第一篇：英文版在职证明书

CERTIFICATE

Date: month day, year

Series(97): 001

This is to certify that has been a teacher of at Taipei County , and is still a member of our faculty.：

Principal

TAIPEI COUNTY HAI-SHAN HIGH SCHOOL

215 Han-Sheng E.Rd.Banciao 220 Taipei County Taiwan.R.O.C.CERTIFICATE

Date: January 15, 2007

Series(97): 001

This is to certify that , has been a teacher of at Taipei County Hai-Shan High School since , and is still a member of our faculty.Name： Ki-Ty Lee

National ID No.U11×××××××

Date of Birth： May 20, 1970

Sung-Hsi Wu

Principal

Taipei County Hai-Shan High School

第二篇：在职证明书

在職證明書（範本）

僱主______________1（辦公地址：________________________________2及聯絡電話：__________________3），現向僱員_________________________4（持有編號_________________之澳門居民身份證）發出第7/2008號法律《勞動關係法》第13條第1款所規定的載有此僱員由______年______月______日 至 ______年______月______日 5 的資料記錄，有關資料記錄詳見附件。

僱主或其代表：

姓名__________________

職位__________________

_______________________（簽署及蓋章）

年月日4 5 僱主姓名或名稱。如僱主的聯絡地址、營業場所地址或載於開業申報表的地址等。僱主的聯絡電話。僱員姓名。僱員申請的資料記錄所涉及的期間。

_________年月

附件：僱員定期工作資料記錄1（範本）

【

一、僱員資料】

【

二、定期報酬資料】

根據第7/2008號法律《勞動關係法》第13條的規定，僱主須以簿冊、資料卡或資訊系統記錄有關僱員的資料。

2如確定沒有夜間工作及/或輪班工作，則此列可刪除。

3此欄位填寫僱主計算報酬所對應的具體日期。

4報酬包括基本報酬及浮動報酬，故此，不論是基本報酬或是浮動報酬，均須填寫在本單據內（見上述法律第58條第1款及第63條第6款第5項的規定）。

5此欄位填寫僱主向僱員支付該項報酬的名稱（例如：基本工資、超時工作報酬（須列明超時工作時數）及年終雙糧等）。6

此欄位填寫該項報酬所涉及的金額數目，同時，須注意的是，報酬須以澳門元支付（見上述法律第63條第4款的規定）。7

法律容許僱主從僱員的報酬中作出扣除的情況如下（見上述法律第64條第1款的規定）：(1)社會保障基金的供款；

(2)由法律規定或經法院裁判確定執行的扣除（如職業稅的每月扣款）；(3)因法院確定裁判而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；

(4)因上述法律第72條第5款規定的解除合同而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；(5)私人退休基金的供款，但須經僱員同意；(6)因缺勤而喪失的報酬；

(7)因僱員的過錯而對僱主的財產、設備及用具造成的損失；(8)作為報酬而進行的預支。

此外，上述第7項及第8項所指的扣除單獨或合共不得超出僱員基本報酬的六分之一。8

此欄位填寫法律容許僱主從僱員報酬中扣除的款項名稱（例如：社會保障基金的供款，及經僱員同意扣除的私人退休基金供款等）。

【

三、其他定期資料】

9此欄位填寫合理缺勤的事由，而法律規定下列情況屬合理缺勤（見上述法律第50條第2款規定）：

(1)因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續缺勤三個工作日；(2)因結婚而連續缺勤六個工作日；

(3)因成為父親或收養而缺勤兩個工作日；

(4)因母親在生產活產嬰兒過程中或在產假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日；(5)須向其家團成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日；(6)因職業病或工作意外；

(7)因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續三十日或間斷四十五日；(8)因懷孕、分娩或非自願流產而患病，該缺勤最多為三個月；

(9)因不可歸責於僱員的事實而導致的缺勤，尤指出現不可抗力或履行法定義務的情況﹔(10)因自行參加與工作有關的考詴而缺勤；(11)僱主於事前或事後許可的缺勤﹔(12)法律規定的其他缺勤情況。

此欄位填寫不合理缺勤的事由，按法律規定，不屬於上述情況的缺勤，視為不合理缺勤（見上述法律第50條第3款之規定）。在此欄位所填寫的內容尤其涉及由僱員提供的有助於保障其利益的一切資料。

僱主或其代表： 姓名__________________ 職位__________________

__________________________

（簽署及蓋章）年月日

第三篇：在职证明书

在职证明

兹证明 翟辉 先生，于2001年04月01日 在 湖南中大业翔科技有限公司 任 工程师 职务至今,月薪2000元人民币。

特此证明，湖南中大业翔科技有限公司 公司法人 李劼。电话：

湖南中大业翔科技有限公司

2007年08月02日

0731-2790799。

对于【MBA入学】，若能找到【更适合的】数学教材与习题集，请告知！

第一阶段：

《高等数学(第4版)(上，下册)》同济大学数学教研室 高等教育出版社

《高等数学解题方法与同步训练(第三版)》 同济大学出版社

《线性代数（经济财会等文科类）》 王萼芳 清华大学出版社

《线性代数习题集（经济财会等文科类）》王萼芳 清华大学出版社

《概率论与数理统计(第三版)盛骤等》 高等教育出版社

《概率论与数理统计习题全解指南(浙大三版)盛骤等》高等教育出版社

第二阶段：

《数学（财经类）复习指南》凌明娟等 同济大学出版社

教课书你可以买“高等教育出版社”的，上面讲的东西很全也很细致

我自己是数学系的，上课用的就是这套。内容很全，书本例题很丰富。

你把这本上的例题都毁了，mba的难度对你就不在话下。

还有两个版本的练习册比较好

1清华大学出版社

2机械工业出版社

这两个版本的教材前者比较系统，紧扣大纲

后者成为很多mba考前辅导班（太奇、泰棋）的制定教材。

我自己两本都用。

MBA大体分三或四种，一般的入学要求是这样的（无原专业限制）：

1，EMBA，本科毕业五年以上的在职中高层管理人员，三年学费10万以上，无入学考试，只有学位；

2，春季MBA，本科毕业五年以上的在职人员，三年学费比秋季MBA低1-2万，10月考试，次年3月入学，考试要求相对秋季MBA低一些，只有学位；

3，秋季MBA，本科毕业三年，专科五年，研究生二年的在职人员，学费3-8万，1月考试，九月入学，其又分以下两种（入学考试要求相同）

在职学习：学制三年，有学历和学位

脱产学习：学制二到三年，学历和学位

入学考试是全国联考，各校的MBA考的都是一套考题，统一判卷。有两门课：英语（100分），略低于普研水平（但有提高的趋势），另要求识记几百个商务语汇；综合（200分），包括数学（70分）、逻辑（60分）、写作（70分）。估计今年的分数线是总分170—180，且单科过50%的分。

辅导教材要使用机械工业出版社的MBA辅导教材。为了充分复习，你只能去买05年版的教材。因为每年的大纲一般是在夏季以后制定，所以最新的教材也只能是那以后才可以出版。因此等着用最新教材复习，时间就来不及了。

各大学的MBA招生要求可能会略有不同，最好到想报考的学校网站上去看一下。

备考和择校还有有很多学问在里面的，但我现在只能就简单介绍这些了。

给你两个网站，上面的信息还是很丰富的。http:/// http:///

再给你传一份2003年的MBA各学校的学费表。这两年学费没有涨，就象我今年要考的学校一样，还是和03年一样。

MBA考试是选拔性考试，其考试内容应该围绕测试个人基本素质和将来学习管理课程的需要来设定，这一点是毫无疑问的。总体来说，MBA的考试内容不是非常难，各门考试课程的难度分析如下：

英语：语法难度与CET4相当；除了少量商务词汇题目外，词汇部分总体比CET4还要略微容易些；阅读部分、综合填空比CET4容易；英译汉部分如果涉及商务词汇，可能会有一定难度；写作部分基本是围绕商务展开的，只要熟悉基本语句，没有太大难度，关键是要掌握有关主题的基本词汇，比如2000年的考试，就要提到一些有关互联网的词汇，像homepage,website，e-commerce等等。

笔者自学过一些原版的管理学教材，感觉到掌握英语词汇的重要性，考试的要求相比之下不为高，否则将来如果真的有个别课程采用原版教材教学的话，可能会感到吃力。

数学：数学的难度与考研数学4的难度相当或略低，但考试范围要小一些。每年都有许多人因数学没考好而遗憾。其实，MBA数学考试从内容来讲，是基本符合将来学习有关管理课程的需要的，问题是看题目怎么出。就目前的出题方式而言，主要有两大流派。一派是以1999年数学试题为代表的抽象派，强调对基本概念和定理的深度理解；另一派是以2000年数学试题为代表的实用派，强调通过具体问题考察计算和推理能力。抽象派的出题特点是题目看起来不直观，做起来有时不易下手；实用派的出题特点是题目比较具体，容易理解，但要想得到完全正确的结果并不容易。此外，实用派的出题量较大，2000年数学考试未做完的人较多。这两派显然都不好对付，尤其是对于文科背景的考生，数学让人发怵。我的观点是数学应尽量少出拐弯较多或难度较大的题目，关键要考用基本概念、定理和方法解决实际问题的的能力。因此，我基本同意实用派的方针，但出题风格应是难度中等但知识点覆盖面较广。大家看看GMAT的考试就知道国外管理类研究生的入学数学测试难度如何了。不过，国外有些MBA教程用到的数学知识还是挺深的。

管理：2000年的管理考试在命题上是一次革命，可喜可贺。虽然我下大工夫将教材的每一句话都刻在了脑子里，我并不觉得后悔。因为只有熟悉管理的基本概念和原理，才能做到在分析问题时有条不紊。庖丁解牛就是这个道理。管理学经过发展，有些基本原理是相对稳定的，熟练掌握是有好处的，不啻是为了考试。估计今后管理的命题会沿着这条路走下去。难度主要体现在将现实问题与理论结合分析的水平，因此光背书是万万不够的。如果你平时能遇到一些实际问题，你的理解一定会深刻的。

语文逻辑：语文考试比高考的难度低，逻辑的难度看个人的思维能力而定。为了复习语文，我买了高考的语文复习资料和中学生作文集，感觉非常对路，只是让家人觉得蹊跷：怎么MBA的考试这么简单？我一向厌恶语文考试中的现代文阅读和写作，因为我反感按照别人的思路考虑问题，讨厌必须揣摩别人的意思写文章。自由自在，有感而发是我的特点。只可惜在人屋檐下，不得不低头。结果是语文考砸了，作文“翻题”了——你让我写成功是失败之母，我偏说成功也很重要：谁愿意光失败而没有成功呢？幸亏逻辑发挥正常，要不然我这次可能真的成功不了。不禁想起考语文那天早上遇到一位已经考了3次的老考生，当问及他考得如何时，他得回答是“重在参与”——我的天，我可不想只是为了参与考试而折腾——成功太重要了。

我对逻辑题目的评价不高，这种题目有些纯粹是为了考试而考试，没有现实意义，一句话翻过来倒过去地变着花样说，做多了会使人的智力水平下降。

政治：只要将报考学校政治辅导班上的考试内容弄到手，就没有什么问题。因此，要想尽一切办法，最好能参加政治辅导班。但不少学校是必须5门课一起报名，这恐怕是tie-in-sale的典型案例，实在不行就偷着旁听吧。

通过上面的分析，我们看到MBA的门槛确实不高，因此，MBA和准MBA们没有必要沾沾自喜。MBA的真正意义在于解决实际问题，创造价值，获得社会认可，而不是在一个圈子里相互吹捧，或者如BBS上看到的那样不同学校的MBA们争相贬低别的学校的MBA教学水平。MBA当自强！

第四篇：在职、收入证明书样本

附7：在职、收入证明书

在职证明

兹证明张三先生，男，XX年XX月XX日出生，Xx年XX月参加工作。自公司创立以来，一直担任公司总经理职务，现仍继续任职。

特此证明。

经理：XX(签字)

联系电话：

萍乡市翔龙化工有限公司（公章）

XX年XX月XX

地址 ：电话：邮编：

收入证明书

张三，男，XX年XX月XX日出生，XX年XX月参加工作。从XX年XX月担任我公司XX职务，工作至今。其2006-2008年个人收入如下：

根据我国税务制度，张三同志的个人所得税由我单位同意代扣代缴。

特此证明。

财务主管：(签字盖章)

联系电话：

萍乡市翔龙化工有限公司(公章)

地址 ：电话：邮编：

XX年XX月XX日：电话：邮编： 地址

第五篇：在职证明书(范本)_8160

在職證明書（範本）

僱主______________（辦公地址：________________________________及聯絡電話：______________3），現向外地僱員______________4（證件種類：_____________5，證件編號：_________，簽發日期：______年______月______日，發證機關：_________）發出根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》第20條結合第7/2008號法律《勞動關係法》第13條第1款所規定的載有此外地僱員由______年______月______日 至 ______年______月______日 6 的資料記錄，有關資料記錄詳見附件。

僱主或其代表：

姓名__________________

職位__________________

_______________________（簽署及蓋章）

年月日

2123 4

僱主姓名或名稱。如僱主的聯絡地址、營業場所地址或載於開業申報表的地址等。僱主的聯絡電話。外地僱員姓名。外地僱員的護照或其他旅遊證件，又或外地僱員身份證明文件。外地僱員申請的資料記錄所涉及的期間。

年月

附件：外地僱員定期工作資料記錄1（範本）

【

一、外地僱員資料】

【

二、定期報酬資料】

根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》第20條結合第7/2008號法律《勞動關係法》規定，僱主須以簿冊、資料

卡或資訊系統記錄有關外地僱員的資料。如確定沒有夜間工作及/或輪班工作，則此列可刪除。此欄位填寫僱主計算報酬所對應的具體日期。

報酬包括基本報酬及浮動報酬，故此，不論是基本報酬或是浮動報酬，均須填寫在本單據內（見《聘用外地僱員法》

第20條結合《勞動關係法》第58條第1款及第63條第6款第5項的規定）。此欄位填寫僱主向外地僱員支付該項報酬的名稱（例如：基本工資、超時工作報酬（須列明超時工作時數）及年終雙糧等）。此欄位填寫該項報酬所涉及的金額數目，同時，須注意的是，報酬須以澳門元支付（見《聘用外地僱員法》第20條結合《勞動關係法》第63條第4款的規定）。

法律容許僱主從外地僱員的報酬中作出扣除的情況如下（見《聘用外地僱員法》第20條結合《勞動關係法》第64條第1款的規定，以及《聘用外地僱員法》第17條和第41條的規定）：(一)由法律規定或經法院裁判確定執行的扣除（如職業稅的每月扣款）；(二)因法院確定裁判而結算出的外地僱員對僱主所欠的賠償；

(三)因第7/2008號法律《勞動關係法》第72條第5款規定的解除合同而結算出的外地僱員對僱主所欠的賠償；(四)因缺勤而喪失的報酬；

(五)因外地僱員的過錯而對僱主的財產、設備及用具造成的損失；(六)作為報酬而進行的預支。

此外，上述第(五)項及第(六)項所指的扣除單獨或合共不得超出外地僱員基本報酬的六分之一。

8234

567

此欄位填寫法律容許僱主從外地僱員報酬中扣除的款項名稱。

【

三、其他定期資料】

9此欄位填寫合理缺勤的事由，而法律規定下列情況屬合理缺勤（見《聘用外地僱員法》第20條結合《勞動關係法》第50條第2款規定）：

(一)因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續缺勤三個工作日；(二)因結婚而連續缺勤六個工作日；

(三)因成為父親或收養而缺勤兩個工作日；

(四)因母親在生產活產嬰兒過程中或在產假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日；(五)須向其家團成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日；(六)因職業病或工作意外；

(七)因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續三十日或間斷四十五日；(八)因懷孕、分娩或非自願流產而患病，該缺勤最多為三個月；

(九)因不可歸責於僱員的事實而導致的缺勤，尤指出現不可抗力或履行法定義務的情況﹔(十)因自行參加與工作有關的考詴而缺勤；(十一)僱主於事前或事後許可的缺勤﹔(十二)法律規定的其他缺勤情況。此欄位填寫不合理缺勤的事由，按法律規定，不屬於上述情況的缺勤，視為不合理缺勤（見《聘用外地僱員法》第20條結合《勞動關係法》第50條第3款之規定）。在此欄位所填寫的內容尤其涉及由外地僱員提供的有助於保障其利益的一切資料。

僱主或其代表： 姓名__________________ 職位__________________

__________________________

（簽署及蓋章）年月日