下载文档第一篇：工伤事故管理规章
鑫固厂工伤事故管理规章
为了贯彻‘管生产必须管安全’的原则，加强部门负责人对安全生产的重视，坚持用‘四不放过’原则处理工伤事故。故居工厂的实际情况，特制订出工伤事故管理制度如下：
1、发生工伤事故后，部门负责人应先调查事故发生的主要原因，并第一时间报告安全委员
会或者厂领导。
2、属于非人为因素出现的工伤事故，如设备的保护装置失控等，在上报的同时，应相应的积极作出改进措施，以防止再度发生类似的事故。
3、属于人为操作失误或者部门管理人员失职造成的工伤事故，应对相关事故负责人进行批
评教育，并报备安全委员会。
4、事故发生的原因，原则上由各部门负责调查，但如果需要安全委员会的协助，安全委员
会须立即给与协助。
5、如果事故一再发生，将追究相关人员责任，严重违规者将上报给有关部门进行处理；如
果事故责任人有意隐瞒事故，无论事故严重与否，对事故责任人一律开除。
6、相关解释：‘四不放过’原则：在处理安全事故时应该做到：没有查清事故原因不放过，事故的责任人没有受到处理不放过，相关人员和部门的员工没有受到教育不放过；没有制定相关的防范措施不放过。
第二篇：工伤事故管理
支持性文件： 事故应急预案、事故报告制度、救急程序、记录： 事故记录表、事故调查表、事故调查报告、现场记录表 事故接报：
1、任务程序 受理事故报告，视事故性质逐级上报 请示启动事故应急预案
2、控制重点 听（问）清楚事故情况、发生地点、人员伤亡或设备损坏、立即转报公司主要领导 事故应急：
1、组织相关人员赶到现场营救，启动《事故应急预案》
2、及时联系医疗急救中心抢救伤员，以最短时间将伤员送到医疗机构
3、按照《事故报告制度》汇报，并采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场。抢救人员及财产，有效控制事故扩大；重大事故及时汇报 事故调查：
1、对事故展开调查，现场勘查。了解当事人和目击者
2、清理现场，对事故做出整改措施。
3、编制事故调查及整改报告，按事故性质逐级上报审批。分清事故原因。认定事故性质、责任人、整改措施。事故处理： 通报事故调查结论，认定事故性质及对责任人的处理。在工伤保险未生效前，严禁进入生产区独立操作（由带教师傅监护，负起带教责任）追踪 纠正 预防措施 相关责任人的责任追溯制 现场调查 确保事故现场的真实还原，以利现场的整改和重复事故的再生 杜绝违规、违章操作，特别是恶意的欺骗行为，或不穿戴劳动防护造成的人身伤害事故，工 厂将视情节进行相关处罚，对有关责任人追究连带监管责任。
一、工伤处理办法(试行)
一、目的： 预防工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，降低公司和员工的 工伤事故风险，保证员工生命财产安全，保障公司的财产安全。
二、适用对象： 适用于为公司工作的全体员工。
三、工伤的认定
1、工伤的认定： ⑴在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
⑷患职业病的； ⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑹在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤: ⑴在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;⑵在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的;⑶职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复 发的。
2、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： ⑴因犯罪或者违反治安管理伤亡的； ⑵醉酒导致伤亡的； ⑶自残或者自杀的。
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死 亡等种类。
4、公司负责部门：公司综合部按执行此项办法。
四、安全事故的申报与调查：
1、工伤发生的第一时间，发生工伤人员所在部门的负责人或班组长负责将工伤事故汇报给 公司综合部，如情况紧急，由部门负责人或班组长指派其他人员及时汇报。
2、综合部负责每起工伤安全事故的登记调查，综合部人员必须第一时间赶到事发现场，了 解事故发生的经过和原因，并填制工伤安全事故调查表。
3、调查表必须由以下内容组成： ⑴事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间 ⑵事故发生的时间、地点 ⑶事故的具体经过(需证人和证人证词的必须附上证人签字)⑷事故的原因分析；
五、工伤事故医疗待遇： 发生工伤事故，公司综合部将事故分为非本人过失或不可抗因素所致与个人有一定操作失误 责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿：
1、事故因不可抗因素或非本人过失所致： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 轻 伤 一般为皮外伤 7 天以内 承担 100%的治疗费 100%的按岗 位工资 7~30 天 100%的按岗位工资 30 天以上 100%的按岗位工资 重 伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1~2 个月 100%的按岗位工 资 2~6 个月 承担 100%的治疗费 100%的按岗位工资 6 个月以上 100%的按岗位工资 死亡 因抢救无效而死亡 承担相应的抢救费用 参照国家 《工伤保险 条例》标准执行
2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 轻 伤 一般为皮外伤 7 天以内 承担 100%的治疗费 100%的岗位工
资 7~30 天 100%的岗位工资 30~60 天 100%的岗位工资 重 伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1~2 个月 100%的岗位工资 2~6 个月 承担 100%的治疗费 100%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班 6 个月以上 享受 100%的基本工资 死亡 因抢救无效而死亡 承担相应比例的抢救费用 参照国家 《工伤 保险条例》标准执行
六、工伤安全事故处理规定：
1、工伤安全事故的处理： ⑴不论工伤发生是否违章操作，所有的在工作场所和工作时间内发生的工伤，都必须坚持救 治第一的原则。⑵工伤安全事故事后对事故当事人的处理： 因不可抗拒因素或非员工本人过失导致的工伤事故，对员工不予以任何处罚； 因为违章操作导致员工工伤发生的，按照中华人民共和国《工伤保险条例》和《扬州市工伤 保险实施细则》对工伤医疗费用实行全额报销，但对于违章操作的员工必须予以严肃处理。具体处理如下： ⑴因本人过失或操作不符合操作规程导致的轻伤，休息医疗期为 7 天以内的，对其予以扣除 员工休息期工资 10%的处罚；休息治疗期为 7 天以上，30 天以内的，予以扣除休息期工资 20%的处罚； ⑵因本人过失或操作不符合操作规程导致的重伤,休息治疗期为 30 天以上,60 以内的,予以扣 除其休息期工资 30%的处罚；60 天以上,半年以内的,予以扣除其休息期工资 40%的处罚；半 年以上的扣除其休息期工资 50%。如有董事长特批的，按董事长特批指示办。⑶因本人过失或操作不符合操作规程导致的死亡事故,参照国家和地区的有关法律法规执 行。需董事长特批的，按董事长特批指示办。
2、因违反操作规程或者因本人过失导致发生工伤事故而需要治疗休息的，取消该员工的满 勤奖资格和其它奖项的评比。
七、工伤医疗费用的报销：
1、申请报销时必须准备以下资料准备： ⑴工伤事故当事人的身份证明； ⑵本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部 门或公安部门的报告.)⑶县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明； ⑷病历； ⑸医疗、医药费原始单据；
八、劳动能力鉴定 职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应当进行劳动能力 鉴定，工伤职工已经评定伤残等级的，工伤保险待遇按《工伤保险条例》和国家其它标准执 行。
九、附则：
1、本办法由公司综合部负责执行。
2、本办法在实施过程中，如有不足之处，或有疑问的地方，请向综合部指出。
3、本办法在执行过程中有未尽事宜者，按公司其它规程或按董事长的特批指示办理。
4、本办法呈董事长核准后实施。绩满工厂事故处理程序
二、公司各有关部门： 为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确 事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据杭州市企业职工工伤 保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：
1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送 往医院救治，并及时向公司主管领导报告。
2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报 公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。
3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动 部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。
4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一 结算。
5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企 业停发工资。
6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。
7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。
8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责 任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下： ①对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承 担直接经济损失 20。②对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失 5。③对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失 10。④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失 5。⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失 10。注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承担班组和作业小组的经济责任。
因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。
9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政 处分和经济处罚。
10、本实施办法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法规规定执行。
11、本办法自下文之日起施行。解释权在公司企业管理部。
三、员工工伤事故管理规定
1.目的
为了及时报告、调查及处理工伤事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故的发生，故此
制定本规定：
2.工伤现场处理
2.1 工作现场一旦有伤亡事故发生，负伤者或者事故现场有关见证人员必须立即直接报告
上一级主管及人事部门。
2.2 主管人员须根据实际伤势，安排及时送医院诊治，若受伤人员为劳务工，还应及时
通知劳务公司工作人员一同前往。
2.3 若事故发生在非正常工作时间，可联络公司应急系统的相关当值负责人判断处理。
3.工伤申报
3.1 现场主管应及时报告部门主管有关伤亡事故的详细情况
3.2 部门主管要详细填写“工伤事故申报表”（见附表）一式三份，一分本部门留存，一份于
工伤发生 24 小时内送交至部门总监或总经理，另一份送交人事部及工会以利后续工伤申报
及保险索赔之处理。3.3 人事部门应视工伤的严重情况，在法定时间（15 日）内向劳动部门进行工伤申报。
4.工伤调查、认定及事故处理
4.1 部门主管首先进行内部事故调查，了解事情经过、原委。
4.2 事故调查必须落实事故原因，分析事故责任，及依据各相关人员在生产安全方面的
疏忽进行处罚。除直接责任人外，部门主管应对本部门的工伤事故负行政督导之责。
4.3 若发生严重工伤，由部门总监或总经理指派相关人员，及工会、人事部组成事故调
查组，确认事故发生原因及进行处理。
4.4 工伤的具体原因及责任确定后，依据相关法律规定进行工伤认定，确认是否可享受
工伤待遇。
4.5 发生工伤的部门必须提交整改措施来避免同类工伤的再次发生，整改结果亦须出面
呈报。
5、工伤医疗相关手续
5.1 一般情况下，工伤人员应先送至我司附近医院（县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明），若伤势严重，可视情况处理。
5.2 工伤人员必须保存好门诊病历卡、发票、住院小结、医事证明、用药清单等相关凭
证，待伤愈后交至人事部办理相关保险索赔手续。
5.3 若因工伤人员遗失相关凭证而导致无法索赔的，工伤人员要负相应之责任。
第三篇：工伤事故管理规定
工伤事故管理规定
1、目的为规范公司工伤事故的管理，并为事故的处理提供依据，根据《工伤保险条例》、《职业病防治法》等相关规定，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于深圳市XXX有限公司及其附属公司
3、职责
行政人事部：负责收集所有在职人员资料，购买工伤保险，工伤事故调查、申报、理赔及相关善后事宜的处理。
安委会：负责指挥重大事故调查、裁决。
安全办：参与安委会指定的事故调查与处置。
4、工伤认定
4.1员工有下列情形的，可认定为工伤
4.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
受到事故伤害的；
4.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.1.4患职业病的；
4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、运轮渡、火车事故伤害的；
4.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.2员工有下列情形之一的，视同工伤
4.2.1在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无
效死亡者；
4.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害者。
4.3员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤
4.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡者；
4.3.2醉酒导致死亡者；
4.3.3自残或者自杀者。
4.4 具体认定以劳动保障行政部门的认定为准，社保机构未认定工伤的员工不能享受工伤待遇，所有费用自理。
5、工伤保险的购买
5.1公司全体员工均需参加工伤保险，由行政人事部负责购买；
5.2员工入职时必须向公司行政人事部提供真实有效的身份证，当个人资料有
变动，须以书面形式通知行政人事部经办人员。否则，因个人原因导致不良后果，由个人自行承担；
5.3行政人事部指定专人负责工伤保险相关事宜的处理。
6、工伤申报、理赔及治疗
6.1事故发生后，当事人或在场人员，应第一时间通知部门相关管理人员（如班组长、领班和经理或公司相关领导）赶赴事故现场，尽快将伤者送去指定医院救治。
6.2工伤发生后，应第一时间通知部门管理人员。重大工伤事故，部门相关领
导及安全主任需立即赶到现场，做好事故现场处理和事故现场保护工作。
6.3凡本公司司机在接到“工伤护送”出车通知后，不得拒绝，应立即出车。
出车手续可事后补办。
6.4工伤须到指医疗机构进行救治，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
未经许可，工伤员工不得私自到其它医院、诊所治疗或向医生索要非工伤保险类药品。否则，由此产生的相关费用由本人自已承担。
6.5所有工伤费用的报销，统一由行政人事部办理。
6.6行政人事部门应建立工伤事故管理档案，核实工伤费用与损失。
6.7工伤认定申请
6.7.1行政人事部须在员工受伤之日起30日内到社保站进行工伤认定申
请。
6.7.2申请工伤认定须提交资料：（黑色水笔填写）
A.工伤认定申请书；
B.受伤员工身份证及复印件（二代身份证须正反面复印，验原件）
C.病历本原件及复印件（验原件，收复印件）
D.疾病诊断证明原件及复印件（包括其他诊断证明及复印件）
F.考勤记录资料原件及盖公章的复印件
G.目击证人出具的证言证词（表格由社保局提供）
H.特殊情况须准备的其他资料
6.8工伤认定书签收
签收《工伤认定书》需带上《工伤保险收文回执》、《工伤保险受理告知书》。
6.9劳动能力鉴定
6.9.1申请劳动能力鉴定的条件：
A.已经取得工伤认定书
B.最短医疗期满后（医疗终结期视伤者伤愈合情况而定）
6.9.2伤者和用人单位申请劳动能力鉴定需准备以下资料
A.工伤认定书原件一份；
B.深圳市劳动能力鉴定申请书（社保站取表）；
C.两张一寸照片，病历本原件，公章（单位申请需准备）
D.伤者省份证原件及复印件一份（正反面）；
6.9.3用人单位申请劳动能力鉴定，需带上伤者本人；
6.9.4伤者已达最长医疗期的，须在最长医疗期满30日内提出申请；
6.9.5若伤者已达最长医疗期但仍未通过工伤认定，需在认定后30日内提
出申请；
6.9.6受伤员工单方面申请时达到最短医疗期即可申请，用人单位单方面
申请需达到最长医疗期才可提出；
6.10工伤理赔：如果是公司办理理赔需带伤者本人及公章一起办理。
7、工伤保险待遇
7.1员工工伤期间的工资及陪同护理人员的工资发放标准
工伤工资发放期限：从发生工伤当天到工伤假完结日期为止。护理人员按深圳市公布的当年所在地区最低工资标准发放，若低于此标准的按此标准计发;工伤本人工资按其受伤前12个月的平均工资计发。
7.2按工伤工资发放的考勤标准：从发生工伤当天到工伤假完结日期为止，工
伤期间需办理工伤请假手续，行政人事部据此计算考勤，否则不享受工伤待遇。工伤假需提供正规医疗机构（工伤治疗时的医疗机构）休假证明,按公司请假程序报公司批准后生效。
7.3伙食补贴：
7.3.1 工伤员工伙食补助费：25元/天，若公司有就餐安排的，则不予补贴。
7.3.2工伤员工到医院看病必需的交通费凭票报销。
7.4经医疗机构出具证明，报社保站备案，经行政人事部同意，工伤人员需到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由公司按出差标准报销。
7.5陪护人员
7.5.1陪护人员确认：医疗机构根据伤情向公司提出陪护建议，由公司
经办人员确认后通知事发部门派出陪护人员。
7.5.2陪护人员考勤：由事发部门或陪护人员，按请假程序提出陪护假
申请，经审批后享受相关待遇。
7.6工伤员工在工伤期间要将联系方式告知经办人员，治疗期间（非住院）须
办理签到手续，行政人事部确定报到方式和间隔。
8、事故调查处理
8.1 事故发生后，由事发部门24小时内填报《事故报告》（见附件）递交公司
安全管理委员会，报告中写明事故原因及分析、责任划分、处理建议、防范措施，由安全管理委员会调查后签署意见报副总经理。副总经理审批后即宣布调查完成。
8.2事故责任划分应遵循以下原则：
8.2.1 因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者和
其直接上级负责。
8.2.2 因施工、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重
后果的，由施工、制造、安装、检修和检验者和其直接上级负责。
8.2.3 已发生的事故未及时采取有效措施致使类似事故重复发生的，由有关
领导负责；
8.2.4 缺少安全规章制度而发生的事故，由劳动组织者负责；违反规定或操
作错误而造成的事故，由操作者负责；未经学习、不懂安全操作知识
而发生的事故，由指派者负责。
8.2.5缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由生产组织者负
责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故由拆除者或决定拆除者负
责。
8.2.6 对于安全部门已发现的重大事故隐患，部门能解决但未及时解决而造
成的事故，由部门最高领导负责；部门无力解决且已呈报有关部门，未及时解决而造成的事故，由贻误部门负责。
9、奖惩办法
9.1奖励（目标）
9.1.1生产各部当月无发生工伤的，奖励500元。
9.1.2 生产各部门全年无评残工伤的，生产各部给予集体奖金202_元，行
政人事经理和安全办主任奖励1000元。
9.1.3对安全生产工作有特殊贡献，为公司挽回重大损失的个人，视情况给
予500-1000元的奖金。
9.2处罚
9.2.1 工伤人员在请假休息期间需定期办理报到手续，具体报到方式和时间
由工伤经办人员确定，未按规定办理报到手续的给予每次50元罚款。
9.2.2为了保证事故调查的及时性和准确性，对于发生事故未在12小时内向
行政人事部和安全办主任报告者，则给予相关直接领导50元/次的罚款。对于没有妥善保护事故现场的给予组长、工序负责人或指定的现场保护人50元/次的处罚。
9.2.3 违章操作未造成损失的，给予操作人员罚款20元/次，组长或其直接
领导各罚款20元/次。屡教不改的加倍处罚。
9.2.4 因违规操作发生工伤的：工伤本人罚款300元/次，组长罚款100元/
次，发生重大工伤事故的，加重处罚。
9.2.5 在工作中，因操作人员故意违反操作规程，致使机械设备严重毁坏或
他人受伤的，根据事情严重性给予100至500元/次的罚款，或移送
相关政府部门处理。
9.2.6借调员工发生工伤的，由用人部门承担全部责任。
9.2.7若因《安全隐患整改通知单》所列项目没有及时整改而发生工伤事故的，对相关整改项目负责人追加罚款200元/次。
9.2.8消极抵抗、阻碍、辱骂事故调查人员的，视情况给予罚款50-100元/
次。
9.2.9向事故调查组提供假证，企图蒙混过关的，经发现给予罚款100—300
元/次。
9.2.10各部门对于安全隐患，已向安全办主任反映，但安全办主任未及时解
决导致发生工伤事故的，处罚安全办主任200元/次。
9.2.11司机在接到“工伤护送”出车通知后，无正当理由拒不出车或拖延时
间的，给予100元/次处罚，情节严重的加重处罚直至开除。
10、事故调查组的组成及相关责任争议处理
10.1重大事故调查组由公司安委会指定人员组织，安全办全程参与。10.2 一般事故的调查由安全办主任指定人员参加。
10.3 按规定由政府部门调查处理的安全事故调查组按政府部门的要求办理，公司安委会、安全办积极配合。
10.4 对调查组的决定不服的，可提出意见到安委会进行复议，以安委会做出的决定为准。
11、本制度未尽事项参照国家相关法规，公司原相关制度如与本制度不符的，以
本制度为准。本制度实施之前发生的工伤，参照工伤发生时的制度执行。本制度自下发之日起执行。
流程图
▲凡本司员工，在入职 X 天内必须办妥工伤参保手续 ▲根据伤者实际伤情决定是否需要就近进行紧急救治 ▲经急救，伤情稳定后，应立即送指定医院治疗 ▲本公司工伤指定治疗医院是西乡人民医院。视具体伤情决定是否住院治疗 ▲住院人员，根据实际伤情和医院建议经公司批准后可安排陪护 ▲报告由工伤部门经理在事发后24小时内，提报到安全管理委员会 ▲工伤认定申请，由行政人事部在事发后30日以内向社保站办理申请的相关手续 ▲凡不被社保部门受理（认定为工伤）的，不能享受工伤待遇 ▲根据伤者意愿及实际伤情决定是否申请劳动能力鉴定 ▲社保部门把工伤赔偿费打入公司帐户12
第四篇：工伤事故管理规定
《工伤事故管理规定》
工伤事故管理规定
《工伤事故管理规定》
（七）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（八）法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形，或经集团审批同意视同工伤的其他情形。
《工伤事故管理规定》
（三）外派员工发生工伤事故的，当地人事应于工伤事故发生当日告知其统筹所在地公司人事部门；
（四）人力资源管理中心负责跟进各地人事做好工伤事故处理，对于雇主责任险各地人事应将相关资料同步报送监察法务中心、车辆险资料由各地物流报送物流管理中心。
《工伤事故管理规定》
辆险理赔；
（二）保险理赔限额以外且应当由公司承担的员工工伤待遇，从公司福利费用中列支；
（三）各级财务部门应认真做好工伤事故借款备查台帐，审核费用申请报告及报销支出，监控工伤保险及总部商业保险理赔到账时间、金额，及时、准确清理工伤事故借款；
（四）各地人事部门在办理员工工伤事故费用报销时，员工应将治疗、检查、住院等费用发票及相关资料交人事部门办理。对于无法理赔或报销的费用，且不应由公司承担的，各地人事应及时收回，并将保险公司审核的证明及费用发票原件或复印件返还员工本人或直系亲属，履行签收手续。
《工伤事故管理规定》
《工伤事故管理规定》
附件：
呈： 总裁办、人力资源管理中心、××对口中心
致： 人力资源部、××对口部门
由： XX公司总经办 呈报人： 事由：关于××部门××人员事故分析及责任认定报告 日期：××××年××月××日 页数：×页
□紧急 □传阅 □请批示 □请 日内回复
一、事故人自然情况
姓名、工号、性别、婚否、出生年月、身份证号码、部门、岗位、级别、入司时间、最近一期劳动合同起止日期、工伤保险缴纳情况等
二、事故详细经过及原因分析
1、事故详细经过
2、事故性质
3、事故原因分析
三、事故处理
1、事故处理小组
2、医院诊断病情、预计治疗周期及治疗总费用
3、预计工伤保险或商业保险可理陪费用
4、工伤认定、伤残鉴定等
四、事故整改措施、责任人
五、事故责任人处理意见
第五篇：工伤事故管理规定
中国3000万经理人首选培训网站
工伤事故管理规定
第一章 总则
第一条 为保障公司和员工的合法权益,明确发生工伤事故的责任与义务，根据国家相关法律法规和公司实际，制定本规定。
第二条 公司对伤害事故实行责任追究制度，并依照国家相关法规和公司规章制度追究事故责任人的经济、行政责任。
第二章 工伤事故调查
第三条 发生伤害事故，责任单位和当事人应保护好现场，并立即报告生产管理部（上下班途中，发生机动车事故报告行政部）。
第四条 生产管理部组织相关人员对事故现场进行勘查、验证，并从事故之日起10日内完成事故调查，对事故当事人负完全责任、主要责任、次要责任或不负责任做出裁定（交通事故按交通事故认定书为准）,并协助政府职能部门作好事故现场的勘验工作。
第五条 工会参与伤害事故的调查与处理，维护公司与员工的合法权益。
第六条 行政部协助生产管理部对伤害事故进行调查、处理。第七条 事故当事人或现场人员应主动配合公司对事故的调查取证，如实报告发生事故的情况，不得隐瞒实情或弄虚作假、推卸责任。
第三章 工伤事故责任
第八条 公司根据当事人的违章行为与伤害事故之间的因果关更多免费资料下载请进：http://www.teniu.cc
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系，以及其行为在伤害事故中的作用，认定当事人的事故责任。
当事人有违章违规行为或者其行为与伤害事故有因果关系的，应当负事故责任。当事人没有违章违规行为或者虽有违章违规行为，但违章违规行为与伤害事故无因果关系的，不负事故责任。
第九条 当事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到伤害，负全部责任。
（一）不听指挥、劝阻，冒险作业的。
（二）违反岗位操作规程的。
（三）酒后上班的。
（四）工作时间私自串岗的。
（五）擅自动用他人操作的设备、设施的。
（六）不按规定穿工作服、劳保鞋，戴口罩、安全帽或者因穿戴的防护用品束缚不严，引发事故的。
（七）擅自利用非工作时间工作受到伤害的。
（八）故意自残的。
（九）工作失职或者处臵情况完全过错，造成事故的。
（十）故意破坏、伪造现场、毁灭证据，使伤害事故责任无法认定的。
（十一）交通事故责任认定书认定负全责的。
（十二）上述未列其它违章违纪或者其它行为造成伤害的。本条第一款第（九）项完全过错指当事人对意外情况制止、控制不力或者没有按规定的程序、规则和要求办理，发生事故。
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第十条 当事人有下述所列情形之一，导致本人或他人受到伤害，负主要责任。
（一）不按操作规程规定的程序操作的。
（二）工作中因处臵情况存在明显过错，造成事故的。
（三）交通事故责任认定书认定负主要责任的。
本条第一款第（二）项明显过错是指当事人安全意识淡薄，对工作过程的不安全因素应当预知而没有主动采取防范措施或者虽采取防范措施，但心存侥幸或者人为疏漏，控制、制止不力，发生事故。
第十一条 当事人有下述所列情形之一，导致本人或他人受到伤害，负次要责任。
（一）按操作规程规定的程序操作，发生非设备、设施故障，出现碰撞、挤压、滑落等意外受伤的。
（二）工作中一般性处臵不当，造成事故的。
（三）交通事故责任认定书认定负次要责任的。
本条第一款第（二）项一般性处臵不当指履行职责存在监督、执行不力或者对工作中出现的意外情况，应当遵从日常行为习惯或者常规进行处臵，而没有按日常行为习惯或者常规处臵，发生事故。
第十二条 二人以上联合作业引发伤害事故，对事故当事人的责任区分，分别按本规定第九条、第十条、第十一条裁定。
第十三条 出现下述所列情形之一，受伤害当事人不负责任。
（一）在工作岗位，由于非自身原因受伤害的。
（二）管理人员违章指挥、强令冒险作业致当事人受伤害的。
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（三）二人以上联合作业，受害当事人没有过错的。
（四）交通事故责任认定书认定不负责任的。
第十四条 事故当事人应当承担责任但当事人死亡的，免除承担的事故责任。
第四章 工伤认定及劳动能力鉴定
第十五条 生产管理部根据国家有关工伤认定或视同工伤的标准，对伤害事故的受害人做出是否属于工伤的界定。对符合申报工伤的，从伤害事故发生之日起，20日内向行政部报送工伤认定的全套材料。
事故受害人被认定为工伤的，经生产管理部备案，对治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申报劳动能力鉴定。受伤部位没有明显残缺、不影响劳动能力的，可不予申报劳动能力鉴定。
第十六条
医务室协调医疗机构对事故受害人进行医治，并从伤害事故发生之日起，15日内将受害人伤情证明交生产管理部。
第十七条 行政部根据生产管理部报送的相关材料，办理申报工伤认定（从事故发生之日起，30日内申报）或劳动能力鉴定，并负责工伤医疗费用及其它费用理赔。
第五章 工伤事故责任追究
第十八条 事故责任追究指造成事故的当事人承担的经济、行政责任。
第十九条 经济责任仅限于追究事故当事人造成的直接经济损失。直接经济损失指：
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（一）工伤基金未予报销的医疗费费用，住院期间的护理费、住院伙食补助费，转诊转院发生的交通、食宿费。
（二）事故罚款和善后赔偿费用（赔偿费用包括受害当事人劳动合同终止或解除时，由单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）。
（三）事故造成设备、设施损坏和其它财产损失。
第二十条 行政责任指对造成伤害事故的当事人给予降职（降级）、撤职，解除劳动合同，直至移送司法机关追究法律责任。
第二十一条 发生事故或者发生事故致当事人认定为工伤的，根据公司对伤害事故性质的裁定（交通事故按交警部门出据的事故责任认定书为准），对事故相关责任人的罚款、财产损失赔偿按公司相关规定处理。
第二十二条 事故伤害致受害人评定伤残等级的，根据公司对事故性质的裁定（交通事故以交警部门出据的事故责任认定书为准），除引发事故伤害的当事人不负责任的外，相关的责任当事人应承担赔偿责任。
赔偿标准为从受害人评定伤残等级的当月起，以当地上职工月平均工资为基数，按单位以对应伤残等级应支付给受害人的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及受害人住院期间的护理费、伙食补助费，工伤保险基金不予报销的医疗费，转诊转院发生的交通、食宿费等费用进行赔偿。
（一）当事人负完全责任，赔偿总额的70%-100%。
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（二）当事人负主要责任，赔偿总额的60%。
（三）当事人负次要责任，赔偿总额的30%。
第二十三条 按本规定第二十二条应由故事当事人承担的赔偿费用，从受害当事人评定伤残等级的当月起，在引发伤害事故的当事人工资中逐月扣除，直至扣满赔偿金额为止。
（一）事故受害人与引发事故的当事人为同一人的，如当事人劳动合同终止或解除，赔偿费用尚未扣完，差额部分可从公司支付给受害当事人的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金中抵扣。
（二）伤害事故属他人引起，造成受害人评定伤残等级的，按公司对事故责任裁定，赔偿标准按第二十二条执行。相关赔偿费用由引发伤害事故的当事人承担。引发伤害事故的当事人在劳动合同期内解除劳动合同或劳动合同到期终止，对尚未赔偿的差额，当事人应当在办理离职手续时一次性赔付。
（三）伤害事故系受害人和他人共同引起，造成受害人评定伤残等级的，按公司对事故责任裁定，赔偿标准按本规定第二十二条执行。相关赔偿费用由受害当事人和他人按各自承担责任的比例分摊。
对承担事故责任的当事人拒不赔偿的，公司保留以司法途径予以追偿的权力。
第二十四条 本规定从颁布之日起执行。本规定颁布前发生的伤害事故，且已对事故责任进行裁定，在本规定颁布后被评定伤残等级的，适用于本规定。
第二十五条 本规定修订与解释权归生产管理部。
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