第一篇：在全省第二批团干部驻点工作动员暨培训会议上的讲话

在全省第二批团干部驻点工作动员暨培训会议上的讲话

在全省第二批团干部驻点工作动员暨培训会议上的讲话

同志们：

在首批团干部驻点工作期间，全省各级团组织高度重视，精心组织，将驻点工作与现阶段我省加强团的基层组织建设和基层工作的重点任务紧密结合起来，扎实推进各项工作，取得了阶段性成效。首批33名驻点干部认真贯彻团中央和团省委的工作要求，以饱满的热情和扎实的

作风积极投身驻点工作，会同地方团组织立足基层谋划思路，总结经验培育典型，找准问题寻求突破，结合实际开拓创新，圆满完成了各项派驻任务，有力地推动了我省团的基层组织建设和基层工作。在3月24日、25日召开的全团基层组织建设研讨会暨全团组织工作会议上，我省的驻点工作得到了团中央的肯定，部分驻点工作案例在会上被点名表扬。可以说，我省团干部驻点工作实现了良好开局，为今后各批次驻点工作的顺利实施提供了可借鉴的经验，奠定了良好的工作基础。按照团中央的要求和部署，3月初以来，我们又选派了31名省市两级团委机关干部开展第二批驻点工作，目前大家都已经进驻到派驻岗位。为了进一步统一思想，提高认识，明确工作任务和有关要求，延续和扩大驻点工作的良好态势，今天我们特地举办这次集中动员和培训。在这里我讲三个问题，同大家交流。

一、充分认识驻点工作的重大意义，全身心地投入驻点工作

1、开展驻点工作，是加强团的基层组织建设和基层工作，增强团的组织活力和生命力的重要举措。加强基层组

织建设和基层工作，是深入贯彻胡锦涛总书记对共青团提出的“大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的重要指示精神的战略举措，是共青团应对经济社会变革带来的挑战、履行根本职责、实现总体功能的基本途径，不仅是一项“基础工程”，更是当前共青团的“活力工程”、“生命力工程”，具有极端重要的战略意义。选派团干部驻县级团委指导工作，是加强基层组织建设和基层工作的具体举措，是密切团的领导机关与基层组织和青年联系的重要手段。我们一定要从讲政治、讲大局的高度，充分认识这项工作的重要意义，以驻点工作为牵动，切实把加强基层组织建设和基层工作真正落到实处。

2、开展驻点工作，是全团以罕见的决心全力推进的重点工作任务。加强基层组织建设和基层工作，是团十六大之后团中央书记处在全团首先着重部署 的一项重点工作，也是向全团发出的第一个最重要、最强烈的工作信号。大规模选派团干部到县级团委指导工作，传达了团中央书记处举全团之力支持基层的最大决心。从第一批驻点工作开展情况看，团中央书记处对驻点工作高度重视，多次召开会议进行专题研究，作出一系列重要决策部署，对驻点干部的工作表现逐一核查，甚至采取组织措施，突出体现了团中央书记处“抓落实靠措施而不是靠说教”的工作风格，体现了罕见的抓落实的力度和决心。按照团中央的工作要求，团省委高度重视驻点工作，专门下发文件严肃驻点工作纪律，对驻点工作任务有针对性地提出要求，通过召开分区片会、开展专项督导等方式进行督办推进，在较好地完成第一批驻点工作任务的基础上，协调各地克服人手紧、任务重等困难，调整工作力量，选派在座的31名同志参与第二批驻点工作。大家一定要充分认识和领会团中央、团省委抓好这项工作的决心，真正从思

想上高度重视驻点工作，把思想和行动统一到团中央和团省委的工作部署上来，以最大的努力和韧劲，扎扎实实地开展好驻点工作，圆满完成驻点工作的各项任务。

3、开展驻点工作，是培养锻炼干部的重要途径和机遇。派驻县级指导工作，在全团乃至全党都很罕见，这段特殊的工作经历对于大家丰富人生阅历、增强实践能力很有意义。县这一级在我国的行政体系中是非常重要的一级，是贯彻落实各项工作的中枢，是联系上级和基层的纽带，在县级可以更广泛地接触各个领域，直接感受经济社会变革带来的变化和挑战，领略基层探索创造的智慧和力量。我们作为团的领导机关的同志，更需要到县级去熟悉基层工作的流程和运行规律，了解基层工作的真实状态，密切同基层广大团员青年的联系，特别是在基层体会洞察经济社会生活的方方面面，积累社会经验，在实践中提高发现问题、认识分析问题、解决问题 的能力，以及对全局的把握驾驭能力。大家要珍惜机会，积极探索，大胆实践，通过不懈的努力和扎实的工作，加强对县级团委的工作指导，切实提高基层团组织的影响力、战斗力和生命力，并使自身的能力素质得到进一步锤炼和提升。

二、把握工作重点，切实完成驻点工作的各项任务

团中央对驻点工作任务要求的很明确，即：了解情况、介绍经验、探索创新、锻炼本领、推动工作，近期还将对驻点工作任务进一步细化，以工作手册的形式统一作出要求和部署。今天我们把团中央即将印发的驻点工作八条”规定动作”提前交待给大家，请大家在驻点工作中认真把握，对12全文查看

第二篇：在全省第二批团干部驻点工作动员暨培训会议上的讲话

在全省第二批团干部驻点工作动员暨培训会议上的讲话

同志们：

在首批团干部驻点工作期间，全省各级团组织高度重视，精心组织，将驻点工作与现阶段我省加强团的基层组织建设和基层工作的重点任务紧密结合起来，扎实推进各项工作，取得了阶段性成效。首批33名驻点干部认真贯彻团中央和团省委的工作要求，以饱满的热情和扎实的作风积极投身驻点工作，会同地方团组织立足基层谋划思路，总结经验培育典型，找准问题寻求突破，结合实际开拓创新，圆满完成了各项派驻任务，有力地推动了我省团的基层组织建设和基层工作。在3月24日、25日召开的全团基层组织建设研讨会暨全团组织工作会议上，我省的驻点工作得到了团中央的肯定，部分驻点工作案例在会上被点名表扬。可以说，我省团干部驻点工作实现了良好开局，为今后各批次驻点工作的顺利实施提供了可借鉴的经验，奠定了良好的工作基础。按照团中央的要求和部署，3月初以来，我们又选派了31名省市两级团委机关干部开展第二批驻点工作，目前大家都已经进驻到派驻岗位。为了进一步统一思想，提高认识，明确工作任务和有关要求，延续和扩大驻点工作的良好态势，今天我们特地举办这次集中动员和培训。在这里我讲三个问题，同大家交流。

一、充分认识驻点工作的重大意义，全身心地投入驻点工作

1、开展驻点工作，是加强团的基层组织建设和基层工作，增强团的组织活力和生命力的重要举措。加强基层组织建设和基层工作，是深入贯彻胡锦涛总书记对共青团提出的“大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的重要指示精神的战略举措，是共青团应对经济社会变革带来的挑战、履行根本职责、实现总体功能的基本途径，不仅是一项“基础工程”，更是当前共青团的“活力工程”、“生命力工程”，具有极端重要的战略意义。选派团干部驻县级团委指导工作，是加强基层组织建设和基层工作的具体举措，是密切团的领导机关与基层组织和青年联系的重要手段。我们一定要从讲政治、讲大局的高度，充分认识这项工作的重要意义，以驻点工作为牵动，切实把加强基层组织建设和基层工作真正落到实处。

2、开展驻点工作，是全团以罕见的决心全力推进的重点工作任务。加强基层组织建设和基层工作，是团十六大之后团中央书记处在全团首先着重部署的一项重点工作，也是向全团发出的第一个最重要、最强烈的工作信号。大规模选派团干部到县级团委指导工作，传达了团中央书记处举全团之力支持基层的最大决心。从第一批驻点工作开展情况看，团中央书记处对驻点工作高度重视，多次召开会议进行专题研究，作出一系列重要决策部署，对驻点干部的工作表现逐一核查，甚至采取组织措施，突出体现了团中央书记处“抓落实靠措施而不是靠说教”的工作风格，体现了罕见的抓落实的力度和决心。按照团中央的工作要求，团省委高度重视驻点工作，专门下发文件严肃驻点工作纪律，对驻点工作任务有针对性地提出要求，通过召开分区片会、开展专项督导等方式进行督办推进，在较好地完成第一批驻点工作任务的基础上，协调各地克服人手紧、任务重等困难，调整工作力量，选派在座的31名同志参与第二批驻点工作。大家一定要充分认识和领会团中央、团省委抓好这项工作的决心，真正从思想上高度重视驻点工作，把思想和行动统一到团中央和团省委的工作部署上来，以最大的努力和韧劲，扎扎实实地开展好驻点工作，圆满完成驻点工作的各项任务。

3、开展驻点工作，是培养锻炼干部的重要途径和机遇。派驻县级指导工作，在全团乃至全党都很罕见，这段特殊的工作经历对于大家丰富人生阅历、增强实践能力很有意义。县这一级在我国的行政体系中是非常重要的一级，是贯彻落实各项工作的中枢，是联系上级和基层的纽带，在县级可以更广泛地接触各个领域，直接感受经济社会变革带来的变化和挑战，领略基层探索创造的智慧和力量。我们作为团的领导机关的同志，更需要到县级去熟悉基层工作的流程和运行规律，了解基层工作的真实状态，密切同基层广大团员青年的联系，特别是在基层体会洞察经济社会生活的方方面面，积累社会经验，在实践中提高发现问题、认识分析问题、解决问题的能力，以及对全局的把握驾驭能力。大家要珍惜机会，积极探索，大胆实践，通过不懈的努力和扎实的工作，加强对县级团委的工作指导，切实提高基层团组织的影响力、战斗力和生命力，并使自身的能力素质得到进一步锤炼和提升。

二、把握工作重点，切实完成驻点工作的各项任务

团中央对驻点工作任务要求的很明确，即：了解情况、介绍经验、探索创新、锻炼本领、推动工作，近期还将对驻点工作任务进一步细化，以工作手册的形式统一作出要求和部署。今天我们把团中央即将印发的驻点工作八条“规定动作”提前交待给大家，请大家在驻点工作中认真把握，对

第三篇：在202_年全县招商引资工作暨驻点招商出征会议上的讲话

在202_年全县招商引资工作暨驻点招商出征会议上的讲话

同志们：

今天我们在这里召开招商引资会议，主要目的是总结成绩、分析形势、明确目标、再鼓干劲、再强措施。同时，今天下午，驻点招商的同志们又要背上行囊、远离家人、奔赴他乡、领命出征，我受XX书记委托，代表县委县政府看望大家，为大家加油、为大家壮行！刚才，会上通报了202_全县招商引资工作情况，对优秀单位进行了表扬，乡镇、县直单位、驻外招商办事处代表作了很好的交流发言，大家都讲得很深刻、很具体、很实在，我很受启发、感到振奋。今年县委县政府提出了“新引进亿元以上项目136个、10亿元以上项目10个，合同投资额1200亿元以上”的招商引资目标。希望大家拿出“力破万难一往无前的虎气，敢上刀山敢下火海的虎胆、攻城略地无往不胜的虎劲、万军莫敌万夫莫挡的虎威”向着这一目标奋进。下面，我讲三点意见。

一、肯定成绩、正视问题，切实增强抓好招商引资工作的紧迫感

202_年，全县上下坚持以思想破冰引领发展突围，充分凝聚“三命”共识，狠抓招商引资“一号工程”，招商引资工作呈现稳中有进、稳中向好的良好态势。

1.亮眼“成绩单”鼓舞士气，我们必须坚定信心。过去一年，我们“大招商、招大商”，取得了累累硕果。202_年，全县新签约亿元以上项目39个，同比增幅21.9％，增幅全市第4，其中新引进工业项目31个，占比79.5％。新入

库开工项目14个，同比增幅600％，增幅全市第1；实际到位资金16.96亿元，同比增长20多倍，增幅全省第1。同时，我们工业投资增幅在全市领跑、技改投资增幅全市第二，这些成绩的取得，都离不开前期招商引资工作奠定的基础。过去一年，我们“走出去、引进来”，迎来了“尊贵客人”。12个驻外招商办事处、50名驻点招商干部、73家单位共“走出去”506次，拜访企业360余家，邀请不同领域客商考察XX400余次。特别是山东华鲁恒升、河南金山化工等行业巨头，聚石化学、旺能环保等上市公司，江恩新材料、中博农、乐禾等行业领军企业与XX成功携手，为我们加快县域经济高质量发展注入了强劲动力。过去一年，我们“夯基础、蓄动能”，夺取了“虎年开门红”。开年以来，我们先后签约了13个总投资430亿元的项目，签约项目投资额全市第一。35个总投资241亿元的新项目集中开工，项目数量和投资总额均位居全市前列。开年已获开门红，全年必将满堂彩。这些成绩的取得，是大家共同努力的结果。在此，我代表县委县政府向大家的辛勤付出，表示衷心的感谢！

2.多块“拦路石”阻碍前行，我们必须坚决破除。去年，XX招商引资工作在全市总体排名第6，虽然进步不小，但与我们当前的发展态势仍然不相匹配。这也充分说明，我们的工作中还存在一些亟待解决的突出问题。在这里主要跟大家梳理3个方面的问题。一是招落两端不平衡。签约项目落地不多、落地不快，有的单位为了签约而签约，表面上完成任务，实际上质量不高、落不了地；有的项目签约后跟进服务不够，导致投资方信心减弱，甚至放弃投资，前期招商结果付诸东流。二是招引合力有差距。部分单位“一号工程”意识不强，走出去、请进来不主动，且外出招商多为跟团外出、应付性外出，存在形式主义倾向。73家责任单位，还有30家既无签约项目也无三星级及以上在谈项目，其中20家是垂管部门，包括在XX的9家银行。这也充分说明我们部分单位严重缺乏“主人翁”意识，把自己当做XX发展的“看客”。在座的各位银行家，对市场变化的感知能力、资本动态的把握能力、企业信息的收集捕捉能力等，是要普遍高于行政单位干部职工的，开展招商引资是有先天优势的，为什么优势没有发挥出来，请大家认真反思。招商引资既然是一号工程，而以商招商又是很主要、很有效的招商引资方式，那么以后，县委县政府对银行等垂管部门的考核以及财政资金的分配都要围绕招商引资这个一号工程来展开。否则，大家觉得无所谓，反正又不能跟我的绩效工资和待遇挂钩。希望我们每一家企事业单位、每一名干部职工都牢固树立“发展与共、兴衰与共、荣辱与共”的理念，全县上下同下“一盘棋”，画好招商引资“同心圆”。三是工作基础不牢固。部分单位和干部，招商工作能力较弱，对我县的招商政策、产业结构、资源优势、要素配备等方面掌握不透，招商、工业等部门准备的基础性信息资料也不够充分，针对性不够强，导致一些单位出门大多是“盲动”，或者是为了完成出门的次数任务而“被出门”，又或者总是请那么几个在外成功人士帮忙，结果大多是“钱花了，人吃了亏、戏又不好看”。202_年，全县各单位财政预算平均削减20％，但是招商引资经费逐年递增，202_年招商引资经费310万元，202_年为340万元，今年为780万元，增幅达129％。另外，还预算5000万招商引资奖补资金，对部门招引落地项目，根据投资额度给予奖补。希望我们好不容易挤出来的招商资金，都全部用到实实在在的招商工作上，都全面转化为实实在在的招商成果中。问题是时代的声音，解决问题是前进的动力。这些问题在今年的工作中，必须彻底改进。

3.全员“竞技赛”催人奋进，我们必须拼命奔跑。202_年北京冬奥会正在如火如荼地举办中，中国运动健儿们正在进行激烈紧张的竞技比拼。其中中国短道速滑队选手高宇亭让我印象十分深刻，速滑500米比赛他打破奥运纪录，强势夺金。夺冠后他说：“都到家门口了，谁惯谁？干就完了。”这种拼搏精神同样也适用于招商引资工作，当前的竞争态势、XX的发展实际和市委市政府、全县干部群众对XX发展的期盼，也需要我们拿出这种精神。要在奔跑中调整呼吸，在超车中换好赛道。第一，“冲刺三千亿”需要招商引资。吴锦书记在全市“冲刺三千亿”暨奋力建设鄂中省域区域性中心城市动员推进会上提出“经济总量、工业总产值双双冲刺3000亿元”的目标；市委市政府赋予XX“打造跨江发展‘桥头堡’、县域经济‘小巨人’，十四五末进入全省县域经济20强，十五五末冲刺全国百强阵容”的全新目标定位；县第六次党代会提出“六个XX”建设任务。实现这些目标任务，特别是在东企中进、南企北上，沿海企业腾笼换鸟的关键时期，唯有狠抓招商引资“华山一条道”。因为完全指望靠XX现有的市场主体发展增量的内力是有限的，是不能适应和满足XX现在发展需要的，我们必须靠招商引资，借助外面的市场主体外力来发展XX。我们必须以“没有新项目、大项目、好项目”为耻，以“没有变化、没有发展、没有进步”为羞，奋力在招商引资上付出更大努力，取得更大突破。第二，县域经济发展需要招商引资。县域经济发展极大程度上取决于招商引资的成效，目前XX加快发展也主要依靠投资拉动。全县三级干部暨经济工作会议上，明确提出今年县域经济排名进位“保三争五”的目标；科学分析了当前XX县域经济发展的新形势，指出我们迎来了发展煤化工产业的“后发优势”期、国家政策红利的“窗口期”。抢抓机遇，才能抢得先机；赢得招商，才能赢得主动。我们只有通过招商引资不断积蓄发展动能，才能实现县域经济争先进位的目标。第三，区域竞争突围需要招商引资。当前，全市其他兄弟县市区都铆足了劲头，狠抓招商引资，全力发展县域经济。截止目前，开发区60名招商干部、松滋150名招商干部、公安200名招商干部、监利206名招商干部、洪湖210名招商干部都已经举旗出发，规模壮大、队伍庞大、力度巨大。这次我们又新增了30名驻外招商干部，招商队伍规模也是XX历史之最，相对于XX的干部基数，实属不易。可以说是把压箱底的钱都拿出来了，下足了本钱。虽然人数上仍然有差距，但我们的发展形势、机遇和气场，也是明显优于兄弟县市区的，XX现在正处于天时、地利、人和的良好发展时期，相信我们的同志都一定能“一个顶俩儿”“以一当十”，在全市招商引资“赛马场”上能一马当先，跑在最前列。

二、凝心聚力、精准突破，以战术精道推动招商引资实现最大成效

抓招商就是抓发展，抓发展必须抓招商。我们必须始终坚定招商引资“一号工程”不动摇，坚定“三命”共识，以超常干劲、超常举措、超常力度、超常作风、超常毅力，坚决打赢招商引资开篇首战。

1.必须三员上阵聚合力。招商引资没有局外人，没有一线二线，没有前方后方，人人都是招商主体。全县上下要心往一处想、劲往一处使，密切配合、主动作为，形成人人献计出力、社会广泛参与的强大合力。一是大员要挂帅。火车跑得快，全靠车头带。吴锦书记在全市“冲刺三千亿”工作推进会上明确提出“各县市区主要领导、分管领导外出招商不得少于12次、15次”，我们一定要高于这个标准执行。县“四大家”领导和各地各单位主要负责人要发挥模范带头作用，全年赴省外招商次数分别不少于12次、15次，以大员招商带动全员招商。二是专班要冲锋。22个驻点专班是全县招商引资的“排头兵”，要充分发挥前沿阵地作用，深耕驻地资源、厚植驻地优势、整合驻地力量，尽快摸排、筛选一批有效信息，形成项目储备。刀要在石上磨、人要在事上练，驻点专班要充分发扬“走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、尝遍千辛万苦”的“四千”精神，打造一支特别能战斗、特别能吃苦的“虎狼之师”。特别是新组建的10个乡镇驻点招商专班，要严格落实“全脱产、每月驻外不低于20日”的要求，迅速进入工作状态。三是全员要出击。只要是XX的干部，都要为招商引资工作出力，要做到“全民皆兵”，形成招商引资的“千军万马”。各地各单位要加强招商专班力量，明确一名班子成员担任副组长。各乡镇、村（社区）必须主动认领招商引资任务，加强与在外企业家、成功人士的联系沟通，打好“感情牌”，引导他们心回归、人回归、业回归。要加大招商引资工作宣传力度，鼓励社会各界积极参与、广泛捕捉信息、深入挖掘潜力，对引资成功的个人予以重奖，在全县形成人人参与招商引资、人人关心招商引资的浓厚氛围。

2.必须创新思路抓突破。招商引资工作只有起点、没有终点，招商方式也不是一成不变的，要想在百舸争流的招商局面中抢占先机，就必须更好借助市场、社会等各方面力量。一是要强化以商招商。千好万好，不如企业家说一句好。要为落地企业提供优质的服务，及时主动帮助企业解决发展中的问题和困难，努力构建“清白而不疏远、亲切而不逾矩”的新型政商关系，着力提升我县营商环境的口碑与影响力，实现项目“千里愿来”。要发挥企业家“朋友圈”效应，选聘一批优秀企业家为我县“招商大使”，引导企业家当好城市“宣传员”、项目“牵线人”，倡导入驻企业增资、引资，努力做到“引来一个、落户一批”。要发挥好老乡、老板、老友、老客户和商会、协会、校友会“四老三会”作用，多做牵线、搭桥、铺路工作，鼓励他们为家乡推介项目、引进客商。二是要用好节会招商。招商引资需要平台，扩大开放需要载体，节会招商是关键一环。根据全市招商引资工作安排，每月都会在省外举办招商引资推介活动，大家要抓住节会招商的契机，全方位展示我县的优势产业和区域特点，提升XX的影响度、品牌度、美誉度。县招商局要及早准备、精细谋划、精准对接，组织参加好相关活动，确保取得实实在在的战果。三是要探索市场化招商。信息是做好招商引资工作前提和基础，要高度重视“第三方”中介机构在招商引资中的桥梁纽带作用，探索聘请招商中介、能人牵线搭桥，推动更多项目落地。要积极与省内外产业研究院、高校、科研机构沟通联系，强化与专业化市场机构合作，不断拓宽信息来源。

3.必须稳扎稳打有方向。今天的项目就是明天的产业，招商引资不能盲目粗放、贪多求全，要依托我县资源禀赋和产业现状，施精准之策，有针对性做好招商引资工作。一是要构建“战略网”。县经商招商局要会同开发区、发改局等单位深入调研，围绕园区已落地的企业，加快制定《产业招商行动计划书》，尽快完善产业布局图、产业招商图，明确招商重点区域和目标企业，为全县招商引资工作提供指导和方向。要加大与市经商局、市工商联等单位的对接力度，搭建我县招商资源库、项目库、数据库等，确保随时掌握重点项目跟踪进度，实现对招商引资项目的全过程把控。二是要守好“准入关”。要立足长远、择优选好，变“招商引资”为“招商选资”，提高招商引资入驻项目质量与效益。要坚持投资强度、税收额度、就业广度、科技高度、链条长度、环保程度、能耗量度等“七度”标准，着力引进一批有竞争力、有税收、有带动力的新产业、新项目，提高项目“含新量”“含金量”和“含绿量”。要着力盘活园区闲置资产，对于园区停产、半停产的问题企业，要秉持“市场主导，政府引导，依法依规”的原则进行处置，确保年内完成瑞澜光电等14家企业的盘活处置。要落实困难企业包保机制，实行“一企一策”，有针对性地开展帮扶，引进合作伙伴，盘活存量。三是要把牢“主方向”。要聚焦“两新”产业，重点推进盛虹新材料、金江新材料、煤港电厂、煤炭储配基地二期等重大项目落地，发挥华鲁恒升等龙头企业的虹吸效应，推动要素集中、配套企业集聚、产业集群发展。要全面落实“一链一长、一链一图、一链一策”，围绕“1＋2＋3＋1”产业体系，认真分析我县产业现状，按照“差什么引什么、弱什么补什么”的原则，强化建链、补链、强链、延链招商，努力形成产业链招商的格局体系。技改是更高层次招商引资，县经商局要对全县企业再摸排再梳理，鼓励引导纺织服装、农产品加工、精细化工等传统企业改造升级，推动产业精细化、智能化、绿色化、品牌化。凡是推动企业技改的秘书单位，一律算招商引资任务，奋力实现全年实施技改扩规企业30家以上、完成技改投入7.56亿元以上，技改投资增幅保持在全市领先的目标。

4.必须狠抓落地重实效。坚持以项目落地论英雄，以“六比六看”为主要抓手，推动在谈项目早签约、签约项目早落地，全力拼出项目落地加速度。比基础数据，看落实速度。要紧盯签约项目数、注册项目数、项目落地转化率、注册外资实际到账数，形成“签约－合同－注册－开工”全流程工作闭环，提升招商项目实效，提高项目转化率。对已签约未开工的项目，要切实找准症结，一项项加以研究，想方设法推进项目落地和建设。同时，要严格实施项目约束和退出机制，对进展缓慢、不能按时履约的项目，要严格落实合同约定。比外接频次，看工作热度。招商引资工作经常“十网九空”，只有依托大量信息支撑，才能发现和引进合适的、优质的项目。原则上，所有招商引资任务的单位每季度都必须要有星级以上在谈项目。比项目策划，看专业程度。项目跟进过程中，要把我县基础优势研究透，形成“一个可视化分布图、一个综合县情材料、一个讲解PPT、一个招商建议书模板”，做到“一项一策”，让客商感受到我们的诚意和专业。招商专班要把要素价格、市场情况、原材料供应、运输成本等信息研究透，做到了然于心，开口能讲、对答如流、一语中的，第一时间吸引客商眼球。比项目信息，看质量高度。招商引资不是胡子眉毛一把抓，要有重点、有方向，对意向项目多过几遍筛子，实现从“捡到篮子就是菜”到“挑着篮子去选菜”的思维转变。针对龙头企业和关键企业，要重点对接、重点攻坚、重点突破，制定靶向方案，千方百计争取项目落地。比签约数量，看拼抢力度。招商引资工作有金字塔规律，信息、洽谈、签约、落地的数量是逐级递减的。所以我们对一些认准的大项目、好项目和有价值信息，要铁下“不撞南墙不回头”的决心，主动对接、主动洽谈、主动争取。只要是对XX发展有利的好项目、大项目，多跑几趟路、多看几次脸色、多碰几次钉子，都是值得的，真正以“千淘万漉虽辛苦”的过程数量赢取“吹尽狂沙始到金”的结果增量。比开工形象，看建设进度。项目招引，最直观的成果体现在项目开工。要坚持“工地就是阵地、现场就是战场”的理念，及时兑现招商引资优惠政策，积极帮助企业解决审批、规划、土地、环评等项目建设和前期工作中遇到的困难，确保项目尽快开工建设，以项目建设的快速度催生高质量发展的加速度。

三、固本强基、严格奖惩，全面加强招商引资工作保障

各地招商引资的比拼，归根到底是干部队伍、发展环境、资源禀赋等综合实力的比拼。我们要以完备的机制、充足的保障、严明的奖惩、过硬的作风和高超的本领，凝聚起强大的招商引资综合竞争力。

1.要全面加强组织领导。招商引资是“一号工程”、“一把手工程”，各地各单位主要负责同志必须思想上弦、责任上肩、工作上手，确保抓招商引资有时间、有精力、有经费、有队伍。要加强后勤保障。县财政要优先保障驻外招商工作经费，切实解决办公、食宿、出行等方面困难，为奔波在外的招商干部创造良好条件。各地各单位要列出专项经费，确保“走出去、引进来”经费有保障，要保障驻外招商干部的各项待遇，全方位支持其工作。要营造良好氛围。让招商成为最大的人才“蓄水池”、最重要的干部“锻炼平台”、最俏的成长“快车道”。要深入挖掘招商引资工作中涌现出来的先进典型、感人故事，加大宣传力度。要关爱招商干部。要加强对驻外招商干部的日常业务指导、管理、培训、联络、服务，提升驻外招商干部的归属感和获得感。要对驻外招商干部定期开展慰问、定期进行体检、定期实行家访，全力解决其后顾之忧，让他们放下包袱、安心招商、专心招商。

2.要着力提升专业水平。招商引资工作专业性很强，我们都要努力成为招商引资的“行家里手”。要在学习中成为“职业队”。要紧扣国家战略、政策取向和发展态势，注重跟进学习宏观产业政策，丰富知识储备、优化知识结构，精通政策法规，熟练运用谈判技巧，努力做懂经济、懂产业、懂政策、懂企业、懂谈判的复合型干部。要虚心学习先进地区发展理念、思维方式，善于借鉴吸收和转化运用。要在勤跑中成为“实干家”。要守朴拙、戒机巧，力戒招商引资中的形式主义，不要为了出门而出门，不要搞虚假签约，不要搞过度包装，要以实际的跑动里程数、实际的投资洽谈数、实际的项目落地数、实际的资金到位数，展现我们的工作成效。要在磨砺中成为“胜利者”。在外招商很不容易，难免会遇到工作上、生活上的各种不如意，难免会遭遇闭门羹、冷板凳，大家要不惧困难和挑战，化挫折为动力，因为县委县政府和全县人民始终是你们的坚强后盾！

3.要健全督查考核机制。要科学设定招商引资成效评价指标，对项目签约、落地、开工等情况进行“月通报、季评比、年考评”。要完善招商引资成效考核机制，做到赏罚分明，让领先者有动力、落后者有压力。从今年开始，市委市政府将对全市各乡镇镇域经济发展进行提级考核排名，希望我们的各个乡镇管理区都勇于争先，力争年终考核进入全市前20强。

同志们，战鼓催征士气盛，建功立业正当时！让我们铆足一往无前的闯劲、百折不挠的韧劲、决战决胜的狠劲，迎难而上，向难求成，在白热化的招商竞争中杀出一条血路，为壮大“两新”产业，打造一城三区，加快推进XX全域绿色高质量发展增添最大底气，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！

第四篇：团委书记在团干部**批驻点工作总结暨第三批驻点工作动员大会上的讲话

团委书记在团干部**批驻点工作总结暨第三批驻点工作动员大会上的讲话

同志们：

10月至今，按照团中央的统一安排部署，我们从团省委机关及各市州团委先后抽调了两批共49名干部派驻县级团委指导工作。一年来，全省各级团组织高度重视，地方党政领导大力支持，驻县干部按照团中央提出的“了解情况、介绍经验、探索创新、推

动工作和锻炼本领”的5项要求，深入基层，走近青年，为基层团组织出思路、办实事，驻点工作取得了初步成效，全省团的基层组织建设和基层工作稳步推进。刚才，**批驻点干部和派驻县团委、结对共建单位团委负责人代表汇报了驻点工作和结对共建的一些做法、体会和取得的成绩，第三批驻点干部、派驻县团委也作了表态发言，都讲得很实，谈的很真。在这里，我首先代表团省委对**批驻点干部、派驻县团委和结对共建单位团委同志们的辛勤工作表示衷心的感谢，大家辛苦了！

驻点工作，是全团促进基层组织建设、增强基层工作活力的重要举措之一。**批驻点工作开始后，团省委在深入分析第一批驻点工作的基础上，查找解决问题，总结经验做法，积极探索和尝试加强团的基层组织建设和基层工作的新方法和新手段。总体来看，全省**批驻点工作呈现出以下几个特点：

一是进一步提高了认识。通过半年时间的扎实工作，驻点干部走进基层、贴近群众、深入青年，进一步认清了面临的形势，进一步消除了把驻点工作等同于一般常规性工作的错误认识，实地调查了解了当前基层共青团工作的真实现状和存在的主要问题，逐步提升了对基层团建工作和驻点工作的认识水平。通过驻点，各级团组织和团干部思想认识更加明确，工作思路更加清晰，努力把思想统一到团中央和团省委的要求上来，把驻点工作当作推进全省共青团基层组织建设和基层工作的有效载体和难得机遇，进一步增强了做好工作的主动性和紧迫感。

二是进一步改进了方法。**批驻点工作开始后，各级团组织和团干部本着求实效的目的，紧密结合各自工作特点和客观实际，积极研究探索有效可行的工作方法和手段。借鉴“区域联动”试点工作的成功经验做法，我们在**批驻县工作中引进了“结对共建”机制。在派驻县级团委、直属高校团委、企事业团委和省直机关团组织中启动实施了“一结三，三帮一”模式的结对共建试点活动，集中各地区、各领域团组织优势资源活跃基层工作，提升了全省团组织、团干部对驻点工作的关注度和参与度。从目前看，方向是正确的，措施是得力的，效果也是明显的，有力地推动了驻点工作的深入开展。

三是进一步加强了督导。从**批驻点工作开始，我们建立了驻点工作月报制度、定期考勤制度和上报资料情况通报制度，从制度建设入手，实现了驻点工作的有形化、信息化和规范化。同时，团省委6名书记班子成员分赴各自联系点和不同片区，深入到乡村、学校、企事业单位和青年就业创业培训基地、见习基地，通过听取汇报、实地看点、查阅资料、召开座谈、征求党政领导意见等形式，认真对全省**批驻点工作进行了检查调研和督促指导。在张掖、平凉分别召开分片座谈会，积极与地方党政领导加强沟通，促进团干部间的工作交流，深入了解驻点工作中存在的主要问题，帮助解决驻点干部面临的实际困难，给驻点干部鼓劲打气、增强信心，并就如何进一步做好**批驻点工作提出了明确要求和意见建议，提高了驻点干部工作的积极性和主动性，为驻点工作扎实开展起到了很好的促进作用。

四是进一步增强了本领。**批驻点干部能够严格遵守驻点工作纪律，在派驻期间，勤奋学习，努力工作，深入到基层一线和广大团员青年当中，经受了考验，得到了锻炼，为今后更好地开展基层工作奠定了坚实基础。在工作中，驻点干部能够按照“眼睛向下，重心下移”的要求，深入了解派驻地的县情、团情，主动承担派驻单位的各项工作任务，摸清派驻县各类团组织的基本状况和工作情况，对基层团情有了更加清醒的认识和把握，撰写了工作心得，形成了一些有价值的调研报告。通过半年来的基层工作经历，驻点干部进一步树立了大局观念，强化了服务意识，在工作中积极为推动基层工作出主意、想办法，并充分利用自身优势和掌握的工作资源，为基层团组织找项目、办实事，服务基层、服务青年的意识明显增强，思想认识水平、工作协调能力和综合素质得到了明显提升。

在大家的共同努力下，**批驻点工作取得了一定的成绩，为今后的驻点工作进一步积累了好经验、好做法。但与此同时，也暴露出不少问题，有的问题还十分突出：部分干部认识水平仍然不高，不能严格遵守驻点工作纪律，在一定程度上仍然存在着完成任务、混日子的思想；有的干部工作表面化、形式化、简单化，满足于拉个项目、办件实事，不愿碰难题，不敢抓本质；少数干部一味强调客观困难，不能履行好职责、发挥好作用，放弃了深入思考、勇于实践和主观能动性的发挥；个别市州团委对驻点工作认识

不高，不能切实保障抽调干部的驻点时间等等。我们必须清醒地认识到这些问题的严重性，时刻牢记共青团的根本职责和基本职能所在，切实转变思路，改进作风，坚定信心，踏实工作，以实际行动不断推进和加强团的基层组织建设和基层工作。下面，结合第三批驻点工作的开展，我提几点要求：

一、要在落实工作制度上下功夫

去年以来，团省委联合省委组织部先后下发了《关于进一步加强共青团干部队伍建设的意见》等五个文件，针对加强驻点工作，我们也下发了一系列制度规定。可以说，这些制度的出台，为全面(来源：公务员在线 http://www.teniu.cc）加强基层团组织建设和基层工作创造了良好的政策环境，提供了有力的制度保障。但制度不是万能的，好的条件创造出来，关键在于如何利用好；好的制度制定出来，关键在于如何落实好。要完成党交赋的神圣使命，推进共青团事业的长远发展，实现“两个全体青年”的政治目标，全省各级团组织必须头脑清醒，步调一致，首先就是要落实好现有的各项政策要求和制度规定。实际工作中，有的干部喜欢突出差异，强调困难，觉得这个也没法做，那个也不能做，似乎没有新的政策出台，团组织就无法发挥作用。我们应该常常扪心自问，原有的制度要求有没有落实好？能做的工作是不是都做到位了？基础性的任务会不会都抛到脑后了？要坚决克服“等”、“靠”和“困难比天大”的错误思想倾向，充分发挥工作的主观能动性，踏踏实实把政策制度学习好，认认真真向有关党政领导汇报好，原原本本给基层团组织和普通团员青年传达好，扎扎实实把政策制度落实好。

二、要在设计工作内容上下功夫

一是要着眼普遍性。共青团的组织功能、组织活力的根本标志，在于与广大普通青年的关系和在青年中真正的影响力。在驻点工作中，基层团组织和驻点干部在设计具体工作内容过程中，要特别注重普遍性原则，牢记“两个全体青年”的政治目标，尤其要注意克服把青年在经济社会生活中发挥作用简单地等同于通过共青团组织动员带领青年发挥作用和把共青团同少数青年或者是部分青年之间的关系混同于同广大青年特别是同广大普通青年的关系这两种危险的思想倾向，不仅要在“点”上有创新、有突破，更要把目光投向广大普通青年，努力在“面”上形成整体工作态势。二是要注重针对性。在着眼普遍性的基础上，我们还要充分认识到不同地区、不同环境条件、不同工作基础和不同工作对象间的差异性，缺乏针对性的工作内容和工作方法必然缺乏实际效果。要紧密结合地区客观条件和当地团员青年的思想实际，区分不同工作对象设计工作内容，选择工作方法，才能找准工作的切入点，才能真正取得实效。三是要敢于抓本质。前面谈到有的干部把驻点工作简单地等同于为基层跑项目、办实事的问题，不是说这些工作我们不要做，但如果在有限的时间内我们的工作仅仅停留在表面上，停留在跑钱拉项目上，不去碰本质的、根本性的问题，我们的工作就会大打折扣，就丧失了加强基层组织建设和基层工作的宝贵机遇，更无法体现共青团组织的根本职责。基层团组织和驻点干部要突出“组织存在”，强调“活力”，坚定信心，勇于尝试，敢于碰本质、碰难点问题、碰根本性问题，真正履行好团组织的四项基本职能。

三、要在提高自身素质上下功夫

一是要树立正确的成长观。共青团工作是一项政治性、思想性很强的工作，涉及人的思想和灵魂，首先就要求“施教者要虔诚”。团的干部必须要解决理想信念不坚定、宗旨意识不强的问题，解决作风不扎实、急于出成绩的问题，解决与青年群众没感情或者感情不深的问题，树立正确的成长观、成才观，加强团干部自身的修养，改变思想作风、工作作风和生活作风，以高尚的情操影响带动青年，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会。二是要正确看待团的岗位，热爱团的事业。共青团岗位政治性、思想性都很强，跨度很大，涉及社会生活各个领域，能够锻炼团干部综合的政治素质、群众工作能力、社会动员能力、组织协调能力、意识形态工作能力、介入经济工作的能力，但是在团的岗位上能不能受到这些锻炼并不必然，关键在于我们怎么干，在于我们能不能全身心投入工作，能不能抓本质，抓主要矛盾，迎着困难上。三是要善于学习，努力在实践中锻炼本领，完善能力结构。能力分为两个层级，基本层级的能力包括学习研究能力、组织协调能力、人事工作能力、表达能力等，高层级能力包括处理复杂问题能力、出思想出思路能力、群众工作能力等。提高能力，归根到底要靠学习和实践。要注重在工作中学习，在工作中碰到难题就抓紧进行有针对性的学习；要强调学习的系统性，学习必要的基本理论，特别是反复读重要学科的经典著作、教科书，形成支持共青团工作的理论背景和知识结构。四是要珍惜基层工作经历。客观地讲，我们很多机关干部是缺乏基层工作经历的，缺乏对基层工作的基本了解和对普通团员青年的深厚感情。也有的干部自认为熟悉基层、了解群众，按照自己的主观判断去求证基层现实，按照事先设计模型去指导基层工作。大家要珍惜在基层工作的宝贵经历，扑下身子多听、多看，要避免“先入为主”的思想，虚心向基层学习，向群众学习，向广大团员青年学习，在深入调研、了解实情的基础上再做分析判断，才能真正理清工作思路，打开工作局面。五是要把握好工作机遇。驻点工作时间短，每一批只有半年时间，如果不把握好机遇，安排好时间，就难以达到增强本领、得到锻炼的目的。如果不遵守工作纪律，不安心基层，不处理好驻点工作与原岗位工作的矛盾，也就白白丧失了锤炼真本领的难得机会。要珍惜和把握机遇，勇于挑起工作重担，真正通过驻点工作汲取营养、锻炼提高，为今后的工作积累宝贵经验，奠定坚实基础。六是要不断加强自身作风建设。加强作风建设的本质在于认识，就是要认识到怎么做是对的，怎么做是错的，怎么做能锻炼本领，怎么做不能锻炼本领。要坚持党性、坚持原则，要求真务实、吃苦耐劳、勇挑重担，要勇于开展批评与自我批评。驻点干部还要特别注意在广大青年和基层团干部当中树立团的领导机关干部良好形象，要继承和发扬共青团的光荣传统，珍惜组织的荣誉，真正做到忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年。

同志们，驻点工作是团中央在全团统一安排部署和要求的一项重要工作，也是一项长期的系统工程，需要全省广大团干部的共同努力。各级团组织和团干部要深刻认识其重要意义，严格按照团中央和团省委的工作要求，以饱满的信心、科学的方法、务实的作风迎接挑战，全身心地投入工作，保质保量地完成好驻点工作，实现全省共青团工作的新发展。

最后，祝愿第三批驻点干部身体健康、工作顺利、一路平安！

谢谢大家。

第五篇：在村民委员会换届选举动员暨培训会议上的讲话

2人。选举委员会成立后立即发出公告。其它任何组织和个人不得指定、委派或更换。二要把好选民登记关，保证选民选举权。选民登记是指村选委会按照有关法律法规的规定，对村民依法享有的选举权、被选举权进行确定的法律程序。选民登记是组织选举的基础性工作，其基本要求是保障村民的选举权没有被剥夺。选民在其户口所在地的村进行资格确认、审核、登记，做到不错登、不重登、不漏登。必须认真登记并张榜公布，即使不能按时参选的选民，也要登记公布。在登记阶段要做到“四登”、“四不登”，补登要做到“四增”、“四减”。“四登”是指，1、有本村户口；

2、年满18周岁；

3、享有政治权利；

4、具有表达自己意志、行使选举权利的行为能力。“四不登”是指，1、精神病患者，经医院证明确认不能行使选举权利的人；

2、无法正常表达意志严重智力障碍人员；

3、村办企业及其他组织等临时雇用的非本村人员；

4、被剥夺政治权利的人员。“四减”是指，1、户口迁出本村的选民；

2、因婚姻家庭等原因长期住在外村，但户口尚未迁出的选民；

3、死亡的选民；

4、被依法剥夺政治权利的选民。只要大家明白这几个概念，选民登记就不会出现问题。选民登记结束后，应在选举日前20天张榜公布选民名单，接受群众监督。这个20天是一个法定的时间概念，不能改动。选民资格认定后应领发选民证。三是把好候选人提名产生关，保证选民的直接提名权。做到由村民直接提名确定村民委员会成员候选人，不能用组织提名代替村民提名。提名确定正式候选人之前，应将我省“两个办法”规定的候选人五个基本条件，以公告形式向村民公布，并在广泛发扬民主和尊重选～愿的基础上，乡镇党委要对候选人进行严格把关，同时引导选民对以下各类人员不予推选：一是受过法律制裁而现实表现不好的；二是参加邪教组织或从事地下宗教活动的；三是欺压群众、横行霸道、参与黑恶势力的；四是法制观念淡薄、长期无理上访、影响社会稳定的；五是非法串联拉选票、胁迫蒙蔽群众、操纵和破坏选举的；六是体弱多病、不能胜任工作的。同时，还要引导选民积极提名女性候选人，保证村委会成员中有适当的妇女同志。村民委员会共有3至7人组成，候选人应当多于应选名额，实行差额选举。四是把好投票选举关，保证选民的投票权。选举前要向选民公布选举日期、地点、选举工作人员和投票方式以及办理委托书的要求。采取多种必要的方法，鼓励选民积极投票，选民的参选率应超过90%。选举时以中心会场投票为主，辅之以分会场、流动票箱和委托票箱。流动票箱制作要规范，选配3人监票，并在选举当日由监票人签字领取流动票和流动票箱，当日回到主会场拆箱验票，以杜绝徇私舞弊和暗箱操作。同时要依法设立秘密写票处，实行无记名投票、公开计票，选举结果要当场宣布。选举结束后，新老村委会在选举后7日内完成交接工作，移交由村选委会会召集进行，乡党委、政府要派人参与和指导交接工作，新一届村委会要在选举后30日内推选村民小组长、村民代表和村务公开监督小组、村民理财小组，形成完整的工作体系和工作队伍，保持村级工作的连续性。

2、做到“四公开”、“一监督”：即选举程序公开；候选人条件公开；唱票、计票公开；选举结果公开。确定一个监督机制，就是由村务公开监督小组对换届选举工作实行全程监督，确保选举的公正、公开、公平、合法。

3、坚持“两过半”：即“选举村民委员会，有选举权的选民过半数的选票，选举有效”；“候选人获得参加的选民过半数的选票，始得当选”。外出两年以上的选民，经通知在选举日内未回村参加选举或又未委托其它选民代行其选举权的，不计算在本次选举选民数内。但是，要做好此类人员的登记，注明其原因，并有群众代表签字证明。

（三）坚持德才兼备，优化村级班子结构。村民委员会换届选举工作质量高不高，主要看是否选准配强了村级班子。根据农村税费改革的要求，选配好一个精干高效的村级班子显得尤为重要。要抓住这次换届选举的契机，在充分保障选民的民主权利的同时，积极引导他们克服家族、宗派观念，出于公心，真正把那些思想好、作风正、有文化、有本领，真心实意为群众办事，受到群众拥护的人选拔到村民委员会工作岗位上来，实现建强班子的目的。要认真贯彻落实中办〔～〕14号文件精神，要积极组织和引导“双向进入，交叉兼职”，大力提倡把村党支部领导班子成员按照规定程序，依法选举成为村民委员会成员，使新一届村委会主任与村党组织书记“一肩挑”的比例在现有基础上有明显提高。通过换届选举，最大限度地实现村党组织和村民委员会成员交叉任职，真正优化村级班子结构，密切村“两委”关系，增强村级组织的战斗力。

(四)加强协调指导，理顺县、乡镇指导组与村选举委员会之间的关系。村（居）民委员会换届选举是村民自治的范畴，县、乡镇指导组在工作中要严格把握三个原则：指导而不包办，协调而不具体操作，监督而不干预。工作重点应在指导、协助村党支部、村民选举委员会制定详细的选举《选举细则》和办法，宣传动员选民积极竞选、参选；为村民选举委员会提供法律、法规咨询现和调处、化解矛盾，保证选举工作秩序。要通过村党支部的核心作用来把握工作局面。切忌用行政手段参与选举程序、干预候选人提名，以免工作被动。

三、加强组织领导，确保选举工作顺利进行

（一）健全组织机构。为切实加强对全乡第六次村委换届选举工作的领导和指导，确保换届选举工作的顺利进行，乡上成立了以乡党委书记吕长安同志任组长、乡人大罗主席、乡政府王乡长任副组长、相关部所负责人为成员的全乡第六次村委换届选举工作指导小组。建立了党政领导、人大监督、组织实施的村委会换届选举的运作机制。各指导小组成员要进一步明确职责，要尽职尽责，切实加强对村委会换届选举工作的督促指导，确保10月底前依法按程序完成村委会换届选举工作。

（二）加强工作指导，强化检查监督。各驻村指导组要深入基层，加强对换届选举工作的指导。对选举工作中出现的具体问题，要悉心研究，妥善处理。属于个别地方的问题，要区别对待，采取有针对性的措施；属于带有普遍性的问题，要深入调查研究，分析原因，寻找对