第一篇：各级领导不能当

各级领导不能当【甩手掌柜】

摘读《人民日报》评论

领导带头、上下联动，是教育实践活动的基本特点和重要经验。在群众家门口开展活动，各级领导干部要率先垂范带好队伍。惟其如此，才能一级抓一级、层层抓落实，让教育实践活动见到实效，让人民群众增强信心。

风成于上，俗化于下。上面雷厉风行，下面自然不敢敷衍了事，上面干打雷不下雨，下面难保不会打折扣搞变通。领导干部愿不愿意把自己摆进去，能不能坚持高标准高质量，敢不敢动真格见正章，很大程度上影响着广大党员干部的思想提高和作风转变。正因如此，中央明确要求，各级党委对本地区教育实践活动负总责，各级党委主要负责同志要切实加强具体指导，不搞“权力下放”、“不当甩手掌柜”。

对主要领导约谈问责、提出“走村不漏户、户户见干部”„„第二批活动开展以来，许多地方从强化上下联动和责任把关入手，形成了上行下效、齐抓共管的良好局面。但也有一些领导干部，只管提号召提要求，却不问活动开展的真实成效如何；习惯于“差不多思维”，凡是不求最好只求差不多；满足于看材料听汇报，陷入数字迷宫和材料围城。凡此种种，失之于宽、流于形式，无异于以形式主义反对形式主义，更会让领导责任在强化声中弱化、在落实声中落空。开展教育实践活动，责任落实是基础，组织领导是保障，督导考核是后盾。一方面，省市区党委一把手要负起“第一责任人”的责任，市、县和乡镇、街道党委要负起“直接责任人”的责任，为基层单位作出示范、当好表率。另一方面，各级督导组要铁面监督，真督真导真查，该帮助的帮助、该提醒的提醒、该问责的问责。同时充分发挥好舆论宣传和监督作用，放大正能量，曝光假丑恶。这样，各级领导干部方能视责任如泰山，以坚强有力的领导推动活动深入健康发展。有什么样的领导就有什么样的执行力，就有什么样的执行效果。各级党委特别是主要负责同志把活动放在心上、把责任扛在肩上、把工作落到实处，教育实践活动就能解决好联系群众“最后一公里”的作风难题，在层层落实中不断增进党同人民的血肉联系。

第二篇：不能当“挂牌领导”

不能当“挂牌领导”

党章规定，各级党委要整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。落实主体责任是党章规定的重申，是各级党组织职责所在、使命所系。时至今日，有些党委书记还糊涂地认为，党风廉政建设是党委领导、纪委负责，这是极端错误的认识。没有只担职不担责的二元体制，不能当“挂牌领导”，让纪委去“全权负责”。党委负主体责任，纪委负监督责任，党委主要负责人要负首责、主责。党的纪律检查机关是在党委领导下，协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，其职责是监督执纪问责。如果各级党委对党风廉政建设和反腐败斗争放弃责任、不管不问，或者一般地管、一般地抓，那么党要管党、从严治党就会失去“主心骨”，成为一句空话。各级党委要牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓是失职的理念，落实主体责任、坚守责任担当，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，种好各自的“责任田”。

第三篇：信用社分社负责人不能当

信用社分社负责人不能当“甩手掌柜”

平和心态，忠诚事业，扑下身子，脚踏实地，埋头苦干，完成指标，高效执行，团结员工，是对信用社分社负责人的基本要求，也是衡量信用社分社负责人是否称职的一个重要标准。在我们身边，也有这样一些信用社分社负责人：信用社呆不住、脚跟站不稳、板凳坐不住，被员工称作“甩手掌柜”。

“甩手掌柜”有很强的迷惑性。因其总不干事，到处晃来荡去，只图混得脸熟，常被误作“随和负责人”；因其业务不精，专拣容易出成绩的事做，常被误作“务实负责人”；因其患得患失，习惯斤斤计较，有了成绩往怀里揽，出了问题往外推，常被误作“好运负责人”；因其自身作风不硬，在同事和下属面前讲不起“硬话”，对同事和下属自然降低要求，常被误作“大度负责人”；因其投机取巧，尽干一些“锦上添花”的事情，常被误作“聪明负责人”……。

这些“甩手掌柜”有一个共同特点，那就是经不起“晒”。他们的心态经不起“晒”，他们的“真实面孔”经不起“晒”，他们的经营管理经不起“晒”，他们的业务成绩经不起“晒”，他们在员工心中的评价经不起“晒”，他们在信用社做实事的时间经不起“晒”……这些“甩手掌柜”有一个共同心态：不求有功但求无过，不求在人前也尽量不走在人后，不求做事但求千万“别出事”，当然更难“做成事”。安安稳稳“混”日子，平平安安“享”清福是其人生追求；思想僵化观念旧，不换思维也不愿换人，是其工作常态；手中总像有活干，风吹草动全无关，是其处世哲学。说到底，“甩手掌柜”就是混事负责人，就是平庸负责人。

占着舞台不跳舞，“甩手掌柜”的存在，使得不少优秀负责人错失了在重要岗位上建功立业的良机，“甩手掌柜”不仅空耗时间和有限的职位，而且误事、坏事。“甩手掌柜”最怕“丢乌纱帽”，只有建立健全信用社负责人退出机制，加强对信用社负责人的监督考核，真正逐步实现“能者上、平者让、庸者下”，为“想干事、能干事、会干事”的员工和负责人提供更宽广的平台与舞台。这样我们的信合事业才大有希望。

第四篇：北京大学毕业生不能直接当检察官

202_年，首都检察机关将积极探索检察官逐级遴选制。市级检察院原则上不再直接录用刚毕业的大学生进入检察官岗位，而是从下级检察院的检察官中择优选拔。这是记者从昨天(3日)召开的北京市检察机关政治工作会议上获悉的。

据介绍，为深化检察队伍人事制度改革，增强队伍活力，切实提高检察机关和检察官履行法律监督职责的能力，首都检察机关将积极探索建立检察官逐级遴选制度，逐步实行上级院检察官从下级院检察官中择优选任，上级院检察官到下级院锻炼，形成检察官立体交流机制；逐步完善和拓展书记员、司法警察聘任制。

同时在推行试点经验的基础上，拟定各类检察人员职位说明书，促进以职务管理为主向、以职责管理为中心的管理方式的转变。推行中层领导干部助理制，拓宽培养选拔优秀年轻干部新途径。(程婕、张玉柱)

来源：北京青年报

第五篇：各级领导来访汇报材料

河北华电石家庄鹿华热电有限公司

XXXX汇报

x年x月x日

鹿华公司xxxx汇报

河北华电石家庄鹿华热电有限公司

XXXX汇报

尊敬的xxx、各位领导：

首先，热烈欢迎xxx一行莅临鹿华公司视察指导工作。.................................................。现将公司有关情况简要汇报如下：

一、标题（黑体，三号字）

（一）标题（宋体，三号字，加粗）......正文内容为仿宋体，三号字

1、标题（楷体，三号字，加粗）………正文内容为仿宋体，三号字（1）标题（仿宋体，三号字，加粗）

………正文内容为仿宋体，三号字 ………..汇报完毕，请指示！

说明：

1、各级标题结尾不加“。”。

2、汇报材料中的数字统一采用“Times New Roman”字体，非整数数字保留小数点后两位。