浅议如何当好基层干部

基层干部是具体工作履行者和服务群众的最后一步，每天都要面对面与群众打交道，群众对这些基层干部工作的形象形象看得一清二楚，群众遇到困难，要主动积极帮助，只有在日常工作生活中，要身体力行，不断提高自己综合能力，才能当好群众真正的贴心人。

一要以上率下，建立领导推进机制。说一千道一万，不如领导带头干，以上率下，解剖麻雀抓点示范，用典型示范来推动工作，是一个被实践证明非常有效的工作方法。我们要善于用抓点示范的办法抓落实、创特色、出亮点，而且领导要带头，突出党的建设工作、乡村振兴等工作，要注重抓点带面，推动全局。

二要规范标准，建立考核评价机制。要充分发挥考核“指挥棒”作用，按照基本指标保完成、否决指标严控制、亮点工作争先进的原则，不断创新完善考核评价机制，激发干部干事创业、争先创优活力。要突出激励先进、创品牌、出亮点的考核导向，凡是赢得加分、争得单项奖和重大创新奖的，一律双倍加分奖励，不设上限，多劳多得，多多益善。考核办要进一步细化完善双倍加分奖励和扣分惩罚的细则办法，同时还要积极探索建立创优奖励、捆绑考核、连带奖惩机制，在优秀等次评定、先进个人推荐、干部任用调整等方面，一荣俱荣、一损俱损。要不断强化考核结果运用，年度考核为优秀的，除了重奖之外，还将增加后备干部推荐名额，提高干部年度考核优秀比例，真正让实绩突出的有成就感、荣誉感，实绩差的有压力感、危机感。

三要权责清晰，建立问责追责机制。动员千遍不如问责一次。新时代新担当新作为，除了建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励机制外，还要通过最严厉的问责追责负向激励，使“不作为、慢作为”的人得到应有惩戒，倒逼责任落实。要坚决对懒政怠政、为官不为、表态多调门高、行动少落实差等问题官员受到应有的惩罚，严格落实“不换状态就换人、不敢担当就挪位”。要认真落实容错纠错机制，真正为那些扛重活、打硬仗的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、放开胆子、甩开膀子,专心致志干事创业、建功立业。