第一篇：中电信部分省市已接到iPhone 5销售准备通知

中电信部分省市已接到 5销售准备通知

iOS星工场讯：

部分省市分公司已接到销售准备通知，电信版iPhone 5将推“机卡分离”；联通称不担心。昨天，记者从南方几个省市的电信公司了解到，电信部分省市已经接到iPhone 5销售准备的通知。

据电信方面透露，iPhone 5销售准备的通知中提到，要提前进行销售员工培训，最早本月下旬开始接受iPhone 5预订，10月份正式开售。据透露，电信版 5与 4相比是机卡分离的。“之前接到通知本月中旬就开始预订，后来又推迟了。”电信内部人士说。此外，有网友在新浪微博上发布图片显示，苏州长安路东电信营业厅LED显示屏上已打出“iPhone 5即将上市，中国电信敬候预约”的广告。

据电信内部人士透露，参考了中国联通在 4上的补贴情况之后，中国电信准备了15个亿左右的营销费用。资料显示，中国电信今年上半年已拥有移动客户1.08亿，超过美国Verizon公司的客户数量，是全球最大的CDMA运营商。从今年年初开始，中国电信为水货CDMA版iPhone 4手机提供破解写码（俗称烧号）服务。

电信即将引入iPhone 5对于目前国内唯一销售iPhone的运营商联通来说将带来压力。上月，联通副总裁李刚带领6人团队赴美洽谈iPhone 5的引入事宜，但具体谈判结果尚未公布。昨天，联通方面对于何时引入iPhone 5也表示不方便透露。联通董事长常小兵在中期业绩发布会上也表示，若成功引入新iPhone，手机补贴将参考现有补贴水平，不会大幅上调。对于内地可以使用CDMA制式的，中国联通表示关注，但认为目前内地3G渗透率只有约10%，因此并不担心市场发展会受到竞争加剧影响。他还透露，苹果有意将iPad引入内地市场，若成功引入，联通愿意与苹果合作。

中国移动董事长王建宙在2011年夏季达沃斯论坛期间透露，截至今年8月底，移动iPhone在网用户已达到853万，且7月份增长速度超百万。但移动和苹果尚未就引入iPhone签署协议。对于移动公布的数据，联通方面昨天表示，不予置评。受限于与苹果公司的保密协议，联通一直未能正式公布其iPhone在网用户数。王建宙表示，中国移动与苹果一直未能达成一致的原因是中移动希望苹果生产支持TD-SCDMA制式的iPhone手机。“移动一边在谈，一边还是为客户进网创造条件。我们没有任何补贴，但是我们要提供服务的方便，同时公司也有一些套餐配套的措施。”王建宙说。移动7月份的运营数据显示，当月中国移动新增用户506万，这意味着iPhone用户占到新增用户的五分之一，大量的用户带机入网。

文章来源：iOS星工场 http://

关键词：iOS培训,iPad开发,iphone开发培训,iPhone开发

第二篇：接到面试通知后的准备

接到面试通知后的准备
一,接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称,职位,面试地点(包括乘车或 开车的路线),时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址,通知人的姓名和面试官的职 位等信息.最后,别忘了道声谢.这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业 都是统一面试,如果错过机会可能就错失了.二,上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况.三,公司背景包括企业所属行业,产品,项目,发展沿革,组织结构,企业文化,薪酬 水平,员工稳定性,发生的关键事件等,了解越全面,深入,面试的成功率就越高,同时, 也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系).四, 应聘职位情况包括应聘职位的职位名称, 工作内容和任职要求等, 这一点非常重要, 同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强.五,在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉,了解这家企业的,他们的感 受或了解无疑具有非常重要的参考价值.如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句 话起码同等条件优先是可以肯定的.“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理.六,这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职 位,哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过 多少待遇要求等等.在接到面试通知时,马上查看一下.七,如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下, 老板肯定是面试高管的最后一关).笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老 板的年龄,性别,籍贯,风格,甚至成长背景等情况.八,学习一些实用的面试技巧.关键要在 3-5 分钟内如何做自我介绍,如何尽可能展现 自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由.对一些常见的面试问题要有应对的准备.最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或 hr 的做个现场评判,提提建议, 以便发现问题,及时调整.这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要.九,除了专业,经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求.比如, 营销类职位侧重沟通力,客户拓展力,机敏性;财会类侧重严谨度,原则性;技术研发类侧 重逻辑性,专业性;企划,创意类职位侧重策划力,思维的发散性;工程类侧重执行力,实

操性;人力资源类侧重亲和力, 沟通力,推动力;行政服务类侧重服务性,热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度,领导力,协调整合力等.十,每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的,有强调执 行力的,也有强

调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不 妨适当做有针对性的表现.笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景,职位职责 和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的),老板的风 格与成长背景,对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等.十一, 准备一身得体的职业正装(有些 IT, 创意类企业或职位可能要求不严), 整整头发, 擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子.十二,估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最 好是提前 5-10 分钟进场.如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解.十三, 一定要充满自信, 记住自信不一定成功, 但不自信一定失败.心态上要平和一些, 积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才 干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人.十四,在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企 业,这是职业素质的基本要求.

面试之后要注意的礼仪
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪, 而忽略了应聘后的善后工作, 而这些步骤亦能加 深别人对你的印象.面试结束并不意味着求职过程就完了, 也不意味着求职者就可以袖手以 待聘用通知的到来,有些事你还得干.一,感谢 为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘 人员打个电话或写封信表示谢意.感谢电话要简短,最好不要超过 5 分钟.感谢信要简洁,最好不超过一页.感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况.然后提及 面试时间,并对招聘人员表示感谢.感谢信的中间部分要重申你对该公司,该职位的兴趣, 增加些对求职成功有用的事实内容, 尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象.感谢信的结

尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心, 主动提供更多的材料, 或表示能有机会 为公司的发展壮大做出贡献.面试后表示感谢是十分重要的, 因为这不仅是礼貌之举, 也会使主考官司在作决定之时 对你有印象.据调查,十个求职者往往有九个人不回感谢信,你如果没有忽略这个环节,则 显得“鹤立鸡群”,格外突出,说不定会使对方改变初衷.二,不要过早打听面试结果 在一般情况下, 考官司组每天面试结束后, 都要进行讨论和投票, 然后送人事部门汇总, 最后确定录用人选,可能要等 3—5 天.求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过 早打听面试结果.

第三篇：接到面试通知后你应该准备哪些工作（定稿）

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接到面试通知后你应该准备哪些工作？

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

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三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

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九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

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第四篇：浅谈体育课中准备部分

浅谈体育课中准备部分

木兰小学：吴文科一节体育课一般由准备部分，基本部分，结束部分组成。环环相扣，缺一不可。如果把基本部分看做是一顿大餐的正餐，那么准本部分就是一道开胃菜，量不需要太多，但要精。

在一节40分钟的体育课中，准备部分的时间一般在12~ 15分钟。那么在这短短的十多分钟里怎么将学生的身心调整到一个适合上体育课的状态了？以往的体育课中教师往往只是注意到学生的身体状态，而并没注意到准备活动对学生的心理产生的影响。现在的小学体育课更多的是强调学生的课堂体验，而并不是让学生学习多么复杂的技术动作，因此在准备活动中就可以采用多种不同的手段达到使学生情绪被调动起来的目的，同时也要兼顾学生各关节的活动以及肌肉的预热，预防课堂中的运动损伤。

从心理学来说，一节课首先我们要抓住学生的注意力，但小学生的有意注意力的保持是不足的，如果学生在上课的时候心不在课堂上那么他就不可能跟到教师意图上完一节课，因此我们就要从学生的无意注意去挖掘，在准备部分的设计上抛弃以前枯燥的不变的模式，多加入一些学生们喜欢的游戏，在做游戏的时候不仅让学生活动了身体也让他们融入了这一节课，但需要注意的游戏的设计应该根据这节课的相关内容进行设计，比如在一次弯道跑得课堂上我采用了“喊数抱团”这个游戏，使准备部分与基本部分衔接的更加紧密，而且在设计的时候应该考虑到这个游戏的学生参与率，尽可能让每一个学生同时参与进来。

从运动解剖学上看，即便在小学生的体育课上剧烈的运动很少但毕竟他们的身体发育不完善，无论是关节还是肌肉的承受能力上都不及成年人。因此准备活动要依据当时的温度来决定运动量，要让学生在准备活动后肌肉的黏质力减小，关节活动开。

随着现代教学技术的不断发展，体育课的教学现代化也在不断的加强，教师更因该多把“高科技”引进课堂，在课堂上加入音乐的元素。音乐可以让一个人的情绪兴奋起来，也能使人放松，因此加入适当的音乐可以让一节课的情绪更好把握。当然不只是音乐，任何

对课堂有益的都可以用在一节课的设计上。

现在的课堂的要求是强调“教师的主导作用，学生的主体地位”，作为教师我们要把握课堂的走向，不能让之“失控”，同时也不能剥夺学生的主体地位，要让学生在课堂上积极的思考，体会。所以在准备部分的设计上就要让学生有“主人翁”的感觉，比如我用一个班做了一个学期的实验。每次集合都由当天的值日生负责，刚开始学生因为个性的原因有些学生做的并不好，但经过鼓励，现在大多数学生不仅能积极的参加各种活动，最重要的是他们对班级的认同感提高了，在别人集合的时候知道配合而不是捣乱。

教师的劳动具有复杂性，创造性，长期性，示范性。在准备部分的设计时，要考虑到各种因素如天气，温度，学生人数，男女比例，学生的性格特点等等，也要创造性的设计让学生喜欢的各种元素，如最近流行的情景代入法。

上好一节体育课准备部分是关键，如果在这里学生的情绪被调动起来了，那么在接下来的课堂就会上的比较顺利，因为学生一旦喜欢上了这节课那么他就会不自觉的遵守这一节课的规则。

第五篇：应届生求职招聘之接到面试通知后的准备

应届生求职招聘之接到面试通知后的准备

应届生求职招聘：接到面试通知后，你需要做一些有必要的事情：

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般

事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。

这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

十一、准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到

达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

应届生求职招聘：那么，在你去面试之前需要准备好三样法宝。

一宝、二宝：地图和手表

首先我们要谈论的是迟到的问题。虽然每个公司的文化都会有所差异，每个人的言行也都会在不同的HR那里得到不同的分数，但有一点要扣分的却是一致的，那就是迟到。迟到几乎可以直接导致你的面试失败，因为不守时、不重视、不细心、缺乏执行力等评语都是职场人士的致命伤。

地图和闹钟是让你不迟到的两大法宝。前者可以让你迅速了解公司的位置和乘车路线，随时参看到附近有什么标志性的建筑物，以避免电话中过多询问HR如何到达公司而引起对方不满——要知道，找到一个地点并顺利到达，是一个都市成年人的基本能力之一，这方面不及格或者过度依赖别人都是HR眼中的减分之举。

当然现在你可以不用再拿着纸质地图从密密麻麻的路线和标记中寻找目的地，而是可以提前上网查找或依靠先进的智能手机上的各种APP识路应用来筛选最优线路。

闹钟则能保证你按时起床。根据墨菲定律，无论你平时的生物钟有多么准确，一旦遇上千万不能出问题的时候，它都会出问题。有了这两样法宝，你应该能够在预订的时间到达公司。但是需要注意的是，这个时间并不是你和HR约定的时间，而是要比它早上五分钟。在这五分钟内，你有足够的时间做好以下准备：??保证有足够的时间等候电梯下来，要知道它可不是什么时候都在一楼待命；

保证有足够的时间上一次洗手间，因为你不确定面试会进行多久；

保证有足够的时间去洗手间照照镜子，补补妆；

保证有足够的时间平静气息，让心跳和脸色恢复正常，避免HR的猜想；

保证有足够的时间检查是否已经关掉手机和其他会发出声音的通讯产品。

三宝：与职业相关的报纸、杂志等。

接下来，你已经到达了心仪的公司，向前台小姐询问了HR办公室，但是对方却抱歉地说HR正在面试另一个求职者，需要等几分钟。这个时候，你该做点什么？

看看应聘者在等候时间会做些什么是不少公司的考察项目之一。焦躁不安乱走或者坐着麻木等候的人都不会获得高分。和其他人随意交谈可以表现出一定的交际能力，而评价最高的则是能够迅速干些有意义的事情，比如看看杂志、翻阅一下对方公司的宣传单等。

在这个时候，报纸的意义就体现出来了：

无论环境如何，你随时能找到有意义的事情做；

应聘带着报纸表现出你准备充分、思考细致的特质；

随身携带或者随时购买报纸说明你爱好阅读；

你热爱你的专业或者关心社会，所以记得带一份专业类或者财经时政类的报纸而不是八卦小报；

避开他人无意义的闲聊——其他应聘者可能会使你陷入一次低俗的谈话，HR只会看到你的低品位而不是你的无奈；

如果HR提到这件事，你们正好有一个切入点使谈话气氛迅速变得轻松，拉近你们的距离。转载请留下链接应届生求职招聘 http://.cn 谢谢。