第一篇：202_年三八红旗集体

技术精湛人更美 圣科遍开石油花 ——记圣科公司酸液组女员工

井场202_型压裂车不断的发出隆隆的轰鸣声，紧挨着压裂车的混砂车上伫立着两位身穿火红色工衣，头戴白色工帽和对讲耳机的技术员，不时的看表和泵注程序，心里迅速的换算出相对应的破胶剂加量，娴熟的添加胶囊破胶剂。

“加砂停止，开始顶替！”听到对讲机里面发出这条指令后，两位技术员停止了手中的工作，抬起头来，相视一笑，又成功的完成了一个储层的加砂作业。走下车来，井场上的人们报以持久的注目礼。

“这是圣科公司的压裂酸化队伍，都是些小女生，但是做起事来，干净利落，细致用心。”领导们赞赏的说道。

这，仅仅是她们工作中的一个小小的缩影。她们持续战斗在更多艰苦而细致的工作岗位上，抗拒了一个又一个严寒酷暑，攻克了一个又一个技术难题。

近五年来，在公司领导的高度重视和关心支持下，酸液组的女职工们认真履行工作职责，共同努力克服各种困难，积极完成各级领导安排的各项工作任务。回首这五年来，酸液组通过不断补充新鲜的力量，到目前已拥有19名技术人员，其中包括初级职称技术人员12名，实验工5名，实习生3名。这中间就有10名女职工，这10名女职工都是室内工作和现场服务的能手，可以说构成了整个酸液组的中坚力量。五年来，圆满的参与完成了包括500余井次的室内配套实验和现场服务，1000多批次原材料和产品的检验，并配合完成了各体系的检查和推进工作，各项实验室资料的整理和归纳工作。

巾帼不让须眉，随着经验不断的积累，越来越多的女技术干部能够独立带队上井。越是复杂的加砂井，越是女生带队上井，被井场上的其他单位亲切的称为“加砂美女”。在川渝和苏里格地区，都留下了她们美丽的身影。

在合川区块，主要应用的是SD泡排压裂液体系。共成功应用于合川区块的压裂改造30余井次，取得了良好的增产效果，其中合川001-60-X2井，使用了

390方压裂液，增产6.7万方/天，返排率100%。202_年8月中旬，圣科公司接到了一个新的任务，连续油管喷砂射孔环空机械封隔分级压裂作业新工艺即将应用于合川001-44-X3井和合川001-41-X4井，在这两口井上将使用圣科公司的SD压裂液体系。为了使连续油管逐层压裂技术在国内取得零的突破，要求压裂液和工艺完美的结合，酸液组女职工挑起了实验的大梁，进行了大量的室内配方调试工作，优化出了一套交联时间可调，摩阻低，起泡助排能力强、残渣含量少，对储层伤害低的压裂液。为了完成这个项目，她们加班加点，放弃了休假，不仅拿出了稳定可靠的室内试验数据，并进行了现场服务。8月的合川，酷暑难当，3个女生站在被晒的站不住脚的基液罐上，指导配液，不遗漏任何一个小细节，配了多少小时，她们就站了多少小时，晒了多少小时，汗水流了又干，干了又流。由于这种工艺作业时间长，上现场的需要白天黑夜不停息的作业，最长的时候她们连续熬了48个小时不睡觉，就为了严格监控施工过程中液体的质量，确保施工的顺利进行。最后这两口井取得了圆满的成功，分别获得了3.621万方/天和10.2844万方/天的产量。

此次施工顺利成功，标志着SD压裂液体系已经与处在国内领先水平的连续油管喷砂射孔环空机械封隔分级压裂作业方面达到了完美的结合。

继合川首次连油加砂后，她们又接受了更大的挑战。202_年12月初，在合川001-51-X1、X2和X3井组，酸化组配合研发中心，要将可回收压裂液应用于连续油管加砂工艺。此次施工，比起首次进行连续油管加砂更增进了难度，X1、X2、X3井环环相扣，不仅要求压裂液的延迟交联时间可调，更要求将回收的返排液进行再次利用。酸化组人员在研发中心的试验基础上，配合新的工艺，使用新的产品，进行了反复多次的讨论和调试。经常为了做试验，中午吃盒饭，晚上加班到11点多。最后优化出了一套安全应用于现场的配方。在现场作业时，高达3700方液体的配制和使用，2口井370方的返排液体的跟踪测试和调试试验，22层的施工作业中破胶剂的人工阶梯式加入，不仅要求我们的人员分工协作，而且要求每一个现场的人员高度负责，对于自己责任范围内的作业内容要严格把关。6个人中，就有4名是女职工，工作量可谓十分巨大，不仅有调试配方和确

定方案的脑力劳动，还有不少的都是体力活。12月的合川夜晚十分的寒冷，为了跟踪返排液的质量，她们夜晚打着电筒，每隔半小时就取样做测试，冻的几乎说不出话。就这样，她们24小时不间歇轮班作业，坚持了13天，完美的将新的液体技术和连油加砂工艺进行了结合，为川渝地区的压裂液应用翻开了一个新的篇章。合川的酷暑和严寒都挡不住她们工作的热情，对待工作的严谨态度，让她们顽强的坚守在自己的工作岗位。

除了在合川区块的压裂液应用，重庆气矿上也有突破，202_年就开始在川渝气田推广应用新型的酸液体系——转向酸。新型的酸液体系-转向酸是一种以表面活性剂为主剂的酸液体系，该体系对地层伤害小、具有随酸浓度变化而转向的特点，使储层能得到均匀铺酸。截止202_年底，转向酸应用了30余井次，7000多方转向酸液。单井最高使用量已达到500方。其中云安012-1井取得了101.78万方/天的测试产量。天东017-H4井和天东007-X2井也分别获得了67万方/天和80.42万方/天的高产气流。

5月份，在天东021-5井实施了新的酸液体系——加重转向酸，由于该井施工储层差气层都属于相当致密的低孔、低渗差储层，储层物性和总体质量差。所以，十分需要转向性能好、覆盖率高、摩阻低、缓速效果佳、伤害低的酸液及工艺，同时还需要对酸液进行加重处理，才有利于保证该井酸化成功注入酸液，才可能实现既解堵、又压开改造的酸化工艺目标。加重转向酸体系结合了加重酸和转向酸两方面的优势，保证了施工的成功，取得了预期的效果。

9月份，她们在丹凤场又取得了进展。9月2日，丹浅001-6-X2井施工完毕，共计注入井筒672.7方SD压裂液，支撑剂用量150.64吨。9月6日测试，增产6.7万方／天。同比相邻的单井平均压后产量才3.64万方／天，这口井增产效果是十分显著的。

由于丹凤场地区须家河组储层物性差，主要为低孔低渗和特低孔特低渗储层。要取得理想的产量十分不易。在该井使用的SD普通瓜胶压裂液体系，是根据低效油气合作开发事业部对丹凤场储层改造的需要，结合储层特性，通过反复的实验筛选定出的。对压裂液配方体系进行了多项主要性能的评价：其中包括基液性能、破胶液性能、抗剪切性能、岩心伤害等。最终优化出的一套抗剪切性能良好、岩心伤害率低、残液表张低的配方，能够同时满足了现场施工工艺要求和丹凤场的储层改造需要。

202_年共计在丹凤场施工5井次，使用液体2765方。从后期增产效果看，均取得了预期的效果。SD系列压裂液在丹凤场取得了成功，充分证明了SD压裂液系列的多样性和针对性，以及在储层改造上的有效性。

虽然技术上一直都有新的突破，但是这些充满活力的女职工绝不安于现状，不断开拓新思路，紧跟国内外压裂液新的发展方向。在总结以往经验的时候，发觉传统的压裂液破胶剂技术存在如下缺点：依赖温度，能和遇到的任何反应物如管材、地层基质和烃类等发生反应，生成与地层不配伍的污染物，造成地层伤害；破胶持续时间短，无法完全破胶；氧化破胶具有随机性，造成瓜胶链不能完全降解，约20%的分子量大于2.0×106聚合物基本上未降解。

而压裂液化学的发展方向是优质、低损害、低成本和环境友好的新材料和工业体系，生物酶破胶已经成为下一步压裂液破胶的主流方向。酸化组技术人员通过大量的实验，优选适用于生物酶破胶剂的稠化剂以及其他压裂液添加剂，确定了一系列适用于不同储层条件改造下的酶破胶压裂液体系。目前室内实验已经完成，即将应用于合川125-3井组。

酶破胶剂是一种比较新型的破胶剂，在国外应用较广泛，但在国内还不算成熟。一旦研制成功，它与其它类型的破胶剂相比，具有一系列的优点：酶破胶液分子量低，残渣少，伤害小，加砂压裂改造后，压裂液残液有较高的返排率，是将来破胶技术的主导方向，将意味着这群女职工的辛勤工作会为公司压裂酸化方面拓展一个技术应用的新领域。

无论川内川外，公司的市场开发到哪里，女职工们就战斗到哪里。苏里格是圣科公司的一个重点工作领域，在这个偏远的，蒙语意思是“半生不熟”的地方，生活和工作条件十分艰苦，冬天极寒，夏天极热，春天还有沙尘暴。但是酸液组的女职工也主动要求驻扎在生产的第一线，除了经常在现场的陈经理以外，先后有两名女技术干部前往支援。苏里格远在内蒙，圣科公司面临人员紧张，作业繁重的局面，但是小女生们一样的把工作干的有声有色。

压裂酸化是油气井提高产量的助推剂。搞压裂酸化，就要不断的积累经验和改进创新。不管手上的工作多么繁忙，这些女职工仍然不断的在思索者前进的方向。下一步，会就深度酸化和页岩加砂方面做出更多的研究，并尽快将之推广应用。

除了现场服务的工作，室内对产品检验的工作也从来没有放松过。除了组织上井的队伍以外，这些女职工也承担了室内产品检验的绝大部分工作。SD产品的检验工作一直都有条不紊的进行，通过修订原材料和产品的检验规程，目前检验的工作更趋于科学和合理化。从原材料的进厂，到产品的出厂，只是202_年就完成了360批次的原材料检验和150多批次的产品检验，通过严格的控制生产过程，没有任何批次出现不合格品。

这些女职工不仅顺利完成了现场技术服务和室内产品检验的任务，还保质保量完成了其它相关的工作任务，按进度完成HSE、API以及质量、环保各个管理体系的各项工作，特别是对实验室的一些基础资料，加强推进电子化资料的归档，使资料更加系统化。在各项体系的推进过程中，利用各位专家对公司审核的机会，虚心接受，认真学习，认真整改，使酸液组的各项工作得到持续改进和不断提高。

对于各方面培训，她们都是踊跃参与，并认真记录和总结每一次培训的内容和效果，仅202_年，就组织和参与了47次培训，提高了女职工在公司技术干部中的整体素质。

酸液组根据井下作业公司的工作任务，围绕“遵章守纪，忠于企业”的员工行为规范，进一步细化了人员和设备的管理和分配工作、现场和室内试验的安排工作，使公司下达的工作任务得到了有效的控制和落实。

酸液组女职工以不甘落后的勇气克服了诸多困难，从内心深处激发出一股股工作和学习热情，学技术、钻业务，岗位成才。为企业发展出谋划策，提出合理化建议，为优化工艺、降低成本、安全生产做出了巨大贡献。由于出色的工作能力和科研能力，酸液组女职工屡获嘉奖，每年都有多人荣获井下或圣科公司的先进个人或优秀党员等多项荣誉称号。在今年井下作业公司首届油田化学技术竞赛上就有两人分获一等奖和优秀奖。今年上半年，整个技术部又获得了广汉圣油科技开发公司202_年度“文明”建设先进集体和202_年度HSE质量管理先进集体。这其中就有酸液组女职工们的辛苦和汗水，有她们的勤劳和智慧。但是面对这些成绩，这些女职工并不满足，她们认为，这些成绩的取得是公司全体员工共同工作的结果，在今后的工作中，她们将以这些成绩为动力，以女性特有的细心和认真，为企业发展继续贡献力量。

在这些女职工中，有的是刚刚告别校门，就走入工作征程的学生；有的是已奉献了十数年青春的大姐姐；她们有的已为人母，嗷嗷待哺的爱子在家声声哭啼

期盼母亲早日归来；有的还待字闺中，不能与意中人花前月下、卿卿我我。然而尽管如此，她们都以一颗火热的心投入到了压裂酸化的事业上来。无论工作多么琐碎又多么辛苦，她们都牢固树立“产品质量无小事，安全生产大如天”的意识，坚守岗位，用爱心、负责的态度，把好生产的每一个环节，不仅确保生产出安全合格的产品，还要保证产品在使用过程中的性能。为了企业的发展，为了企业的兴盛，她们都悄无声息的牺牲着，兢兢业业的奉献着。

让她们的青春和激情在企业发展中再耀光辉，为构建更加优美和谐的圣科公司增添力量，让圣科公司的石油花遍地开放，如火如荼！

第二篇：三八红旗集体推荐材料

太原市“三八红旗”集体推荐材料

——太原市邮政局中间业务局

太原市邮政局中间业务局，是太原市邮政局直属二级单位，负责全局代理保险业务的经营与管理。全局现有职工18名，其中女职工13名，占到职工总数的72%。多年来，在太原市邮政局的带领下，中间业务局全体女职工们团结协作，锐意进取，勇于创新，用自己优异的工作业绩和良好的精神风貌向全局和全社会展示了新时代女性的自尊、自强、自立和自信。

一、勤学习，稳步提高自身素质。

作为新时代的女性，她们非常注重理论和业务的学习，通过持之以恒的学习国家大政方针、时事理论、业务、技术、法律法规等内容，全面提高自身的思想政治素质，目前她们都能够坚持以科学发展观理论和构建和谐社会理论等重要思想为指导，正确观察社会、分析形势、认识事物。在实际工作中，她们也非常注重业务素质的提高，建立了定期学习制度，加大保险知识的更新和学习；每周请保险公司的讲师进行保险理念、市场营销、保险产品、险种特性、营销技巧、销售话术等专业知识的培训。在市局职工素质提升活动中，中间业务局的女职工们把保险代理资格考试作为突破口，利用班后一小时，以快手带慢手，以先进带后进，努力学习，刻苦学习业务在中

1间业务局已蔚然成风。目前该局已有13名女职工全部通过了银监局组织的代理资格考试。

二、抓创新，脚踏实地谋求发展。

太原市邮政局中间业务局与太原市的七家寿险公司进行业务合作，销售包括分红险近30个产品及批量代扣、代付保险费业务。202_年世界性的经济危机对保险业造成了较大冲击，面临发展环境的重大变化，中间业务局在代理保险业务上不断摸索，创新项目营销，将总的任务目标分解到季度、月份，以季度、月份为单元，每个单元的目标视为一个项目，按照项目管理的思想分解为多个互动的工作任务，与合作的各家保险公司深入实践特训模式。通过新华“金钱柜”产品首卖、太平常态训练营、国寿代理保险期缴业务特训营、泰康人寿趸缴产品销售等一系列特训活动的成功运作，中间业务局逐步总结出了一套邮政代理保险经营与营销市场环境相结合的，具有邮政特色的相对成熟的营销模式，为保险代理的快速发展注入了不竭的动力。截止11月底代理保险实现保费4.86亿元，累计实现收入1564万元，保费及收入绝对值均名列全省第一，并已提前二个月完成太原市邮政局代理保险业务收入目标，受到省公司、市局领导的表彰。在合作的中国人寿、泰康人寿等七家保

险公司中太原邮政中间业务局这一渠道已经成为各家业务占比较大的销售渠道，对促进代理保险业务的发展，增加业务收入，满足人民群众多元化的投资需求等方面发挥了积极的作用。

三、夯基础，优化业务处理流程。

今年以来中间业务局狠抓管理，以制度的完善与执行力建设为重点，各个岗位的女职工们一方面对凭证管理、事后监督、保费划拨、邮保通操作流程等原有的规章制度进行梳理，另一方面把满期兑付、代扣代付、退保等经过实践行之有效的成熟做法进行归纳，在征求一线人员的意见和建议、反复论证的基础上，归纳上升为制度，规范、健全的管理制度保障了各项工作的有章可循，有效提高了工作效率和执行力。

四、创和谐，促进业务稳步发展。

中间业务局的女职工们用实际行动诠释着太原邮政“务实创新、和谐争先”的企业文化，每周一是中间业务局周例会时间，会议既是个人工作情况落实的反馈会更是互相沟通交流的座谈会，大家通过交谈了解他人在工作中的一些好的做法，弥补自己的不足，同时集体探讨下一步工作的重点，培养和形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的工作局面。

全局13个女同志平均年龄31岁，她们各有所长，分别担当着业务、经营管理、事后处理等重要的岗位，工作中再忙再累热情不减，再苦再难斗志不灭，作为中间业务局的领头人，郝昌红同志通过完善激励机制，创新营销模式，纵深推进专业化经营，实现了保险业务的超常规跨越式发展，工作中她顾不上老人、顾不上孩子全身心的投入；业务管理员张韦，即使生病了也坚持一边吃药一边工作；张美兰同志是保险代理公司的凭证管理员，因为代理保险大集中她一次又一次推迟了婚纱照的拍摄，爱人看到她一脸的疲惫，埋怨的话始终没有说出口。虽然面临种种困难，但是大家从不叫苦喊累，在她们的带动下，中间业务局的凝聚力增强了，和谐的团队成为业务发展的动力之源。

一分耕耘，一分收获，中间业务局的全体女职工同志们用辛勤的汗水在历年来赢得了“先进单位”、“局务公开先进单位”、“文明和谐单位标兵”等一系列荣誉称号，同时文明优质高效的服务也给她们带来了可观的经济效益，她们有信心、有决心在市局的领导下，把工作做得更好，用优质、真诚的服务，谱写太原邮政保险代理更加辉煌、灿烂的明天！

第三篇：三八’红旗集体”材料

展巾帼风采 促教育和谐

——剅河二中申报“‘三八’红旗集体”材料

仙桃市剅河二中现有在职教职工40人，其中女教职工25人，占总人数的60%。在市教育局举办的“课内比教学，课外访万家”活动中，我们以“强素质、重科研、促发展”为理念，以“创文明单位，做文明师生”为主题，全面展示了剅河二中的巾帼风采。全校女教职工踏实工作，努力实践对三尺讲台许下的神圣诺言，谱写出务实创新的教育教学篇章。现将我们所做的工作汇报如下：

一、开展“两课”活动，构建和谐校园团队。

按市教育局部署，我校今年格局进行了调整，招收小学一年级至初一年级的学生，一至五年级全是农村孩子，学生总数近700人，表面上看我们赢得了生源，但学校硬件条件差，底子薄，学生各方面行为习惯亟待加强教育和培养。如何让他们进得来，留得住，学得好？在这种情况下，我们妇委会积极配合学校党政工，主动承担起了党政联系群众桥梁和纽带的任务。我们从自身的性质、特点出发，积极组织和发动广大妇女群众围绕党政工作中心深入开展“课内比教学，课外访万家”活动，率先用先进的文化和理论对广大女教职工进行了宣传教育。并以此次活动为载体，采取灵活多样、行之有效的活动方式积极开展工作。以“夸夸她”活动发现身边的好人好事取长补短；以 “夸夸我”活动认识自己增强自信；以“爱生承诺”活动激励女职工从内心真诚同情和爱护农村孩子；以“争创学习型家庭”活动提高女职工思想和业务水平；以“建功立业”活动树女职工正确的荣辱观。这些喜闻乐见的方式加强了女教职工队伍建设，实现了思想和谐，促进了人际和谐，为构建和谐校园团队起到了事半功倍的效果。

二、加强师德教育，营造和谐校园氛围。

我们以师德师风教育为主体，引导广大女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，开展了“一切为学生健康成长，做光荣人民教师”为主题的系列教育活动。我们通过组织全体女教职工谈国情，谈区情，谈教育发展，指导她们撰写师德师风论文、开展师德师风演讲，提高了女教职工职业道德的水平。大家清楚地认识到：提高全民族的整体素质；保障人民群众受教育的权利；教育好每一个孩子是人民教师义不容辞的责任。大家也明白了：要在校园营造和谐氛围必须同心协力，以身作则，以尊重、理解、宽容来对待身边的每一位同事、每一个学生、每一位家长，摒弃“农村子女难教”“农村家长难配合”等思想，从思想意识上树立起了公平对待每一个学生，让农村孩子也能在蓝天下成长进步。

经过我们妇委会积极努力配合学校开展行之有效的师德师风系列教育活动，校园的氛围和人际关系发展了很大的变化：领导与职工之间、职工与职工之

间、教师与学生之间、学校与家长之间都克服了相互挑剔的目光，在相互的宽容中化解了许多矛盾和不愉快，大家都自省自警，纠正自身的行为，而收益最大的是则是我们的学生，他们在尊重中找到了人格；在理解中找到了自信；在宽容中学到了感恩，他们在和谐的校园中愉快的成长。这些单纯的农村孩子和质朴的家长们对尊重他们的人回报以更多的善意和感恩，他们用口碑来传颂学校的工作，这无形中大大地化解和消除了社会对学校的一些误解和偏见，让校园的和谐辐射到了社会。

三、宣传贯彻“两法”，夯实和谐校园基石。

学校妇委会为搭建和谐校园平台，认真贯彻执行《妇女权益保障法》和《未成年人保护法》，大力宣传《中国妇女儿童发展纲要》，加强教职工队伍建设，紧紧依靠法规为女教师和女学生办好事、办实事。对女教职工切身利益有关的制度，如考核、职称评定、评优评先、福利奖金发放、婚假产假等方案的实施，都要将结果公布于大家，努力把每项工作都办得更好，推进了校园和谐，用维护女教职工合法权益来调动其积极性，增强其责任感，树立其事业心，让女教职工真真切切参政议政，同心协力，凝聚人心，巩固和谐。

为了贯彻落实“未成年人保护法”和“义务教育法”，用其来保护和维护女学生的合法权益，我们在实施校务公开的同时，设立了校长接待日、接待电话，以广泛听取各方面的意见和建议。自接纳农村孩子入校以来，我们积极配合学校，有智出智，有力出力，想方设法、多方筹措，新修了宽阔笔直的水泥校道，两边建了安全栅栏，翻新了教室门窗，新增了一些先进的教学设施，改善了寝室厨房的床铺及餐桌等。我们以最大努力创造条件，保证农村孩子住得好，吃得好，学得好。学校增加了投入，员工减少了收入，但我们的教职工毫无怨言，仍默默无闻地关爱、呵护着自己的学生。

为了更有效地维护每一个孩子受教育的权利，我们大力倡导教师、家长同为教育主导，在广大教师中开展了“集中家访”的活动，让大家深入到农村家庭去了解学生的生活，看看他们的居住环境，听听家长的需求，把关心送到每个农村孩子家庭，把爱心撒给每个孩子。“不歧视、不放弃任何一个学生，让他们在温暖的校园中充分感受党的阳光。”这是我们的老师家访后发自内心的声音。我们的老师是这样想的，也是这样做的。每年学校向家长、学生发放的问卷调查表，他们对学校工作满意率均达99%以上。相当一部分家长对学校工作非常满意，在意见栏里写到：剅河二中条件不是最好，但全体教职工的工作作风、工作态度、敬业精神给我们留下了深刻的印象。

四、倡导人文关怀，架构和谐校园桥梁。

学校每学期都要通过“教工之家”这个具有凝聚力的组织，把学校与教师、教师与学生、学生与学校连接起来，开展“送温暖”活动，为教师和学生排忧解难。如为贫困学生减免生活费；为农村孩子减作业本费等等。凡逢学生在校突发生病，学校都要派卫生保健老师和班主任送到医院先治疗，再通知家长送回家。让学生和家长感受温馨、感受和谐。

学校虽然经济基础较差，但不忘关心离退休教师、职工和他们的家属。妇委会配合党政工坚持开展送健康、送慰问、送爱心、送安全“四送”活动。“军功章有你的一半，也有他的一半”，每年春节，我们都会从职工微薄的慰问金中抽一点出来，包个红包给家属，及时呈上一份感激、送上一份祝福。最充分地让教职工及家属体会到校园的温暖和和谐。

一年来，学校妇委会在加强自身建设的同时，积极配合党政开展工作，取得了一定的实效：获得了市级“文明单位”； 镇级 “先进职工之家”、“三八红旗集体”、“关心下一代工作先进学校”、“依法治校先进学校”等荣誉。这些成绩将激励我们进一步办好人民满意的教育，使我们的校园更和谐，更美好！

第四篇：“三八”红旗集体（模版）

（二）“三八”红旗集体条件

1、以女性为主体的单位或组织，主要负责人由女性担任。

2、具有爱国主义、集体主义、社会主义精神和高尚的职业道德、良好的精神风貌，团结协作、爱岗敬业、无私奉献、锐意创新，在和谐单位建设等群众性精神文明创建工作中做出了突出成绩、具有广泛影响。

3、认真贯彻落实科学发展观，积极投身于全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的伟大实践，在本职工作中业绩突出，为成都的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设做出了积极贡献。

4、原则上应荣获过区（市）县级以上（含区〈市〉县级）荣誉称号。

三八红旗集体先进事迹材料

“巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲”。在荣军医院的各个工作岗位上，随处闪现着女性的倩影，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，践行着“四自”，创造着业绩，演绎着现代女性的职业风采，在搞好医疗护理，服务罹病患者，发展精神卫生事业方面做出了显著贡献。

忻州市荣军精神病医院是一个女职工占多数的单位，全院147名工作人员，其中女同志93名，占职工总数的63％。无论是领导班子成员，行政管理职员，还是医疗护理岗位上，都有女性职工，可以说，女职工构成了医院的主体，是医院工作的中坚力量，医院多年来在社会服务和医疗工作中所取得的成绩，无不浸透着女同志的心血和汗水。

精神科是一个特殊的行业，服务对象多为神智不全、痴傻癫狂的精神病患者，特别是医院承担着政府赋予的社会福利职能，收治着由财政供养的荣军病人和“三无”对象，更增添了工作的难度。病人突然冲动的攻击行为，病程迁延引起的衰退，医疗护理中的不合作，以及许多新入院的病人又打又闹、蓬头垢面、满身脏污的状态，使医护工作成了典型的苦、脏、累、险的岗位。由于行为紊乱，日常生活异于常人，大多数病人入院时身上又脏又臭，污秽不堪，为病人更换服装，清理个人卫生，是护士们为病人做的第一件事。虽然她们与病人无亲无故，但良好的职业意识和敬业精神，使她们能坦然从容地应对这样的工作，做到了不怕脏、不怕累，许多探视病人的亲属看到住院几天的患者不仅病情缓解，而且衣着干净，面容一新，深深为医护人员良好的服务所折服，他们都有一句大意相同的话：你们的服务连我们亲属也很难做到。

医院由财政供养的荣军患者大多为终生住院，随着年龄的增长和病情的发展，许多患者最终发展为精神残疾，进入躯体功能衰退，生活不能自理的状态，为了提高住院病人的生存质量，医院实行了医疗护理和生活护理相结合的工作策略。生活护理的内容，就是及时更新衣服、被褥，定期洗澡，组织开展文体活动等。工作在医疗第一线的，以女性为主的医护人员积极实行医院的工作意图和安排部署，树立“视病人为亲人”的思想，用她们的话说，就是“先做病人的亲人，再做病人的医生”。在天气条件好的时候，医护人员就经常性地组织病人进行户外活动，开展跑步、做操等活动项目，和病人亲如一家地打扑克、下象棋已成为护士们习以为常的事，指导病人进行有意义的文体活动，已成为她们日常工作的一部分。一病区护士长王慧敏是医院女性护士的集中代表，在她的身上体现了所有护士的美好情感和优良风范，她以积极、热情、善良和敬业，诠释着精神科护士的精神风貌。她对每一位患者都充满了爱心，带领全体护士优质服务于每一个患者，积极开展质量控制，认真落实医德规范，她带领护士重点加强了对年老退化的病人的服务，虽然一病区老病人最多，生活不能自理的病人最多，甚至还有瘫痪在床的病人，但多少年来病区从来没有发生过一例褥疮、意外伤害和其他并发症。瘫痪在床的一位病人在她们的精心护理下已经奇迹般的生活3年了，有人曾按社会上的常规预言该患者活不了多长时间，然而该患者不仅活了下来，而且生活状态良好，正象有人所说的，即使在家里，这个病人也不一定能活到现在。逢年过节，王慧敏同志都要组织开展联欢娱乐活动，鼓励病人按各自的特点喜好表演节目，每次活动，病人们都兴高采烈，有的吹笛子，有的唱歌，有的诗朗诵，不仅丰富了病人的住院生活，还有效地缓解和消除了病人的病理状态，提高了医疗效果。她还根据荣军病人的特点，排演合唱节目，有上级领导检查或参观访问者，病人们就以雄壮、整齐的合唱迎接来宾，给每一位来访者都留下了深刻的印象，也很大程度上改变了来访者对精神病院和精神病患者的印象，都对医院的管理和服务赞不绝口，然而有谁知道在这良好的服务背后，却蕴藏着多少女医生、女护士的辛勤付出。

俗话说“医者父母心”。也就是说，从医者都要有高尚无私的爱心。这一点，在我院的医护人员中得到了很好的体现。日常工作中，病人突发癫狂，冲动伤人的事时有发生，轻则挨骂、重则挨打的医生、护士不在少数，但她们都能以良好的职业态度和对病人的宽容、爱护看待受到的攻击。护士高仝女曾被打掉两颗门牙，陈美平曾被打得脸部浮肿，医师赵新苗差点被病人掰断指头，被病人破口大骂或吐口水更是家常便饭，但她们总是把委屈深深地埋在心底，把爱心一如既往地留给患者，用理解、宽容、同情、爱护、关怀、帮助为在心的沙漠里痛苦挣扎的患者营造了一个爱的绿洲。去年，我院曾收治了一例被巫医严重烫伤的女患者，按医疗惯例，像这样有严重躯体创伤的病人应该是待其躯体创伤得到有效医治后才能收治，但是看到病人痛苦万状的表情和生命垂危的伤势，我们这些善良的医护人员又动了恻隐之心，冒着医疗风险收下了患者。一面控制精神症状，一面延请原二八二医院的烧伤专家为其治疗烧伤。每天护士们都要在病人痛苦的扭曲挣扎中耐心地为她上药、包扎、擦洗，给了患者以无微不至的关怀，使患者肉体和精神上的创伤得到了良好的医治。不仅脱离了生命危险，而且很快痊愈出院。《山西青年报》、《三晋都市报》、《忻州日报》都曾报道过这一事件。

默默奉献在医疗护理一线，只反应了我院女性职业风采的一个侧面，在领导干部、管理岗位和业务骨干中，同样有女性在闪耀着光华。副院长武秀珍是曾被市妇联表彰过的年轻女干部，从202_年9月来医院任职后，先分管党务工作，后又分管人力资源和医院营销，不管分管哪一方面的工作，她都能在很短的时间内打开工作局面，创造工作业绩。基层单位的党务工作是一项难以开展，难有成效，难有政绩的工作。然而武秀珍同志却以极大的事业心和责任感投入到工作中，她说：每一项工作都是需要的，都是有意义的，关键是你以什么样的角度看待工作，以什么样的态度对待工作。在她分管后，医院党务方面一改以往消极被动的工作方式，变得活跃和积极起来。几年来，党建工作卓有成效，理论学习有声有色，文化活动丰富多彩。在她的组织推动下，医院完成了党总支的换届选举，分设了支部和小组，强化了党的组织建设。每年五一、五四医院都要组织开展趣味体育活动，七一期间举办演讲表彰活动，对改善职工的精神面貌和思想状况起到了积极作用。工作中，武秀珍同志善于把政治文化方面的工作与解决实际问题、实现管理思想相结合，创造性地开展工作。结合医院的基本建设和环境治理，武秀珍同志组织开展了“自己动手，爱护小区”的公益实践活动，向全院学生儿童发出了“爱我小区，从我做起，用我小手，维护环境”倡议书，并利用节假日组织院内的小朋友清理环境，捡拾烟头，拔除杂草。通过这样的实践活动，培养了大家爱护环境，爱护小区的意识，同时也有效地维护了医院的环境面貌。孩子们乱扔杂物，攀折花木的不良行为也得到了很好的纠正。配合医院对医疗工作秩序的整顿，武秀珍同志组织了以法律观点和社会主义荣辱观为内容的主题讨论活动，由于这项活动紧扣管理目标确定主题，而且是在个人充分学习思考的基础上，进行互动的交流探讨，因而解决了人们思想观念上的模糊认识，提高了人们理解管理思想，配合管理行动的自觉性。

主治医师邢香然是一位获得过“赵雪芳式好医生”称号的临床医疗工作者，她对患者热忱服务、耐心细致，对业务精益求精、一丝不苟，多年来致力于精神科临床研究，先后有8篇论文发表在《中华中西医结合杂志》、《临床医药实践》等杂志上，对精神卫生临床医疗和理论研究的发展，做出了一定的贡献。

女职工、女干部之所以能在工作岗位上创业绩、做贡献，显现才华，体现自身价值，是与医院重视妇女工作分不开的。无论是人事安排还是工作待遇，医院都不存在丝毫的性别歧视，做到了男女平等，一视同仁，使大批女干部凭着自身的能力、实力，进入了领导岗位、管理职位和中高级技术人员的行列。医院6名领导成员，有2名是女性，医院医务科、护理部、计财科、质控办、感染科的负责人都是女性，三个病区的护士长也都是女性，在80多名中高级专业技术人员中有 60多名女性。近年来，医院认真执行上级有关妇女工作的安排，关心妇女生活，支持妇女干部的工作，注重妇女权益的保障。医院成立了妇委会，有专人负责妇女的维权、保障和服务工作。每年“三八”，医院都要组织妇女进行体检，或开展其他的有益妇女身心健康的活动。上级妇联有安排，医院都积极地安排实行。202_年，我们按妇联安排排演了两个节目——歌伴舞《南泥湾》和快板书《夸夸医院新面貌》，并参加了电视台的文艺汇演，受到了领导的好评。06年，医院根据女同志的特点开办了健身班，聘请专业舞蹈老师教习健身操，使女同志们愉悦了身心，增进了健康，激发了她们的工作热情。

“春日花葳蕤，娇艳绽芳菲”。时代的发展解放了女性，让女性能够在社会的各个方面发挥其卓越才能，在科技迅猛发展的今天，妇女将在更多的领域发挥更重要的作用，今后，我们也将一如既往地关心妇女工作，注意培养和使用妇女干部，让女同志在医院工作中发挥更大的作用。

一、先进集体：

1、高中语文组荣获202_师“三八”红旗集体荣誉称号

华山中学高中语文教研组是一个充满活力的集体，女教师的比例约占77.4%，而且，其中大部分是35岁以下的年轻教师。她们以特有的敏感捕捉最新的教育信息，及时改进教学方法;不断提高自身素质，积极进取;做好传帮带工作,以老带新，互相帮助;工作中展开劳动竞赛,钻研、协作、团结、进取成为这一组室的精神;她们勇挑工作家庭两副担子，无私奉献。她们在自己平凡的岗位上兢兢业业，刻苦钻研，恪守职业道德,我们坚信她们会取得更好的成绩。

新疆察布查尔县第一中学在职教职工141人，其中女职工88人，占全校教职工人数的62.4%女教职工有高级职称者近15人，一年来，我校女教职工们在学校党支部、校工会的带领下，在上级女工组织领导下，结合学校的中心工作，根据我校女职工工作的特点，按照“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻党的十六大精神和工会十四大精神。立足本职，勇于奉献，顽强拼搏，奋发进取，充分发挥“半边天”作用。

一、加强理论学习，努力提高女教职工自身素质和理论水平

认真组织女教职工学习党的“十六大”精神，及时贯彻落实中国工会十四大精神，认真搞好妇委会组织建设，加强女教职工的理论学习和业务学习，加强职业道德建设和“四自”、“四有”教育，积极参与“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的实践中，培养“四自”、“四有”新女性。新时期女性的显著特点就在于追求人格独立，追求情感充实，追求生活殷实，追求事业有成。要以坚定的自信，学习知识，提高能力、展示才华，创造财富，为教育教学工作完成做出贡献。学习维护妇女权益的各项法规，提高女教职工的思想素质和理论水平，并通过组织女教职工参加《中华人民共和国婚姻法》，《妇女权益保障法》知识有奖测试，《女职工劳动保护法规》有奖知识竞赛等活动，增强了女教职工的法律意识，使她们能知法、懂法、守法，并学会运用法律武器维护自己的合法权益。我校妇委会在校党支部、校工会的领导下，立足本职勇于拼搏。充分发挥了“半边天”的作用。

二、积极维护女教职工的合法权益，充分发挥“半边天”的作用

1、深入学习《中国妇女发展纲要》，提高女教职工的素质的基础上，积极主动地关心女教职工的需要与要求，及时反映女教职工的呼声，做好了女教职工利益的代言人，想她们所想，为女教职工排忧解难，维护了女教职工的权益。我校妇委会以扶贫帮困为立足点，通过各种形式听取教职工的意愿，了解教职工家庭情况及经济收入，了解她们的疾苦，将“送温暖”工程落实到实处。我校妇委会在校党支部、工会的支持下，设立了“送温暖，献爱心”基金，用于对困难职工的资助和资助特困生资金。使得广大女教职工体会到校领导校妇委会的温暖，并解除她们的后顾之忧，安心于教育教学工作。同时，由妇委会出面积极帮助家庭困难职工的家属做好再就业工作。从而保证了我校教育教学改革的顺利进行，推动了学校和社会的稳定。

2、六届三中全会决定指出：“坚持以人为本，树立全面、协调可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”加强妇女工作，充分发挥广大女教职工教书育人的积极性是全面贯彻党的妇女政策，促进学校可持续发展的必由之路。为此，我校妇委会加强妇女工作，纳入教育工会工作的总体目标，统筹规划，周密部署，精心安排，以切实维护女教职工的合法权益，提升女教职工的素质，调动其积极性，引导她们在本职岗位上建功立业。我校妇委会协同校委会开展岗位练兵，使得我校女教职工在教育教学工作中积极探索，不甘示弱，勇于拼搏，积极参与学校的教育教学改革，承担了自治区级的教研课题和项目，鼓励她们参加各级教学、论文比赛，有三人获自治区级优胜奖，有三人获国家级论文一等奖，公开发表了论文十多篇，十多人次分别获州、市、县级优秀教师、师德标兵、及模范共产党员等称号，起到了骨干作用。202_年被县妇联授予“巾帼文明示范岗”先进集体的称号。

3、我校妇委会始终把关心女教职工工作及维护女教职工权益放在首位，为广大女教职工办实事、好事，做女教职工的贴心人。大张旗鼓的宣传党的十六大精神，宣传马克思主义妇女观，宣传男女平等的基本国策，宣传涉及女教职工特殊利益保护的有关政策，提高了大家对妇女工作重要性的认识。给予女教职工以人文关怀，切实维护其合法权益。教育女职工要自尊、自信、自立、自强，正确对待爱情，婚姻，家庭问题，帮助女教职工解决家庭纠纷和夫妻矛盾。积极争取学校在住房紧缺的情况下，安排女教职工宿舍，保证女教职工在怀孕七个月后的休息时间以及产假、病假的福利待遇。关心女教职工的身体健康状况，当她们生病、休产假时，及时前往慰问探望。定期组织女教职工进行妇科检查，无病早防，有病早治；同时积极做好晚婚、晚育的宣传工作，使适龄女教职工全部响应党的号召，实行晚婚、晚育，我校每年被评为计划生育先进单位。我校妇委会积极参政、议政，参加学校的教代会，校务公开工作，参加学校重大事项的决议和招标工作会，为我校教育事业的发展献计献策，作出应有的贡献。

三、积极开展寓教育寓乐，健康向上的文化娱乐活动

我校女教职工已成为我县教育战线上一支不可或缺的重要力量，为我县“三个文明建设”做出了重要贡献。在教育事业的发展中起着积极的作用。为引导女教职工树立积极向上的生活方式和健康观念，激发女教职工立足本职、开拓创新、教书育人的积极性，开展丰富多彩的活动，增强妇女组织的凝聚力，利用“三八”妇女节和其他节日，组织女教职工举行文艺节目表演、拔河比赛、篮球、排球比赛，及郊外旅游等集体活动，大大丰富了女教职工的业余生活，促进了女教职工的身心健康，提高了工作积极性，全心全意为党的教育事业贡献自己的力量。由我校妇委会组织参加县级的各项比赛中获得了文艺比赛一等奖，球类比赛团体第一的好成绩。

一年来取得了一定的成绩。但随着改革开放的不断深化，面对学校发展和竞争所面临的挑战和机遇，作为教育战线上的女职工面对新的形式任务，要以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，进一步突出和履行维护职能，努力探索新形式下的女职工维权机制，培养女教职工“四自”精神，积极参与“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的实践，提高女职工整体素质为实现十六大提出的建设小康社会和我校事业跨越式发展目标建功立业。（金 花 周庄中学校长

202_年7月她受上级领导之托，走上校长领导岗位已有三个年头，三年中她始终保持着对教育事业执着追求，对工作的强烈责任感和办好学校的崇尚使命感，她把学校看得比什么都重要，每天总是第一个到校，最后一个离校，三年中没有完整休息过一天，认真履行职责，全身心扑在学校工作上，大大小小事情自己能做的从不叫别人做，始终保持求真务实，奋发向上的工作作风，脚踏实地不浮躁，埋头苦干不张扬，坚持深入教育教学第一线，认真执教，教学工作与学校工作同步，正确处理工作与个人利益关系，从不计较个人得失，做到率先垂范，宽厚待人，团结协作，敬业勤政，为学校教育事业竭尽了全力。

她忠诚于人民教育事业，以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻党的教育方针，依法执教，严谨治学，确立先进的办学理念，制订出一套切实可行、完整有效的管理制度，带领全体教职员工走“教育信息化、课程多样化、质量综合化”的内涵发展之路，积极投身教育改革，以课程改革为突破口，大力推进素质教育，既重视学生的全面发展，又注重学生的个性发展，更为学生的终身发展打好基础。202_年10月31日接受《昆山市体育、卫生两个工作条例》验收，以92.4高分通过验收,同年11月被评为《苏州市体育、卫生两个工作条例》先进集体；202_年11月20日举办《昆山市新课程教学观摩活动》，市教育局领导、各兄弟学校校长、教导主任及各学科的任课教师300多人参加此次观摩活动，察看了校容校貌，听了二十一节多媒体教学公开课，好课率100%，得到了市局及兄弟学校领导与同行的高度评价，一位教育局领导说：“周庄中学的课堂教学理念新、手段新、方法新、效率高”。特别是202_年7月，政府决定把学校易地新建，对于一个女同志来讲，其困难可想而知，但是她凭着自己的聪明才智，从图纸设计到工程建造到内部设施的添置及安装，倾注了无数心血，在政府及有关部门的支持帮助下，经历一年时间，一座占地70亩，建筑面积1.9万m2，总投资3200万的现代化学校正常交付使用。教师们在宽敞、优美、完全现代化环境中工作，学生们接受着平等、优质、高效的教育，学校教育现代化水平处于全市领先地位，基本实现教育思想的现代化、教育制度现代化、教育管理现代化、教育技术的现代化、人才培养模式的现代化。03年10月学校被评为《苏州市体育、卫生两个工作条例》先进集体；04年5月创建成《昆山市绿色学校》；03评为昆山市文明单位；04年6月创建成《苏州市教育信息化先进学校》。以评优、创建为载体，不断提升学校办学水平，实现教育新跨跃。近三年，学校在她的领导下取得了历史性发展，赢得了良好的社会声誉。

第五篇：三八红旗集体事迹材料

三八妇女节再过不久即将来临，teniu.cc范文大全特意为大家整理了关于三八红旗集体先进事迹材料范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。

“巾帼建功展风姿，献身职业谱新曲”。在荣军医院的各个工作岗位上，随处闪现着女性的倩影，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，践行着“四自”，创造着业绩，演绎着现代女性的职业风采，在搞好医疗护理，服务罹病患者，发展精神卫生事业方面做出了显著贡献。

忻州市荣军精神病医院是一个女职工占多数的单位，全院147名工作人员，其中女同志93名，占职工总数的63%。无论是领导班子成员，行政管理职员，还是医疗护理岗位上，都有女性职工，可以说，女职工构成了医院的主体，是医院工作的中坚力量，医院多年来在社会服务和医疗工作中所取得的成绩，无不浸透着女同志的心血和汗水。

精神科是一个特殊的行业，服务对象多为神智不全、痴傻癫狂的精神病患者，特别是医院承担着政府赋予的社会福利职能，收治着由财政供养的荣军病人和“三无”对象，更增添了工作的难度。病人突然冲动的攻击行为，病程迁延引起的衰退，医疗护理中的不合作，以及许多新入院的病人又打又闹、蓬头垢面、满身脏污的状态，使医护工作成了典型的苦、脏、累、险的岗位。由于行为紊乱，日常生活异于常人，大多数病人入院时身上又脏又臭，污秽不堪，为病人更换服装，清理个人卫生，是护士们为病人做的第一件事。虽然她们与病人无亲无故，但良好的职业意识和敬业精神，使她们能坦然从容地应对这样的工作，做到了不怕脏、不怕累，许多探视病人的亲属看到住院几天的患者不仅病情缓解，而且衣着干净，面容一新，深深为医护人员良好的服务所折服，他们都有一句大意相同的话：你们的服务连我们亲属也很难做到。

医院由财政供养的荣军患者大多为终生住院，随着年龄的增长和病情的发展，许多患者最终发展为精神残疾，进入躯体功能衰退，生活不能自理的状态，为了提高住院病人的生存质量，医院实行了医疗护理和生活护理相结合的工作策略。生活护理的内容，就是及时更新衣服、被褥，定期洗澡，组织开展文体活动等。工作在医疗第一线的，以女性为主的医护人员积极实行医院的工作意图和安排部署，树立“视病人为亲人”的思想，用她们的话说，就是“先做病人的亲人，再做病人的医生”。在天气条件好的时候，医护人员就经常性地组织病人进行户外活动，开展跑步、做操等活动项目，和病人亲如一家地打扑克、下象棋已成为护士们习以为常的事，指导病人进行有意义的文体活动，已成为她们日常工作的一部分。一病区护士长王慧敏是医院女性护士的集中代表，在她的身上体现了所有护士的美好情感和优良风范，她以积极、热情、善良和敬业，诠释着精神科护士的精神风貌。她对每一位患者都充满了爱心，带领全体护士优质服务于每一个患者，积极开展质量控制，认真落实医德规范，她带领护士重点加强了对年老退化的病人的服务，虽然一病区老病人最多，生活不能自理的病人最多，甚至还有瘫痪在床的病人，但多少年来病区从来没有发生过一例褥疮、意外伤害和其他并发症。瘫痪在床的一位病人在她们的精心护理下已经奇迹般的生活3年了，有人曾按社会上的常规预言该患者活不了多长时间，然而该患者不仅活了下来，而且生活状态良好，正象有人所说的，即使在家里，这个病人也不一定能活到现在。逢年过节，王慧敏同志都要组织开展联欢娱乐活动，鼓励病人按各自的特点喜好表演节目，每次活动，病人们都兴高采烈，有的吹笛子，有的唱歌，有的诗朗诵，不仅丰富了病人的住院生活，还有效地缓解和消除了病人的病理状态，提高了医疗效果。她还根据荣军病人的特点，排演合唱节目，有上级领导检查或参观访问者，病人们就以雄壮、整齐的合唱迎接来宾，给每一位来访者都留下了深刻的印象，也很大程度上改变了来访者对精神病院和精神病患者的印象，都对医院的管理和服务赞不绝口，然而有谁知道在这良好的服务背后，却蕴藏着多少女医生、女护士的辛勤付出。

俗话说“医者父母心”。也就是说，从医者都要有高尚无私的爱心。这一点，在我院的医护人员中得到了很好的体现。日常工作中，病人突发癫狂，冲动伤人的事时有发生，轻则挨骂、重则挨打的医生、护士不在少数，但她们都能以良好的职业态度和对病人的宽容、爱护看待受到的攻击。护士高仝女曾被打掉两颗门牙，陈美平曾被打得脸部浮肿，医师赵新苗差点被病人掰断指头，被病人破口大骂或吐口水更是家常便饭，但她们总是把委屈深深地埋在心底，把爱心一如既往地留给患者，用理解、宽容、同情、爱护、关怀、帮助为在心的沙漠里痛苦挣扎的患者营造了一个爱的绿洲。去年，我院曾收治了一例被巫医严重烫伤的女患者，按医疗惯例，像这样有严重躯体创伤的病人应该是待其躯体创伤得到有效医治后才能收治，但是看到病人痛苦万状的表情和生命垂危的伤势，我们这些善良的医护人员又动了恻隐之心，冒着医疗风险收下了患者。一面控制精神症状，一面延请原二八二医院的烧伤专家为其治疗烧伤。每天护士们都要在病人痛苦的扭曲挣扎中耐心地为她上药、包扎、擦洗，给了患者以无微不至的关怀，使患者肉体和精神上的创伤得到了良好的医治。不仅脱离了生命危险，而且很快痊愈出院。《山西青年报》、《三晋都市报》、《忻州日报》都曾报道过这一事件。

默默奉献在医疗护理一线，只反应了我院女性职业风采的一个侧面，在领导干部、管理岗位和业务骨干中，同样有女性在闪耀着光华。副院长武秀珍是曾被市妇联表彰过的年轻女干部，从202_年9月来医院任职后，先分管党务工作，后又分管人力资源和医院营销，不管分管哪一方面的工作，她都能在很短的时间内打开工作局面，创造工作业绩。基层单位的党务工作是一项难以开展，难有成效，难有政绩的工作。然而武秀珍同志却以极大的事业心和责任感投入到工作中，她说：每一项工作都是需要的，都是有意义的，关键是你以什么样的角度看待工作，以什么样的态度对待工作。在她分管后，医院党务方面一改以往消极被动的工作方式，变得活跃和积极起来。几年来，党建工作卓有成效，理论学习有声有色，文化活动丰富多彩。在她的组织推动下，医院完成了党总支的换届选举，分设了支部和小组，强化了党的组织建设。每年五一、五四医院都要组织开展趣味体育活动，七一期间举办演讲表彰活动，对改善职工的精神面貌和思想状况起到了积极作用。工作中，武秀珍同志善于把政治文化方面的工作与解决实际问题、实现管理思想相结合，创造性地开展工作。结合医院的基本建设和环境治理，武秀珍同志组织开展了“自己动手，爱护小区”的公益实践活动，向全院学生儿童发出了“爱我小区，从我做起，用我小手，维护环境”倡议书，并利用节假日组织院内的小朋友清理环境，捡拾烟头，拔除杂草。通过这样的实践活动，培养了大家爱护环境，爱护小区的意识，同时也有效地维护了医院的环境面貌。孩子们乱扔杂物，攀折花木的不良行为也得到了很好的纠正。配合医院对医疗工作秩序的整顿，武秀珍同志组织了以法律观点和社会主义荣辱观为内容的主题讨论活动，由于这项活动紧扣管理目标确定主题，而且是在个人充分学习思考的基础上，进行互动的交流探讨，因而解决了人们思想观念上的模糊认识，提高了人们理解管理思想，配合管理行动的自觉性。

主治医师邢香然是一位获得过“赵雪芳式好医生”称号的临床医疗工作者，她对患者热忱服务、耐心细致，对业务精益求精、一丝不苟，多年来致力于精神科临床研究，先后有8篇论文发表在《中华中西医结合杂志》、《临床医药实践》等杂志上，对精神卫生临床医疗和理论研究的发展，做出了一定的贡献。

女职工、女干部之所以能在工作岗位上创业绩、做贡献，显现才华，体现自身价值，是与医院重视妇女工作分不开的。无论是人事安排还是工作待遇，医院都不存在丝毫的性别歧视，做到了男女平等，一视同仁，使大批女干部凭着自身的能力、实力，进入了领导岗位、管理职位和中高级技术人员的行列。医院6名领导成员，有2名是女性，医院医务科、护理部、计财科、质控办、感染科的负责人都是女性，三个病区的护士长也都是女性，在80多名中高级专业技术人员中有 60多名女性。近年来，医院认真执行上级有关妇女工作的安排，关心妇女生活，支持妇女干部的工作，注重妇女权益的保障。医院成立了妇委会，有专人负责妇女的维权、保障和服务工作。每年“三八”，医院都要组织妇女进行体检，或开展其他的有益妇女身心健康的活动。上级妇联有安排，医院都积极地安排实行。202_年，我们按妇联安排排演了两个节目——歌伴舞《南泥湾》和快板书《夸夸医院新面貌》，并参加了电视台的文艺汇演，受到了领导的好评。06年，医院根据女同志的特点开办了健身班，聘请专业舞蹈老师教习健身操，使女同志们愉悦了身心，增进了健康，激发了她们的工作热情。

“春日花葳蕤，娇艳绽芳菲”。时代的发展解放了女性，让女性能够在社会的各个方面发挥其卓越才能，在科技迅猛发展的今天，妇女将在更多的领域发挥更重要的作用，今后，我们也将一如既往地关心妇女工作，注意培养和使用妇女干部，让女同志在医院工作中发挥更大的作用。

www.teniu.cc【teniu.cc范文网】