第一篇：曙光公司发展党员先进材料

发挥企业组织作用 保证企业发展党员质量 保持非公企业的先进性

——中共南宁市青秀区曙光矿业有限公司

支部委员会发展党员先进材料

南宁市曙光矿业有限责任公司2005年11月17日成立于南宁市。主要从事矿产资源开发、能源产品经营的有限责任公司，注册资金1000万元人民币，“以艰苦追求卓越，以发展实现共享”是公司的理念和理想。并以此内聚公司力量，外拓社会合作。公司党支部委员会也于2008年成立，当组织成立以来，坚持把企业平稳较快发展作为党建工作的根本目标，积极探索党组织在非公企业发挥作用的方式和机制，为企业快速健康发展提供了有力的政治保障。几年来，公司党支部在南湖街道党工委的正确领导下，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局，不断强化党组织的政治优势，提升党建工作质量，有力地促进了企业健康快速发展。目前公司拥有员工26人，组织关系在曙光矿业支部委员会的正式党员6名。本支部把发展党员和入党积极分子的培养当作大事常抓不懈。今年已发展党员3名，培养入党积极分子2人，转正党员1人，预备党员2人，还有4名青年向党组织递交了入党申请书。

公司领导很重视支部的建设，公司党组织成立后建立了发展党员、民主评议党员、党员教育管理、组织生活会等，规范了支部活动和组织生活。力争保持非公企业的先进性。

一、发挥企业组织作用，积极培养入党积极分子。着力提高组织领导的认识程度和工作力度，努力形成了职责明确、上下合力的发展党员新格局。

制定了发展党员工作规划，把发展党员工作列入本支部的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。增强了党支部做好发展党员工作的责任感，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。

二、充分发挥企业组织作用，要求本支部组织、负责青年的培养和推优工作；结合本支部的特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发公司员工入党愿望，配合为党组织培养入党积极分子。公司有26位员工，都是年轻有为的居多，朝气有活力，今年已有4人向党组织递交了入党申请书并参加了入党积极分子培训。

三、坚持党员标准 保证发展党员质量。在发展党员工作中，始终把质量放在首位，坚持做到成熟一个，发展一个。做到没有经过党的基本知识学习培训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。

四、非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，它在促进社会经济增长、扩大就业和活跃市场等方面发挥了重要作用。正因为非公有制企业在我国国民经济中具有如此重要的地位，所以如何才能尽可能地发挥共产党员在非公有制企业中的先锋模范作用、保持党的先进性也就显得格外重要。在非公有制企业中，通过深入地开展保持党的先进性教育活动，可以有利于加强我们党的思想建设、组织建设和作风建设，有利于提高党员队伍素质、发挥党员的先锋模范作用，使企业的发展更加兴旺发达。

非公有制企业中的共产党员，要想始终保持党员的先进性，就必须在以下几个方面积极发挥先锋模范作用：

（一）、要始终坚定理想信念，遵守党纪国法

在非公有制企业中，一名共产党员必须切切实实做到以下几点：

1、不忘党的教育，牢记入党誓词。每位共产党员都应胸怀共产主义伟大理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。要不断加强自身的党性培训，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

2、不忘党的宗旨，增强群众观念。要经常深入基层，了解周围人群的思想动态，为有困难的人作一些力所能及的事情，帮助他们解决生活和工作中的各种困难，送上自己的关怀和帮助。同时也应带动企业及周边的非共产党员同志一起加入学习，让更多的人对党有更深层次的了解。

3、不忘自己的党员身份，永葆党员本色。在非公有制企业中的党员既是共产党员，又是企业雇员。任何一名党员都应该首先明确自己的党员身份，真正履行党员义务。作为一名共产党员，不仅要自己自觉遵守党的纪律，带头宣传、贯彻党的路线、方针、政策，维护国家和民族的利益，敢于同各种违法违纪行为作斗争，而且更应该当好党和政府的宣传员，帮助企业投资者对党和国家各项方针、政策和法律法规有更多的认识和了解，做好联系政府和企业投资者的桥梁作用。

（二）、在企业的生产经营活动中，要发挥党员的先锋模范作用

党员，不仅仅是政治思想上的先进分子，还应该是生产经营管理方面的骨干分子，每个党员都要力争成为促进企业兴旺发达的中坚力量，争做企业的中流砥柱。在实际工作中要明确认识非公有制经济的地位和作用，把实践“三个代表”的重要思想与促进企业发展结合起来。要明确认识社会主义市场经济体制下的分配原则，把实现自我价值与做好本职工作相结合，要明确认识党员先锋模范作用在实际工作中的体现，把提高自身业务水平与提高党员的形象、威信和地位结合起来。

（三）、在保持先进文化，弘扬良风美俗方面当好先锋模范

在非公有制企业中，各种思想观念、文化意识交杂迭荡。共产党员应该做先进文化的倡导者，按照“四有”标准，塑造自己的人格魅力，带头发扬社会主义道德风尚，维护社会公德、遵守职业道德、弘扬家庭美德，自尊自强、诚实守信、热心助人、移风易俗。

（四）、协调好劳资关系，化解内部矛盾

企业和员工之间会或多或少地存在有利益上的冲突，这是不可避免的矛盾。针对这样的情况，共产党员应该在企业和员工之间起到很好的协调作用。不论是企业的高级管理者，还是普通员工都应尽自己所能很好地做到这一点。在实际工作和生活中，要及时了解员工的思想动态，多加强与企业投资者的联系和沟通，预防和化解企业中可能出现的劳资纠纷。努力把矛盾化解于萌芽状态，以便保证企业生产经营的正常进行和员工的合法权益，维护社会大局的稳定和安宁。

除此之外，作为一名共产党员，还应该利用工作之余的时间多加强自身的学习和素质的提高，要认真学习和领悟马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习党的章程、十六大报告和胡锦涛总书记的讲话，用科学的理论武装头脑，不断提高自身的政治理论水平和道德修养。同时也要抓紧学习政治、经济、法律、科技等各方面的知识，不断提高自身的综合素质，把所学的理论知识和工作实践结合起来，以“三个代表”重要思想为指导，努力提高对发展非公有制企业的认识，更好地发挥党员的先进模范带头作用，努力保持党的先进性，永不褪色！

第二篇：曙光印刷公司

管理学作业

2008042104

张钰洲

曙光印刷公司

一、公司介绍

曙光印刷公司始建于1991年，是一家以生产上级指令性计划任务为主的印制类中型国有企业，现有员工1500余名，作为特殊行业的国有企业，曙光印刷公司的首要任务就是完成总公司每年下达的国家指令性计划，并在保证安全生产、质量控制的前提下，按时按 质按量地完成总公司交给的各项任务，支持国家宏观经济的正常运转。拥有百余年历史的曙光印刷公司，在传统的管理体制下，企业的供、产、销一系列工作都是在总公司计划下完成的，因此，企业在经营自主性和自我调控等方面较弱。随着市场经济的发展，曙光印刷公司在原材料采购、生产技术创新、第三产业的开拓等方面逐渐拥有更大的发展空间和自主权，使得企业在成本控制、技术水平、产品市场销售等各个方面能力不断提高，同时迫切要求建立适合企业自身发展的现代企业管理制度，摒弃国有企业存在的众多瘤疾，更好的适应企业的管理和经营。

曙光印刷公司目标管理现状及存在的问题 ：

2000年，为促进总公司发展纲要的实施及战略目标的达成，推动印制企业现代化、集体化、国际化的建设进程，建立和完善印制企业的激励约束机制，科学解析和真实反映印制企业的管理绩效，总公司制定了印制企业管理绩效评价规则，对印制企业一定生产经营期间的安全质量、资产运用、成本费用控制等管理成效进行定量及定性对比分析，做出综合评价。

曙光印刷公司为了更好地完成总公司下达的各项考核指标，提高本企业的管理能力、优化企业的管理水平，并充分发挥企业各职能部门的作用，充分调动1500余名员工的积极性，在各个处室、车间、工段和班组逐级实施了目标管理。多年的实践表明，目标管理改善了企业经营管理，挖掘了企业内部潜力，增强了企业的应变能力，提高了企业素质，取得了较好的经济效益。

二、目标及目标管理体系：

总公司制定的印制企业管理绩效评价内容主要包括四个方面：企业成本费用控制状况、企业专业管理能力状况、企业资产效益状况、企业发展能力状况。曙光印刷公司每年的企业总目标是根据总公司下达的考核目标，结合企业长远规划，并根据企业的实际，兼顾特殊产品要求，总目标主要体现在曙光印刷公司每年的行政报告上。依据厂级行政报告，曙光印刷公司将企业目标逐层向下分解，将细化分解的数字、安全、质量、纪律、精神文明等指标，落实到具体的处室、车间，明确具体的负责部门和责任承担人，并签署《企业管理绩效目标责任状》以确保安全、保质、保量、按时完成任务，此为二级目标即部门目标。然后部门目标 进一步向下分解为班组和个人目标，此为三级目标，由于班组的工作性质，不再继续向下分解。部门内部小组（个人）目标管理，其形式和要求与部门目标制订相类似，签订班组和员工的目标责任状，由各部门自行负责实施和考核。具体方法是：先把部门目标分解落实到职能组，任务再分解落实到工段、工段再下达给个人。要求各个小组（个人）努力完成各自目标值，保证部门目标的如期完成。

管理学作业

2008042104

张钰洲

三、目标管理的实施方案：

目标的实施：《企业管理绩效目标责任状》实行承包责任人归口管理责任制，责任状签订后，承包方签字人为承包部门第一责任人，负责组织在部门内部进行目标分解，细化量化指标，进行第二次责任落实，实行全员承包。各部门可以根据具体情况在部门内部制定实施全员交纳风险抵押金制度。各部门的第二次责任分解可根据具体情况按两种形式进行，部门负责人直接与全员签字落实责任。部门负责人与班组长签字落实责任，班组长再与全员签字落实责任。管理绩效目标责任状签订并经主管人员批准后，一份存上一级主管部门，一份由制订单位或个人自存。承包方责任人负责组织进行本部门日常检查管理工作。专业部门负责人负责组织进行本专业日常检查管理工作;企管处负责组织对处室、车间的日常检查管理工作。在此基础上还实行了承包责任人交纳风险抵押金制度。副主办以上责任承包人依据级别的不同，分别向厂交纳一定数额的责任风险抵押金，并在目标达成后给予一定倍数的返还。目标考评：考评机构上，曙光印刷公司成立了专门负责考核工作的厂绩效考核小组，厂长任组长，三位副厂级领导任组员，共由9位管理部门的相关人员组成。厂考核领导小组下设部门绩效考核小组。由责任状的承包方责任人负责组织本部门日常检查管理工作。专业部门负责人负责组织本专业日常检查管理工作。企管处负责组织对处室、车间的日常检查管理工作。考核领导小组、部门考核工作组负责对各自处室、车间的结果进行考评。

考评周期上，企业对部门的考核周期是一年，平时有日常考核和月度报告，对班组和管理技术人员的综合考核一般也是在年底，平时主要是日常出勤的考核。

考评办法上，曙光印刷公司对绩效目标落实情况每月统计一次，年终进行总考评，并根据考评结果与奖惩挂钩。各部门于每季度末将其完成管理绩效目标责任状情况的季度工作总结与下一季度的工作计划交与相关部门。各专业处室按照绩效目标责任状中本专业的管理目标和工作要求，对车间及有关部门进行每半年一次的专业考评。

考评方式上，考核中采用了“自我评价”和上级部门主观评价相结合的做法，在每季度末月的29日之前，将本部门完成管理绩效目标责任状、行政工作计划情况的季度工作总结与下一季度的工作计划一并报企管处。企管处汇总核实后，由考核工作组给予恰当的 评分。

考评处理上，对日常考核中发现的问题，由相应主管负责人实施相应奖惩。年终，企管处汇总各处室、车间的考核目标完成情况，上报厂级考核小组，由其根据各部门的重要性和完成情况，确定奖惩标准。各处室、车间内部根据企业给予本部门的奖惩情况，确定所属各部门或个人的奖惩标准。考评结果一般不公开，对奖惩有异议的可以层层向上一级主管部门反映。

第三篇：曙光

曙光

每天清晨，夏妈妈总是轻手轻脚的起床，然后轻手轻脚的洗漱，再轻手轻脚的为女儿洗漱。日复一日，年复一年，女儿在床上躺了三年，夏妈妈就这样做了三年。

六年前，夏盈刚上高二，而在学校刚开学不久的时候夏家却发生了一件不幸的事情。夏盈的父亲是一个不起眼的水泥工。一次在工地里做工时，楼顶的一大捆钢筋突然翻滚下来，正要砸向楼下的一名工友。这时，夏爸爸朝工友大喊着，但是工地里机器的喧嚣声掩盖了他的呼喊。眼看钢筋就要砸在工友的头上了，夏爸爸立刻丢下了手中的工具向工友那冲了过去，使劲撞开了工友。过后，整个工地里只听见一声巨响，机器发出的轰鸣声在此时突然消失了，工地里的所有工友都停下了手中的活注视着巨响发出的地方。学校里，高二33班正上着语文课，而在座位上的夏盈此刻忐忑不安起来，曾今也有过类似的预兆，夏妈妈在外出差，乘坐的巴士突然与另一巴士相撞，不过幸好不是很严重，夏妈妈的手只是蹭掉了一层皮，在当地的医院里稍微处理一下也就可以了。但是今天，夏盈总有一种非常不安的感觉。

下了第一节语文课，夏盈便冲到了传达室，她快速地拨打了家里的电话。话筒里那头的响铃过了一阵又一阵，但是仍听不见有人回应。一声铃响，上课的时间到了，但夏盈并没有放下话筒。又过了十分钟，话筒里仍只有电话的响铃声。正当夏盈放下话筒准备离开时，话筒里突然传来了细小的声音。夏盈立马抓起了话筒大喊着，喂！喂！话筒里的细小声引起了夏盈的注意，她仔细的听着，盈盈，家里没什么事，你要专心地听讲，别贪玩啊。话筒里夏妈妈的声音变得细小且带些哭泣声。夏盈只是嗯了声，然后抹着泪离开了传达室。

夏盈放学回到小院，空空的院子里除了晾衣绳上随风飘着的几件衣裳，其他什么也没有。

她慢步上了楼，轻轻推开家门，平常整齐的餐桌上还是整齐的，客厅里的摆设一如既往只是在父母的卧室里多了一副熟悉的画像——夏盈父亲的遗像，这还是一家人去年在黄山的山顶时，夏盈用借同学的数码相机给劳累一年的父亲照的像。父亲的微笑永远印着在相片上——那么和蔼，那么可爱。

此时，夏盈已明白了一切。

当夏妈妈回家后，夏盈陪着妈妈去附近的商店买了一瓶爸爸最爱喝的酒，并在厨房母女俩亲手做了夏爸爸生前最爱吃的小菜：榨菜炒肉和一碟花生米。

母女俩将菜和酒都摆在了餐桌上，夏爸爸的遗像也在桌上的正中心。母女俩看着遗像，默默的为他送行。夏盈轻声唱着父亲最爱听的歌，而夏妈妈站只是在一旁。

三天之后，夏爸爸所工作的工地仍在热闹的开着工，只是在他出事的地方多了一块“请勿靠近”的标志牌，而包工头并没有对夏家太多的负责，只是在夏妈妈手里留了800元，走时还叮嘱不要把事情闹大。夏爸爸生前和得来的几名工友（包括在钢筋的爪牙下死里逃生的那位工友）帮着夏家准备追悼会。追悼会是在夏家居住的小院里开始的，当场来的只是小院的人及工地里的一些工人，他们乘着晚风送走了夏家的悲伤。

自从父亲走了之后，夏盈变得勇敢了许多，而且坚强了许多。家里的支柱倒了这就意味着整个家庭的重担落在了身躯柔弱的夏妈妈身上，为了完成丈夫生前的遗愿，她以一个女人本不该有的执著顽强地撑起了一个在风雨中摇晃的家。

在整整一年的时间里，夏妈妈瞒着女儿找了近一百份工作，而真正做了的却只有二十份。由于她只是小学毕业又加上身体上也有疾病，用人单位不愿承担风险，因此她只做了二十份零时工作，如发传单、扫大街、端饭碗等等。为了避免碰见女儿她每次工作时都会戴上一个口罩，把头掩得很低，别人不管对她说什么她都当没听见。

然而世上没有不遮风的墙，夏妈妈做苦工的事还是被夏盈知道了。当天下午，夏盈正放学回家，在经过小院的石桌时不意间听见了几个老人的谈话。在老人的谈话中夏盈知道了妈妈在外做苦工的事，霎时，夏盈马上跑回了家，空荡荡的家里不见妈妈忙活的身影…… 几经打听，夏盈才得知妈妈每天下午六点会准时去离小院不远的一家饭馆做工。

一个寒冷的星期五晚上，夏妈妈像往常一样准时到一家饭馆里做工。热闹的饭馆后面便是夏妈妈工作的地方，一大盆碗筷就是她今天要完成的任务。夏妈妈一会儿搓着被冻得通红的手，一会儿又在冰冷的池水里清洗着残留有饭香的碗筷。一双又粗又红的大手在池水里麻利地翻滚着。不过一会，夏妈妈突然触碰到了一双细小且稚嫩的小手，她慢慢抬起了头，只见女儿蹲在一旁帮着自己。母女俩的眼神在此时彼此交会着，半空中悬挂的红灯笼亮了她们的身影。“妈——”

夏盈终于说出了这一短小却包含着歉意的话。

这一句，它不单是一句对母爱的诠释更是对亲情的感激。母女二人一同将冰冷的池水洗的变暖了。

回家后，夏盈央求妈妈不要再出去做苦工，面对懂事的女儿，夏妈妈还是忍下心向女儿撒了谎。

之后又过了两个星期，在一天深夜里，夏盈正与同学一块在公车站等车。突然，夏盈看到了一个矮小却熟悉的背影，她走近仔细看了看，那个身影一会又变高大了，它正要转身拿地上的工具时，夏盈认出了眼前的身影。

“妈，您怎么在这里啊？”夏盈惊讶地看着眼前的身影。夏妈妈并没有说话，只是站着朝女儿微微一笑。“您不是答应我不再做苦工的吗？” 夏妈妈还是微笑。

过了好一会，从不远的转角处传来了一个声音。“小娥，快过来，这里还有几个栏杆没有刷！”

夏妈妈这时拿起了工具朝转角处走去，走了几步她又转过身对女儿说：

“盈盈，我在家煮了一碗面条，放在楼下王爷爷家，你回去后把它吃了吧。”说完走进了转角处。看着渐渐远去的妈妈，夏盈像被注了铅，固定在了地上。金黄色的灯光将夏妈妈的身影拖的很长，很长。

当夏妈妈回到家时，在客厅的餐桌上她看到了互扣的两个碗，打开倒扣的碗才知道，另一个碗里盛着的是半碗面条。暗暗的灯光照在夏妈妈脸上，桌上那半碗面条正是夏盈说给妈妈听的一句话：妈妈，您辛苦了。

到了高三对于每一位高中生来说是至关重要的一年，在教学楼的每间教室里学生们除了要忙于复习和做更多的试卷外几乎没有课余时间。当班上的同学还在对着一大堆试卷抱怨时，夏盈却早早的在计划着为自己赢得机会。

父亲去世了，家里的经济来源无疑成了首要问题，夏盈不会像其他家庭的孩子那样吵着、闹着向妈妈要零用钱，她除了从母亲手里拿到每一天的餐费外在学校里还找到了一份相对不错的“工作”。高考临近，教室里少了些吵闹声，走廊里也少了些闲逛的人，那些不想高考的学生为了在学校能给班主任留下一个好印象便“躲在”了教室里，但他们那些解乏的信或邮件包裹却源源不断的飞来。夏盈正是看中了其中的商机，于是和班上的奢侈族们“签订”了一份“合同”：每替他们拿一次信或包裹就能挣得一元钱，且不分信或包裹的重量，有效期直至高考前一天。奢侈族们当然很乐意，这样他们就不用自己跑腿了。“合同”一经生效后，夏盈的身影便经常在教学楼与传达室之间的路上出现了。对于夏盈而言，自己不但能从中获得应得的外快，而且还能为妈妈减少些负担。此外，夏盈这样一次次的来回奔跑更是对她虚弱的体质带来了好处，使她在体育课的每次小测试上经常及格，这也许也是令她自己感到惊讶的事吧。

在中学期间，每个处于青春期的女孩子都想得到一份美好的爱情，而夏盈的爱情却姗姗来迟。

在高三的最后两个月，一回体育课上，由于出门时走得有些匆忙，夏盈忘带上白色跑鞋了，结果被老师罚站在操场上。站在烈日暴晒的操场上，夏盈并没有抱怨老师而是一个人静静的背诵古文。背着背着，夏盈身边突然多了一位陌生的男生，此时她的脸突然变得通红。那个男生看了看夏盈，然后问了句。

“你是高三33班的夏盈同学吗？”

夏盈只是稍微点了点头。

“刚才我好像听见你在背诵李白的《蜀道难》，真佩服你，我到现在还是没有能够完整的背出这篇课文。”男生凑近了夏盈。

夏盈小心地看了眼跟前的这个主动搭讪的男生，一身白色的运动服，个子有点高高的，脸上还挂着几颗未成熟的小痘痘。

“我在学校的橱窗那儿见过你的照片，还看过你在校报上发表的一篇英文文章，真了不起。”

夏盈开始注意到眼前的这个男生，他好像是去年在学校组织的奥数比赛上获得过一等奖的那个同学。

“你好，我叫李强，是高三34班的学生。”

当听到他说出自己的名字时，夏盈更加坚信他就是那个李强了。“真希望能和你成为朋友，在学校里除了书和试卷外我还没有一个真正的好朋友。”李强说这句话时，本来就红扑扑的脸颊变得更红了。

“好啊，那我们就一起进步吧。”夏盈终于说出了心中的话。

二人从此一块在校园里商讨着学习上的难题，在夏盈心中一直把李强当成了自己共进步的校友，而在李强的心中大概也是这样想的吧。在校园里尽一半的学生把夏盈和李强看成了一对情侣因为他们每次都是成对的出现在校园里，就连曾一直信任他们的老师也是如此，为了安全和他们的未来考虑，各自的班主任都找他们深谈了一次，并通告了他们的家长。回到家，夏盈都不敢直看妈妈的眼睛，两束目光在地上来回的搜索恨不得找个洞钻进去。可令她惊讶的是妈妈并没有斥责自己而是像平常一样做着家务。回到卧室，夏盈便一头栽倒在床上，小声地哭泣着。

在离高考的最后一个月的中旬，校园里经常出现的“情侣”却突然消失了。他们之间发生了什么事呢？原来，李强的家人决定要去美国，而这并不是因为两人的关系才决定的，李强的家人并没有反对两人在一起而是李强的父母希望能给他一个更好的未来。

在机场，夏盈由于晚到了三分钟，而没能赶上送李强的最后一个机会。站在机场的侯机室里，夏盈默默地注视着李强乘坐的飞机飞入白色的云朵中，渐渐那深藏已久的泪终于沿着脸颊流了下了。站在离夏盈三十米处的夏妈妈慢慢走近了女儿，她伸手从口袋里拿出了手帕一点点拭去女儿脸颊上的泪水。母女二人此刻相拥在一起。机场外，随着一声轰鸣，又一架飞机起飞了。

第四篇：2020年公司发展党员工作计划

2020年公司发展党员工作计划

各（直属）党委、党总支、党支部：

为进一步加强党员队伍建设，做好发展党员工作，在遵照《中国共产党发展党员工作细则》控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的十六字方针前提下，根据《关于进一步做好发展党员工作的若干补充规定》文件精神，现制定2020年公司发展党员工作计划如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治路线为统领，正确处理好发展党员工作中数量与质量的关系，提高党员队伍的素质，使党员队伍的结构和分布趋于合理化，做到发展党员工作经常化、规范化、制度化，为进一步增强基层党组织影响力、凝聚力和战斗力提供坚强的组织保证。

二、目标任务

按照忻州市委组织部发展党员工作安排，2020年公司计划发展党员40名。

三、工作步骤

（一）条件审核

发展对象的条件审核分两步进行：

1、公司党委组织人事部根据公司实际，结合各单位发展计划摸底情况，分配发展名额。基层党组织要及时召开党委会、党（总）支部党员大会研究推荐人选，上报发展对象名单，由公司党委组织人事部党员科进行初审；

2、经初审合格的发展对象，各单位要及时组织其进行政审。基层组干部门负责整理政审合格的发展对象档案，报公司党委组织人事部党员科复审。

各单位在推荐发展对象时，要重点把握以下几点：

1、发展对象应在公司组织人事部备案的重点培养对象中推荐，严禁突击发展；

2、为实现均衡发展，2019年已发展过党员的支部，今年不推荐发展对象；

3、要优先考虑在关键岗位、艰苦岗位及人数较多的生产班组中发展党员，切实把生产一线等艰苦岗位上表现突出的员工吸收到党员队伍中。

4、要按照公司“三维培养”战略，注重在各类专业技术能手和各领域的优秀人才中发展党员。

5、要结合实际，把思想觉悟高、道德品行好、业务能力精、群众反映好的高学历、年轻员工优先吸收到党员队伍中。

（二）组织培训

公司党委组织人事部将举办2020年入党积极分子培训班。对审核通过，入党条件成熟的发展对象进行培训。如有不参加培训、培训开班典礼不到或迟到、无故旷课、考试不及格的情况，将取消发展资格。

（三）公示及谈话

经支部大会表决通过的预备党员，各单位党组织要对本单位新发展的党员进行公示。公司党委组织人事部派专人与新党员集中谈话，谈话结束后，各党委或直属党总支（支部）委员会要及时召开会议审批或审议预备党员。

（三）入党宣誓

今年要集中组织新党员进行入党宣誓。具体宣誓事项另行通知。

四、几点要求

（一）发展党员工作是一项严肃的政治任务，各级党组织要高度重视此项工作，以高度的政治觉悟性和敏锐感做好发展党员工作。

（二）各单位党组织要强化责任，认真履行发展党员工作程序，对发展党员不坚持原则、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人严肃追究责任。

（三）各单位务必于。。月。日前将发展对象推荐名单报党委组织人事部党员科审核。逾期不报的单位，发展名额作废。

第五篇：×××公司发展党员工作程序(上传)

关于印发《×××集团公司发展党员工作实施细则（试行）》的通知

各党组织：

为了进一步规范集团公司所属各党组织发展党员工作程序，切实做好党组织发展工作，集团公司党委制定了《×××集团公司发展党员工作实施细则（试行）》（以下简称《细则》）。现将此《细则》印发给你们，并请遵照执行。特此通知。

二〇一一年五月六日

×××集团公司发展党员工作实施细则

（试行）

一、总体原则

发展党员工作，要从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持标准，保证质量，有领导、有计划地进行。发展党员，必须经过党的支部，必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。

二、培养教育入党积极分子

年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。（《中国共产党章程》第一章第一条）

（一）申请入党

加入中国共产党必须由本人提出申请。入党申请书的主要内容是：

1.对中国共产党的认识；

2.表明个人的入党愿望，讲清个人的入党动机；

3.个人在政治、思想、工作、学习等方面的主要表现，和党章对比，查找不足，明确今后努力方向；

4.如党组织对申请人不了解，申请人还可以在申请书中介绍个人履历、家庭主要成员及主要社会关系等情况。

（二）对要求入党的积极分子进行培养教育

党支部收到个人入党申请后，应及时派人同申请人谈话，了解他们的思想，提出努力方向，鼓励他们不断进步；对本人历史和政治表现进行了解，研究分析该同志的具体情况，经考察后确定是否可列为入党积极分子进行培养。

党支部对列为入党积极分子的申请人应做好以下四项工作： 1.指定1-2名正式党员做入党积极分子的培养联系人； 2.向支部全体党员公布入党积极分子名单；

3.建立入党积极分子档案，收存入党申请书、思想汇报、政审材料、入党积极分子考察记录等；

4.填写《入党积极分子登记表》，并将情况上报上一级党组织备案。

党组织要对入党积极分子进行一系列党的基础知识教育，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权力，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗的信念。

党组织对入党积极分子培养教育的主要方法是：（1）吸收入党积极分子听党课，参加党内有关活动；（2）分配给他们一定的社会工作，并要求他们定期向党组织汇报思想和工作情况；

（3）对他们的表现情况，定期进行考察，肯定成绩，指出缺点和努力方向。党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，并将考察记录及时填写到《入党积极分子登记表》。经考察后不宜列为入党积极分子的，应作调整。

入党积极分子每季度应以书面形式向党支部汇报思想，包括学习党的理论知识情况、对党的认识、本人的思想及工作情况等。各支部要将其思想汇报的情况及时归档。

入党积极分子调动工作时，调出单位的党组织应将其入党申请书、思想汇报、《入党积极分子登记表》等有关材料转给调入单位的党组织。

（三）确定发展对象

对经过一年以上培养教育的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论通过，可以列为发展对象。由党支部在《入党积极分子登记表》有关栏目上填写意见，报上级党委备案。

确定为发展对象后，要进行政治审查。其主要内容是：对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查相关内容要填入《入党积极分子登记表》。

政治审查的基本方法是：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解，以及必要的函调或外调。

（四）党委对发展对象进行入党前培训

党委组织部每年对发展对象进行1-2短期集中培训。其他时间段由各直属党委自行组织。培训采取个人自学和集中培训相结合的方式进行，培训时间一般为5-7天（或不少于40个学时）。主要学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、《中国共产党章程》等。培训结束后，经考试合格方可发展入党。参加培训两年内仍未发展的必须重新进行培训。培训结果要存入入党材料档案，同时通知所在支部。

三、接收预备党员

（一）召开支委会

支部在广泛听取党内外群众意见和反映的同时，听取培养联系人对发展对象的具体意见，然后召开支委会（不设支委会的支部大会），分析发展对象的具体情况；已具备条件的，可提交支部大会讨论通过。

（二）党委初步审查

经支部讨论通过为发展对象的，其材料上报上级党组织，上级党组织对发展对象的全部材料进行审查，确定是否发展（设党总支的，应经党总支同意后报党委），如原则同意发展的，应及时发给《入党志愿书》，由支部履行入党手续。

（三）填写《入党志愿书》

发展党员必须由两名正式党员介绍，入党介绍人一般由培养联系人担任，也可由支部指定或由发展对象自己约请。入党介绍人的主要任务是：向被介绍人解释党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权利；认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、本职工作表现、经历等情况，如实向党组织汇报；指导被介绍人填写《入党志愿书》，认真填写自己的意见（应明确表示是否愿意作介绍人），并向支部大会负责地介绍被介绍人的情况；被介绍人批准为预备党员后，继续对其进行教育帮助。

《入党志愿书》应由本人填写。填写要规范，字迹要清楚。

（四）召开接收预备党员的支部大会

发展对象填写《入党志愿书》后，支部应及时召开支部大会讨论。接收新党员的支部党员大会，必须有半数以上的正式党员参加才能召开。支部大会的程序是：

1.申请人汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历以及需要向党组织说明的问题；

2.入党介绍人介绍申请人情况，提出对其入党的意见； 3.支委会报告对申请人的培养过程、政审情况及对其入党的意见，提请支部大会讨论；

4.组织到会党员进行讨论，充分发表意见；

5.有表决权的正式党员采取举手或无记名投票的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员半数才能通过决议（因故不能到会的党员正式向党支部提出书面意见的，应统计在票数以内）。如果支部大会讨论接受党员的人数在两个以上的，则应逐个进行表决；

6.宣读表决情况；

7.支部书记作会议总结，并提出希望和要求；

8.支部应在《党组织活动记录簿》内对大会情况作详细记录。

（五）填写支部大会决议

支部大会表决通过后，支部应该在《入党志愿书》上填写支部大会决议，要注明会议时间、支部正式党员人数、到会人数、其中有表决权人数，表决时同意、不同意和弃权的各多少，以及通过决议的日期，最后由支部书记签名盖章，将志愿书连同本人入党申请书、政审材料、培养教育和考察的材料，报上级党委审批。

党总支不能审批预备党员，但要对支部大会通过接收的预备党员进行审议。临时党支部、临时党委无权接收、审批预备党员。

（六）党委派人谈话

党委审批前，要指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众意见，并同申请人进行谈话，作进一步考察。谈话人应将谈话的情况和自己对申请人能否入党的意见，如实填写在《入党志愿书》上，并向党委汇报。

（七）党委审批

党委审批预备党员，必须集体讨论、表决决定。党委主要审议申请人是否具备党员条件，入党手续是否完备。申请人符合党员条件、入党手续完备的，可批准其为预备党员。党委审批的意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，由党委书记签名并加盖党委印章后，将审批意见通知所在党支部。党支部应及时通知本人并在党员大会上宣布。对未被批准入党的，也要通知党支部和本人，做好思想工作。党委会审批两个以上的人入党时，应逐个审议和表决。

党委对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在三个月内审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。凡无故超过规定时间而未予审批的，应追究有关人员的责任。

四、预备党员的教育、考察和转正

（一）预备党员入党宣誓

党委批准预备党员后，应及时举行预备党员入党宣誓仪式，一般由党委或党支部（党总支）组织进行。上级党组织应派人参加由党支部举行的宣誓仪式。入党宣誓仪式的程序是：

1.奏（唱）《国际歌》； 2.宣读参加宣誓的新党员名单； 3.预备党员面向党旗宣誓；

4.参加宣誓的预备党员代表向党表决心； 5.要求入党的积极分子代表发言； 6.党组织负责人讲话。

（二）预备期的教育和考察

党组织要通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训等方式，对预备党员进行教育和考察。党支部每季度要讨论一次，发现问题要及时同本人谈话。

预备党员调动工作时，调出单位党组织应将教育、考察的情况，认真负责地介绍给调入单位党组织，并做好将相关材料转接工作。

（三）预备党员提出转正申请

预备期满后，预备党员应主动向党支部提出书面转正申请。申请报告包括： 1.被批准为预备党员的时间，至今是否预备期满； 2.预备期间的表现及主要优缺点； 3.转正后努力方向和具体措施。

（四）党支部审查

入党介绍人在预备党员提出转正申请报告的基础上，向党支部提出能否转正的意见。党支部征求党内外群众意见，并召开支委会（不设支委会的支部大会）对预备党员进行全面审查，按照党章规定的党员标准，进行衡量，提出转为正式党员或延长预备期或取消预备党员资格的意见。具备党员条件的，按期转正；不完全具备条件，需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年、不能超过1年；不具备条件的，应取消预备党员资格。

（五）召开支部大会讨论预备党员转正 支部大会讨论预备党员转正的程序是：

1.申请转正的预备党员汇报自己在预备期内的主要表现； 2.入党介绍人和支委会介绍预备党员在预备期内的教育和考察情况，提出能否转正的意见；

3.到会党员充分发表意见；

4.有表决权的正式党员采取举手表决或无记名投票方式，对申请转正的预备党员转为正式党员、延长预备期或取消预备党员资格进行表决，做出决议。

支部需在《入党志愿书》上填写支部大会决议，注明会议时间、支部党员人数、到会人数、其中有表决权人数，表决时同意、不同意和弃权的各多少，以及通过决议的日期，最后由支部书记签名盖章，将志愿书和其他有关材料报上级党委审批（上级党组织为党总支的，经党总支审议并签署意见后报党委）。

（六）党委审批

党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应在三个月内讨论审批，并将审批结果填入本人《入党志愿书》。填写时，应写明计算党龄的日期、延长预备期限或取消预备党员资格，由党委书记签名，加盖党委公章。党委讨论后，应及时将审批意见书面通知党支部，由党支部向本人和全体党员公布。党支部通知本人时，应进行一次认真的谈话。谈话内容包括：

1.通知转正的日期和党委批复意见；

2.提出新的要求，鼓励转正的党员进一步严格要求自己，发挥先锋模范作用，争做优秀共产党员；

3.对延长预备期或被取消预备党员资格的，党支部要做好深入细致的思想工作，教育他们正确对待，纠正错误，继续努力。

（七）材料归档

预备党员转正后，党支部应将其《入党志愿书》、《申请入党积极分子登记表》、入党和转正申请书、教育考察材料等发展党员过程中的所有材料，交员工的人事档案保管单位存入本人人事档案。

五、相关说明

（一）各级党委必须把发展党员工作列入重要议事日程，切实加强领导。每年要将发展党员情况和下发展党员计划上报上级党委。

（二）上述发展党员过程应在党务管理信息系统中的入党申请人员管理、预备党员管理模块中进行相应的操作。

（三）相关简略语定义

入党申请人：已递交《入党申请书》的同志。

入党积极分子：经支部确认并列入教育培养对象，进入组织考察程序的入党申请人。

发展对象：经一年以上考察，支部认为基本符合发展条件的入党积极分子。

预备党员：经政审和当的组织部门集中培训，支部大会讨论通过接收，并经党委审批的发展对象。

六、附则

（一）本细则由集团公司党委组织部负责解释。

（二）本细则如遇与中央及上级党组织的规定不相符合的，按中央及上级党组织规定执行。

二〇一一年五月六日