第一篇：我被提名为公司的

我被提名为公司的“最佳员工”,届时主持人会要求每个候选人为自己拉票,请各位大侠为我想一段精彩的演讲词

你是做文职的，应该有很好的文字功底，给你几点建议：

1。将你的工作心得表现出来，因为领导希望每个员工都能做的很好，都能从你这里学到东西，这样整个团队才有战斗力，尽量赢得领导的认可。领导的意思是风向标，其他人都会跟着风向跑。

2。不要在文章里降低对竞争对手的评价，因为领导希望团队是和谐的。而你还要去赞扬对手，表现自己的高风格。

3。要在文章里表现的谦虚，千万不要透露非常想得到这个奖的意思，应表现你都是按领导交代的做的，只是做的很本职的工作。

4。感谢公司给你这个平台，学到了很多东西，今后还要更加努力。

不忘初衷而虚心学习的员工、能够通过主动学习来充实自己

2、有责任意识的员工、自动自发、没有任何借口的员工。能够接受我的批评，决不犯二次错误，3、具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。（4）爱护企业，和企业成为一体的员工。优秀的员工，都具有企业意识，能和企业甘苦与共（5）不自私而能为团体着想的员工。能够在自己不忙的时候主动帮助别人，应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。随时随地都具备热忱的员工。作为一名优秀员工要做到关键是要有能力解决问题，处理隐患，保障生产稳定安全运行，最起码是落实操作工三懂四会，在工作中逐渐提升装置设施安全运行经济效益。

优秀员工先进事迹材料

202_年加入德恩公司的团队。目前，在五车间担任车间主任。

在公司工作的时间里，我与公司共同成长，共同成熟，不知不觉中，对它的这份难以割舍的感情早已深埋心中。

回顾进厂来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用

一名合格的员工，除了有较强的事业心、责任感外，还必须具备良好的主人翁精神，时时处处想为企业的利益去想，做为企业的利益去做。几年来，我始终像家庭过日子一样，本着勤俭持家的精神，做好各项工作。平时工作中，我将商户丢弃的废线头、线管、有故障的镇流器和开关等物料保存下来，修缮后已备他用。如一拖二镇流器有的损坏一拖，另一拖却完好正常，我收集起来对其进行修理，不能修好的处理后当作一拖用。几年来，商场内各灯箱所换的镇流器没有购买一支新的，为商场节约了4500余元。

我非常热爱我的工作，在以后的工作当中我还会更加的努力共工作，最后，我感谢公司给予我的一切，感谢领导对我的关心与照顾，感谢所有同事对我的帮助与支持。

争当优秀员工

尊敬的各位领导： 你们好

我是我是九江焦化炼焦四厂的一名核算员，今天站在这个演讲台上十分激动。首先，我想问大家一个问题：你们为九江事业的发展准备好了吗？也许你会说，我只是一名普通的员工，在平凡的岗位上工作，我能做什么呢？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！你们虽然只是普通的员工，在平凡的岗位上也能干出不平凡的事迹来，也能为九江的发展壮大作出自己的贡献来。人们都知道公司稳健发展离不开优秀员工，企业做大做强，离不开优秀员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。

然而，什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？优秀员工具备怎样的品格和素质呢？今天就发自肺腑得和大家谈谈我的几点看法：

首先，优秀员工应该团结友爱、积极向上，团结友爱是一个集体的精髓，而积极向上的态度则是推动集体的力量。俗话说：“一朵孤芳自赏的花只是美丽，一片互相依偎着而怒放的锦绣才会灿烂，”一个人的聪明才智只有融入集体才能发挥最大的潜能。我们核算员每天都需要数据的沟通，都要有对数据质疑的沟通。如果不团结，怎能细心、耐心的给你分析数据的异常原因，又怎能知道问题出现在哪里呢？这样问题就不会高效率的解决，只有团结，才能不耽误重要事情。因此，在企管处这个大集体里，我们要同呼吸、共进退，众人一心，打造一个永远打不垮的队伍。

其次，要做好本职工作。核算员就是领导的“参谋”、车间的“管家”。要想把这个角色做的出色些，必须保证自己有严谨的作风，积极的态度，极高的办事效率。我们平时核算的是生产成本、产量等一些数据，是领导决策的依据。因此我们必须保证数据的及时性和准确性，对数据要有高度的警惕性，发现异常数据，及时查明原因，向领导汇报，马上解决出现的问题，以免出现更大的损失。月底、月初的时候要有周密的策划，按照自己的策划一项项把自己的工作细心的做出来；成本出来的时候，更要对数据严格把关，保证数据的准确性，这是影响工人一个月的工资问题；成本分析会的时候，让车间领导们知道生产、成本情况，生产情况和平行单位对比，增强车间领导的信心，并鼓励车间领导能够达产、稳产，成本方面主要分析成本超过计划的部分，从数据中发现问题，并解决问题以免下次出现同样的问题。在车间开领料单的时候，必须关注开的是哪些物料，控制一些能控制的物料，必须让工人有一个修旧利废、勤俭节约的作风。

再次，我们要有创新的精神。创新是一个企业进步的灵魂，是一个企业发达的不竭动力，也是人开发自己潜能的一种方式。例如如果我们核算员整天的填上固定格式的报表，无论做报表反应的数据全不全或者是简捷不简捷，都一味的用的话，那只能是事倍功半。这时你就应该发挥你得潜能，设计一个既方法简单又反应全面的报表。报表如此，其他的事情也应该这样，那样的话就会达到一个意想不到的效果。

有一部分人比我们优秀，比我们强，那就是因为通过自己的努力，积极的态度和工作热情才收获的果实。因为他们的成功，为我们树立了榜样，我也要像企管处的信条所说的那样，遇事—不拖、不等、不靠，工作—严谨、积极、高校，服务—主动、优质、全面而努力奋斗，在自己平凡的岗位上创造出不平凡的工作，为九江焦化的明天再添风采！

尊敬的各位领导、各位同事，大家早上好!

竞选优秀员工演讲稿

非常感谢公司领导给我这次参加评选优秀员工的机会，也感谢同事们给我的无限支持，让我有机会在这里展示自己。

我于202_年3月份进入xx公司，在这两年时间里，使我得以健康快乐的成长。进入公司后，我先是负责公司的现金收付业务和员工的薪资发放工作等重要工作;202_年5月至今负责银行境内外付款、收款及提领外币、结售汇等银行收支的重要工作。

在这期间，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责,不断改善工作方式方法，顺利完成工作。

1、加强与银行相关部门联系，根据公司需要提取现金备用,每天对收入和支出的凭证认真核对，及时编制凭证、记帐、盘点，严格执行现金管理和结算制度，定期核对现金与账目，做到帐证、帐帐、帐实相符。

2、及时发放职工薪资,有时14、15日是星期

六、星期天，为不耽误发放员工薪资，加班到晚上11点，坚持做完薪资表，仔仔细细检查一遍，确认无误后才可下班。

3、坚持原则，严格执行财务制度，严格审核原始单据，对不符手续的票据绝不付款。在有些人看来，我的工作貌似很简单，不过是跑跑银行、填填支票等，其实不然，这项工作繁杂、琐碎，但很重要，必须具备高度的责任心。与数字打交道，容不得半点马虎，一个小数点出错，就会带来许多不必要的麻烦，甚至给公司带来损失。直接关系到职工个人、单位经济利益，汇款信息错误，造成退款、影响财务帐款准确性;汇款不及时，延误厂商发货，影响公司生产进度及声誉;因而不仅责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，需要深入学习才能掌握。

我认为，要做好本职工作，必须具备高尚的人品，严格遵守职业操守;同时要有强烈的责任心和工作热情。时时刻刻与数字打交道，难免会觉得烦躁。但我时刻以高昂的工作热情、严谨的工作态度、高度的责任心面对工作。在工作时，必须把它当作一项有趣的事，当成自己的责任。热爱这份工作，享受这份工作，才能把工作做得更好。

工作是为公司做的，但更是为自己做的，我积累了知识、经验，只要我不断的努力，公司就会给我更宽广的平台。公司给予了我锻炼自已、提高自身素质的机会，我从刚进入公司的懵懂到今天站在这里评选优秀员工，我的成长离不开公司对我的培养和锻炼。在这两年里，如果没有公司对我的培训，没有部门领导对我细心的指导，没有同事对我全力的支持，就没有我今天的成长与进步，在xx公司这个大家庭里，我学到的不仅仅是业务上的技能，更多的是感受到了这个大家庭的温暖，有公司对员工的激励，有我们部门领导殷切的期望，更有我们财务部同事的互相帮助。

作为一名优秀员工，要用优秀的工作业绩回报公司，作为公司财务部的一名员工，我深刻懂得财务这一岗位的重要性，也充分体会到公司领导对财务的高度重视，在今后的工作中，我将秉承着高度负责的主人翁精神，把工作当事业经营，把工作抓实、抓牢、抓细，工作上多找更好的办法，以优秀的工作业绩为公司贡献自己的力量。员工依附企业生存，企业依靠员工发展。在今后的工作中，我将以身作则，严格遵守公司的各项规章制度，敬岗爱业，一言一行树立优秀员工的形象。充分发挥优良的作风，努力提高自己，加强业务学习，不断与时俱进，超越自我、适应公司发展的需要。

作为这次竞选优秀员工的参与者，我渴望成功，但也绝不回避失败，无论成功与否，我都更加努力，更加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点要求自己，与xx公司同进步，共辉煌。我坚信：xx公司的职工是优秀的，发展是无限的，前途是光明的。最后衷心的祝愿大家身体健康，工作顺利。我的演讲完毕，谢谢大家。

竞选优秀员工演讲稿

各位领导、各位同事：

大家好，首先作一下自我介绍，我叫***，今年*岁，现任财务部***，中共党员，**文化，****师。

我非常感谢各位领导给了我这次参加评选优秀员工的机会，也感谢众多的同事们带给我的无限支持，让我有机会在这里展示自己。

我今天的演讲内容主要分为两个部分：一是公司给予了我什么；二是我能为公司做些什么。

我是202_年10月份进入公司的，在这短短的四年时间里，公司给予了我莫大的关怀和帮助，使我得以健康快乐的成长。一是公司给予了我展示自我的平台。进入公司后，我先是在营销中心任综合员，由于我吃苦耐劳的精神和踏实肯干的作风被领导认可，202_年4月公司给予了我一个大的施展平台，调入市公司财务部，负责集团公司、股份公司、网络公司的成本会计工作，面对全新的岗位、全新的工作，我以严谨认真的态度和忠诚坚定的品行，出色地完成了本职工作。****年**月公司再次给予了我一个更大的平台，负责公司内控、税务报表、绩效考核、县区财务培训、财务检查、集团公司成本支出、工会账务以及部门综合工作，面对这个平台，我知道我的工作是为公司做的，但更是为我自己做的，只要我不断的努力，公司就永远会给予我更宽广的展示平台。二是公司给予了我锤炼自身素质的机遇。我从一个初出校门的学子到一名合格的员工，今天，我又有勇气站在这里竞选优秀员工，我的成长离不开公司对我的培养和锤炼，每一个岗位有每一个岗位的要求，在这四年里，如果没有公司对我的各类培训、如果没有部门领导对我悉心的指导、如果没有同事们对我全力的支持，就没有我今天的成熟与进步。在公司这个大家庭里，我学到的不仅仅是业务上的知识，更多的是感受到了这个大家庭的温暖，在这里，让我真诚地道上一声，谢谢你们，大家辛苦啦。三是公司给予了我无上的荣誉。进入公司的这四年里，我已经连续三年被评为先进个人，公司给予我的荣誉比起我为公司做的贡献来说，已经给予我的太多太多。我知道，在这荣誉里面有公司培养员工的激励、也有我们部门领导殷切的希望、更有我们财务部这个团队中同事们大度的谦让。没有完美的个人，只有完美的团队，我的成功离不开我们财务部这个团队、离不开我们**公司这个团队。当公司把我从嗷嗷待哺的幼鸟培养成一只展翅翱翔的雄鹰时，当我充满自信地站在这里竞选优秀员工时，我在想，我又能为公司做些什么呢。

作为一名优秀的员工，一是要以优秀的工作业绩回报公司，做公司发展的主人。我深刻懂得财务这一岗位的重要性，也充分体会公司领导对我们部门的高度重视，在今后的工作中我将秉承着高度负责的主人翁精神，把工作当事业去经营，把每一项工作抓实、抓细、抓牢、抓靠，工作上多想办法、多出主意，以优秀的工作业绩为公司领导当好参谋、为部门主任当好助手、为一线员工当好后盾。二是要以优秀的员工形象带动团队，做公司发展的典范。员工依靠企业生存，企业依靠员工发展，作为一名优秀的员工，要有更高的要求。我将以身作则，严格遵守公司的规章制度，敬业爱岗，一言一行树立一名优秀员工的形象，充分发挥表率作用，并把这份力通过自身传递给我们的团队、传递给市场，传递给社会，将我们的团队锻炼成一支业务过硬，作风优良的团队。三是要以优秀的自身素质促进事业发展，做公司发展的专家。一名优秀的员工在公司专业领域要起到支撑作用，在今后工作中，我将努力提高自己，虚心向领导及同事们请教，加强业务学习，不断与时俱进、不断超越自我，把自己的专业技能和公司需求同步，不断适应公司发展的需要。

作为这次竞选优秀员工的积极参与者，我渴望在竞争中获得成功，但我也绝不回避失败，无论是成功与否，我都将会更加努力、更加勤奋的工作，以更高的目标、更高的起点来要求自己，与我们电信公司同进步、共辉煌。

第二篇：热烈祝贺李春平被提名为第三届“CCTV慈善人物”

集团要闻

热烈祝贺李春平被提名为第三届“CCTV慈善人物”

发稿时间：202_-05-25

热烈祝贺融通汇信集团党委书记兼董事长李春平在202_第三届“CCTV慈善之夜”上，被提名为“CCTV慈善人物”。这是对融通汇信集团党委书记兼董事长李春平多年献身慈善事业的肯定，更是融通汇信集团莫大的荣誉。

由中央电视台主办、中央电视台社会与法频道承办的202_第三届“CCTV慈善之夜”在北京举行。本次活动的主题为“精准扶贫”，是在国务院扶贫开发领导小组办公室的指导下进行的。融通汇信集团党委书记兼董事长李春平凭借多年在社会公益事业上的杰出贡献，被主办方提名为“CCTV慈善人物”。获得提名的慈善人士都是各行各业的佼佼者，文艺、体育界明星李冰冰、范冰冰、姚明等人也在提名人之列。

融通汇信集团党委书记兼董事长李春平 “CCTV慈善之夜”以“善行”体现社会主义核心价值观的理念，从扶贫、赈灾、养老、助学、济困等方面讲述善行故事，感染观众，传递慈善力量。活动当天，包括融通汇信集团党委书记兼董事长李春平在内的30名被提名人齐聚在中央电视台，整台晚会爱心与感动交相辉映，通过提名人事迹展播，文艺表演等形式，展现了当代中国慈善事业的感人面貌。

融通汇信集团党委书记兼董事长李春平在红色文化圣地延安出生并长大，革命的优良传统深深滋养了他，热心公益、奉献爱心的情怀在他的血液中“流淌”。当他通过努力拥有了帮助别人的能力时，他就把“感恩”与“回报”当成自己献身公益事业的信条，并把赤诚之心一点一滴地融入到自己多年坚持的公益善举之中。从捐出第一笔善款开始，十几年来，他已经为中国的公益事业捐款捐物累计500余万元人民币，帮扶社会各界的弱势群体数万人。

融通汇信集团自成立伊始，在融通汇信集团党委书记兼董事长李春平的教导下，全体员工也都非常热衷于社会公益事业，在集团业务飞速发展的同时，将爱心也撒播到了全国各地，能够获此殊荣，也是对集团以往公益善举的充分肯定。

虽然融通汇信集团党委书记兼董事长李春平已经在“精准扶贫”方面践行了自己的公益承诺，但仍然还有很多很多人需要社会各界的帮助；下一步，他将投入更多的精力，立足北京、放眼全国，为最广大人民群众谋福祉，为更多人的幸福生活而努力。

关于CCTV慈善之夜

自202_年起，中央电视台推出“CCTV慈善之夜”大型公益宣传活动，以善行体现社会主义核心价值观的理念，从扶贫、赈灾、养老、助学、济困等方面讲述善行故事，感染观众，传递慈善力量。每年的“CCTV慈善之夜都会推选出十位“CCTV慈善人物”，其中有长期热衷慈善的知名企业家曹德旺，公益明星濮存昕，公益先锋人物邓飞，以李连杰为代表的”壹基金一家人“，获奖的慈善人物涵盖了当今公益领域最杰出的代表。

CCTV慈善之夜自举办以来得到中华慈善总会、中国扶贫基金会、中国青少年发展基金会，中国妇女发展基金会，中国儿童少年基金会，中华红色带基金等慈善基金会的大力协助，得到了北京师范大学中国公益研究院、清华大学公益慈善研究院的学术支持。

❤融通汇信集团&集团党委书记兼董事长李春平公益大事记❤

让我们再次回顾下，在融通汇信集团党委书记兼董事长李春平的带领下，融通汇信集团这些年曾走过的慈善路。

202_年

❤202_年11月，融通汇信集团党委书记兼董事长李春平前往陕北黄土高坡，为当地果农送去10万元扶贫款； 202_年 ❤202_年6月，融通汇信志愿者一行去往儿童希望之家，看望那里的孤儿；

❤202_年8月，延安、哈尔滨等地发生洪涝灾害，融通汇信集团第一时间为当地邮寄雨具等急需物资；

202_年

❤202_年1月，融通汇信在中央财经大学设立“融通汇信奖学金”，用于帮助品学兼优但家庭困难的学生；

❤202_年1月，融通汇信南京分公司志愿者积极参与“关爱母亲河”活动；

❤202_年8月，云南鲁甸发生6.5级地震，融通汇信集团第一时间行动起来，积极为抗震救灾开展募捐活动，共筹得善款71640元，帮助灾区民众重建家园；

❤202_年11月，融通汇信加入中国首支互联网金融公益诚信基金； ❤202_年12月，融通汇信志愿者协会正式成立； 202_年

❤202_年1月，融通汇信志愿者齐聚天通苑，探访儿童，奉献爱心； ❤202_年5月，融通汇信与中央财经大学举行教学实践基地揭牌仪式； ❤202_年6月，融通汇信开展“奔跑吧小书包”湘西助学行动； ❤202_年8月，天津港国际物流中心区域内瑞海公司所属危险品仓库发生爆炸。天津财富中心滨海营业部在第一时间向灾区提供了物资，志愿者们前往天津第二小学及医院，向在此避难的人员发放扇子、纸巾、水等物资； ❤202_年8月，融通汇信台州财富中心携手台州安民医院在台州椒江岙里繆小区举办了“健康生活，健康投资”公益义诊活动，让社区居民们在自家门前就能享受到免费医疗保健服务；

❤202_年8月，6名融通汇信志愿者将带着大家的祝福前往365晨光宝贝之家为那里的孩子们送去爱心物资并开展互动活动；

❤202_年9月，融通汇信集团志愿者，响应朝阳区团委关于组织开展“202_年西部温暖计划”的号召，为西部贫困地区捐献衣物书籍等爱心物资；

❤202_年9月，融通汇信青岛财富中心的员工前往青岛市崂山区“特殊教育学校”，开展了关注智障儿童的教育与发展的公益活动； ❤202_年10月，融通汇信开展“春蕾”助学计划，融通汇信集团党委书记兼董事长李春平为陕西省榆林市横山县武镇中心小学捐助30万元；

❤202_年11月，融通汇信在朝阳区高碑店地区爱心超市专设扶贫助困点，帮扶当地弱势群体的日常生活； 202_年

❤202_年1月，融通汇信启动革命老区助农项目，为贵州苔茶茶农捐助20万元；

❤202_年2月，融通汇信集团员工为朝阳区通惠河畔兄弟企业员工子女募捐1万余元； ❤202_年4月，融通汇信集团党委书记兼董事长李春平为家乡陕西省榆林市横山县有志青年刘金宝资助20万元，帮扶他在当地开展绿色农业；

❤202_年5月，融通汇信集团党委书记兼董事长李春平来到中国历史文化名村——河北省沙河市王硇(音同“脑”)慰问了当地的五保户，并为当地五保户发放了500——800元不等的慰问金，并承诺出资给贫苦的乡村教师王计更治疗疾病。

第三篇：09被提

被提

by Leon J.Wood Leon J.Wood博士，Grand Rapids Baptist Bible Seminary教务主任及旧约教授。於加尔文神学院毕业后，在纽约大学修读大学课程，期间曾往以色列研究深造，后又在芝加哥东方学院进修，最后在密西根州立大学取得博士学位。其他着作有「以色列综览」，「创世纪研经导读」，「但以理书研经导读」等。本文章摘自其「The Bible & Future Events」一书，是探讨末世事件的一本完备精要的参考，适合神学院、教会及个人参考。

末世事件中第一件要发生的是教会的被提，「被提」是揭开末世的序幕。问题是我们根本无法知道这将於何时开始，但一旦开始的话，其他的事件便可按预定计划逐步应应了。换言之，被提是教会所企盼而又随时都可能发生的事件。我们不知道在被提之前会有什么事发生，但正如在第一章所讨论过的，无数的迹象已显示被提即将来临。(一)经文根据

被提既如此重要，所以圣经时常都有提及。在开始的时候，首先思想一些比较重要的篇章是很有帮助的。耶稣在被钉十字架之前，在他对门徒临别的信息中曾说:「我……必再来接你们到我那里去，我在那里，叫你们也在那里」(约十四3)。那时是在一间楼房上，主餐刚设立好的时候，耶稣表示不久要离开门徒，到天上去为他们预备地方。然后就讲出这番重要的话，表示要再来接他们到他为他们预备好的地方去，在那里，基督要与他们永远同在。他在这个篇章中显示出有关被提的几个要点。其中一个要点是表明这乃是一个有计划的事件;基督离开时表示他会再来迎接门徒。另一个要点是它关系到基督的跟随者。基督的应许只是给神的门徒的。第叁就是基督会自己再来迎接那些属他的人，他不会差遣天使担任这工作，也不是单单发给教会一个准许证可以自行到他那里去。第四，被提的结果便是教会将从世界中被取去。耶稣说他会再来「接」门徒到那已经为他们预备好的地方去。教会并不是要以一种超凡的形态存留在地上，而是从地上被取去存留在天上。

另一段很重要的经文是林前一7，保罗在那里用「等候我们的主耶稣基督显现」来论及被提。保罗并以此思想为基础劝勉哥林多的基督徒，要他们在为神而活及事奉神的时候:「在恩赐「没有一样不及人的」。由此，保罗表示这个盼望被提的热衷，是促使基督徒将一生奉献给神的一个原因。每当他谈及被提时，都盼望这思想能汶励信徒。在腓叁20保罗说被提就是基督徒被接到他们真正所属的国的时刻。经文这样说:「我们却是天上的国民，并且等候救主，就是主耶稣基督从天上降临」。意思是说，既然基督徒的最后家乡是在天上，而非这多灾多难的世界，故此，他便向往能到那里去。既然被提就是他到天家的时刻，故此这时刻对他来说就更重要了。

希伯来书的作者，在他将基督的第一次降临之目的及其再来之目的两者互相比较时谈到被提的问题。他表示:「像这样，基督既然一次被献，担当了多人的罪，将来要向那等候他的人第二次显现，并与罪无关，乃是为拯救他们」。(来九28)意思是说基督第一次降临是为人的罪付上赎价，而第二次再来则为要救人脱离这世界。「与罪无关」这白子当然并不是说基督第一次降临时是有罪的，而是说第二次再来时，他不再像第一次降临一般，担当人的罪。因此，被提乃是基督将基督徙从世界中取去归他自己的时刻。

同一个作者也表示被提是受苦信徒的盼望的一个原由。他强调说:「因为还有一点点时候，那要来的就来，并不退延」（来十37）。被提是每一个属神的儿女的真正安慰，既然如此，无论我们在地上遭受任何种类及程度的苦难，也不必灰心丧志，因为基督将要拯救我们脱离这一切。(二)被提与基督显现的分别 基督在教会被提时的来临与他的显现应有所区别。后者将会以不同的原因在大灾难之后发生。基督显现这题目我们将会在后面详细讨论，但是将两者之间的一些基本分别先在这里列出来也是很有帮助的。第一，基督显现是在大灾难之后，而被提是在大灾难之前。马太廿四29、30有记载，这也就表示两者之间至少有七年的间隔。第二，基督显现被描写为：「在火焰中显现，要报应那不认识神.......的人。」(帖后一8)。这个描写，与基督以温柔详和的态度再来迎接教会归於自己，二者有天渊之别。

第叁，基督显现时是与圣徒「同来」，而被提则是基督再来「迎接」圣徒。例如，犹大书十四节说：「看哪，主带着他的千万圣者降临。」 第四，基督显现时会直到地上来，降临在橄榄山（参亚十四4），就是他上升进入荣耀的地方。被提时，主只是在空中与圣徒相遇（帖前四17）。

（叁)帖前四13 18的描述

帖前四前13 18是讨论有关被提最详尽的经文之一，我们应小心地查考这段经文。

在保罗离开帖撒罗尼迦教会几个礼拜之后，他便写第一封信给他们。保罗是因为受逼迫而仓忙离开的(徒十七1 10)。他在庇哩亚稍作逗留(徒十七10 14)，然后便往雅典去（徒十七15 34），最后到达哥林多，在那里写了这封信。提摩太及西拉刚由帖撒罗尼迦城到了保罗那里(徒十八5；帖前叁6)，并向他陈述当地信徒对已死信徒的诸多疑难，他们可能是在该地方兴未艾的逼迫中丧生的。他们主要是关心当基督再来时。这些已经离世的信徒将会如何。他们对於自己到天堂去的事似乎很有把握。反而是对那些已经死了之人的情形则有点疑惑。

保罗在帖前第四章中回答道这问题。他首先劝勉他们不要忧伤(第13节)，所有「在耶稣里睡了的人」甚至会在那些仍然存活的信徒以先被提与主相遇。这将包括他们像主一样的从死里复活(第14节)。然后保罗「照主的话」向他们保证说，在被提时，那些活着仍然存留的信徒。不会在睡了的信徒之先。被提(第15节)。「主必亲自从天降临「有呼叫的声音和天使，长的声音，又有神的号吹响，那在基督里死了的人必先复活」，（第16节)，然后那些「活着还存留的人，必和他们 同被提到云里，在空中与主相遇」(第17节)。

论到被提还有以下一些事情我们应要留心。第一是有复活之事发生，那时，那些从前在基督里死了的人要复活。死了的人之先被提与主相遇。第四是当基督再回来时候，将会有某些听得见的声音如「呼叫的声」，「天使长的声音」，「神的号」等出现。被译成「呼叫的声音」一词，在新约中只在这里出现过一次，意思是「命令的说话」这或许是指基督在约五28、29中命令那些在坟墓中的人「出来」而言。在圣经中，既然只有米迦勒被称为天使长（犹9)，或许就是位会随着基督再来，并发出出那「呼叫的声音」;又或许在事情将要发生时，他发出胜利的呼喊。「神的号」就是指林前十五52所说的「末次的号筒」，两者所表示的似乎都是指着一个拯救的号筒。有些时候，基督徒喜欢用「秘密的被提」一词来指此事。其实，这词很容易使人误解。虽然我们预先不能知道它的时间，但到时这些可听见的预兆将会出现。肯定的，所有圣徒与未得救者都会听见这些声音。这些预兆会让未得救者知道有一件大事要发生，但他们却没有份儿。(四)教会圣徒的复活

圣经中经常提到末日复活的观念，其中某些篇章似乎论及义人及罪人是在同一时间之内复活的。比方耶稣说:「你们不要把这事看作希奇。时候要到，凡在坟墓里的，都要听见他的声音，就出来。行善的复活得生，作恶的复活定罪」(约五28、29;参徒廿四15)。其他某些内容比较详细的篇章，说明义人和恶人分别是在一个特别的时间中复活的。刚才所讨论的帖前四13一18节中只论到「在基督里死了的人」的复活。根本没有提到那些未得救的死人。启廿13也是同样的情形，不过是论到未得救者而已。经文如此说。「於是海交出其中的死人，死亡和阴间也交出其中的死人。他们都照各人所行的受审判」。这次复活紧随着基督作王一千年的时期之后，因为下文记载了这

伟大的时刻。而且这次的复活与「第二次的死」(第14节)相连。这「第二次的死」对那些在第一次复活中有份的人毫无管制的能力(6节)。由此可知，两者是在不同的时间内复活的。

关於复活的时间还有另一个问题需要澄清，是有关那些信了主而来的人的。上文已经提到有一班得救的人在被提时复活，但还有另外两批人将会在其后两个不向的时间中复活。其中一批将在大灾难结束时复活，其中包括在大灾难中得救而死了的人，及旧约世代中的圣徒(在第八章中我们会讨论与这点有关的经文)。另外一批人将会在千禧年结束时复活，其中包括那些在千禧年中死了的圣徒。圣经并没有特别论到这次复活，但按经文的推理足可清楚表明这复活的确实。如果千禧年时期中的圣徒，能与以前各世代的圣徒同享永远福社的话，那麽，他们必然与其他人一般，有一个复活的时刻。

这复活的次序在林前十五20-24中清楚地列了出来。保罗首先论到基督本身的复活，然后说依同一摸式「在基督里众人也都要复活」。他继续解释说复活是有一定的次序：『各人是按着自己的次序复活」。换言之，众人不会在同一的时刻复活。基督是「初熟的果子」，是其馀众人复活的模式，然而各人都按着上个计划好了的次序复活。事实上，紧接着基督的复活之后，另有两次义人的复活。其中一次圣徒的复活已经在基督死的时候发生了。马太曾就此情况如此说：「坟墓也开了，已睡圣徒的身体多有起来的。到耶稣复活以后，他们从坟墓里出来，进了圣城，向许多人显现」（太廿七52、53）。这次复活的目的，很明显是要为基督的复活再次作出肯定的证明。这些复活的人，可能是离世不久，且与那些仍然存活的人非常熟识的。当这些死了的人再次重新现在眼前，活力充沛而且健康，在耶路撒冷的大街小巷中穿梭往来时，必然给人留下不可磨灭的印

象！通常许多人相信这些人有如拉撒路及那些在不同情况下复活了的人一般不会再死去。他们可能在完成了他们复活的使命之后，便被接升天了。

还有别的复活事件将会发生，就是在大灾难中活过又死去的「两个见证人」(启十一3 12)。这两个见证人会在以色列中为神作见证一千二百六十日，然后为「兽J(敌基督)所杀。他们的 首会被弃置於耶路撒冷城的街道上有叁天半之久，因为没有人敢冒险或愿意埋葬他们。当这些日子完结的时候，他们会突然间活过来，然后便直接升入高天。故此，被提时的复活，只不过是一连串复活中的一次而已。在这时候复活的人只是教会的圣徒，也就是在教会时期中(由五旬节开始直到被提时)所有得救的人。其中所包括的人数非常庞大，甚至大过那些活着等候身体改变而见主的圣徒的数目。后者只包括在那一个世代中仍然存活的人，而复活的圣徒则包括由第一世纪以来各世代中的圣徒。每一个基督徒都应以喜乐之心盼望复活之日的来临，因为在那日，他可以和久别的亲人相聚，也可以和往日的圣徒把手言欢。

第四篇：我为公司提建议。。

高效团队、人性管理、廉政建设

本人进入公司已两年，针对公司现状，就公司管理、文化建设及如何留住人才发表点我个人的观点。

公司管理：

1、加强执行力和凝聚力。执行力和部门沟通不畅首先是公司的管理团队和执行团的问题，要使员工有凝聚力需要先从部门主管开始。如果各个部门主管以及公司管理层都无法凝聚成一支有战斗力的队伍，整个公司的执行力只能是空谈

2、增加集体荣誉感，促使员工热爱自己的工作，热爱自己的公司，能最大利益化为公司考虑。

3、设立晋升制度，竞争机制，让员工看到成长上升的空间。

4、人才计划。公司应培养固定的团队，避免过于频繁的人员流动给公司带来影响。

5、福利待遇方面要有所改变：比如说工作满一年、两年或以上的，年假规定，另还社保类的福利，这也是可以留住人才的重要方式之一

文化建设：

重视企业文化建设，培养员工形成企业共同的价值观，逐渐通过价值观形成对员工的行为规范，形成较强的凝聚力，让员工对企业有归宿感。我有以下几点建议：

1、可以定期举行一些公司的集体活动

2、有自己的刊物、例如报纸、宣传册，装饰设计图册等。

二、加大宣传，提高形象

公司要想不断的拓展和扩大，必须不断塑造良好的信誉和知名度，并且当前世界是一个信息爆炸，新事物层出不穷的世界，所以，公司应利用当今便捷的通讯工具，在发布企业消息的其中应加大对自身企业形象的宣传，当然，这并不表示可以夸大宣传，吹嘘自己的形象，而是指在实事求是的基础上，加大宣传力度，以期外界更好的了解公司，产生想加盟我司的愿望

三、双管齐下，检验实效

公司对人才的培育应双管齐下，注重短期培训和长期培训相结合，并根据员工的特点，坚持理论联系实际的原则，对员工实行有针对性的分类培养，制定长期的人才培育计划书。对员工进行培训完后，公司应对培训的效果进行检验，可以开展笔试或实际操作考试，这样不仅有利于监督员工认真学习，也有利于公司及时总结培训经验，摸清员工的实际能力。

举办“我为公司提建议”主题活动

公司各部门：

为了公司更好、更快地发展，为打造核心团队、创品牌企业，提升公司凝聚力，充分发挥每一位员工的主观能动性，经公司研究决定举办“我为公司提建议”主题活动。

一、参与人员

此次活动面向公司全体员工，不分岗位、不分职务，均可向公司献言献策。

二、活动时间

各位员工应于4月15日前将个人所提出的合理化建议（可实名，可匿名）发送至：929713240@qq.com；

三、活动内容

各位员工可主要从以下五个方面来向公司提出建议，建议可涵盖但不局限于以下内容：

1、公司管理：领导及各部门分工、制度建设与完善、管理部门效能服务、财务管理、薪酬制度；

2、经营思路：公司发展方向、资质拓展；

3、文化建设：企业核心价值观、创品牌企业、对外宣传报道、员工业余生活等；

四、活动奖励

公司将对每一份建议认真审阅并保密，并于4月30日前评选出切实可行、执行有力的优秀建议，并给予获奖者奖励。此次活动设一等奖一名，奖金XXX元；二等奖二名，奖金XXX元；三等奖三名，奖金XXX元。

希望每一位员工积极响应，充分发挥自己的聪明才智，畅所欲言，发现问题，提出解决办法，为公司的蓬勃发展提供动力！

第五篇：我给公司提的建议（范文）

关于营造更加和谐的工地环境和促进新员工更快成长的建议

作为中铁上海工程局三分公司的一名新职工，入职中铁沈阳四环第十项目部一个多月以来，中铁人所表现出来的热忱、团结、执着与奋进深深打动了我，不断地激励着我们青年人在老一辈中铁人的带领下，开拓进取，守土开疆。

值此企业“十二五”发展规划开局之年，为响应公司号召，每一名员工都应身体力行，更有责任和义务为公司建言献策。我结合自身在工作中的切身体会并通过认真思考，对公司发展以及项目部生产和生活等方面提出以下几点建议：

一、加强项目部团委在“三工建设”中的实际作用

（一）、对增进“导师带徒1+1”活动实际成效的建议

新员工在参加工作之初，对工地生产生活的规律还没有很好的适应和把握，对工作技能和方法尚未熟练掌握，因此，为了让新职工尽快熟悉工作，对其开展系统的培训是不可或缺的。为此，项目部团委组织了“导师带徒1+1”活动，这项活动的开展受到了新职工的广泛欢迎。然而，导师带徒的实际操作并没有规范化和细化，没有形成有效的并付诸实施的机制。为了增进“导师带徒1+1”活动在培养新职工方面的作用，可以采取以下几点措施：

1.项目部督促导师每周对徒弟进行一次授课。授课内容由导师根据徒弟个人情况而定，授课地点可以是办公地点或者施工现场。

2.项目部每月对师徒进行考核。考核的形式可以是多样化的，例如在不同师傅的徒弟之间举办知识和技能竞赛，让徒弟形成相互之间的竞争意识。也可以举办师徒合作完成的趣味比赛等等，通过这样的活动，可以增进师徒之间的默契，加深师徒之间的感情。

3.项目部每月召开一次“导师带徒1+1”活动成果汇报和经验交流会，及时总结经验。

（二）、对项目部文化建设的建议

文化建设是“三工建设”的重要组成部分，根据项目部实际情况，应该充分发挥团委职能，合理组织有关工地文化建设活动：

1.定期组织项目部成员集体观看爱党爱国的记录片，也可以根据员工要求播放普通的电影节目。其意义在于让员工在放松自我和愉悦身心的同时，也受到一定的爱国教育，2.举办时事政治小讲堂。由于工地网络和交通不如城市便捷，举办时事政治小讲堂可以让员工的及时掌握国内外时事动态，倾听时代脉搏。

3.订阅期刊、杂志和新闻报纸，陈列于项目部一楼大厅。员工通过阅读近期杂志和报刊，可以增长知识，开阔视野，活跃思维。

（三）、对项目部体育建设的建议

上海局坚持以人为本和可持续发展，而体育建设关系到职工的身心健康，因此，创造便利条件争取让每一名员工都能参加适当的体育锻炼是十分必要的。

1.项目部应在员工生活区配置一定的简易体育设施，让员工在工作之余可以进行适当的体育锻炼。

2.举办由员工广泛参与的正式的和趣味性的篮球比赛。其意义在于减轻员工的工作压力，缓解紧张的工作环境，同时也为增进各部门之间的联系与交流，从而更好的促进工作。

二、充分发挥党员在生产建设中的先锋模范作用

共产党员不只是一种荣誉，更是一种责任和态度。即使是在最平凡的岗位上，每一名党员都应该是一面旗帜，这意味着党员在工作中务必更加勤奋，学习上要更加努力，业绩上须更加突出。

（一）、关于党员在工作中应发挥更大作用建议

为了充分发挥党员在工作中的中流砥柱的作用，我建议项目部党组织应通过具体的方式，安排党员职工承担更多的工作任务：

1、项目部可在每一个工种的岗位上设立一个党员示范岗。根据不同部门和工作类别设置相应的党员示范岗，办公地点和宿舍应加设内务和清洁卫生党员示范岗。示范岗对党员本身是一种督促，对其他员工则可起到榜样和示范作用。

2.在一些紧急任务和繁重困难的工作上，项目部党总支和领导应首先安排党员职工去承担工作任务。

（二）、对党员职工进行先进性再教育的建议

1.党总支可每月开一次面向项目部所有党员职工的党课，组织党员职工集中进行党史和党的先进理论的深入学习。党的理论是科学的体系完整的先进理论，包含认识世界和改造世界的科学的世界观和方法论。要成为一名优秀的共产党员，就必须对党的理论进行不断的学习，并运用理论指导工作和生产实践。2.组织党员职工参观革命老区。通过参观革命遗迹，回顾那段光辉的革命岁月，缅怀先烈，升华思想，并从中受到教育，汲取继续前进的力量。党员在返回工地后应把所见所感向周围同事广泛传播。

三、创造有利于新职工成长成才的企业环境

当今社会人才竞争日趋激烈，知识结构更新速度不断加快，企业要与时俱进，实现可持续发展，就必须培养属于自己的强大的人才队伍。中铁上海局立足高起点，呈现出强劲的发展势头。上海局有着“立足上海，辐射华东、面向全国，开拓国外”的发展战略，培养优秀人才是至关重要的一环。因此，企业应该注重创造有利于人才成长的环境，优化人才培养体制。

（一）、企业与高校联合培养研究生

上海局可选择西南交通大学等在业内有知名度的高校进行合作，每年从公司挑选数名有专业基础的优秀员工，并由公司资助攻读特定专业的硕士研究生，继续深造。公司与员工签订合同，员工研究生毕业后必须返回原公司工作一定年限，将所学知识转化为现实生产力，为公司创造效益。

（二）、各子（分）公司之间开展密切合作

在局统一安排下，各子（分）公司之间互派优秀员工到对方的项目上学习工作，取长补短，互通有无，这也有利于培养能从事多种工种的综合性人才。

以上是我个人对公司发展和项目部日常工作的一些想法和建议，由于工作经验匮乏，对问题的思索也不够深入，所提出的建议和具体措施一定存在许多不合理之处，然而身为中铁上海局的一员，为公司发展建言献策，每个人都责无旁贷，故而心中所思所想不敢有所保留，希望领导和前辈们不吝批评指正。