项目要求的资本还不算大，经过辗转周旋，他终于在一位老乡老板的支持下开始了自己的梦想。步入天堂的阶梯总是这么艰难，而且一不小心还会从云霄坠下，摔个粉身碎骨。及时在姐姐的帮助下，温先生的计划实施起来也显得非常束手束脚，因为真正地进入市场他就发现，一切没有书本上写得那么简单，一切也满满地失去他的掌控。岗位？人员？设施？场地？市场？这其中的每一个都够他烦上三两天呢。温先生一直反复感叹，自己当时对市场的认识是多么的浅薄，甚至不愿过多的提起后来梦想的夭折详细经过，或许他也觉得当时的自己太过天真吧。

四、调研分析

虽然对温先生的调查最终没能做到完整地完成，但是温先生还是给了我一些启示，现在的大学生也许把旷课逃课当成是大学生活中不可或缺的部分，甚至有人说没有翘过课的大学生活是不完整的。但是大学生真的还是该好好珍惜在校学习的机会，其实在校园里的学习才是最纯粹的学习，当然，我指的不是死读书。我认为应该扎实地掌握专业知识，不仅要会考试，还要会学以致用。知识是一日一日积累下来的，有付出就会有回报，即使不是立竿见影，但是总会有的。而且你不可能一口吃成一个胖子，得一步一步来，稳扎稳打。还有除了专业知识深入钻研外，有时间还是可以广泛涉略一下各种知识。而至于经验呢，可以通过实习或者兼职来获得。我认为在校大学生的课余生活不能只用来打游戏和谈朋友，这样大好的青春就会在悔恨中度过。我觉得实习是获得社会经验，向社会这个大学堂学习的最佳途径了。当初创业，温先生举步维艰，不无是缺乏社会经验和市场眼光的后果，当初感觉的大好时机不过是自己的一场梦罢了。他说，大学生要敢做梦，但更要先做事。所以我认为大学刚毕业不是最佳的创业时机。首先自己的财力上就不足以支撑，除非家世很好且家长愿意支持孩子赌一把；其次是能力上尚不足以成气候，其实大学四年能学到的东西少之又少，能用得上的更是微乎其微；再有，刚毕业血气儿旺，做出的决定不够成熟，目光不够远，考虑不够周到；然后年轻人又容易犯心气儿高的毛病，而创业要求人能屈能伸，能有像弹簧一样的抗压性；最后，也是最重要的一点，凡事贵在坚持，而试问有多少人能在创业的低谷中扛过来，多半是在半路或一开始就夭折了。

经过两次的访谈和多方调查，我得出了这样的结果：虽然说企业是一把尺子，但我更觉得它是一面镜子。它不仅仅只是让你的缺点暴露无遗，它更能让你的闪光点被发掘出来。它会帮你指出错误让你改正，还能让你的优点公示于人，让你实现了人生价值。那如何让“镜子”来为你服务来照亮你的人生呢，你就要不断地完善自己，锻炼实际的动手能力，提高自身素质，让自己去适应企业的需求，而不是让企业来适应你。

现在的大学生要戒骄戒躁，虽然现在的大学生在就业难这个大背景下，面对

高校扩招也只能哑巴吃黄连有苦难言，再加上就业渠道不畅和专业不对口等等问题，心高气傲的大嘘声又眼高手低好高骛远，浮躁是难免的。而社会在人才结构供需不平衡的情况下也难以把好这把公平的尺，稍有偏颇就会动荡纷乱，导致社会的浮躁氛围。而用人单位在受到求职者弄虚作假蒙混过关的多次作弄后也难免失去信心，或者刚刚历经千辛万苦仿佛十月怀胎般地培养起来的人才又被挖了墙角，更是难免忿忿不平，甚至失去了对新人的信任，这样的企业怎会不浮躁。不过尽管如此，我们也不能对企业失去信心。

现在政府也出台了很多的就业政策，旨在解决中国大家庭就业难的问题，我们应该坚持党的基本路线不动摇，相信美好的未来就在我们的手中。我们更应该摈除自身主观因素上的障碍，端正职业选择观念，相信工作无贵贱，更正思想误区，改正“宁到外企当职员，不到中小企业做骨干”的错误思想，“就业难步入再考研”的思想也要不得。现在的大学生就是缺乏对自己的职业生涯规划，不了解自己想干什么，能干什么，该怎么干。我觉得学校方面应该多提供些机会，让更多的大学生接受这样的教育和培训，走出迷茫，把未来掌握在自己的手中。