第一篇：恒天重工参观感想

恒天重工

今天—202_年8月23日，是我们实习的第2天，参观实习的公司是郑州宇恒天重工股份有限公司。

恒天重工股份有限公司为中国恒天集团所属的国有大型骨干企业。公司始建于1949年11月，前身为国营郑州纺织机械厂。历时60年的发展，恒天重工已成为我国机械制造企业技术先进，装备精良，产品多样，辐射面广，成套性强的大型骨干企业和成套装备出口基地，拥有国家认定的企业技术中心，是国家级制造业信息化应用示范企业，国家863计划，CIMS单元技术应用企业，河南首家可承担军工生产任务的民品企业。在国家发展的各个历史时期，恒天重工承担完成了多项国家科技攻关任务，为国内外企也提供了大量的成套设备，并始终受到党和国家领导人的关怀，公司先后与德国，瑞士，美国，日本等国的国际一流公司合作，坚持自主创新与集成创新相集合，开发了上千种产品，公司产品先后获得国家金牌，国家科技进步一等奖，二等奖，国家级重点新产品等多项荣誉称号。1959年全国群英会上，周恩来总理亲自为郑州纺机颁发“跃进红旗”。刘少奇、朱德、邓小平、李先念、彭真、薄一波等老一辈革命家60年来先后到企业视察；1991年2月时任中共中央总书记的江泽民视察了恒天重工；近年来，吴邦国、李长春、李克强等党和国家领导人先后到企业视察。这些国家领导人的视察，正是对恒天重工的充分肯定。恒天重工为国家纺织工业的发展做出了不可磨灭的贡献，被誉为纺机行业的功勋企业。恒天重工坚持以人为本、实事求是，不断创新、持之以恒的原则，坚持实施名牌战略，使恒天重工不断走向强大。

创新是动力，信誉是前提，质量是生命，高效是保证。服务是根本，品牌是目标。用户需要的，正是恒天重工全力打造的：用户满意的，正是恒天重工始终追求的。恒天人六十多年来不断的创新，超越自我，努力为客户提供百分之百的优质产品，始终坚持以品质打造品牌，以服务提升品牌。众志成城，奋斗不止，灵活创新，正以不畏艰辛的敬业精神向一流品牌迈进，全力为民族工业的振兴做最大的贡献。能进入这样强大的企业参观实习，令我们非常高兴，对它充满期待。

恒天重工前身为国营郑州纺织机械厂，开始我们不太了解，认为纺织厂就是从事弹棉花、织布等工作，感觉没什么可参观实习的，而且它又和我们的专业没有多大关系，后来才知道，恒天重工并非从事的纺织这些行业，而是制造防治所用到的机械设备，和我们的专业息息相关，了解到这些情况，我们才恍然大悟。

下午一点四十出发，走到目得地之后，我们立刻在老师的带领下开始了在恒天重工的参观实习。恒天重工建立于1949年11月，是一个历史悠久的企业，在建厂之初，由于国家科学技术水平的落后，先后从美国、德国、日本等先进国家进口了大量先进的机械设备，由于保养良好且这些设备中很多在现在来说依然属于高端设备，所以很多机械设备一直用到现在在我们参观实习的过程中就看到了很多从发达国家进口的先进的机械设备，而且看起来工作性能依然良好，根本不想试用了五六十年的机械设备，从这可以看出，恒天重工在机械设备的保养这方面下了足够的努力，想来着也是恒天重工不断发展壮大的一个重要原因吧！毕竟机械设备保养好了，自然大大降低了生产成本，也就扩大了经济效益，经济效益好了，生意自然是越做越大。如果不懂的机械设备的保养，一批设备用了几年就不行了，这就需要花大量的金钱购买设备，这有何来效益，有靠什么扩大再生产呢？这里的工作条件依然艰苦，感觉比宇通重工稍微强一点，宇通重工车间里弥漫的是或切割金属发出的味道，而恒天重工的车间里弥漫的是一股油味，有些还不是太重，有些却异常刺鼻，刚进里面简直有些呼吸困难

，想来对身体不好，未尽可能的在将来毕业以后找一个更好的工作，现在要做的就是好好学习，只有拥有了更强的实力，才有资格选择工作，而不是被工作选择，才能左右自己以后的人生，这也是实习的一个重要收获吧！昨天的参观实习过程中，让我认识到了火的巨大用途，很多车间都是用火切割钢板等来制造工件，而今天让我看到了水的必不可少。在很多的车间里，尤其是那几个拥有大型设备的车间，在机械设备运行的过程中，为了更好的散热来保护设备，延长其使用寿命，水哗哗的流着，非常引人瞩目，虽然以前也知道工厂利用水散热，但这却是真真切切的感受到了，有些震撼。在参观实习的过程中，下起了蒙蒙细雨，但同学们的热情丝毫不见，由此可知，这次实习，我们确实学到了知识，得到了同学们的认可。

总而言之，今天的实习同昨天一样，我们学到了很多知识，课内的课外的都有，但对我们来说无疑都是有用的，将来能用到的知识，也对将来可能的工作环境有了进一步的认识，然我们对机械工制造及自动化这个专业有了更深一步的认识，对他的就业环境有了进一步的认识，让我们更好地为自己的将来定位。也许，我们的人生会因为这次的实习而改变，至少，我听到了很忙多学生说要好好学习，因为想找一个更好的工作环境，一个更轻松安全的工作。

第二篇：恒天财富活动感想

恒天财富武汉分公司开业庆典 活动感想

今天有幸参加了恒天财富投资管理有限公司武汉分公司开业庆典。活动举办得很成功，各界媒体、同行、以及潜在客户都应该是满意而归的。对于我个人来说更是受益匪浅。

今天的收获主要可以分为四个层面：专业知识、经营理念、团队合作与管理、以及活动的策划与落实。

一、专业知识

首先，在专业知识这个层面上来说，本人对“信托”有了更实质上的了解。是委托人基于对受托人的信任，将信托资金交付给受托人，由受托人按委托人的意愿，以自己的名义，以信托计划成立实际募集的全部信托资金用于投资，以管理、运用或处分信托财产形成的收入作为信托利益的来源，为委托人获取投资收益的一种金融服务。这种服务是一种高效而且风险较小的理财工具。

二、经营理念

第一，从恒天财富的副总裁张伟先生和武汉分公司总经理龚娜女士的致辞中不难看出，横田财富是抱着以客户为中心，以市场为导向的理念来经营公司的。让客户在“保本”的前提下，持续稳健的达到积累财富的的目的，同时也维系了该公司与客户长期稳定的合作关系。正所谓“因为信任，所以托付”。

第二，武汉公司总经理龚娜女士说，我们不需要在意有多少竞争者，多少同行，因为今天的竞争者会变成明天的合作伙伴。的确，竞争使人进步，互利共生的多方共赢的局面才是我们大家想看到的。也许，这种无惧挑战，共同进退的精神便是一个人、一个团队、一个企业、乃至一个行业成功的关键。

记住：专业、专注、专情，而不专制！

三、团队合作与管理

活动中，武汉公司总经理龚娜女士特别介绍了她的工作团队，从北京大学管理系的MBA高材生，到“半路出家”的金融爱好者；从有优越背景的管理者，到平平无奇的小职员。从龚娜女士的言语中，我感受到的是对他们的肯定，是她对拥有这样一个团队由心而发的自豪感。也正是这种肯定与认同，让她的每个员工具有归属感。像这样一支团结的队伍，能不成功吗？

如今，我作为一名小职员，能够做的就是不断的充实自己，不断提升自己各方面的能力。跟大部分普通职员一样，我没有显赫的背景，我也没有让人羡慕的学识，但是我可以做到的就是“认真”。“千里之行始于足下”这也是我的座右铭！

四、活动的策划与落实

在一个旁观者看来，这是一次成功的开业典礼。从选址到时间安排，从节目表演到领导致辞，从灯光音效到主持礼仪，都是紧凑而成功的。“瞻前顾后、未雨绸缪、精耕细作”这是这次活动策划成功的关键。上次方总安排我策划“新三板”课程，跟今天的场面和流程比起来真是相形见拙。有太多太多值得我学习借鉴的地方了！希望有机会的话，我还可以再次尝试，吸取今天的策划精华，做得更好！

最后，非常忠心真诚的感谢方总还有季总，您们真的给了我很多很多难得的学习机会，在工作过程中对我的提点跟帮助也不是一两句话可以表达出来的。总归一句话，我会好好珍惜，做到最好！

孙欣

202_年6月28日

第三篇：对某某重工参观的社会实践感想

寒假社会实践感想

依然记得2月17日那天的清晨，带着满怀的期待，和着春节刚过的喜悦，便早早地从家里出发了。在车上，便开始想象着我们这次的寒假社会实践该有怎么样的风采，我很期待。虽然家离山东某某重工较远，约有3个小时的车程，但是在沉闷的车厢也阻不住自己的激情，激动地望着窗外远去的风景，是否会在这车的旅途中就先目睹某某重工的风采呢？

到了充满热烈的车站，坐了一个半小时的公交车后，我终于到达了山东某某重工，和同学们见面之后内心有一种莫名的欢喜，当然，接下来在某某重工所学习到的一切，更让我这次某某重工之行充满了意义。

在开始进行的了解真真切切的某某重工的活动模块中，某某重工的宣传片—可靠承载重托，也就是某某重工在央视以及各大卫视所播放的广告，此宣传片很震撼，同时也非常准确的传达了某某重工的企业文化。然而，从某某重工的发展过程和崛起的路程上，我深深地感到“可靠承载重托”这句话的重量，是的，是可靠让某某重工成长发展起来，作为一名学生，同样，可靠是多么的重要，只有在学校里真真正正的学好知识，打好坚实的专业基础，才能让自己成为一名可靠的人，才能有信心，才能挺直腰板去承载社会给予我们的重托，才能回报教育我们健康成长的社会，才能担负起社会给予我们的责任，才能真正成为一个大写的人。这种强烈的社会责任感和自我成长的欲望，是在参观临工的每一个角落的时候一点点点燃的。某某重工不仅在国内崛起还要走向世界，不仅自己赚钱了，还热衷于社会慈善事业，去无私的回报着社会。

同时，在某某重工的这几天社会实践活动中，我们还参观了某某重工的装载机和挖掘机的生产车间。在装载机的生产车间里，我深深地被震撼了。在进入车间的之后，一位工人师傅充满自信的对我们说：“我们的装载机生产线是国内最先进的生产线。”是的，这里处处让我们充满了惊奇。车间的时间表在保证生产效率的同时能够保障柔性化生产，充分了人性化的管理理念。在这里，处处都是和自动化的机械相联系，装配工人技术娴熟，在电脑控制的自动机械的配合下，效率显著提高，因为高度的自动化和机械化保证装配工人在取零件的时候不会超过三步的距离，而且每一个装配岗位都有严格的分工和责任，相互监督，相互合作，可见团队统一的重要性，就像我们这次社会实践活动一直有条不紊的进行一样。其中，有一个小的细节让我们很有感触，在装配生产线上的每一个岗位上使用的工具都是国外生产的，其质量要比国内同种工具质量要好得多，而且这些器具的价格真的不菲，是的中国的技术在很多方面很是落后国外太多了，而且从这器具的价格可以充分的看出，技术就是最大的效益，技术就是丰厚的利润呀。自主的技术，是我们建设创新型社会所需要的，从最初的测绘到技术上自主研发，再到真正的技术创新，我们都明白这是有很长的路要走的，但是，也是我们必须要走的，更是我们这些年轻大学生必须要走的。接着，我们还参观了某某重工的技能培训基地。在这里，就像我们山东大学的工程训练中心一样，在理论学习的同时，密切的结合实践操作，在这里，更加明显的把教室直接搬进了车间，这个，不就是我们所期望的吗？在这里，面对着装载机和挖掘机拆卸下来的零件，连我们这些刚进入培训基地没多久的人就能对挖掘机和装载机的结构有了感性的认识，何况那些要在这里学习很长时间的工人呢。同时，在这里，我们还了解到，现在的比较成功的企业，要求员工们在工作之后进行企业和员工双向岗位选择，是十分人性的，这让我非常兴奋，也让我讨厌工作的心理有了初步的缓和。在某某重工参观车间结束之后的几天里，最让我印象深刻的是和在某某重工工作的学长学姐们进行的经验交流。这些校友们提到最多的要好好学习，是的，好好学习这句话是非常平常的，是我们从小到大听得最多的一句话，但是，我不得不说的是，这句话从他们口里说出来对我的意义不一般，让我更加深信了大学课堂里课程的重要性。大学时非常非常宝贵的一段时期，到工作之后，学习的时间会越来越少。学习永远是最重要的事情。的确，大学是人一生汲取知识最最重要的时期，学习实乃重中之重。能力固然重要，但是，如果连生活的一部

分学习都做不好，那么我们还能做什么。还有就是，考研的确是一个非常不错的选择，趁现在年轻，一定要抓住机会。当然了，在讲座的内容里，自然少不了关于装载机和挖掘机的专业知识了。

在知识的储备方面，我不得不说收获颇丰。工程机械包括了土方机械，建筑机械，路面机械三大类。土方机械中非常常见的有挖掘机，装载机。建筑机械中我们常见的有起重机，理论力学中很常见的一道题就是关于起重机的配重问题，可见课堂知识的重要性。路面机械有压路机等。关于以后的就业，我觉得让我们整个社会实践团队的成员都对临沂有了一个全新的认识。还有就是，思想要成熟一些，理想很丰满，现实很骨感。但是，一定要踏踏实实认认真真的对待工作和学习，正所谓态度决定高度，相信自己。

七天的某某重工之行真的很快，在收获知识和收获经验的时候，时间真的感觉变得很短。带着硕硕果实，载着满满的知识，我们恋恋不舍的与某某重工说再见了。但是，在山东某某重工所学到的知识和经验，我相信对我们以后的学习和工作都会有很大的帮助的。

第四篇：参观三一重工心得

参观三一重工心得

也许是激情，也许是青春，也许是对创协种种活动的信赖，也许是对于一个世界知名公司的期待，我们踏上了者征途-------参观三一重工。

很多的人说：这车怎么坐了这么久？还还转来转去的？一个这么致命的企业，为什么要把公司放在这么一个不知名的小地方？带着疑问，在众多拥挤的车内人流中思索，一个企业看中的是产品，即便曾经的沿海是那么吸引外商的目光？而现如今，虎扑的再次选址到了重庆，成都的工业园拔地而起。种种的种种是因为他们有的是技术，从来不担心自己的企业是否会因为地域的差异而降低了销售。也许这是一种理念：我们在乎的是质量，所以三一能在短短的20年，产业值翻几翻。因此我们也愿意后去者4小时的时间，来观赏这种企业的艺术。

等待了很久，在他们后浩瀚的园区前，看到了一座假山，假话是那个上的树木郁郁葱葱，还在怀疑这山的真假，竟看到了三一的大门。原来这只是一假山。嘉善的蕴造是辛苦的，一座座重大石料的搬迁，在大门旁的几处缓缓落地。这是一个公司脸庞，公司的文化不仅仅体现在管理文化的蕴造。更是一种公司形象的梳理。一个完整，豪迈的公司，不仅仅在于产品上有卓越的追求，更是希望能创造一个集团化运作的团体。也许是因为这种观念，我们如今见到的是一个三一集团，而不是三一工厂。

2小时过后，其实会员们的怒气冉冉上升，只是对于一个公司的期待值已经远远超过了这种愤怒的气焰。因此，我们选择了等待。终于有时间进入三一集团观赏。踏进园区，第一眼映入眼帘的是三台泵车，60米的水泵直插云霄，见到的是种气势，矫正的始终辉煌。听着讲解员的解说，看着台台马上要驶入民居的工程车。我们感受到时始终始终羡慕，一种荣耀。也许中国的这种辉煌才是实实在在值得夸耀的骄傲。

观赏的时间很短暂，瞬间30分钟的时间过去，5.30的铃声在耳畔敲响。三一要休息了。这是中号令，因为公司的制度是人性化的。参观的时间很短暂，等待的时间很漫长。感受的时候很激动，归校的时候很留恋。也许这就是一个名且所带个新一代大学生的诸多感受吧。

第五篇：参观三一重工有感

实训后感

202_级国贸一班郭帅

它创立于1989年，在董事长梁稳根的带领下，采用科学的管理方法和管理理念，凭着“创建一流企业、造就一流人才、做一流贡献”的企业宗旨，经历十几年的发展，使它成为全球工程制造商50强，中国企业500强，福布斯“中国顶尖企业”,他就是三一重工。

其企业文化、精神和管理方法是一直是众人研究的焦点，大学生讨论的重点，此次我们便抱着一探究竟的态度来进行了一次对他的参观实训。

早上七点便集合起来准备出发，然后就是开始一系列参观活动，也许是青春，也许是激情，在这次活动之后，我认真总结了一下现代民营企业发展之路，当然我的见解和知识不是很完全，便稍微浅析一下。

对于当代企业如何在当前大形势下存活下去的问题，无疑是分成两个方面，经济和行政。在行政策略方面顺应社会国家的主旋律，在经济潮流面前不逆流而上，乘大势借东风乃是民营企业和自主创业的成功之路。

首先了解一下当前民营企业现状。

1、发展环境有待进一步改善。人们对民营企业的认识仍然存在着一些影响其发展的情况,如民营企业在融资等方面较之非民营企业存在着更多的障碍,尚未取得与国有企业一样的待遇,融资在一定程度上成了民营企业发展壮大的“瓶颈”。一些部门在履行其职能时,还存在着不能一视同仁的情况,“两张脸”和“两个标准”的情况依然存在;在服务收费、子女入学等方面往往被提高收费标准,得到特别“关照”。这些情况的存在,使得一些民营企业的行为短期化,投资愿望严重弱化。

2、管理水平低下。我国目前的许多民营企业都选择了家长式管理模式,管理体制主要表现为“家族”和“亲缘化”特征,实行集权化领导、专制式决策,经营者既是资产所有者,也是资产经营者。当企业具备一定规模,家长式管理由于决策层和执行层界限模糊,缺乏“纠偏”机制。民营企业家的局限性、随意性往往易导致企业经营决策失误。

3、人才机制不灵活。大多数民营企业家都非常重视人力资源,但现实条件下大多数民营企业却面临着严重的人才危机和信任危机,其根本原因就在于企业家落后的“资本雇佣劳动力”观念,认为员工和企业的关系只是劳动力的雇佣关系,很多民营企业家认为只要有高薪,市场上多的是优秀人才,而没有从思想意识上真正重视过人才和他们的人格尊严。加之民营企业任人唯亲的用人方式,使优秀人才难以真正融入民营企业,因此,他们通常持打工心态,只关心眼前利益,对企业没有认同感和长期扎根的观念。

4、企业生命周期过短。据统计,我国民营企业的平均寿命只有2.9年。北京中关村“电子一条街”5000家民营企业,生存时间超过5年的只有430家,其余91.4%的企业已烟消云散,生存期超过8年的企业仅占总数的3%左右。

5、决策盲目,风险经营。民营企业的发展初期,在很大程度上得到了政府的支持和帮助,这在一个曾经长期以公有制为基础的计划经济一统天下的社会经济生活中是非常正常的,但却使一部分成功的经营者因此而淡化了风险意识。四面出击,盲目的多元化经营,过分的自信导致无法正确地评价自己,也无法正确地评价企业的成功。成功的经历强化了个人英雄主义色彩,也导致了决策的经验主义。

7、设备科技含量低,技术改造的相对滞后,导致企业发展后劲不足。民营企业大多为劳动密集型生产企业,这种生产模式注定了企业不可能拥有高科技含量的生产设备和先进的生产技术。与此同时,民营企业由于其先天的原因,较低的员工素质也制约了企业技术更新的速度。现代民营企业的发展由于受到外在市场的压力和恶劣的竞争手段排挤，使得经营环境已不再有温室的土壤，可以让企业快速的发展和积聚原始资本进行迅速的扩充，经营难度也随之上升，这让民营企业的经营者倍感压力。这就要求企业管理者加强企业文化建设和自身素质，以提高管理水平，增强竞争力，使企业立于不败之地。

究竟如何才能真正的尽善尽美的完成这些呢，这要求企业在以下几个方面不断努力。

一、企业文化：

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。

企业文化的内容主要有两个方面：①从本质上说，它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等；②从外在表现上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业风貌精神。企业文化也反映了一种管理方式，它强调企业内部各成员的行为控制通过价值取向来进行内化和优化控制。具体包括：

1、经营理念：是指导企业行为的基础。

2、企业精神：是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。

3、企业道德：是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。

4、团体意识：是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。

5、企业形象：是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过经营实力表现出来的形象称深层形象，它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。

6、企业制度：是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。

其中最重要的就是企业的公众形象。从而着重在市场上的形象，把握市场，发展企业。

二、管理者素质：

管理者的个性是影响管理工作成败的一个重要因素,不可低估和轻视。一个成功的管理者必须谦虚、诚实、心胸开阔和具有吃苦耐劳精神。管理者是国家方针、政策的宣传者、贯彻者和实施者。要正确处理国家、企业和个人三者之间的利益关系还有对当前形势正确分析并作出正确的反应的能力。因此，管理者必须学习和掌握政策理论和国家的大政方针,提高自身的政治觉悟。

管理者不仅会处事和处人,而且还要善于思考。优秀的管理者应该具有把自己要实现的愿望,尤其是要达到的管理目标清晰地描绘出来的能力;能够清楚地表明自己的思想;有强烈的信息观念,善于运用和捕捉信息,注意提高信息的数量和质量,以促进管理工作的高质高效。管理者应当努力培养并具备公关素质，在企业与市场，企业与管理部门，企业与企业之间的接触和交流中，表现出良好的公关水平，增强企业形象的塑造，加深与外界的交往，促进企业效益的提高。对内部，管理者具有很好的公关素质，可以加强与其他管理者的沟通和联系，促进管理者之间的协调一致和默契配合；可以加强管理者和员工之间的心灵沟通，加深彼此的信任，便于管理者命令的执行。知识经济时代的企业管理者必须具有稳定而乐观的情绪、有效的时间观念、强烈的竞争意识、敏锐的信息观念，富有开拓创新精神和创造能力。这样才能把握先机，借势发展。

三、民营企业发展瓶颈及出路

近年来国家出台的鼓励、引导和支持政策，极大地增强了企业的信心和动力，从而为把企业做的更大更强。但由于受到外部市场的压力和恶劣的竞争手段排挤，自身长期发展积聚的诟病及其它特殊因素的影响，公司管理层理应作出了改革创新、逐步转型的决策，以突破瓶颈，寻找出路。

1、改变传统经营模式，从粗放式、随机性管理转向集约化、规范化管理，走科学化发展之路。

2、自觉抵制市场不正当竞争和垄断经营。

3、拓展经营领域，走多元化发展之路。

除此之外，还有一些小地方可以借鉴，比如。

深化组织激励作用，通过制定和完善绩效薪酬体系来调动员工的工作积极性，明确企业聘用和留用员工的标准，将物质激励标准化，加强成就激励和机会激励，加强与员工的沟通机制，尊重员工，重视员工的教育培训。

重视人本管理，加强员工的理想信念、人生观、职业道德等方面的教育，培养员工企业主人翁精神，重视企业文化建设，尊重和满足员工的物质、精神需要和自我发展的实现，保障员工的权力和利益，不移余力地为企业做出贡献，不断实现企业、群体和个体的价值观。

以上，就是我对现在民营企业的一些浅析看法和不全面的见解。