第一篇：办理离职交接手续的程序

办理离职交接手续的程序

办理离职交接手续的程序 交接一般分三个阶段进行： 第一、交接准备。交接准备分六个方面 :(1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕 , 结出余额 , 并在最后……

办理离职交接手续的程序

交接一般分三个阶段进行：

第一、交接准备。

交接准备分六个方面:(1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。

第二、移交过程。

出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。接替人员应认真按照移交清册逐项点收,具体要求是:(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要根据各查簿余额进行点收,若出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接；(3)出纳账和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。如有短缺,须查明原因,并在移交清册上注明由移交人负责;(4)银行存款账户要与银行对账单核对一致,出纳人员在办理交接前,须向银行申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调节表,调整相符;(5)接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等；(6)实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数据无误后,方可交接。

第三、交接后有关事宜。

出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务`姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等;接交人员应继续使用移交前的账簿,不得擅自另立。

用人单位应将相关的解除或者终止劳动合同的证明文件保存至少两年,以各查看。企业制作离职文件时,应着重考虑将劳动关系双方的权利义务的履行情况,在相关文件中得以明确表述。文件手续内容包括以下几点:工作材料、工作内容交接的确认;离职薪资结算的确认;离职时双方签订的协议文书;依具体情况需离职员工签署的其他文件手续。企业应妥善保管这些离职文件材料,在内容及形式上均完整淮确记录下离职环节。若员工离职后针对企业某项行为提起劳动争议仲裁申诉,企业在文件材料这项应对措施上可有所准备,为劳动争议仲裁及可能发生的法院诉讼打下基础。

第二篇：离职手续交接办理制度

离职手续交接办理制度

离职手续交接办理制度

1.本公司员工离职时，应将保管的公物及经办事务逐件列据清册点交予接交人(新任人员或其主管)。

2.离职移交时应将领用的制服交还布草房，移交发生争议时，应由移交人或接交人会同监交人拟具处理意见呈报上级裁示。

3.员工在离职时需至员工宿舍宿管签名以便人事备查,还需至仓库管理员处签名以便归还已领用的物品。

4.员工离职需告知保安，以便离职时物品的携出。

5.员工在最后工作日过后的三天内需办妥“离职交接清单”上的移交手续，若迟迟未办者，按旷工论处。

6.离职人员薪资于交接手续办清后的三个工作日后親自前來领取。

7.各级人员均应亲自办理移交手续，如因特殊原因不能亲自办理时，可委托代理人代为办理。但其因而发生之责任由原移交人负责。

8.对员工离职时制服折旧的规定：

9.员工领取工作服装且在公司工作满一年以上（含一年）者，离职时必须还所领用的工作服装。可不计服装折旧费。

10员工领取工作服装且在公司工作不满一年者，须按工作时间长短比例缴付所领服装的折旧费，比例如下： 领取工作服装且在公司工作不满2个月者，按工作服装总价的80％缴付折旧费。

领取工作服装且在公司工作不满4个月者，按工作服装的总价60％缴付折旧费。

领取工作服装且在公司工作不满6个月者，按工作服装的总价50%缴付折旧费。

领取工作服装且在公司工作不满8个月者，按工作服装的总价30%缴付折旧费。

领取工作服装且在公司工作不满12个月者，按工作服装的总价20%缴付折旧费。

若领取的为旧制服（已使用或领用超过一个月）则按相应制服价格的一半做为基数进行折旧。

11.人事每周将各部门的人员离职情况汇总并于员工会议进行公布。

第三篇：离职申请手续办理程序

离职申请手续办理程序

目的：规范员工辞职程序，协助监控人员的流动．

一、离职形式：

1、辞职——自行书面申请辞职。

2、辞退——体检不合格或试用期各个方面达不到工作要求。

3、解雇——严重违反公司的规章制度。

4、开除——思想道德败坏，严重违反公司的规章制度，给公司造成不良影响。

5、自动离职-----一个月内连续旷工3天或未办理相关手续自行离职。

二、辞职程序及相关事宜。

先由员工本人填写《离职申请书》，员工试用期内辞职须提前7天书面申请，试用期

满辞职须提前30天申请，批准离职日期以人力资源部经理签名确认日期开始计，向后顺延7天或30天，最后以总经理批准方能办理离职。（经理级以上人员需要由董事加签）

1、员工须在批准离职日期到人力资源部办理离职手续，超过离职期三天不到人力资源部办理手续者，视作自动离职，按自动离职处理，不发放工资及其它所有款项。

2、员工未到批准日期申请提前办理离职手续者，须首先经过部门经理同意（签批）,报人力资源部批准，并以未到批准离职日期的天数扣相应天数工资。如部门经理不同意员工未到批准离职日期离职，员工必须工作到离职生效日期，如私自不上班，当旷工处理，连续旷工3天，当自动离职处理。

3、办理离职手续的员工，必须将公司财物或工具、工作服、宿舍用品和工作时所领取的信息载体资料交还公司，方可领取相应的离职工资，如发现隐瞒，夹带公司物品者，须按比例赔偿公司的经济损失。

三、辞退/解雇程序及相关事宜。

员工有下列情形的，公司可以即时解除合同而不给予任何补偿，只结算出勤工资。.（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司的劳动纪律或违反公司的有关规章制度，屡教不改，态度恶虏者。

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）被依法追究责任的。

（5）体检不合格的员工。

四、开除程序和相关事宜。

1、对严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响，须立即停职，可由部门先作出停职处理，事后再作出申请，按相关规定处理；

2、开除的员工将不再作提前通知及任何补偿，扣除所有工资及其他款项，立即驱逐出店。

五、办理离职手续程序：

1、人力资源部将总经理签批后的《员工离职申请表》回联，及时送回员工所在部门，由部门先作好工作安排，通知离职员工于批准离职日期到人力资源部办理手续。所有离职人员办好离职手续后，当天必须搬离公司宿舍，辞退/解雇/开除的员工，当天办完手续搬离宿舍。

2、办理手续程序如下：到人力资源处领取员工离职申请表，交相关部门审核签字，批准后交回人力资源部同时领取离职工作交接表，考勤表，交回员工证、考勤卡等进行审核确认，呈交总经理批准。

第四篇：离职手续办理程序

东莞市凤岗伟创鑫五金制品厂

离职手续办理程序

一、办理离职手续时间规定为每周星期六，次周星期一下午16：00---17:00出粮。

二、辞工到期及未到期被安排提前出厂或被解雇的员工，在接到相关负责人通知后，在早上八点到行政部拿放行条，退还厂牌、员工手册、劳动合同等领用的物品，遗失照价赔偿。在当天上午九点至十点时段核对工时，超过此时间段未核对工时者，于次日相同时间再行办理。如因故离职当天不是周六，必须于离职当天到行政部办理好离职手续结清工资离开公司。特殊情况以行政部临时通知为准。

三、到各自工作岗位，与组长或主管办理工作交接手续（工作移交复杂的要填写工作交接清单），工作交接清楚后要求主管在放行条上签字。

四、清理自己领用的工具，到仓库如数归还，仓库管理员核对无误后，在放行条上签字，工具如有损坏按规定赔偿。

五、中午10：30—12：00整理个人行李，并在此时间段将行李拿到保安室检查，检查无工厂财物后，由保安在放行条上签字，超过此时段未检查行李的推至次日下午再办理离厂手续，在此期间食宿自理。

六、凭以上部门签字的放行条找行政部负责人在放行条上签字。

七、办完以上手续后，员工凭以上四个部门签字的放行条于当天16：00至17：00到保安室由财务核对工资。超过16：30未核对工资者，次日下午相同时间再回厂核对工资，在此期间食宿自理。

八、员工核对完工资后将放行条交到当值保安处并领取行李出厂。

本制度自二0一一年十二月一日起执行！

第五篇：员工离职交接手续（范文模版）

员工离职交接手续

车间，已申请离职，现到贵处办理离职交接，请您审核后签字确认。

车 间 主 任：

生产部：

仓库：

财务科：

人力资源部：

车间确认。

车 间 主 任：

生产部：

仓库：

财务科：

人力资源部：员工离职交接手续，已申请离职，现到贵处办理离职交接，请您审核后签字